BASES DEL LLAMADO A CONCURSO PARA PROVISIÓN DE CARGO JEFE DE REMUNERACIONES HOSPITAL DR. GUSTAVO FRICKE

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1 BASES DEL LLAMADO A CONCURSO PARA PROVISIÓN DE CARGO JEFE DE REMUNERACIONES HOSPITAL DR. GUSTAVO FRICKE Las siguientes bases regularán el llamado a concurso para proveer el cargo de Jefe de Remuneraciones, para la del Hospital Dr. Gustavo Fricke. Las bases y condiciones en que se efectúa este concurso, son obligatorias para la autoridad que llama a concurso y deben aplicarse sin discriminación a todos los postulantes. I. IDENTIFICACION DE LA VACANTE NOMBRE DEL CARGO Jefe De Remuneraciones Nº de vacantes 1 Planta Grado / Horas Unidad de Desempeño Dependiente de Lugar de Desempeño Profesional G, 44 horas Jefe de Gestión de Personas Hospital Dr. Gustavo Fricke II. OBJETIVOS: Contribuir al óptimo desarrollo e implementación de las políticas de recursos humanos, velando por el correcto y oportuno pago de las remuneraciones de los funcionarios del Hospital Dr. Gustavo Fricke, conforme a las instrucciones y leyes vigentes en la materia, asesorando a las distintas jefaturas de departamentos y unidades para lograr las expectativas de organización, ejecución y cumplimiento de las líneas de acción y alcance de metas del Establecimiento. III. FUNCIONES DEL CARGO 1. Asesorar al Jefe Gestión de las personas, en materias de sueldos, previsión social, descuentos, asignaciones y bonos. 2. Coordinar, supervisar, controlar y apoyar el desempeño de los funcionarios dependientes de la unidad de remuneraciones, en todo aquello relacionado con el proceso de cálculo y pago correcto de remuneraciones y emisión de estadísticas. 3. Participar activamente en los procesos asociados a leyes actuales y futuras que incentiven el retiro voluntario, coordinando las acciones con la Unidad de Personal, para el pago correcto de remuneraciones 1

2 4. Gestionar la información para cumplir con solicitudes de organismos externos (Contraloría, Instituto de Normalización Previsional, Administradoras de Fondos de Pensiones, Isapres, etc.). 5. Participar y trabajar en propuestas de mejoras, conjuntamente con otras secciones de la, especialmente con la Unidad de Personal. 6. Realizar todas las labores encomendadas por Jefe de Gestión de las Personas o Subdirector de Recursos Humanos, que tengan relación con temas de su competencia. IV. REQUISITOS DEL CARGO Título profesional del área de la Administración o la Ingeniería, otorgado por una Universidad reconocida por el Estado, de a lo menos, 8 semestres; de preferencia: Administrador Público, Ingeniero Comercial, Contador Auditor. Deseable experiencia laboral mínima de 3 años y de 2 de Jefatura en el área. En caso de postulantes extranjeros, deben acreditar validación de su título profesional por la entidad respectiva. Contar con formación y conocimientos técnicos en materia de gestión y administración de sistemas de salud. Idealmente dominio del marco legal referido al sistema administrativo, financiero y presupuestario de la administración pública. Contar con cursos acordes al cargo como: administración de remuneraciones, estatuto administrativo, código del trabajo, Ley de Subcontratación, Ley Médica. Habilidades computacionales nivel medio avanzado en Excel, Word, Sistema SIRH (idealmente) u otro sistema de Gestión de Recursos Humanos. V. COMPETENCIAS PERSONALES E INTERPERSONALES. Conjunto de Actitudes, Aptitudes y/o Habilidades propias de la persona y requeridas para lograr resultados a través de otros. Liderazgo de Equipos Orientación al Usuario Orientación al Logro Tolerancia a la Presión Comunicación Efectiva. 2

3 VI. PROCESO DE DIFUSION, POSTULACION Y RECEPCION DE ANTECEDENTES La difusión del proceso se realizará a través de los siguientes medios: colocación de aviso en prensa nacional, junto con la publicación en la página web: donde el postulante podrá ver el estado de cada fase del proceso. Para formalizar la postulación, los interesados que reúnan los requisitos deberán presentar sus antecedentes por vía electrónica al correo reclutamiento.hgf@redsalud.gov.cl (la información deberá ser enviada en formato pdf y en solo un archivo, indicando en el asunto el cargo a postular) o en Oficina de Partes del Hospital (Dirección: Alvares 1532, Viña del Mar), desde su publicación y hasta el día 7 de Diciembre de 2012, a las 12: 00 horas. No se recibirán postulaciones, ni tampoco se recepcionarán antecedentes fuera del plazo establecido para ello. Asimismo, no serán admisibles antecedentes adicionales fuera de plazo, a menos que la Comisión así lo requiera para aclarar los ya presentados. Por lo tanto los postulantes que no adjunten los antecedentes solicitados hasta el día y fecha que se indica, quedarán fuera del proceso de selección. 6.3 Sobre los documentos a presentar: 1. CURRÍCULUM VITAE ACTUALIZADO: Debe especificar en el currículum al cargo que postula. Debe adjuntar fotocopia simple del título profesional 2. CERTIFICADOS Y ANTECEDENTES QUE AVALEN LOS CURSOS DE CAPACITACIÓN, formación de postgrado o pos título realizados en los últimos 5 años, asociados con el cargo al que postula 3

4 VII. PROCESO DE SELECCION COMISIÓN DE SELECCIÓN Para el desarrollo de este concurso, existirá un Comité de Selección, que estará integrado por: 1 Representante de la Dirección, derecho a voz y voto. Subdirectora de Recursos Humanos Hospital Dr. Gustavo Fricke, derecho a voz y voto Subdirectora de Gestión del Cuidado Hospital Dr. Gustavo Fricke, derecho a voz y voto Jefe de Gestión de las Personas, derecho a voz. Representante de FENPRUSS, derecho a voz. a. No obstante lo anterior, algún miembro de la comisión puede ser reemplazado, en caso de existir alguna razón de fuerza mayor que impida su asistencia a alguna de las etapas del proceso. b. Será facultad de la comisión en caso de que ésta en su conjunto lo estime conveniente, solicitar las opiniones técnicas que estime necesarias o entidades que tengan competencia en la materia consultada. c. Para que exista quórum debe haber al menos el 50% de sus integrantes. d. En cada una de las reuniones de la comisión se deberá tomar acta de los acuerdos que se hayan alcanzado, siendo debidamente firmadas por los integrantes. 7.2 EVALUACIÓN Y PROCESO DE SELECCIÓN Para la evaluación de los postulantes al concurso se analizarán los antecedentes de acuerdo a los siguientes factores con sus respectivos puntajes y ponderaciones. ETAPAS PTAJE PTAJE PONDERACION MAX MIN I. ANALISIS CURRICULAR % II. EVALUACION TECNICA % III. EVALUACION PSICOLABORAL % IV. EVALUACION COMPETENCIAS ORGANIZACIONALES % TOTALES % Los postulantes que no cumplan los puntajes mínimos requeridos por cada una de las etapas no podrán continuar en el proceso de evaluación 4

5 7.2.1 Análisis curricular Se desarrollará un análisis de los antecedentes curriculares en base a los siguientes criterios: FACTOR SUBFACTOR CRITERIO PUNTAJE No tiene 0 EXPERIENCIA LABORAL 60% a) Años experiencia laboral. (25%) b) Años experiencia en Jefatura en el área. (35%) Entre 1 y 2 años Entre 2 y 3 años 20 Más de 3 años 30 No tiene 0 Hasta 1 año Entre 1 y 2 años 20 Más de 2 años 30 No tiene Diplomados 0 ESTUDIOS Y CAPACITACION 40% c) Estudios Post títulos, Post Grado inherentes al cargo (20%) d) Capacitaciones (20%) 1 o 2 Diplomados de temáticas relacionadas con el cargo Más de 2 diplomados 20 Magíster aprobado y con certificación relacionado con 30 temáticas inherentes al cargo, No tiene 0 Poseer menos de 0 horas de capacitación Poseer más de 0 y hasta 250 horas de capacitación 20 Poseer más de 250 horas de capacitación 30 5

6 Evaluación de conocimientos técnicos Se aplicará una prueba de conocimientos acorde a las competencias del cargo. La prueba será evaluada con una escala de 1 a 7 FACTOR CRITERIO PUNTAJE CONOCIMIENTOS Obtiene una nota en la evaluación entre TECNICOS y 7.0 Obtiene una nota en la evaluación entre 5.5 y 5.9 Obtiene una nota en la evaluación entre 5.0 y Obtiene una nota menor a Evaluación competencias organizacionales En este factor se considerará la aptitud que el postulante presenta para desempeñarse en el cargo, la cual será evaluada a través del desarrollo de una entrevista personal, con enfoque de competencias. En esta se medirán competencias profesionales y organizacionales. La entrevista será realizada por el Comité de Selección. La comisión evaluará la entrevista con una escala de notas de 1.0 a 7.0, y será convertida al siguiente puntaje: FACTOR CRITERIO PUNTAJE COMPETENCIAS Obtiene una nota en la entrevista entre 6.0 y 30 ORGANIZACIONALES 7.0 Obtiene una nota en la evaluación entre 5.5 y 5.9 Obtiene una nota en la evaluación entre 5.0 y Obtiene un nota menor a Evaluación psicolaboral Consistirá en una Entrevista Personal realizada por un Psicólogo Laboral, a objeto de evaluar perfil de competencias psicolaborales para el ejercicio del cargo. FACTOR CRITERIO PUNTAJE COMPETENCIAS Recomendable para el cargo 30 PSICOLABORALES Recomendable con observaciones 15 No recomendable para el cargo 0 6

7 7.3 CRONOGRAMA DEL PROCESO ETAPAS PLAZOS 1. Publicación aviso en prensa nacional 18 Noviembre 2. Difusión Bases del Proceso de Concurso 21 de Noviembre 3. Recepción de antecedentes Hasta 07 de Diciembre 4. Análisis Curricular Entre y 14 de Diciembre 5. Evaluación técnica Entre 17 y 21 de Diciembre 6. Evaluación psicolaboral Entre 24 y 28 de Diciembre 7. Evaluación de competencias organizacionales Entre 2 y 8 de Enero 8. Emisión de Informe Final a Directora Ingreso 14 de Enero Este cronograma podrá ajustarse en relación a contingencias que se presenten durante el proceso. 8. PUNTAJE DE POSTULANTE IDÓNEO Para ser considerado postulante idóneo el candidato deberá reunir un puntaje total igual o superior a 70 puntos. El postulante que no reúna dicho puntaje será excluido del concurso, aún cuando subsista la vacante. 9. DE LA INFORMACION DE LOS RESULTADOS. Se publicará los avances del proceso en la página web de Hospital. 7