CURSO PARA EL DESARROLLO DE LOS OBSERVATORIOS DE RECURSOS HUMANOS EN SALUD. Costa Rica
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- María Carmen Ramos Aguirre
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1 CURSO PARA EL DESARROLLO DE LOS OBSERVATORIOS DE RECURSOS HUMANOS EN SALUD EN CENTROAMÉRICA RICA Y REPÚBLICA DOMINICANA, GESTIÓN N DE SITIOS WEB Y MANEJO DEL CMS DRUPAL Guía a 1 Costa Rica Grupo de trabajo: Licda. Xinia Alvarado Z., Universidad de Costa Rica Ing. Arlyne Solano G., Universidad de Costa Rica Ing. Johnny Berrios Corea, Ministerio de Salud Lic. Walter Montero B., Ministerio de Salud
2 Ejercicio 1 Cómo definen al Observatorio de RHUS del país, qué es el Observatorio nacional de RH? Se conceptualiza el Observatorio Nacional de Recursos Humanos en Salud como una instancia o espacio nacional de consulta, intercambio y aprendizaje conjunto, constituida por: la l institución n rectora en salud, instituciones públicas p y privadas prestadoras de servicios, instituciones académicas y de investigación, n, organizaciones sociales y otras instancias gubernamentales, coordinada por el Ministerio de Salud y la Comisión n Técnica T para el Desarrollo de Recursos Humanos en Salud, para la generación, n, análisis, acceso e intercambio de información, n, conocimientos y experiencias, que respalden la toma de decisiones y la formulación n e implementación n de políticas públicas p en respuesta a prioridades nacionales.
3 Qué objetivos tendría? El objetivo general estaría a definido como: Captar, organizar, procesar y difundir datos e información sobre fuerza de trabajo en salud de manera continua y sistemática, tica, para producir conocimiento e información relevantes acerca de los procesos de desarrollo del recurso humano en salud, a nivel nacional e internacional.
4 Qué objetivos tendría? (Cont.) 1. Evidenciar la situación n nacional de la fuerza de trabajo en salud para la toma de decisiones. 2. Dar seguimiento a situaciones y tendencias de los recursos humanos, así como a los factores determinantes de la fuerza de trabajo en salud. 3. Disponer de información n que permita identificar las necesidades de investigación n en materia de fuerza de trabajo en salud. 4. Favorecer la comunicación n y el intercambio de información entre los miembros del Observatorio. 5. Divulgar los aspectos críticos del sistema nacional de salud y sus implicaciones para la fuerza de trabajo en salud. 6. Promover la articulación n con otros Observatorios de nivel sub-regional, regional y mundial.
5 Quién/es serian responsables de su funcionamiento? Para facilitar su gestión n el Observatorio contará con una Coordinación n General, que estará constituida de la siguiente manera: Ministerio de Salud y Comisión n Técnica T para el Desarrollo de Recursos Humanos en Salud (en el Decreto de su creación n No S, en el artículo 1 1 se establece que constituirá el núcleo n básico b del Observatorio de Recursos Humanos en Salud).
6 Quién/es serian responsables de su funcionamiento? (Cont.) La Comisión n está constituida por representantes de: Dirección n de Garantía a de Acceso a Servicios de Salud del Ministerio de Salud (coordina) Dirección n de Desarrollo Humano del Ministerio de Salud Unidades de Recursos Humanos de INCIENSA y IAFA Recursos Humanos del ICAA Instituto Nacional de Seguros Salud- Dirección n de Administración n y Gestión n de Personal (Caja Costarricense de Seguro Social) Dirección n General de Servicio Civil Federación n de Colegios Profesionales Consejo Nacional de Rectores (CONARE -universidades públicasp blicas-) Consejo Nacional de Enseñanza Superior Universitaria Privada (CONESUP) Centro de Desarrollo Estratégico e Información n en Salud y Seguridad Social (CENDEISSS( CENDEISSS). C.C.S.S. Ministerio de Planificación n (MIDEPLAN)
7 Qué rol cumplen las instituciones participantes? Los diferentes actores involucrados en el desarrollo del Observatorio tendrán n las siguientes funciones: 1. Aportar publicaciones de proyectos de investigación n y buenas prácticas; 2. Participar activamente y organizar en las actividades del Observatorio Nacional; 3. Aportar información, n, análisis y opinión n para la toma de decisiones en materia de recursos humanos en salud; 4. Contribuir a mejorar los sistemas de información n sobre los temas de recursos humanos en salud; 5. Mantener conexión n con la página p Web del Observatorio Nacional como medio de interacción n con la Red de Recursos Humanos en Salud.
8 Quién/es administrarían an el sitio Web? Seria administrado por el Ministerio de Salud
9 Ejercicio 2 Prototipo visual (como se vería a su página p Web)
10 Inicio Observatorio nacional Recurso de información Gestión laboral Novedades Contáctenos Nodos Observatorios Nodos Nacionales Noticias regionales Foros Espacio para noticias Novedades Agenda Enlaces Redes sociales
11 Áreas temáticas ticas que debería a tener. La página p principal podría a contener: noticias (nacionales, regionales y subregionales), eventos, enlaces a los demás s nodos, enlaces a otros sitios, aplicaciones de interés s y articulación n con otros Observatorios de nivel sub-regional, regional y mundial. Menú Superior Inicio Observatorio nacional: Historia, Misión, Visión, Objetivos, Principios, Integrantes (Comisión), entre otros. Recursos de información: n: Informes, análisis, investigaciones, estadísticas, sticas, legislación, polp olíticas y planes y entre otros. Gestión n laboral Novedades: Noticias principales Contáctenos Otros Enlaces o servicios (Menú a la derecha): Foros, Redes Sociales, enlaces de interés, un tipo de agenda para resaltar los eventos importantes.
12 Servicios que va a ofrecer (que productos se colocarían an en la página, p dirigidos a quién). Foros: pueden ser públicos p o dirigidos a algún n grupo específico y se manejaría a por medio de cuentas de usuario para dicho fin. Redes sociales: públicop Descarga de recursos: público, p solamente se tendría a que determinar si en los artículos o investigaciones se puede subir el resumen pero el texto completo si estaría a limitado a los derechos de autor según n corresponda, leyes o normativa internacional y nacional. Oferta laboral: publicación n de ofertas de servicio en temas de salud para el públicop Novedades, noticias y agenda: público. p Contáctenos: públicop
13 En que forma operaría a esta red. Como se explica en la guía a 1: Para facilitar su gestión n el Observatorio contará con una Coordinación n General, que estará constituida de la siguiente manera: Ministerio de Salud y Comisión n Técnica T para el Desarrollo de Recursos Humanos en Salud (en el Decreto de su creación n No S, en el artículo 1 1 se establece que constituirá el núcleo n básico b del Observatorio de Recursos Humanos en Salud) Creo que seria necesario nombrar como una subcomisión n o comité que evalúe e los artículos; por otro lado es importante definir el método m que se utilizará para recibir las solicitudes de material a publicar en el sitio, por ejemplo vía v a digital mediante un formulario en la página p del observatorio o vía v a escrita ya sea canalizada por ejemplo por el Ministerio de Salud. Es importante ir definiendo además s una cuenta de correo exclusiva para el observatorio que tendría a que ser manejada por el Ministerio de Salud.
14 Muchas gracias
Ministerio de Salud y Protección Social. República de Colombia
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