GRUPO 11. Gisela Requena Martos Jéssica Rodríguez Longay Laura Rodríguez Lorite Andrea Serrano Castillo Anna Vera Mercado

Transcripción

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2 GRUPO 11 Gisel Requen Mrts Jéssic Rdríguez Lngy Lur Rdríguez Lrite Andre Serrn Cstill Ann Ver Mercd 2

3 ÍNDICE 1. Presentción del pryect Emprendedrs Crcterístics persnles Punts fuertes y débiles del emprendedr Mtivción Equip directiv Frm jurídic Análisis del entrn y del servici Definición del negci Necesiddes cubrir. Qué? Públic bjetiv. Quién? Cóm cubrir l necesidd? Elements de diferencición Pln de mrketing Resumen ejecutiv Análisis del mercd Vlumen y tip de mercd Distribución gegráfic Entrn Segmentción del mercd El cliente Cmpetenci Stkehlders Análisis del negci Presentción de l ide del negci Objetivs

4 4.6. Estrtegis y ccines Estrtegi del servici Estrtegi de preci Estrtegi de distribución Estrtegi de cmunicción Cntrl Pln de percines L lclizción del centr eductiv Prces de prducción Descripción del prces y distribución en plnt Previsión de ctividd Definición del servici Aspects generles Servici de cmedr Celebrción de fiests Vesturi Actividdes cmplementris Hrri de ls rutins de ls niñs Auls de ls niñs Dimensión óptim Cstes fijs y vribles Punt muert de l empres Aplncmients Gestión de l clidd Plntemient de l intrducción de l gestión de clidd Accines llevr cb el primer ñ nturl de ctividd Prpuest de plnes futurs Gestión medimbientl Plntemient de l intrducción de l gestión medimbientl Accines llevr cb el primer ñ nturl de ctividd Prpuest de plnes futurs Pln de iguldd

5 6. Pln rgniztiv Estructur rgniztiv de l empres Frms de reclutmient Metdlgí de l cntrtción Asesres externs Pln ecnómic-finncier Pln de inversines y pln de gsts Pln de finncimient Finncimient intern Finncimient extern Plítics de pgmient y cbrmient Plítics de pg Plítics de cbr Pln fiscl y cntble Blnce inicil Simulción cntble y fiscl Pln de tesrerí Cuent de expltción Blnce finl Memri Pln de cntrl de gestión Rtis Rentbilidd de l empres Fnd de mnibr Análisis de ls rtis Pln de vibilidd 5 ñs (VAN/TIR) Obligcines dministrtivs respet diferentes dministrcines Administrción centrl, Administrción utnómic y Ayuntmient Estructur jurídic de l empres Cpertiv de trbj scid Ventjs e incnvenientes Esttuts de l sciedd

6 9.4. Frmción de ls Órgns de l Cpertiv Trámites pr l cnstitución Obligcines lbrles en mteri de cntrtción Selección de trbjdres Cntrts Cntrt de puest dispsición cn un empres de Trbj temprl Subcntrtción de br servici Inscripción de ls empresris en l Seguridd Scil Alt del empresri Relción de ls scis Obligcines del empresri respet l inici de l ctividd pr prte de ls trbjdres Inscripción de l empres en l Seguridd Scil Elección de l entidd que cbrrá ls cntingencis Slicitud de lt de ls trbjdres en el Régimen Generl de l SS Jrnd de trbj Jrnd lbrl en el ámbit del primer cicl de educción infntil Jrnd del persnl dcente y n dcente de l gurderí Clendri de l empres Hrs extrrdinris Slris e impuests Hj de slri de ls trbjdres TC1 de ls trbjdres cntrtds Declrcines trimestrles y resumen nul del IRPF IVA IRPF

7 15. Otrs bligcines: El Prces Electrl Requisits Prcedimient Prmción de eleccines Cnstituir mes electrl Presentción de cndidturs Cens electrl Vtción Escrutini Prevención de riesgs lbrles Aspects generles Derechs de ls trbjdres en mteri de slud lbrl Pln de emergenci Objetivs del pln de emergenci Principis esenciles pr l efectividd del pln de emergenci Tips de emergencis Nrms generles de evcución Mp de Emergenci Pln de Prevención Revisines médics EPIS Delegds de persnl y cmité de seguridd y slud Prevención prticulr de l Llr d infnts Pessiglles Situción crític Descripción de l situción Restricción creditici Subid del IPC y EURIBOR (7%) Psibles slucines nte est situción Decisión finl Cnclusines Bibligrfí

8 20. Anexs... 1 Cuestinri pr ls emprendedres... 2 Prpgnd Llr d infnts Pessiglles... 3 Finncición: Préstms bncris... 4 Ayud... 8 Subvención Cntbilidd Certificción de denminción scil Declrción censl Impuest sbre trnsmisines ptrimniles y cts jurídics Inscripción de l Cpertiv Obligcines de Seguridd Scil Libr de visits Slicitud de licenci de ctivd instlción Esttuts de l Cpertiv Cnstitución de l cpertiv Cntrts Cntrt ETT Subcntrt Ctering Cntrt de rrendmient Clbrción vluntri en el pg de prestcines ecnómics Prcedimients de ls nómins Tc1 y Tc Declrcines trimestrles y resumen nul del IRPF Pryect de segur Snt Lucí ERE Cudern de bitácr

9 Agrdecimients Llr d infnts Pessiglles AGRADECIMIENTOS Querems grdecer tds ls entiddes, rgnisms y persns que ns hn yudd relizr nuestr trbj: Empres de Trbj Temprl Strt Peple Servici de Prevención Ajen de Cstelldefels Ayuntmient de Cstelldefels Rdi de Cstelldefels Oficins de l Generlitt de Ctluñ Sucursl de INICIA de Grnllers Escl Bressl Els Angelts Prfesr Fernnd Brbnch y prfesr Sef Bri, pr tender nuestrs cnsults Cix Ctluny, Cix Lietn y Cix Penedés. Snt Lucí (cmpñí de segurs) 9

10 1. Presentción del pryect Llr d infns Pessiglles 1. PRESENTACIÓN DEL PROYECTO L ide básic de este negci rdic en l creción de un gurderí de 0 3 ñs en l que el trt y l tención persnlizd se l crcterístic principl de ést. De md que ls niñs tendrán un tención cnstnte en l que pdrán desrrllrse trvés de ctividdes lgpeds, sí cm juegs interctivs junt cn un grn prendizje, que es l bse fundmentl pr que dichs niñs prendn sus cpciddes y limitcines, sí cm sus mieds y spircines, pr que en el futur puedn ser cpces de lgrr sus bjetivs. Es pr ell que est escuel privd dispne de 1 ul de 0-1 ñs cn 8 niñs, 1 ul de 1-2 ñs cn 13 niñs y 1 ul de 2-3 ñs cn 20 niñs. De md que su entrd será básicmente exclusiv pr quells niñs que residn junt l ubicción de ést, pues su lclizción reside en C/ Antni Mchd, 35, bjs, 08860, Cstelldefels (Brceln) y su fech de inicición está previst pr el 1 de Setiembre del El nmbre de est gurderí tn persnlizd es el de Llr d infnts Pessiglles. Es imprtnte mencinr que este pryect está redctd en cstelln, per l estr nuestr negci situd en Ctluñ, su denminción es en ctlán. Es pr es que durnte el trbj mencinms nuestr gurderí Llr d infnts. Su frm jurídic será un cpertiv de trbj scid, cmpuest pr un grup de cinc mujeres jóvenes que junt cn el presupuest delntd pr ésts, dispnen de un serie de yuds pr el finncimient de l creción de ést, cm sn ls yuds mujeres emprendedrs que el estd cncede. Pr crer este negci, hems utilizd distints legislcines. Un de ells es el Decret 282/2006, de 4 de juli, pr el cul se reguln el primer cicl de educción infntil y ls requisits de ls centrs. El bjetiv de este Decret es prteger ls derechs del niñ trvés de l regulción del primer cicl de educción infntil, estbleciend ls cmpetencis eductivs sumir, ls finliddes y ls principis de este cicl, entre ls cules se incrpr l lengu de l enseñnz, de cuerd cn el rtícul 21 de l Ley 1/1998 de 7 de ener, de plític lingüístic. Se reguln tmbién ls cndicines reltivs ls prfesinles y ls espcis necesris pr imprtir este cicl. 10

11 1. Presentción del pryect Llr d infns Pessiglles Este Decret es de plicción ls centrs que imprtn el primer cicl de educción infntil. Ests centrs cgen de mner regulr, sistemátic, niñs de cer tres ñs, y les dn servicis eductivs según ls cndicines y requisits que se estblecen en este Decret. Pr su funcinmient ls h de crer utrizr l Administrción eductiv. Ls centrs que únicmente imprtn el primer cicl de educción infntil tienen l denminción genéric de llr d infnts escl bressl elección de su titulr, seguid de l expresión públic privd según su nturlez. El Decret estblece l llr d infnts privd cm quell en el que el titulr es un persn físic un persn jurídic que n es un dministrción públic, cm es el cs de nuestr pryect. A prte de dich legislción tmbién hems tenid en cuent el Cnveni clectiv utnómic de trbj pr el sectr de l enseñnz privd de Ctluñ pr ls ñs (códig de cnveni núm ). Pr llevr cb nuestr negci tenems que tener en cuent numerss spects cm sn l jrnd de ls trbjdres, el persnl dcente necesri, ls slris que crrespnden persnl dcente y n dcente, etc. Pr ell debems cudir este cnveni clectiv de trbj pr el sectr de l enseñnz privd de Ctluñ dnde se recge l nrmtiv necesri. A prte de est hems utilizd l Ley de Cpertivs y el Esttut de Cpertivs, y que ns reguln nuestr frm jurídic elegid. Pr cbr est intrducción es precis cmentr el bjetiv del trbj, que será crer un cpertiv de trbj scid que stisfg ls necesiddes de nuestrs clientes y demás fmente el bienestr de ls trbjdres que frmen prte de nuestr equip. Al finlizr el trbj pdrems bservr si se hn cumplid ls bjetivs estblecids y si seríms cpces de llevr cb este negci en l vid rel. 11

12 2. Emprendedrs Llr d infns Pessiglles 2. EMPRENDEDORAS 2.1. Crcterístics persnles Me llm Gisel Requen, teng 24 ñs y sy un chic cn l crrer de mgisteri especilizd en educción infntil. Escgí estudir est crrer prque desde siempre me h gustd cuidr de ls más pequeñs de l fmili y cund fui más myr hice de cngur y demás db clses prticulres niñs que necesitbn yud cdémic. Desde entnces, me di cuent que er l que querí hcer en el futur. Cn el ps del tiemp y más intrducid cn l crrer bservé que, prte de gustrme educr ls niñs, tmbién tení interés empresril. Querí ir más llá de ser prfesr, querí crer mi prpi gurderí. Un de ls incnvenientes er que n dispní de ls recurss ecnómics suficientes. En l fcultd cncí ds cmpñers que cmprtín mis misms intereses y medid que psó el tiemp les interesó mi ide de crer un centr eductiv. Al cbr l diplmtur, ls tres empezms hcer ls práctics en ls crrespndientes centrs eductivs y ns dims cuent de que nuestr psión pr l educción junt cn nuestr crácter emprendedr, ns mtivb mntr un negci. A nuestr pryect se ns uniern ds migs que tmbién estbn interesds en nuestr ide. Un de ells hbí estudid, más de educción infntil, pedggí y l tr er educdr infntil demás de pseer un grd superir de frmción prfesinl en cntbilidd. Ells ns pdrín cmplementr cn l frmción que hbín recibid, y que l necesitms pr crer un gurderí. Y sí empezms elbrr nuestr pln de negci. 12

13 2. Emprendedrs 2.2. Punts fuertes y débiles de ls emprendedrs Llr d infnts PessiglleS 2.2. Punts fuertes i débiles de ls emprendedrs Punts fuertes: Punts débiles: - Frmción sbre el negci - Limitds recurss ecnómics - Crácter emprendedr - Flt de experienci empresril y necesitrems yud de entiddes finnciers - Jóvenes - Much interés Ls punts débiles que tenems sn l flt de experienci empresril y n pseer demsids recurss finnciers. Per n ns precup l flt de experienci, puest que estms dispuests cmplementr nuestr frmción cn curss de gestión empresril sí cm tmbién curss destinds ejercer mejr nuestr trbj. Así que seguims delnte cn nuestr pryect cn más seguridd y cnfinz. En cunt l limitción de recurss, cd un de nstrs prtrems un cntidd rznble de cpitl y l ser un cpertiv hems estudid diferentes vís eficces pr btener un buen finncición. El hech de scirme cn ls cutr chics, hce que uns trs ns cmpensems cn nuestrs debiliddes y sí tds junts pdms cnducir nuestr negci prpi. De frm ñdid y si es necesri, se cmpensrá l flt de experienci cn l cntrtción de sesrmient extern. Ls cinc emprendedrs hems llevd cb un cuestinri pr nlizr nuestr ptencil empresril. (Anex en págin 2). Un vez bservds ls resultds y mirnd ls puntucines detectms que ls cinc scis hems btenid uns puntucines de 66, 57, 59, 64 y 57 punts. Ls ds resultds superires 60 punts, según dich cuestinri, dispnen de un grn ptencil y el perfil de ésts se semej bstnte l de emprendedr. Ell n quiere decir que y tengn segurd el éxit per sin dud nivel persnl prten de un buen bse. 13

14 2. Emprendedrs 2.2. Punts fuertes y débiles de ls emprendedrs Llr d infnts PessiglleS Ls trs tres scis, están en el segund grup, cn un puntución de punts. En principi reúne ls crcterístics decuds pr ser un buen emprendedr. N bstnte hy cierts punts que hy que trbjr. Se hn de nlizr sus punts débiles y mrcr un serie de ccines cncrets pr mejrrls en un plz determind de tiemp. Es imprtnte tener en cuent que l primer culidd de un emprendedr es sber detectr l existenci de necesiddes deses instisfechs en un segment de mercd y l virtud inmedit siguiente es sber tender es demnd instisfech. El emprendedr sume el riesg del piner, riesgs persnles y en muchs css cmprmete el ptrimni persnl, cmete errres. Ls principles crcterístics del emprendedr es l cpcidd de dquirir recurss y cmbinrls de l mejr mner psible, desrrll de l cpcidd de innvr, cpcidd de trbj muy elevd, cpcidd de relcines persnles y limitción de ls riesgs dquirids, medinte cntinus nálisis de vibilidd entre trs. Emprender es prpnerse crer un vlr futur Mtivción Quier crer mi prpi negci y pder plicr de frm práctic ls técnics prendids y desrrllr l prtunidd de negci detectd cn mis cmpñers. Siempre fui un estudinte bstnte emprendedr en mi fcultd. Aun sí, n se puede decir que siempre hubier querid mntr un negci: durnte mis primers ñs en l Fcultd, n me l hbí plnted nunc. Per siempre he tenid un energí intern que me h encmind ser siempre l líder de td tip de cntecimients. He id frjnd durnte td mi vid l inicitiv que me h tríd finlmente empezr este negci. 14

15 2. Emprendedrs 2.4. Equip directiv 2.5. Frm jurídic Llr d infnts PessiglleS 2.4. Equip directiv Tds ns cncems desde hce ñs, y sbems ls punts fuertes y débiles de cd un. Este hech ns permitió ser relists cn nuestrs cpciddes, cmplementándns. Asimism, hems cmprbd l cmptibilidd de nuestrs persnliddes en diferentes situcines Frm jurídic L discusión sbre l frm jurídic que h de dptr el nuev negci es un decisión imprtnte, que cndicinrá l rgnizción de l ctividd ctul y futur. El trtmient fiscl y nrmtiv de cd tip de sciedd es diferente, pr l tnt hrá flt ver qué se dpt mejr l tip de negci y, sbre td, nuestrs plnes de futur. L frm jurídic que hems escgid es l cpertiv de trbj scid. L hems elegid sí prque ls scis tmbién sms trbjdres y est supne un frm de utfinncirns. Orgnigrm de l Cpertiv: COOPERATIVA SOCIA 1 GISELA REQUENA SOCIA 2 LAURA RODRIGUEZ SOCIA 3 ANNA VERA SOCIA 4 ANDREA SERRANO SOCIA 5 JÉSSICA RODRIGUEZ 15

16 3. Análisis del entrn y del servici 3.1 Definición del negci Llr d infnts Pessiglles 3. ANÁLISIS DEL ENTORNO Y DEL SERVICIO 3.1 Definición del negci Necesiddes cubrir. Qué? Td plntemient de negci h de respnder clrmente l stisfcción de un necesidd. Se h de plnter cuál es l necesidd rel y últim que stisfcems cn nuestr servici. L necesidd últim pr prte de ls clientes es l btención de uns buens vlres eductivs pr sus hijs/s pr desrrllrse de l mejr mner psible en un futur. Se tiene que tener en cuent l que vendems l que ns cmprn. Ls clientes n sl cmprrn un mejr enseñnz pr sus hijs, sin tmbién seguridd, cmdidd, innvción Públic bjetiv. Quién? Un vez estblecid l necesidd cubrir se h de tener en cuent que es necesidd drá lugr uns cnsumidres cncrets, pr que l necesidd se válid y útil. Hems nlizd l pblción que reside en Cstelldefels, lugr dónde ubicms el centr de enseñnz privd. Un vez estudids ls estdístics hems llegd l cnclusión que nuestr públic bjetiv sn persns de entre ñs, residentes en el brri Vist Alegre, cn hijs de 0 3 ñs y cn un nivel sci-ecnómic medin-lt Cóm cubrir l necesidd? Crerems un estblecimient en l C/ Antni Mchd, 35, bjs, 08860, Cstelldefels (Brceln). Este lugr está inutilizd desde hce uns meses y que se cerró el centr eductiv que existí y nstrs l hbilitrems cn nuestr gurderí. Ést dispndrá de uns mplis instlcines, demás de un pti suficientemente grnde pr el bienestr de ls niñs. 16

17 3. Análisis del entrn y del servici 3.1 Definición del negci Llr d infnts Pessiglles Elements de diferencición En nuestr negci plicrems un serie de crcterístics especiles e innvdrs que hrán que nuestr negci se diferencie de l cmpetenci tryend más públic. A trvés de: Aprendizje de idims extrnjers cn métds de pedggí pr ls más pequeñs. Atención persnlizd pr quells clientes que necesiten uns necesiddes especiles. Cnfinz y seguridd Servicis de psiclgí pr ls pdres y mdres Prmver l tlernci, l slidridd y el respet. 17

18 4. Pln de mrketing 4.1. Resumen ejecutiv 4.2. Análisis de mercd Llr d infnts Pessiglles 4. PLAN DE MARKETING 4.1. Resumen ejecutiv Pr empezr es necesri indicr cuál es nuestr segment de usuris finles. Se trt de fmilis generlmente jóvenes que recientemente se hn mudd en ls lrededres de l urbnizción en l que se encuentr nuestr gurderí. Ésts estrán cnstituids pr pdres e hijs de 0 3 ñs; ls pdres serán nuestrs clientes ptenciles y ls hijs de ésts nuestrs cnsumidres finles Análisis de mercd Vlumen y tip de mercd Intentrems prximr en uniddes el númer de servicis que pdrín ser vendids nuestrs clientes y su imprte en uniddes mnetris de mner nul. Cm hems indicd nterirmente dispnems de tres grups de lumns en el centr eductiv. Grup 1: ch niñs/s de 0-1 ñ Grup 2: trece niñs/s de 1-2 ñs Grup 3: veinte niñs/s de 2-3ñs Presupnems que cupnd tds ls plzs frecids se cnsumirán 41 uniddes de servicis mensulmente. Durnte td un ctividd nul se llegrán cnsumir 451 uniddes durnte ls 11 meses de l ctividd. Más delnte, en l previsión de l ctividd, bservrems ls ingress nules de l mism. 18

19 4. Pln de mrketing 4.2 Análisis de mercd Llr d infnts Pessiglles Distribución gegráfic En cunt ls medis de trsprte y cmunicción, Cstelldefels, está cmunicd pr diferentes vís que sn óptims pr llegr nuestr gurderí. Prtims de l ide que nuestrs clientes serán del brri Vist Alegre y que pr l tnt n será necesri utilizr ningún tip de trnsprte. Si se dier l situción de que ls clientes fuern de trs brris ciuddes, se pueden utilizr vís de trnsprte cm el tren, utbuses y vehículs prpis. En cunt ls prveedres de nuestr cpertiv, tmbién tendrán buens vís de cmunicción pr cceder nstrs Entrn Entrn tecnlógic Ls pdres pdrán disfrutr de un sistem de mnitrizción que hrá psible que ésts puedn ver imágenes de sus hijs trvés de l págin Web del centr. El cces ls imágenes se relizrá medinte un sistem de clves pr grntizr que sól ls usuris de l gurderí puedn bservr l que están reliznd sus hijs. El recint estrá equipd cn cámrs Web, distribuids pr ls uls de ls que dispnems y un en el cmedr. Apstms pr est prpuest, un tnt rriesgd, prque querems frecer un ttl trnsprenci de nuestrs ctividdes. Entrn institucinl legl Pr l creción de nuestr gurderí necesitrems un serie de permiss que pdrems cnseguir cudiend l Ayuntmient de Cstelldefels. Un de ests permiss será l licenci urbnístic de pertur. Además de exigir un titulción especilizd pr pder trbjr en este sectr, el mbiliri y ls juguetes hmlgds, etc. Entrn ecnómic Sbems que ns encntrms en un situción recesiv y en el que el grd de tensión finncier se mntiene en cuts elevds, per creems que nuestr negci 19

20 4. Pln de mrketing 4.2 Análisis de mercd Llr d infnts Pessiglles puede desrrllrse de un mner stisfctri pese est situción. Debid l retrces de ls servicis, ls registrs del emple fuern negtivs en el primer trimestre del 2009 y td est pdrí retrsr el inici de l recuperción hst el 2010, dnde ls estudis prevén que hy un lent slid de l crisis. Cnfinz - Leve recuperción de l ecnmí l lrg del ejercici según estudis recientes. Alrms - Fuerte fren de l ecnmí cn su equivlente fren del cnsum - Aument del pr y rlentizción del emple - Dificultdes pr cnseguir crédits bncris Entrn scil En tds quells fmilis, sen n mnprentles, en ls que existn menres de entre 0 y 3 ñs de edd y cuys prgenitres trbjen residn en ls inmedicines de nuestr áre de influenci, es decir en el brri de Vist Alegre de Cstelldefels. Tmbién pr residentes en trs áres gegráfics, grcis l fcilidd de cces pr trs pdres, tnt petnl cm cn trs medis de trnsprte. Al encntrrns en un brri en plen expnsión pdrems desrrllr un pryect eductiv bsd en l integrción del niñ en el medi físic y scil que ns rde. El centr eductiv y el entrn estrán en cnstnte cntct grcis un serie de ctividdes didáctics enfcds ls niñs más myres, nrms de cnvivenci, educción mbientl, entre trs. 20

21 4. Pln de mrketing 4.2 Análisis de mercd Llr d infnts Pessiglles Segmentción del mercd Segmentción Gegráfic Bse de Segmentción Ctegrís Ncinlidd Región, prvinci, ciudd Tmñ del áre gegráfic Densidd Tip de pblción Idim Espñl Vist Alegre (Cstelldefels) 12.8 Km2 Mens de 5000 hb Urbn Espñl/Ctlán/ Inglés Segmentción Psicgráfic Bse de Segmentción Ctegrís Clse scil Medi lt, lt intermedi, lt superir Autnmí: Independiente Persnlidd Cnservdurism: Liberl Autritrism: Demócrt Estils de Vid - Experimentdres - Orientds l lgr - Interesds en l sciedd 21

22 4. Pln de mrketing 4.2 Análisis de mercd Llr d infnts Pessiglles Segmentción Demgráfic Bse de Segmentción Ctegrís Tip de pblción Urbn Edd 0-1 / 1-2 / 2-3 Sex Msculin y Femenin Clse scil Medi lt, lt intermedi, lt superir Tmñ de l fmili Mnprentl n cn 1 más hijs Cicl de vid fmilir - Nid llen: prejs csds jóvenes cn hijs. - Pdres slters: persns jóvenes de edd mdur cn hijs dependientes. - Nid llen: mtrimnis de edd mdur cn hijs dependientes Educción Ncinlidd 1er. Cicl infntil y privd Espñl / Ctln / Ingles El cliente Ls principles spects de ls clientes que es idóne vlrr serín ls siguientes: Qué se cmpr y pr qué. Vlres eductivs de enseñnz, pr el desrrll de ls niñs en un futur. 22

23 4. Pln de mrketing 4.2 Análisis de mercd Llr d infnts Pessiglles Quién decide, quién cmpr, quién pg, y quién cnsume. En cnjunt, quien decide, cmpr y pg sn ls pdres y quien cnsume sn ls niñs de 0 3 ñs. Cuánd se cmpr y cn qué frecuenci. Nuestr centr se cmprrí en My (mtrícul) y l frecuenci es nul. Dónde se cmpr. En l prpi gurderí. Cuánt se cmpr. En nuestr cs n hy cntidd Cmpetenci Cnsiderrems cmpetenci quells centrs eductivs de crácter privd que frezcn un enseñnz similr l frecid pr nuestr empres. Así pues, detllms centrs que incluyn el pln de educción pr niñs/s de 0 3 ñs. Cncretms en que nuestr cmpetenci direct será privd y que el perfil de cnsumidres vrirá ls de l enseñnz públic. Cm y hems indicd nterirmente l trtrse de un zn urbn reltivmente nuev, puest que se hn incrprd grn cntidd de viviends nuevs el servici que se frece n puede brcr td l pblción. L pblción h crecid en grn ms en est zn y n se h dd tiemp ls empress incrprrse, de est mner l cmpetenci será escs cs que hce beneficirse l empres. Ls centrs que reúnen ests crcterístics citds y pdems cnsiderr cm cmpetenci direct: - Escl Bressl el Niu dels Smnis, c/ Antni Mchd Escl Bressl els Angelts, c/ Arcdi Blguer 58 23

24 Escl Bressl el Niu dels Smnis Escl Bressl els Angelts 4. Pln de mrketing 4.2 Análisis de mercd Llr d infnts Pessiglles 24

25 4. Pln de mrketing 4.2 Análisis de mercd Llr d infnts Pessiglles L medi de precis estudids en l cmpetenci de gurderís privds es l siguiente: Mtrícul = 280 /ñ Cut Mensul = 280 Cmedr = 150/mes Mteril trimestrl: 35 Hrri mplid: 40 /mes Cmedr/dí esprádic: 10 Hrri mplid esprádic: 6 Cmentr que unque n se cmpetenci direct se encuentr un centr de crácter públic en l zn: - Escl Bressl Municipl l Cs dels Infnts de Cn Vinder, c/ Bls Infnte Stkehlders A cntinución definirems ls Stkehlders, quells gentes que interctún cn nuestr empres sn influids pr ell. Dispndrems de: Nuestrs cmprdres del servici que frecems, ls pdres de ls cnsumidres finles que serán ls hijs de 0 3 ñs de edd de ésts. Empleds: td el cnjunt de persns que cmplementrán nuestr empres y nuestr sistem rgnizcinl. En ttl serems 11 trbjdres. Dueñs y pr tnt en este cs ls cinc scis de l gurderí. Intermediris que pdrán prprcinrns ls suministrs decuds, cm: gu, luz, cmid, mbiliri 25

26 4. Pln de mrketing 4.2 Análisis de mercd Llr d infnts Pessiglles Prescriptres: quells persns que puede que n cmpren nuestr servici per de su criteri y l buen imgen que tengn de nuestr empres hg psible l recmendción futurs clientes. L dministrción lcl y cmunitri que en este cs serí l de l lclidd de Cstelldefels y en defect l de Ctluñ, l cul ns tendrems que regir su nrmtiv pr spects de regulción de td l rgnizción. Ls cnvenis clectivs y sindicts que defenderán ls derechs y deberes de nuestrs empleds. Ls cmpetidres, que junt cn nuestr empres ns disputrems ls clientes ptenciles y ls cnsumidres intentd frecer el mejr servici. Quedn incluids en est list ls gentes tnt interns cm externs de l empres quienes pueden fectr sn fectds pr ls ctividdes de ést. 26

27 4. Pln de mrketing 4.3. Análisis del negci Llr d infnts Pessiglles 4.3. Análisis del negci Este prtd es un estudi intern, dnde se persigue identificr ls punts débiles y fuertes del negci en vís de l creción. En él se tmn decisines sbre: RRHH: cm punt débil existe l necesidd de inicir l ctividd cn un escl mínim de persnl. Cm punt fuerte, ls cinc scis que integrms este negci frmrems prte del equip de recurss humns y sí n tendrems que seleccinr tnt persnl extern. Orgnizción: Ls ctividdes de un centr deberán ser prgrmds dirimente y pdrán tener cmbis, sin embrg deberán ser cnsistentes. De est mner, ls niñs estrán cstumbrds cierts ctividdes en cierts hrs del dí. Ésts incluyen ls cmids, ls siests, entre trs css pr ls niñs más pequeñs. Recurss finnciers: N tenems muchs recurss finnciers per l ser un cpertiv ns pdems utfinncir. Nuestr debilidd nte este spect es el cpitl inicil, y que sms jóvenes y n dispnems de demsid diner. En cunt l pción de finncimient, sbre td lrg plz, hems recurrid l préstm bncri. Tecnlgí: L tecnlgí es un spect imprtnte es est sciedd y pr es nuestr negci cuent cn ell. Pr un myr stisfcción de nuestrs clientes se crerá un págin Web dnde trvés de un clve de cces se pdrá ver dnde ls niñs y niñs hcen sus ctividdes diris. Lclizción: El punt fuerte es que l gurderí Llr d infnts Pessiglles está situd en un brri de Cstelldefels, llmd Vist Alegre dnde n hy demsid cmpetenci y demás es un lugr bstnte trnquil dnde ls pdres se sentirán segurs l llevr sus hijs. El punt débil es que supne un elevd preci del lquiler. 27

28 4. Pln de mrketing 4.3. Análisis del negci Llr d infnts Pessiglles Preci: Al ser un centr eductiv privd el preci es elevd per creems que l educción exclusiv que frecerems cmpens ese esfuerz de ls fmilis. De vez en cund será necesri justr l cut, unque ntes de tmr un decisión definitiv, se infrmrá ls pdres de ls niñs. Servici: Cm hems dich ntes, frecems un educción exclusiv grcis ls clses reducids y l tención persnlizd. Además es un gurderí dnde ls niñs pdrán escuchr y hbiturse desde bien pequeñs l inglés. Cm tención ls pdres, tenems un servici de pedggí dnde ells pdrán expresr sus duds, pinines quejs y demás pdrán cmunicrse cn ls tutres de ls clses de sus hijs cund tengn lgun dud. Además, l gurderí cntrá cn ctividdes de desrrll psicmtriz, sí cm prgrms de prendizje musicl y sensril. Ocsinlmente se pueden trer invitds pr enseñr y entretener ls niñs. Ests deberán ser divertids y educcinles, pr ejempl ficiles de plicí, el cuerp de bmbers, y trs individus que puedn enseñr y divertir ls niñs. Cmunicción: Hy buens servicis de cmunicción y que se puede cceder hst l gurderí medinte cche utcr y demás se puede llegr ndnd y que está situd en el centr del brri de Vist Alegre. L estción de RENFE cercnís está distncid de l gurderí en el cs de que ls niñs decidiern utilizr este trnsprte, per n ns precup y que prevems que nuestrs clientes serán de Cstelldefels y n necesitrán cudir este servici. 28

29 OPORTUNIDADES AMENAZAS 4. Pln de mrketing 4.4. Presentción de l ide de negci Llr d infnts Pessiglles 4.4. Presentción de l ide de negci 1.Desrrll de medids de crácter lbrl 2.Fcilidd cn l que se puedn implntr nuevs cmpetidres en l zn 3.Existenci de gurderís en l zn 4.L juventud prefiere estudir y trbjr ntes de frmr un fmili DEBILIDADES 1.Inicición de l ctividd cn un escl mínim de persnl 2.Flt de experienci en l ctividd que vms relizr 3.Elevd preci de lquiler 4. Cmpr del mteril necesri pr inicir l ctividd 5.Cpitl inicil Ls psibles slucines h nuestrs prblems respect ls menzs y debiliddes se centrrán en llevr un plític lbrl de cmunicción cnstnte cn ls trbjdres. Grcis ls yuds cncedids y l finncición pdrems hcer frente ls gsts del lquiler y ls cmprs de mteril. 1. Aument de l cncienci sbre ls beneficis de l esclrizción temprn de ls menres. 2. Crecimient de l pblción infntil y juvenil, cs que ument nuestrs prtuniddes l ser ls pdres del futur. 3. Aument de l pblción jven en el brri. 4. Existenci de nuevs necesiddes fmilires que cnslidn l demnd: l incrprción de l mujer l mund lbrl 1.Ls fmilis tienen cnfinz cn ls gurderís y existentes 2.Gurderí de nuev creción y ttlmente privd 3.Flt de cnfinz pr prte de ls pdres Ls slucines plicbles rdicn en l creción de plítics de cnfinz trvés de ls servicis frecids en nuestr gurderí. Al ser un gurderí privd se frece un trt exclusiv y persnlizd tnt ls niñs cm sus pdres. 1. Al ser un cpertiv l jrnd lbrl de ls trbjdres dscrits n puede ser superir l 35%. 2. L necesidd de dispner de ls instlcines crrespndientes supne un lt increment de nuestrs gsts. FORTALEZAS 1. Hrri: Ofrecerems ls clientes un hrri de 8 de l mñn Instlcines necesris pr un óptim funcinmient: Tds ls instlcines vn cumplir ls requisits de hmlgción Ls slucines plicds en este cs se bsrán en l rtción de ls hrris de ls trbjdres pr cubrir dich jrnd lbrl. Respect l rgnizción de ls brs pertinentes referentes l hmlgción del espci de l gurderí, se hrá frente cn el cpitl inicil prtd pr ls scis junt cn l finncición slicitd. 1. Al hber un esclrizción temprn de ls niñs, nuestr empres frecerá un servici persnlizd y dirigid l buen prendizje de ells. 1.Númer de niñs limitd pr cd prfesr 2. Persnl culificd: Grntizrems que tds ls prfesres tendrán l titulción necesri pr llevr cb sus tres. 3.Servici de cmedr en nuestrs instlcines 4. Grn interés pr el prendizje de nuestrs lumns. El frecimient de un servici diferente cn un lt dedicción ns drá l prtunidd de cubrir ls resquicis de l educción públic. 29

30 4. Pln de mrketing 4.5. Objetivs Llr d infnts Pessiglles 4.5. Objetivs Tenems ds tips de bjetivs cnseguir: ls finnciers (relcinds en nuestr cs n sól cn el benefici ecnómic sin tmbién cn el bien scil) y ls de mrketing (relcinds cn el preci, servici, distribución y cmunicción). Ls bjetivs deben de ser relists, lcnzbles y bj ningún cncept deben ser rígids ni inflexibles, l fin de dptrse l dinmism del entrn. Finnciers, el bjetiv es prestr el servici l myr númer de niñs psible. (Objetiv de vents). Además, que nuestr servici crezc grdulmente y se vy psicinnd cd vez más rrib (bjetivs de psicinmient). Tmbién es imprtnte que nuestr negci ns perdure en el tiemp, que se vible y pr tnt que stisfcíms nuestrs clientes (bjetivs de vibilidd). Servici, nuestr gurderí Llr d infnts Pessiglles nce cn el dese y l vluntd de yudr y cmpñr ls niñs en l etp más imprtnte de su vid cm es el prender, l vez que tmbién se prpne clbrr cn ls pdres y mdres en l tre difícil de enseñr y educr. Estms en un centr eductiv que vel pr preservr el plurlism de tds ls miembrs que l cmpnen y l hce medinte el diálg y l prticipción. Ls principles vlres cnseguir es prmver l tlernci, l slidridd, l cnvivenci y el respet un mism, ls demás y l mund que ns rde. Cmunicción, se h de crer un ctitud fvrble respect l servici que prest y ctur sbre el cmprtmient de ls cnsumidres pr incitrls cmprr el servici frecid. Cn frecuenci, se identific este bjetiv de cmunicción cn el ument de vents. Es innegble que l publicidd tiende fvrecer ls vents de culquier empres, per n es l únic vrible de cmunicción, ni de mrketing, que influye sbre ells. Pr tnt, n es cnveniente fijr ls bjetivs publicitris en términs de vents, pues ls resultds serín difícilmente evlubles. Distribución, se requiere un distribución direct ls cnsumidres. 30

31 4. Pln de mrketing 4.6. Estrtegis y ccines Llr d infnts Pessiglles Preci, es seguir un estrtegi de precis lts, pr dr un imgen de lt clidd y diferencición de nuestr servici. Aún y sí, pr pner el preci ns bsrems en ls cstes, en l cmpetenci y en l sensibilidd de l demnd Estrtegis y ccines Estrtegi del servici Servici El primer spect cnsiderr es el juste del servici ls necesiddes deses del segment de mercd stisfcer. Pr ell debems cnsiderr que un servici es quell que se puede frecer un mercd pr l tención, l dquisición, el us el cnsum que pdrí stisfcer un dese un necesidd. Incluye bjets físics, servicis, sitis, rgnizcines e ides. Básicmente hy cutr niveles de servicis: 1. Servici principl. Respnde l pregunt: qué cmpr en relidd el cnsumidr? Cd servici represent l slución de un prblem. De hí que destquems que nuestr servici principl serán ls vlres y l educción infntil, junt cn un grn prendizje tnt en l lengu ficil (Ctlán-cstelln) cm en l lengu ingles. 2. Servicis uxilires. Sn ls servicis que deben estr presentes pr que el cliente use el servici principl. En nuestr cs, dichs servicis se bsrán en el servici de cmedr, lvnderí, us de chándl y mchil prpi, psicpedggí dirigid pdres y mdres 3. Servici de py. Sn servicis que sirven pr incrementr el vlr del servici principl, sí pues nuestr gurderí frece curss de reljmient imprtids pr bebés y pdres inicición l ntción. 31

32 4. Pln de mrketing 4.6. Estrtegis y ccines Llr d infnts Pessiglles Cicl de vid El cicl de vid de un prduct servici represent distints etps de su histri de vents. Ls etps del cicl de vid de ls servicis en generl tienden reducirse en su durción pr diverss mtivs: cmbis de cmprtmient del cnsumidr, cmpetenci y fctres tecnlógics. Se pueden distinguir cinc grndes etps que mrcn períds ttlmente diferentes de l relción prduct - mercd. 1. Gestción. Est es un etp dnde l empres gener ides, ls seleccin y desrrll el servici. 2. Intrducción. L etp de intrducción de un servici en el mercd se crcteriz pr el ument reltivmente lent de ls vents y l subsistenci de prblems de prducción que tdví n hn sid ttlmente resuelts. Ls gsts de prmción y publicidd están en su máxim nivel. L rentbilidd es escs e inclus puede llegr ser negtiv. 3. Crecimient. Si el servici super l etp nterir de intrducción, entr en l fse más imprtnte del cicl de vid, cm es l de crecimient. Es un períd de prgres en términs de vents y utiliddes. 4. Mdurez. En est etp ls vents cmienzn estbilizrse y existe myr cmpetenci, cn un mercd cd vez más sturd. Es quí dnde se debe nlizr l psibilidd de un relnzmient del prduct. 5. Declinción. Este períd se crcteriz pr un reducción generlizd de l demnd, increment de ls csts y declinción de utiliddes. 32

33 4. Pln de mrketing 4.6. Estrtegis y ccines Llr d infnts Pessiglles Mrc L mrc es un imgen un nmbre que puede precer grupds n, cn un diseñ determind y que sirve pr recncer prducts servicis pertenecientes un empres. El mnej de l mrc es un spect imprtnte del pln de Mrketing. A trvés de l mrc se percibe un cnjunt de tributs cm l clidd, el preci, el servici, etc.; sirve pr diferencir el prduct de l cmpetenci y tiene cm bjetiv crer fidelidd pr prte de ls cnsumidres. Pr ell es muy imprtnte l selección del nmbre de l mrc pr plicrl l estrtegi de cmunicción de l empres. L mrc debe ser registrd pr btener prtección legl. L cnfigurción de un mrc debe cntemplr spects cm l diferencición cn l cmpetenci, destcr ventjs del prduct servici, h de ser fácil de recrdr, cmprensible y sencill pr prnuncir Estrtegi de preci El preci es un indicdr de vlr que le d el cliente nuestr servici. Se puede clculr bsándns en ls cstes, bsándns en l cmpetenci bsándns en l sensibilidd de l demnd. L estrtegi que seguirá nuestr gurderí es l estrtegi de precis lts, que cnsiste en situr ls precis muy pr encim de ls cstes de prducción, pr dr un imgen de lt clidd y diferencición de nuestr servici. Querems que ls vlres que frecen nuestr cpertiv se ven relejds en el preci del servici que prestms y sí ls precis serán lts. 33

34 4. Pln de mrketing 4.6. Estrtegis y ccines Llr d infnts Pessiglles Estrtegi de distribución Centrrems ls estrtegis de distribución básicmente en ds: Distribución exclusiv, y que ést supne trgr ciert exclusividd pr el frecimient de un prduct en un áre gegráfic determind, en este cs en el brri de Vist Alegre, Cstelldefels. Distribución selectiv, pues el fbricnte puede elegir determinds punts de distribución tendiend sus especiles crcterístics de exclusividd en el trt Estrtegi de cmunicción Es bien sbid que l publicidd y el mrketing sn spects necesris en td empres pr dr cncer sus prducts servicis. L publicidd bedece l necesidd de llegr un públic mpli, un mercd msiv, pr l tnt se necesitrá un grn cmunicción per cn uns cstes ecnómics bjs. Nuestr empres ptrá pr un plític de cmunicción bsd en drle un grn publicidd nuestr centr y ls servicis que frecerems. Al inici de nuestr pertur hrems cmpñs publicitris directs, cm l reprtición de fllets y buzne, más relizrems un cmpñ indirect, en l cul publicrems nuncis en prens, rdi e Internet. A prte de ests cmpñs tmbién cntrems cn l publicidd que pued generr nuestr lgtip, estmpd en bts y chándls de nuestrs lumns. Al principi l publicidd será muy bundnte cn el fin de cptr clientes, un vez intrducids en el sectr, irems reliznd l cmpñ de frm puntul, cd ds tres meses. Métds Publicitris: Rdi: relizrems un cuñ en l rdi lcl de Cstelldefels, cn un eslgn trctiv dirigid nuestrs clientes ptenciles, ls pdres. L cmpñ se cmpndrá de 50 cuñs en el primer mes, pr un imprte de 100 eurs más un 16% de IVA y en ls 34

35 4. Pln de mrketing 4.6. Estrtegis y ccines Llr d infnts Pessiglles siguientes meses se reducirán sl 30, un diri pr un imprte de 75 eurs más en 16% de IVA. Prens: publicrems un nunci en L Vz de Cstelldefels, el periódic númer 1 en prens lcl y que tiene un imprtnte presenci en l sciedd pr ls muchs cts que rgniz y clbr. Relizrems un módul de 127mm x 70 mm que ns reprtrá un cste de 65 eurs más el 16% de IVA crrespndiente. Internet: utilizrems webs grtuits pr drns cncer de un mner más mpli, prte de que cntrems cn un pgin Web que ns hrá de sprte frente culquier dud que puedn tener nuestrs clientes y pr que ls que n l sn puedn cncer nuestr trbj y td l fundmentl sbre nuestr gurderí. Fllets: relizrems un nunci cn l infrmción de nuestr gurderí cm primer medid, se reprtirán pr ls css, en ls estblecimients de puericultur y en tds quells en que ls menres y sus pdres sueln cudir. Encrgrems 500 fllets l empres Vistprint pr que sl se encrgue de imprimirls, puest que el diseñ de este l h relizd un de ls scis de l cpertiv, sí que sl tendrems que pgr ls gsts de impresión, que scienden 194,49 IVA incluid. (Anex en págin 3). Nuestrs clientes stisfechs: un de nuestrs mejres cmpñs y en l que cnfirems plenmente será en l publicidd que puedn drns nuestrs clientes stisfechs pr l educción y el trt que frecerems sus hijs. A más de l publicidd que ls prpis niñs prtrn vistiend bts y chándls cn el lgtip de nuestr gurderí. 35

36 4. Pln de mrketing 4.6. Cntrl Llr d infnts Pessiglles 4.7. Cntrl El cntrl es un prces permnente, cmienz desde el mment de l definición de ls bjetivs. Permite medir l desvición entre ls previsines y ls relizcines, nlizr ls cuss, determinr ls intervencines necesris e integrrls en el pln. Ls etps del cntrl permnente sn: Anlizr Cmprender Revisr ls estrtegis y ls bjetivs Si es precis, mdificrls Hy que verificr si l desvición es tlerble n, y se deberá tmr, llegd el cs, ls medids crrectivs. Tles cm: Mntener el bjetiv: Revisr el pln en su cnjunt e intervenir sbre ls medis, mdificándls refrzándls. Reducir el bjetiv: Cund éste es demsid mbicis. L finlidd es lertr l respnsble de que lg n h sid relizd según el pln pr tener l cpcidd suficiente de mnibrr en cs de errr. 36

37 5. Pln de percines 5.1. L lclizción del centr eductiv Llr d infnts Pessiglles 5. PLAN DE OPERACIONES 5.1. L lclizción del centr eductiv En primer lugr creems imprtnte seleccinr tnt un buen ubicción del lcl dnde se relizrá el ejercici empresril cm un lcl decud ls crcterístics de nuestr centr eductiv, que prprcine td quell que necesitms pr ejecutr nuestrs tres en el centr. Pr decidir entre ls psibles lclizcines de nuestr negci debems tener en cuent: - Ls precis del terren y cnstruccines el preci del lquiler del lcl dnde se relizrá el ejercici empresril. - Acces ls cnles de cmunicción, cm: electricidd, teléfn, gu, crreters - Dispnibilidd y prximidd de ls prveedres. Imprtnte desde el punt de vist del funcinmient y cstes de l empres. - Dispnibilidd y prximidd de nuestrs clientes ptenciles. - Análisis de l cmpetenci en l zn dnde se ubicrá l empres. Decidims incrprr nuestr lcl en l pblción de Cstelldefels cncretmente en el brri de Vist Alegre, y que, desde hce prximdmente 10 ñs se hn incrprd numerss viviends de br nuev dnde residen fmilis jóvenes cn hijs pequeñs de prximdmente 0 10 ñs. Al ser un brri de nuev creción tdví n existen muchs empress que puedn stisfcer ls necesiddes de est nuev pblción, sí pues, l cmpetenci seri escs y pdems cptr grn prte de este públic bjetiv. Es imprtnte incrprr el lcl dentr de l zn residencil pr que nuestrs clientes l encuentren cercn y puedn dirigirse él cn grn cmdidd sin necesidd de grndes desplzmients. 37

38 5. Pln de percines 5.1. L lclizción del centr eductiv Llr d infnts Pessiglles El preci del lcl es más ccesible que un situd en un grn ciudd dnde el cste serí más elevd. El lcl es de lquiler, de 236 m2 y ns cuest 2100 /mes. L gurderí se encuentr en l C/ Antni Mchd, 35, bjs, 08860, Cstelldefels (Brceln). PESSIGOLLES En bse l DECRETO 282/2006, de 4 de juli, pr el cuál se regul el primer cicl de educción infntil y ls requisits de ls centrs, el lcl cnst de: 1 recepción de 5m2 1 espci diferencid cn 10m2 destind ls tres de dministrción y crdinción dcente. 1 ul pr niñs/s de 0-1 ñs que cnst de 25m2. 1 ul pr niñs/s de 1-2 ñs que cnst de 28m2. Cd un de ests uls dispne de un zn de descns y tr de higiene. 1 ul pr niñs/s de 2-3 ñs que cnst de 40 m2. 38

39 Pti en el exterir 50m2 5. Pln de percines 5.1. L lclizción del centr eductiv Llr d infnts Pessiglles El ul nterir dispne de un zn de descns seprd de dich ul más de un servici que es visible y directmente ccesible desde el ul y que dispne de ds lvbs y ds indrs. 1 ccin cn cmedr pr l preprción de liments y su ingest de 50m2. 1 pti l ire libre de 50m2. Un hbitción higiénic pr el persnl que tiende ls infntes que dispne de 3 servicis, 3 indrs y 3 duchs. Seprds e independientes de ls espcis y servicis utilizds pr ls infntes de 8m2. Zn higiénic 5 m2 Zn de descns 9 m2 Zn higiénic 4 m2 Aul pr niñs de 0-1 ñs 12m2 Aul pr niñs de 2-3 ñs 35 m2 Zn de descns 9 m2 Zn higiénic 4 m2 Ccin y Cmedr 50 m2 Aul pr niñs de 1-2 ñs 15 m2 Zn higiénic 8 m2 Sl dicinl de 20 m2 Despch de dministrción y crdinción dcente 10 m2 Recepción 5m2 Ttl de 236 m2 del lcl 39

40 5. Pln de percines 5.2. Prces de prducción Llr d infnts Pessiglles Pr est distribución de l gurderí hcems servir el punt 13.3 del Decret 282/2006 de 4 Juli pr el cul se regul el primer cicl de Educción Infntil y ls requisits de ls centrs: Cund un llr d infnts se ubic en lcliddes núcles islds de pblción que n ultrps ls 2500 hbitntes, l superficie mínim de ls uls es de 20m2 y l del pti de 50m2 mnteniéndse ls ds metrs cudrd pr niñ. En ls uls quedn cmprendids l zn higiénic y l zn de descns siempre que se necesri dependiend del trm de edd Prces de prducción Pr prducir nuestr servici debems cntr cn diferentes elements mteriles e inmteriles. Ests elements hn de rgnizrse según un rden lógic, es decir, determinr el prces necesri seguir pr btener nuestr servici desed. A est rgnizción l llmms prces prductiv. El pln de prducción recge tds ls spects técnics y rgniztivs pr l prducción del servici y tiene un estrech relción cn el pln de vents Descripción del prces y distribución en plnt L distribución en plnt determin l mejr dispsición de ls elements que cmpnen el prces prductiv, de mner que se cnsign ls bjetivs estblecids de l frm más decud y eficiente psible. Objetivs de l distribución: 1. Utilizr el espci dispnible de l mejr mner psible pr fcilitr y gilizr desplzmients. 2. Cnseguir que el prces prductiv se l suficientemente flexible pr pder dptrl ls cmbis del entrn. 3. Aumentr l seguridd de ls trbjdres y mejrr ls cndicines de trbj de ésts. 4. Reducir el tiemp imprductiv en ls desplzmients. 40

41 5. Pln de percines 5.2. Prces de prducción Llr d infnts Pessiglles Resumiend, nuestr principl bjetiv es hllr un distribución de ls áres de trbj y del equip, que se l más ecnómic pr l empres, l mism tiemp que se l más segur pr ls empleds, niñs y pdres. Distribución Accederems l lcl pr l puert principl, ubicd en l clle Antni mchd nº 35. L primer hbitción que ns encntrms es l recepción de l gurderí cuy función principl es l recepción de ls niñs y pdres clientes de ést. Si seguims vnznd, entrms en l sl dicinl en l cul se relizn vris tres: se cndicinrá cm un sl de pryección de vides eductivs pr ls lumns; se llevrá cb diverss reunines de ls scis de l cpertiv, plnes de estudi, cn ls pdres y funcines pr l representción de ls trbjdres. A cntinución, ns encntrrems en un psill en frm de L cn diferentes perturs trs hbitcines: El despch está mn derech, es el de dirección y dministrción y pr l tnt tmbién será dnde se llevrn cb ls tres de recurss humns. Estrá hbilitd pr medir sbre psibles duds prblems relcinds cn ls tres de ls trbjdres en l empres. Pr últim, se utilizrá pr el lmcenje de ls bjets persnles de ls empleds en tquills. Cntinund, mn derech hy un hbitción higiénic destind l us de ls trbjdres únicmente, y que, ls lumns tienen sus prpis uls cn wc. Incluye un lvb pr minusválids. A mn izquierd está l primer ul prductiv de l empres. Sl de 1 3 ñs dnde se relizrn ls clses este grup de 9 de l mñn 17 hrs, demás se hbilitrá pr hrs de cgid de 8 9 y de hrs. Cntiene un sl de descns y un zn higiénic. 41

42 5. Pln de percines 5.2. Prces de prducción Llr d infnts Pessiglles Rect, cminnd hci l derech hllms l ccin y cmedr utilizd de hrs pr el persnl de ctering y ls mnitres, más de ls lumns que cntrten el servici de cmedr de 1 3 ñs. L curt estnci mn izquierd es nuestr segund sl prductiv destind ls clses de ls niñs myres de l gurderí (2 3 ñs) y zn de descns pr ésts, cpcitándl cn tumbns en l hr de l siest. Incluye un zn higiénic. Just en frente está l últim sl de prducción pr ls pequeñs de l cs (de 0 1ñ). Ls niñs se mverán l mens psible de est estnci, en ell relizrn csi tds ls funcines cntrtds en el servici. Cntiene tmbién zn de descns y zn higiénic. Tiene un puert de slid l pti, dnde ls mestrs pdrán pser ls bebés. El pti dispne de ds entrds: l primer pr el cmedr y l segund pr l ul de 0 1 ñ. L más utilizd será l del cmedr pr ls lumns de 1 3 ñs y sí n perturbr l ctividd de ls pequeñs. El pti es un zn de juegs l ire libre utilizd en ls recres de ls lumns y pr ls clses de psicmtricidd, siempre que n hubieses inclemencis meterlógics pr lgún mtiv de seguridd; en ests css se utilizrán ls clses pr ls recres y pr relizr l clse de psicmtricidd. Además tiene l función, de lmcenje, dnde se gurdrn ls diverss herrmients mteriles que se utilicen: escbs, fregns, textil Tl cm se visuliz en l plntill siguiente: Pln de situción 42

43 5. Pln de percines ZONA HIGIÉ NICA 5.2. Prces de prducción Llr d infnts Pessiglles DESCANSO ZONA HIGIÉNICA AULA 0 A 1 AULA 2 A 3 PATIO DESCANSO ZONA HIGIÉ NICA COCINA Y COMEDOR AULA 1 A 2 ZONA HIGIËNICA SALA ADICIONAL DESPACHO RECEPCIÓN Es un distribución bsd en el prces linel que está diseñd pr un determind servici; el tip de mquinri, l distribución cm el persnl están especilizds únicmente en este servici definid. Ventjs - lts niveles de eficienci - necesidd de persnl cn menres destrezs, debid que hce l mism perción 43

44 5. Pln de percines 5.2. Prces de prducción Llr d infnts Pessiglles Incnvenientes - difícil dptción de l líne pr relizr trs servicis distints - exige bstnte cuidd pr mntener equilibrd l líne de prducción CLASE 0 1 INICIO CLASE 1 2 Estción de trbj CLASE 2 3 SERVICIO FINAL Nuestr prces prductiv se bs en l temprlidd, es decir, que nuestrs clientes y usuris cn el tiemp recibirán el servici finl. Pr ells este servici será un buen enseñnz prendid, fundmentd en l dquisición de cncimients y vlres pr su futur cdémic y su vid ctidin. Aplicnd el prces prductiv un servici pdems interpretr que es quel cnjunt de elements, persns y ccines que l trnsfrmn, es decir, que se le greg lgún tip de vlr. 44

45 5. Pln de percines 5.3. Previsión de l ctividd Llr d infnts Pessiglles 5.3. Previsión de ctividd L previsión es l hipótesis sbre l que se inici el pln de prducción. Debe tenerse en cnsiderción que en función de l previsión de l ctividd, se determinrn ls necesiddes en que debems incurrir pr que llegue nuestr cnsumidr el servici desrrlld. Debems estudir de frm crític cm es nuestr servici respect l de l cmpetenci sí cm estudir ls psibles clientes. Pr llevr cb l previsión debems tener en cuent ls precis de nuestr gurderí: En primer lugr, ls lumns necesitn mtriculrse en nuestr l gurderí y el preci pr lumn es de 320 l ñ. En cunt l cut mensul, será de 320 l mes. En cunt l servici de cmedr, prevems que tendrems 35 uniddes de servici de cmedr. El servici de cmedr será de 170 mensules. Dí espntáne de cmer y merendr: 10 diris El hrri mplid, y se l entrd l slid, se pgrá prte y serán 52 eurs mensules pr cd lumn que disfrute de nuestr servici. Prevems que un 40% de ls niñs disfrutrn de este servici, y pr l tnt serán 16 niñs. Servici de hrri mplid pr dís cncrets: 7 /hr. Cut pr un dí de servici: 30 /dí Actividdes extresclres: 40 /trimestre. Al hber 4 trimestres l ñ, tendrems uns ingress de 160 /ñ. 45

46 5. Pln de percines 5.3. Previsión de l ctividd Llr d infnts Pessiglles Previsión de ingress en un ñ de ctividd Servicis Preci mensul Preci Diri Nº de niñs l mes Ingress Ttles mensul Ingress Ttles Anules Mtrícul Cut Mensul Cmedr Cmer y merendr Hrri mplid Hrri mplid/1 h Cut pr un dí de servici Actividdes extresclres 40/trimestre 160 Vesturi TOTAL

47 5. Pln de percines 5.4. Definición del servici Llr d infnts Pessiglles 5.4. Definición del servici Aspects generles Nuestr principl misión y nuestr principl bjetiv sn l gurd y custdi de ls niñs. Ést se cmplement cn trs ctividdes relcinds, de igul imprtnci. Pues el principl bjetiv cnseguir en nuestr Llr d infnts Pessiglles es que el niñ se sient feliz durnte este perid eductiv. Sl prtir de l cnsecución de este bjetiv pdrems lgrr ls siguientes: Prmver el desrrll cgnitiv y l cretividd. Fcilitr el desrrll scil: cpertividd, slidridd y respet. Prgresr en l utnmí persnl y en el espíritu crític. Incrprr ls niñs de mner prgresiv l cultur de su entrn. Respetr l singulridd y diversidd de cd niñ. Prcurr que dquiern ls cncimients prpis de su mment mdurtiv. Integrr ls pdres en el prces eductiv de sus hijs. Nuestr métd se bs en l uteducción, l mnipulción, l decución de ls mteriles y l rientción de l prfesr pr que el niñ cnstruy sus prpis prendizjes. De est frm cnseguims que ls niñs tengn el myr grd de utsuficienci psible y ls cncimients prpis de l etp. El niñ tiene cpcidd de utdesrrll que sl necesit un mbiente decud, tención individulizd pr prte del educdr y cntct cn ls css. Cn yud irá mdurnd y lcnznd nuevs lgrs, cm l cnquist de l lectur y l escritur. Nuestr gurderí n gurd l niñ mientrs ls pdres trbjn, sin que trt de scilizrl y educrl en un mbiente crrect y segur. De este md querems trnsmitir que el entusism, el mr, y el respet l infnci, es l clve en que se bsn ls ctucines de est gurderí que cd dí bre sus puerts cn l intención de frecer lgrs. L influenci del mbiente, mteril esclr prpid y l enseñnz individulizd, imprtid pr prfesres cn titulción universitri especilizd en educción infntil, ns yud cnseguirl. 47

48 5. Pln de percines 5.4. Definición del servici Llr d infnts Pessiglles Junt cn uns buens instlcines, l gurderí tiene en cuent el cntct y l cmunicción cn ls pdres, y que l educción en ests eddes tn temprns tiene que estr cmpletmente cmprtid entre l cs y l escuel, pr l que l relción entre pdres y prfesres tiene que ser muy buen. Cd fmili recibe dirimente un infrme de ls ctividdes y cmprtmient del niñ durnte sus hrs de estnci en el centr. Ls tutrís sn tr prte fundmentl de est relción. En ells ls pdres cmprten cn ls prfesres ls experiencis del centr, tmbién trimestrlmente se hcen reunines, dnde se cmunic ls bjetivs mrcds pr ese perid. Pr es creems tn imprtnte cntr cn el py de un prfesr que stente el crg de psicpedgg. Entre ests ctividdes se encuentrn ls siguientes: - Servici de Cmedr (Almuerz, cmid y meriend) - Celebrcines de Fiests Aniversris - Servici de Vestiment (Unifrme) - Gbinete Psicpedgg y lgpedi (Hrs cncertds) - Servici de Vigilnci (Pr l mñn y pr l trde) - Escuel de Vern (Juli) - Actividdes extr - esclres. Además del trt y servici decud frecid ls niñs de l gurderí, desde l llr d'infnts Pessiglles querems frecer tds ls pdres, ls servicis necesris pr que ésts se encuentren gust y trnquils cnfind l custdi de sus hijs. Y, est cnfinz, se trnsmite en trs servicis: Acces prtegid un áre de cntenids persnlizds. Infrmción generl de servicis pr pdres. Visulizción n-line de ls uls de l gurderí. Intercción cn l dirección del centr en tems de gestión 48

49 5. Pln de percines 5.4. Definición del servici Llr d infnts Pessiglles Servici de cmedr El servici de cmedr está cmunicd trvés de un brr cn l ccin desde l cul se sirven ls liments. Cd un de ls niñs es sistid pr un mnitr prfesr de py durnte l cmid que es servid turns. Tds ls dís ls pdres reciben un cmunicd cn infrmción sbre l cmid que se h servid y de l ctitud del niñ frente l cmid. L cmid servid ls lumns es elbrd cn mteriles de primer clidd pr persnl del ctering cntrtd. L limentción en el centr, pr quells niñs que utilicen el servici de cmedr, incluye l cmid y l meriend. El desyun se drá slmente quells lumns que entren l gurderí ntes de ls 9:00 de l mñn, independientemente de que se queden cmer n. El centr dispne de ds tips de menús, un generl y tr pr bebés. Aquells niñs que, juici de sus pdres, necesiten un limentción bsd en preprds especiles (leche ppills), deberán prveer l centr de ls misms, indicnd el hrri de ls tms y l cntidd de cd un de ells. En el cs de que sign lgún régimen de limentción especil tengn lgún tip de lergi determinds liments, se deberá ntificr l centr cn ntelción, y que se tendrá un cntrl diri de ls cmids de cd niñ y el menú mensul se reprtirá l principi de cd mes. En este prtd es imprtnte cmentr que en el preci de cmedr se tendrí que incluir el IVA este servici. Aún y sí, y debid l lt dificultd que puede resultr el cálcul, n l tendrems en cuent unque pr ser crrect deberíms ñdirl Celebrción de fiests Ls celebrcines de fiests y niversris se bsrán en fiests lcles y ncinles tles cm: Fiest de Nvidd: ls Reyes y pjes sn pdres y mdres. Crnvl: medinte tlleres ls pdres cn sus hijs cnfeccinn ls disfrces y máscrs. Fiest de ls buels: ls buels sn muy imprtntes y pr ells se rgniz un semn culturl cn diverss ctucines y ctividdes. 49

50 5. Pln de percines 5.4. Definición del servici Llr d infnts Pessiglles Festivl finl de curs: prticipn tds ls niñs de l gurderí y está enfcd pr ls pdres y hermns de nuestrs lumns. Además de rgnizr ls cumpleñs de ls niñs que se relizrán l finlizr cd mes, pr que ls pdres puedn reunirse cn trs pdres y cncerse pr que est fcilite ls pequeñs l integrción y fmilirizción cn ests Vesturi En el cs del servici de vestiment, l gurderí dispne de un unifrme de inviern y un de vern, demás de l bt, ests sn: El de inviern es el chándl en clres zul y nrnj El de vern es un cmiset de mng crt de clr blnc y pntlón crt nrnj El unifrme es bligtri desde el mment que ls niñs empiezn ndr. Pues desde el equip de l gurderí, pensms que es más cómd pr tds ls pdres y pr nstrs. Además cund se relicen slids y excursines, l unifrmidd permite un mejr cntrl de ls niñs y es más fácil de lclizrls. L bt es pr que n se mnchen y puedn disfrutr mplimente, hciend td es que tnt les gust: cm pintr cn pintur, tcr el chclte, hcer mnuliddes, tres de jrdinerí, etc. Ls clres sn el Nrnj y el Azul. L elección de ess clres es debid su tnlidd cálid y legre l mism tiemp. Ls pdres pdrán encntrr dich vesturi en El Crte Ingles, l distribuidr ficil de que dispne l gurderí cm sign de clidd. Pr ell, l prpi gurderí h relizd un cnveni especil cn l empres el crte ingles pr pder vender dich prduct ls pdres de nuestrs cnsumidres y de este md btener un 15% de ls vents finles. 50

51 5. Pln de percines 5.4. Definición del servici Llr d infnts Pessiglles En este cs el preci de dich vesturi será de: - Vesturi de inviern 45 eurs - Vesturi de vern 30 eurs - Bt 20 eurs En nuestr cs esperms un vent de 2 prducts de cd pr niñ, de md que l sum del preci de este es de 190 eurs y ls vents esperds serán de: - ul de 1 2 ñs tenems 13 niñs, el ingres ttl de ls prducts será de 190x13 = 2470, de ls cules serán de plicción un 15% pr nuestr empres. 2470x15%= 370 eurs - ul de 2 3 ñs tenems 20 niñs, el ingres ttl de ls prducts será de 190x20 = 3800, de ls cules serán de plicción un 15% pr nuestr empres. 3800x15%= 570 eurs Ls ingress nules esperds pr el cnveni relizd cn el Crte Ingles es de = 940 eurs. 51

52 5. Pln de percines 5.4. Definición del servici Llr d infnts Pessiglles Actividdes cmplementris Tmbién dispnems de un ul hbilitd csinlmente pr hcer tetr, dnde ls pequeñs pueden representr sus prpis histris enseñándles hblr en públic grcis juegs dnde representn sus persnjes y héres fvrits. Ls pequeñs ensyn pr el dí de l grn representción, que es l fiest de finl de curs dnde pdres y buels pueden disfrutr de ls dtes interprettivs de sus pequeñs. Alguns de nuestrs cts más significtivs sn: Hllween, el crnvl, el Belén, l llegd de ls Reyes Mgs y el Cg Tió. Además dispnems de un huert dnde ls pequeñs plntrán td tip de verdurs y plnts. Es un mtivción ver cm sus plnts crecen siend ells ls respnsbles de regrls y cuidrls. Grcis est se les enseñ ls niñs cncepts de respnsbilidd jugnd y divirtiéndse. Junt cn un serie de tlleres tles cm: tller de cstur, tller de ccin, tller de jrdinerí, tller de cuents y drmtizción, etc Hrri de ls rutins de ls niñs L rutin es un prte muy imprtnte y fundmentl pr l educción, es un métd eficz que prepr ls niñs pr un mbiente esclr. Hems incrprd un rutin estructurd l mism tiemp pniend un grn énfsis en que prendn pr medi del jueg y l diversión. A cntinución se present ls rutins que ls niñs seguirán pr ls mñns y trdes: 52

53 5. Pln de percines 5.4. Definición del servici Llr d infnts Pessiglles RUTINA DIARIA DE LA MAÑANA 8:00 Ls niñs empiezn llegr y se desyun. 9:00 Jueg libre. 10:00 Hr del tentempié (pcinl, dependiend de l edd de ls niñs) 10:45 Ls prfesrs reúnen sus lumns y hcen ls ctividdes prgrmds pr ese dí. Cund terminn pueden irse l pti. 12:00 Hr de cmer. 13:00 Alguns lumns se vn cs. RUTINA DIARIA DE LA TARDE 13:00 Hr de pti. 14:30 Hr de siest. 15:00 Meriend. 16:30 Juegs guids. 17:00 Hr pr cntr cuents estr en el pti. 18:00 Ls pdres recgen sus hijs. L Llr d infnts Pessiglles cuent cn un prgrm de ctividdes infntiles divertids y recurss de educción preesclr. Alguns de ests ctividdes se hrán rutinrimente durnte l semn. Otrs de ells serán plicds fechs específics: Actividd de psicmtricidd: servirá pr el utcncimient del cuerp. Ls niñs irán cnciend ls psibiliddes de su prpi cuerp y del espci que les rde. De est frm prenderán rientrse en el espci. Expresión plástic, crprl y musicl; tlleres de pintur, jueg libre, jueg dirigid, inicición l lectur, cuentcuents, guiñl Inicición l inglés: nuestr centr le d much imprtnci l cncimient de este idim y creems que nuestrs lumns tienen l edd idel pr empezr dquirir cncimients de inglés. 53

54 5. Pln de percines 5.4. Definición del servici Llr d infnts Pessiglles Jrdinerí: Ls niñs irán sembrd plnts y cuidrán su crecimient y mntenimient. De est mner empezrán tmr cncienci de l imprtnci de l nturlez. Fiests (cumpleñs, Hllween, Nviddes, Crnvl, Semn Snt, fin de curs...). Ests fiests tienen el bjetiv de divertir ls niñs demás de enseñrle ls fechs más significtivs. Actividdes fuer del centr: de vez en cund ls niñs más grndes del centr hrán excursines Auls de ls niñs niñ: Ls ctividdes de gurd y custdi se dividen en 3 uls dependiend de l edd del 1. Xumets, bebes desde 7 meses. 2. Gmets, primers pss. 3. Xivrri, primers plbrs. Además de ls servicis y cmentds, se relizrán sesines infrmtivs pr ls pdres, mdres tutres interesds pr trtr tems tles cm: cóm jugr cn nuestrs hijs? Cóm reljrls?... Siempre pensnd en dr el mejr y persnlizd servici. Dentr de l psible, trsldrems tds ls servicis un entrn Web desde dónde pder interctur cn l dministrción de l gurderí. Tl y cm dicen, un imgen vle más que mil plbrs; es pr es, que bj nuestr filsfí de ttl trnsprenci, dispndrems de un servici de Web CAM pr que, desde dónde se encuentre pued cceder este servici (Internet), y ver qué ctividdes está reliznd su hij. Td precedid de ls prtuns medids de seguridd., 54

55 5. Pln de percines 5.4. Definición del servici Llr d infnts Pessiglles Aul Xumets. Desde ls 7 meses, en est ul trbjrems: l identidd y utnmí persnl, medi físic y scil, l cmunicción y l representción, pr ejempl: recncerse en un espej, recncer su tutr, ls cmpñers y l fmili trvés de ftgrfís. A l vez ls yudrems estimulr ls sentids: el íd cn músic y ruids, l vist cn ls clres, el lft cn lres... Les yudrems pr que pc pc sen más independientes, cm pr ejempl sentrse slits. Les enseñrems ls prtes del cuerp humn, y sbretd les nimrems ser niñs curiss, que explren ls css y que tengn inquietudes hci td quell que está su lcnce dentr del ul. Tmbién irems despci mstrándles qué sn ls snids que ells emiten; enseñándles cmunicrse cn ls trs, picnd de mns simplemente cn l vz, ún cund prbblemente, est de gritr pr llmr l tención de viv vz se un lección l suficiente prendid. Aul Gmets. En est ul drems grn imprtnci ccines sencills, pertivs y ctidins, per n pr est mens imprtntes. En est ul trbjrems ls hábits cutidins, cm serí centrrns en cm cepillrse ls dientes, lvrse ls mns, cmer sls cn cuchr e ir drmir sls. Ls yudrems clgr su chquet en ls clgdres, recger ls juguetes, cperr en vestirse, sludr l entrr en un lugr y despedirse l slir, empezr cumplir encrgs sencills, prr tención un cuent, sentr crrectmente, y muchs css más. Teniend muy presente l identidd y utnmí persnl, el cncimient del medi físic y scil, l cmunicción y representción. Evidentemente td este prces requerirá tiemp, trbj y esfuerz, per estms segurs que cn l yud de ls mnitres l cnseguirán. Aul Xivrri. En est ul, trbjrems l identidd y utnmí persnl, medi físic y scil, sí cm cmunicción y representción. Cnjuntmente cn ls hábits, seguirems ls puts intrducids en l clse de Gmets, per hr, cn un nivel de utnmí superir. Les enseñrems cmprtir juguetes, recger, recncer sus css, utilizr el lvb, desplzrse rdendmente, gurdr turn... Cm veis, en ls tres uls se enseñrán, en línes generles, l mism, per cd un en un nivel determind. Td est cmpgind cn ls estcines, ls clres, ls númers, y td l que encntrms didáctic y divertid pr ls niñs. Trbjrems lguns dís cn 55

56 5. Pln de percines 5.4. Definición del servici Llr d infnts Pessiglles fichs. Ests ctividdes individules, se cmplementrán cn trs de grup dentr del ul. El seguimient de ls niñs pr prte de ls educdres trvés de ctividdes prpids grntiz l cnsecución de ls bjetivs mrcds, per sin perder nunc de vist nuestr principl misión: grntizr su evlución cm persn trvés de nuestr filsfí de prender jugnd. Así mism, ls ejercicis relizds durnte el curs se entregrán en l jrnd de puerts bierts, sí cm un tutrí persnlizd entre educdres y pdres tutres dnde se reprtrán dts sbre el seguimient de cd niñ y cnsejs pr el su futur inmedit. Td pr drles l mejr. A prte de ls tres uls de ls niñs, tmbién dispnems de un servici de rientción y yud ls pdres, pr que puedn entender mejr sus hijs, yudrles cund creen que su hij es el únic que n quiere cmer, el únic que cge rbiets de cmpent... Cmprtiend y cmentnd: qué pdems hcer cund lleg un hermnit?, Cóm dptrse l crácter y persnlidd de cd niñ?, Cm brdr mieds inquietudes y trnsmitir cnfinz?... Cd niñ es diferente, y pr es, especil. A menud, l que clm un, tr n le estimul en bslut. Entendiend est premis, cm cndición imprescindible en el trt y seguimient de ls niñs. 56

57 5. Pln de percines 5.5. Dimensión óptim Llr d infnts Pessiglles 5.5. Dimensión óptim Cstes fijs y vribles Mn de Obr Cste Fij ,52 Arrendmient Cste Fij Gsts en publicidd Cste Fij 1.183,58 Suministr Cste Fij 6.253,76 Amrtizción del inmvilizd inmteril Cste Fij 280 Amrtizción del inmvilizd mteril Cste Fij 1296,42 Intereses de deuds Cste Fij 850,94 Servici Prfesinl ctering Cste Fij Servici Prfesinl lrm Cste Fij 1.139,12 Servici Prfesinl ETT Cste Fij ,84 Servi Prfesinl Segur Cste Fij 734,86 SS empres Cste Fij Servici Prfesinl SPA Cste Fij 1736 Gsts cnstitución Cste Fij 1156,11 Hrs extrs (en el cs de hcer lgun) Cste Vrible 0 Impuest de Scieddes Cste Vrible 0 Descuent de vents Cste Vrible 0 Cmprs mteris prims Cste Vrible Menú cmedr Cste Vrible Punt muert de l empres Q = CF / (Pv Cv. unitri) Q= ,08 = ,08 = 64,67 65 niñs 1*( ,68) + 0,853*( ,57) 3419, ,53 57

58 5. Pln de percines 5.5. Dimensión óptim Llr d infnts Pessiglles Un empres h lcnzd el punt muert umbrl de rentbilidd cund n tiene ni beneficis ni pérdids, sl se limit cubrir cstes. Es l cntidd prducid y vendid prtir del cul empiez btener beneficis. En nuestr cs se llegrá este punt cn 65 lumns. Cm se h bservd en nuestr cicl cntble nuestr cpertiv n lleg est cntidd de lumns y pr tnt tenems pérdids Aplncmients Ls plncmients se dividen en tres tips: Aplncmient Opertiv: ls cstes fijs n finnciers prducen un efect plnc en relción entre ls vricines de ls vents y ls diferencis del Benefici pertiv cusd pr ls cmbis en ls vents. 58

59 5. Pln de percines 5.5. Dimensión óptim Llr d infnts Pessiglles AO= Cntidd / Cntidd Punt Muert AO= Cntidd = (P-CVunitri)*Q Cntidd Punt Muert (P-CVunitri)*Q-CF AO = 1*( ,68) + 0,853*( ,57) = 3419, ,53 = *( ,68) + 0,853*( ,57) , ,23 Aplncmient Finncier: l finncición de l empres puede prvcr Cstes Fijs finnciers, si prcede del endeudmient extern. Ésts csinn un plncmient entre el Benefici Net y el Benefici Opertiv. Es l elsticidd del benefici net respect l pertiv. AF= (P Cvunitri) x Q Cstes Fijs (P Cvunitri) x Q Cstes Fijs F AF = 1*( ,68) + 0,853*( ,57) ,08 = ,23 = 0,99 1*( ,68) + 0,853*( ,57) ,08-850, ,23-850,94 Aplncmient Ttl: Ante vricines reltivs de ls vents, se lter el Benefici Ecnómic y su vez el Benefici Net. Se refiere l incidenci que tienen ls vricines de ls vents en el Benefici Net. 59

60 5. Pln de percines 5.6. Gestión de l clidd Llr d infnts Pessiglles AT = AO - AF = (P-CVunitri)*Q (P-CVunitri)*Q-CF-F AT= 1*( ,68) + 0,853*( ,57) = 1*( ,68) + 0,853*( ,57) ,08-850,94 = 3419, ,53 = 4648,85 = -0, ,23-850, ,17 Cmentri Ls resultds del plncmient pertiv y ttl sn negtivs, cusds pr el exces de cstes fijs que llevn l empres ls pérdids. Al plicr ls fórmuls bservms cm el denmindr de l división en ls ds css es negtiv, y que es dnde se sitún ests cstes. Prvcnd un resultd perjudicil en mbs css. El plncmient finncier, pr el cntrri, ns d un resultd psitiv; tnt nmindr cm denmindr sn negtivs. N quiere decir que el númer ns se fvrble, sin simplemente es un cuestión mtemátic de signs (-%- = +) 5.6. Gestión de l clidd Plntemient de l intrducción de l gestión de clidd En nuestr empres entendems l gestión de clidd cm un buen gestión empresril, y pr tnt de nuestr servici cmpetitiv, pues trtms de cnseguir l máxim efectividd trvés de l mejr cnstnte del prces prductiv. Y que l clidd es el cmin que ns cnduce de frm cntinú l mejr de spects del sistem de gestión de l cpertiv. En nuestr sistem de gestión de l clidd segurrems sistems y criteris que grnticen l clidd de nuestr servici. De frm 60

61 5. Pln de percines 5.6. Gestión de l clidd Llr d infnts Pessiglles que l cpertiv Llr d infnts Pessiglles represente un espci dign y segur dnde ls pdres de nuestrs niñs tienen l certidumbre de que sus hijs están en ls mejres mns mientrs ells cubren su jrnd lbrl. Pr intrducir l gestión de l clidd en nuestr cpertiv, tendrems cm bse frmr tds ls trbjdres del cncept de clidd, entender de mner mpli tecnicisms e ides que cmprenden el cncept de clidd. Así frmrems l persnl y sensibilizrems l cpertiv pr crer un sistem más eficz en mteri de clidd Accines llevr cb el primer ñ nturl de ctividd Tendrems en cuent el vlr humn del prfesrd, el servici de cmedr y l seguridd de ls instlcines, pr ell nuestr gurderí h implntd un sistem de reclmcines y cntrl de un decud servici tnt pr ls niñs cm pr sus fmilires. Y que l cpertiv se py en el cumplimient de requisits dentr del áre pedgg, de slud y de educción, tendrems que dr unn especil tención de clidd nuestrs clientes. De este md relizrems tutrís cd 15 dís cn ls pdres de ls niñs pr segurr el cntrl, l clidd y el desrrll de ests, sí cm l cpcidd de dptción e integrción demstrnd un grn interés pr el prendizje de ls pequeñs. Siguiend est líne, ls pdres deberán rellenr uns frmulris pr cntrlr l dptción de ests en l gurderí. Y que ls bebes, cus de sus eddes, n se les puede hcer un vlrción bjetiv bj sus criteris, llevrems cb estudis de sus estds de ánim. De este md tendrems en cuent el númer de veces que llrn, ls mments en que llrn y l durción del llnt. De igul mner vlrrems el estd de bienestr en ls ctividdes relizds pr btener un cnclusión decud de l situción de dptción e integrción de ls bebes. Según el resultd de l vlrción seguirems uns directrices u trs, y que si dich resultd es fvrble significrá que ls métds utilizds sn decuds, pr el cntrri si ls resultds sn negtivs significrá que debems mdificr ls prcess llevds cb pr l empres, reliznd un nuev estudi de l clidd. 61

62 5. Pln de percines 5.6. Gestión de l clidd Llr d infnts Pessiglles Prpuest de plnes futurs Cn el ps del tiemp l gurderí pretende tener un certificd de clidd, per en l ctulidd l empres es de nuev cnstitución y esper btener resultds psitivs en est mteri. Pr ell cd ñ intentrems psr ls pruebs estándres de clidd de mner que cn el ps de ls meses estems mejr preprds leglmente pr l creditción del certificd de clidd. Cn perspectivs de futur se identificrán cn el tiemp, ls requerimients de ls clientes pr diseñr e implntr mecnisms de mejr cntinu. Pues l sum de esfuerzs de ls integrntes de l cpertiv permitirá btener buens resultds, brindnd un buen servici ls niñs y cnstruyend un buen mbiente lbrl. Esperms que en un futur nuestr sistem de gestión de clidd lleve nuestr cpertiv reducir sus cstes pertivs, generr un nuev mbiente de trbj, desrrllr l stisfcción de ls clientes y hcer relidd nuestr mejr cntinu de ls prcess. 62

63 5. Pln de percines 5.7. Gestión medimbientl Llr d infnts Pessiglles 5.7. Gestión medimbientl Plntemient de l intrducción de l gestión medimbientl El sistem de gestión medimbientl prt l bse pr encuzr, medir y evlur el funcinmient de l empres, cn el fin de segurr que sus percines se llevn cb de un mner cnsecuente cn l reglmentción plicble y cn l plític medimbientl, de hí que se necesri definir cn clridd l plític medimbientl seguir y sus bjetivs crt y lrg plz. Pues ést es l declrción de ls bjetivs y principis generles de cción de l empres hci el medi mbiente y pr ell debe ser cherente cn ls plítics de prevención de riesgs lbrles, clidd y culquier tr plític estblecid en l rgnizción. L prtección mbientl pr prte de ls empress present cm principl dificultd el cncimient de ls requisits legles. Est dificultd se deriv pr un ld de l extrrdinri prliferción de nrmtiv mbientl en ls últims ñs, blignd un cntinu ctulizción, y pr tr ld de l cmplejidd técnic de ests nrms. Asimism, l decud gestión de ls spects medimbientles ns supne un cste elevd, y l mejr frm de reducir ests cstes es minimizr l cntminción generd y prvechr ls ventjs cmerciles y de imgen que frece l prtección medimbientl. Un buen gestión medimbientl puede ser un herrmient pr mejrr l cmpetitividd cm cnsecuenci de ls beneficis que se relcinn cntinución: Reducción de cstes scids l prducción, cnsum de energí, gu, mteris prims, generción de residus, prims de segurs, etc. Cumplimient de l legislción medimbientl y reducción de sncines. Refuerz de un imgen cmpetitiv e innvdr. Pr hcer frente est necesidd de implntr medids medimbientles el gst medimbientl de l empres estrá enfcd hci: 63

64 5. Pln de percines 5.7. Gestión medimbientl Llr d infnts Pessiglles 1. Implntción de medids preventivs y crrectrs que permitn reducir el cnsum de recurss energétics, gu, mteris prims, etc., sí cm disminuir l generción de residus y minimizr el impct medimbientl de ls emisines tmsférics, ruids, etc. L rcinlizción en el emple de ls recurss nturles y l ptimizción de prcess reprtrá un hrr de cstes. 2. Pln cntinud de frmción pr el persnl en mteri de medi mbiente que prprcinrá l sensibilizción en l empres. Est frmción básic debe incluir: - Legislción relevnte que fect l sectr. - Buens práctics medimbientles. - Impct en el medi mbiente de ls diferentes prcess. - Técnics pr mejrr l eficci del impct mbientl. - Sistems de cntrl del Pln de Gestión Medimbientl. 3. Relizción de Auditrís que verifiquen l efectividd de ls medids implntds. 4. Asesrmient legl necesri pr cumplir cn l nrmtiv en vigr, cuy tendenci cnstnte es hci un endurecimient prgresiv, y tener en cuent que el n cumplirl cnllev l psibilidd de incurrir en grves riesgs pr l empres. De este md segurrems l implntción de l gestión medimbientl en nuestr empres. Pues l dirección de l empres deberá segurrse que ls bjetivs y mets de l plític medimbientl cntemplen spects tles cm: Es decud pr ls ctividdes, prducts servicis frecids pr l empres. Es cncid, cmprendid, desrrlld y mntenid l dí pr tds ls niveles de l rgnizción. Es ccesible l públic. Está dirigid l prevención y/ minimizción de ls impcts medimbientles perjudiciles y l desrrll sstenible. Incluye un cmprmis de cumplimient cntinu de tds ls requisits reglmentris. Incluye un cmprmis de mejr cntinu de l ctución medimbientl. Asume puede sumir l dpción y publicción de bjetivs medimbientles. 64

65 5. Pln de percines 5.7. Gestión medimbientl Llr d infnts Pessiglles Asume puede sumir l publicción de infrmes medimbientles. Es ctulizd y cn un peridicidd decud. Además l Plític Medimbientl se estblecerá pr escrit, se dptrá l máxim nivel psible, se revisrá periódicmente y se fundmentrá en práctics de gestión crrects. Pues un Sistem de Gestión Medimbientl demás de prever ls medids necesris pr el cumplimient de l reguld en l legislción existente, debe definir bjetivs y cmprmiss destinds l mejr cntinu de su pertividd desde el punt de vist medimbientl Accines llevr cb el primer ñ nturl de ctividd Pr llevr l práctic ls técnics de minimizción de nuestr empres en prticulr, hy que estudir previmente tds ls spects, n sól ls medimbientles. Pues un de ls spects primrdiles es mtivr tds ls trbjdres de l empres, y que sn ells ls que están en cntct cn ls residus y l frm en que trbjn puede cntribuir su generción, pr l que desempeñn un ppel fundmentl pr identificr prblems y plnter slucines. Tmbién es imprtnte que cmprendn ls mtivs del Pln, que se fmiliricen cn ls cmbis que se prpngn y se sientn prte imprtnte del prgrm en mrch, l que puede lgrrse medinte l frmción y el recncimient de sus prtcines. L plnificción y rgnizción previ l relizción de un Pln de Minimizción y Gestión de Residus requiere ls siguientes etps: 1º. Obtener el py de l dirección: Frmlizr el py pr escrit. Definir bjetivs. Adquirir cncienci de ls beneficis del pln y de su cste. 2º. Crer el puest de respnsble de minimizción: Definir ls crcterístics, tribucines y respnsbiliddes del puest. Elegir l persn idóne pr cuprl. 65

66 5. Pln de percines 5.7. Gestión medimbientl Llr d infnts Pessiglles 3º. Implicr tds ls trbjdres de l empres: Frmrls pr que cnzcn sus respnsbiliddes y ls cnsecuencis del indecud desempeñ de sus funcines. Mtivrls pr btener su clbrción. De hí que ls práctics que se relicen pr ls empleds de l empres se bsen en: 1. Cumplimient de l legislción vigente en mteri de medi mbiente. 2. Cncimient de ls bligcines legles ctules y de ls que vyn surgiend. 3. Desrrll de un sistem de gestión medimbientl que implic l prticipción de tds ls persns. 4. Frmción en tecnlgí y práctics medimbientlmente crrects. 5. Trnsprenci de ls resultds medimbientles. 6. Reducción del vlumen de residus tóxics generds pr l ctividd de l empres. 7. Clbrr cn ls sistems de recgid de bsurs implntds en cd municipi cntribuye de frm eficz mejrr l gestión de ls residus y bjets usds que, de est mner, sn crrectmente trtds. Pr ell, l empres dispne de un licenci del yuntmient de Cstelldefels de recgid de mteriles en l puert de l empres. 8. Cmpr de mteriles reciclbles, tles cm el ppel de escribir, detergentes n gresivs, blss de plástic de fécul de ptt... Otr tip de práctics que desrrllrá l empres rientd hci ls más pequeñs pr que ésts desde sus inicis cmprendn y entiendn el vlr del reciclje y del respet que se debe tener hci el medi mbiente, pues este es el entrn en el que desrrllms nuestr vid. Y que tds hems íd hblr del grve deterir que est experimentnd l Tierr y sufrims sus cnsecuencis, cm l plución, restriccines de gu, pérdid de clidd de vid... ns centrrems en seis áres pr trtr cn nuestrs pequeñs : 1. Ahrr en el cnsum de gu. Ls principles práctics desrrllr serán el prendizje cn el gst del gu, pues les enseñrems cerrr bien ls grifs, utilizr ls cisterns de wc cn 2 dispsitivs según el us de este. Se cnciencirá que el wc n es un bsurer, se evitrá tirr de l cden innecesrimente y n se dejrá crrer el gu durnte el cepilld de dientes. 66

67 5. Pln de percines 5.7. Gestión medimbientl Llr d infnts Pessiglles 2 Generción de residus. Se enseñrá seprr el crtón y el ppel del rest de bsurs, sí cm diferencir ls mteris rgánics, el plástic, el vidri... y depsitrls en el cntenedr prpid pr fcilitr su us en l fbricción de ppel recicld, evitnd l tl de árbles, l seprción de ls btells de vidri y ls de plástic pr fvrecer su recicld. Pues dispndrems de pequeñs cubs de reciclje en ls uls de 1 2 ñs y de 2 3 ñs pr que l prendn cm un hábit y l puedn ejercer en su ámbit privd, dándl cncer ls fmilires. 3. Ahrr en el cnsum de energí. Aplicrems bmbills de bj cnsum, se educrá ls niñs pr que prendn pgr ls luces de ls sls y hbitcines cund n se utilizn, cund se sle de ells. Mntendrems limpis ls bmbills y tubs flurescentes pues el plv que se depsit en ésts rest much efectividd l iluminción, pr ell plicrems tmbién lámprs y pliques trslúcids en vez de pcs. Respect l climtizción de l empres islrems cn cristles dbles, y que ests impiden que l clefcción l refrigerción pierdn efect. Tendrems un cntrl permnente del termstt de ls rdidres, l clefcción y de l refrigerción. 4. Limpiez. Utilizrems prducts de limpiez mens gresivs pr el medi mbiente. Dispner de un lvvjills y un lvdr cn prgrms de hrr en sus lvds y n utilizrls medi crg, pues ell supne duplicr el cnsum de gu, energí y detergente. 5. Hábits de cnsum. Se fmentrá y educrá l fmili en l cmpr de prducts eclógics y de prducts en envses reciclbles. Pr ell será necesri dr cncer ls símbls que creditn que un prduct es eclógic que un envse es reciclble y distinguir el significd de cd etiquet dnde se indicn ls crcterístics mbientles del prduct. 6. Se intentrá lrgr el cicl de vid de ls prducts, tles cm ls sábns y tlls, pues cund ests estén viejs se pdrán utilizr cm trps pr l limpiez. 67

68 5. Pln de percines 5.7. Gestión medimbientl Llr d infnts Pessiglles Prpuest de plnes futurs El cnsum excesiv de energí supne cntminr el medi mbiente, pues generms gses que fvrecen el efect invernder y l lluvi ácid. Pr ell querems cnciencir tnt ls trbjdres cm ls cnsumidres de nuestrs servicis que cn pequeñs medids diris pdems hcer much pr nuestr entrn. Aunque nuestr empres n se cnfrmrá cn respetr el medi mbiente en el dí dí, sin que cm plnes de futur tiene presente l instlción de plcs slres y térmics que reduzcn el cnsum de electricidd. Y pr supuest, grntizr que se cumpln ls bjetivs del Sistem de Gestión Medimbientl prpuest, y que dichs bjetivs sn: ) Grntizr el cumplimient de l legislción medimbientl. b) Fijr y prmulgr ls plítics y ls prcedimients pertivs interns necesris pr lcnzr ls bjetivs medimbientles de l rgnizción empresril. c) Identificr, interpretr, vlrr y prevenir ls efects que l ctividd prduce sbre el medi mbiente, nliznd y gestinnd ls riesgs en ls que l rgnizción incurre cm cnsecuenci de quells. d) Deducir y cncretr el vlumen de recurss y l culificción del persnl prpid en función del nivel de riesgs existentes y ls bjetivs medimbientles sumids pr l rgnizción empresril, segurnd l mism tiemp su dispnibilidd cund y dnde fuese necesri. 68

69 5. Pln de percines 5.8. Pln de iguldd Llr d infnts Pessiglles 5.8. Pln de iguldd Según l dispuest en l Ley Orgánic 3/2007, de 22 de mrz pr l iguldd efectiv de mujeres y hmbres, blig ls empress respetr l iguldd de trt y de prtuniddes en el ámbit lbrl, y sí dptr ls medids necesris pr evitr culquier tip de discriminción lbrl entre mujeres y hmbres. Ests medids se negcirán crdrán, cn él ls representntes legles de ls trbjdres en l frm que determine est ley. El pln de iguldd es un cnjunt rdend de medids, dptds trs relizr un dignóstic de situción, pr lcnzr en l empres l iguldd de trt y de prtuniddes entre hmbre y mujeres, y l eliminción de l discriminción pr sex. Aquí se fijrán ls bjetivs lcnzr, cm ls estrtegis y práctics dptr pr su cnsecución, sí cm sistems eficces de seguimient y evlución de ls bjetivs (rt46). Si ns centrms en nuestr gurderí, ls cinc scis que l frmms sms mujeres. Est quiere decir que el Pln de Iguldd irá dirigid un cntrtción del sectr msculin. Nuestr cnserje será Delegd de Persnl y velrá pr que se cumpln ls cuerds tmds pr l empres, sí cm este pln de iguldd. Fses pr implntr un Pln de Iguldd 1. Cmprmis de l rgnizción En est fse l lt dirección dpt el cmprmis pr escrit, integrnd l iguldd de prtuniddes entre mujeres y hmbres en l rgnizción. Además debe incluir el principi de iguldd en ls bjetivs de l plític de empres y de ls recurss humns y sí fcilitr ls recurss necesris pr l elbrción del dignóstic, definición e implementción del Pln de Iguldd. L prpi dirección deberá cmunicársel l plntill. 69

70 5. Pln de percines 5.8. Pln de iguldd Llr d infnts Pessiglles 2. Creción del Cmité de Iguldd Es recmendble, que de frm prlel l cmprmis de l rgnizción se cree un equip de trbj Cmité- Cmisión Permnente de Iguldd, cnstituid pr l empres y ls representntes de ls trbjdres y trbjdres de frm pritri. Este cmité impulsrá ccines de: - Infrmción y sensibilizción de l plntill. - Apy y/ relizción del dignstic y Pln de Iguldd - Apy y/ relizción de su seguimient y evlución. 3. Dignóstic En est fse se relizrá un nálisis detlld de l situción sbre l iguldd de prtuniddes entre hmbres y mujeres en l empres, dnde se recpilrá l infrmción, el nálisis y l frmulción de prpuests pr integrr en un Pln de Iguldd. El dignóstic es un medi pr el cul se pueden identificr ls ámbits en ls que tendrems que ctur de mner práctic, pr pder tmr decisines en l empres. El cntenid, l extensión y l frm del dignóstic estrá relcind cn ls necesiddes de l prpi empres y est deberá ctulizrse de mner cntinu. Se trt de nlizr desde un perspectiv de géner, es decir, que ls persns que relicen el dignóstic deben tener cncimients sbre este tip de nálisis. Ls elements que se deben estudir sn: Crcterístics de l empres y l estructur rgniztiv. Crcterístics del persnl Acces l empres Desrrll de l crrer prfesinl Frmción y reciclje Cndicines de trbj en l empres, Remunercines Abndn de l empres. 70

71 5. Pln de percines 5.8. Pln de iguldd Llr d infnts Pessiglles Trs el nálisis de ls dts se btendrán uns cnclusines y ls psibles éres de mejr en ls que se pued implntr el Pln. Ests deberán plsmrse en un infrme pr fcilitr su nálisis. 4. Prgrmción En relción ls resultds btenids del dignóstic y ls prpuests relizds se prcederá l elbrción del Pln de Iguldd. En el rtícul 46 de l Ley de Iguldd, determin ls mteris que pdrá cntener este: cces l emple, cncilición lbrl y prfesinl, prevención del cs, entre muchs trs. Ls éres de intervención quedrán determinds según ls resultds del dignóstic. Pr prgrmr l estructur del pln se debe empezr estbleciend ls bjetivs lrg plz y l vez fijr ls de crt plz. Pr psterirmente decidir cules serán ls ccines cncrets que se vn llevr cb, pr plnificr hy q tener en cuent ls bjetivs stisfcer, quien vn dirigids, quien es el respnsble de su plicción, ls métds que se vn llevr cb, ls recurss que se necesitn y cm se medirá su cumplimient. Pr seguidmente relizr un seguimient de ls ctividdes que se lleven cb y sí evlur ls resultds btenids pr el Pln un vez finlizd. Pr últim deberán estblecerse ls fses seguir y ls persns implicds, un clendri de ctución y un previsión de recurss. Es fundmentl definir ls indicdres cuntittivs y ls culittivs. 5. Implntción Relizción y ejecución de ls ccines prevists en el Pln de Iguldd. 71

72 5. Pln de percines 5.8. Pln de iguldd Llr d infnts Pessiglles 6. Evlución L evlución tiene ls siguientes bjetivs: Cncer el cumplimient de ls bjetivs del pln. Anlizr el desrrll del prces del pln Reflexinr sbre l cntinuidd de ls ccines Identificr nuevs necesiddes que requiern ccines pr fmentr y grntizr l iguldd de prtuniddes en l empres En el cs de nuestr cpertiv, y l n tener un plntill igul superir ls 250 trbjdres, l elbrción de este Pln de Iguldd es vluntri (rt.45). Creems que éste es muy imprtnte pr ls tiemps en ls que estms viviend, dnde l discriminción est l rden del dí, tnt en el mund lbrl, cm en l vid cutidin. Prque l iguldd de prtuniddes es un benefici pr tds ls persns trbjdrs, y que mejr ls resultds ecnómics de l empres, y demás le cncede un imgen cmprmetid cn ls persns y l sciedd, prque es un derech y sí qued recgid en l Ley pr l Iguldd Efectiv de mujeres y hmbres, prque hy que derribr ls brrers y ls esteretips que discriminn mujeres, per sbretd prque l iguldd es Psible. 72

73 5. Pln de percines 5.8. Pln de iguldd Llr d infnts Pessiglles Dignóstic Crcterístics de l empres Denminción scil Llr d'infts Pessiglles Frm jurídic Sciedd Cpertiv Ctln Limitd Dirección c/ Antni Mchd 35 Teléfn Fx e-mil pessigllescp@telefnic.cm Pgin Web 1. Plntill desgregd pr sex Mujeres % Hmbres % Ttl Plntill desgregd pr sex Tbl de representción unitri Mujeres % Hmbres % Ttl Representción unitri Dts Generles Distribución de l plntill pr tip de cntrt Tip de Cntrt Mujeres % Hmbres % Ttl Indefinid tiemp cmplet Práctics Otrs (ETT) TOTAL

74 5. Pln de percines 5.8. Pln de iguldd Llr d infnts Pessiglles Pln de Iguldd Este pln se estblece cn l finlidd de integrr l iguldd de trt y prtuniddes entre mujeres y hmbres, cm principi en ls prcess y plítics de Sciett Cpertiv Ctln Llr d Infnts Pessiglles. Seguidmente detllrems ls distints cmps de ctución, sí cm ls medids que plicrems pr l cnsecución de ls bjetivs. Selección El prpósit del pln de iguldd es grntizr l just incrprción de hmbres y mujeres, de frm que se permit lcnzr un presenci equilibrd entre ells, puest que ctulmente l presenci msculin es inferir. Accines: I. Sensibilizr en mteri de iguldd de Oprtuniddes tds ls que interviene en el prces de selección. II. Trsmitir el Principi de Iguldd de Trt tds ls miembrs encrgds de l selección de persnl. III. Utilizción de métds de selección y cntrtción n discrimintris. IV. Estndrizr ls guines de ls entrevists pr que cntengn l infrmción necesri y relevnte pr el puest de trbj. V. Atender ls mérits y culificcines cm referenci pr dptr culquier decisión sbre l cntrtción y el emple. Frmción Cnsistirá en sensibilizr y frmr en Iguldd de Oprtuniddes tds ls miembrs de l rgnizción pr igul. Pr est llevrems cb distints mecnisms y ccines. Accines: I. Diseñr ccines frmtivs en Iguldd de Oprtuniddes. II. III. Implntr ccines de sensibilizción y frmción en Iguldd de Oprtuniddes. Impulsr l frmción y el entrenmient de ls persns en ls cncimients y hbiliddes que se requier según el crg que cupen, bj ls principis de n discriminción y de iguldd. Cmunicción El bjetiv es sensibilizr l plntill de ls tems relcinds cn l diversidd e iguldd de prtuniddes entre hmbres y mujeres. Accines: I. Diseñ y puest en mrch de un pln de cmunicción pr td l plntill, dnde se cmunicrán ls cncepts de Iguldd de Oprtuniddes y de n discriminción II. Prcticr de un lenguje neutr, n sexist, en ls cmuniccines, imágenes y dcuments, interns externs. 74

75 5. Pln de percines 5.8. Pln de iguldd Llr d infnts Pessiglles Cncilición L que se quiere cnseguir es crer uns cndicines y un entrn de trbj fvrble, fcilitnd hmbres y mujeres l tención de sus bligcines fmilires, sin descuidr ls respnsbiliddes prfesinles. Pr ese mtiv se estblecen ls siguientes medids: Lctnci Ls trbjdrs, pr lctnci de un hij menr de nueve meses, tendrán derech un hr de usenci l trbj, retribuid, que pdrán, bien dividir en ds frccines, pudiend utilizr un l principi y tr l finl de l jrnd, bien sustituir ese derech pr l reducción de un hr de trbj, l inici l finl de l jrnd. En el supuest de prt múltiple, l durción de este permis se incrementrá prprcinlmente. Este permis pdrá ser disfrutd pr l mdre. Mternidd y dpción En nuestr empres se grntizrá l seguridd y l slud de ls trbjdrs embrzds. Se dptrán ls cndicines de sus puests de trbj, sí cm el tiemp que relicen, siempre que sí l certifique el fculttiv de l Seguridd Scil que sist l trbjdr, pr evitr pner en peligr l slud de ls misms del fet. Asimism ls trbjdres tendrán derech l retribución ttl durnte ls períds de descns fijds en el Rel decret legisltiv 1/1995 de 24 de mrz y nrmtiv que desrrlle l cncilición de l vid lbrl y fmilir. Durnte l situción de l bj pr mternidd nuestr rgnizción grntizrá l empled un percepción ecnómic mensul igul l 100% de l que crrespndier si estuvier en ctiv, cm serí l crrespndiente ls cmplements funcinles que tuviern signds. Se les plicrá tr mejr, cund ls vccines cincidn ttl prcilmente cn el períd de bj pr l mternidd, ésts se disfrutrán cntinución de l lt médic hst gtr el ttl de dís que le crrespndiern. Asimism, se tendrá derech l citd permis en ls css de dpción de hijs menres. Pternidd En ls css en que se deb suspender el cntrt de trbj pr ncimient de hij, dpción cgimient, l rgnizción le grntizrá un percepción ecnómic mensul igul l 100% de l que le crrespndier si se encntrr en ctiv. Asimism, se tendrá derech l citd permis en ls css de dpción de hijs menres. Vilenci de géner Se estblecerán medids pr fcilitr l cncilición de ls empleds y empleds víctims de vilenci de géner: - Acces jrnd reducid jrnd flexible. 75

76 5. Pln de percines 5.8. Pln de iguldd Llr d infnts Pessiglles - Psibilidd de suspensión del cntrt de trbj, cund se ve bligd bndnr su puest de trbj cm cnsecuenci de ser víctim de est clse de vilenci, pr un perid de 6 meses, en cs de que un juez prrrgue l suspensión hst un máxim de 18 meses. - Ls usencis y flts de puntulidd se cnsiderrán justificds, si sí l creditn ls servicis públics de slud. - Permis n retribuid de 3 meses en css en que se hg necesri lejrse del dmicili fmilir. - Extinción del cntrt de trbj cund l trbjdr se ve bligd bndnr definitivmente su puest de trbj cm cnsecuenci de ser víctim de est clse de vilenci. Ls bjs lbrles, ls usencis flts de puntulidd mtivds pr un situción físic psiclógic derivd de est situción, creditd pr ls servicis sciles de tención pr ls servicis de slud, n se cmputrán cm flts de sistenci efects de bsentism lbrl. Est situción se tendrá que creditr medinte l crrespndiente rden judicil de prtección medinte infrme del Ministeri Fiscl, hst que el juez dicte l mencind rden de prtección. Plític Slril Ls slris del persnl, tnt de mujeres cm de hmbres estrán recgids en el ámbit de plicción del Cnveni Clectiv de Educción, pr l tnt, entre ests sexs n hbrá ningún tip de discriminción. Cd ctegrí prfesinl tendrá estblecid su prpi slri y según est se recibirán uns cmplements slriles n. Entre ctegrís del mism nivel n hbrá grndes distincines, per n pr sex, sin pr cmplements. Prevención del cs Td persn tiene derech un entrn respetus y dign de trbj, ls firmntes ceptn que culquier ctitud de cs sexul pr rzón de sex en el trbj supne un tentd cntr l dignidd de culquier trbjdr, cn l cul, un cnduct sí pndrá en mrch ls medids legles que crrespndn. Entenderems cm cs sexul, culquier cmprtmient, verbl físic, de nturlez sexul, que teng el prpósit prduzc el efect de tentr cntr l dignidd de un persn, cund se cre un entrn degrdnte, intimidtri u fensiv. El cs pr rzón de sex se d cund surge un cmprtmient en función del sex de un persn, y se mujer hmbre, que teng el prpósit prduzc el efect de tentr cntr l dignidd de un persn, cund se cre un entrn fensiv, intimidtri degrdnte. 76

77 5. Pln de percines 5.8. Pln de iguldd Llr d infnts Pessiglles En el mment de inici de l ctividd empresril, se pndrá en mrch el Pln de Iguldd y periódicmente se irá evlund y siguiend el trnscurs de éste. Cn l evlución se pretenderá cncer el grd de cumplimient de ls bjetivs prpuests en el pln, nlizr el desrrll de éste y reflexinr e identificr tds ls ccines que hst hr se hbín llevd cb pr bservr si es necesri identificr nuevs necesiddes pr crregir, fmentr y grntizr l iguldd de prtuniddes entre hmbres y mujeres. En prueb de ttl cnfrmidd se firm el presente dcument en Cstelldefels diecich de gst de ds mil nueve. Sciedd Cpertiv Ctln Limitd Llr d'infnts Pessiglles. Representnte de ls trbjdres Dn. Mnuel Serrn 77

78 6. Pln rgniztiv 6.1. Estructur rgniztiv de l empres Llr d infnts Pessiglles 6. PLAN ORGANIZATIVO 6.1. Estructur rgniztiv de l empres Primermente explicr que nuestr estructur es de tip frml y que se trt de un empres dnde existe elements cm: un sistem de ctividdes crdinds, vris grups de persns que integrn l rgnizción, cperción pr l cnsecución de uns bjetivs y un utridd y liderzg. L rgnizción se rige pr un estructur bien definid, nrms preestblecids y delimitds, tiene vcción de perdurción en el tiemp y ls miembrs que l integrn sn plenmente cnscientes de estr inserts en ell. Escgems un estructur rgniztiv del tip linel en l que cd unidd tendrá un jefe únic, que dirigirá y cntrlrá ls ctividdes de quells persns que estén debj de su dirección. Cnsiderms está l más decud pr ser un empres pequeñ, cn pcs trbjdres y sin muchs deprtments distints en l rgnizción. Present sencillez, delimitción clr y cncret de l utridd, rpidez en l cción y disciplin fácil de mntener y cd un de ls miembrs sbe cuáles sn sus respnsbiliddes y funcines. A cntinución, se hll identificd en un rgnigrm l relción de empleds cn ls funcines relizr. 78

79 6. Pln rgniztiv 6.1. Estructur rgniztiv de l empres Llr d infnts Pessiglles Orgnigrm PRÁCTICAS PRÁCTICAS MAESTRA MAESTRA MAESTRA EDUCADORA SOCIAL DIRECTORA MAESTRA MONITOR MONITOR MONITOR CONSERJE Y PSICOPEDAGOGA 79

80 6. Pln rgniztiv 6.2. Frms de reclutmient Llr d infnts Pessiglles 6.2. Frms de reclutmient Definición Se llm reclutmient l prces de identificr e interesr cndidts cpcitds pr llenr ls vcntes. El prces de reclutmient se inici cn l búsqued y termin cund se reciben ls slicitudes de emple. Se btiene sí un cnjunt de slicitntes, del cul sldrán psterirmente ls nuevs empleds. El prces de selección se cnsider independientemente del reclutmient. Ls descripcines de puests cnstituyen instruments esenciles, prprcinn l infrmción básic sbre ls funcines y respnsbiliddes que incluye cd vcnte. Cuss pr ls que se riginn nuevs incrprcines Un cmpnente fundmentl de l plneción de recurss humns es el prnóstic de l cntidd y tip de persns necesris pr cumplir cn ls bjetivs de l rgnizción. Vris fctres rgnizcinles pueden influir en l demnd de recurss humns l igul que ls fctres externs cm ls cicls ecnómics, que influyen en grn prte. L cus principl de que hy nuevs incrprcines, en nuestr cs, se debe l creción de un nuev rgnizción y evidentemente necesitms incrprr nuestr empres td l plntill. 80

81 6. Pln rgniztiv 6.2. Frms de reclutmient Llr d infnts Pessiglles Medis ) Anuncis: Un de ls métds más cmunes de trer slicitntes sn ls nuncis. Si bien periódics y revists especilizds sn ls medis más utilizds, tmbién se utilizn l rdi, l televisión, ls nuncis en ví públic, ls crteles y el crre electrónic. Ls nuncis tienen l ventj de llegr un myr cntidd de psibles slicitntes. Es psible lgrr ciert selectividd l utilizr periódics y revists dirigids un grup específic. Ls periódics especilizds, trs publiccines especilizds y ls revists de sindicts y de vris rgnizcines n lucrtivs cen en est ctegrí. b) Agenci públic de clcción: Ests gencis, enlzn ls slicitntes desempleds cn ls vcntes, ls gencis públics de emple, pueden yudr ls ptrnes cn l prueb de selección, el nálisis de puests, ls prgrms de reubicción y ls encuests de niveles de ingress en l cmunidd. Este medi l hems utilizd pr l cntrtción de un trbjdr. c) Agenci privds de clcción: Cbrr un trif permite ls gencis privds de clcción persnlizr sus servicis de cuerd cn ls necesiddes de sus clientes. Ests gencis, difieren en ls servicis que frecen, en el prfesinlism y en el nivel de sus sesres. Si ests trbjn cmisión, quizá su dese de relizr un trbj prfesinl se superd pr el dese de gnr l cmisión. Así, es psible que inviten ls slicitntes ceptr puests pr ls cules n sn prpids. Estblecen un puente entre ls vcntes de sus clientes y ls cndidts que btienen medinte publicidd medinte ferts espntánes. 81

82 6. Pln rgniztiv 6.2. Frms de reclutmient Llr d infnts Pessiglles d) Cndidts espntánes: Ls cndidts espntánes se presentn en ls ficins del empledr pr slicitr trbj envín pr crre su curriculum vite. Ls slicitudes que se cnsidern de interés se rchivn hst que se present un vcnte hst que trnscurre demsid tiemp pr que se ls cnsidere válids (un ñ). e) Institucines eductivs: Sn un fuente de slicitntes jóvenes cn instrucción frml, per reltivmente pc experienci lbrl en hrris crrids. Ls universiddes, ls escuels técnics y trs institucines cdémics sn un buen fuente de cndidts jóvenes que hrán mderds peticines de slris. f) Slicitntes y curriculums que llegn sls: Muchs empress reciben slicitntes y curriculums de persns que quizá sen buens prtuniddes de emple. Aun cund el prcentje de slicitntes ceptbles en est fuente n se elevd, n debe ignrrse. g) Sindicts: Alguns sindicts, cuentn cn bls de trbj que pueden prprcinr slicitntes, en prticulr pr ls necesiddes de crt plz. Es práctic cmún de muchs sindicts llevr relcines ctulizds de sus filids, especificnd inclus su dispnibilidd lbrl. h) Internet: Cd vez más se v briend cmin el frecimient de puests de trbj pr Internet, especilmente pr ls denminds prtles de emple. 82

83 6. Pln rgniztiv 6.2. Frms de reclutmient Llr d infnts Pessiglles Selección de persnl Un vez que se dispne de un grup idóne de slicitntes btenid medinte el reclutmient, se d inici l prces de selección, que implic un serie de pss que cnsumen ciert tiemp. El prces de selección cnsiste en un serie de pss específics que se emplen pr decidir qué slicitntes deben ser cntrtds. En muchs deprtments de persnl se integrn ls funcines de reclutmient y selección en un sl función que puede recibir el nmbre de cntrtción. L función de cntrtr se sci íntimmente cn el deprtment de persnl y cnstituye cn frecuenci l rzón esencil de l existenci del mism. Cund l selección n se efectú decudmente, el deprtment de persnl n lgr ls bjetivs, ni cumple ls desfís. Un selección desfrtund puede impedir el ingres l rgnizción de un persn cn grn ptencil frnquer el ingres lguien cn influenci negtiv. 83

84 6. Pln rgniztiv 6.3. Metdlgí de l cntrtción Llr d infnts Pessiglles 6.3. Metdlgí de l cntrtción Pr cntrtr l persnl utilizrems ls siguientes mdliddes de cntrts: 1. Cntrt indefinid: Tiene pr bjet l prestción de un trbj retribuid pr tiemp indefinid. Respect l perid de prueb, slv l dispuest en cnveni clectiv n pdrá ser superir 6 meses pr ls técnics titulds y pr ls demás trbjdres, de 3 meses en ls empress de mens de 25 trbjdres y de 2 meses pr el rest de trbjdres. Si l durción del cntrt es superir l ñ, l prte que desee extinguirl, deberá ntificrl l tr prte cn un ntelción mínim de 15 dís. Aquí incluims el cntrt pr el fment de emple, que l utilizrems pr el cnserje. 2. Cntrt en práctics: tds ls trbjdres cntrtds en l mdlidd de práctics según l legislción vigente, tendrán ls misms derechs, incluids ls ecnómics, que ls especificds pr ls trbjdres de l mism ctegrí. Supne l prestción de un trbj retribuid que fcilit l trbjdr un práctic prfesinl decud su nivel de estudis. L durción del cntrt: N puede ser inferir 6 meses ni superir 2 ñs 3. Subcntrts: Cnsiste en que un empres principl djudic medinte cntrt mercntil determinds trbjs un empres cntrtist pr su especilidd. 84

85 6. Pln rgniztiv 6.4. Asesres externs Llr d infnts Pessiglles 6.4. Asesres externs L dirección de un empres debe tener cnfinz en sus trbjdres per veces es imprtnte buscr fuer de l empres lguns ptitudes imprtntes. Ls sesres externs sirven pr dr py ls empress. L identidd del sesrmient eductiv h evlucind en prlel cn ls mdels y estrtégics de py extern en generl; ls sesres pueden ut percibirse cm experts que difunden cncimient y recurss, cm terpeuts que plicn trtmients, cnsultres y demstrdres que diseminn buens práctics, cm yud extern ls centrs y el prfesrd cumpln cn ls requerimients de l Administrción cm frmdres de frmdres, cm fcilitdres de inicitivs interns y cm prcess de cmbi y mejr. Durnte este primer ñ de inici de l gurderí, cm sesres externs hems recurrid vris cnsultres pr diferentes tems de cnstitución. Al ser un cpertiv de nuev creción cn pcs recurss ecnómics, ests ns hn yudd vluntrimente y sí clbrr cn este pryect. Es precis destcr ls prfesinles del sindict UGT y que, l hber un fmilir de un de ls scis filid éste, cnsiguió que ns yudrn en td l que necesitms sin pedir nd cmbi. En cunt l cntbilidd, n hems necesitd sesres externs, pues dispnems de un sci cn ptitudes pr desrrllr td l referente este tem. Aun sí, llevr cb est tre es csts en cunt tiemp y dificultd y pr es tenems pensd pr el próxim curs cntrtr un expert pr externlizr l cntbilidd. Esperms pr el próxim curs, mplir ls sesres externs, y se, pr imprtir ls trbjdres de l cpertiv curss de frmción, cm pr culquier tr spect de cmbi y mejr prfesinl. 85

86 7. Pln ecnómic finncier 7.1. Pln de inversines y pln de gsts Llr d infnts Pessiglles 7. PLAN ECONÓMICO-FINANCIERO 7.1. Pln de inversines y pln de gsts Un inversión es l plicción mteril de fnds pr l dquisición de ctivs necesris pr l prducción. Recepción Mueble Cmerci Preci Unidd Cntidd Ttl Butcs Ike Aplique de luz Ike Decrción Ike Mes Ike Ttl recepción 165,45 86

87 7. Pln ecnómic finncier 7.1. Pln de inversines y pln de gsts Llr d infnts Pessiglles Despchs de dministrción y crdinción dcente Mueble Cmerci Preci Unidd Cntidd Ttl Mes de escritri Ike Sistem infrmátic (pc, pntll, 2 El Crte Ingles 599 tecld y rtón) 1198 Accesris infrmátics (escner e 1 El Crte Ingles 59 impresr) 59 Sistem de clefcción y ire cndicind El Crte Ingles Lámpr de escritri Ike Sill rttri Ike Clgdr de rp Ike Armri Ike Librerí Ike Tquills (en l unidd vienen 2) Ike Sills Ike Aplique de luz Ike Crtin Ike Accesris de ficin cm: ppel, rchivdres, blígrfs, ppeler, relj de pred. Presupuest prximd. Ike Ttl Despch de dministrción y crdinción dcente 2487,69 87

88 7. Pln ecnómic finncier 7.1. Pln de inversines y pln de gsts Llr d infnts Pessiglles Aul pr niñs de 0-1 ñ (incluye l zn de descns) Mueble Cmerci Preci Unidd Cntidd Ttl Alfmbr Ike Cjín Ike Espej Ike Estnterís Ike Aplique de luz Ike Selección de ccesris infntiles (peluches, blncines ) Ike Sistem de clefcción y ire cndicind El Crte Ingles Cuns Ike Rp de cm (jueg cmplet) Ike Crtin Ike Clgdr de rp Ike Armri Ike Sistem de udi El Crte Ingles Otrs ccesris vris (pñles, bibernes, tllits ) Ttl ul pr niñs de 0-1 ñ 1432,35 88

89 7. Pln ecnómic finncier 7.1. Pln de inversines y pln de gsts Llr d infnts Pessiglles Aul pr niñs de 1-2 ñs (incluye l zn de descns) Mueble Cmerci Preci Unidd Cntidd Ttl Alfmbr Ike Cjín Ike Espej Ike Aplique de luz Ike Sistem de clefcción y ire cndicind El Crte Ingles Selección de juguetes infntiles El Crte Ingles Mes Ike Sill Ike Estnterís Ike Blncín pr drmir El Crte Ingles Crtin Ike Clgdr de rp Ike Armri Ike Sistem de udi El Crte Ingles Otrs ccesris vris (pñles, bibernes, tllits ) Ttl ul pr niñs de 1-2 ñs 1623,50 Aul pr niñs de 2-3 ñs (incluye l zn de descns) Mueble Cmerci Preci Unidd Cntidd Ttl Espej Ike Aplique de luz Ike Sistem de clefcción y ire cndicind El Crte Ingles

90 7. Pln ecnómic finncier 7.1. Pln de inversines y pln de gsts Llr d infnts Pessiglles Selección de juguetes infntiles El Crte Ingles Mes Ike Sill Ike Mbiliri de lmcenje Ike Estnteris Ike Accesris eductivs Crtin Ike Clgdr de rp Ike Sistem de udi El Crte Ingles Otrs ccesris vris (pñles, bibernes, tllits ) Clchnet pr siest El Crte Ingles Ttl ul pr niñs de 2-3 ñs 1487,55 Ccin y cmedr Mueble Cmerci Preci Unidd Cntidd Ttl Encimer Td ccins Electrdmestics (never, hrn, micrnds ) Td ccins Fregder + grif Td ccins Iluminción Ike Accesris pr l cmid (vjill, cubierts, vss) Ike Accesris pr l ccin (srten, ll...) Ike Textil ccin Ike Accesris de limpiez Hipercr

91 7. Pln ecnómic finncier 7.1. Pln de inversines y pln de gsts Llr d infnts Pessiglles Mes Ike Sill Ike Decrción Ike Ttl ccin y cmedr 3793 Pti en el exterir Mueble Cmerci Preci Unidd Cntidd Ttl Csit El Crte Ingles Prque de juegs El Crte Ingles Blncin El Crte Ingles Estructur de clumpi El prque Accesris de jueg El Crte Ingles Tricicl El Crte Ingles Tld pr pti Tlds primver Ttl pti en el exterir 837,50 Hbitcines pr l higiene Mueble Cmerci Preci Unidd Cntidd Ttl Snitris Snisns Mueble de bñ Snisns Espej Snisn Accesris de limpiez Hipercr Textil bñ Ike Iluminción Ike Ttl hbitcines pr l higiene 1144,17 91

92 7. Pln ecnómic finncier 7.1. Pln de inversines y pln de gsts Llr d infnts Pessiglles En el pln de gsts se incluyen ls gsts necesris pr l btención del servici: mteris prims, suministrs, mrtizcines, suelds y slris, mntenimient y reprcines, gsts finnciers, lquiler Suministrs necesris pr l ctividd - Cnsum de gu mensul Cnsum de gs nturl mensul Cnsum de teléfn e Internet mensul Cnsum de luz mensul Servici de vigilnci Cntrtd cn l empres Securtits Direct cnst de un lrm de vigilnci + l instlción + l cut mensul. Alrm Instlción Cut mensul /mes Servici de ctering Servici de resturción pr clectivs Bris 45. Si ns frece dentr de un mism trif mensul el servici de cmid dmicili incluyend persnl pr servir en ls mess del cmedr de l gurderí, pr un ttl de 3000 /mes. Se incluyen tds ls niñs del centr esclr más ls 9 prfesres. Prevems que un 15% de ls lumns esclrizds n utilizrn el servici. Pr l tnt utilizrn nuestr servici 35 niñs. De este md l cut mensul será de: = L cut mensul pgr pr ls pdres será de prximdmente

93 7. Pln ecnómic finncier 7.1. Pln de inversines y pln de gsts Llr d infnts Pessiglles Publicidd RADIO - 50 cuñs Primer Mes: cuñs siguientes meses: 75 mes PRENSA - Anunci : 65 FOLLETOS - Vistprint : Arrendmient 2100 l mes el cste del lcl. (Anex págin 67) Refrms en ccin y bñ Se relizrn mdificcines en ls hbitcines destinds l ccin, el bñ y el pti exterir pr su ml estd, pr sí, pder relizr nuestr ctividd empresril en cndicines. Tip de trbj que se relizrá: lbñilerí, fntnerí, electricidd, clefcción, suels y predes. En el cs del pti pvimentción y suel de césped rtificil. Tips de br menr. Empres que reliz ls refrms: Refrms Pined. Presupuest: - Ccin de 50m2 es de Bñ de 8m2 es de Pti de 50m2 es de 1200 Fech de inici de ls brs 4/05/2009. Fech prximd de finlizción 21/08/

94 7. Pln ecnómic finncier 7.2. Pln de finncimient Llr d infnts Pessiglles 7.2. Pln de finncimient Un finncición decud es imprescindible pr mntener ls empress cn un lt nivel de cmpetitividd en el mercd, pdems definir este cncept cm el cnjunt de recurss mnetris finnciers pr llevr cb un ctividd ecnómic, cn l crcterístic de que generlmente se trt de sums tmds préstms que cmplementn ls recurss prpis. Cnsiste en buscr ls fnds necesris pr l relizción de ls bjetivs, pr ls cules fue cred l cpertiv Finncimient intern Recurss finnciers prpis de l empres es decir, ls fnds prpis. Externs: Cpitl scil, mplición del cpitl. Interns: Generds pr l prpi ctividd de l empres. (Amrtizcines, reservs, etc.) En cunt l cpitl scil, dispndrems de Hems depsitd cd sci. Ests 4000 sn ptrimni de cd sci, y que ntes de crer el negci y hn estd ejerciend su trbj en trs rgnizcines Finncimient extern L finncición jen cnsistirá en l btención de recurss necesris pr el buen funcinmient de l empres, est se relizrá fuer de ést y cmbi de intereses. Ests recurss genern un deud l empres (psiv exigible). Pr llevr cb nuestr ctividd lbrl, tendrems que utilizr métds de finncición extern, cm serin: 1. Préstm bncri, en el cul l entidd finncier ns cederá un cntidd de y dnde cmbi deberems pgr uns cuts periódics frmds pr intereses y mrtizción del cpitl prestd. El bnc ns frecerá un Métd Frncés que 94

95 7. Pln ecnómic finncier 7.2. Pln de finncimient Llr d infnts Pessiglles cnsistirá en llevr cb l devlución del préstm junt cn sus respectivs intereses, medinte el pg de cuts cnstntes, durnte ls perids que dure l perción. Es decir, en cd un de ls períds vms se pg l mism cntidd, per ls intereses y el cpitl mrtizd vrín. Ls intereses irán bjnd, mientrs que el cpitl mrtizd subirá cut cut. En nuestr empres, después de visitr vris bncs y de recibir distints presupuests ns decidims pr pedir el préstm en l Cix Ctluny, puest que sus intereses sn inferires ls de ls trs cjs. Mientrs que en Cix Penedés y Cix Lietn ns cbrbn un 10.38% y un 8.50% respectivmente de intereses, Cix Ctluny ns cbr un 4.63%. Est pción ns h precid l más decud, puest que n gstríms tnt en intereses cm en ls demás cjs y n fectrá tn negtivmente nuestr cntbilidd. Es más, Cix Ctluny ns cnsej que ptárms pr un Líne ICO pr ls emprendedres. Este préstm, l cncede el Gbiern pr estimulr l ecnmí y l cupción. Cn este se mecnism l que se quiere es finncir ls inversines relizds pr utónms y micrempress que inicien un nuev ctividd. (Anex en págin 4) Cudr de Amrtizción: PRÉSTAMO FRANCÉS Interés nminl, im 0,04638 Frecuenci del tip de interés, m 12 Frecuenci del préstm, m' 12 Interés efectiv del préstm, Im' 0, Nminl Nº de períds 60 Gsts iniciles 0 95

96 Cpitl: Pln ecnómic finncier Tip interés: 7.2. Pln de finncimient Llr d infnts Pessiglles 60 mensuliddes 4,638% Cut: Nº Liquidción C. Pendiente Intereses C. Amrtizd Cut , /05/ ,18 77,30 296,82 374, /06/ ,22 76,15 297,96 374, /07/ ,10 75,00 299,12 374, /08/ ,83 73,85 300,27 374, /09/ ,40 72,68 301,43 374, /10/ ,80 71,52 302,60 374, /11/ ,04 70,35 303,77 374, /12/ ,10 69,18 304,94 374, /01/ ,98 68,00 306,12 374, /02/ ,67 66,81 307,30 374, /03/ ,18 65,63 308,49 374, /04/ ,50 64,43 309,68 374, /05/ ,62 63,24 310,88 374, /06/ ,54 62,04 312,08 374, /07/ ,25 60,83 313,29 374, /08/ ,75 59,62 314,50 374, /09/ ,04 58,40 315,71 374, /10/ ,11 57,18 316,93 374, /11/ ,95 55,96 318,16 374, /12/ ,56 54,73 319,39 374, /01/ ,94 53,49 320,62 374, /02/ ,07 52,25 321,86 374, /03/ ,97 51,01 323,11 374, /04/ ,61 49,76 324,35 374, /05/ ,01 48,51 325,61 374, /06/ ,14 47,25 326,87 374, /07/ ,01 45,99 328,13 374, /08/ ,61 44,72 329,40 374, /09/ ,94 43,44 330,67 374,12 96

97 7. Pln ecnómic finncier 7.2. Pln de finncimient Llr d infnts Pessiglles 30 08/10/ ,99 42,17 331,95 374, /11/ ,75 40,88 333,23 374, /12/ ,23 39,60 334,52 374, /01/ ,42 38,30 335,81 374, /02/ ,31 37,01 337,11 374, /03/ ,89 35,70 338,41 374, /04/ ,17 34,39 339,72 374, /05/ ,14 33,08 341,04 374, /06/ ,78 31,76 342,35 374, /07/ ,11 30,44 343,68 374, /08/ ,10 29,11 345,01 374, /09/ ,76 27,78 346,34 374, /10/ ,09 26,44 347,68 374, /11/ ,06 25,10 349,02 374, /12/ ,69 23,75 350,37 374, /01/ ,97 22,39 351,72 374, /02/ ,89 21,03 353,08 374, /03/ ,44 19,67 354,45 374, /04/ ,62 18,30 355,82 374, /05/ ,43 16,92 357,19 374, /06/ ,85 15,54 358,57 374, /07/ ,89 14,16 359,96 374, /08/ ,54 12,77 361,35 374, /09/ ,79 11,37 362,75 374, /10/ ,65 9,97 364,15 374, /11/ ,09 8,56 365,56 374, /12/ ,12 7,15 366,97 374, /01/ ,73 5,73 368,39 374, /02/ ,92 4,30 369,81 374, /03/ ,68 2,88 371,24 374, /04/ ,44 372,68 374,12 97

98 7. Pln ecnómic finncier 7.2. Pln de finncimient Llr d infnts Pessiglles 2. Ayud, que prviene del INICIA, per l creció d empreses, de Emprendre en femení. Pr l cnvctri de 2010, ún n hn slid ls bses, y pr es cnsiderms que ls cndicines pr cceder l mism es igul que l últim cnvctri. En el cs de que hubier lgún cmbi cund slier, y l tendríms en cuent. (Anex en págin 8) Ls persns beneficiris sn ls mujeres que se hyn cnstituid cm trbjdrs utónms que hyn cred su prpi empres, incluids ls frms jurídics de ecnmí scil. En el mment de l publicción de l Cnvctri, se hbrán relizd uns gsts mínims de 6000, sin cmputr el IVA, en ls cncepts que se especificn en el Orden. Se hn de encntrr l crriente de sus bligcines tributris y de Seguridd Scil. Requisits: Que l Administrción se ejercid únicmente pr mujeres y que el 100% del cpitl scil esté suscrit pr mujeres. Gsts finncids: Cnstitución y puest en mrch. Alquiler y trsps de lcl destinds l ctividd. Adquisición del equipmient infrmátic medinte lesing cmpr direct. Publicidd y Sftwre. Cnn de frnquici. Frmción en gestión empresril directmente relcind cn l ctividd subvencind. Gsts del persnl crrespndiente : Seguridd Scil de ls trbjdres pr cuent prpi y, slris y seguridd scil del persnl cntrtd pr cuent jen. Imprte de l yud: L cuntí de l yud vendrá determind pr el imprte ttl (IVA excluid) de ls gsts finncids descrits en el prtd nterir, y scilrá entre un mínim de 6000 y un máxim de En el nex V del frmulri de est subvención se pide un memri persnlizd cn nuestrs dts y ls de l empres, l definición del servici, un pln de mrketing, l definición de ls infrestructurs, un pln de iguldd y un prtd de rgnizción y Recurss Humns. Td est y l hems redctd l lrg del trbj escrit y pr es n l hems vuelt explicr en este prtd. 98

99 7. Pln ecnómic finncier 7.2. Pln de finncimient Llr d infnts Pessiglles El plz pr slicitr est subvención h sid respetd y que l hems slicitd el dí 20 de my de L cntidd que se ns puede dr cn est subvención es de entre 6000 y En nuestr cs ns dn pr cubrir nuestrs gsts y dispndrems de ells en el mes de Setiembre. 3. Subvencines, ests vn destinds l fment y mejr de l cmpetitividd de ls cpertivs y de ls scieddes lbrles. Nuestr empres, cm Sciedd Cpertiv Ctln inscrit en el Registr dministrtiv de scieddes lbrles de l Dirección Generl de Ecnmí Cpertiv y Creción de Empress del Deprtment de Trbj, puede ser beneficiri de est subvención. (Anex en págin 12) Optms pr l llmd líne 2. Subvencines ls pryects empresriles de cpertivs scieddes lbrles de nuev creción. Pdems ver cules sn ls ctucines subvencinbles: ) Gsts de cnstitución, incluids ls prducids pr l redcción del pln de empres el pln de trnsfrmción, se pdrá recibir un máxim de b) Servicis y sesrmients externs hst un máxim de Se cnsider subvencinble culquier estudi de vibilidd sesrmient ecnómic-finncier, cmercil de tr tip siempre que se necesri pr el desrrll del pryect de creción de l empres. Se vlrrá especilmente ls servicis y sesrmients en mteri de: Elbrción de plnes estrtégics y de plnes de gestión nules. Prgrms de tutrís, quedn excluids de este prtd ls gsts de gestrí Estudis cmerciles y gsts de implementción Pryects de I+D Gsts de elbrción e implementción de un pln de frmción, incluids ls gsts de mtriculción en centrs externs. 99

100 7. Pln ecnómic finncier 7.2. Pln de finncimient Llr d infnts Pessiglles c) Cntrtción de persnl de dirección. Subvención de ls cstes lbrles de hst 12 meses de cntrtción, hst un máxim de d) Apy l inversión. Adquisición de inmvilizds mteriles e inmteriles hst un máxim de , que debe supner l mens un 65% del cste ttl del pryect presentd. Observcines: El cste ttl del pryect n puede superr ls El imprte mínim del pryect es de sumnd el cste de ls diferentes ccines subvencinbles. 100

101 7. Pln ecnómic finncier 7.3. Plítics de pgmient y cbrmient Llr d infnts Pessiglles 7.3. Plítics de pgmient y cbrmient Tnt ls plítics de pg cm ls de cbr sn de vitl imprtnci pr culquier rgnizción, puest que de ells surge el buen funcinmient finncier de l rgnizción. Siempre que ls cbrs se efectúen en ls fechs prevists, l rgnizción n deberí tener ningún prblem pr hcer frente ls pgs de ls prveedres. Pr es, tds ls empress necesitn tener especificds sus prpis plítics de pg y llevrls cb cn l myr seriedd psible, prque de est derivrá su vid empresril. En l Cpertiv, hems estblecid ls siguientes plítics de pg y cbr: Plítics de pg L gurderí relizrá ls pgs pr ls mteris prims (pinturs, ppel, ) l cntd, cn l cul ns beneficirems de pequeñs descuents que se relizn l cmprr en ls empress de myrists. En nuestr cs, cudirems l Myrist Brren Gnzález, que se encuentr en Cstelldefels, en l clle Dr. Ferrn, 22. A nuestrs prveedres (pñles, ppills...) les pgrems pr meses vencids, un vez cbd el mes y durnte ls primers 5 dís del siguiente mes y ls suministrs (gu, luz) se pgrán en l fech crdd pr ls entiddes en ls plzs que se estblezcn trvés de bncs Plítics de cbr L mtricul se bnrá sl un vez, y servirá cm reserv de plz pr el niñ hst el mes fijd pr que inicie su ctividd lectiv. Se pdrá delntr l entrd del niñ siempre y cund se ntifique cn 1 mes de ntelción. L cuntí de l mtricul n será devuelt en cs de que el niñ deb bndnr l gurderí un vez inicid su servici. Si este quisier vlver, deberí pgr tr vez l mtricul. 101

102 7. Pln ecnómic finncier 7.3. Plítics de pgmient y cbrmient Llr d infnts Pessiglles En el cs de ls cbrs de ls cuts mensules, deberán ser durnte ls primers 10 dís del mes. Ests cbrs se relizrán trvés de dmicilición bncri, evitnd sí que nuestrs clientes tengn que pgr l cut en l prpi empres, y sí fcilitrles el pg. Pr quells persns cn pcs recurss, que quiern cceder nuestr gurderí, se brirá un prces de pgs frccinds durnte el mes, un mitd principi y tr finl de mes, pr que ls fmilis puedn hcer frente este gst de un mner más cómd. Pr beneficirse de este benefici, ls clientes deberán cmunicr l situción de necesidd l dirección de l gurderí pr que est l vlre y l png en cncimient de l entidd bncri, pr que efectúe ls cbrs frccinds. Cund ls clientes quiern slicitr de mner esprádic ls servicis de cmedr de hrris de cgid se deberá bnr el cste en efectiv en el prpi centr, el dí en que se slicite. En cs de devlución de lgún recib, cm máxim de ds, ls cstes dicinles del recrg de l entidd bncri crrerín crg de ls pdres. En ests css se prcederá en primer instnci llmr ls clientes, pr cncer el prque del retrs en l cut mensul, si leg lgun cus de necesidd, se le permitirá relizr el pg frccind pr el mes que deud y ls siguientes cuts ls pdrá pgr cm hst entnces pdrá cmbirl pr el métd frccind. En el mment en que ls pdres incurrn impg, el niñ n será ceptd en el estblecimient. 102

103 7. Pln ecnómic finncier 7.4. Pln fiscl y cntble Llr d infnts Pessiglles 7.4. Pln fiscl y cntble L función cntble cnsiste en recger, clsificr y sintetizr ls hechs que fectn l ptrimni de un empres persn, pr medi de un técnic específic Blnce inicil El blnce es un dcument cntble que expres en términs mnetris l situción ecnómic finncier y ptrimnil de l empres en un mment dd. Se divide en ds prtes: Activ (bienes y derechs) y Psiv (bligcines). 103

104 7. Pln ecnómic finncier 7.4. Pln fiscl y cntble Llr d infnts Pessiglles ACTIVO PASIVO Activ n crriente ,21 Ptrimni Net Inmvilizd intngible 1400 Cpitl Apliccines infrmátics 200 Págin Web 1200 Inmvilizd mteril ,21 Psiv n crriente ,50 Mbiliri ,21 Deuds lrg plz ,50 Equip Prces Infrmción 1250 Activ crriente 24479,68 Existencis 300 Psiv crriente 3.638,50 Existencis 300 Deuds crt plz 3.638,50 Efectiv y trs ctivs líquids equivlentes ,68 Tesrerí ,68 *Gsts Cnstitución TOTAL ACTIVO TOTAL PN Y PASIVO

105 7. Pln ecnómic finncier 7.4. Pln fiscl y cntble Llr d infnts Pessiglles *Gsts de Cnstitución Ls gsts de cnstitución, l ser iniciles l pertur de l ctividd, ls hems incluid en el blnce inicil, y que ún n tenems l cuent de pérdids y gnncis. Al finl de ñ ls hems incluid dentr de l cuent de Pérdids y Gnncis. Certificción negtiv del nmbre: Crre certificd Cnstitución de l sciedd: Otrgmient escritur públic Apertur cuent crriente: Depósit cpitl mínim 0 CIF: Frm grtuit trvés de l Web de l Agenci Tributri Impuest de Trnsmisines Ptrimniles: Exención del impuest pr ls cpertivs Registr de cpertivs: 0 Declrción censl-lt fiscl-inici de ctividd: Impres de frm grtuit Tesrerí de l Seguridd Scil: Cste 0 Licenci de brs: 338 licenci cn pryect 3.25% del Cste de l br = cste del pryect Registr de mrcs, nmbres cmerciles: Leglizción de ls librs ficiles: Libr de visits Simulción cntble y fiscl ASIENTO INICIAL ,68 Gsts Cnstitución Apliccines infrmátics Págin Web Mbiliri Equip Prces Infrmción Existencis Tesrerí Cpitl (100) Deuds lrg plz (170) Deuds crt plz (520) , ,50 105

106 7. Pln ecnómic finncier 7.4. Pln fiscl y cntble Llr d infnts Pessiglles SETIEMBRE Tesrerí (570) Prestción de servici (705) Tesrerí (570) Ing. pr servici divers (759) Subvencines ficiles de cpitl (130) Tesrerí (570) Subvencines, dncines Y legds de cpitl (740) Cmprs mercncís (600) Subvencines ficiles de cpitl (130) Tesrerí (570) Arrendmients (621)* Suministrs (628) Publicidd (627) Tesrerí (570) 2436 Tesrerí (570) Tesrerí (570) Servicis prfesinles (lrm) (623X) Tesrerí (570) Servicis prfesinles (ctering) (623X) Tesrerí (570)

107 7. Pln ecnómic finncier 7.4. Pln fiscl y cntble Llr d infnts Pessiglles Servicis prfesinles (Empres de Trbj Temprl) (623X) Tesrerí (570) Servici prfesinles (Segurs) (623X) A Acreedres vris (410) Servici prfesinles (Servici de prevención jen) (623X) Tesrerí (570) Reprcines y cnservción (622) , ,24 296, Acreedres vris (410) 7700 Suelds y slris (640) (Anex) SS/ crg de l empres (642) SS creedr (476) HP, creedr pr reten. Prct. (475) Tesrerí (570) , ,62 Deuds c/plz cn entid. Ct. (520) Intereses de deuds crt plz (662) Tesrerí (570) 374,12 *En el cs del rrendmient, l lquilrl un empres, está sujet IVA, per n IRPF. Es pr ese mtiv que y incluims el IVA dentr del preci del rrendmient. OCTUBRE Tesrerí (570) Prestción de servici (705) Cmprs mercncís (600) Acreedres vris (410)

108 7. Pln ecnómic finncier 7.4. Pln fiscl y cntble Llr d infnts Pessiglles 2436 Arrendmients (621) Suministrs (628) Tesrerí (570) 2436 Tesrerí (570) Servicis prfesinles (lrm) (623X) Tesrerí (570) Servicis prfesinles (ctering) (623X) Tesrerí (570) Servicis prfesinles (Empres de Trbj Temprl) (623X) Tesrerí (570) 3272, , ,24 Suelds y slris (640) (Anex) SS/ crg de l empres (642) SS creedr (476) HP, creedr pr reten. Prct. (475) Tesrerí (570) , , SS Acreedr (Setiembre) (476) Tesrerí (570) ,96 76,16 Deuds c/plz cn entid. Ct. (520) Intereses de deuds crt plz (662) Tesrerí (570) ,53 HP, creedr pr retencines (475) Tesrerí (570) (Liquidción IRPF Setiembre) 993,53 108

109 7. Pln ecnómic finncier 7.4. Pln fiscl y cntble Llr d infnts Pessiglles NOVIEMBRE Tesrerí (570) Prestción de servici (705) Cmprs mercncís (600) Tesrerí (570) Arrendmients (621) Suministrs (628) Tesrerí (570) 2436 Tesrerí (570) Servicis prfesinles (lrm) (623X) Tesrerí (570) Servicis prfesinles (ctering) (623X) Tesrerí (570) Servicis prfesinles (Empres de Trbj Temprl) (623X) Tesrerí (570) , ,24 299,12 75,00 Suelds y slris (640) (Anex) SS/ crg de l empres (642) SS creedr (476) HP, creedr pr reten. Prct. (475) Tesrerí (570) , ,62 Deuds c/plz cn Entid. Ct. (520) Intereses de deuds crt plz (662) Tesrerí (570) 374, SS Acreedr (Octubre) (476) Tesrerí (570)

110 7. Pln ecnómic finncier 7.4. Pln fiscl y cntble Llr d infnts Pessiglles DICIEMBRE Tesrerí (570) Prestción de servici (705) Cmprs mercncís (600) Acreedres vris(410) Arrendmients (621) Suministrs (628) Tesrerí (570) 2436 Tesrerí (570) Publicidd (627) Tesrerí (570) Servicis prfesinles (lrm) (623X) Tesrerí (570) Servicis prfesinles (ctering) (623X) Tesrerí (570) Servicis prfesinles (Empres de Trbj Temprl) (623X) Tesrerí (570) Servici prfesinles (Servici de prevención jen) (623X) , ,24 300,27 73,85 Suelds y slris (640) (Anex) SS/ crg de l empres (642) SS creedr (476) HP, creedr pr reten. Prct. (475) Tesrerí (570) Deuds c/plz cn entid. Ct. (520) Intereses de deuds crt plz (662) Tesrerí (570) Tesrerí (570) , ,62 374,12 110

111 7. Pln ecnómic finncier 7.4. Pln fiscl y cntble Llr d infnts Pessiglles SS Acreedr (Nviembre) (476) Tesrerí (570) ENERO Tesrerí (570) Prestción de servici (705) Subvencines ficiles de cpitl (130) Tesrerí (570) Subvencines, dncines Y legds de cpitl (740) Cmprs mercncís (600) Subvencines ficiles de cpitl (130) Tesrerí (570) Arrendmients (621) Suministrs (628) Tesrerí (570) 2436 Tesrerí (570) Servicis prfesinles (lrm) (623X) Tesrerí (570) Servicis prfesinles (ctering) (623X) Tesrerí (570)

112 7. Pln ecnómic finncier 7.4. Pln fiscl y cntble Llr d infnts Pessiglles Servicis prfesinles (Empres de Trbj Temprl) (623X) Tesrerí (570) Acreedres vris , ,24 301,43 72,69 Suelds y slris (640) (Anex) SS/ crg de l empres (642) SS creedr (476) HP, creedr pr reten. Prct. (475) Tesrerí (570) Tesrerí (570) , ,62 Deuds c/plz cn entid. Ct. (520) Intereses de deuds crt plz (662) Tesrerí (570) 374, SS Acreedr (Diciembre) (476) Tesrerí (570) ,59 HP, creedr pr retencines (475) Tesrerí (570) (Liquidción IRPF Oct/Nv/Dic) 2980,59 112

113 7. Pln ecnómic finncier 7.4. Pln fiscl y cntble Llr d infnts Pessiglles FEBRERO Tesrerí (570) Prestción de servici (705) Cmprs mercncís (600) Tesrerí (570) Arrendmients (621) Suministrs (628) Tesrerí (570) 2436 Tesrerí (570) Servicis prfesinles (lrm) (623X) Tesrerí (570) Servicis prfesinles (ctering) (623X) Tesrerí (570) Servicis prfesinles (Empres de Trbj Temprl) (623X) Tesrerí (570) , ,24 302, Suelds y slris (640) (Anex) SS/ crg de l empres (642) SS creedr (476) HP, creedr pr reten. Prct. (475) Tesrerí (570) , ,62 Deuds c/plz cn entid. Ct. (520) Intereses de deuds crt plz (662) Tesrerí (570) SS Acreedr (Ener) (476) Tesrerí (570)

114 7. Pln ecnómic finncier 7.4. Pln fiscl y cntble Llr d infnts Pessiglles MARZO Tesrerí (570) Prestción de servici (705) Cmprs mercncís (600) Tesrerí (570) Arrendmients (621) Tesrerí (570) Suministrs (628) Publicidd (627) Tesrerí (570) Tesrerí (570) Servicis prfesinles (lrm) (623X) Tesrerí (570) Servicis prfesinles (ctering) (623X) Tesrerí (570) Servicis prfesinles (Empres de Trbj Temprl) (623X) Tesrerí (570) Servici prfesinles (Servici de prevención jen) (623X) , ,24 Suelds y slris (640) (Anex) SS/ crg de l empres (642) SS creedr (476) HP, creedr pr reten. Prct. (475) Tesrerí (570) Tesrerí (570) , ,62 114

115 7. Pln ecnómic finncier 7.4. Pln fiscl y cntble Llr d infnts Pessiglles 303,77 70,35 Deuds c/plz cn entid. Ct. (520) Intereses de deuds crt plz (662) Tesrerí (570) 374, SS Acreedr (Febrer) (476) Tesrerí (570) ABRIL Tesrerí (570) Prestción de servici (705) Cmprs mercncís (600) Tesrerí (570) Arrendmients (621) Suministrs (628) Tesrerí (570) 2436 Tesrerí (570) Servicis prfesinles (lrm) (623X) Tesrerí (570) Servicis prfesinles (ctering) (623X) Tesrerí (570) Servicis prfesinles (Empres de Trbj Temprl) (623X) Tesrerí (570)

116 7. Pln ecnómic finncier 7.4. Pln fiscl y cntble Llr d infnts Pessiglles , ,24 304,94 69,18 Suelds y slris (640) (Anex) SS/ crg de l empres (642) SS creedr (476) HP, creedr pr reten. Prct. (475) Tesrerí (570) Deuds c/plz cn entid. Ct. (520) Intereses de deuds crt plz (662) Tesrerí (570) 374, , , SS Acreedr (Mrz) (476) Tesrerí (570) ,59 HP, creedr pr retencines (475) Tesrerí (570) (Liquidción IRPF Ene/Feb/Mr) 2980,59 MAYO Tesrerí (570) Prestción de servici (705) Cmprs mercncís (600) Acreedres vris(410) Arrendmients (621) Suministrs (628) Tesrerí (570) 2436 Tesrerí (570) Servicis prfesinles (lrm) (623X) Tesrerí (570)

117 7. Pln ecnómic finncier 7.4. Pln fiscl y cntble Llr d infnts Pessiglles 3480 Servicis prfesinles (ctering) (623X) Tesrerí (570) Servicis prfesinles (Empres de Trbj Temprl) (623X) Tesrerí (570) , ,24 306,12 68 Suelds y slris (640) (Anex) SS/ crg de l empres (642) SS creedr (476) HP, creedr pr reten. Prct. (475) Tesrerí (570) , ,62 Deuds c/plz cn entid. Ct. (520) Intereses de deuds crt plz (662) Tesrerí (570) 374, SS Acreedr (Abril) (476) Tesrerí (570) JUNIO Tesrerí (570) Prestción de servici (705) Cmprs mercncís (600) 2436 Arrendmients (621) Suministrs (628) Tesrerí (570) 348 Tesrerí (570) 2436 Tesrerí (570)

118 7. Pln ecnómic finncier 7.4. Pln fiscl y cntble Llr d infnts Pessiglles Servicis prfesinles (lrm) (623X) Tesrerí (570) Servicis prfesinles (ctering) (623X) Tesrerí (570) Servicis prfesinles (Empres de Trbj Temprl) (623X) Tesrerí (570) Servici prfesinles (Servici de prevención jen) (623X) , ,24 307,30 66,82 Suelds y slris (640) (Anex) SS/ crg de l empres (642) SS creedr (476) HP, creedr pr reten. Prct. (475) Tesrerí (570) Tesrerí (570) , ,62 Deuds c/plz cn entid. Ct. (520) Intereses de deuds crt plz (662) Tesrerí (570) 374, SS Acreedr (My) (476) Tesrerí (570)

119 7. Pln ecnómic finncier 7.4. Pln fiscl y cntble Llr d infnts Pessiglles JULIO Tesrerí (570) Prestción de servici (705) Cmprs mercncís (600) 2436 Arrendmients (621) Suministrs (628) Tesrerí (570) 348 Tesrerí (570) 2436 Tesrerí (570) Servicis prfesinles (lrm) (623X) Tesrerí (570) Servicis prfesinles (ctering) (623X) Tesrerí (570) Servicis prfesinles (Empres de Trbj Temprl) (623X) Tesrerí (570) , ,24 308,49 65,63 Suelds y slris (640) (Anex) SS/ crg de l empres (642) SS creedr (476) HP, creedr pr reten. Prct. (475) Tesrerí (570) , ,62 Deuds c/plz cn entid. Ct. (520) Intereses de deuds crt plz (662) Tesrerí (570) 374, SS Acreedr (Juni) (476) Tesrerí (570) ,59 HP, creedr pr retencines Tesrerí (570) (Liquidción IRPF Abr/My/Jun) 2980,59 119

120 7. Pln ecnómic finncier 7.4. Pln fiscl y cntble Llr d infnts Pessiglles AGOSTO 2436 Arrendmients (621) Suministrs (628) Publicidd (627) Tesrerí (570) 2436 Tesrerí (570) Tesrerí (570) Servicis prfesinles (lrm) (623X) Tesrerí (570) , ,68 64,44 Suelds y slris (640) SS/ crg de l empres (642) SS creedr (476) HP, creedr pr reten. Prct. (475) Tesrerí (570) 3971, ,68 Deuds c/plz cn entid. Ct. (520) Intereses de deuds crt plz (662) Tesrerí (570) 374, SS Acreedr (Juli) (476) Tesrerí (570) Asient suelds y slris en nex págin 83 Libr myr en nex págin 18 Depsit de cuents nules nex págin

121 7. Pln ecnómic finncier 7.4. Pln fiscl y cntble Llr d infnts Pessiglles Asient Amrtizción 280 Dtción mrtizción Inmvilizd intngible (681) A Amrt. Acumul. Inm. Int. (281) Dtción mrtizción Inmvilizd mteril (680) A Amrt. Acumul. Inm. Mt. (280) Asient Regulrizción 3810,89 Deuds l/plz (170) A Deuds c/plz (520) 3810,89 121

122 7. Pln ecnómic finncier 7.4. Pln fiscl y cntble Llr d infnts Pessiglles Pln de tesrerí El Pln de Tesrerí es l ntción de ls slids y entrds de diner prevists pr un perid de tiemp determind (mes mes) Sld nterir COBROS PAGOS SALDO Tesrerí , ,68 inicil Septiembre , , ,27 Octubre , , ,30 Nviembre , , ,49 Diciembre , , ,95 Ener , , ,69 Febrer , , ,15 Mrz , , ,31 Abril , , ,58 My , , ,77 Juni , , ,30 Juli , , ,57 Agst , , , Cuent de expltción L Cuent de resultds de pérdids y gnncis es el resumen de ls percines que h llevd cb l empres durnte el períd cnsiderd, identificnd ls ingress ttles y ls gsts ttles que se hn prducid en este perid. Es l cnexión entre el blnce de pertur y el de cierre, del ejercici cntble. 122

123 7. Pln ecnómic finncier 7.4. Pln fiscl y cntble Llr d infnts Pessiglles Asient de Pérdids y Gnncis ,08 Vents Ingres pr servicis diverss Subvencines, dncines y legds de cpitl Pérdids y Gnncis Reprción y cnservción Cmprs mercderís Arrendmients Suministrs Servici Prfes. Alrm Publicidd Serv. Prfes. Ctering Serv. Prfes. ETT Serv. Prfes. Segur Serv. Prfes. SPA Suels y slris SS crg empres Gst intereses Deuds Dtción l Amrtizción Inm. Intng. Dtción l Amrtizción Inm. Mt. Gsts de cnstitución , , , ,84 734, , ,25 850, , ,11 Ttl: ,08 Ttl: ,08 123

124 7. Pln ecnómic finncier 7.4. Pln fiscl y cntble Llr d infnts Pessiglles Cuent Pérdids y Gnncis 1. Imprte net de l cifr de negcis Vents Aprvisinmients Cmprs Otrs ingress de expltción 940 Ingres pr servicis diverss Gsts de persnl ,45 Suelds y Slris SS c/ empres , ,93 7. Otrs gsts de expltción ,27 Gsts de cnstitución Arrendmients Suministrs Servici Prfes. Alrm Publicidd Ctering ETT Segurs Serv. Prfes. SPA Reprción y cnservción -1156, , , , ,84-734, Amrtizción del inmvilizd -1576,42 Dtción l Amrtizción Inm. Intng. Dtción l Amrtizción Inm. Mt Imputción de subvencines de inmvilizd n finncier y trs Subvencines, dncines y legds de cpitl A) RESULTADO DE EXPLOTACIÓN , Gsts finnciers -850,94 Gst intereses Deuds -850,94 B) RESULTADO FINANCIERO C) RESULTADO ANTES DE IMPUESTOS , Impuest Sbre beneficis (10%) D) RESULTADO DEL EJERCICIO ,08 124

125 7. Pln ecnómic finncier 7.4. Pln fiscl y cntble Llr d infnts Pessiglles Blnce finl ACTIVO PASIVO Activ n crriente ,79 Ptrimni Net -1755,08 Inmvilizd intngible 1120 Cpitl Apliccines infrmátics 200 Reservs Págin Web 1200 Resultd del ejercici ,08 Amrt. Acm Inm. Intngible -280 Inmvilizd mteril Psiv n crriente , ,79 Mbiliri ,21 Deuds lrg plz ,61 Equip Prces Infrmción 1250 Amrt. Acm Inm. Mteril ,42 Activ crriente ,98 Psiv crriente ,24 Deuds crt plz 3810,89 Existencis 300 Existencis 300 Acreedres cmerciles y trs ,35 cuents pgr Efectiv y trs ctivs líquids equivlentes ,98 Acreedres vris Tesrerí ,98 SS creedr 3971,17 HP creedr pr IRPF 1.898,18 HP creedr pr impuest sbre scieddes 0,00 TOTAL ACTIVO ,77 TOTAL PN Y PASIVO ,77 125

126 7. Pln ecnómic finncier 7.4. Pln fiscl y cntble Llr d infnts Pessiglles Memri L memri es un dcument dividid en punts que mpli, cmplet y cment l infrmción cntenid en el Blnce y el l cuent de Pérdids y Gnncis. En primer lugr se h de tener en cuent el blnce inicil. A simple vist y se bserv que el ctiv crriente es superir l ctiv n crriente, pr el simple mtiv de que nuestr tesrerí sciende ,68, y que tenems prte del cpitl scil de ls scis más el préstm bncri. Nuestr psiv se cmpne de de nuestr cpitl inicil y el préstm bncri. De est mner sciende En cunt l blnce finl, bservms que nuestr ctiv n crriente se mntendrí igul, per cn l diferenci de que hr se incluyen ls mrtizcines cumulds de cd inmvilizd. Respect l ctiv crriente bservms l disminución que se h prducid de respect l inicil, y que nuestr tesrerí h disminuid cnsiderblemente debid ls entrds y slids que se h prducid durnte el ñ. Es precis cmentr que nuestrs existencis se hn mntenid igul, y que n hn umentd ni disminuid l lrg del ñ. Referente l psiv ls deuds lrg plz se hn mntenid, y que se hn psd crt plz, n bstnte l prtid más imprtnte h mencinr es el resultd del ejercici. Este resultd ns d uns perdids lts, sin lvidr que en el primer ñ tds ls empress tienen perdids tienen grndes dificultdes de supervivenci y que nstrs hrems l psible pr cntinur cn nuestr ctividd el próxim ñ. Cm cnclusión hy que remrcr que nuestr blnce inicil er de y nuestr blnce finl es de ,77. Es precis mencinr que el gst ms elevd de l cuent de Pérdids y Gnncis crrespnde l prtid de gsts de persnl, junt trs gsts de expltción. El menr gst que tenems sn ls intereses de ls deuds, y que el bnc tuv en cuent que sms un cpertiv y de nuev creción, fcilitándns el cces ls línes ICO que rebj el tip de interés. En cunt l ingres ms grnde que btenems es l subvención y l yud, que grcis ests ns hn frecid l psibilidd de mntener nuestr negci y hcer frente ls gsts. Pese est grn yud, nuestr cpertiv present este ñ elevds perdids que cnllevn l impsibilidd de relizr el impuest de sciedd crrespndiente, sí cm ls reservs que se ns exige pr ser un cpertiv. 126

127 7. Pln ecnómic finncier 7.5. Pln de cntrl y gestión Llr d infnts Pessiglles 7.5. Pln de cntrl de gestión Rtis El cntrl de gestión trt de prtr dts bjetivs sbre el resultd de l gestión ptrimnil de l empres, utiliznd pr ell diverss rtis. Un rti es un cciente que tiene ciert relción y que pretende ser cmprd. Rti de grntí: Es muy imprtnte pr l bnc y ls prveedres, prque indic l grntí de cbr recuperción de l inversión de prveedres e inversres. Rti de Grntí = Activ rel Deuds ttles (crt y lrg plz) Rti de Grntí 0,943 Activ Ttl ,77 Deuds Ttles ,85 El vlr de este rti h de ser superir 1,5, l que implic que el ctiv rel es suficiente pr frntr ls deuds de l empres, en nuestr cs, el resultd es inferir y pr tnt ns encntrms en un situción peligrs, y que ns cercms un psible suspensión de pgs cncurs de creedres que puede cmprtr un quiebr técnic pr siturns pr debj de 1. Rtis de Liquidez: sirven pr nlizr l situción de liquidez de l empres, es decir, l psibilidd de enfrentrse sus pgs crt plz, demás del estd de flujs de tesrerí y del Fnd de Mnibr pdems utilizr ls siguientes rtis: Rti de liquidez = Activ crriente Psiv crriente 127

128 7. Pln ecnómic finncier 7.5. Pln de cntrl y gestión Llr d infnts Pessiglles Rti de liquidez 0,891 Activ crriente ,98 Psiv crriente ,24 Si el rti es inferir 1,5 l prbbilidd de cncurs de prveedres es myr, y pr tnt, l empres puede tener prblems Rti de tesrerí = Relizble + Dispnible Psiv crriente Rti de tesrerí 0,875 Relizble + Dispnible ,98 Psiv crriente ,24 El vlr óptim de est rti se sitú en 1, pr debj de 0,7 l empres se cerc l suspensión de pgs. Nuestr empres se encuentr pr encim de 0,7, sí que este vlr reflej un situción nrml de l gurderí. Rti de tesrerí inmedit = Dispnible Psiv crriente Rti de tesrerí inmedit Dispnible ,98 Psiv crriente ,24 El vlr cnsejble de est rti se sitú en 0,15 0,30, en culquier cs, nuestr rti de tesrerí inmedit es superir est estimción de md que si dispnems de efectiv pr hcer frente ls deuds. Rtis de finncición - Rti de endeudmient: ns indic el prcentje que representn ls deuds crt y lrg plz, dentr del psiv. 128

129 7. Pln ecnómic finncier 7.5. Pln de cntrl y gestión Llr d infnts Pessiglles Rti de endeudmient = Deuds ttles PN + Ttl psiv Rti de endeudmient 1.06 Deuds Ttles ,85 PN + Ttl psiv ,77 Un vlr superir l 0.7, signific encntrms cn un exces de deuds, cs que cntre un peligr pr nuestr cpertiv. Rti de utnmí finncier = PN Deuds ttles Rti de utnmí finncier PN ,08 Deuds Ttles ,77 Cunt myr se este rti myr será l utnmí finncier. -Rti de clidd de ls deuds: ns indic el prcentje que representn ls deuds crt plz en relción ls deuds ttles: Rti de clidd de ls deuds = Deuds c/plz Deuds ttles Rti de clidd de ls deuds 0,630 Deuds crt plz ,24 Deuds ttles ,77 Cunt inferir es este rti mejr es l clidd de l deud, prque represent que es lrg plz. 129

130 7. Pln ecnómic finncier 7.5. Pln de cntrl y gestión Llr d infnts Pessiglles Rti de gsts finnciers sbre vents = Gsts finnciers Vents Rti de gsts finnciers sbre vents Gsts finnciers 850,94 Vents Al ser el resultd inferir l 0.04, ns encntrms que tenems uns gsts finnciers n excesivs. -Rti de finncición de clientes pr prveedr: recge prte de ls cuents de clientes finncids pr l psibilidd de pg plzd ls prveedres. Rti = Prveedres + Efects pgr Clientes + Efects cbrr En este cs n se puede clculr, y que n tenems clientes ni efects cbrr. Rti de existencis pr prveedr = Prveedres + Efects pgr Existencis Rti de existencis pr prveedr Prveedres+efects pgr 8744 Existencis 300 Cunt más elevd, más existencis sn finncids pr ls prveedres. 130

131 7. Pln ecnómic finncier 7.5. Pln de cntrl y gestión Llr d infnts Pessiglles Rtis de Situción: -Rtis de rtción: sirven pr evlur l eficienci en l utilizción de recurss prductivs finnciers. Rti de rtción = Vents / Activ ttl Rti de rtción Vents ,00 Activ ttl ,77 Cunt myr es l rtción, myr es el prvechmient de recurss -Rtis de gestión de cbrs y pgs: indic el númer medi de dís que trdn en pgrns ls clientes. Rti = Clientes + Deudres + Efects cbrr Vents x 365 En el blnce de nuestr empres n se reflej l cuent de clientes, más de n tener clientes mrss. Tds ells pgrn principi de mes y sin, n pdrán utilizr el servici. -Rtis de gestión de pgs: reflej el númer medi de dís que trdrems en pgr ls prveedres. Rti = Prveedres + Acreedres + Efects pgr x 365 Cmprs Rti de gestión de pgs 773,14 Acreedres vris 8744 Cmprs 4128,00 X

132 7. Pln ecnómic finncier 7.5. Pln de cntrl y gestión Llr d infnts Pessiglles De medi trdrems 773,14 dís en pgr ls prveedres. En l myrí de nuestrs creedres n ns cbrn intereses pr l demr en el pg Rentbilidd de l empres Ls rtis de rentbilidd miden l relción entre ls resultds btenids y ls fnds plicds pr btenerls. Rentbilidd= Benefici Líquid x 100 Ptrimni Net Rti de rentbilidd Benefici líquid ,08 Ptrimni net ,08 X 100 Nuestr rentbilidd es muy bj, y que, benefici n tenems, sin perdids y nuestr ptrimni net es negtiv. y el Activ -Rentbilidd ecnómic (ROI ROA): muestr en prcentje l relción entre el BE Rentbilidd ecnómic = BE x 100 Activ ttl Rti de rentbilidd ecnómic -74,45 Benefici ecnómic ,08 Activ ttl ,77 X 100 Est rti ns indic pr su resultd negtiv que el rendimient de ls ctivs e inversines, n ns sn fvrbles. 132

133 7. Pln ecnómic finncier 7.5. Pln de cntrl y gestión Llr d infnts Pessiglles -Rentbilidd finncier nte y después de impuests (ROE) Antes de impuests = BN x 100 Ptrimni Net Rti de rentbilidd finncier ntes de impuests 1239,549 Benefici net ,08 Ptrimni net ,08 X 100 Después de impuests = BL x 100 Ptrimni Net Rti de rentbilidd finncier después de impuests 1239,549 Benefici líquid ,08 Ptrimni net ,08 X 100 Cm tenems pérdids, tnt el Benefici Net cm el Líquid es el mism, y que n restms el imprte del impuest de scieddes. Así pues, el resultd de ls ds rtis plicds nterirmente es el mism. -Mrgen sbre vents: muestr en prcentje l relción entre el BE y l cifr de vents. Mrgen sbre vents = BE x 100 Cifr de vents Mrgen sbre vents -86,174 Benefici ecnómic ,08 Cifr de vents 25245,38 X 100 Obtenems un númer negtiv, es perjudicil pr el negci. 133

134 7. Pln ecnómic finncier 7.5. Pln de cntrl y gestión Llr d infnts Pessiglles Fnd de mnibr El Fnd de Mnibr es l prte del psiv n crriente dedicd finncir un prte del ctiv crriente. Cunt myr se el resultd, más slvente será l empres. FM = Activ crriente Psiv crriente FM = , ,24 = ,26 FM= (PN + Psiv n crriente) Activ n crriente FM = , ,79 = , Análisis de ls rtis N pdems cmprbr ls blnces de ñs nterires cn este y que l empres es de nuev creción, per l que bservms es que l empres en este mment n es slvente. Esperms pder rreglr est situción en el siguiente cicl cntble de nuestr cpertiv. Cm cmentri del nálisis de l slud ecnómic finncier de nuestr cpertiv, hems utilizd ls nterires rtis. Ls rtis cstumbrn estudirse en cmprción rtis de l mism empres de ñs nterires, pr estudir su evlución. Cm hems mencind nterirmente, l ser un cpertiv de nuev creción n es psible su cmprción y pr ell ns bsms únicmente en ls de este ñ. Cm y hems relizd el cmentri previ de cd rti en l mism perción, n pretendems cmentr l mism de ntes, sin hcer un breve explicción generl de ls rtis. Pues cn un vist mpli, generl y sin relizr ningun perción y se puede entrever que ls resultds n pueden ser demsid buens. A pesr de ell, es necesri destcr que n tenems deudres y que tds ests pgn l cntd, incrementnd directmente l tesrerí. Aun y sí se prevé que l suspensión de pgs puede presentrse sin mejrms y reducims gsts pr pder hcer frente l siguiente ñ. 134

135 7. Pln ecnómic finncier 7.5. Pln de cntrl y gestión Llr d infnts Pessiglles Pln de vibilidd 5 ñs (VAN/TIR) Existen ds métds dinámics de vlrción de inversines. Ésts se crcterizn pr cnsiderr el mment en que se prducen ls diferentes flujs de cj. VAN: Vlr Actul Net, cnsiste en ctulizr ls diferentes flujs de cj generds pr l inversión y cmprrls cn el desembls inicil. TIR: L Ts Intern de Retrn, clcul l rentbilidd nul mínim de l inversión. Se clcul estbleciend VAN = 0. Se utilizn cmprcines: Aprximción de Schneider, Aprximción pr defect y Aprximción pr exces. A (inversión) Interés 0,04638 Aument nul de ls flujs de cj 10% Previsines , VAN = - A + Q1 + Q2 + Q3 + Q4 + Q5 + Q6 (1+C) (1+C)^2 (1+C)^3 (1+C)^4 (1+C)^5 (1+C)^6 135

136 7. Pln ecnómic finncier 7.5. Pln de cntrl y gestión Llr d infnts Pessiglles VAN= ( ) ( )^2 ( )^3 ( )^ ( )^5 ( )^6 = = 91057,4 Cmentri de VAN Cnsiderms el resultd de est perción, cm un ument de prte de un recuperción ttl de l cntidd invertid. Se cnsider un previsión tiemp rel, n queriend decir que se sí en un futur. TIR de Schneider r= - A+Q1+Q2+Q3+Q4+Q5 1Q1+2Q2+3Q3+4Q4+5Q = 1* * * * * * = = =22.44%

137 7. Pln ecnómic finncier 7.5. Pln de cntrl y gestión Llr d infnts Pessiglles Aprximción pr defect Q/1Q1+2Q2+3Q3+4Q4+5Q5+6Q6 R = Q ^ -1 A ,67 ^ ,67 / ; ^ = 1,64 1 = = 64,62% Aprximción pr exces Q1/1 + Q2/2+ Q3/3 + Q4/4 +Q5/5+Q6/6 Q R= Q ^ -1 A ,67 ^ / , ^ = = = 100,31 % 137

138 7. Pln ecnómic finncier 7.5. Pln de cntrl y gestión Llr d infnts Pessiglles Cmentri de TIR Mstrms ls tres prximcines de ls distints terís, cd cul cn su resultd. N bstnte, serems preciss hciend VAN= 0 cn l yud del prgrm Excel. L ecución que permite el cálcul de un fórmul direct es l siguiente. Inversión Q1 Q2 Q3 Q4 Q5 Q , , , , , , ,04 VAN 0,000 0,922 r Cmentri: un vez plicd est fórmul btenems el % que hce l VAN = 0. Est TIR es del 0,922 (9,22%). Cn este resultd recuperms l inversión inicil, sin ningún benefici dicinl. Hems btenid un % superir nuestr tip de interés, y que el nterir er del 0,4638 (4,638%). 138

139 8. Obligcines dministrtivs respect diferentes dministrcines 8.1 Administrción centrl, dministrción utnómic y yuntmient Llr d infnts Pessiglles 8. OBLIGACIONES ADMINISTRATIVAS RESPETO A DIFERENTES ADMINISTRACIONES 8.1. Administrción centrl, Administrción utnómic y Ayuntmient De mner generl pdems enumerr ls siguientes trámites pr cumplir cn ls bligcines dministrtivs necesris: Trámites de cces: Ps 1. Certificción negtiv de denminción de l Sciedd Cpertiv (Ámbit Autnómic) (nex págin 25) Ps 2. Firm Escritur públic de Cnstitución (Ámbit lcl) Ps 3. Ingres de Cpitl Scil (Ámbit lcl) Ps 4. NIF: Asignción de Númer de Identificción Fiscl ls persns jurídics y entiddes sin persnlidd jurídic (Ámbit Esttl) (nex págin 26) Ps 5. Liquidción del Impuest de Trnsmisines Ptrimniles y Acts Jurídics Dcumentds (Ámbit Autnómic) (nex págin 31) Ps 6. Inscripción en el Registr de Cpertivs (Ámbit Autnómic) (nex págin 32) Ps 7. NIF: Asignción Definitiv de Númer de Identificción Fiscl ls persns jurídics y entiddes sin persnlidd jurídic (Ámbit Esttl) (nex págin 26) Trámites de Ejercici: Ps 1. Cens de empresris, prfesinles y retenedres - Declrción censl de lt, mdificción y bj y declrción censl simplificd. (Ámbit Esttl) (nex págin 26) Ps 2. Alt de ls scis dministrdres y/ trbjdres en l Seguridd Scil (Ámbit Esttl) 139

140 8. Obligcines dministrtivs respect diferentes dministrcines 8.1 Administrción centrl, dministrción utnómic y yuntmient Llr d infnts Pessiglles Ps 3. Inscripción del empresri (Ámbit Esttl) (nex págin 33) Ps 4. Alt y filición de ls trbjdres en l Seguridd Scil (Ámbit Esttl) (nex págin 34) Ps 5. Leglizción del Libr de Visits (Ámbit Autnómic) (nex págin 37) Ps 6. Licenci Municipl de Obrs (Ámbit lcl) (nex págin 38) Ps 7. Licenci Municipl de Apertur (Ámbit lcl) Ps 8. Cmunicción de Apertur del Centr de Trbj (Ámbit Autnómic) Ps 9. Slicitud de Autrizción pr l pertur y funcinmient de ls centrs dcentes privds pr imprtir enseñnzs de régimen generl (Ámbit Autnómic) En el ámbit lcl, Cstelldefels, y según l infrmción del Ayuntmient, debems tener en cuent lguns bligcines: - Licenci de pertur de ctividdes incus (estblecimients) - Servici de recgid de rests de jrdinerí, muebles y trsts viejs De lunes viernes, el servici especilizd de recgid de bsurs psrá pr tds ls clles del brri y se llevrán ls rests de jrdinerí, muebles y trsts viejs. En nuestr brri, Vist Alegre, est gestión se reliz ls mrtes n festivs. Se h de dejr un máxim de 4 m3 pr rests de jrdinerí y un máxim de 3 piezs pr muebles y trsts viejs, l nche ntes del dí que se hce l recgid (de hrs), en l cer clzd de su dmicili, nunc l ld de ls cntenedres de bsur. Pr un myr eficci en l prestción del servici, se rueg, n mezclr ls desperdicis, dejnd ls rests de jrdinerí seprds de ls muebles trsts viejs. Se recmiend que, pr trs vlúmenes y hrris de muebles y trsts viejs se hg us de l "deixlleri". -Licenci de brs menres de trmitción simplificd. Obr menr: Reprción y pintur de fchds y/ mediners Obrs menres: Pvimentción de viviends, lcles cmerciles y ptis Obrs menres: Refrm de ccin y/ bñ en viviend lcl cmercil 140

141 9. Estructur jurídic de l empres 9.1. Cpertiv de trbj scid Llr d infnts Pessiglles 9. ESTRUCTURA JURÍDICA DE LA EMPRESA 9.1 Cpertiv de trbj scid Sn Cpertivs de trbj scid ls que scin persns físics (cn nmbre y pellids), cm un mínim de tres persns que desrrlln un ctividd, cn el bjet de prprcinr puests de trbj ls scis pr prducir bienes prestr servicis pr vender tercers persns. Se entiende pr ctividd cpertivizd en ls cpertivs de trbj scid, el trbj que prestn ls scis trbjdres y ls trbjdres cntrtds, siempre que respeten ls límites legles. Ls cpertivs de trbj scid sn entiddes jurídics que scin persns físics cn ls misms intereses necesiddes sciles y ecnómics, cn el bjetiv de prducir bienes prestr servicis pr tercers persns. Su estructur es demcrátic, dnde ls scis y dherids se estructurn en un smble generl, siguiend el sistem de un vt pr sci, el cnsej rectr, que dministr y represent l cpertiv pr sí mism deleg en un directr. L denminción de l cpertiv de trbj scid debe incluir el régimen de respnsbilidd de ls scis: Sciedd Cpertiv Ctln Limitd. Crcterístics L sciedd Cpertiv de trbj scid es un tip de sciedd que d imprtnci ls persns pr encim del cpitl. Sl pdrán ser scis quells que trbjen en ell, siempre mens de 50 y que puedn prtr tmbién cpitl. El cpitl mínim deberá de ser de 3000, cn el 25% íntegrmente suscrit y desemblsd en el mment de l cnstitución. El rest se bnrá según l estblecid en ls esttuts, nunc superir 4 ñs. Ningún sci puede pseer más del 25% del cpitl scil. 141

142 9. Estructur jurídic de l empres 9.1. Cpertiv de trbj scid Llr d infnts Pessiglles El númer de trbjdres n scis, n puede ser superir l 10% del ttl, except de ls que teng un cntrt de durción determind. Aquells slrids cn cntrt indefinid y cn más de un ñ de ntigüedd pdrán slicitr ser scis. L ley permite que demás de scis, existn dherids scids, es decir, persns físics jurídics que hcen prtcines l cpitl scil de un máxim, entre tds, de un 33% del imprte del cpitl prtd pr ls scis. L legislción cpertiv estblece que ls excedentes beneficis se deben distribuir entre ls scis cm retrn cpertiv en función de su trbj. Este retrn tiene un crácter cmplementri de ls retribucines slriles. Derech de ls scis 1. Prticipr en l ctividd empresril y scietri. 2. Escger y ser escgid pr ls crgs de ls órgns sciles. 3. Frmulr prpuests y prticipr cn vz y vt en ls órgns sciles. 4. Derech estr infrmd sbre culquier spect reltiv l cpertiv. 5. Derech recibir nticips lbrles pr delntd de ls resultds finles del ejercici ecnómic. 6. Derech vccines, descns semnl, fiests, permis excedencis en ls términs prevists l Ley y en ls Esttuts. 7. Derech disfrutr de ls beneficis de l SS, pudiend ptr l cpertiv pr Régimen Generl Asimild pr el de Autónms. 8. Derech l regres cpertiv. 9. Derech l reembls de sus prtcines cn ls crrespndientes deduccines. Límites de Cntrtción: El númer de hrs l ñ hechs pr ls trbjdres cn cntrt de trbj n puede superr el 30% del ttl de hrs l ñ hechs pr ls scis trbjdres. 142

143 9. Estructur jurídic de l empres 9.1. Cpertiv de trbj scid Llr d infnts Pessiglles En el cálcul de este prcentje n se deben tener en cuent: ) Ls trbjdres integrds en l cpertiv pr subrgción legl y ls que se incrpren ctividdes smetids l dich subrgción. b) Ls trbjdres que sustituyn scis trbjdres que se encuentren en situción de excedenci de incpcidd lbrl temprl, disfrutnd de permis pr mternidd pternidd, dpción cgimient, ejerciend un crg públic cumpliend un deber públic de crácter inexcusble. c) Ls trbjdres que trbjen en centrs de trbj subrdind ccesri. d) Ls trbjdres cn cntrts de trbj en práctics, pr l frmción pr br servici determinds. e) Ls trbjdres cntrtds en cnfrmidd cn un dispsición de fment de l cupción de persns cn discpciddes físics psíquics. Cndicines Pr cnstituir un cpertiv de trbj scid en Ctluñ serán necesris un mínim de 5 scis, unque pdrí cnstituirse cn 3 scis. Ésts deben ser myres de 16 ñs y tener cpcidd jurídic pr ctur, demás, tendrán l psibilidd de libre dhesión y bj vluntri según l fijd en el ls esttuts. Este tip de sciedd necesitrá uns órgns pr funcinr: Asmble Generl: Cnstituid pr tds ls scis y pr ls dherids. Es el órgn de expresión de l vluntd scil y sus cuerds sn bligtris pr tds. Cnsej Rectr: Órgn de representción y gbiern de sciedd. Gestin l empres y ejerce el cntrl de l gestión de l empres. Ls dherids n frmrn prte de est. Interventres de cuents: Pueden llegr h hber 3, tienen derech cmprbr en culquier mment l dcumentción de l cpertiv. L prtción bligtri necesri pr dquirir l cndición de sci puede ser igul n. Tds ls scis tienen ls misms derechs; sí se grntizn l rgnizción, l gestión y el cntrl demcrátic. 143

144 9. Estructur jurídic de l empres 9.2. Ventjs e incnvenientes Llr d infnts Pessiglles 9.2 Ventjs e incnvenientes Ventjs Ls rgnisms públics fvrecen y ptencin l creción de este tip de sciedd, pr l cul cnceden yuds específics. Ls cpertivs de trbj scid sn cnsiderds prtegids si sbre el cnjunt de ls scis, ls trbjdres slrids cn cntrt indefinid n sbrepsn el 10% del ttl, siempre pr debj de 50, l retribución de ls scis n sbreps el 200% de l medin de retribución nrml del sectr de ctividd y el númer de jrnds legles de trbjdres pr cuent de tr cn culquier tip de cntrt n indefinid n supere el 20% del ttl de ls jrnds legles de trbj relizds pr ls scis. Ls cpertivs de trbj scid que cumplen ls cndicines pr estr cnsiderds especilmente prtegids disfrutn de imprtntes beneficis fiscles, cncretmente se les reduce de mner significtiv ls impuests siguientes: 1. Impuest de scieddes: tip del 20% (cn un bnificción psterir del 50%, hech que le puede dejr en un 10%) pr ls resultds cpertivs (que sn ls resultds prcedentes del ejercici de l ctividd relizd pr l empres). Ls resultds extrcpertivs (cm el lquiler de un lcl prpiedd de l cpertiv de trbj scid) tributn l tip generl. 2. Es exent del impuest sbre trnsmisines ptrimniles y cts jurídics dcumentds pr ls cts prpis del funcinmient de l cpertiv, cm l cnstitución, l dquisición de bienes, etc. 3. Bnificción del 95% en l cut del impuest de ctividdes ecnómics. Además, en el impuest de scieddes, disfrutn de libertd de mrtizción del ctiv fij nuev mrtizble, dquirid en el términ de 3 ñs prtir de su inscripción en el registr de cpertivs. 144

145 9. Estructur jurídic de l empres 9.2. Ventjs e incnvenientes Llr d infnts Pessiglles Ls scis que trbjen deben estr dds de lt l Seguridd Scil, y pueden escger el régimen generl simild bien l especil de utónms, pción recgid en ls esttuts y que blig tds ls cmpnentes. L bligción de drse de lt en l Seguridd Scil se inici en mment de empezr trbjr efectivmente. Incnvenientes El hech de que tds ls scis prticipen en ls decisines puede cmprtr prblems de entendimient, y pueden llegr blquerse lguns ctucines cpertivs. Además, ls scis y dherids pueden cntinur siend respnsbles frente l cpertiv, hst 5 ñs después de drse de bj. L remunerción slril de ls scis, nmbrd nticip lbrl, se pg mensulmente cuent de ls beneficis que se prevé que generrá l cpertiv de trbj scid (en l práctic funcin cm un nómin tds ls efects). En cs de pérdids, el sci puede estr bligd secrls, regresnd prte de este nticip. Est implic que el slri n es fij, cm en trs relcines lbrles, sin que vri en función de l mrch de l cpertiv. Ls excedentes btenids pr l cpertiv deberán destinrse primermente l retrn cpertiv, plicándse rdendmente de l siguiente mner: 1. Cubrir ls pérdids de ejercicis nterires. 2. Dtr el fnd de reserv bligtri de un 30%, mientrs éste n llegue l 50% del cpitl scil, cn un 20% si se h llegd este imprte. L finlidd de este fnd es umentr l slvenci ecnómic de l cpertiv. 3. Dtr el fnd de educción y prmción cpertiv de un 10%. Se plic gsts pr frmción de ls scis en técnics cpertivs, ecnómics y prfesinles, gsts de intercperción, etc. 145

146 9. Estructur jurídic de l empres 9.3. Esttuts de l Cpertiv 9.4. Frmción de ls Órgns de l Cpertiv Llr d infnts Pessiglles 4. Finlmente, en remunerr ls prtcines vluntris de cpitl de ls scis y l de ls dherids. En cs de dislución, el fnd de reserv bligtri sirve pr scr ls pérdids, stisfcer ls deuds sciles y devlver ls prtcines de scis y dherids. El sbrnte de relizr ests percines se debe sumr l fnd de educción y prmción cpertiv. Est cntidd n se puede distribuir entre ls scis, sin que se le debe dr un destinción scil y entregrl l entidd federtiv l cul l cpertiv de trbj scid esté filid l que decid l smble, en cs de n estrl Esttuts de l Cpertiv (VER ANEXOS PÁGINA 39) 9.4. Frmción de ls Órgns de l Cpertiv (Anex págin 49) Sciett Cpertiv Ctln llr d infnts Pessiglles Asmble generl: Cnstituid pr ls scis: - Gisel Requen Mrts - Jéssic Rdríguez Lngy - Lur Rdríguez Lrite - Andre Serrn Cstill - Ann Ver Mercd 146

147 9. Estructur jurídic de l empres 9.4. Frmción de ls Órgns de l Cpertiv 9.5. Trámites pr l cnstitución Llr d infnts Pessiglles Secretri de l smble: - Andre Serrn Cstill Cnsej rectr: - Gisel Requen Mrts - Jéssic Rdríguez Lngy - Lur Rdríguez Lrite - Andre Serrn Cstill Secretri cnsej rectr: - Andre Serrn Cstill Presidente: - Jéssic Rdríguez Lngy Vicepresidente: - Lur Rdríguez Lrite Inventr de cuents: - Ann Ver Mercd 9.5. Trámites pr l cnstitución 1. Slicitud de certificción negtiv de denminción scil Es el primer ps que se necesit pr cnstituir de mner frml un cpertiv. L certificción debe slicitrse en el registr centrl de cpertivs de l Dirección Generl de Ecnmí Scil, Cpertivs y Creción de Empress, un vez ls prmtres tienen clr l denminción scil, deben ñdirle ls plbrs "Sciedd Cpertiv Ctln Limitd" (SCCL). El nmbre se reserv cutr meses durnte ls cules se tiene que cnstituir l cpertiv. L vigenci de l certificción es de 4 meses pr incrprrl en l escritur públic, per se reserv 12 meses durnte ls cules se h de presentr l cpertiv pr ser inscrit. 147

148 9. Estructur jurídic de l empres 9.5. Trámites pr l cnstitución Llr d infnts Pessiglles 2. Redcción de ls esttuts En el ct se recgen ls cuerds que se tmn en l smble cnstitutiv, en l cul, entre trs css, se pruebn ls esttuts sciles. L ley de cpertivs estblece el cntenid mínim de ls esttuts sciles (Ley 18/2002, de 5 de juli, de cpertivs, Art. 11): ) L denminción de l sciedd. b) El dmicili scil. c) L ctividd que cnstituye su bjetiv scil. d) L durción. e) El ámbit territril de l ctividd cpertiv principl. f) El régimen de respnsbilidd de ls scis pr ls deuds sciles. Si es limitd ilimitd. g) Ls diferentes clses de scis. Si existen scis clbrdres, scis de trbj, si se cnsider l psibilidd de scis en excedenci, etc. h) Ls requisits pr l dmisión y pr l bj de ls scis. En cunt ls crcterístics de ls scis que se incrpren, hce flt tener en cuent el principi de dhesión vluntri y biert, pr l cul ls criteris tienen que ser bjetivs y n se hn de hcer discrimincines pr rzón scil, sex, rz, plític religión, siempre que ls persns sen cpces de relizr l ctividd cpertivist y estén dispuests ceptr ls respnsbiliddes. i) Ls derechs y ls bligcines de ls scis y de ls scis, indicnd el cmprmis l prticipción mínim de ests en ls ctividdes de l cpertiv, sí cm el recncimient de sus derechs cceder l infrmción sbre l situción finncier de l cpertiv. j) Ls nrms de disciplin scil, l tipificción de ls flts y de ls sncines, ls prcedimients sncindres y ls recurss que se pueden interpner. k) El cpitl scil mínim de l cpertiv y l determinción de l prtción bligtri inicil de ls diferentes scis de l sciedd. l) El derech de reembls de ls prtcines de ls scis y el régimen de trnsmisión de ests. m) Ls criteris de plicción de ls resultds, cn l determinción de ls prcentjes de ls excedentes que se hn de destinr ls fnds sciles bligtris. n) L mner y el plz pr cnvcr l Asmble Generl, sí cm el régimen de dpción de ls cuerds. ) L estructur de ls órgns sciles de dministrción y cntrl que tengn crácter bligtri, sí cm su régimen de ctución. p) Ls nrms sbre el prcedimient electrl y l remción de ls órgns sciles. q) Ls miembrs del cnsej rectr ls cules se cnfiere el pder de representción. r) Ls cuss de dislución de l cpertiv. s) Ls criteris de Inter cperción y de fment de l frmción. (Anex) 148

149 9. Estructur jurídic de l empres 9.5. Trámites pr l cnstitución Llr d infnts Pessiglles 3. Celebrción de l Asmble Cnstitutiv Pr l cnstitución de l cpertiv, h de celebrrse l Asmble Cnstitutiv, que es l reunión dnde tds ls scis y scis de l cpertiv deciden frmlmente crer un cpertiv y hcen cnstr en ct ls cuerds, que hn de estr firmds pr tds ls persns que sisten l mencind Asmble Cnstitutiv. El cntenid mínim de ls cuerds del ct de cnstitución sn: L declrción de l vluntd cnstitutiv. L designción de ls representntes pr l trmitción. Persns cn fcultdes pr relizr ls cts necesris durnte l cnstitución de l cpertiv hst el mment de l inscripción l Registr de Cpertivs. L prbción de ls esttuts sciles. El nmbrmient del primer Cnsej Rectr. El nmbrmient de interventres de cuents (en cpertivs de más de 3 scis). Un vez dptds, l mens ests cuerds, se redctrá y se firmrá el ct de l Asmble de Cnstitución de l cpertiv indicnd el lugr y l fech, pr pder prceder l inscripción de est cnstitución en el Registr de Cpertivs. Seguidmente se h de brir un cuent bncri en un entidd finncier cn el bjetiv de depsitr ls prtcines ecnómics de ls scis l cpitl scil. L cuent bncri se brirá nmbre de..., SCCL, ñdiend ls plbrs en cnstitución. 4. Escritur públic de cnstitución Tds ls scis y ls scis cnstituyentes firmn l escritur públic de cnstitución delnte del ntri. L escritur públic cntendrá: El ct de l Asmble Cnstitutiv. L relción nminl de ls scis. Ls esttuts sciles. L mnifestción de l vluntd de cnstitución. 149

150 9. Estructur jurídic de l empres 9.5. Trámites pr l cnstitución Llr d infnts Pessiglles L mnifestción de l suscripción y desembls de ls prtcines sciles. Ls prtcines sciles suscrits pr cd sci. En el cs de prtcines n dinerris, el vlr tribuid ls bienes (cmpñd de un infrme previ de experts independiente). El certificd de ingres de ls prtcines dinerris en un entidd finncier. Certificción vigente de denminción scil de cpertiv, emitid pr l persn encrgd del Registr Centrl de Cpertivs de Ctluñ. Ls cpertivs integrds pr persns jurídics tendrán que nexr l escritur públic un certificción del cuerd de l Asmble Generl bien del órgn equivlente en el cul se pruebe l integrción en l cpertiv. L escritur públic de ls cpertivs de inicitiv scil y de ls cpertivs sin ánim de lucr h de incluir l mnifestción expres de ls funddres cnfrme cumplen ls requisits legles pr tener est cndición. De cuerd cn l dispsición dicinl quint, prtd 8, de l Ley 27/1999, de 16 de juli, de cpertivs del Estd se puede slicitr l reducción en ls gsts ntriles de cuerd cn l dispsición. 5. Slicitud del CIF Un vez el ntri entreg un cpi simple de l escritur de cnstitución de l sciedd, l siguiente que debe hcerse es dirigirse l Agenci Tributri pr btener el códig de identificción fiscl (CIF), medinte el impres 036. Inicilmente, l Agenci Tributri ns entregrá un CIF prvisinl hst que l sciedd esté inscrit en el Registr de Cpertivs. 6. Liquidción del impuest de trnsmisines ptrimniles (ITP) y cts jurídics dcumentles (AJD) Impuest de nturlez direct que grb, ls percines de cnstitución de ls scieddes, per ls cpertivs prtegids (es decir ls que se justen l Ley de cpertivs y pr l tnt, en el mment de l cnstitución sn tds) están exents. (Ley 20/1990, de 19 de diciembre, de régimen fiscl de cpertivs, Art. 33.1). 150

151 9. Estructur jurídic de l empres 9.5. Trámites pr l cnstitución Llr d infnts Pessiglles A pesr de estr exents, hy que slicitr l ficin del Deprtment de Ecnmí y Finnzs l exención del impuest de trnsmisines ptrimniles y cts jurídics dcumentles cn l presentción de ls dcuments siguientes: L escritur de cnstitución (riginl y cpi). El impres 600 indicnd en el cudr Exent sujet bnificd el códig 215 ; (régimen fiscl de cpertivs). El CIF de l cpertiv. 7. Inscripción en el Registr de cpertivs Un vez se hyn relizd ests pss, si se trt de l cnstitución de un cpertiv se debe inscribir en l Delegción Territril del Registr de Cpertivs crrespndiente su dmicili scil. Y si se trt de un cpertiv de segund grd l inscripción crrespnde en el Registr Centrl de Cpertivs de Ctluñ (Deprtment de Trbj). L dcumentción que hy que presentr l Registr es l siguiente: L escritur públic de cnstitución uténtic y l cpi simple (fcilitds pr el ntri) L utliquidción del ITP y del AJD El códig de identificción fiscl (CIF) L slicitud de clificción y de inscripción en el registr de cpertivs. El Registr, en un plz de 3 meses, debe emitir un reslución después de hber hech l clificción jurídic de ls dcuments. Si n hy un reslución expres del Registr en el plz mencind, l slicitud se h de entender desestimd pr silenci negtiv. (Ley 18/2002, de 5 de juli, de cpertivs, Art. 15.2) Un vez l cpertiv esté inscrit en el Registr, hy que slicitr el CIF definitiv l Agenci Tributri crrespndiente: prtir de este mment y se puede perr cm sciedd cpertiv sin ls plbrs en cnstitución. En este cs se utilizrá el mdel 036 indicnd en el prtd slicitud de NIF definitiv, dispniend de NIF prvisinl. 151

152 9. Estructur jurídic de l empres 9.5. Trámites pr l cnstitución Llr d infnts Pessiglles 8. Alt Impuest de Actividdes Ecnómics Pr perr en el mercd e inicir l ctividd empresril, hy que drse de lt en este impuest. L declrción de lt se present Hciend l Ayuntmient del municipi dnde se llevrá cb l ctividd principl. Actulmente, se exime del pg de ls 2 primers perids impsitivs del IAE ls que inicin su ctividd. Asimism, están exents ls cpertivs que tengn un vlumen de percines inferires 1 millón de eurs nules. Además, ls cpertivs tienen un bnificción de hst el 95% de l cut después de ls ejercicis en que se disfrut de l exención, cm cnsecuenci de l que estblece l Ley 20/1990, de 19 de diciembre, de régimen fiscl de cpertivs. 9. Alt Seguridd Scil Se trt de un ct dministrtiv pr el cul l Tesrerí Generl de l Seguridd Scil sign l empresri un númer (Códig de Cuent de Ctizción) que identific y cntrl sus bligcines nte el sistem de l Seguridd Scil. L slicitud se relizrá en el mdel TA.6. Al códig de cuent de ctizción (CCC) Principl se vinculrán tds ls trs que se puedn signr un empresri. El empresri tiene que slicitr un CCC (mdel TA.7) en cd un de ls prvincis dnde desrrlle su ctividd, sí cm en quells css dnde se necesri l identificción de clectivs de trbjdres cn peculiriddes de ctizción. (Anex) Tnt ls scis trbjdres cm ls scis de trbj se hn de inscribir bligtrimente en l Seguridd Scil. Ls scis que trbjn en ls cpertivs de trbj scid pueden cgerse tnt l régimen generl simild de l Seguridd Scil cm l régimen especil de trbjdres utónms. Est pción se h de definir en ls esttuts sciles y será de plicción tds ls scis trbjdres. En nuestr cs, ls cinc scis estrán incluids en el régimen Generl Asimild. 152

153 9. Estructur jurídic de l empres 9.5. Trámites pr l cnstitución Llr d infnts Pessiglles 10. Obtención del libr de Visits Nuestr cpertiv se h cgid l Libr de Visits Electrónic. El Bletín Oficil del Estd del dí 2 de diciembre de 2008, publicó l Reslución de 25 de nviembre de l Inspección de Trbj y Seguridd Scil, sbre dich Libr de Visits. En est nrm se estblece, que tds quells empress y trbjdres utónms que debn dispner en sus centrs de trbj del Libr de Visits de l ITSS, pdrán slicitr l sustitución de dich bligción pr el lt en l plicción infrmátic del Libr de Visits electrónic. Nuestr cpertiv dispndrá de un rdendr persnl cn dispsitiv de lectr de trjets inteligentes cn cces hbilitd, trvés de Internet, l Aplicción del LVE, y que pr btener l utrizción, se tendrá que grntizr dich rdendr. 153

154 10. Obligcines lbrles en mteri de cntrtción Selección de trbjdres Llr d infnts Pessiglles 10. OBLIGACIONES LABORALES EN MATERIA DE CONTRATACIÓN Selección de trbjdres 1.- Requisits (Perfil pr l selección de persnl) Generles ) Certificd de buen slud físic expedid pr el médic. b) Perfil psicscil requerid pr el puest, expedid pr el psicólg. Específics Puest Edd/ Sex Esclridd y experienci Cnserje/ Vigilnte Secundri primri 2. Curss de prevención de riesgs lbrles 3. Experienci lbrl cmprbble en el puest 1. Curss sbre seguridd, entretenimient, Mnitres limpiez de ls niñs 2. Experienci lbrl mínim de 1 ñ en tención cn niñs de 0 3 ñs Práctics Grd superir de puericultur, diplmtur de educción infntil similr. 2. Ncines de inglés. 3. Fcilidd pr el trt cn niñs 154

155 10. Obligcines lbrles en mteri de cntrtción Selección de trbjdres Llr d infnts Pessiglles 2.- Hbiliddes y ctitudes requerids pr ctegrí Puest Hbiliddes Actitudes Cnserje/ Vigilnte Inicitiv - Dispsición de servici - Respnsbilidd - Scibilidd - Ajuste emcinl Mnitres - Tm de decisión - Mnej de lenguje - Trbj en equip - Dispsición de servici - Respnsbilidd - Scibilidd - Interés pr el trbj cn niñs. Práctics - Mnej de lenguje - Cretividd - Inicitiv - Hbilidd numéric - Dispsición de servici - Respnsbilidd - Scibilidd - Interés pr el trbj cn niñs. Definición de ls hbiliddes y ctitudes requerids pr el persnl de gurderís Hbiliddes Mnej del lenguje: Cpcidd de entender ls ides expresds en plbrs y de encntrr cn rpidez plbrs decuds pr l mnifestción de ides cn clridd y precisión, tnt de mner rl cm escrit. Inicitiv: Tendenci tmr decisines independientes en l búsqued de slucines riginles. Hbilidd numéric: Cpcidd de relizr percines ritmétics cn rpidez y precisión. 155

156 10. Obligcines lbrles en mteri de cntrtción Selección de trbjdres Llr d infnts Pessiglles Cretividd: Fcilidd pr crer ides riginles slucines nvedss. Trbj en equip: Aptitud de clbrr cn trs persns pr el lgr de un bjetiv cmún. Tm de decisión: Cpcidd de vlrr vris pcines de cción y elegir entre ells, l que genere mejres resultds. Actitudes Respnsbilidd: Dispsición pr cumplir sus funcines y respnder ls cnsecuencis de su desempeñ lbrl. Dispsición de servici: Inclinción nturl prestr yud quien l necesit. Scibilidd: Dispsición que fcilit el estblecimient de relcines interpersnles crdiles y respetuss. Interés pr el trbj cn niñs: Actitud preferencil mnifiest hci ls niñs. Ajuste emcinl: Tendenci cntrlr ls reccines emcinles nte situcines de estrés pr emitir un respuest decud. Prces de selección El prces de selección cnst de pss específics que se siguen pr decidir qué slicitnte cubrirá el puest vcnte. Aunque el númer de pss que siguen diverss rgnizcines vrí, prácticmente tds ls cmpñís mderns prceden un prces de selección. Un vez que se dispne de un grup idóne de slicitntes btenid medinte el reclutmient, se d inici l prces de selección. En este prtd detllms ls pss que hems seguid pr seleccinr el persnl necesri pr llevr cb este pryect empresril. 156

157 10. Obligcines lbrles en mteri de cntrtción Selección de trbjdres Llr d infnts Pessiglles Selección del cnserje Pr hcer l selección del cnserje hems hech un búsqued de persnl en l ficin de emple. Hems seleccind ls cndidts más idónes bsándns en su currículum. A cntinución hems citd ls cndidts y le hems hech un entrevist individul cmprbnd ls spects de su currículum tles cm l experienci, sus hbiliddes y ctitudes que se requieren pr el puest y en últim lugr hems tmd l decisión finl. Pr escger est persn hems tenid en cuent que durnte su estd de desempled, ést relizó diferentes curss de frmción y prevención de riesgs lbrles. Selección de trbjdres en práctics Pr ls empelds en práctics hems cudid ls págins webs de blss de emple tles cm infjbs.net trbj.cm y hems vist que hbí vris cndidts que estbn cbnd l crrer de mgisteri, educción infntil similr. Pr seleccinr ls educdres en práctics hems seguid el mism prces que pr el cnserje. Hems cntctd cn ls cndidts más decuds pr el puest y ls hems citd un entrevist persnl. Ls ds cndidts que hn demstrd tener más emptí cn ls niñs sí cm ls demás culiddes requerids, hn sid ls seleccinds. Un de ells pseí un títul de scrrism y hems vist que er un punt fvr pr nuestr cpertiv. Selección de ls mnitres Ls tres mnitres que se necesitn, ns ls h prprcind un ETT l que cudims, bsándse en ls requisits que nstrs le especificms pr el puest. Pr cercirrns que ests persns se decun nuestrs necesiddes le hems hech un entrevist persnl. Finlmente hems decidid que l genci de trbj temprl hbí certd en l elección. 157

158 10. Obligcines lbrles en mteri de cntrtción Cntrts Llr d infnts Pessiglles Cntrts Frmlizción de tds ls cntrts necesris cn ls trbjdres, y justificción jurídic de ests cntrts (nex págin 50) Según el Decret 282/2006 de 4 de juli pr el cul se regul el primer cicl de educción infntil y ls requisits de ls centrs, ls prfesinles que imprten este cicl de educción infntil hn de estr en psesión del títul de mestr especilist en educción infntil del títul de grd equivlente, el de técnic superir en educción infntil, de culquier tr títul declrd equivlente. El númer mínim de prfesinles en presenci simultáne h de ser igul l nmbre de grups en funcinmient simultáne más un, incrementd en un de más pr cd 3 grups. Dich est, nuestr gurderí dispndrá de ls siguientes cntrts: Cntrt pr tiemp indefinid y Cntrt pr el fment de l cntrtción indefinid El cntrt pr tiemp indefinid es el cncertd sin estblecerse términ finl ni especificrse el tiemp que el trbjdr estrá dispsición del empresri. El cntrt pr tiemp indefinid es el reguld cm mdel típic de cntrt en el TRET y dispsicines cmplementris. L regl generl es que si l necesidd es permnente, el cntrt deberá ser pr tiemp indefinid. Así pues, el persnl cntrtd en el centr sin pctr ningún tip de mdlidd especil pr l que respect l durción de su cntrt, se cnsiderrá fij un vez trnscurrid el perid de prueb. Se fvrece l cntrtción indefinid trvés de presuncines y mecnisms de cnversión del cntrt indefinid: 158

159 10. Obligcines lbrles en mteri de cntrtción Cntrts Llr d infnts Pessiglles -Si se celebrn en frude de ley. -Si n se frmliz el lt, trnscurrid un plz equivlente l perid de prueb, slv que se pued prbr el crácter temprl de ls servicis. -Si n se frmliz pr escrit en ls css en que un dispsición legl sí l exij, slv que pued prbrse el crácter temprl tiemp prcil de ls servicis. -En el cs de que el trbjdr cedid cntinur prestnd servicis pr l empres usuri l finlizción del cntrt de puest dispsición, se le cnsiderrá vinculd l empres pr tiemp indefinid. -En el cs de cesión ilegl de trbjdres, ls trbjdres smetids tráfic prhibid pdrán elegir entre btener cndición de fijs en l empres cedente en l empres cesinri. El cntrt de fment de l cntrtción indefinid, tiene pr bjet fcilitr l clcción estble de trbjdres en situción de desemple y de trbjdres sujets cntrts temprles. Requisits de ls trbjdres: Pueden ser cntrtds cn est mdlidd ls persns descupds que se encuentren inscrits en ls Oficins de Emple y/ estr incluids en lgun de ls siguientes clectivs: 1. Mujeres en generl. 2. Mujeres que sen cntrtds en ls veinticutr meses siguientes l fech del prt de l dpción cgimient. 3. Mujeres que se reincrpren l emple después de cinc ñs de inctividd lbrl, si, nterirmente su retird del mercd de trbj, hubiesen estd en situción de lt y trbjnd l mens tres ñs. 4. Myres de 45 ñs. 5. Jóvenes de ñs, mbs inclusive. 6. Trbjdres inscrits cm desempleds ininterrumpidmente en l Oficin de Emple durnte l mens seis meses. 7. Trbjdres cn discpcidd. 159

160 10. Obligcines lbrles en mteri de cntrtción Cntrts Llr d infnts Pessiglles 8. Trbjdres que tengn creditd l cndición de víctim de vilenci de géner dméstic, sin que se necesri l cndición de desempled. 9. Trbjdres desempleds en situción de exclusión scil creditd pr ls órgns cmpetentes. 10. Trbjdres desempleds cn respnsbiliddes fmilires. Durción y frmlizción: Pdrán ser pr tiemp indefinid durción determind en el cs que se relicen cn desempleds cn discpcidd, víctims de vilenci de géner dméstic y, persns desempleds en situción de exclusión scil. El cntrt se h de frmlizr pr escrit en el mdel que se estblezc. Ventjs L principl ventj es que l estbilidd del trbjdr en l plntill permite l empresri estbilizr sus recurss humns y frecer un mejr servici, y demás se benefici de un prces de prendizje cntinud en el puest de trbj. Adicinlmente, el empresri se segur el cste del despid en cs de que el cntrt se exting pr cuss bjetivs y se declrd imprcedente. L indemnizción máxim pgr en este cs es de 33 dís de sueld pr ñ trbjd, hst un máxim de 24 mensuliddes. Ls principles incentivs ls empress en l cntrtción de myres de 45 ñs pr el fment de l cncertción indefinid se estblecen en un bnificción de 50 eurs/mes durnte td l vigenci del cntrt. Es evidente el interés de l empres en relizr cntrts indefinids ls miembrs de l cpertiv pr que se sientn prte del pryect que pnen en mrch, pues l filsfí de l empres cnsider básic y esencil que sus miembrs principles gcen de l seguridd de permnenci y desrrll dentr de l vid de l rgnizción. De md que siguiend cn ls principis e ideles de ést, pretendems incentivr y yudr quells persns cn lgún tip de discpcidd dificultd en el mund lbrl, de hí que pstems pr cntrts pr el fment de l cntrtción indefinid. 160

161 10. Obligcines lbrles en mteri de cntrtción Cntrts Llr d infnts Pessiglles Otrs crcterístics Ls cntrts indefinids iniciles ls trnsfrmcines de cntrts temprles, tnt si sn tiemp cmplet cm si sn tiemp prcil, pueden cgerse est mdlidd y disfrutr de ls bnificcines l Seguridd Scil que prevé el prtd siguiente (Ley 55/1999, de 29 de diciembre) si cumplen ls requisits descrits, y pr ls clectivs prevists. Est medid tiene vigenci hst el 16/5/2001. Bj est mdlidd cntrtrems l cnserje. Cntrt en práctics Tiene cm finlidd fcilitr l btención de l práctic prfesinl decud l nivel de estudis cursds pr ls trbjdres cn títul universitri de frmción prfesinl de grd medi superir títuls recncids ficilmente cm equivlentes que hbiliten pr el ejercici prfesinl. Según el Art del cnveni clectiv de enseñnz privd de Ctluñ en el cntrt en práctics tds ls trbjdres cntrtds en l mdlidd de práctics según l legislción vigente, tendrán ls misms derechs, incluids ls ecnómics, que ls especificds pr ls trbjdres de l mism ctegrí. Requisits de ls trbjdres: Tener lgun de ls titulcines siguientes: 1. Licencid Universitri, Ingenier, Arquitect. 2. Diplmd Universitri, Ingenier técnic, Arquitect técnic. 3. Técnic Técnic Superir de Frmción Prfesinl Regld, de l frmción prfesinl específic, siend equivlentes ls nterires ls títuls de Técnic Auxilir (FP1) y Técnic Especilist (FP2). 4. Otrs titulcines ficilmente recncids cm equivlentes ls nterires. 161

162 10. Obligcines lbrles en mteri de cntrtción Cntrts Llr d infnts Pessiglles 5. N hber trnscurrid más de cutr ñs desde l terminción de ls crrespndientes estudis desde l cnvlidción de ls estudis en Espñ, de hber btenid l titulción en el extrnjer, de seis ñs cund el cntrt se cncierte cn un trbjdr cn discpcidd. 6. Pueden ser cntrtds cn est mdlidd ls persns que en ls cutr ñs inmeditmente nterires l inici del cntrt hyn btenid un títul universitri de frmción prfesinl de grd medi superir, bien un títul ficilmente recncid cm equivlente, que les hbilite pr el ejercici prfesinl. 7. El servici militr l prestción scil interrumpen el cómput de este perid de cutr ñs. Requisits del puest de trbj El puest de trbj deberá permitir l btención de l práctic prfesinl decud l nivel de estudis cursds. Medinte cnveni clectiv de ámbit sectril esttl, en su defect, ls sectriles de ámbit inferir, se pdrán determinr ls puests de trbj, grups, niveles ctegrís prfesinles bjet de este cntrt Requisits de l empres Al cbr el cntrt en práctics l empres h de expedir un certificd en que se cnsignen l durción de ls práctics, el lugr ls puests de trbj cupds y ls principles tres cumplids en cd un de ls lugres. Durción N pdrá ser inferir seis meses ni exceder de ds ñs, dentr de cuys límites ls cnvenis clectivs de ámbit sectril esttl, en su defect, ls cnvenis sectriles de ámbit inferir, pdrán determinr l durción del cntrt, tendiend ls crcterístics del sectr y de ls práctics relizr. 162

163 10. Obligcines lbrles en mteri de cntrtción Cntrts Llr d infnts Pessiglles Si el cntrt fuer celebrd pr un durción inferir l máxim estblecid, ls prtes pdrán crdr hst ds prórrgs, slv dispsición en cntrri de ls cnvenis, sin que l durción ttl del cntrt pued exceder de l citd durción máxim. L durción de cd prórrg n pdrá ser inferir l durción mínim del cntrt estblecid legl cnvencinlmente. Ningún trbjdr pdrá estr cntrtd en práctics en l mism distint empres pr tiemp superir ds ñs en virtud de l mism titulción. Se presumirán celebrds pr tiemp indefinid ls cntrts en práctics cund n se hubiesen bservd ls exigencis de frmlizción escrit, slv prueb en cntr que credite su nturlez temprl. En el supuest de práctics tiemp prcil l flt de frm escrit determinrá que el cntrt se presum celebrd jrnd cmplet, slv prueb en cntr que credite el crácter tiemp prcil de ls servicis. Adquirirán l cndición de trbjdres fijs ls trbjdres en práctics que n hubiesen sid dds de lt en l Seguridd Scil, un vez trnscurrid un plz igul l que leglmente se hubier pdid fijr pr el períd de prueb, slv que de l prpi nturlez de ls ctividdes de ls servicis cntrtds se deduzc clrmente l durción temprl de ls misms. Se presumirán indefinids ls cntrts en práctics celebrds en frude de ley. L suspensión de ls cntrts en práctics en virtud de ls cuss prevists en ls rtículs 45 y 46 del Esttut de ls Trbjdres n cmprtrá l mplición de su durción, slv prueb en cntr. Jrnd A tiemp cmplet tiemp prcil. 163

164 10. Obligcines lbrles en mteri de cntrtción Cntrts Llr d infnts Pessiglles Frmlizción Deberá frmlizrse pr escrit, hciend cnstr expresmente l titulción del trbjdr, l durción del cntrt y el puest puests de trbj desempeñr durnte ls práctics. Asimism, el empresri deberá cmunicr el cntenid del cntrt y sus prórrgs l Servici Públic de Emple crrespndiente, en el plz de diez dís hábiles siguientes su cncertción. El empresri pdrá recbr pr escrit, ntes de celebrr el cntrt, certificción del Servici Públic de Emple crrespndiente, en l que cnste el tiemp que el trbjdr h estd cntrtd en práctics cn nteriridd l cntrtción relizr. El Servici Públic de Emple crrespndiente tendrá un plz de diez dís pr emitir el certificd. Trnscurrid el mism sin cntestr, el empresri quedrá exnerd de l respnsbilidd que pued derivrse. Entreg ls representntes legles de ls trbjdres, si ls hubier, de un cpi básic del cntrt en el plz de diez dís. Ventjs L trnsfrmción de este cntrt en indefinid, jrnd cmplet tiemp prcil, d derech, durnte ls ds ñs siguientes un bnificción del 20% de l cut empresril l Seguridd Scil pr cntingencis cmunes. Durnte el primer y el segund ñ de vigenci de cntrt, l retribución del trbjdr puede tener cm límite mínim el 60% y el 75%, respectivmente, del slri fijd en el cnveni clectiv. En cs lgun el slri n puede ser inferir l slri mínim interprfesinl. Per, tl y cm se describe en el Art del cnveni clectiv de enseñnz privd de Ctluñ el trbjdr en práctics tendrá ls misms derechs y dich reducción n será de plicción pr este clectiv. A pesr de ell, es de grn interés pr l empres fmentr el prendizje de ls estudintes que en un futur pueden frmr prte de ést, y sí crer y un sentimient de estim e integrción. 164

165 10. Obligcines lbrles en mteri de cntrtción Cntrts Llr d infnts Pessiglles Otrs crcterístics El cntrt, frmlizd pr escrit en el mdel ficil, debe cnsignr l titulción del trbjdr, el puest de trbj que debe desrrllr y su durción, y se debe registrr en l Oficin de Trbj de l Generlitt (OTG) ntes de 10 dís. Si el cntrt tiene un durción superir un ñ, el fin del cntrt requiere un previs de 15 dís, sustituible pr un indemnizción equivlente. Ds de nuestrs trbjdres tendrán este tip de cntrt. Cntrt de puest dispsición cn un empres de trbj temprl En el Artícul 43 ET se define l cesión de trbjdres cm: 1. L cntrtción de trbjdres pr cederls temprlmente tr empres sól pdrá efecturse trvés de empress de trbj temprl debidmente utrizds en ls términs que leglmente se estblezcn. 2. En td cs, se entiende que se incurre en l cesión ilegl de trbjdres cntempld en el presente rtícul cund se prduzc lgun de ls siguientes circunstncis: que el bjet de ls cntrts de servicis entre ls empress se limite un mer puest dispsición de ls trbjdres de l empres cedente l empres cesinri, que l empres cedente crezc de un ctividd de un rgnizción prpi y estble, n cuente cn ls medis necesris pr el desrrll de su ctividd, n ejerz ls funcines inherentes su cndición de empresri. 3. Ls empresris, cedente y cesinri, que infrinjn l señld en ls prtds nterires respnderán slidrimente de ls bligcines cntríds cn ls trbjdres y cn l Seguridd Scil, sin perjuici de ls demás respnsbiliddes, inclus penles, que prcedn pr dichs cts. 165

166 10. Obligcines lbrles en mteri de cntrtción Cntrts Llr d infnts Pessiglles 4. Ls trbjdres smetids l tráfic prhibid tendrán derech dquirir l cndición de fijs, su elección, en l empres cedente cesinri. Ls derechs y bligcines del trbjdr en l empres cesinri serán ls que crrespndn en cndicines rdinris un trbjdr que preste servicis en el mism equivlente puest de trbj, si bien l ntigüedd se cmputrá desde el inici de l cesión ilegl. L frmlizción de ls cntrts puest dispsición cn un empres de trbj temprl se relizrá según l dispuest en este rtícul pr ls CT en práctics pr ls educdres infntiles técnics superires de educción infntil que l junt de miembrs de l cpertiv cnsidere necesri. Bj est mdlidd cntrtrems ls tres mnitres. Subcntrtción de un br servici ( Ctering ) En el Artícul 42 del ET se define l Subcntrtción de brs y servicis. 1. Ls empresris que cntrten subcntrten cn trs l relizción de brs servicis crrespndientes l prpi ctividd de quélls deberán cmprbr que dichs cntrtists estén l crriente en el pg de ls cuts de l Seguridd Scil. Al efect, recbrán pr escrit, cn identificción de l empres fectd, certificción negtiv pr descubierts en l Tesrerí Generl de l Seguridd Scil, que deberá librr inexcusblemente dich certificción en el términ de treint dís imprrrgbles y en ls términs que reglmentrimente se estblezcn. Trnscurrid este plz, quedrá exnerd de respnsbilidd el empresri slicitnte. 2. El empresri principl, slv el trnscurs del plz ntes señld respect l Seguridd Scil, y durnte el ñ siguiente l terminción de su encrg, respnderá slidrimente de ls bligcines de nturlez slril cntríds pr ls cntrtists y subcntrtists cn sus trbjdres y de ls referids l Seguridd Scil durnte el períd de vigenci de l cntrt. N hbrá respnsbilidd pr ls cts del cntrtist cund l ctividd cntrtd se refier exclusivmente l cnstrucción reprción que pued cntrtr un cbez de fmili respect de su viviend, sí cm cund el prpietri de l br industri n cntrte su relizción pr rzón de un ctividd empresril. 166

167 10. Obligcines lbrles en mteri de cntrtción Cntrts Llr d infnts Pessiglles 3. Ls trbjdres del cntrtist subcntrtist deberán ser infrmds pr escrit pr su empresri de l identidd de l empres principl pr l cul estén prestnd servicis en cd mment. Dich infrmción deberá fcilitrse ntes del inici de l respectiv prestción de servicis e incluirá el nmbre rzón scil del empresri principl, su dmicili scil y su númer de identificción fiscl. Asimism, el cntrtist subcntrtist deberán infrmr de l identidd de l empres principl l Tesrerí Generl de l Seguridd Scil en ls términs que reglmentrimente se determinen. 4. Sin perjuici de l infrmción sbre previsines en mteri de subcntrtción l que se refiere el rtícul 64 de est Ley, cund l empres cncierte un cntrt de prestción de brs servicis cn un empres cntrtist subcntrtist, deberá infrmr ls representntes legles de sus trbjdres sbre ls siguientes extrems:. Nmbre rzón scil, dmicili y númer de identificción fiscl de l empres cntrtist subcntrtist. b. Objet y durción de l cntrt. c. Lugr de ejecución de l cntrt. d. En su cs, númer de trbjdres que serán cupds pr l cntrt subcntrt en el centr de trbj de l empres principl. e. Medids prevists pr l crdinción de ctividdes desde el punt de vist de l prevención de riesgs lbrles. Cund ls empress principl, cntrtist subcntrtist cmprtn de frm cntinud un mism centr de trbj, l primer deberá dispner de un libr registr en el que se refleje l infrmción nterir respect de tds ls empress citds. Dich libr estrá dispsición de ls representntes legles de ls trbjdres. 5. L empres cntrtist subcntrtist deberá infrmr igulmente ls representntes legles de sus trbjdres, ntes del inici de l ejecución de l cntrt, sbre ls misms extrems que se refieren el prtd 3 nterir y ls letrs b y e del prtd

168 10. Obligcines lbrles en mteri de cntrtción Cntrts Llr d infnts Pessiglles 6. Ls trbjdres de ls empress cntrtists y subcntrtists, cund n tengn representción legl, tendrán derech frmulr ls representntes de ls trbjdres de l empres principl cuestines reltivs ls cndicines de ejecución de l ctividd lbrl, mientrs cmprtn centr de trbj y crezcn de representción. L dispuest en el párrf nterir n será de plicción ls reclmcines del trbjdr respect de l empres de l que depende. 7. Ls representntes legles de ls trbjdres de l empres principl y de ls empress cntrtists y subcntrtists, cund cmprtn de frm cntinud centr de trbj, pdrán reunirse efects de crdinción entre ells y en relción cn ls cndicines de ejecución de l ctividd lbrl en ls términs prevists en el rtícul 81 de est Ley. L cpcidd de representción y ámbit de ctución de ls representntes de ls trbjdres, sí cm su crédit hrri, vendrán determinds pr l legislción vigente y, en su cs, pr ls cnvenis clectivs de plicción. Bj est mdlidd cntrtrems l servici de ctering. 168

169 10. Obligcines lbrles en mteri de cntrtción Cntrt de puest dispsición cn un empres de trbj temprl Subcntrtción de br servici Llr d infnts Pessiglles Cntrt de puest dispsición cn un empres de trbj temprl Bj est mdlidd cntrtrems ls tres mnitres, ls cules trbjrn 3 hrs l dí, de del medidí. L empres de trbj temprl es Strtpeple, l cul ns pndrá dispsición ests tres persns. Serán tres mnitres cn ctegrí de Asistente Infntil y su cntrt estrá en vigr hst cbr el curs esclr. El sistente infntil es el trbjdr que se encrg del rden, seguridd, entretenimient, limentción y limpiez persnl de ls niñs. (Anex págin 57) Subcntrtción de br servici Bj est mdlidd cntrtms un servici de ctering. Ésts se encrgrn de suministrrns dirimente l cmid pr nuestrs clientes, sí cm estr presentes durnte td el servici pr después pderl dejr td en buens cndicines. (Anex págin 64) 169

170 11. Inscripción de ls empresris en l Seguridd Scil Alt del empresri Llr d infnts Pessiglles 11. INSCRIPCIÓN DE LOS EMPRESARIOS EN LA SEGURIDAD SOCIAL Alt del empresri Según l estblecid en l Dispsición dicinl curt Mdliddes de integrción de ls scis trbjdres y de ls scis de trbj de ls cpertivs de l LGSS, ls scis trbjdres de ls Cpertivs de Trbj Ascid disfrutrán de ls beneficis de l Seguridd Scil, pudiend ptr l cpertiv entre diverss mdliddes diferentes. En nuestr cs hems ptd pr incluirns cm similds trbjdres pr cuent jen. Dichs cpertivs quedrán integrds en el Régimen Generl en lgun de ls Regímenes Especiles de l Seguridd Scil, según prced, de cuerd cn su ctividd. Ls scis de l Cpertiv de Trbj Ascid Llr d infnts Pessiglles, hn decidid ptr pr el régimen Generl Asimild. Pdrán encudrrse en este régimen: Cnsejers y dministrdres de scieddes cpitlists, siempre que n psen el cntrl sbre ésts en ls términs estblecids en el prtd un de l DA 27 de l LGSS, cund el desempeñ de su crg cnlleve l relizción de ls funcines de dirección y gerenci de l sciedd, siend retribuids pr ell pr su cndición de trbjdres pr cuent de l mism. 170

171 11. Inscripción de ls empresris en l Seguridd Scil Relción de ls scis Llr d infnts Pessiglles Relción de ls scis Pr hblr de ls scis debems tener en cuent ds ámbits diferencids: L relción lbrl del sci cn l empres y l inscripción en el régimen crrespndiente de l Seguridd Scil. L inscripción l Seguridd Scil y l hems cmentd nterirmente y hr ns centrms en l relción de ests scis. Ls scis de nuestr cpertiv tienen un relción lbrl mercntil? En principi, existe usenci de l nt de jenidd y dependenci pr que hy relción lbrl. Aún y sí, pdrá tener relción lbrl cn l empres siempre que n pse cntrl sbre l mism. Entenderems el cntrl cund exist un umbrl del 50% del cpitl scil. Aplicble cund psee cntrl cn trs fmilires (hst el segund grd de cnsnguinidd finidd) cn ls que cnviv. Ls scis de nuestr cpertiv n pseen el cntrl de l cpertiv y pr tnt pdems decir que existe relción lbrl. 171

172 12. Obligcines del empresri respect l inici de l ctividd pr prte de ls trbjdres Inscripción de l empres en l seguridd scil Llr d infnts Pessiglles 12. OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO RESPETO AL INICIO DE LA ACTIVIDAD POR PARTE DE LOS TRABAJADORES De mner esquemtizd pdems dividir ls bligcines previs l inici de l ctividd de l siguiente mner: Inscripción previ l inici de l ctividd en l Seguridd Scil. Selección del régimen Apertur de centr de trbj Inscripción del empresri en l Seguridd Scil, cn ls siguientes crcterístics (rticul 99 LGSS): -Previ l inici de sus ctividdes -Inscripción únic y válid pr td el territri ncinl -Debe presentrse nte l Dirección Prvincil de l TGSS del dmicili del empresri en mdel ficil. -Debe cmpñrse de l Prpuest de Ascición Mutu de Accidentes de Trbj Enfermeddes Prfesinles sí cm l pción pr l cbertur de IT pr cntingencis cmunes. -Asignción de un códig de cuent de ctizción Inscripción de l empres en l Seguridd Scil Se trt de un ct dministrtiv pr el cul l Tesrerí Generl de l Seguridd Scil sign l empresri un númer (Códig de Cuent de Ctizción) que identific y cntrl sus bligcines nte el sistem de l Seguridd Scil. L slicitud se relizrá en el mdel TA

173 12. Obligcines del empresri respect l inici de l ctividd pr prte de ls trbjdres Inscripción de l empres en l seguridd scil Elección de l entidd que cbrrá ls cntingencis Llr d infnts Pessiglles Al códig de cuent de ctizción (CCC) Principl se vinculrán tds ls trs que se puedn signr un empresri. El empresri tiene que slicitr un CCC (mdel TA.7) en cd un de ls prvincis dnde desrrlle su ctividd, sí cm en quells css dnde se necesri l identificción de clectivs de trbjdres cn peculiriddes de ctizción Elección de l entidd que cbrrá ls cntingencis El empresri, en el mment de slicitr l inscripción debe hcer cnstr, en l prpi slicitud, en declrción nex, l entidd gestr y/ l entidd entiddes clbrdrs pr ls que pt tnt pr l prtección de ls cntingencis de Accidente de trbj y enfermeddes prfesinles cm pr l cbertur de l prestción ecnómic pr incpcidd temprl derivd de cntingencis cmunes. (Anex págin 70) L cbertur puede ser relizd pr l entidd gestr, un MATEPSS l prpi empres (si reúne uns requisits pr clbrr vluntrimente). En nuestr cs l cbertur l relizrá l entidd gestr. Ls dcuments frmlizds mntendrán su vigenci pr el períd de un ñ, debiend cincidir, en td cs su vencimient cn el últim dí del mes y se entenderán prrrgds pr períds de igul durción, slv denunci en cntrri. 173

174 12. Obligcines del empresri respect l inici de l ctividd pr prte de ls trbjdres Slicitud de lt de ls trbjdres en el Régimen Generl de l S.S Llr d infnts Pessiglles Slicitud de lt de ls trbjdres en el Régimen Generl de l SS En el mism ct de slicitud de filición, el empresri deberá instr el lt del trbjdr. Ls slicitudes de lt se frmulrán en el mdel ficil, debiend cmpñr el DNI del trbjdr, el dcument credittiv crrespndiente si se trt de trbjdr extrnjer, el númer de seguridd scil. Asimism deberá prtrse necesrimente, en el mment de slicitr el lt, el códig de cuent de ctizción del empresri. El recncimient del lt del trbjdr determin su situción de lt en el Régimen de Seguridd Scil que le crrespnd en rzón de su ctividd l de su empres, y pr tnt, result creditd cm sujet titulr de ls derechs y bligcines inherentes dich situción. El lt surte efect prtir del dí en que se inicie l ctividd. 174

175 13. Jrnd de trbj Jrnd lbrl en el ámbit del primer cicl de educción infntil Llr d infnts Pessiglles 13. JORNADA DE TRABAJO Jrnd lbrl en el ámbit del primer cicl de educción infntil Jrnd Lbrl Cund hblms de jrnd lbrl ns referims l tiemp que cd trbjdr dedic l ejecución del trbj pr el cul sid cntrtd. Se cntbiliz pr el númer de hrs que el empled h de relizr pr desrrllr su ctividd lbrl dentr del perid de tiemp que se trte: dís, semns ñs. En el ámbit del primer cicl de educción infntil sbre centrs privds, pdems encntrr l regulción de ests perids de tiemp: 1. Semnl Persnl Dcente: Pr l ctegrí de mestr, el númer de hrs trbjds pr semn será cm máxim de 32 hrs de medi, efectuds de lunes viernes, mientrs que pr ls ctegrís de técnic superir y de educdr infntil será de 38 hrs de medi. Pr el persnl dcente cn jrnds prciles, l jrnd semnl será de 30 hrs. El persnl que teng ctegrí de directr, subdirectr, jefe de estudis jefe de deprtment, crdindr de cicl y pedgógic incrementrá su jrnd en 5 hrs más l semn, que ls dedicrá l relizción de ests tres. Ls tutres relizrán sus funcines dentr del hrri estblecid. 175

176 13. Jrnd de trbj Jrnd lbrl en el ámbit del primer cicl de educción infntil Llr d infnts Pessiglles Persnl n Dcente: L jrnd será de 38 hrs semnles de medi, distribuids l lrg de l semn, según ls necesiddes del centr, sin que ést pued superr ls 8 hrs diris. 2. Anul Persnl Dcente: l jrnd máxim pr ls mestrs de preesclr será de 1393 hrs, de ls cules 20 hrs serán dedicds l frmción. Pr ls técnics y educdres, l jrnd será de 1653 hrs, de ls cules 20 hrs serán dedicds l frmción. Persnl tituld n dcente: l jrnd nul será de 1362 hrs. 3. Vccines y descns retribuid Td trbjdr tiene derech un descns nul y trs descnss retribuids pr grntizr su slud físic y psíquic. Es un derech derivd de l relción lbrl que se encuentr recncid en l ley. Pr ls trbjdres de primer cicl de educción infntil de un centr ttlmente privd pdems encntrr un regulción específic sbre ests términs: Persnl Dcente: El persnl tendrá derech disfrutr, pr cd ñ cmplet de servici ctiv, uns vccines retribuids de un mes, preferentemente en gst, y cntinución del permis retribuid, si l tuviese según ls crcterístics del centr y ls situcines persnles de cd trbjdr. Si el tiemp de trbj fuer inferir un ñ, se tendrá derech ls dís prprcinles que le crrespndn. El cómput pr determinr el númer de dís de vccines pr disfrutr cmpensr ecnómicmente en cs de cese, se relizrá desde el 1 de septiembre l 31 de gst y n pr ñs nturles. 176

177 13. Jrnd de trbj Jrnd lbrl en el ámbit del primer cicl de educción infntil Llr d infnts Pessiglles Ésts tendrán derech disfrutr de 11 dís lbrbles de descns retribuid distribuir preferentemente entre Nvidd, semn snt, vern, puentes, ls dís que en prprción le crrespndn, si el tiemp trbjd fuese inferir l ñ. Si n fuese psible, cm mínim 6 dís se distribuirán en ests fechs y ls 5 restntes serán bligtrimente disfrutds en lunes viernes lbrbles. Persnl tituld n dcente y de dministrción: ésts tendrán derech disfrutr, pr cd ñ cmplet de servici ctiv, uns vccines retribuids de un mes, preferentemente en juli gst, teniend en cuent ls crcterístics del centr y ls situcines del trbjdr. Si el tiemp trbjd fuer inferir l ñ, se tendrá derech ls dís que crrespndn en prprción. El perid de vccines será fijd pr el titulr y ls trbjdres en el clendri lbrl del centr principi de curs. Dds ls crcterístics especiles del sectr de l enseñnz, el cómput pr determinr el númer de dís de vccines disfrutr cmpensr se relizrá del 1 de setiembre l 31 de gst y n pr ñs nturles. Este persnl tendrá derech 12 dís lbrbles de descns retribuid, distribuids entre Nvidd, semn snt, y puentes. Tmbién dispndrán de 6 dís de descns retribuid, 3 de ls cules serán determinds pr l empres y ls trs 3 serán pctds entre l empres y el trbjdr l inicir el curs esclr. Si el tiemp de trbj es inferir un ñ se tendrá derech ls dís que prprcinlmente crrespndn en relción l tiemp efectivmente trbjd. 177

178 13. Jrnd de trbj Jrnd del persnl dcente y n dcente de l gurderí Llr d infnts Pessiglles Jrnd del persnl dcente y n dcente de l gurderí Si ns centrms en nuestr gurderí, el hrri de ést será muy flexible ls necesiddes de nuestrs clientes. El hrri fijd es de 9 de l mñn 17 de l trde, per l gurderí estrá biert de ls 8 de l mñn ls 18 de l trde. Este centr permite que el niñ niñ permnezc más hrs de ls inicilmente prevists tnt l entrd cm l slid de l escuel. Este hrri mplid se pgrá prte (49 eurs mensules). Tmbién dispnems de un hrri flexible de entrd y slid de ls niñs, de frm que pued dptrse ls hrris de sus pdres. Cm un servici exclusiv, dmitims niñs n mtriculds pr estncis en dís suelts. Nuestr gurderí estrá biert de setiembre juli, sól cerrnd en gst. Aún y sí se cerrrá ls festivs cm l Semn Snt, Nvidd y fiests lcles. Ls trbjdres relizrán ls siguientes jrnds de trbj: Cnserje: su jrnd de trbj será prtid, un ttl de 8 hrs diris distribuids de tl frm que su hrri será de 7h 17h de l trde, cn un descns l medidí de 2 hrs (de ls 13 ls 15). Sus ctividdes se centrrán en un servici de limpiez l empezr su jrnd, en hrri de 7 9 de l mñn, sí cm tres de mntenimient del pti y del cmedr en hrri de 15 17h. Cm n puede psr de ls 38 hrs l semn, hbrá ds dís elección del trbjdr que pdrá finlizr su jrnd ds hrs ntes. Tendrá vccines td el mes de Agst. Disfrutrá de 12 dís lbrbles de descns retribuid, entre Nvidd, Semn Snt y puentes Mnitres: tendrems 3 mnitres pr cubrir el servici de cmedr. Ésts tendrán un jrnd de trbj de 3 hrs diris en hrri de 12 15h. Sus tres principles serán tender ls niñs, vigilr su estnci y sbretd cntrlr ls cmids, sí cm yudrls pnerls drmir. Tendrán vccines td el mes de Agst. 178

179 13. Jrnd de trbj Jrnd del persnl dcente y n dcente de l gurderí Llr d infnts Pessiglles Clse 1 de 0 1 ñs: Lur y Gisel Lur (mestr): L jrnd de trbj será lunes, miércles y viernes de 9 12 y de Mrtes y jueves de 9 13 y Gisel (mestr -directr): L jrnd de trbj será de 8 ls 12 y de (6 hrs). Siend sí, relizrá 30 hrs l semn, pudiend relizr ls 5 hrs que le pertenecen pr ser directr. Tendrán vccines td el mes de Agst. Disfrutrn de 11 dís lbrbles de descns retribuid, entre Nvidd, Semn Snt y puentes Clse 2 de 1 2 ñs: Andre + Ann: Andre (mestr-psicpedgg): L jrnd de trbj será de 9 12 y de (6 hrs) Siend sí, relizrá 30 hrs l semn y cm puede relizr un máxim de 32 hrs, dispndrá de ds hrs l semn pr dedicrse sus tres prpis del servici dicinl de sesrmient ls pdres de ls niñs. Ann (técnic superir de educción infntil): L jrnd de trbj será de 8 12 y de hrs. Reliznd un ttl de 35 hrs l semn de hrs de clse y l últim hr será de hrs pr relizr tres de cntbilidd. Tendrán vccines td el mes de Agst. Disfrutrn de 11 dís lbrbles de descns retribuid, entre Nvidd, Semn Snt y puentes Clse 3 de 2 3 ñs: Jéssic + Ayudnte + Ayudnte Jéssic (mestr): L jrnd de trbj será lunes, miércles y viernes de 8 12 y de 15 17h. Mrtes y jueves de 8 13 y Práctics: De ls 8 ls 14 hrs Práctics: De ls 12 ls 18 hrs Tendrá vccines td el mes de Agst. Disfrutrn de 11 dís lbrbles de descns retribuid, entre Nvidd, Semn Snt y puentes. 179

180 13. Jrnd de trbj Clendri de l empres Llr d infnts Pessiglles Clendri de l empres SETIEMBRE OCTUBRE dl dt dc dj dv ds dg dl dt dc dj dv ds dg NOVIEMBRE dl dt dc dj dv ds dg DICIEMBRE dl dt dc dj dv ds dg ENERO dl dt dc dj dv ds dg FEBRERO dl dt dc dj dv ds dg

181 13. Jrnd de trbj Clendri de l empres Llr d infnts Pessiglles MARZO Dl dt dc dj dv ds dg ABRIL dl dt dc dj dv ds dg Fiest pr el persnl n dcente MAYO Dl dt dc dj dv ds dg JULIO Dl dt dc dj dv ds dg JUNIO dl dt dc dj dv ds dg (Cerrd) AGOSTO dl dt dc dj dv ds dg LEYENDA Inici de ls clses Finl de ls clses Finl ct. Prfesrd Sábds y Dmings Vccines de Nvidd Vccines de Semn Snt Dís festivs ficiles Dís de libre elección 181

182 13. Jrnd de trbj Hrs extrrdinris Llr d infnts Pessiglles Hrs extrrdinris Tendrán l cnsiderción de hrs extrrdinris quells hrs de trbj que se relicen sbre l durción máxim de l jrnd rdinri de trbj que se estblezc en el Cnveni Clectiv. L inicitiv pr trbjr hrs extrrdinris crrespnde l centr, y l libre ceptción del trbjdr y ests serán retribuids cn un increment del 75% sbre el slri bse vigente en cd mment. En un principi en nuestr empres ningun de nuestrs trbjdres deberí relizr hrs extrrdinris, y que ls hrris se hn cudrd de tl mner que est pción fuer innecesri. Nuestr pensmient, cm cpertiv que sms, es que en el mment de bservr l psibilidd de hcer hrs extrs, incrprríms un trbjdr en nuestr plntill. En cs de tener que prevenir reprr siniestrs extrrdinris de urgenci que curr lgun cs puntul cn nuestrs dcentes se pgrán según l previst en el Cnveni Clectiv, per ls primers, n se pdrán cmputr. Ls hrs extrrdinris que pudiern cntecerse, nunc ls relizrín ls empled en práctics, sin que se reprtirín entre ls dcentes del centr. 182

183 14. Slris e impuests Hj de slri de ls trbjdres Llr d infnts Pessiglles 14. SALARIOS E IMPUESTOS Hj de slri de ls trbjdres A cntinución mstrms de cd un de ls trbjdres l hj de slri. En ell se reflejn ls cntiddes devengds y ls deduccines que se plicrn; dnd cm resultd el slri que percibirán. Según el rticul 29.1 del Esttut de ls Trbjdres: l dcumentción del slri se relizrá medinte l entreg l trbjdr de un recib individul y justifictiv del pg del mism. Prcedimient de nómins en nex págin

184 NÓMINA DEL TRABAJADOR/A N.I.F Z Nº Afilición l Seg. Sc Ctegrí Grup Prf. MAESTRA Grup de Ctizción 2 Trbjdr RODRÍGUEZ LONGAY, JÉSSICA C/ BADAL 40 PISO: 5 PUERTA : BARCELONA BARCELONA Empres S.C.C.L LLAR D INFANTS PESSIGOLLES Dmicili ANTONIO MACHADO CASTELLDEFELS BARCELONA C.I.F XXX Ct. Ct. Seg. Sc XXX Pg de Ener 2010 Fech de Antigüedd: 01/09/2009 CONCEPTOS I.DEVENGOS II.DEDUCCIONES Slri Bse Pg Extr Prrrted Suplid (plus trnsprte) Retención Cuent de IRPF 8.00% Ctizción Régimen Generl S.S 4.80% SELLO DE LA EMPRESA /01/2010 LIQUIDO TOTAL A PERCIBIR DETERMINACIÓN DE LAS BASES DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL Y CONCEPTOS DE RECAUDACIÓN CONJUNTA Y DE LA BASE SUJETA A RETENCIÓN DE I.R.P.F 1. Bse de ctizción cntingencis cmunes Remunerción mensul Prrrt pgs extrrdinris 2. Bse de ctizción pr cntingencis prfesinles y cncepts de recudción cnjunt 3. Bse de ctizción dicinl pr hrs extrrdinris 4. Bse de retención del IRPF

185 NÓMINA DEL TRABAJADOR/A N.I.F L Nº Afilición l Seg. Sc. Ctegrí Grup Prf. MAESTRA Grup de Ctizción 2 Trbjdr RODRÍGUEZ LORITE, LAURA AV SANT ESTEVE 48 PISO: 7 PUERTA : GRANOLLERS BARCELONA Empres S.C.C.L LLAR D INFANTS PESSIGOLLES Dmicili ANTONIO MACHADO CASTELLDEFELS BARCELONA C.I.F XXX Ct. Ct. Seg. Sc XXX Pg de Ener 2010 Fech de Antigüedd: 01/09/2009 CONCEPTOS I.DEVENGOS II.DEDUCCIONES Slri Bse Cmplements Pg Extr Prrrted Suplid (plus trnsprte) Retención Cuent de IRPF 8.00% Ctizción Régimen Generl S.S 4.80% /01/2010 LIQUIDO TOTAL A PERCIBIR DETERMINACIÓN DE LAS BASES DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL Y CONCEPTOS DE RECAUDACIÓN CONJUNTA Y DE LA BASE SUJETA A RETENCIÓN DE I.R.P.F 5. Bse de ctizción cntingencis cmunes Remunerción mensul Prrrt pgs extrrdinris 6. Bse de ctizción pr cntingencis prfesinles y cncepts de recudción cnjunt 7. Bse de ctizción dicinl pr hrs extrrdinris Bse de retención del IRPF

186 NÓMINA DEL TRABAJADOR/A N.I.F F Nº Afilición l Seg. Sc. Ctegrí Grup Prf. MAESTRA Grup de Ctizción 2 Trbjdr SERRANO CASTILLO, ANDREA C/ MARE DE DEU DEL PORT 261 PISO: BAJO PUERTA : BARCELONA BARCELONA Empres S.C.C.L LLAR D INFANTS PESSIGOLLES Dmicili ANTONIO MACHADO CASTELLDEFELS BARCELONA C.I.F XXX Ct. Ct. Seg. Sc XXX Pg de Ener 2010 Fech de Antigüedd: 01/09/2009 CONCEPTOS I.DEVENGOS II.DEDUCCIONES Slri Bse Cmplements Pg Extr Prrrted Suplid (plus trnsprte) Retención Cuent de IRPF 8.00% Ctizción Régimen Generl S.S 4.80% /01/2010 LIQUIDO TOTAL A PERCIBIR DETERMINACIÓN DE LAS BASES DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL Y CONCEPTOS DE RECAUDACIÓN CONJUNTA Y DE LA BASE SUJETA A RETENCIÓN DE I.R.P.F 9. Bse de ctizción cntingencis cmunes Remunerción mensul Prrrt pgs extrrdinris 10. Bse de ctizción pr cntingencis prfesinles y cncepts de recudción cnjunt 11. Bse de ctizción dicinl pr hrs extrrdinris Bse de retención del IRPF

187 NÓMINA DEL TRABAJADOR/A N.I.F XXX Nº Afilición l Seg. Sc. Ctegrí Grup Prf. CONSERJE Grup de Ctizción 6 Trbjdr MANUEL SERRANO GUTIERREZ C/ XXX PISO: X PUERTA : X XXX CASTELLDEFELS BARCELONA Empres S.C.C.L LLAR D INFANTS PESSIGOLLES Dmicili ANTONIO MACHADO CASTELLDEFELS BARCELONA C.I.F XXX Ct. Ct. Seg. Sc XXX Pg de Ener 2010 Fech de Antigüedd: 01/09/2009 CONCEPTOS I.DEVENGOS II.DEDUCCIONES Slri Bse Pg Extr Prrrted Suplid (plus trnsprte) Retención Cuent de IRPF 8.00% Ctizción Régimen Generl S.S 6.35% /01/2010 LIQUIDO TOTAL A PERCIBIR DETERMINACIÓN DE LAS BASES DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL Y CONCEPTOS DE RECAUDACIÓN CONJUNTA Y DE LA BASE SUJETA A RETENCIÓN DE I.R.P.F 13. Bse de ctizción cntingencis cmunes Remunerción mensul Prrrt pgs extrrdinris 14. Bse de ctizción pr cntingencis prfesinles y cncepts de recudción cnjunt 15. Bse de ctizción dicinl pr hrs extrrdinris Bse de retención del IRPF

188 NÓMINA DEL TRABAJADOR/A N.I.F Z Nº Afilición l Seg. Sc. Ctegrí Grup Prf. T.S EDUCACIÓN INFANTIL Grup de Ctizción 2 Trbjdr VERA MERCADO, ANNA C/ MANCOMUNITAT 10 CASA VIC BARCELONA Empres S.C.C.L LLAR D INFANTS PESSIGOLLES Dmicili ANTONIO MACHADO CASTELLDEFELS BARCELONA C.I.F XXX Ct. Ct. Seg. Sc XXX Pg de Ener 2010 Fech de Antigüedd: 01/09/2009 CONCEPTOS I.DEVENGOS II.DEDUCCIONES Slri Bse Cmplements Pg Extr Prrrted Suplid (plus trnsprte) Retención Cuent de IRPF 2.00% Ctizción Régimen Generl S.S 4.80% /01/2010 LIQUIDO TOTAL A PERCIBIR DETERMINACIÓN DE LAS BASES DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL Y CONCEPTOS DE RECAUDACIÓN CONJUNTA Y DE LA BASE SUJETA A RETENCIÓN DE I.R.P.F 17. Bse de ctizción cntingencis cmunes Remunerción mensul Prrrt pgs extrrdinris 18. Bse de ctizción pr cntingencis prfesinles y cncepts de recudción cnjunt 19. Bse de ctizción dicinl pr hrs extrrdinris Bse de retención del IRPF

189 NÓMINA DEL TRABAJADOR/A N.I.F N Nº Afilición l Seg. Sc. Ctegrí Grup Prf. MAESTRA Grup de Ctizción 2 Trbjdr REQUENA MARTOS, GISELA C/ LOPE DE VEGA 20 PISO: 6 PUERTA : GRANOLLERS BARCELONA Empres S.C.C.L LLAR D INFANTS PESSIGOLLES Dmicili ANTONIO MACHADO CASTELLDEFELS BARCELONA C.I.F XXX Ct. Ct. Seg. Sc XXX Pg de Ener 2010 Fech de Antigüedd: 01/09/2009 CONCEPTOS I.DEVENGOS II.DEDUCCIONES Slri Bse Pg Extr Prrrted Suplid (plus trnsprte) Retención Cuent de IRPF 8.00% Ctizción Régimen Generl S.S 4.80% /01/2010 LIQUIDO TOTAL A PERCIBIR DETERMINACIÓN DE LAS BASES DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL Y CONCEPTOS DE RECAUDACIÓN CONJUNTA Y DE LA BASE SUJETA A RETENCIÓN DE I.R.P.F 21. Bse de ctizción cntingencis cmunes Remunerción mensul Prrrt pgs extrrdinris 22. Bse de ctizción pr cntingencis prfesinles y cncepts de recudción cnjunt 23. Bse de ctizción dicinl pr hrs extrrdinris Bse de retención del IRPF

190 14. Slris e impuests TC1 de ls trbjdres cntrtds Declrcines trimestrles y resumen nul del IRPF Llr d infnts Pessiglles TC1 de ls trbjdres cntrtds Ls TC1 y TC2 sn l mdels de ingres de ls cuts de l Seguridd Scil que debe utilizr el empresri. Pr un ld, el mdel TC1 es dnde se reflejn ls cuts crrespndientes l empres y ls trbjdres. Se clculn cnjuntmente y se determin el imprte ingresr. En cmbi, el mdel TC2 se trt de l relción nminl de ls trbjdres cn sus bses de ctizción, junt cn el mdel TC1, slv cund l liquidción crrespnd cuts empresriles y se hy efectud cn nteriridd el pg de ls cuts de ls trbjdres; incluye tmbién l relción de trbjdres cn derech bnificción y/ reducción. Ambs mdels están incluids cn sus dts crrespndientes en el nex. (Anex págin 84) Declrcines trimestrles y resumen nul del IRPF IVA Sms un empres dedicd l educción preprimri, y cm tl, estms exents de cntbilizr el IVA en nuestrs vents. Además, l hcer ls sients cntbles n hems de repercutir el IVA, es decir, que se incluye directmente en nuestrs gsts. Pr declrrns exents hems utilizd el certificd de exención del IVA y de ls Impuests Especiles. En este cs ns hems bsd en el rtícul 20.9 de l Ley 37/1992, de 28 de diciembre, del Impuest sbre Vlr Añdid dnde dice que l educción de l infnci y de l juventud, l gurd y custdi de niñs, l enseñnz esclr, universitri y de pstgrduds, l enseñnz de idims y l frmción y reciclje prfesinl, relizds pr entiddes de derech públic entiddes privds utrizds pr el ejercici de dichs ctividdes están exents de dich impuest. (Anex págin 86) 190

191 14. Slris e impuests Declrcines trimestrles y resumen nul del IRPF Llr d infnts Pessiglles IRPF El Impuest sbre l Rent de ls Persns Físics IRPF, es un impuest persnl, prgresiv y direct que grv l rent btenid en un ñ nturl pr ls persns físics residentes en Espñ. Cnstituye el bjet de este impuest l rent del cntribuyente, entendid cm l ttlidd de sus rendimients, gnncis y pérdids ptrimniles y ls imputcines de rent que se estblezcn pr l ley. L liquidción de IRPF en nuestr cs l hcems trimestrlmente. En ls nexs se pueden bservr ls ds mdels rellends, el 110 y el 036. (Anex págin 88) 191

192 15. Otrs bligcines: El prces electrl Requisits Prcedimient Llr d infnts Pessiglles 15. OTRAS OBLIGACIONES: EL PROCESO ELECTORAL Requisits Ls eleccines sindicles sn el prces electrl trvés del cul se escgen ls representntes de ls trbjdres en el centr de trbj cd cutr ñs. Electres: Ls trbjdres de l empres cn un ntigüedd mínim de un mes pdrán prticipr en l vtción, y el vt será libre, persnl, secret y direct pr escger sus representntes. Elegibles: Ests hn de tener 18 ñs y un ntigüedd de 6 meses mínim en l empres. En nuestr cs, l ser de nuev creción tds tenems l mism ntigüedd Prcedimient Prmción de eleccines Ls sujets legitimds serán ls sindicts más representtivs, ls sindicts n más representtivs per en l empres dnde se prmueven ls eleccines ese sindict cuent cn un mínim de 10% de representntes y ls trbjdres del centr de trbj pr cuerd myritri. Est últim pción h sid el cs de nuestr cpertiv. El prcedimient se inici sn l cmunicción de l intención de hcer ls eleccines. Est cmunicción se h de hcer llegr pr ls prmtres l empres y l Autridd Lbrl. L cmunicción h de cntener el nmbre de l empres en que se celebrrn ls eleccines y l fech de inici de ls eleccines. 192

193 15. Otrs bligcines: El prces electrl Prcedimient Llr d infnts Pessiglles Cnstituir mes electrl Se hrá el mism dí fijd en l cmunicción pr el inici del prces electrl. L mes electrl es l encrgd de vigilr td el prces electrl, presidir l vtción, relizr el escrutini, levntr el ct crrespndiente y reslver culquier reclmción que se presente. Está frmd pr el presidente/, que h de ser el trbjdr/ más ntigu/ de l empres y pr ds vcles, que hn de ser ls electres de más y mens edd, respectivmente. El más jven ctú cm secretri/. En este cs, Mnuel Serrn Gutiérrez, el cnserje de l empres, serí un de ls vcles y que es el myr de l empres cn 54 ñs. Per cm es un de ls cndidts, l vcl será Alb Gómez Pérez y que es l siguiente trbjdr cn más edd, tiene 37 ñs. Y l secretri será, Mrí Trrent Arimón un de ls chics que está en práctics cn 21 ñs. El presidente será Oscr Glleg Rus, un de ls mnitres Presentción de cndidturs Ls cndidts se hn de presentr cn sus nmbres y pellids pr trbjdres del centr, dnde se presente l cndidtur. Debe hcerse nte l mes electrl y demás ls trbjdres que vln ls cndidturs tmbién hn de identificrse. Si ls cndidts reúnen ls requisits necesris, l Mes prclm l cndidtur. Ls cndidts ser representntes de ls trbjdres sn Mnuel Serrn Gutiérrez y Jsé Mnuel Butist Fernández. Un vez l mes electrl h prclmd ls cndidts/s, ésts pueden efectur prpgnd electrl hst el dí ntes de l vtción. Est prpgnd se h hech medinte un cnferenci dnde se hn presentd ls cndidturs y demás se hn clgd fllets prmcinles en el tblón de nuncis del centr de estudis. 193

194 15. Otrs bligcines: El prces electrl Prcedimient Llr d infnts Pessiglles Cens electrl El cens electrl es un deber pr l empres. L tiene que hcer en 7 dís. El cens electrl es un list en l que v indicr que trbjdr del centr de trbj reúne ls cndicines de electr elegible. Se tiene entregr un cpi l prmtr de l celebrción de ls eleccines y tr cpi ls cmpnentes de l mes electrl. En este cs, 6 trbjdres de l empres tienen l cndición de electr y elegible dd que hn empezd trbjr el mism dí 1 de setiembre de Ls eleccines se hcen el 25 de mrz dd que h de psr 6 meses de ntigüedd pr pder presentrse cm elegible. Ls trbjdres de l empres sn ls siguientes: Ann Ver Mercd cn cndición de sci Lur Rdríguez Lrite - cn cndición de sci Jéssic Rdríguez Lngy - cn cndición de sci Andre Serrn Cstill - cn cndición de sci Gisel Requen Mrts - cn cndición de sci Mrí Trrent Arimón electr y elegible (Trbjdr en práctics) Jsé Mnuel Butist Fernández - electr y elegible (Trbjdr en práctics) Mrt Mren Reche - electr y elegible (mnitr) Alb Gómez Pérez - electr y elegible (mnitr) Oscr Glleg Rus - electr y elegible (mnitr) Mnuel Serrn Gutiérrez - electr y elegible (cnserje) 194

195 15. Otrs bligcines: El prces electrl Prcedimient Llr d infnts Pessiglles Vtción Se h de hcer durnte l jrnd lbrl y en lugr de trbj. L vtción l h gnd Mnuel Serrn Gutiérrez. Un vez hech l vtción, el presidente/ de l mes u tr miembr de ést, utrizd pr el presidente, h de presentr el riginl del ct junt cn ls ppelets de vts nuls y el ct de cnstitución de l mes electrl, en l Oficin Públic de Registr de Eleccines Sindicles en el plz de 3 dís Escrutini Un vez finlizd l vtción, l Mes Electrl cntrá públicmente ls vts, leyend en vz lt cd ppelet. Se clgrán ls resultds en el tblón de nuncis pr ser visibles pr tds ls trbjdres. 195

196 16. Prevención de riesgs lbrles Aspects generles Derechs de ls trbjdres en mteri de slud lbrl Llr d infnts Pessiglles 16. Prevención de riesgs lbrles Aspects generles En el Decret 282/2006 de 4 de juli pr el cul se regul el primer cicl de educción infntil y ls requisits de ls centrs, se estblece ls cndicines sbre seguridd, higiene, snidd, hbitbilidd y ccesibilidd. El titulr del centr h de tmr ls medids pr que ls lcles e instlcines cumpln l nrmtiv vigente en mteri de seguridd, higiene, hbitbilidd, ccesibilidd, sí cm trs cndicines en mteri de edificción determinds pr l nrmtiv vigente, teniend en cuent l edd de ls niñs ls cules v destind el servici, y está bligd fcilitr el cces espcis e instlcines l persnl de ls dministrcines cmpetentes en mteri de inspección y cntrl de ls spects cmentds Derechs de ls trbjdres en mteri de slud lbrl El Esttut de ls Trbjdres determin que ls trbjdres tienen derech su integridd físic y un decud plític de seguridd e higiene, ñdiend que el trbjdr, en l prestción de sus servicis, tendrá derech un prtección eficz en mteri de seguridd e higiene. Además del citd derech básic de ls trbjdres, l Ley 31/1995, de 8 de nviembre, de Prevención de Riesgs Lbrles reiter en su rtícul 14 que ls trbjdres tienen derech un prtección eficz en mteri de seguridd y slud en el trbj. L Ley tmbién recge, direct indirectmente (cm cnsecuenci de ls bligcines impuests ls empress), ls siguientes derechs: 196

197 16. Prevención de riesgs lbrles Derechs de ls trbjdres en mteri de slud lbrl Pln de emergenci Llr d infnts Pessiglles Derech dispner de equips de prtección individul. Derech de infrmción, cnsult y prticipción. Derech recibir frmción, teóric y práctic, en mteri preventiv. Derech l vigilnci periódic de su estd de slud. Derech de prtección de trbjdres especilmente sensibles determinds riesgs. Derech de prtección de l mternidd. Pr tr prte, el rtícul 19.2 del Esttut de ls Trbjdres determin que el trbjdr está bligd bservr en su trbj ls medids legles y reglmentris de seguridd e higiene. Además en el rtícul 75 del títul quint del cnveni de enseñnz privd de Ctluñ se estblece que ls centrs y el persnl fectd pr este cnveni cumplirán ls dispsicines sbre seguridd y higiene en el trbj de l ley 31/95 de prevención de riesgs lbrles y trs dispsicines de crácter generl. A ests efects, l empezr cd curs, el centr pdrá slicitr del Institut Ctlán de l Slud, l médic del centr, un revisión médic de ls trbjdres que sí l deseen. En cd centr de trbj se designrá un respnsble de seguridd e higiene Pln de emergenci Objetivs del pln de emergenci El pln de emergenci define l secuenci de ls ccines desrrllr pr el cntrl inicil de ls emergencis que puedn prducirse. 197

198 16. Prevención de riesgs lbrles Pln de emergenci Llr d infnts Pessiglles - Slvgurdr l integridd y en últim termin l vid de ls cupntes del centr. - L cnservción de ls bienes mteriles nte ls psibles riesgs que puedn mterilizrse especilmente en el cs de fueg. En el Pln de Emergenci buscms dr un respuest nte psibles situcines que en lgún mment pudiern llegr prducirse en el centr residenci de que se trte Principis esenciles pr l efectividd del pln de emergenci 1) Td el persnl del centr deberá prticipr en ls lbres de prevención que pr el cs de emergenci se desrrllen. 2) Td quel que en ese mment estuviere en dich centr deberá justrse en su cnduct cnfrme l estblecid en dich pln. 3) El persnl del centr debe cncer de ls psibles riesgs en ls diverss dependencis dnde pudier desrrllr su ctividd. 4) Indicrá sí mism td nmlí que detecte y velr pr su subsnción. 5) Td el persnl cncerá l existenci y funcinmient de ls medis mteriles dispnibles. 6) Frmción del persnl del centr Btiquín El centr h de cntr cn un btiquín cn desinfectntes, gss y vends, tirits, lgdón, esprdrp, tijers, pinzs, etc. Ls medicments hn de estr bien cerrds y en un siti sec y fresc. Además se h de revisr periódicmente su cducidd, y en cs de que se estén cducds se hn de desechr l bsur. Tenems un trbjdr que tiene un curs de scrrism y es el que hrá más us de este btiquín pr culquier prblem que se pued riginr. 198

199 16. Prevención de riesgs lbrles Pln de emergenci Llr d infnts Pessiglles Tips de emergencis 1. Emergenci en cs de incendi 1. Cmunicr l emergenci: Dr vis l Delegd de Prevención y éste tendrá que llmr ls bmbers. Si n se lcliz el delegd, fcilitr l siguiente infrmción ls bmbers pr teléfn: - Identificción persnl - Ubicción del fueg - Crcterístics del incendi 2. Si se encuentr cpcitd y l intervención n entrñ peligr se puede intentr extinguir el fueg. Si n, deslje l zn, cerrnd ls puerts y ls vents si l mgnitud del fueg l permite. N se debe ctur en slitri. 3. El delegd de prevención debe dr l rden de evcución. Si se rden l evcución, el persnl de l gurderí sumirá l función de evcur tds ls niñs y cmprbr que n qued ningun en el edifici trsldándls l punt de reunión estblecid. Un vez llí se prcederá l recuent y cntrl de ls niñs y persnl de l gurderí, de existir lgun usenci, l cmunicr ls bmbers/plicí. 4. El Delegd de Prevención recibirá, delegrá est función en tr persn, ls bmbers, infrmándles de l situción. 5. Se trsldrá ls bmbers l punt de l emergenci. 6. Ls bmbers sumirán l dirección de l emergenci. 199

200 16. Prevención de riesgs lbrles Pln de emergenci Llr d infnts Pessiglles En cs de encntrrse trpd pr el fueg 1. Gte, retiene l respirción y cierr ls js cund pueds 2. Png puerts cerrds entre usted y el hum. Tp ls rnurs de lrededr de ls puerts cn trps. 3. Busc un curt cn ventn exterir y ábrel levemente 4. Señl tu ubicción Ls extintres de incendi deberán estr bien señlizds y encntrrse en un lugr visible y ccesible. En este cs hy un en el psill principl de l gurderí, tr en l ccin y el últim en l sl dicinl. (Señlizds en el mp de emergenci). Además el centr cntrá de ds slids de emergenci. Ésts slids están ubicds un l finl del psill principl y tr en el pti exterir. 2. Emergenci en cs de ccidente grve ) Permnezc seren. b) Slicite yud snitri emergencis médics. Llme l 112 c) Observe l situción ntes de ctur. d) Actúe prntmente per sin precipitción. e) N mver un ccidentd sin sber ntes l que tiene. f) Jmás dr de beber quien esté sin cncimient. g) N permitir que est persn se enfríe. 3. Instruccines pr trs emergencis Accidentd en llms: Cubrir cn un mnt chquet Enfrir cn gu. N retirr rp dherid l piel. Trsld urgente. Envenenmient pr ácids / álclis: N prvcr el vómit. Dr de beber gu si está cnsciente. Trsld urgente. 200

201 16. Prevención de riesgs lbrles Pln de emergenci Llr d infnts Pessiglles Quemdurs químics: Quitr rp. Dislver en gu zn fectd. Slicitr sistenci snitri. Intxicción pr inhlción. Extrer l víctim del mbiente tóxic. Mntenerle tumbd y brigd Trsld inmedit Centr de sistenci médic (Hspitl de Cstelldefels) Nrms generles de evcución. Dd l rden de evcución, el persnl (cncedr previmente de ls diferentes lterntivs de evcución) se dirigirá cn ls niñs inmeditmente l slid más próxim y un vez en el exterir se dirigirá l punt de reunión estblecid. En td cs pr cntribuir un crrect evcución, es necesri tener presente ls siguientes indiccines: Si existe lgún empled que teng un impediment físic que dificulte l evcución pr sus prpis medis, es necesri signr, previmente l emergenci, un empled que le yude en dich cción. Si hubier lgún herid l prducirse el siniestr serí lgún miembr del Equip de Emergenci, signd pr el Delegd de Prevención, el respnsble de su trsld un lugr segur. Al trtrse de niñs de muy crt edd (entre 0 y 3 ñs) se hrá necesri que ls niñs que sepn cminr frmen un cden dándse l mn, encrgándse de ell ls persn que estén cn ells ls cules ls llevrán hst el punt de reunión, del mism md ls persns l crg de ls niñs que n sepn cminr se encrgrn de cgerls en brzs y evcurls hst el punt de encuentr. 201

202 16. Prevención de riesgs lbrles Pln de emergenci Llr d infnts Pessiglles Teléfns de interés Servici Teléfn Bmbers 080 Gurdi Urbn 092 Msss d Esqudr 088 Emergencis 122 Txiclgí Emergenci snitri

203 16. Prevención de riesgs lbrles Pln de emergenci Llr d infnts Pessiglles Mp de Emergenci Slid de emergenci 1 Slid de emergenci 2 Slids de emergenci Slids de ls hbitcines Entrd l gurderí 203

204 16. Prevención de riesgs lbrles Pln de prevención Llr d infnts Pessiglles Pln de prevención Pr prevenir ls riesgs en ls gurderís, se debe cntr cn un Pln de prevención, dnde se especificrán ls riesgs ptenciles del centr, sí cm l vlrción de ls misms. Pr vlrrls se necesitrn ds elements: l prbbilidd y l severidd. El riesg puede ser clificd cm trivil, tlerble, mderd, imprtnte intlerble. Identificción del riesg Cíds l mism nivel Glpes y crtes Cntgi enfermeddes infntiles Ftig visul Cntcts térmics Inhlción/Ingestión prducts tóxics ncivs Sbreesfuerzs Ftig emcinl Cntcts eléctrics Clificción del riesg Tlerble Tlerble Mderd Mderd Mderd Imprtnte Imprtnte Imprtnte Imprtnte Ests riesgs hn sid clificds dependiend de ls crcterístics de l ctividd que se reliz y tmbién de ls crcterístics del lcl. El pln de prevención h de tener ds elements esenciles. L evlución de riesgs y l plnificción. Además se h de incluir en el pln de gestión generl de l empres. L plnificción h de tener uns principis básics: 1. Estblecer rden de pririddes teniend en cuent l mgnitud del riesg y el númer de trbjdres fectds. 2. Plnificr teniend en cuent l existenci de dispsicines legles reltivs riesgs específics. 204

205 16. Prevención de riesgs lbrles Pln de prevención Llr d infnts Pessiglles 3. Se debe tener en cuent ls principis generles de cción preventiv. Además el Reglment de Servicis de Prevención estblece un cntenid de l plnificción: Se h de determinr ls recurss humns necesris pr l cción preventiv. Se h de determinr el cste de l cción preventiv. H de tener un pln de emergenci. Referente l vigilnci de l slud, se estblecen ls exámenes de slud y su peridicidd. H de hber infrmción y frmción. Ls principis pr l prevención de riesgs que dptrems en nuestr empres sn lguns de ls que determin l LPRL en el rtícul 15 (Ls Principis de Acción preventiv):. Evitr ls riesgs, b. Identificr ls riesgs que n se evitn y disminuirls, c. Adptr el puest de trbj l persn. d. Antepner medids clectivs. e. Dr instruccines ls trbjdres. En este prtd, se incluye l identificción de ls riesgs que se dn en el puest de GUARDERÍA y ls medids preventivs pr evitrls. Cíds l mism nivel Evitr l presenci de cbles en ls puests y zns de ps. Mntener el rden y limpiez en el puest de trbj. Respetr l señlizción de tres de limpiez y mntenimient. Almcenr en ls zns destinds tl us ls bjets pr que n invdn el ps. 205

206 16. Prevención de riesgs lbrles Pln de prevención Llr d infnts Pessiglles Glpes/ crtes cntr bjets Mntener en td mment el rden y l limpiez del áre de trbj. Mntener ls útiles de trbj en buen estd. Evitr desechr vidris en ppelers l lcnce de ls niñs. N bstculizr vís de evcución ni slids de emergenci. Sbreesfuerzs Flexinr rdills l crgr ls niñs. N estr demsid rt crgnd ls niñs. Pr más infrmción, cudir l frmción prmvid pr el Servici de Prevención. Cntgi enfermeddes infntiles Extremr tnt l higiene persnl cm l de ls juguetes y bjets que están en cntct cn ls niñs. Ventilr ls diferentes sls del centr. Pr el cmbi de pñles, se cnsejrí usr guntes de látex. Aislr ls niñs dependiend de su dlenci enfermedd. Ftig emcinl Hcer puss l lrg de l jrnd según estén estblecids. Se debe frtlecer l prpi cpcidd de resistenci mejrnd ls hábits de limentción, descns y ejercici. Acudir lgún centr de yud extern l empres. 206

207 16. Prevención de riesgs lbrles Pln de prevención Llr d infnts Pessiglles Ftig visul (Pntlls de visulizción de dts) Existe l psibilidd de rientr e inclinr l pntll pr reducir reflejs, sí cm mdificr ls crcterístics de ls pntlls (luminsidd, brills ). Hcer puss l lrg de l jrnd según estén estblecids. Cntcts térmics Vigilr que ls prducts estén en su tempertur just, cm sn ls bibernes usr islnte pr cgerls. Cntcts eléctrics El cudr eléctric debe estr señlizd. Revisr periódicmente el estd de ls cbles. N tcr bjets eléctrics cn ls mns mjds. N sbrecrgr enchufes. Inhlción/ ingestión prducts tóxics Se debe seguir ls instruccines de us del fbricnte prpuests en el prduct. Al brir un envse, mntener ciert distnci y n inhlr directmente. Si fuer necesri se deberí usr mscrills. Si se prdujese un derrme, limpir cn un pñ húmed. Es recmendble lvrse ls mns después de utilizr prducts ncivs. 207

208 16. Prevención de riesgs lbrles Revisines médics Llr d infnts Pessiglles Revisines médics Según el cnveni l inici de cd curs, el centr pdrá slicitr l Institut Ctlà de l Slut, l médic del centr, un revisión médic de ls trbjdres que sí l deseen. Ls funcines de vigilnci y cntrl de slud de nuestrs trbjdres están designds l Servici de Prevención Ajen. Ls servicis de prevención deben estr en cndicines de prprcinr l empres el sesrmient y py que precise en función de ls tips de riesgs existentes. Pueden recurrir un servici de prevención jen ls empress que n superen ls 500 trbjdres/rs en el cs de ctividdes n incluids l nex 1 del Rel decret 39/1997, bien que n lleguen ls 250. Ls funcines específics que se ns incluye en l cntrtción del SPA sn ls siguientes: Entreg del pln de prevención, cn l explicción de tds ls prcess y prcedimients pr l crrect gestión de l prevención dentr de l empres. Evlución de Riesgs: medinte un nálisis de td el centr de trbj, se reliz un infrme indicnd cd un de ls riesgs detectds l empres, y se prpnen un serie de medids de crrectrs, pr tl de evitrls y/ minimizrls. Plnificción de l Actividd Preventiv: infrme de plnificción de tds ls medids que hce flt llevr cb, indicnd persn respnsble de l ejecución, presupuests, y plz pr llevr cb l cción crrectr. Frmción tds ls trbjdres: frmción presencil ls trbjdres en mteri de prevención de riesgs lbrles, relcind cn ls riesgs de ls diferentes puests de trbj. Curss pr Delegds de Prevención, Persnl Designd, Empresris, Encrgds, etc: frmción de nivel básic de prevención de riesgs lbrles de 30h y 50h. 208

209 16. Prevención de riesgs lbrles Revisines médics EPIS Llr d infnts Pessiglles Infrmción: entreg de tríptics infrmtivs tds ls trbjdres sbre ls riesgs cncrets del puest de trbj y medids crrectrs. Medids de Emergenci: relizción de un infrme de medids de emergenci básics pr tds quells empress que n deben relizr un Pln de Autprtección específic. Pln de Autprtección: elbrción de un Pln de Autprtección pr ls emprendids l ctividd de l cul exige l existenci de este. Este pln está cmpuest pr: Pln de Emergenci + Frmción específic ls trbjdres + Simulcr. Plnes de Seguridd y Slud: El SPA cntrtd está situd en l clle Mjr, 111, bjs; de Cstelldefels (Brceln) y se llm Cnfederció Prevenció, S.L. Sus servicis ns supnen un cste de 1723 nules, que serán pgds de md frccind trimestrlmente Equips de prtección individul (EPIS) El persnl de nuestr centr dcente necesit equips de prtección individul pr pder prevenir riesgs en seguridd y slud. L ley blig l empresri prprcinrls cund el riesg n se h pdid evitr n se h pdid reducir suficientemente cn medids clectivs. L nrm Reglmentri de ls EPIS estblece bligcines específics: 1. Determinr puests de trbj que requiern un EPI 2. Elegir y seleccinr el EPI más decud teniend en cuent ls cndicines del puest y ls cndicines persnles del trbjdr 3. Prprcinrls grtuitmente 4. Velr pr el mntenimient y l utilizción decud de ests equips 5. Dr infrmción sbre ls riesgs que prtegen ls EPIS y su frm de us. 209

210 16. Prevención de riesgs lbrles EPIS Delegds de persnl y cmité de seguridd y slud Llr d infnts Pessiglles Hems cnsiderd cm EPIS ls guntes de látex, y que es un medid higiénic tnt pr ls dcentes del centr cm pr ls niñs y niñs. En el cs de l pndemi de l gripe A, será necesri l fcilitción de mscrills pr el prfesrd, persnl n dcente y niñs, demás de fcilitrles tmbién nuestrs clientes, ls pdres de ls niñs. empresri : L ley distingue entre EPIS y Equips de trbj. En ests últims, l ley blig l 1. Grntizr que ningún tr trbjdr que n se el encrgd del equip puede utilizr dich equip 2. Grntizr que ls trbjs de mntenimient reprción del equip se relice pr trbjdres especilmente cpcitds Cm equips de trbj pdems cnsiderr ls extintres Delegds de persnl y cmité de seguridd y slud En ls empress hst 30 trbjdres hbrá un delegd de prevención que será el delegd de persnl. El trbjdr Mnuel Serrn Gutiérrez será el delegd de persnl y que h sid elegid pr un prces electrl y pr tnt tmbién será delegd de prevención. H sid escgid pr pseer un curs en prevención de riesgs lbrles y l vigenci de su mndt será de 4 ñs. Pr tr ld, n hbrá cmité de seguridd y slud y que l empres n cuent cn 50 trbjdres, que es el mínim estblecid en el rtícul 38 de l Ley de Prevención de Riesgs Lbrles. 210

211 16. Prevención de riesgs lbrles Prevención prticulr de l Llr d Infnts Pessiglles Llr d infnts Pessiglles Prevención prticulr de l Llr d Infnts Pessiglles Además nuestr centr n ceptrá l entrd de ningún niñ/ que presente ls síntms que cntinución se detllrn pr el mtiv de prteger l slud e higiene de nuestrs lumns: Flt de higiene Temperturs superires 37,5ºC Dirre líquid (pr l psibilidd que se víric) Estmtitis Erupcines trs ltercines de l piel Cnjuntivitis. Prsitsis intestinl Enfermeddes infect-cntgiss. Tds ests situcines, en el supuest de prducirse en el centr esclr éste llmrí l fmili del fectd pr que vengn buscrl. En el cs de ser necesri dministrr ls niñs/s lgún medicment, éste debe ser entregd l Directr del centr, siend necesri cumplimentr un hj en l que cnste el nmbre del niñ/, el nmbre del medicment, l dsis dministrr, l/s hr/s de l tm y utrizción expres l Escuel pr dministrrl. L Escuel tmbién tiene cntrtd un segur médic esclr cn l cmpñí Segurs Snt Lucí, que cubre tds ls psibles ccidentes que pudiern currir, demás de cubrir culquier desperfect que pudier currir en nuestr centr. Este segur ns supne un gst de 734,86 eurs nules. Tds ls cntingencis cubierts están detllds en el dcument djuntd en el nex. (Anex págin 90) 211

212 17. Situción crític Descripción de l situción Llr d infnts Pessiglles 17. SITUACIÓN CRÍTICA Descripción de l situción En el mes de Nviembre, nuestr centr se h vist fectd pr l gripe A, teniend que suspender ls ctividdes durnte 4 meses. L gripe pr el virus A (H1N1) es cntgis y se suele mnifestr de mner leve. Se puede evitr el cntgi cn medids de prevención y hábits de higiene crrects, per l ser un pndemi (se encuentr en un situción de trnsmisión cmunitri extens), n es necesri el cntct cn l persn fectd pr que se prduzc el cntgi. Ls medids de prtección que tuvims en cuent en l gurderí n fuern suficientes pr detener l pndemi. Ls recmendcines pr grups de riesg según l Generlitt de Ctluñ, en nuestr cs pr ls niñs ern ls siguientes: El niñ tiene que llevr pñuels de ppel de un sl us; cund ts estrnude se tiene que tpr l nriz y l bc cn el pñuel y después l tiene que tirr l ppeler y se tiene que lvr ls mns. El niñ tiene que lvrse ls mns cm mínim durnte 20 segunds cn gu y jbón. El niñ tiene que secrse ls mns cn pñuels de ppel de un sl us. Evitr que el niñ esté cerc de persns que puedn tener l gripe. Limpir y desinfectr tds ls superficies que el niñ tque cn frecuenci. En cs de que hy css de gripe en clse, hy que recmendr l fmili que l cmunique su centr de tención primri (CAP). Si se detect que el niñ tiene lgún síntm cmptible cn l gripe, pnerse en cntct cn su fmili. 212

213 17. Situción crític Descripción de l situción Restricción creditici Llr d infnts Pessiglles A pesr de llevr cb tles recmendcines n fuern suficientes, y que es difícil pr l edd que presentn nuestrs niñs. En ls escuels de educción infntil ls niñs de 5 ñs mens cn síntms cmptibles cn l gripe A deben quedrse en cs, cm mínim, 7 dís desde l prición de ls primers síntms y hst l mens 24 hrs después de que desprezcn, y tienen que reducir el cntct cn persns sns. Pr ell nuestr gurderí se encuentr en un situción de suspensión de l ctividd, y que l myrí de ls niñs pdecín l gripe, y ls que n pdecen l gripe permnecen en sus css pr mied cntgirse de ést Restricción creditici Un restricción creditici es un fenómen finncier que cnsiste en l reducción del diner dispnible pr prestr, préstms crédits, un repentin increment del cste de btener préstms bncris. De est mner prece un limitción de ls psibiliddes de endeudmient pr ls cnsumidres, l que implic un reducción del cnsum, sí cm de inversión pr ls empresris limitnd el crecimient ecnómic. En nuestr situción, l finncición que ns frece un entidd bncri, supne un grn py ecnómic y pr es l dificultd pr cceder ests crédits sn perjudiciles pr nuestr crecimient y desrrll. Un de ls cnsecuencis de l restricción creditici que ns fect de frm direct es l hr de hcer frente nuestrs gsts, pues puede cmprtr un serie de impgs debid nuestr flt de liquidez, que cmprte l mism tiemp un fuerte endeudmient y un psible suspensión de pgs. 213

214 17. Situción crític Subid del IPC y EURIBOR Llr d infnts Pessiglles Subid del IPC y EURIBOR (7%) Un IPC (índice de precis l cnsum) elevd signific un pérdid imprtnte de pder dquisitiv, l tener mens cpcidd pr cmprr bienes y servicis cn l mism cntidd de diner. Pr tr ld, el Euribr es un índice de referenci cmún entre tds ls bncs eurpes pr estblecer ls tips de interés. En nuestr cs, el ument del 7% del IPC y del Euribr gener el increment de ls cuts del préstm slicitd, y que el tip de interés se h elevd. Además l inflción ns fect de frm direct y que perdems pder dquisitiv y prvc un increment de ls cstes. De est mner, cntinución se puede ver nuestr cuent de pérdids y gnncis plicándle l crrespndiente inflción. Cn el increment del 7% en nuestrs gsts, el resultd del ejercici vri en 1522,85 cn sld negtiv. 214

215 17. Situción crític Subid del IPC y EURIBOR Llr d infnts Pessiglles Cuent Pérdids y Gnncis + 7% 1. Imprte net de l cifr de negcis Vents Aprvisinmients ,96 Cmprs ,96 5. Otrs ingress de expltción Ingres pr servicis diverss Gsts de persnl , ,75 Suelds y Slris SS c/ empres , , , ,21 7. Otrs gsts de expltción , ,84 Gsts de cnstitución Arrendmients Suministrs Servici Prfes. Alrm Publicidd Ctering ETT Segurs Serv. Prfes. SPA Reprción y cnservción -1156, , , , ,84-734, , , , , , ,32-786, , Amrtizción del inmvilizd -1576, ,42 Dtción l Amrtizción Inm. Intng. Dtción l Amrtizción Inm. Mt Imputción de subvencines de inmvilizd n finncier y trs Subvencines, dncines y legds de cpitl A) RESULTADO DE EXPLOTACIÓN , , Gsts finnciers -850,94-910,50 Gst intereses Deuds -850,94-910,50 B) RESULTADO FINANCIERO -850,94-910,50 C) RESULTADO ANTES DE IMPUESTOS , , Impuest Sbre beneficis (10%) D) RESULTADO DEL EJERCICIO , ,93 215

216 17. Situción Crític Psibles slucines nte est situción Llr d infnts Pessiglles Psibles slucines nte est situción 1. En cs de suspender l ctividd temprlmente ) Reducir cstes fijs: es l prtid priri más fácil de cnseguir. Sin embrg, ls plítics n siempre sn certds y hrrr en prtids clves puede ser útil en el crt plz, per n en el medi plz. Pr ell, ns bsrems en ls principles prtids que ns supnen un myr cste fij: Antes (Anul) Ahr (4 meses) Mn de Obr Cste Fij ,52 0 Arrendmient Cste Fij Gsts en publicidd Cste Fij 1.183,58 0 Suministr Cste Fij 6.253, Amrtizción del inmvilizd inmteril Cste Fij 280 (*) Amrtizción del inmvilizd mteril Cste Fij 1296,42 (*) Intereses de deuds Cste Fij 850, Servici Prfesinl ctering Cste Fij Servici Prfesinl lrm Cste Fij 1139, Servici Prfesinl ETT Cste Fij ,84 0 Servi Prfesinl Segur Cste Fij 734,86 (*) SS empres Cste Fij ,93 0 Servici Prfesinl SPA Cste Fij 1736 (*) Gsts cnstitución Cste Fij 1156,11 (*) Indemnizcines ,67 pgds. En ls cudrs dnde se bserv (*), represent ls cstes nules que y hn sid Ests prtids se cncretrn en: Mn de br: es el cncept cn el myr cste pr nuestr empres. Pr ell, dedicms un especil tención en estudir ls empleds pr determinr si sn prductivs y si se pueden mntener en est situción crític en l que l gurderí estrá sin ctividd durnte cutr meses. Llegd este punt, es necesri que l empres tme l decisión de prescindir de ls servicis de l ETT, trvés del cul tenems cntrtds 3 trbjdres cm mnitres. Será necesri tmbién suspender ls ds cntrts de práctics y el de cnserje. 216

217 17. Situción Crític Psibles slucines nte est situción Llr d infnts Pessiglles Ls ccinists mntienen un cuerd en el que n recibirán sus suelds y slris en cs de suspensión de ctividd. Arrendmient: se pdrí intentr renegcir l cifr de lquiler. Mrketing: Prescindir de ls servicis de publicidd cntrtds, y que si n dispnems de ctividd ecnómic n será necesri prmcinr nuestr gurderí. Subcntrtción: Prescindir de ls servicis de ctering cntrtds trvés de est mdlidd de cntrtción. Ls cmprs de mteris prims se reducirán cer en ests meses, pues n será necesri relizr ningun cmpr hst l repertur de l ctividd, y pese ell, dispnems de ls existencis. En cunt l situción de suspensión de pgs tiene ds psibles slucines trs su crrespndiente prcedimient judicil: - Liquidción de ls ctivs de l empres - Acuerds cn ls creedres: cnsiste en reducir ls crédits trsr su vencimient b) ERE: presentr este expediente de regulción de emple pr l suspensión extinción de l relción lbrl l Autridd lbrl fundmentd en l fuerz myr. c) Bncs: Ir l bnc pr umentr el imprte de nuestr préstm y sí pder sprtr tds ls gsts. Al hber restricción creditici, est slución ns resultrí difícil de llevr cb. d) En cs de superr l situción crític de ests 4 meses, l inicir de nuev l ctividd, pdríms incrementr ls vents, es decir, pdríms dmitir más clientes en nuestr gurderí. 217

218 17. Situción Crític Psibles slucines nte est situción Decisión finl Llr d infnts Pessiglles 2. En cs de cerrr l empres Si dptms est psibilidd tendrems que extinguir el cntrt de nuestrs trbjdres pr l cus bjetiv de mrtizción de puests de trbj bsándns en cuss ecnómics, tl y cm indic el rtícul 53 del ET. Se debe infrmr l trbjdr de l cus que justific l extinción de su cntrt. Se entiende que cncurren cuss ecnómics cund l dpción de ests medids cntribuye superr un situción ecnómic negtiv de l empres. Tmbién tendrems que prescindir de ls servicis cntrtds demás de eliminr ls cstes de rrendmient y suministrs. Otr medid lbrl que deberíms tener en cuent serí drns de bj en l Seguridd Scil, registr de Cpertivs, cens del empresri, libr de visits, cuent de ctizción, entre trs cts dministrtivs. Est situción del cierre de l empres l intentrems evitr medinte ls slucines nterires prpuests Decisión finl Un vez vists tds ls psibles medids que se pueden llevr cb hems decidid suspender l ctividd durnte ls 4 meses y que ls cstes ls reduciríms cnsiderblemente cm se ve en cudr de cstes nterir. Un expediente de regulción de emple es un prcedimient dministrtiv cntempld en l legislción espñl pr el cul un empres en situción de crisis busc btener l utrizción dministrtiv pr suspender despedir ls trbjdres. Hems ptd pr hcer un ERE, (cuy slicitud est djuntd en el nex del trbj) Ls circunstncis que ns llevn h dptr est medid hn sid pr cuss de fuerz myr, y que l pndemi surgid impide el desrrll nrml de l ctividd. 218

219 17. Situción Crític Decisión finl Llr d infnts Pessiglles Cund l Administrción h prbd ls despids, ls trbjdres tienen derech l indemnizción pctd en l negcición entre el representnte y l empres. Ls indemnizcines scienden prximdmente 6269,45 de ls cules el 60% será pgd pr ls empresris y el 40% restnte pr el Fnd de Grntí Slril y que ls cntrts sn suspendids pr cuss ecnómics. Un vez finlizd l situción crític, intentrems recuperr ls trbjdres cntrtds medinte ETT y que estms stisfechs cn su rendimient y cn el espíritu de cpertiv que tenems ls scis, querems el bien pr nuestrs trbjdres. Pr es, intentrems hcer un pct cn l ETT, de mner que si ests trbjdres ún están sin emple, puedn regresr nuestr cpertiv sin ningún tip de prueb de selección. De l mism mner, en cs de que el cnserje sig desempled y esté interesd en vlver su puest de trbj, tmbién llevrems cb su cntrtción. Al renudr nuestr ctividd intentrems mejrr nuestrs vents, es decir, dmitir más lumns, y que cm ns h indicd el punt muert, empezrems btener beneficis prtir de tener 65 lumns en nuestrs uls. Pr btener tds ls clientes necesris utilizrems más medis publicitris, de mner que en un futur nuestr empres pued tener uns buens resultds y cd vez nuestr cpertiv pued ser más grnde, cn l prticipción de más scis pr cmprtir tds uns misms bjetivs y pder ser mejres. (Anex págin 94) 219

220 18. Cnclusines Llr d infnts Pessiglles 18. CONCLUSIONES Pr cncluir nuestr trbj es precis nlizr si se hn cumplid tds ls bjetivs estblecids en él. El bjetiv principl er, pr un prte l creción de un cpertiv de trbj scid, l stisfcción de nuestrs clientes y pr últim fmentr el bienestr de ls trbjdres que frmen prte del equip. Creems que ls tres bjetivs se hn cumplid, per n en un grd tn elevd cm esperábms, pues ls resultds finles del cicl cntble n hn sid ls prpids. En nuestr pinión, l situción trctiv que mstrb l empres fvreció l cptción de clientes, cn un númer suficiente pr l inicición del centr. N bstnte, hems detectd l necesidd de btener más clientes y que nuestrs cstes en el primer ñ hn sid muy elevds. Pr cncretr ls cnclusines, distinguims entre el spect técnic prpi de l elbrción del trbj y el spect persnl que crrespnde ls cmpnentes del grup. Aunque, en csines es difícil distinguirls, creems que es l mejr vlrción de td el cnjunt. Este pryect se trt de pner en práctic tds ls cncimients dquirids l lrg de l crrer, tds y cd un de ls signturs cursds cnfigurn el trbj. Alguns de ls dificultdes venín determinds pr n hberls finlizd y n tener ls ncines suficientes de ls mteris. Remrcnd, que l myrí de ls clses sn teórics, de este md el prblem principl, es plicrl l creción de l empres. En ls ejercicis relizds en ls clses mgistrles, ls enuncids siempre ns vienen dds y nstrs cgems ls dts y cnfigurms el ejercici; est cmbi cund sms nstrs quienes frmulms ls instruccines de éste y l desrrllms cn nuestrs númers. 220

221 18. Cnclusines Llr d infnts Pessiglles Al principi l búsqued y redcción de l infrmción del pryect er muy fluid y fácil, pc pc se fue incrementnd el nivel de dificultd hst el punt de n sber cm seguir, inclus retrsr ls tres psterires y psr más tiemp nliznd ls punts cnflictivs ls cinc l vez. Pese que tds cncems nuestr pryect, l lrg de su desrrll hems id dividend ls tres y el grup, en subgrups más pequeñs y sí vnzr ms rápid en l finlizción de ls punts signds. Mrcándns fechs de entreg pr pnerls en cmún y estr l tnt de tds ls spects del trbj pr n cmeter errres de crdinción. Pues l crrección de ls cinc es mejr que l de un sl pr detectr ls psibles errres. Si ns centrms en ls ds grndes áres del trbj, pdems bservr un serie de spects remrcr. Cnsiderms certd l elección de este tip de sciedd de cpertiv scid, n bstnte, sms un empres y tenems que tener benéfics pr pder sustentrl y sbrevivir en este mercd tn cmpetitiv. A pesr de ell el bjetiv principl es velr pr el bienestr de ls trbjdres, que encuentren su lugr en nuestr empres y estén cómds l hr de trbjr en ell y sentirse prte l mism tiemp. Grcis est elección, hems tenid un myr bnic de psibiliddes l inici, entre ells, diferentes subvencines, yuds, rebjs en ls trámites dministrtivs, y en cs de btener beneficis se disminuye el impuest de scieddes. Al ser un cpertiv debems incluir prte de nuestrs beneficis pr ls reservs, per est n h sid psible debid que tenems pérdids y td quell que queríms prtr n h sid psible. En cnsecuenci, buscrems medids pr fmentr l educción y l frmción sin ésts reservs. Cm se muestr en el trbj, nuestr ctividd ecnómic de este ñ supne uns pérdids elevds. Hy que tener en cuent que es el primer ñ y que muchs empress n sbreviven en este perid. Al drse est situción, tenems pensds un serie de medids pr el futur curs Un de ells será el increment de l crter de clientes, sí cm ñdir trimestrlmente uns ingress en cncept de mteril esclr. Ésts se hn estd incluyend en ls cuts mensules siend de un imprte mínim, mientrs que en el próxim curs l desglsrems siend éste más elevd. Pr el cntrri, ls cstes fijs se disminuirán, y que tds ls gsts de cnstitución y reprción y se hbrán liquidd en este primer cicl. 221

222 18. Cnclusines Llr d infnts Pessiglles Un vez estudid el pryect, se presentn discrepncis entre ls pinines de ls cmpnentes del grup en cunt l vibilidd. Uns piensn que l empres es vible y se rriesgrín h llevrl l práctic y trs que n tienen el suficiente vlr pr su puest en mrch. De est mner uns justificn que el pryect n es rentble y que, piensn que el negci tendrá pérdids ls ñs siguientes pr l dificultd de cptción de nuevs clientes. Además su ecnmí persnl se verá fectd, repercutiend est l prpi sciedd. Pr tr ld, ls más ptimists del grup l cnsidern vible, y que creen que hy en dí muchs empress están en nuestr lugr y sin embrg siguen delnte. Pr tnt, en nuestr cs, pdems luchr pr cd ñ ir mejrnd, unque nuestr ecnmí persnl se pued ver fectd pr est decisión. Es necesri destcr el entusism que ls cinc hems mstrd desde el principi, pues cund ns cmunicrn el tem del trbj, y sbíms quienes frmríms el grup y ls pcs semns y ns hbíms rgnizd pr cnfeccinr el tip de empres que creríms. Pues desde el primer mment ns pusims mns l br pr que n se ns retrsr ls tres y pderls llevr siempre l dí y crde cn ls clses que ns ibn mrcnd ls puts seguir. Aunque teníms muchs pinines diferentes de cóm enfcr el trbj y que cd un querí impner su pinión, pc pc fuims prendiend que en un trbj de grup de tl envergdur veces hy que respetr y escuchr trs pinines diferentes l prpi pr después unificrls y sí btener mejres resultds en el trbj. Ahr que y el trbj está finlizd y l tenems en nuestrs mns ns dms cuent l much que hems prendid cerc del mund empresril y cm ns hems invlucrd pr scr ls fruts del trbj. Finlmente, h slid cm deseábms y el resultd finl h sid el esperd, de md que estms stisfechs cn el trbj relizd. 222

223 19. Bibligrfí y Webgrfí Llr d infnts Pessiglles 19. BIBLIOGRAFÍA Y WEBGRAFÍA Decret 282/2006 de 4 de juli pr el cul se regul el primer cicl de educción infntil y ls requisits de ls centrs. Cnveni clectiv utnómic de trbj pr el sectr de l enseñnz privd de Ctluñ pr ls ñs (códig de cnveni núm ). Ley 27/1999, de 16 de juli, de Cpertivs. Ls nuevs emprendedres. Creción de empress en el sigl XXI. An Grcí Gnzález. Sef Bòri Reverter. Ecnmí. Empres, 3. Recurss Humns Dirigir y gestinr persns en ls rgnizcines. Miquel Prret Gelbert. ESIC. Mnul de Seguridd Scil. Jsé Vid Sri, Jsé Luis Mnere Pérez, Cristóbl Mlin Nvrrete y Rs Quesd Segur. Curt Edición. Tecns. Reglment de ls Servicis de Prevención. Rel Decret 39/1997, de 17 de ener. Ley de Prevención de Riesgs lbrles 31/1995. Revist Fer Slut (Gvern territril de slud d Osn) (EAP VIC). Mnul práctic de ctizción 2010 (tesrerí generl de l seguridd scil). Empres cpertiv y ecnmí scil. J. Fernández Fernández. Editril. PPU Brceln Clección IURA-8. Mnul de prevención de riesg s lbrles 2ª Edición. Jsé Ignci Grcí Ninet. Editril: Atelier/2005. Mnul de derech sindicl 2ª edición Jsé Ignci Grcí Ninet editril: telier/2007. Text refundid de l Ley del Esttut de ls Trbjdres de 1/1995, de 24 de mrz