MANUAL DEL VOLUNTARIO

Tamaño: px
Comenzar la demostración a partir de la página:

Download "MANUAL DEL VOLUNTARIO"

Transcripción

1 MANUAL DEL VOLUNTARIO Revisado abril 2012

2 Índice de contenidos Bienvenido a El Sol 3 Historia 4 Misión 5 Estructura organizativa 6 Programas y servicios 7 Puestos para voluntarios 9 Pautas para voluntarios 10 Declaración de derechos de los voluntarios 12 Recursos e información de contacto 13 Código de ética 15 2

3 Bienvenido/a a El Sol, el centro vecinal de recursos de Júpiter! Nos alegra muchísimo que haya decidido colaborar con nosotros como voluntario/a. Los voluntarios son una parte integral de la comunidad El Sol; sin ellos, El Sol no podría funcionar. Hay más de 170 voluntarios activos que apoyan a El Sol en diferentes áreas. Los voluntarios y socios de El Sol están comprometidos con la organización y generan muchos milagros a diario. En un día normal, 15 voluntarios reciben empleadores, preparan y sirven la comida, dan clases y colaboran con las tareas administrativas de El Sol. El año pasado, los voluntarios brindaron casi horas a El Sol, incluidos importantes servicios de asistencia legal profesional y gratuita. Los voluntarios también son un puente entre culturas. Sin importar su experiencia, esperamos que venga a El Sol con ganas de compartirla con otros y de dejarse enriquecer con lo que los demás tienen para brindar. Sobre todo, esperamos de corazón que el tiempo invertido en El Sol sea gratificante y placentero. Gracias voluntarios! 3

4 Breve historia de El Sol En Júpiter, comenzó a desarrollarse un "mercado laboral al aire libre" en Center Street. Cientos de jornaleros (principalmente inmigrantes mayas de Guatemala y el sur de México) se reunían todos los días en Center Street en un mercado laboral desorganizado a la intemperie donde los empleadores los seleccionaban para trabajar. Los vecinos de la zona se quejaron ante las autoridades de la ciudad sobre la seguridad vial, el vagabundeo y una caída en los valores de las propiedades. Los trabajadores estaban sujetos a la retención indebida de salarios, condiciones de trabajo inseguras y abuso. Las tensiones culturales en Júpiter estaban aumentando. Un grupo de residentes, inmigrantes, grupos religiosos, y autoridades universitarias y gubernamentales se unieron para tratar el problema. En 2006, con estos antecedentes, la unión del sector público y privado dio como resultado la creación de El Sol, el Centro Vecinal de Recursos de Júpiter. El Sol se constituyó como resultado de un esfuerzo comunitario para transformar el problema de un polémico e inseguro mercado de empleo para jornaleros al aire libre en un centro de recursos seguro y productivo donde las personas pueden alcanzar su máximo potencial. Los cuatro pilares de El Sol 4

5 Nuestra misión El sueño de El Sol es un centro de primera categoría de empleo para jornaleros que ofrezca trabajadores capacitados y confiables a los empleadores. También nos comprometemos a promover comunidades con una economía sólida y diversidad étnica donde las personas puedan alcanzar su máximo potencial. El Sol busca mejorar la calidad de vida de todos los habitantes de la ciudad de Júpiter mediante las siguientes acciones: Organizar y supervisar las contrataciones de jornaleros en Júpiter en un ambiente controlado y saludable; Educar a los jornaleros y contratistas de Júpiter sobre sus derechos y obligaciones; Ayudar a la población inmigrante a convertirse en una parte activa de la gran comunidad de Júpiter y a formar parte de ella; Construir puentes y canales de comunicación entre los diferentes grupos étnicos, culturales y religiosos de Júpiter; Brindar capacitación laboral, enseñanza escolar y de idiomas, asesoramiento, educación sanitaria, asistencia legal y otros servicios a quienes lo necesiten. 5

6 Estructura organizativa Programas y servicios Programa de empleo para jornaleros El servicio principal de El Sol es manejar un centro de empleos que funciona diariamente. Los trabajadores se registran en el centro de empleos y se presentan todos los días en los que estén disponibles para trabajar. Los contratistas y propietarios que necesitan empleados se acercan a El Sol y en minutos les ofrecemos trabajadores con las habilidades necesarias para la tarea en cuestión. Clases de inglés para extranjeros (ESOL por sus siglas en inglés) El Sol ofrece clases ESOL dos días y tres noches por semana. Se enseña inglés oral y escrito. Las mesas de conversación ESOL, tres días por semana, ayudan a los estudiantes a desarrollar habilidades para conversar. 6

7 Plazas Comunitarias: clases de español Los jueves y viernes por la noche se enseña español básico a los trabajadores para prepararlos mejor para la enseñanza de inglés y otras materias. Clases de informática El gabinete informático de El Sol está abierto todos los días, y dos noches por semana se ofrecen clases de computación para mejorar conocimientos básicos de informática. Te Escucho Es un programa de asesoramiento entre pares que comenzó en marzo de Los miembros de la comunidad se acercan una noche por semana para contarle sus problemas a un vecino dispuesto a ayudar. Talleres vocacionales Existen varios talleres vocacionales, incluso cursos de la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional, que ayudan a mejorar las habilidades laborales y la conciencia sobre seguridad de los trabajadores de El Sol. Asistencia jurídica Tenemos abogados voluntarios que ofrecen derivaciones a letrados patrocinantes gratuitos en El Sol. Programa de alimentación Gracias a las donaciones de negocios locales, restaurantes y organizaciones religiosas, El Sol sirve un pequeño 7

8 desayuno y un almuerzo caliente a aquellos trabajadores que no han sido contratados ese día. Clases de costura El programa de costura, creado y dirigido por voluntarios, ayuda a aquellos que quieran ser más autosuficientes mediante la enseñanza de costura. Servicios de salud El coordinador de salud de El Sol organiza ferias de salud y exámenes médicos gratuitos, brinda educación médica, programas de concientización y derivaciones limitadas. En enero de 2012, El Sol se asoció con la ciudad de Júpiter, Jupiter Medical, el Ministerio de Salud y Florida Public Health para abrir una clínica voluntaria de salud para las personas de bajos recursos del condado norte. Servicio comunitario Los trabajadores registrados en El Sol se comprometen a retribuir a la comunidad mediante la participación voluntaria en diferentes proyectos de servicio comunitario. ArtFest Muchos talentos artísticos de los trabajadores se muestran en un espectáculo anual en el mes de noviembre. Eventos especiales El Sol coordina eventos especiales a lo largo del año, inclusive para el Día de Gracias y Navidad. Programas Académicos Académicos internacionales visitaron El Sol para realizar investigaciones y presentar sus hallazgos en migración, economía y cultura. 8

9 Recepcionista Voluntario para conectar empleador con empleado Voluntario para la cocina Voluntario para retirar alimentos de Feeding South Florida Recolector de donaciones de pan Encargado de llevar registros de cocina Coordinador de cocina Moderador diurno para mesas ESOL Docente diurno para ESOL Voluntario diurno para cuidar niños Docente nocturno para ESOL Docente adjunto nocturno para ESOL Voluntario nocturno para cuidar niños Docente para Plazas Comunitarias (enseñanza de español) Voluntario para Te Escucho Voluntario para transporte Voluntario administrativo Voluntario para gabinete informático Puestos para voluntarios Manual del voluntario de El Sol Docente de informática Docente de costura Voluntario para costura Voluntario para programa de salud Traductor para programa de salud Profesional médico voluntario Fotógrafo Diseñador gráfico voluntario Webmaster Editor de boletines Encargado de mantenimiento Coordinador de voluntarios Coordinador asistente de voluntarios Voluntario para el área de arte Coordinador para el área de arte Voluntario para eventos especiales Voluntario de IT Coordinador de IT Miembro de la junta directiva Miembro de la comisión Miembro para equipo de solicitud de subvenciones Asesor jurídico Abogado voluntario 9

10 Pautas para voluntarios Horario requerido Se espera que los voluntarios permanentes se comprometan a un turno de dos horas todas las semanas a menos que se especifique lo contrario. El Sol Volunteer Handbook Edad requerida Si es menor de 17 años, solo podrá trabajar como voluntario/a si está acompañado/a por padre, madre o tutor. Curso de orientación A partir de enero de 2012, se solicita a los nuevos voluntarios que concurran a un curso de orientación que se lleva a cabo los días miércoles. Ingreso y egreso Por favor, firme la planilla de asistencia en la oficina de voluntarios cuando llegue y cuando se retira. El cómputo de estas horas no solo se utiliza para poder reconocer su contribución a El Sol sino también para mostrarle a la ciudad de Júpiter cuánto trabajan nuestros voluntarios! Credenciales Por favor, utilice una etiqueta con su nombre que esté visible en todo momento mientras trabaja como voluntario/a. Inconvenientes con el horario Si no puede asistir a un horario pactado de voluntariado, por favor, notifíquelo a su supervisor lo antes posible. Si es posible, busque alguien que pueda reemplazarlo/a. 10

11 Manual del voluntario de El Sol Conducta Todos los voluntarios deben regirse por el Código de Ética (adjunto al final del manual) y las Normas del Centro (exhibidas en el edificio). Vestimenta Al trabajar como voluntario/a o en situaciones donde se lo/la pueda identificar como voluntario/a de El Sol es correcto usar vestimenta informal, pero por favor evite el uso de cosas sugerentes u ofensivas. Procedimientos de quejas y sanciones Como voluntario/a, queremos que se sienta respetado/a como persona. Si cree que se han violado sus derechos como individuo o voluntario/a (ver pág. 12) de alguna manera, por favor, remítase al cuadernillo de Política y Procedimiento de Quejas disponible en la oficina de voluntarios para mayor información. 11

12 Declaración de derechos de los voluntarios Como voluntario/a de El Sol, tiene derecho a: 1. Un ambiente en donde sea tratado/a como profesional y como un recurso valioso, no solo como trabajo gratuito. 2. Recibir respeto, apreciación y reconocimiento por su actitud y desempeño. 3. Saber todo lo posible sobre la organización: políticas, miembros y programas. 4. Guía, supervisión y dirección adecuadas con una definición clara del trabajo a realizar. 5. Asignación de tareas apropiadas según sus habilidades, conocimientos, ubicación, experiencia y deseos. 6. Oportunidades de participación, desarrollo, promoción, y experiencias variadas. 7. Capacitación de calidad apropiada para la tarea asignada. 8. Ser escuchado/a y participar de planificaciones. 9. Recibir evaluaciones y comentarios periódicos. 10. Expresiones frecuentes de aprecio por parte de otros voluntarios y de la comunidad. Adaptado de la Declaración de Derechos de los bomberos voluntarios del condado de Erie 9/

13 Recursos e información de contacto Lea más sobre lo que sucede en El Sol en nuestro sitio web friendsofelsol.org Concurra a Novedades y puntos de vista, nuestra reunión trimestral de voluntarios (vea el calendario de voluntarios para saber las fechas) Suscríbase al boletín electrónico El Sol Shines. Envíe un a Utilice la opción me gusta en el Facebook de El Sol, centro vecinal de recursos de Júpiter Contáctenos: Visítenos en 106 Military Trail, Jupiter, FL

14

15 Por favor, separe el código de ética, fírmelo y colóquelo en el buzón de Mike Richmond. CÓDIGO DE ÉTICA A fin de que El Sol conserve su integridad y honradez, los miembros de la junta directiva, el personal y los voluntarios deberán acatar los siguientes principios: Prometo mantener los estándares más altos de conducta y cumplir con todas las leyes, regulaciones y políticas que me correspondan. Prometo comportarme de manera profesional, y tratar a los demás con dignidad, respeto, cortesía e igualdad en todo momento. Prometo ser honesto/a y justo/a en el trato con clientes, personal, voluntarios y miembros de la junta directiva. Prometo informar situaciones en las que exista conflicto entre mis intereses personales y mis obligaciones en El Sol, y tomar las medidas necesarias para evitar todo conflicto de intereses real o percibido. Prometo no usar ni permitir el uso de los recursos o la información de El Sol para favorecer intereses personales de ninguna índole. Prometo no divulgar ninguna información confidencial o de los clientes que pueda conocer de manera directa o indirecta por mis responsabilidades en El Sol. Prometo compartir problemas, críticas o sugerencias relacionadas con el trabajo solo con mi supervisor o el director del centro, según corresponda. Prometo mantener una mentalidad abierta y voluntad de aceptar directivas, capacitación y supervisión. Prometo mantener un registro correcto de horarios e informes según lo requieran mis responsabilidades en El Sol. Prometo honrar la categoría de El Sol como organización sin fines de lucro, laica, 501 (c) 3. He leído el presente código de ética y acepto cumplirlo. Nombre (imprenta) Firma Fecha

DESCRIPCIÓN DE PUESTOS VOLUNTARIOS

DESCRIPCIÓN DE PUESTOS VOLUNTARIOS DESCRIPCIÓN DE PUESTOS VOLUNTARIOS Revisado Febrero 2012 Puesto: Voluntario del Buró del Empleador Descripción: El Voluntario del Buró del Empleador es la cara de El Sol y muchas veces la primera persona

Más detalles

Herramienta 5.6: Encuesta de Evaluación del éxito del programa que invita a la participación de los padres de familia

Herramienta 5.6: Encuesta de Evaluación del éxito del programa que invita a la participación de los padres de familia Herramienta 5.6: Encuesta de Evaluación del éxito del programa que invita a la participación de los padres de familia Descripción Este documento proporciona un ejemplo de elementos de una encuesta que

Más detalles

A. Cada vez que un entrenador no contratado trabaje con estudiantes, se requiere la presencia, en todo momento, de un entrenador contratado.

A. Cada vez que un entrenador no contratado trabaje con estudiantes, se requiere la presencia, en todo momento, de un entrenador contratado. RECURSOS HUMANOS 9 de enero de 2013 RECURSOS HUMANOS Criterio para la selección y utilización de voluntarios no contratados I. Selección Todos los voluntarios no contratados que sirven regularmente en

Más detalles

Secundaria Tecnológica de Rogers PAQUETE INFORMATIVO PARA PADRES 2015 ---2016

Secundaria Tecnológica de Rogers PAQUETE INFORMATIVO PARA PADRES 2015 ---2016 Secundaria Tecnológica de Rogers PAQUETE INFORMATIVO PARA PADRES 2015 ---2016 1. Programa para la Participación de los Padres de la Secundaria Tecnológica de Rogers Vea el Plan de Participación de los

Más detalles

Rogers High School PAQUETE INFORMATIVO PARA LA PARTICIPACIÓN DE LOS PADRES 2015-2016

Rogers High School PAQUETE INFORMATIVO PARA LA PARTICIPACIÓN DE LOS PADRES 2015-2016 Rogers High School PAQUETE INFORMATIVO PARA LA PARTICIPACIÓN DE LOS PADRES 2015-2016 1. Programa para la Participación de los Padres de RHS Vea el Plan de Participación de los Padres que explica los siguientes

Más detalles

Escuela Sundown Política de Participación de los Padres

Escuela Sundown Política de Participación de los Padres Escuela Sundown Política de Participación de los Padres Declaración de propósito La Escuela de Sundown busca la excelencia académica y cree que con la cooperación de padres y maestros, los niños pueden

Más detalles

1. Información sobre esta solicitud de propuestas

1. Información sobre esta solicitud de propuestas 1. Información sobre esta solicitud de propuestas Access Health CT agradece profundamente su consideración de esta solicitud de propuestas. Su asistencia sera vital para conectar con las personas que no

Más detalles

Bienvenidos. Ésta es una presentación de la Biblioteca Pública de Seattle.

Bienvenidos. Ésta es una presentación de la Biblioteca Pública de Seattle. Bienvenidos. Ésta es una presentación de la Biblioteca Pública de Seattle. Y QUÉ ES UNA BIBLIOTECA? La Biblioteca Un lugar donde puede leer, aprender y encontrarse con amigos. Un lugar para disfrutar.

Más detalles

Escuela Primaria Lapham. Suplemento escolar a la Guía de las Políticas

Escuela Primaria Lapham. Suplemento escolar a la Guía de las Políticas Escuela Primaria Lapham Suplemento escolar a la Guía de las Políticas 2015-2016 Resumen de la escuela Estimadas familias, Bienvenidos al año escolar 2015-2016! A las nuevas familias queremos decirles que

Más detalles

ESCUELAS DEL CONDADO DE FULTON DECLARACIÓN DE LA PARTICIPACIÓN DE LOS PADRES DE TITLE I, 2014-2015

ESCUELAS DEL CONDADO DE FULTON DECLARACIÓN DE LA PARTICIPACIÓN DE LOS PADRES DE TITLE I, 2014-2015 QUÉ ES LA PARTICIPACIÓN DE LOS PADRES? La participación de los padres significa que haya una comunicación frecuente, significativa y que vaya en ambas direcciones, en todos los asuntos relacionados con

Más detalles

ASAP@ RPS Programa de desempeño después de las clases Información para los padres 2015/2016

ASAP@ RPS Programa de desempeño después de las clases Información para los padres 2015/2016 ASAP@ RPS Programa de desempeño después de las clases Información para los padres 2015/2016 Por favor firme y regrese esta hoja para reconocer que usted ha recibido el paquete de información para los padres.

Más detalles

Tipos de Grupos. A primera vista. Hay muchas cosas que hacen al grupo que toma de decisiones único: Cada grupo es único

Tipos de Grupos. A primera vista. Hay muchas cosas que hacen al grupo que toma de decisiones único: Cada grupo es único 6 Cuáles son las diferentes funciones de los grupos y papel de los miembros? Entender los diferentes tipos de grupos de toma de decisiones es importante porque todos trabajan un poco diferente. A primera

Más detalles

Formulario de encuesta sobre la participación de los padres en el Distrito Escolar del Título I de las Escuelas del Condado de Sumter

Formulario de encuesta sobre la participación de los padres en el Distrito Escolar del Título I de las Escuelas del Condado de Sumter Formulario de encuesta sobre la participación de los padres en el Distrito Escolar del Título I de las Escuelas del Condado de Sumter Debido a que continuamente buscamos mejorar el Distrito Escolar del

Más detalles

Recibo de Registro de Documentos

Recibo de Registro de Documentos Recibo de Registro de Documentos Nombre Legal del(a) Cliente(a): Nombre que prefiere el Cliente(a): Fecha de Nacimiento: / / HIPAA Afirmación de Prácticas de Privacidad Informe de privacidad: El informe

Más detalles

PRINCIPIOS BÁSICOS SOBRE LA FUNCIÓN DE LOS ABOGADOS

PRINCIPIOS BÁSICOS SOBRE LA FUNCIÓN DE LOS ABOGADOS PRINCIPIOS BÁSICOS SOBRE LA FUNCIÓN DE LOS ABOGADOS Aprobados por el Octavo Congreso de las Naciones Unidas sobre Prevención del Delito y Tratamiento del Delincuente, celebrado en La Habana (Cuba) del

Más detalles

Preguntas frecuentes acerca de 9HEALTH FAIR

Preguntas frecuentes acerca de 9HEALTH FAIR Preguntas frecuentes acerca de 9HEALTH FAIR P: Cuánto cuesta asistir a 9Health Fair? R: Los únicos costos que es posible que pague en 9Health Fair son por el análisis químico de la sangre de 31 componentes,

Más detalles

LA NUEVA FORMULA DEL FINANCIAMIENTO DE LA EDUCACIÓN EN CALIFORNIA:

LA NUEVA FORMULA DEL FINANCIAMIENTO DE LA EDUCACIÓN EN CALIFORNIA: LA NUEVA FORMULA DEL FINANCIAMIENTO DE LA EDUCACIÓN EN CALIFORNIA: Qué es? Quién se beneficia? Qué representa para los estudiantes? Cómo puedo participar? En el mes de Julio de 2013, el estado de California

Más detalles

DIRECCIÓN DE TURISMO

DIRECCIÓN DE TURISMO Código MFTUR-APM/14-18 Página 1 de 27 DIRECCIÓN DE TURISMO OBJETIVO GENERAL Promover la creación, conservación, mejoramiento, protección y aprovechamiento de los recursos y atractivos turísticos, determinando

Más detalles

TODOS LOS OJOS EN EL APRENDIZAJE REUNIÓN DE LCAP PARA LOS PADRES Y LA COMUNIDAD KING ELEMENTARY SCHOOL 03.12.2015

TODOS LOS OJOS EN EL APRENDIZAJE REUNIÓN DE LCAP PARA LOS PADRES Y LA COMUNIDAD KING ELEMENTARY SCHOOL 03.12.2015 TODOS LOS OJOS EN EL APRENDIZAJE REUNIÓN DE LCAP PARA LOS PADRES Y LA COMUNIDAD KING ELEMENTARY SCHOOL 03.12.2015 ENSEÑANZA 1. *Leer con los hijos 2. *Enseñarles que la escuela es importante 3. *Llevarlos

Más detalles

CÓDIGO DE CONDUCTA Y ÉTICA PROFESIONAL

CÓDIGO DE CONDUCTA Y ÉTICA PROFESIONAL CÓDIGO DE CONDUCTA Y ÉTICA PROFESIONAL Código De Conducta Y Ética Elaborado: Dirección de Recursos Humanos Imprime Amigos del Hogar Diseño y Diagramación Víctor Datt Reservado todos los derechos. Queda

Más detalles

Phone: (479) 631-3600 Fax: (479) 631-3603

Phone: (479) 631-3600 Fax: (479) 631-3603 Escuela Intermedia Elmwood Paquetes Para La Familia Elmwood Middle School 1600 South 13 th Street Rogers, Arkansas 72756 Phone: (479) 631-3600 Fax: (479) 631-3603 Ven a la escuela a ayudar Comparta información

Más detalles

Código de Ética del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores. Presentación

Código de Ética del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores. Presentación Código de Ética del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores Presentación El INFONAVIT es una Institución de carácter social que proviene de una legítima aspiración de los trabajadores

Más detalles

DISTRITO ESCOLAR INDEPENDIENTE DEL CONDADO ECTOR Odessa, Texas. Acuerdo para el uso de Internet

DISTRITO ESCOLAR INDEPENDIENTE DEL CONDADO ECTOR Odessa, Texas. Acuerdo para el uso de Internet DISTRITO ESCOLAR INDEPENDIENTE DEL CONDADO ECTOR Odessa, Texas Acuerdo para el uso de Internet Por favor, lea cuidadosamente este documento antes de firmarlo. El Distrito Escolar Independiente del Condado

Más detalles

CARTA DE RESPONSABILIDAD Y TRANSPARENCIA

CARTA DE RESPONSABILIDAD Y TRANSPARENCIA ORGANIZACIONES NO GUBERNAMENTALES INTERNACIONALES CARTA DE RESPONSABILIDAD Y TRANSPARENCIA ActionAid International - Amnesty International - CIVICUS World Alliance for Citizen Participation - Consumers

Más detalles

TRABAJADORES SOCIALES

TRABAJADORES SOCIALES DIRECCION GENERAL DE CARRERA ADMINISTRATIVA INSTITUTO PANAMEÑO DE HABILITACION ESPECIAL MANUAL INSTITUCIONAL DE CLASES OCUPACIONALES Código Institucional: Clase Ocupacional: RHBN0003 Código General: TRABAJADOR

Más detalles

Judson ISD Volunteer Training. Los voluntarios hacen una diferencia en la educación de nuestros niños.

Judson ISD Volunteer Training. Los voluntarios hacen una diferencia en la educación de nuestros niños. Judson ISD Volunteer Training Los voluntarios hacen una diferencia en la educación de nuestros niños. Bienvenidos al entrenamiento en línea para voluntarios de Judson ISD Si tiene preguntas o preocupaciones:

Más detalles

Diploma de Educación Secundaria

Diploma de Educación Secundaria ADULT EDUCATION CENTER MANUAL DEL ESTUDIANTE Diploma de Educación Secundaria Diploma de Educación General (GED) Créditos para Diploma de Secundaria Inglés como Segundo Idioma (ESOL) Centro de Ayuda Profesional

Más detalles

Bienvenido a Band Boosters CCHS!

Bienvenido a Band Boosters CCHS! Bienvenido a Band Boosters CCHS! Le agradecemos por su participación en este grupo muy activo y amable de padres que se reúnen para dar apoyo al Director de la Banda y nuestros estudiantes! Esta guía le

Más detalles

Encuesta sobre las personas sin hogar (Centros)

Encuesta sobre las personas sin hogar (Centros) Encuesta sobre las personas sin hogar (Centros) A. Datos de identificación Por favor, cumplimente en primer lugar este apartado Entidad encargada de la gestión Modificaciones en la identificación. (Cumplimentar

Más detalles

SECUNDARIA 1 PREPARATORIA 36 PROFESIONAL 150 MAESTRÍA 2 TOTAL 189

SECUNDARIA 1 PREPARATORIA 36 PROFESIONAL 150 MAESTRÍA 2 TOTAL 189 ENCUESTA A PROFESORES Descripción del instrumento. El objetivo de aplicar una encuesta de opinión entre los profesores, es obtener información acerca del alcance y el impacto que los cursos rediseñados

Más detalles

DEPUY SYNTHES CÓDIGO DE CONDUCTA GLOBAL

DEPUY SYNTHES CÓDIGO DE CONDUCTA GLOBAL Pasión por la honestidad Honestidad en acción - Cumplimiento normativo de Asistencia sanitaria El cumplimiento normativo de Asistencia sanitaria es responsabilidad de todos DePuy Synthes es conocida en

Más detalles

Informe Anual de GESTIÓN DE PERSONAL (RRHH)

Informe Anual de GESTIÓN DE PERSONAL (RRHH) CURSO ACADÉMICO 2012 / 2013 ÍNDICE 1. OBJETIVO DEL INFORME... 3 2. DATOS GLOBALES DE RRHH... 5 A. GENERAL Y POR CAMPUS... 5 B. ACCIONES FORMATIVAS... 8 C. PROMOCIONES DE PERSONAL O CAMBIOS ORGANIZATIVOS...

Más detalles

Inglés para Fines Académicos

Inglés para Fines Académicos Inglés para Fines Académicos 2015-2016 Estudie en Toronto, Canadá georgebrown.ca/eap El Programa de inglés de tiempo completo para Fines Académicos de George Brown College le brinda las destrezas que necesita

Más detalles

Política sobre Ética y Conducta en Negocios

Política sobre Ética y Conducta en Negocios Política sobre Ética y Conducta en Negocios Octubre, 2007 ÍNDICE Mensaje del Presidente ii Conducta Ética para hacer Negocios 1 Conducta Personal 2 Prácticas del Empleado 3 Salud, Seguridad y Ambiente

Más detalles

Campamentos Urbanos en Cuenca

Campamentos Urbanos en Cuenca Campamentos Urbanos en Cuenca Para niños de edades comprendidas entre los 3 y 8 años Verano 2015 El objetivo fundamental de nuestros campamentos es crear un ambiente lúdico en el que los niños aprendan

Más detalles

Código de conducta para Proveedores

Código de conducta para Proveedores Código de conducta para Proveedores 2013 Introducción de Duncan Palmer, Director Financiero de Reed Elsevier Hemos establecido estándares de comportamiento individual y corporativo altos, tal como se detalla

Más detalles

DESCRIPCIÓN DE LA CARRERA DE MAGISTERIO PREPRIMARIA

DESCRIPCIÓN DE LA CARRERA DE MAGISTERIO PREPRIMARIA DESCRIPCIÓN DE LA CARRERA DE MAGISTERIO PREPRIMARIA En el Instituto Belga Guatemalteco la Carrera de Magisterio Preprimaria prepara a las jóvenes como futuras educadoras y les da la oportunidad de ser

Más detalles

DESAFÍOS RIESGOS POSIBLES SOLUCIONES Tengo que tener en cuenta que mi proyecto solamente servirá si responde a las

DESAFÍOS RIESGOS POSIBLES SOLUCIONES Tengo que tener en cuenta que mi proyecto solamente servirá si responde a las DIAGNÓSTICO DE PROYECTOS SOCIALES Por Jennifer Guevara 1 Si estás comenzando, implementando o implementaste alguna vez un proyecto social, seguramente te hiciste alguna de estas preguntas: qué es un diagnóstico?,

Más detalles

- Involucrar a los padres, de manera organizada, continua y oportuna, en la planificación, revisión y mejoria de los programas bajo el Título 1.

- Involucrar a los padres, de manera organizada, continua y oportuna, en la planificación, revisión y mejoria de los programas bajo el Título 1. ORANGE GROVE SCHOOL POLÍTICA DE PARTICIPACIÓN DE LOS PADRES 2013-2014 CREENCIAS: Participación de los padres juega un papel importante en la educación del estudiante. Objetivo: aumentar la comunicación

Más detalles

Código de Conducta. Nuestros cinco principios básicos: Pacientes. El beneficio y la seguridad del paciente están en el centro de todo lo que hacemos

Código de Conducta. Nuestros cinco principios básicos: Pacientes. El beneficio y la seguridad del paciente están en el centro de todo lo que hacemos Nuestro compromiso, cuidar y curar Código de Conducta Nuestros cinco principios básicos: Pacientes Empleados Accionistas El beneficio y la seguridad del paciente están en el centro de todo lo que hacemos

Más detalles

Guía del Programa para Después de Clases del Distrito Escolar Modesto

Guía del Programa para Después de Clases del Distrito Escolar Modesto Guía del Programa para Después de Clases del Distrito Escolar Modesto El Programa para Después de Clases ofrece actividades de enriquecimiento académico y cultural, instrucción personal, ayuda con tareas,

Más detalles

El Papel del Grupo de Familia

El Papel del Grupo de Familia 45 Dónde comienzo? Padres que han servido en grupos que toman decisiones comparten que les ayudó saber sobre el grupo; su historia, su estilo de liderazgo, sus prioridades y metas, su estructura, y su

Más detalles

East Valley Elemental. Póliza de Participación y Procedimientos Para Los Padres 2014-2015

East Valley Elemental. Póliza de Participación y Procedimientos Para Los Padres 2014-2015 East Valley Elemental Póliza de Participación y Procedimientos Para Los Padres 2014-2015 East Valley Elemental está comprometido con el objetivo de ofrecer una educación de calidad para todos los niños

Más detalles

Bienvenidos a: Consejos para ayudar a nuestros hijos con las tareas, las evaluaciones y la lectura.

Bienvenidos a: Consejos para ayudar a nuestros hijos con las tareas, las evaluaciones y la lectura. Bienvenidos a: Consejos para ayudar a nuestros hijos con las tareas, las evaluaciones y la lectura. Consejos para las tareas La tarea es: O Una oportunidad para que los niños aprendan y para que las familias

Más detalles

MANUAL DEL VOLUNTARIADO FASFI - FUNDACIÓN AYUDA SOLIDARIA HIJAS DE JESÚS

MANUAL DEL VOLUNTARIADO FASFI - FUNDACIÓN AYUDA SOLIDARIA HIJAS DE JESÚS MANUAL DEL VOLUNTARIADO FASFI - FUNDACIÓN AYUDA SOLIDARIA HIJAS DE JESÚS INDICE 1. Introducción 3 2. Definición de voluntariado.... 3 3. Principios de la acción del voluntariado.. 4 4. Requisitos para

Más detalles

Achievers 09. Trancisión del joven con impedimentos a la vida adulta. Adiestramiento en línea [webinar] A Lorem Ispum School

Achievers 09. Trancisión del joven con impedimentos a la vida adulta. Adiestramiento en línea [webinar] A Lorem Ispum School Trancisión del joven con impedimentos a la vida adulta Adiestramiento en línea [webinar] Achievers 09 PNI A Lorem Ispum School Bienvenidos a, red de apoyo a Padres de Niños con Impedimentos. Les saluda

Más detalles

Primavera 2014. Edificio de Administración y Apoyo Académico 5291 East 60th Avenue Commerce City, CO 80022 www.adams14.org

Primavera 2014. Edificio de Administración y Apoyo Académico 5291 East 60th Avenue Commerce City, CO 80022 www.adams14.org Primavera 2014 Misión La misión del Centro de Aprendizaje para Adultos de Adams 14 es fomentar oportunidades educacionales, técnicas y valores de calidad para preparar a los alumnos para la universidad

Más detalles

De quién es esta IDEA? Guía para Padres sobre la Ley de Mejora para la Educación de las Personas Discapacitadas, de 2004

De quién es esta IDEA? Guía para Padres sobre la Ley de Mejora para la Educación de las Personas Discapacitadas, de 2004 De quién es esta IDEA? Guía para Padres sobre la Ley de Mejora para la Educación de las Personas Discapacitadas, de 2004 1 de julio de 2010 ÍNDICE INTRODUCCIÓN... 1 QUÉ SUCEDE SI MI HIJO ESTÁ TENIENDO

Más detalles

EL USO ESTUDIANTIL DEL INTERNET Y COMUNICACIONES ELECTRÓNICAS (Acuerdo de Uso Aceptable)

EL USO ESTUDIANTIL DEL INTERNET Y COMUNICACIONES ELECTRÓNICAS (Acuerdo de Uso Aceptable) EL USO ESTUDIANTIL DEL INTERNET Y COMUNICACIONES ELECTRÓNICAS (Acuerdo de Uso Aceptable) El propósito de este acuerdo es asegurar que el uso del Internet y las comunicaciones electrónicas en el Distrito

Más detalles

Programa de Ética y Cumplimiento de Normas

Programa de Ética y Cumplimiento de Normas Sistema de Salud de Inova Programa de Ética y Cumplimiento de Normas Revisado el mes de diciembre de 2009 INTRODUCCIÓN AL PROGRAMA DE ÉTICA Y CUMPLIMIENTO DE NORMAS El Sistema de salud de Inova (Inova),

Más detalles

Dirección: Calle Ciudad Estado Código Postal Condado

Dirección: Calle Ciudad Estado Código Postal Condado FORMAS DE REGISTRO SANDWICH CUSD #430 AÑO ESCOLAR 2015-2016 SELECCIONE UN CENTRO DE ATENCION LG Haskin Prairie View WW Woodbury HE Dummer Middle School High School 1. NOMBRE: 5. SEXO: Hombre Mujer Apellido

Más detalles

Presentación de los Programas de Comunidades Seguras. SAN BORJA

Presentación de los Programas de Comunidades Seguras. SAN BORJA Presentación de los Programas de Comunidades Seguras. SAN BORJA Nombre de la Comunidad: País: PERU Número de habitantes: 131,000 Año de comienzo del Programa: 2003 Año de designación como Miembro de la

Más detalles

CENTRO DE APOYO AL ESTUDIANTE

CENTRO DE APOYO AL ESTUDIANTE CENTRO DE APOYO AL ESTUDIANTE carta de servicios - edición 1 - junio 2013 SERVICIOS QUE SE PRESTAN 1. Programa para la igualdad de oportunidades para estudiantes con discapacidad Difundir los recursos

Más detalles

PLANIFICACIÓN DEL CUIDADO EN UN HOGAR DE ANCIANOS

PLANIFICACIÓN DEL CUIDADO EN UN HOGAR DE ANCIANOS PLANIFICACIÓN DEL CUIDADO EN UN HOGAR DE ANCIANOS Mi esposo y yo estábamos seguros de que nunca iríamos a un hogar de ancianos y, por lo tanto, nunca nos preocupamos por informarnos acerca del tema. Cuando

Más detalles

CÓDIGO DE CONDUCTA DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS DEL INSTITUTO NACIONAL DE CIENCIAS PENALES

CÓDIGO DE CONDUCTA DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS DEL INSTITUTO NACIONAL DE CIENCIAS PENALES CÓDIGO DE CONDUCTA DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS DEL INSTITUTO NACIONAL DE CIENCIAS PENALES Estimado servidor público dei INACIPE: Los que trabajamos en el Instituto Nacional de Ciencias Penales, dedicamos

Más detalles

NCWD/YOUTH GUÍA/ESTÁNDARES PARA EL ÉXITO Alianza Nacional para la Fuerza Laboral con Discapacidades

NCWD/YOUTH GUÍA/ESTÁNDARES PARA EL ÉXITO Alianza Nacional para la Fuerza Laboral con Discapacidades NCWD/YOUTH GUÍA/ESTÁNDARES PARA EL ÉXITO Alianza Nacional para la Fuerza Laboral con Discapacidades Acerca de la Alianza La Alianza Nacional para la Fuerza Laboral con Discapacidades para los Jóvenes (NCWD/Youth)

Más detalles

Manual del voluntario Distrito Escolar del Condado de Okaloosa

Manual del voluntario Distrito Escolar del Condado de Okaloosa Manual del voluntario Distrito Escolar del Condado de Okaloosa Superintendente de Escuelas Mary Beth Jackson Miembros de la Junta Escolar Dewey Destin Cindy Frakes Cathy Thigpen Melissa Thrush Rodney Walker

Más detalles

CÓDIGO DE ÉTICA EMPRESARIAL

CÓDIGO DE ÉTICA EMPRESARIAL CÓDIGO DE ÉTICA EMPRESARIAL Orgullosos de servirle! Código de Ética Hotel & Restaurante Grano de Oro Página 1 TABLA DE CONTENIDOS NUESTRA EMPRESA 3 NUESTRA MISIÓN 4 NUESTRA VISION 4 NUESTRO LEMA 4 VALORES

Más detalles

Titulo I-A Plan de Participación de los Padres 2015-2016

Titulo I-A Plan de Participación de los Padres 2015-2016 Titulo I-A Plan de Participación de los Padres 2015-2016 El Distrito Escolar de la Cuidad de Marietta se compromete a implementar los siguientes requisitos estatuarios: El distrito escolar pondrá en operación

Más detalles

PLAN DE GESTIÓN DE VOLUNTARIADO SOCIAL PROCOMAR VALLADOLID ACOGE.

PLAN DE GESTIÓN DE VOLUNTARIADO SOCIAL PROCOMAR VALLADOLID ACOGE. PLAN DE GESTIÓN DE VOLUNTARIADO SOCIAL PROCOMAR VALLADOLID ACOGE. Página 1 1. INTRODUCCION: Procomar Valladolid Acoge surge en el año 1987 en un claro proceso de voluntariado: su acta de constitución establece

Más detalles

Próximas convocatorias de puesto

Próximas convocatorias de puesto Próximas convocatorias de puesto PLAZA A CUBRIR: DOCENTE TITULAR CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL (23/2015) FUNCIONES A DESEMPEÑAR: Llevará asociadas las siguientes funciones, en dependencia de la Coordinación

Más detalles

El Departamento de Educación del Estado de Georgia Política de Participación de Padres a Nivel Escolar

El Departamento de Educación del Estado de Georgia Política de Participación de Padres a Nivel Escolar . El Departamento de Educación del Estado de Georgia Política de Participación de Padres a Nivel Escolar PARTE I: EXPECTATIVAS GENERALES 2013-2014 Política de participación paternal escolar Revisado: (08/20/13)

Más detalles

Conflictos de Interés - Relaciones Personales Con Otros Asociados. Conflictos de Interés - Relaciones Personales con Proveedores

Conflictos de Interés - Relaciones Personales Con Otros Asociados. Conflictos de Interés - Relaciones Personales con Proveedores Conflictos de Interés General Conflictos de Interés - Intereses Económicos Conflictos de Interés - Obsequios y Atenciones Conflictos de Interés - Empleo Externo Conflictos de Interés - Relaciones Personales

Más detalles

San Diego Neighborhood Homeschools!! Afirmación de padres y la responsabilidad del estudiante!!! Esta página debe ser firmada y entregada a SDNH

San Diego Neighborhood Homeschools!! Afirmación de padres y la responsabilidad del estudiante!!! Esta página debe ser firmada y entregada a SDNH San Diego Neighborhood Homeschools Afirmación de padres y la responsabilidad del estudiante! Esta página debe ser firmada y entregada a SDNH Yo afirmo que he leído y entendido el contenido del manual SDNH-8

Más detalles

(2014-2015) Póliza de participación de los padres Emendada: (Julio/7/2014)

(2014-2015) Póliza de participación de los padres Emendada: (Julio/7/2014) Gainesville High School Distrito/LEA: Gainesville City Schools 830 Century Place Gainesville Ga. 30501, 770-536-4441 www.gcssk12.net Mrs. LaCrisia Larkin, Principal Del Campo escolar (2014-2015) Póliza

Más detalles

FACULTAD DE LENGUAS UNIVERSIDAD NACIONAL DE CÓRDOBA. Profesores: Titular: Mgtr. Susana Liruso. Adjunto: Mgtr. Patricia Lauría de Gentile

FACULTAD DE LENGUAS UNIVERSIDAD NACIONAL DE CÓRDOBA. Profesores: Titular: Mgtr. Susana Liruso. Adjunto: Mgtr. Patricia Lauría de Gentile UNIVERSIDAD NACIONAL DE CÓRDOBA FACULTAD DE LENGUAS Asignatura: Observación y Práctica de la Enseñanza II Cátedra: Única Profesores: Titular: Mgtr. Susana Liruso Adjunto: Mgtr. Patricia Lauría de Gentile

Más detalles

HOGARES INFANTILES 1 Y ACUERDOS FORMALES

HOGARES INFANTILES 1 Y ACUERDOS FORMALES HOGARES INFANTILES 1 Y ACUERDOS FORMALES En 1989, La Asamblea General del Estado de Maryland agregó la sección 111.1 al título 11B del código real de la propiedad. Esta ley evita que las frases comúnmente

Más detalles

Down Madrid FOCUS Formación para el empleo

Down Madrid FOCUS Formación para el empleo Título Pl Down Madrid FOCUS Formación para el empleo Índice 1. Introducción 2. Descripción Línea estratégica de Formación 3. Descripción Proyecto Formativo FOCUS 4. Compromiso con y de la sociedad con

Más detalles

Agente de Integración Social + Mediación Intercultural (Doble Titulación + 4 Créditos

Agente de Integración Social + Mediación Intercultural (Doble Titulación + 4 Créditos Agente de Integración Social + Mediación Intercultural (Doble Titulación + 4 Créditos ECTS) TITULACIÓN DE FORMACIÓN CONTINUA BONIFICADA EXPEDIDA POR EL INSTITUTO EUROPEO DE ESTUDIOS EMPRESARIALES Agente

Más detalles

EJEMPLOS de ACUERDOS de COACHING para PROCESOS de COACHING

EJEMPLOS de ACUERDOS de COACHING para PROCESOS de COACHING EJEMPLOS de ACUERDOS de COACHING para PROCESOS de COACHING! Acuerdo de coaching para clientes que trabajan sobre objetivos personales: Encabezado con nombre y Dirección del coach: Al cliente: Por favor

Más detalles

GUÍA DIDÁCTICA DE LA CLÍNICA JURÍDICA NIVEL 5

GUÍA DIDÁCTICA DE LA CLÍNICA JURÍDICA NIVEL 5 GUÍA DIDÁCTICA DE LA CLÍNICA JURÍDICA NIVEL 5 1. DESCRIPCIÓN DE LA CLÍNICA JURÍDICA: 1. Qué es la Clínica Jurídica? La Clínica Jurídica UNIR-FUNDACIÓN FERNANDO POMBO es un lugar de aprendizaje en el que

Más detalles

UNIVERSIDAD CATOLICA ARGENTINA SANTA MARIA DE LOS BUENOS AIRES FACULTAD DE PSICOLOGÍA Y EDUCACIÓN

UNIVERSIDAD CATOLICA ARGENTINA SANTA MARIA DE LOS BUENOS AIRES FACULTAD DE PSICOLOGÍA Y EDUCACIÓN UNIVERSIDAD CATOLICA ARGENTINA SANTA MARIA DE LOS BUENOS AIRES FACULTAD DE PSICOLOGÍA Y EDUCACIÓN DEPARTAMENTO DE PSICOLOGIA PRÁCTICAS PROFESIONALES I REGLAMENTO DE PRACTICAS PROFESIONALES 1.1 Presentación.

Más detalles

d) La finalización del régimen ordinario de clase será el 23 de junio de 2016.

d) La finalización del régimen ordinario de clase será el 23 de junio de 2016. RESOLUCIÓN DE 29 DE MAYO DE 2015 DE LA DELEGACIÓN TERRITORIAL DE LA CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN DE LA JUNTA DE ANDALUCÍA EN MÁLAGA POR LA QUE SE DICTAN LAS NORMAS QUE HAN DE REGIR EL CALENDARIO ESCOLAR PARA

Más detalles

Claves para padres para lograr el éxito. en la sociedad padre-escuela

Claves para padres para lograr el éxito. en la sociedad padre-escuela Parent Leadership PHP-c96 Claves para padres para lograr el éxito en la sociedad padre-escuela Los padres como socios de la escuela Cuando varios individuos o grupos se unen para trabajar en conjunto para

Más detalles

Señor Contralor y Auditor General de la India, Presidente del Comité de Auditoría de Tecnologías de la Información de INTOSAI,

Señor Contralor y Auditor General de la India, Presidente del Comité de Auditoría de Tecnologías de la Información de INTOSAI, Señor Contralor y Auditor General de la India, Presidente del Comité de Auditoría de Tecnologías de la Información de INTOSAI, Señor Contralor de la República de Japón, distinguido anfitrión de la décimo

Más detalles

PARTICIPACIÓN DE PADRES

PARTICIPACIÓN DE PADRES Oficina de Proyectos Especiales Año Escolar 2013/2014 Instrucción BP 6020(a) PARTICIPACIÓN DE PADRES La Mesa Directiva reconoce que los padres/tutores son los primeros y más influyentes maestros de sus

Más detalles

REGLAMENTO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS DE LA BOLSA DE EMPLEO UNIVERSIDAD EXTERNADO DE COLOMBIA

REGLAMENTO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS DE LA BOLSA DE EMPLEO UNIVERSIDAD EXTERNADO DE COLOMBIA REGLAMENTO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS DE LA BOLSA DE EMPLEO UNIVERSIDAD EXTERNADO DE COLOMBIA Artículo 1. ENTIDAD. La Universidad Externado de Colombia, es una institución de educación superior, de carácter

Más detalles

TRATADO DE DEBERES Y DERECHOS ASOCIACIÓN DOMINICANA DE COACHING

TRATADO DE DEBERES Y DERECHOS ASOCIACIÓN DOMINICANA DE COACHING TRATADO DE DEBERES Y DERECHOS ASOCIACIÓN DOMINICANA DE COACHING I. INTRODUCCION El Coaching como proceso de mejora del desempeño personal, profesional y empresarial, se ha introducido en la República Dominicana

Más detalles

O.N.G. por la Inclusión. Voluntariado

O.N.G. por la Inclusión. Voluntariado O.N.G. por la Inclusión Voluntariado Acerca de la ONG CILSA CILSA (Centro de Inclusión Libre y Solidario de Argentina) es una Organización No Gubernamental (ONG), de bien público, fundada el 14 de mayo

Más detalles

Solicitud de Becas 2015-2016 Pautas e Instrucciones

Solicitud de Becas 2015-2016 Pautas e Instrucciones (descargar aplicación en www.fundforsantabarbara.org/youth.php) Reciban hasta $3,000 para su proyecto dirigido por jóvenes Feche de Entrega: viernes, 16 de octubre, 2015 Youth Making Change (YMC) Jóvenes

Más detalles

Tecnología e Informática

Tecnología e Informática I.E.M Escuela Normal Superior De Pasto titulo 2013 Tecnología e Informática Día- Hora Lunes Martes Miércoles Jueves Viernes 1 1:00-1:45 Ciencias Naturales matemáticas Informática Castellano Sociales 2

Más detalles

Agosto 2012 - Clases de Inglés, Ciudadania, Computación, GED, Alfabetización

Agosto 2012 - Clases de Inglés, Ciudadania, Computación, GED, Alfabetización CLASES DE INGLES CANAL ALLIANCE: Ofrece clases empezando el 29 de agosto en las mañanas, tardes, noches y fines de semana. Hay clases de 7 niveles, incluyendo cursos especiales para personas con poco aprendizaje

Más detalles

Normativa de Tutores en Formación. Sanitaria Especializada. Complejo Hospitalario de Cáceres (CHCC) Área de Salud de Cáceres Comisión de Docencia

Normativa de Tutores en Formación. Sanitaria Especializada. Complejo Hospitalario de Cáceres (CHCC) Área de Salud de Cáceres Comisión de Docencia Normativa de Tutores en Formación 2013 Sanitaria Especializada Complejo Hospitalario de Cáceres (CHCC) Área de Salud de Cáceres Comisión de Docencia Aprobada en C. Docencia 11-diciembre- 2013 1 1.- GENERALIDADES

Más detalles

23 de febrero de 2015 SUBSECRETARÍA DE EDUCACIÓN BÁSICA COORDINACIÓN NACIONAL DEL SERVICIO PROFESIONAL DOCENTE

23 de febrero de 2015 SUBSECRETARÍA DE EDUCACIÓN BÁSICA COORDINACIÓN NACIONAL DEL SERVICIO PROFESIONAL DOCENTE 23 de febrero de 2015 SUBSECRETARÍA DE EDUCACIÓN BÁSICA COORDINACIÓN NACIONAL DEL SERVICIO PROFESIONAL DOCENTE 1 CONCURSOS DE OPOSICIÓN PARA LAS PROMOCIONES A CARGOS CON FUNCIONES DE DIRECCIÓN Y DE SUPERVISIÓN,

Más detalles

A los Miembros de la Comunidad del Grupo Educativo del Valle:

A los Miembros de la Comunidad del Grupo Educativo del Valle: CÓDIGO DE ÉTICA 1 A los Miembros de la Comunidad del Grupo Educativo del Valle: Con la participación de representantes de todas las instituciones miembro y de toda nuestra comunidad: estudiantes, educadores,

Más detalles

1. El curso académico se iniciará el día 1 de septiembre de 2015 y finalizará el día 30 de junio de 2016.

1. El curso académico se iniciará el día 1 de septiembre de 2015 y finalizará el día 30 de junio de 2016. Resolución de la Delegación Territorial de Educación, Cultura y Deporte de Sevilla por la que se dictan las normas que han de regir el calendario escolar para el curso 2015/2016 en todos los centros docentes,

Más detalles

Código Ético del IPC. Capítulo 1.1 del Manual del IPC Junio de 2013

Código Ético del IPC. Capítulo 1.1 del Manual del IPC Junio de 2013 Código Ético del IPC Capítulo 1.1 del Manual del IPC Junio de 2013 Comité Paralímpico Internacional Adenauerallee 212-214 Tel. +49 228 2097-200 www.paralympic.org 53113 Bonn (Alemania) Fax +49 228 2097-209

Más detalles

INSCRIPCIÓN DE VERANO 2014

INSCRIPCIÓN DE VERANO 2014 INSCRIPCIÓN DE VERANO 2014 Para poder asistir a los grupos de RAW, se debe completar toda esta información confidencial. Las personas, fundaciones, sociedades y subvenciones del gobierno donan fondos para

Más detalles

Manual de Convivencia Escolar 2014-2015

Manual de Convivencia Escolar 2014-2015 Manual de Convivencia Escolar 2014-2015 MANUAL DE CONVIVENCIA DE EDUCACIÓN PREBÁSCIA 1 QUÉ ENTENDEMOS POR CONVIVENCIA? Uno de los pilares de la educación actual es el Saber Convivir. La convivencia constituye

Más detalles

Condado de Chester Mapa de Servicios Discapacidades Intelectuales

Condado de Chester Mapa de Servicios Discapacidades Intelectuales COMIENZO Condado de Chester Mapa de Servicios Discapacidades Intelectuales Se sospecha que un adulto o menor tenga una discapacidad intelectual Llame al agente de admisión de la Oficina de Discapacidades

Más detalles

CÓDIGO DE ETICA ENERO 2008

CÓDIGO DE ETICA ENERO 2008 CÓDIGO DE ETICA ENERO 2008 Contenido I. Introducción 3 II. Alcance 4 III. Misión 5 IV. Principios y Valores 6 V. Conducta Ética Interna 7 VI. Conducta Ética con Clientes y Proveedores 10 I. Introducción

Más detalles

La Política de Participación de Padres del Distrito Escolar Independiente de Waco

La Política de Participación de Padres del Distrito Escolar Independiente de Waco La Política de Participación de Padres del Distrito Escolar Independiente de Waco PARTE I. LAS EXPECTATIVAS GENERALES Waco ISD se compromete a implementar los siguientes requisitos legales: Waco ISD realizará

Más detalles

Nombre Lugar y Fecha de nacimiento Correo electrónico Universidad Programa. Fecha de Inicio Fecha de Finalización

Nombre Lugar y Fecha de nacimiento Correo electrónico Universidad Programa. Fecha de Inicio Fecha de Finalización LEMA DE JOAN MARIE GODOY LIERE: PROCURAR APRENDER DE CADA EXPERIENCIA Y DE CADA PERSONA QUE NOS TOPAMOS EN LA VIDA, PERO TAMBIÉN COMPARTIR Y ENSEÑAR LO QUE SE HA APRENDIDO. Nombre Lugar y Fecha de nacimiento

Más detalles

POLÍTICA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL. Genhidro

POLÍTICA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL. Genhidro POLÍTICA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL Genhidro Las acciones responsables de hoy son nuestro compromiso para la luz del mañana. 02 ÍNDICE Introducción Beneficios de contar con una Política de RSE

Más detalles

Bienvenidos al Centro de Asistencia de Fuerza Laboral del Condado de Madera

Bienvenidos al Centro de Asistencia de Fuerza Laboral del Condado de Madera Bienvenidos al Centro de Asistencia de Fuerza Laboral del Condado de Madera El Centro de asistencia fuerza laboral de Madera, Chowchilla y Oakhurst es el America s Job Center (El Centro de Empleo de America)

Más detalles

Paquete de Aplicación Para Los Padres Firewall Centers les da las bienvenidas a su programa extracurricular!

Paquete de Aplicación Para Los Padres Firewall Centers les da las bienvenidas a su programa extracurricular! Paquete de Aplicación Para Los Padres Firewall Centers les da las bienvenidas a su programa extracurricular! Horas de Funcionamiento Firewall Centers está abierto aproximadamente desde las 3:00pm-6:00pm,

Más detalles

REGLAMENTOS ECONOMÍA, INDUSTRIA Y COMERCIO REFORMA PARCIAL AL REGLAMENTO DE LAS EMPRESAS TURÍSTICAS, DECRETO EJECUTIVO Nº 25226-MEIC-TUR

REGLAMENTOS ECONOMÍA, INDUSTRIA Y COMERCIO REFORMA PARCIAL AL REGLAMENTO DE LAS EMPRESAS TURÍSTICAS, DECRETO EJECUTIVO Nº 25226-MEIC-TUR REGLAMENTOS ECONOMÍA, INDUSTRIA Y COMERCIO REFORMA PARCIAL AL REGLAMENTO DE LAS EMPRESAS TURÍSTICAS, DECRETO EJECUTIVO Nº 25226-MEIC-TUR DEL 15 DE MARZO DE 1996 Y AL REGLAMENTO DE LAS EMPRESAS DE HOSPEDAJE,

Más detalles

Bienvenidos al ciclo escolar 2014-2015

Bienvenidos al ciclo escolar 2014-2015 Bienvenidos al ciclo escolar 2014-2015 27 de agosto del 2014 Contenido Bienvenidos al ciclo escolar 2014-2015, p. 1 Información sobre el regreso a clases, p. 3 Se añaden 5 minutos adicionales al día escolar,

Más detalles

PREPARACIÓN JUVENIL LISTA DE CONTROL PARA LA IMPLEMENTACIÓN DE PROGRAMAS I. CÓMO EMPEZAR

PREPARACIÓN JUVENIL LISTA DE CONTROL PARA LA IMPLEMENTACIÓN DE PROGRAMAS I. CÓMO EMPEZAR PREPARACIÓN JUVENIL LISTA DE CONTROL PARA LA IMPLEMENTACIÓN DE PROGRAMAS La preparación juvenil es importante para dotar de resistencia a cualquier comunidad. Como director de un programa de preparación

Más detalles

Departamento de Educación de la Ciudad de Nueva York. Declaración de Derechos y Responsabilidades de los Padres

Departamento de Educación de la Ciudad de Nueva York. Declaración de Derechos y Responsabilidades de los Padres Departamento de Educación de la Ciudad de Nueva York Joel I. Klein Canciller Andrés Alonso Vicecanciller de la Oficina de Enseñanza y Aprendizaje Declaración de Derechos y Responsabilidades de los Padres

Más detalles