V.3. El voluntariado de traducción

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1 V.3 El voluntariado de traducción Autores: María García, Carolina Silva y Jorge Maestre 13 de marzo de 2012

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3 ÍNDICE 1. INTRODUCCIÓN... 3 Qué es ser voluntario?: Ley del voluntariado El voluntariado en España... 5 El voluntariado de traducción y situación del sector Motivos para el desempeño del voluntariado de traducción Voluntariado, abuso laboral y prácticas Dimensión ética del trabajo no remunerado Qué implica ser traductor? Códigos deontológicos vigentes Sobre el presente trabajo: metodología y objetivos VOLUNTARIADO DE TRADUCCIÓN EN ONG UNICEF Ecologistas en acción Translators Without Borders Lawyers Without Borders ICVolunteers VOLUNTARIADO EN EMPRESAS PRIVADAS WORDS Servicios Lingüísticos Mondo Services Agencia de Traducción S.L VOLUNTARIADO EN ADMINISTRACIONES PÚBLICAS Y ORGANISMOS ADMINISTRACIÓN PÚBLICA ESPAÑOLA ORGANIZACIONES SUPRANACIONALES UNIÓN EUROPEA A) Centro de traducción de la UE B) Comisión europea C) Parlamento europeo D) Tribunal de justicia de la UE E) Tribunal de cuentas F) Dirección general de traducción del comité de las regiones UN (Online volunteering) CONCLUSIONES

4 1. INTRODUCCIÓN Cualquier traductor en ciernes, tras finalizar sus estudios, deberá armarse de paciencia y determinación para iniciar la ardua tarea de abrirse camino en un mercado laboral casi yermo que no se ha librado de los embates de la actual crisis económica de origen financiero ni del afán empresarial de maximizar los beneficios mediante la externalización de servicios a países con salarios e impuestos casi inexistentes, con los que occidente (aparentemente) no puede competir sin abandonar el denominado Estado del Bienestar y someterse a una regresión de varias décadas de las condiciones laborales y sociales (educativas, sanitarias...) en aras de los intereses mercantilistas de las empresas multinacionales. Si bien es cierto que los primeros resultados de los recortes de gasto público ejecutados por los distintos gobiernos nacionales para satisfacer las demandas del sector financiero expresadas a través de los líderes de Francia y Alemania sugieren que lo más sensato sería ir haciéndose a la idea de que acabaremos trabajando por poco más que un tazón de arroz, preferimos adoptar una postura más optimista y romántica que permita albergar la esperanza de que el actual estado de shock será de duración limitada en el tiempo y que, con varios millones de víctimas colaterales por el camino, finalmente se restablecerá cierta normalidad social y laboral. Quien opte por adherirse a nuestra postura algo dulcificada se planteará qué hacer entonces hasta que llegue el momento en el que sea posible encontrar un trabajo de traductor remunerado con dignidad (y dinero). Si la opción de emigrar no resultase suficientemente atractiva, proponemos el desempeño de trabajos voluntarios de traducción como un sistema para adquirir experiencia mientras se contribuye a causas sociales del gusto de cada uno. Bajo estas premisas, el presente documento pretende configurarse como guía orientativa para aquellos traductores noveles que deseen dar sus primeros pasos dentro del ámbito del voluntariado y se aportan reflexiones encaminadas a evitar que su esfuerzo y trabajo acaben redundando en beneficio de empresas privadas con prácticas laborales poco escrupulosas que serán comentadas en cada caso. 3

5 Qué es ser voluntario?: Ley del voluntariado. Para fijar las bases que permitan discernir aquella actividad susceptible de calificarse como voluntariado del mero abuso laboral encubierto, proponemos como punto de partida lo establecido en el artículo 3 de la Ley 6/1996, de 15 de enero, del Voluntariado en España establece el concepto de voluntario en los siguientes términos: «[...] se entiende por voluntariado el conjunto de actividades de interés general, desarrolladas por personas físicas, siempre que las mismas no se realicen en virtud de una relación laboral, funcionarial, mercantil o cualquier otra retribuida», pero además, deben darse los siguientes requisitos que caracterizan al voluntariado: a. Que tengan carácter altruista y solidario. b. Que su realización sea libre, sin que tengan su causa en una obligación personal o deber jurídico. c. Que se lleven a cabo sin contraprestación económica, sin perjuicio del derecho al rembolso de los gastos que el desempeño de la actividad voluntaria ocasione. d. Que se desarrollen a través de organizaciones privadas o públicas y con arreglo a programas o proyectos concretos. La ley excluye expresamente aquellas actuaciones voluntarias aisladas, esporádicas o prestadas al margen de organizaciones públicas o privadas sin ánimo de lucro, ejecutadas por razones familiares, de amistad o buena vecindad, y dispone que la actividad de voluntariado no podrá en ningún caso sustituir al trabajo retribuido. Así pues qué actividades tienen la consideración de interés general? El artículo 4 de la misma ley reproduce una lista de actividades en la que se incluye: las asistenciales, de servicios sociales, cívicas, educativas, culturales, científicas, deportivas, sanitarias, de cooperación al desarrollo, de defensa del medio ambiente, de defensa de la economía o de la investigación, de desarrollo de la vida asociativa, de promoción del voluntariado, o cualesquiera otras de naturaleza análoga. 4

6 El voluntariado en España Como puede leerse en la web de la UE, España es un país donde el fenómeno del voluntariado goza de menos solera y arraigo en comparación con otros países de nuestro entorno, si bien esta tendencia parece estar cambiando aunque muy lentamente. El barómetro del Centro de Investigaciones Sociológicas (CIS) muestra algunos datos significativos en este sentido: En el barómetro de mayo de se registra la confianza de la población en las ONG ante situaciones de catástrofe o desastre, que obtiene una puntuación similar a las de los cuerpos de seguridad públicos. En el informe de abril de se exponía que la mayor parte de los entrevistados nunca había participado directamente en acciones sociales o políticas. 1 datos.cis.es/pdf/es2888mar_a.pdf 2 datos.cis.es/pdf/es2885mar_a.pdf 5

7 La publicación de marzo de ya mostraba datos poco esperanzadores en el mismo sentido que mostraban que la inmensa mayoría de la población nunca había participado en acciones solidarias, benéficas o altruistas. 3 datos.cis.es/pdf/es2864cs_a.pdf 6

8 Estas cifras se disparan al preguntar específicamente por el trabajo voluntario, tal y como muestra la siguiente tabla: 7

9 Las causas esgrimidas para justificar esta postura son esencialmente la falta de tiempo y el hecho de no habérselo planteado nunca: Si tenemos en cuenta que estos mismos informes muestran que actualmente el paro es la principal preocupación de los españoles (con cifras de desempleo que en estos momentos superan el 25% de la población activa), resulta paradójico que sea la falta de tiempo el principal motivo esgrimido para no participar en labores de voluntariado. Igualmente sorprende que ante la dificultad de acceder a un empleo (situación que afecta especialmente a los más jóvenes), un 30,9% de lo entrevistados no se haya planteado nunca realizar labores de voluntariado como una forma alternativa de adquirir experiencia de manera temporal y preferible a la inactividad. 8

10 Otra tabla del mismo informe muestra que en torno a un 50% de la minoría activa de voluntariado había realizado labores de voluntario en las distintas áreas mencionadas, lo que da la idea de un perfil de voluntario bastante activo e interesado en una diversidad de temas y áreas de acción: 9

11 El 23 de diciembre de 2010 el Consejo de Ministros aprobó la Estrategia Estatal del Voluntariado con el objetivo de mejorar estas cifras tan poco halagüeñas mediante la implementación de nueve líneas estratégicas: Difusión Reflexión y estudio Promoción Formación Gestión Cooperación Participación internacional Uso de las tecnologías de la información y la comunicación Nuevas formas de participación Es posible sería conveniente reconducir los objetivos y estrategias fijados en este plan a la luz de las nuevas políticas de recortes de gasto social y de inversión pública ya que, previsiblemente, ante las carencias de los servicios públicos se amplificará la relevancia del voluntariado y las ONG que podrían pasar a cubrir parcialmente los vacíos y carencias dejados por los gobiernos estatales, autonómicos y locales en el ámbito de las prestaciones sociales. 4 ContenidosEspecificos/EVY_2011/estrategia.voluntariado.pdf 10

12 El voluntariado de traducción y situación del sector. La conjunción del carácter internacional de muchas ONG sin ánimo de lucro con el desarrollo de las nuevas tecnologías (en especial de las telecomunicaciones), ha posibilitado la implicación activa de los profesionales de la traducción sin necesidad de desplazarse de su domicilio, con total libertad de horarios y sin incurrir en costes adicionales. De esta manera se ha favorecido la aparición de un voluntariado de traducción que muestra la cara más amable y humana del fenómeno de la globalización y que se fundamenta en el altruismo, la solidaridad, la empatía, y en las convicciones y creencias políticas, morales y religiosas. Esta realidad representa una excelente oportunidad para que los traductores menos experimentados que compartan las inquietudes y objetivos de alguna de estas organizaciones den sus primeros pasos y adquieran la necesaria experiencia, ya que no se trata de un ámbito reservado a perfiles profesionales concretos, sino que toda aportación es bienvenida. Sin embargo, los mismos factores que han facilitado la aparición de este voluntariado de traducción han contribuido a cierta devaluación de la profesión, que no ha escapado a la tendencia de las grandes empresas a la deslocalización de todos los procesos de negocio hacia regiones geográficas con menores costes salariales y fiscales (en muchas ocasiones asociados a legislaciones que dan soporte a unas condiciones laborales que se considerarían ilegales en los países de origen de las empresas). En otros casos directamente se produce la suplantación del traductor por un programa informático. Aunque (de momento) legales, ambas prácticas plantean serios problemas éticos además de resultados de calidad cuestionable. Para poder competir en un mercado de condiciones tan precarias, el traductor novel se verá tentado a ofrecer sus servicios prácticamente gratis con tal de no estar inactivo. Tales prácticas no merecen la consideración de traducción voluntaria sino de explotación laboral, que, además de ser reprobable por el daño que causa en cualquier profesión, no resulta sostenible a medio plazo para el propio autónomo, que en algún momento deseará comer y vivir de su trabajo. El traductor que para establecerse como freelance admite encargos de esta naturaleza debe ser consciente de que con su actitud alimenta la precariedad del mismo sector profesional al que intenta acceder. Aunque con efectos menos inmediatos y con un mayor esfuerzo, la especialización y la diferenciación mediante la calidad y el valor añadido al servicio de traducción se perfilan como las únicas oportunidades de subsistencia en un mercado laboral digno. 11

13 Como ejemplo del daño que estas prácticas de abaratamiento de costes llegan a causar puede establecerse una correlación con lo sucedido recientemente en el ámbito del periodismo, aunque la situación y las características de ambos sectores no sean equiparables: Los días 3 y 4 de diciembre de 2011 la etiqueta #gratisnotrabajo, extendida en las redes sociales por la Asociación de la Prensa de Madrid (APM) a raíz de la denuncia de una joven periodista, se convirtió en trending topic nacional para posteriormente difundirse por otros 15 países. El 10 de enero de 2012 se puso en marcha el Observatorio de la APM para Ofertas Laborales Precarias y se publicó la Declaración por un trabajo digno #gratisnotrabajo. Todas estas iniciativas tienen como detonante común las opiniones vertidas en un foro de internet (http://www.lagacetadealmeria.com) por Azahara Cano, una periodista de 27 años que tras haberse licenciado en la Universidad de Sevilla, fue contratada por una compañía en condiciones abusivas: «Sé que muchas de las personas que estamos iniciándonos en la profesión necesitamos de plataformas donde se visualicen nuestros artículos, pero es preferible darse a conocer utilizando un blog personal que estar trabajando para una empresa que engorda sus bolsillos ofreciendo miserias». «Una carrera cuesta mucho dinero y esfuerzo. No podemos dejar que se nos trate así ni aceptar cosas que ensucian la profesión. Creo que es hora de unirnos, de no permitir esta degradación. Estamos mal, pero esto es prostituir la profesión». Desde la Asociación Internacional de Profesionales de la Traducción y la Interpretación (AIPTI) ya se han alzado voces de alarma en este sentido, y en su web pueden encontrarse artículos con títulos tan esclarecedores como Traduciendo por dos platitos de arroz, Cómo «crear» el precio de nuestros servicios de traducción (en lugar de «aceptar» el precio de mercado) o AIPTI DENUNCIA: Explotación de estudiantes. Las agencias y los traductores freelance con años de experiencia acumulada suelen disponen de una cartera de clientes relativamente consolidada y han conseguido establecerse en áreas de especialización determinadas, de manera que rara vez perciben una forma de competencia en los encargos mal pagados asumidos por traductores noveles. Precisamente quienes se ven más afectados por la connivencia de los nuevos emprendedores con estas formas encubiertas de explotación y abuso laboral son sus iguales que ven cómo se agrava el problema del acceso de los jóvenes autónomos al mercado laboral de la traducción. 12

14 Motivos para el desempeño del voluntariado de traducción. El desarrollo del trabajo voluntario no debe entenderse como un pasatiempo más o menos ennoblecedor, sino que es fruto del compromiso del individuo con unos ideales legítimos y unos objetivos encaminados a la realización de los mismos a través de un esfuerzo personal desinteresado. No obstante estas premisas no son incompatibles con la existencia de otros fines menos altruistas que responden a intereses personales, por lo que es posible identificar otros factores motivadores secundarios. En el caso de traductores noveles, es muy probable que la motivación accesoria del desempeño del voluntariado de traducción atienda a la necesidad de subsanar su falta de experiencia y al deseo de mejorar sus competencias y engrosar su currículum. La consecución de tales intereses personales puede alcanzarse mediante la realización del servicio de voluntariado en el ámbito de una organización dedicada a tal fin, de forma que no se justifica el sometimiento a la aceptación de encargos gratis o insuficientemente remunerados en aras de la adquisición de experiencia como traductor. Si por el contrario el fin ulterior del traductor novel es el de captar sus primeros encargos con la esperanza de, poco a poco, disponer de una cartera de clientes, el trabajo no remunerado no parece ser la vía idónea. El valor de una cartera de clientes no se establece únicamente en función del número de cuentas activas en la misma, sino en su calidad (concepto que abarca aspectos tan diversos como la fidelidad, la rapidez de pago, el trato dispensado, la frecuencia y el volumen de los encargos, etc.). A medio plazo, la realización de encargos insuficientemente retribuidos resulta una estrategia inadecuada para alcanzar el objetivo de consolidar una clientela, ya que, tras este tipo de encargos se hallan empresas o particulares de los que cabe asumir que no otorgan a la calidad de la traducción la importancia debida, motivo por el que confían la tarea a individuos inexpertos pero baratos. Este perfil de cliente, que atiende casi exclusivamente al factor precio, no dudará en acudir a otro traductor más económico en cuanto se pretenda el cobro de los honorarios normales. Otro aliciente para iniciarse en la traducción voluntaria es el networking o creación de nuevos contactos con otros profesionales del sector (agencias, clientes, autónomos) cuyas experiencias pueden enriquecer las del los demás y pueden resultar ser puntos de apoyo decisivos en multitud de ocasiones como resolver un problema con una traducción, mejorar las expectativas en un proceso de selección, recabar referencias sobre las políticas laborales de una determinada empresa u organización... 13

15 Voluntariado, abuso laboral y prácticas. Uno de los principales problemas a los que debe prestar atención el traductor interesado por el voluntariado es el que se deriva del extendido uso eufemístico de este mismo término para encubrir prácticas empresariales deshonestas. En ocasiones resulta difícil ignorar la realidad que se esconde tras determinadas ofertas de trabajo para traductores voluntarios, pero en otros supuestos los límites entre voluntariado y abuso aparecen más distorsionados, lo que dificulta la comprensión de la naturaleza del proyecto en cuestión. Desde la asociación ECOS, Translators and Interpreters for Solidarity, se advierte de un nuevo fenómeno que está dando lugar a lo que se ha dado a llamar «tercer sector» y que consiste en la organización por parte de compañías privadas de servicios de traducción de bajo coste a través de organizaciones sin ánimo de lucro que tienen fácil acceso a voluntarios bienintencionados. De esta manera se cubren servicios que en principio deberían ser asumidos por el sector público mediante traductores remunerados. Por otro lado las prácticas laborales (remuneradas o no) representan otra interesante vía de acceso al mercado laboral que permitirán al traductor adquirir mayor experiencia. Al igual que sucede con el término voluntariado, bajo el reclamo de prácticas ocultan diversas formas de abuso laboral. Las prácticas deben realizarse siempre dentro de un plan reglado de estudios, deben ser reconocidas y validadas por la Universidad o centro de estudios en cuestión y deben tener una duración determinadas con arreglo a lo dispuesto en las leyes vigentes. 14

16 Dimensión ética del trabajo no remunerado. Antes de aceptar como válida la propuesta de realizar trabajos voluntarios como una forma legítima de evitar la inactividad total, convendría cuestionarse si la el progresivo aumento del cuerpo de voluntarios no acabará mermando en cierta manera la demanda de servicios profesionales remunerados. Debe existir una consciencia clara de que las decisiones y actos individuales sobre la aceptación de determinadas condiciones laborales (ya sea en régimen de voluntariado, de prácticas o remunerado) conllevan una dimensión ética y moral dado que contribuirán a dignificar la profesión o a abaratar el mercado laboral. Existen diversos códigos éticos del voluntario que pueden arrojar alguna luz al respecto y que regulan aspectos como los deberes del voluntario hacia la organización, hacia los otros voluntarios y hacia la sociedad. Ante la profundidad de las cuestiones que la problemática descrita suscita, es responsabilidad de cada individuo realizar una reflexión personal, extraer conclusiones y actuar en consecuencia. Antes de realizar este ejercicio de introspección sería conveniente documentarse y explorar los distintos aspectos de conceptos como qué es ser traductor o qué es ser voluntario. Cabe mencionar que no sólo los voluntarios disponen de códigos deontológicos; existen también códigos éticos de las organizaciones de voluntariado que conviene conocer antes de aceptar un encargo (en España destaca el elaborado por la Plataforma para la promoción del voluntariado en España). 15

17 Qué implica ser traductor? Códigos deontológicos vigentes. Todas y cada una de las fases que conforman el proceso de traducción, implican la toma de decisiones susceptibles de análisis desde una perspectiva ética y moral: aceptación o rechazo de un encargo en función de su contenido, de la identidad del cliente o de la retribución ofrecida, selección del léxico al traducir, diligencia y celo profesional al realizar el encargo, protección de la confidencialidad de la información, forma de presupuestar el encargo, etc. Si bien es cierto que determinados individuos muestran una aparente capacidad para disociar estas consideraciones éticas del ejercicio de su profesión, debe señalarse que tal disociación no es posible, sino que el sujeto ha juzgado (tal vez de manera inconsciente) como éticamente aceptables determinados aspectos que habrían suscitado objeciones a otros colegas. Existen diversas iniciativas orientadas al reconocimiento de la relevancia de esta dimensión moral intrínseca a la labor del traductor como son las propuestas de códigos deontológicos emanadas de diferentes organismos y asociaciones. En este sentido destaca The Translator Charter 5 elaborada por la International Federation of Translators en 1963 (y modificada en 1994) en la que se recogen las obligaciones y derechos del traductor, con mención expresa a que «The translator shall refrain from any unfair competition in carrying out his profession; in particular, he/she shall strive for equitable remuneration and not accept any fee below that which may be fixed by law and regulations» y «In general, he/she shall neither seek nor accept work under conditions humiliating to himself/herself or his/her profession». En el ámbito estatal y regional también existen diversas asociaciones que velan por el cumplimiento de códigos éticos de conducta similares a los descritos, como la Asociación Española de Traductores, Correctores e Intérpretes (ASETRAD) que propone a sus miembros un código deontológico 6 propio que prevé que «No aceptarán una remuneración sustancialmente inferior a la que se suela aplicar en el mercado al que destinen sus servicios...» y «En caso de prestar servicios de forma gratuita para organizaciones no lucrativas procurarán no realizar tareas que podrían ser remuneradas por dichos organismos y no ocupar puestos de trabajo. Asimismo, deberán informar al organismo beneficiario del valor de mercado del servicio que ofrecen de manera gratuita»

18 Sobre el presente trabajo: metodología y objetivos La metodología empleada se ha centrado en la búsqueda de información y referencias en internet, tanto en páginas donde se ofertan oportunidades de voluntariado de traducción como en foros de debate en los que otros voluntarios expresaban sus opiniones y experiencias (ej. proz.com). Las búsquedas se han limitado a organizaciones que oferten traducción voluntaria al español desde idiomas relativamente comunes, por lo que se han desechado algunas ONG que precisaban de traductores a lenguas minoritarias y dialectos locales de África o Asia. La información se presenta agrupada en tres grandes bloques de áreas en las que es posible participar como traductor voluntario, cada una de las cuales incluye una breve introducción: Voluntariado en ONG Voluntariado corporativo Voluntariado en administraciones públicas y organismos oficiales Ante la gran cantidad de resultados obtenidos en el ámbito de las ONG, hemos optado por presentar una pequeña muestra de las mismas e incluir un listado con referencias y vínculos a otros proyectos de interés que no han podido incluirse en el estudio, de forma que quien lo desee pueda continuar la investigación. Se elaboró una batería de preguntas que cada investigador debía intentar responder para cada una de las organizaciones analizadas, si bien no fue posible en todos los casos: Denominación de la empresa 2. Contacto de la empresa (mail, web, nombre responsable...) 3. Resumen breve de la actividad de la empresa 4. Trabajo ofertado: Traducción, revisión, edición Idiomas de trabajo 6. Hay evaluación de desempeño (feedback)? 7. Acreditación del autor de la traducción en el texto? 8. El traductor mantiene el derecho de copia del texto traducido? 9. Existe algún tipo de retribución u otros beneficios? 10. Existe algún límite en el volumen de trabajo a asumir? 11. Existen plazos de entrega para los encargos asumidos? 12. Se permite el contacto con cliente final o se produce siempre mediante agencia? 13. Formación y perfil exigido al voluntario. 14. Alguna entidad mantiene convenio con universidades? Podrían configurarse como prácticas?

19 15. Cuál es el proceso inscripción para acceder al voluntariado? Durante este proceso se buscaron indicios que pudiesen delatar el enmascaramiento de prácticas empresariales deshonestas bajo la denominación de trabajo voluntario, con el objetivo de incluir la advertencia pertinente en los casos que fuese preciso. De igual manera, dado que este informe se dirige a traductores noveles que acaben de finalizar sus estudios y se dispongan a acceder al mercado laboral, hemos decidido incluir cierta información sobre prácticas laborales en aquellos casos que revestían especial interés (en concreto en el ámbito de la Unión Europea), aunque esta modalidad de trabajo quede fuera del alcance del título del proyecto. Finalmente se presentan las conclusiones de nuestra labor acerca del estado del voluntariado de traducción al español. 18

20 2. VOLUNTARIADO DE TRADUCCIÓN EN ONG Hoy en día, muchas son las ONG que requieren los servicios de voluntarios para realizar tareas en diferentes ámbitos, uno de ellos es el de la traducción voluntaria. Estas organizaciones suelen contar con presupuestos muy ajustados y necesitan traducir para transmitir información sobre su trabajo o bien para redactar noticias de prensa. A diferencia de la labor que se presta en otras empresas públicas o privadas, una de las características que diferencia el trabajo con ONG es la satisfacción que se siente al ayudar a organizaciones que tienen escasos medios para financiarse. Aunque es un servicio de traducción voluntaria, se suelen pedir unos requisitos mínimos para asegurar la calidad de la traducción, entre ellos están: - Ser profesionales o estudiantes de traducción y/o filología. - Conveniente conocer herramientas de traducción como Trados o Wordfast. - Gran conocimiento del idioma meta. Estos requisitos suelen variar según la proyección social de la ONG u organismo en cuestión, así por ejemplo UNICEF o la ONU son más estrictas mientras que otras como Ecologistas en Acción tan sólo piden un conocimiento más o menos sólido de un idioma. Sin embargo, para la mayoría no es necesario un voluntariado presencial sino que las traducciones se realizan por internet. Existen dos caminos distintos para llegar a ser traductor voluntario para una ONG, por un lado está el contacto directo con la organización y por otro, el contacto con un intermediario. A continuación analizaremos el caso del contacto directo con la ONG por entender que los intermediarios son una forma de empresa privada particular (no reviste la condición de ONG) que se estudian en el apartado correspondiente. 19

21 Existen diferentes ONG que solicitan y necesitan la ayuda de traductores de forma directa, sin embargo, no todas trabajan en los mismos campos, algunos de ellos son: 1. Cuestiones humanitarias del tercer mundo: - Unicef - Ayuda en Acción - Inernet Oxfam 2. Naturaleza y medio ambiente: - Ecologistas en Acción - ADENA - Greenpeace 3. Servicios médicos: - Translators Without Borders - Cruz Roja 4. Asesoramiento legal: - Lawyers Without Borders - Africa Legal Aid Además es posible encontrar ONG que ofrecen programas de prácticas como: - ICEVolunteers A continuación, analizaremos un caso de cada ámbito de acción. 20

22 UNICEF United Nations International Children's Emergency Fund, en español Fondo de Naciones Unidas para la Infancia (UNICEF) es una organización internacional que trabaja para promover los derechos de la infancia. Esta ONG fue fundada en 1946 para ayudar a niños después de la II Guerra Mundial. En 1953 se convirtió en un organismo permanente dentro del sistema de Naciones Unidas y en 1965 recibió el premio Nobel de la Paz. Actualmente es una de las ONG más influyentes en el mundo en cuanto la protección de los derechos de los niños. La tarea voluntaria ha sido una constante en UNICEF. Entre una de las labores que puede realizar una persona voluntaria dentro de esta organización está la de traductor voluntario. Para ello se requiere la lengua materna inglés o español para traducciones de español a inglés y de inglés a español respectivamente. Asimismo, ya que se trata con traducciones de textos sobre Derechos de la Infancia o proyectos de UNICEF entre otros, es necesario que el voluntario tenga experiencia previa en voluntariado y que conozca y se identifique con el ideario de UNICEF. Con este fin, se recibe una formación específica sobre la organización antes de realizar la función de voluntario así como sobre las traducciones que ha de realizar. 21

23 Para inscribirse como voluntario traductor en UNICEF tan sólo hay que mandar un correo con el currículum a la dirección de correo indicando en el asunto Traducciones EN-ES o Traducciones ES-EN y ellos se ponen en contacto con el solicitante lo antes posible. Sin embargo, cuando UNICEF lanzó el llamamiento para contar con nuevos voluntarios de apoyo en la realización puntual de traducciones, muchas personas contactaron con ellos interesadas en ayudar, por lo que en este momento no dispone de un volumen tal de traducciones como para incorporar nuevos voluntarios a sus equipos. De todos modos, la ONG conserva el currículum de la persona interesada para informarle en caso de necesitar nuevos voluntarios en un futuro. 22

24 Ecologistas en acción Ecologistas en acción es una confederación cuya política de actuación va encaminada a la protección del medio ambiente. Para este fin, no sólo realiza campañas de sensibilización, movilizaciones, denuncias tanto públicas como legales para evitar acciones perjudiciales hacia la naturaleza sino que también propone alternativas viables para los ámbitos en los que se produce el daño. Ya que esta ONG realiza proyectos internacionales, necesita colaboradores voluntarios para realizar tareas de traducción e interpretación, los cuales se agrupan en una red de colaboración; esta vertiente de la confederación se llama Traductores en Acción. Como se ha indicado anteriormente, los requisitos para ser traductor voluntario no son muchos, tan sólo ganas de colaborar y tener un conocimiento más o menos sólido en un idioma, principalmente el inglés para traducciones inglés-español y viceversa. Sin embargo, también se requieren en momentos puntuales traductores con francés y alemán. Otros idiomas como el chino, ruso, etc. no se suelen precisar. Acerca de los tipos de documentos que se traducen, principalmente se trata de cartas formales a instituciones, notas de prensa, artículos para la revista de la confederación, etc. Según el tipo de documento, el plazo de entrega varía, por ejemplo las cartas o las notas de prensa son normalmente de un día para otro mientras que los artículos o los informes no requieren tanta urgencia. Sin embargo, a diferencia de lo que puede ocurrir en otras ONG, en esta la persona voluntaria elige el trabajo que quiere realizar. Para ello se ofrece un encargo idioma meta, plazo estimado- en la red de traductores en la que están todos los traductores voluntarios y el que pueda cumplir con los requisitos exigidos, se compromete a realizar el trabajo. Para participar tan sólo hay que escribir un correo a la dirección indicando la disposición y deseo de colaborar como voluntario traductor en Traductores/as en Acción. 23

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