APLICACIONES INFORMÁTICAS DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

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1 APLICACIONES INFORMÁTICAS DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS APLICACIONES INFORMÁTICAS DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Horas: 30 Teoría: 0 Práctica: 0 Presenciales: 30 A Distancia: 0 Acción: Nº Grupo: Código: UF0344 Plan: CURSOS PRÓXIMOS DE RECICLAJE Materia: Certificados de Profesionalidad - Administración y Gestión Alumnos: 12 Fecha de Inicio: Por determinar Horario: Fecha de Fin: Por determinar Calendario: Lugar: CENTRO DE FORMACIÓN FREMM Aula/Taller: Profesores: Curso de Prácticas?: No Gestor: Estado: No programado Precio: Certificado de Profesionalidad: ADGD0208 / GESTION INTEGRADA DE RECURSOS HUMANOS Familia Profesional: ADMINISTRACION Y GESTION Área Profesional: ADMINISTRACION Y AUDITORIA Certificado Profesional Completo: No Formación Complementaria Obligatoria: No ( ) MF0233_2 OFIMÁTICA 190h ( )UF0319 SISTEMA OPERATIVO, BÚSQUEDA DE LA INFORMACIÓN: INTERNET/INTRANET Y CORREO ELECTRÓNICO. 30h ( )UF0320 APLICACIONES INFORMÁTICAS DE TRATAMIENTO DE TEXTOS 30h ( )UF0321 APLICACIONES INFORMÁTICAS DE HOJA DE CÁLCULO 50h ( )UF0322 APLICACIONES INFORMÁTICAS DE BASES DE DATOS RELACIONALES 50h ( )UF0323 APLICACIONES INFORMÁTICAS PARA PRESENTACIONES: GRÁFICAS DE INFORMACIÓN 30h Página 1 de

2 ( ) MF023_3 GESTIÓN ADMINISTRATIVA DE LAS RELACIONES LABORALES 210h ( )UF0341 CONTRATACIÓN LABORAL 60h ( )UF0342 CALCULO DE PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL 30h ( )UF0343 RETRIBUCIONES SALARIALES, COTIZACION Y RECAUDACION 90h (X) UF0344 ( ) MF0238_3 GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS 150h APLICACIONES INFORMÁTICAS DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS 30h ( )UF0044 FUNCION DEL MANDO INTERMEDIO EN LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES 30h ( )UF0345 APOYO ADMINISTRATIVO A LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS 60h ( )UF0346 COMUNICACIÓN EFECTIVA Y TRABAJO EN EQUIPO 60h ( ) MF098_3 GESTIÓN DE SISTEMAS DE INFORMACIÓN Y ARCHIVO 90h ( )UF034 SISTEMAS DE ARCHIVO Y CLASIFICACIÓN DE DOCUMENTOS 30h ( )UF0348 UTILIZACIÓN DE LAS BASES DE DATOS RELACIONES EN EL SISTEMA DE GESTIÓN Y ALMACENAMIENTO DE DATOS 60h ( ) MP008_3 MÓDULO DE PRÁCTICAS PROFESIONALES NO LABORALES DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS 120h PERFIL DEL ALUMNO UF0344 APLICACIONES INFORMTICAS DE ADMINISTRACIN DE RECURSOS HUMANOS Cualquiera de las siguientes titulaciones: - Los alumnos que posean un certificado de profesionalidad Nivel 2 de la misma familia y area profesional. - Los alumnos que posean un certificado de profesionalidad Nivel 3 o superior. - Los alumnos que cumplan con los requisitos de acceso a ciclos de formacion profesional de grado superior ( bachiller o haber superado la prueba de acceso a ciclos de grado superior). - Los alumnos que tengan superada la prueba de acceso a la universidad para mayores de 25 aos. - Los alumnos que superen la prueba de acceso especifica para el certificado de profesionalidad nivel 3. CAPACIDADES UF0344 APLICACIONES INFORMTICAS DE ADMINISTRACIN DE RECURSOS HUMANOS C1:Utilizar aplicaciones informticas de gestin de recursos humanos y elaboracin de nminas y Seguros Sociales. CE1.1 Instalar las aplicaciones informticas de administracin de recursos humanos, asegurando que el equipo rene las caractersticas que se indican en las instrucciones facilitadas por el fabricante. CE1.2 Revisar las funciones y procedimientos de la aplicacin instalada. CE1.3 Cargar los datos necesarios para su consideracin en el recibo de salarios y para llevar a cabo el control y la gestin de los recursos humanos (relativos a la entidad, convenios, categoras profesionales, trabajadores, condiciones pactadas, ausencias, incidencias, otros), con exactitud y Página 2 de

3 precisin. CE1.4 Comprobar que las tablas y tipos de cotizacin a la Seguridad Social y de retencin del IRPF, estn actualizadas y de acuerdo con la normativa vigente. CE1.5 Generar, mediante las aplicaciones informticas de gestin de personal, los informes y documentos tipo necesarios para administrar, gestionar y controlar los recursos humanos de una empresa. CE1.6 Elaborar nminas y liquidaciones a la Seguridad Social en soporte informtico, en supuestos debidamente caracterizados. CE1. Enviar, mediante el Sistema RED, instalado en la aplicacin, las relaciones nominales y documentos de liquidacin de cuotas de la Seguridad Social, debidamente cumplimentados, en tiempo y forma. CE1.8 Generar los documentos de retenciones a cuenta del IRPF, para su pago en los plazos legalmente establecidos. CE1.9 Valorar la importancia de la confidencialidad respecto a la informacin almacenada y generada por las aplicaciones informticas de gestin de Recursos Humanos y elaboracin de nminas y Seguros Sociales. CE1.10 A partir de un supuesto prctico debidamente caracterizado: Actualizar los datos y asegurar la integridad de su contenido. - Resolver distintos supuestos prcticos adaptando y personalizando - documentos tipo. Implantar procedimientos de seguridad y confidencialidad en el acceso a los - datos, utilizando claves y palabras de paso. Realizar la salvaguarda peridica de los datos con diversos procedimientos. - Seleccionar procedimientos de archivo y conservacin de datos apropiados - para la gestin de personal. REALIZACIÓN PROFESIONAL UF0344 APLICACIONES INFORMTICAS DE ADMINISTRACIN DE RECURSOS HUMANOS -RP2 Mantener y controlar el fichero de personal actualizado en el soporte documental y/o informtico, con objeto de facilitar el flujo de la informacin a travs de la empresa, atendiendo a la normativa y a la organizacin interna. CR2.1 Toda la informacin relativa al empleado se registra y archiva en el soporte adecuado. CR2.2 Las normas de comunicacin de variaciones de los datos de un individuo se notifican a los empleados y a otras unidades implicadas. CR2.3 La informacin de los cambios se recepciona, se registra y/o se comunica en tiempo y forma a las unidades/individuos afectados, de acuerdo con las normas. -RP3 Elaborar y supervisar la realizacin y pago de las nminas y documentos derivados, con objeto de cumplir las obligaciones de retribucin y cotizacin, basndose en la normativa laboral vigente en Página 3 de

4 la empresa y utilizando los medios informticos adecuados. CR3.1 La informacin necesaria para el pago de las nminas se registra convenientemente: conceptos fijos y variables, incidencias, variaciones de la normativa (convenios, tablas, S.S., IRPF, legislacin,...) de acuerdo con el convenio colectivo y las condiciones particulares pactadas y utilizando los medios informticos y/o convencionales adecuados. CR3.2 Las nminas y las rdenes de pago se cumplimentan correctamente utilizando los medios informticos y/o convencionales adecuados. CR3.3 Se comprueba que los clculos se efectan de forma correcta. CR3.4 Los documentos oficiales de pago delegado y a cuenta (S.S., Hacienda,...) se preparan correctamente en los plazos legalmente establecidos utilizando los medios informticos y/o convencionales adecuados. CR3.5 El departamento correspondiente es informado de los pagos que se efectan a fin de realizar la contabilizacin y su registro utilizando los medios informticos y/o convencionales adecuados. -RP4 Realizar el control de personal, con objeto de reflejar adecuadamente las incidencias en la nmina y de administrar adecuadamente las condiciones de trabajo, de acuerdo con la normativa laboral vigente y los procedimientos establecidos. CR4.1 Los empleados son informados adecuadamente de las normas de control de asistencia. CR4.2 Los procedimientos de seguridad y/o control de asistencia, horarios, vacaciones, enfermedad, horas sindicales son aplicados con exactitud y precisin, atendiendo a las normas establecidas y la normativa laboral vigente. CR4.3 Los documentos relativos a partes de alta/baja por enfermedad, accidentes de trabajo, ausencias, horas extras u otras incidencias que afecten al control de personal se elaboran, registran, etc., correctamente. CR4.4 En caso necesario la sustitucin del personal se programa segn el procedimiento establecido. CR4.5 Las incidencias detectadas se comunican a los departamentos afectados, as como a los correspondientes organismos oficiales con exactitud, claridad y rapidez. CR4.6 La documentacin necesaria en los procesos de sanciones u otras acciones disciplinarias se prepara y se presenta de acuerdo con las instrucciones y la normativa. CR4. Los afectados y los rganos competentes (Seguridad Social, Comits de Empresa, departamentos internos) son informados de las incidencias producidas. CR4.8 En el expediente del empleado se modifican los diferentes datos y se aplica correctamente la normativa laboral vigente y los procedimientos internos. OBJETIVOS Página 4 de

5 CONTENIDO UF0344 APLICACIONES INFORMÁTICAS DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS 1.Aplicaciones informaticas de administracion de recursos humanos. Eleccion de la aplicacion informatica. Criterios tecnicos. Criterios economicos. Criterios organizativos. Funcionalidades y procedimientos de instalacion de la aplicacion. Software de la aplicacion informatica. Perifericos. 2.Tablas del Sistema. Tablas Generales. Calendario. Municipios. Provincias. Distritos. Entidades bancarias...). Otras. Tablas de la Seguridad Social. Bases de cotizacion. Tipos de cotizacion. Grupos de cotizacion. Tablas de retenciones del I.R.P.F. Tablas auxiliares de administracion y gestion de RR.HH. Titulacion. Idiomas. Niveles. Otros. Otras tablas. 3.Carga de datos relativos a la empresa. Carga de datos de la entidad. Datos generales de la empresa. Datos fiscales. Cuentas de cotizacion a la Seguridad Social. Datos del responsable de la gestion frente a los organismos publicos. Otros datos. Carga de datos del convenio especifico de aplicacion. Página 5 de

6 Conceptos salariales. Antiguedad. Categorias profesionales. Otros datos. 4.Carga de datos de los trabajadores. Datos generales del trabajador. Datos identificativos. Datos relativos al contrato. Conceptos salariales especificos del puesto. Condiciones particulares, pactadas por contrato o acuerdo. Calculo del tipo de retencion. Forma de pago de salarios. 5.Gestion de incidencias del periodo de liquidacion de salarios. Incapacidades. Enfermedad comun. Accidente de trabajo. Enfermedad profesional. Accidente no laboral. Maternidad. Paternidad. Riesgo durante el embarazo o lactancia natural. Otras incidencias. Ausencias. Vacaciones. Huelga legal. Cierre patronal. Sanciones. Otras ausencias. 6.Generacion de documentos. Recibo de salarios. Recibos mensuales. Pagas extraordinarias. Liquidaciones y finiquitos. Certificados de Empresa. Liquidacion de salarios con efecto retroactivo. Otros documentos. Liquidacion e ingreso de cuotas de la Seguridad Social. Seguros Sociales: en plazo, fuera de plazo... Página 6 de

7 Generacion de documentos TC1, TC2... El Sistema RED. Impuesto sobre la Renta de las Personas Fisicas. Ingresos a cuenta y liquidaciones. Certificados: de situacion personal o familiar a efectos de IRPF,. acumulados... Graficos, informes y estadisticas. Generacion de Informes: de costes de personal, de categorias, por. titulaciones, por departamentos... Edicion de Graficos. Tratamiento estadistico de los datos..gestion de Recursos Humanos. La gestion de personal. Curriculum vitae. Titulaciones. Formacion. Evaluaciones del desempeno. Antiguedad. Idiomas. Otros. 8.Seguridad, control de acceso y utilidades. Seguridad de la aplicacion. Establecimiento de niveles de seguridad. Niveles de acceso restringido. Copias de seguridad. Otras utilidades. Configuracion de Documentos. Configuracion de perifericos. Agenda. Página de

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