AGRICULTURE SERVICES LIMITED DECLARACION PARA EL DESARROLLO DE CAPACIDADES: EDUCACION Y ENTRENAMIENTO INTERNACIONAL. Quiénes somos?

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1 AGRICULTURE SERVICES LIMITED DECLARACION PARA EL DESARROLLO DE CAPACIDADES: EDUCACION Y ENTRENAMIENTO INTERNACIONAL Quiénes sms? ASL es una cmpañía nezelandesa de servicis prfesinales especializads. Ls cnsultres de ASL desarrllan y apyan pryects en Nueva Zelandia y a nivel Internacinal, freciend servicis, habilidades, y cncimients relacinads al desarrll de las capacidades humanas tmand cm base el prestigiad y exits mdel de entrenamient en la Industria agrpecuaria nezelandesa. ASL es el agente que representa a Agriculture ITO en tds ls pryects internacinales desde Nueva Zelandia. Agriculture Services Limited (Servicis en la Agricultura Ltd., ASL pr sus siglas en ingles), es una parte imprtante de Agriculture Industry Training Organizatin (Organización para el Entrenamient Industrial en agricultura, ITO, pr sus siglas en ingles). Agriculture ITO es la mayr rganización en entrenamient a gran escala en Nueva Zelandia, ayudand a mas de persnas cada añ para btener cncimients y habilidades necesarias para alcanzar una carrera prductiva, exitsa y que cmpense el la inversin y el esfuerz realizad en el área de la agricultura. Agriculture ITO es una rganización n lucrativa que es prpiedad de la industria y fundada cn un 70% de capital del gbiern y un 30% de capital prveniente de grups de prductres, para ls cuales trabaja, generand una riqueza de más de NZ$ pr añ. Qué hace Agriculture ITO? Trabaja cn ls empleads para identificar y determinar las necesidades de capacitación para su agrnegci. En crdinación cn ls prductres y ls negcis se crean prgramas de capacitación altamente calificads y práctics en el mism trabaj para cubrir las necesidades detectadas, cn apy de sesines teóricas de excelencia fuera de hras de trabaj. Recluta y capacita cerca de trabajadres cada añ en Nueva Zelandia. Tds nuestrs candidats a aprender, a quienes les llamarems unicamente candidats, están cmprmetids cn su trabaj, su empresa y están aprendiend mientras están ganand. Page 1 f 7

2 Trabajams cn empleads asegurand que ells adquieren un valr agregad invaluable después del entrenamient, incrementand su eficiencia y sus habilidades en el trabaj, retralimentand así a su prpia empresa y a tds ls prgramas que esta genera para sus empleads. Otrga certificacines a quienes cmpletan exitsamente sus prgramas de entrenamient. Trabaja cn una gran diversidad de Instructres dentr y fuera del trabaj del emplead, cn prveedres de cncimient asesres en la capacitación, quienes se encargan de la aplicación de ls prgramas de capacitación, para l cual es fundamental que ests cincidan cn ls calendaris de prducción agrpecuaria particulares. Mnitrea y da seguimient a las actividades del entrenamient, asegurand que tenga cnstancia y cnsistencia cn ls mejres estándares de calidad. Qué hace ASL? Sms una cmpañía de servicis prfesinales que trabaja de cerca cn agriculture ITO y es especialista en slucines de capacitación para el sectr agrpecuari. Tenems experiencia en la aplicación de un ampli rang de pryects sbre el desarrll de las capacidades humanas en Nueva Zelandia y en el mund. Est incluye la capacidad de cnstruir pryects en países en desarrll y el establecimient de sistemas de entrenamient vcacinal a nivel internacinal. Hems desarrllad un ampli rang de prgramas de entrenamient y de recurss necesaris para el mercad nezelandés y están activamente relacinads cn diverss pryects de desarrll de ls recurss humans en tras latitudes. Qué es el entrenamient capacitación industrial? Entrenamient industrial entrenamient en el lugar de trabaj del emplead cm también se le cnce, frece a la gente la prtunidad de aprender mientras están trabajand y percibiend un sueld. Entrenamient industrial es un prgrama únic que frece una mezcla perfecta entre el entrenamient practic en el trabaj y el entrenamient teóric en hras fuera de trabaj, que tiene cm meta especifica el desarrll de las habilidades sprtad pr el cncimient teóric, pr l que ls candidats n slamente SABEN COMO, sin también PUEDEN HACER el trabaj crrectamente y de manera cnsistente. El sistema de entrenamient industrial invlucra el diseñ e implementación de sistemas de entrenamient para empleads trabajand en su lugar para apuntalar la mejra en la prductividad de ls agrnegcis de la industria agrpecuaria en la que se desempeñan. Esta capacitación puede ser ya sea frmal infrmal. La capacitación frmal se enfca a la certificación de habilidades, la capacitación infrmal se enfca al aprendizaje de móduls que n requieren certificación, per que manejan cierta infrmación y cncimient dentr de la industria. Page 2 f 7

3 Qué sn NUESTROS cnjunts únics para el desarrll de habilidades? Nuestras habilidades incluyen trabajar cn ls empleads para identificar claramente sus habilidades y cmpetencias que sn necesarias para desarrllar una actividad papel especific en su trabaj. Slucines en capacitación sn entnces detectadas alrededr de este diagnstic persnalizad de cada emplead. El papel que cada emplead juega en la empresa generalmente esta dentr de alguna de las siguientes categrías: 1. Ayudantes. Sn empleads que desarrllan un trabaj asignad ctidianamente de manera repetitiva y generalmente requieren de supervisión cnstante. 2. Empleads cn experiencia. Pr su experiencia en el desarrll de un buen trabaj sn trabajadres que requieren mens supervisión. 3. Gerentes peracinales. Realizan un papel de supervisión peracinal, respnsables para el manej de grups y equips de trabaj. 4. Gerentes estrategics. Realizan actividades de gerencia estratégica, respnsables de negcis a gran escala. Nuestra prpuesta asegura que ls resultads del entrenamient estén cnectads a las necesidades del negci. El desarrll de una capacitación efectiva empieza cn el entendimient de las necesidades del negci, su rganización y quiénes sn ls cnductres primaris de la prductividad. Esta infrmación es desmenuzada en resultads útiles para el aprendizaje y el desarrll de cmpetencias para un mejr papel dentr del negci. Nstrs diseñams ls prgramas de aprendizaje que prveen de cncimient teóric y práctic para asegurar que las cmpetencias sean afectivas y que existe la prtunidad para aprender y practicar las habilidades en el trabaj asegurand un emplead prductiv. Generalmente las cmpetencias están rganizadas en móduls ligads a grups de empleads cn trabajs relacinads. Ls prgramas de aprendizaje están generalmente (per n siempre) planteads cm prgramas frmales de certificación que pueden ser usads para recncer el nivel de habilidad que el candidat ha btenid. Est apya al trabajadr en asegurar un trabaj más respnsable cn el tiemp y también ayuda a ls empleads a entender el nivel de cncimient que debe tener para pder btener un emple determinad. Page 3 f 7

4 Más infrmación sbre nuestr únic sistema de desarrll de habilidades puede ser bserva en el Anex 1. Ns cmprmetems cn la cnstrucción de capacidades El entrenamient industrial agrpecuari baj nuestr enfque se refiere a cm cnstruir las capacidades dentr de un negci para mejrar la prductividad, rentabilidad y la sstenibilidad a larg plaz de ls negcis. Nuestra prpuesta de prgrama de entrenamient incluye un ardu trabaj CON le empresa, y n sl prvee el entrenamient sin td un sistema de capacitación que asegura que el diner invertid, de un valr adicinal agregad a su negci. Industry Training necesita un apy fuerte desde el interir de la empresa y nstrs tenems la habilidad, cncimient y experiencia necesaria basada en la mejr investigación internacinal dispnible para ayudar a las empresas a btener l mejr de su inversión en capacitación. Para mayr infrmación cntactar a: Dennis Radfrd General Manager Agriculture Services Limited dennis.radfrd@agservices.c.nz Mbile Phne +64 (0) Page 4 f 7

5 Anex 1. Capacidades de entrenamient vcacinal Especificas incluye: Esquema de entrenamient Trabaj cn negcis industriales individuales para desarrllar prgramas de entrenamient que alcancen ls mejres resultads. Ls resultads pueden ser expresads en unidades estándar y pr certificación registrada en la New Zealand Qualificatins Framewrk (NQF) también cm resultads cnvenids y definids ligads directamente a las necesidades de la industria agrnegci. Puede ser lgrad pr cnsulta cn la industria agrnegci. La cnsulta incluye: Priridades del grup Industria/agrnegci Negcis de alt rendimient e individus mstrand las mejres destrezas. Referencia a las mejres prácticas dcumentadas en el sectr agrpecuari. Referencia a Prcedimients perativs estándar. Relacines cn manuales perativs Relacines cn bjetivs del negci. Recurss de apy Cnsiderand las fuentes mencinadas arriba, buena frmación pedagógica y las cndicines del lugar de trabaj, un ampli espectr de recurss de apy pueden ser diseñads. Ests recurss incluyen, entre trs: Guías de estudi y aprendizaje, Guías para el tutr, Guías para el empleadr y para el instructr. Pruebas prácticas y guías cn evidencias bjetivas de habilidades btenidas en granja. Recurss para relacinar el aprendizaje cn las mejres publicacines existentes sbre practicas, manuales de peración, etc. Ests recurss están estructurads para asegurar que sn aprpiads en nivel de literatura y númers para el emplead y relevantes para la situación particular de capacitación. Métd de Entrenamient Un rang de pcines puede ser diseñad para enfrentar el cntext y nivel del emplead. Estas pcines sn: Selección de tutres para asegurar el aprendizaje de las bases teóricas, Entrenamient pr ls instructres y asesres en el prpi trabaj, y Diseñ e implementación de sistemas de reprte sbre el aprendizaje y medición de avances. Page 5 f 7

6 El métd de capacitación puede ser directamente acplad a las necesidades del negci y resultads deseads. Ls ejercicis pueden ser diseñads para tmar en cuenta la realidad del cmprtamient en el lugar de trabaj usand evidencias que curren de manera natural en lugar de aprximacines artificiales cm la aplicación de exámenes. Especialistas en trabaj tutrial y en asesría pueden ser seleccinads y participar en el lugar de trabaj del emplead cuand las mejres habilidades practicas y el cncimient n están en ls gerentes y en el persnal de la empresa. Garantizams la calidad del entrenamient Un atribut inherente del entrenamient que se cnvenga es el aseguramient de una excelente calidad estandarizada (unidades estándar) mediante una cuidadsa medición de las cmpetencias encntradas en ls resultads que se definiern. Est sl puede ser lgrad mediante el prces de mderación de la calidad. Un rang de actividades puede ser diseñad para implantar, registrar y reprtar actividades de mderación y de la calidad de l practicad y aprendid. La mderación se basa en el muestre y en el us de ls buens principis de la auditria para asegurar que cualquier huec deficiencia es detectada y cuantificada y accines crrectivas pueden ser aplicadas de manera inmediata. Desarrll de Sistemas Gerenciales de Calidad (QMS) Un Sistema Gerencial de Calidad (QMS, pr sus siglas en ingles) es esencial para asegurar que tdas las actividades enlistadas arriba dentr de una estructura auditable y evaluativa. Un QMS cmúnmente incluye plíticas, métds y requerimients de rden interrelacinads para frmar td un prces cherente. En casines pdría ser necesari tener plíticas y métds adicinales escrits para asegurar un trabaj cmplet. El QMS puede incluir prcess para mejrar la calidad de la auditria tant interna cm externa. El prces puede ser usad para alcanzar un estándar mínim de calidad y cncrdancia cn scis externs. Medición del valr agregad debid al entrenamient Un diseñ e implementación crrecta del entrenamient tendrá un impact ecnómic en la empresa cm resultad de un cambi permanente en la cnducta de ls trabajadres. Este valr ecnómic adicinad pr el entrenamient es a menud n medid y pc valr asignad puede ser cntinuamente cnsiderad, dejand de lad un mejr entrenamient de alta calidad cn más valr agregad. El prces de evaluación es basad en el entendimient de cóm y dnde el valr es adicinad, asi cm en el calcul de la ganancia ecnómica. Pr el hech de aplicar un prces de evaluación del entrenamient se pueden btener ls siguientes resultads: Page 6 f 7

7 Calcul de el valr adicinad al negci Cmprensión sbre cm el valr fue adicinad. La prtunidad de revisar entrenamient de pc valr y cm buscar mejres ganancias. Dats e infrmación sbre psibilidad de implementar nuevs prgramas de entrenamient. Desarrll de una estructura vcacinal Educacin vcacinal presentada pr más de un prveedr a las mismas necesidades estandarizadas de una empresa necesita de una estructura que asegure: Una aprximación cmún para describir ls resultads, Definiend ls niveles de cnducta alineads a ls requerimients de aprendizaje y del trabaj. Definiend tiemps necesaris de aprendizaje requerids. Cnsistencia entre prveedres. Prveedres acreditads Prgramas acreditads Instructres del más alt nivel y estandarizads en cncimient. Desarrll de sistemas de registr medible Prcess para trgar la certificación de las habilidades alcanzadas Sistemas de infrmación y reprte al gbiern a las rganizacines de prductres. Page 7 f 7