PREVISIÓN SOCIAL COMPLEMENTARIA

Transcripción

1 PREVISIÓN SOCIAL COMPLEMENTARIA 28/05/2015

2 WORKER S CAPITAL

3 WORKER S CAPITAL De cuánto dinero estamos hablando? Según la Watson Wyatt Global Investment Review (2002), los ahorros de los trabajadores para su jubilación y fondos de pensiones ascienden a más de USD 11 billones a nivel mundial. Se ha estimado que los holdings de fondos de pensiones representan alrededor de un tercio del capital social total en el mundo y considerablemente más en algunos países como el Reino Unido y los Estados Unidos.

4 Previsión social complementaria debilita el sistema público Media edad : 40 años. No es un beneficio inmediato

5 Un poco de historia. La Constitución española de Título I. De los derechos y deberes fundamentales Capítulo tercero. De los principios rectores de la política social y económica Artículo 41: Los poderes públicos mantendrán un régimen público de Seguridad Social para todos los ciudadanos, que garantice la asistencia y prestaciones sociales suficientes ante situaciones de necesidad, especialmente en caso de desempleo. La asistencia y prestaciones complementarias serán libres. Ley 8/1987 de regulación de los planes y fondos de pensiones. Libro Blanco Delors Pacto Toledo (punto 14). Real Decreto Legislativo 1/2002, de 29 de noviembre (exteriorización). RDL 1684/2007. En la actualidad más de de personas disponen de un plan de renta vitalicia

6 AENC, AINC AENC 2015, 2016, 2017: Articulo 4. Las organizaciones firmantes de este acuerdo compartimos una visión positiva sobre los sistemas de previsión social complementaria y hemos considerado conveniente abordar el desarrollo de los mismos en el marco de la negociación colectiva. Las actuaciones en el ámbito empresarial en relación a la previsión social complementaria deben basarse en su naturaleza voluntaria y valorarse en correlación con el sistema público de pensiones. AINC L extensió de la Previsió social complementaria es una factor és un factor positiu en el sistema de relacions laborals. Les parts signants de l Acord Interprofessional de Catalunya acorden constituir una comisió de treball específica en matèria de previsió social complementaria. Aquesta Comissió té l objectiu de estimular i promoure iniciatives que impulsin la previsió social a Catalunya

7 ...CONCLUIR La previsión social complementaria continua siendo un elemento de debate ideológico. Es un beneficio a largo plazo (expectativa de derecho). Coyuntura económica difícil ( las aportaciones son coste salarial ). Es un elemento de estrategia sindical.

8 NEGOCIACION COLECTIVA INDUSTRIA Ámbito Convenio Nº convenios Trabajadores/as afectados % respecto población activa Catalunya (*) Nacional ,79 Autonómico, Interprovincial, provincial ,47 Empresa ,34 TOTAL ,61

9 MAPA NEGOCIACION COLECTIVA AMBITO Nº CONVENIOS Nº Trabajadores/as ESTATAL (27%) Autonómicos y provinciales (65%) Empresa (8%) TOTAL 181 * (100%) *.- Números aproximados, que corresponden al 25% de la población activa de Catalunya.

10 CONVENIOS CON COMPROMISO PENSIONES Ámbito Nº Convenios Nº empresas Nº trabajadores Estatal Catalunya Provincia Barcelona Convenio empresa Total EMPRESAS QUE APLICAN DIFERENTES CONVENIOS, MAYORITARIAMENTE, DE ÁMBITO ESTATAL,TIENEN (CON ACUERDO O SIN EL) PLANES DE PENSIONES.

11 NC versus Compromisos pensiones N.C. P.S.C. % Ámbito Convenios Treb. Convenios Treb. Convenios Treb. Estatal ,5% 23% Catalunya ,7% 1,79% Empresa ,7% 14,6% TOTAL ,1% 7,66%

12 Y ahora la realidad (empresas CCOO Industria Catalunya) Nº trabajadores Nº empresas Trabajadores/as Afiliados/as 0 a De 6 a De 31 a De 51 a De 101 a De 251 a

13 Hay verdades, medias verdades, mentiras y estadísticas

14 DA de DAFO Otras prioridades en la negociación colectiva. Ceteri paribus. Cambios en el mundo del trabajo, cambio en la legislación. Conversión expectativas de derechos en derechos olográficos Poca implantación de la Previsión social complementaria en la Pymes.

15 FO de DAFO Amplio campo de trabajo en Planes de promoción Conjunta (sectoriales, pymes). Manual del sindicalista. SEP-IRA, simplificación y diversificación en modalidades y legislación de Planes de pensiones. Continuar promoviendo y divulgando la prevención social complementaria.

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