México D.F., 12de Marzo2013 Centro de Convenciones Banamex

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1 México D.F., 12de Marzo2013 Centro de Convenciones Banamex El encuentro de máximo nivel para abordar las últimas tendencias en desarrollo e implantación de planes corporativos de desarrollo #LearningMEX 10 pláticas de empresas e instituciones TOP Mexicanas + 7 Partners Felipe de Jesús Cuéllar Alejo Coordinador de Capacitación a Distancia SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL Pablo A. Sillas Domínguez Director Corporativo de Recursos Humanos GRUPO INDUSTRIAL SALTILLO Germán Pineda Gutiérrez Director de Recursos Humanos SHELL MEXICO Gerardo A. Barroso Learning & Development Manager FEDEX EXPRESS Gabriel Molina Rector UNIVERSIDAD BANAMEX Mario Reyes Andonegui Gerente Capacitación y Desarrollo Organizacional IUSACELL Ricardo Guerrero Ayala Estrategia de Capital Humano Recursos Humanos VOLKSWAGEN DE MEXICO Grace Padilla Dávila Gerente de Capacitación y Desarrollo PFIZER MEXICO Linda Bañuelos Chavez Directora Recursos Humanos LUNDBECK MEXICO Alfredo Moreno Vera Business Development Manager ACTIVAMENTE =DEXWAY =OPENTEC =COGNOS =AURALOG =AURA Víctor Sánchez Bures TAEC Hugo Lezama SABA CONSULTE PRECIOS ESPECIALES si efectúa el pago hasta el 14/02 /2013 Cómo organizar la estrategia de RR.HH. para impulsar los resultados del negocio? Es conveniente de iniciar programas de MBA para el desarrollo de carrera de mis futuros ejecutivos? Qué variables debo evaluar para elegir la modalidad de formación mas adecuada a cada empleado? Cómo aprovechar el boom de las redes sociales para crear aprendizaje colaborativo en la empresa? Qué elementos debo considerar en la elección de una plataforma on-line mas adecuada? Cómo puedo medir la transferencia de los planes de capacitación al puesto y la mejoras obtenidas en la organización? Que beneficios tendría la creación de una Universidad Virtual Corporativa? Llame gratis y reserve su plaza! inscrip@iirmexico.com Silver Sponsors Gold Sponsors Platinum Sponsor Exhibitors

2 CONFERENCIA LEARNING MEX El HR Officer y el nuevo rol de la capacitación México D.F., 12de Marzo :30 Recepción de los asistentes 8:55 Apertura de la sesión y palabras de bienvenida 11:30 Café 12:00 Ponencia a cargo de AURALOG 13:30 Ponencia a cargo de AURA 14:00 Hacia el Mobile e-learning 9:00 Ponencia inaugural a cargo de Lic. Felipe de Jesús Cuéllar Alejo Coordinador de Capacitación a Distancia SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL 9:30 Cuál debe ser la relación del Gerente de Recursos Humanos con el CEO. Cómo puede la función de RH ser un agente de cambio que influya en la cultura y en los resultados del negocio Pablo A. Sillas Domínguez Director Corporativo de Recursos Humanos GRUPO INDUSTRIAL SALTILLO 10:00 Cómo la capacitación ayuda a eliminar las lagunas competenciales que impiden desarrollar la estrategia de la compañía. Cuál debe ser el rol del Responsable de Recursos Humanos a la hora de definir y subsanar esas lagunas Germán Pineda Gutiérrez Director de Recursos Humanos SHELL MEXICO 10:30 Ponencia a cargo de DEXWAY 11:00 Demo a cargo de OPENTEC 11:15 Demo a cargo de COGNOS 12:30 El Blended Learning y su ventaja para implantar los programas de capacitación tras un proceso de M&A: transmitiendo cultura, valores y procesos a las empresas adquiridas El caso práctico de FedEx En Junio de 2011 FedEx completó la adquisición de la empresa MultiPack y paso a incorporar a su plantilla a cerca de 4,000 nuevos profesionales que había que acoger en la nueva estructura y a los que había que capacitar en los procesos de FedEx. Para llevar a cabo esta importante labor se está desarrollando un programa de formación en el que los formatos e-learning, face-to-face, self study, entre otros, se adaptan de modo particular a cada colaborador y a su perfil competencial, así como a los requerimientos de su puesto ( Courier, Service Agent, Ops Managers.). En noviembre de 2012, año y medio después de la adquisición, el proyecto había formado a más de la mitad de la nueva plantilla en los nuevos procesos. Gerardo A. Barroso Learning & Development Manager FEDEX EXPRESS 13:00 Sesión especial: visionando las universidades virtuales y su papel en la alineación de los programas de capacitación con la estrategia corporativa Dr. Gabriel Molina Rector UNIVERSIDAD BANAMEX Víctor Sánchez Bures CEO TAEC 14:30 Comida y visita a la zona EXPO 16:00 Claves para elegir la formula más equilibrada entre presencial, e-learning y blended. Cómo una gran corporación puede combinar distintas modalidades para maximizar la eficacia del plan de capacitación El caso práctico de IUSACELL Mario Reyes Andonegui Gerente Capacitación y Desarrollo Organizacional IUSACELL 16:30 Capital Humano: evolución y tendencias a la luz de la evolución de las redes sociales =Cómo ha evolucionado la gestión del capital humano y el desarrollo del talento en el transcurso de los años =Cuáles con las tendencias que están marcando el éxito en organizaciones =Cómo esta cambiando la forma en que colaboramos y nos comunicamos en un mundo en constante evolución 2 Inscríbase! Tel inscrip@iirmexico.com

3 =Cómo la Nube habilita nuevas formas de administrar el recurso humano Hugo Lezama Country Manager SABA 17:00 Equilibrando los componentes culturales, conductuales y técnicos en el programa de capacitación de una gran empresa: cómo contribuye al arraigo y especialización del capital humano El caso de Volkswagen México Volkswagen México ha implantado un sistema de desarrollo que comienza por los programas de inducción a la empresa, al área y a la posición del empleado, y que sigue con un programa curricular de desarrollo. Este método de trabajo hace de la capacitación un proceso continuo que propicia la consecución de un currículo de formación con un alto nivel de especialización en el desempeño profesional Ricardo Guerrero Ayala Estrategia de Capital Humano Recursos Humanos VOLKSWAGEN DE MEXICO 17:30 Ponencia a cargo de CBT 18:00 Capacitando a los profesionales para ser networkers exitosos: cómo crear una cultura de construcción y mantenimiento de relaciones profesionales que beneficie a las personas y a la compañía =Analizando cómo construir una red de contactos que aporte valor =Claves para mantener vivo el networking =Tips para aprovechar las oportunidades que puede brindar Grace Padilla Dávila Gerente de Capacitación y Desarrollo PFIZER MEXICO 18:30 PANEL DE CLAUSURA La capacitación ejecutiva dentro de los planes de carrera. Analizando los beneficios de un programa de MBA para empleados con potencial de desarrollo =Pros y contras de una inversión en programas MBA =Aspectos de tiempo: cómo facilitar la compaginación del trabajo y estudio =Aspectos económicos: cómo saber que esa inversión va a recuperarse Intervienen Linda Bañuelos Chávez Directora Recursos Humanos LUNDBECK MEXICO Alfredo Moreno Vera Business Development Manager ACTIVAMENTE El e-learning es una poderosa herramienta para facilitar el Alineamiento Estratégico desde la cúspide hasta la base de la empresa Gerencia General Misión, visión y valores definidos Dirección de Recursos Humanos Detecta gaps sobre las competencias organizacionales e individuales Plan de Capacitación Ayuda a eliminación de gaps Presencial e-learning Blended Personas Directrices, objetivos, metas 3 Inscríbase! Tel inscrip@iirmexico.com

4 Más de 750 personas han asistido a Learning Mex en las 2 últimas ediciones Una cita imprescindible para los máximos Responsables de Recursos Humanos y Directores de RR.HH. Directores de Capacitación Responsables de Desarrollo Responsables de Retención del Talento Directores de Selección Responsables de Evaluación del Desempeño Responsables de Análisis y Valoración de Puestos de Trabajo Consultores de Recursos Humanos Directores y Gerentes de Area Buena organización excelentes ponentes y casos Diego Soura. Capacitación a Distancia COMEX Enriquecedor, abre panoramas a metodologías a veces desconocidas y que en este momento pueden ser de utilidad en el negocio. Gracias! Sonia Méndez. Analist Capacitación y Comunicación GRUPO POCHTECA LearningMex permite conocer y aprender de las experiencias de otras empresas sobre cómo ha implementado estrategia elearning e identificar las nuevas tendencias. Sicilia Sinai Segoviano. Lider Universidad Virtual ICA FLUOR Qué CARGOS asistieron a Learning Mex 2012? Es una exposición de conocimientos vivienciales y exitosas que son replicables en cualquier empresa Virgilio Cesa Tobíoas INDUSTRIAS AIEN El contenido es excelente ya que está orientado a lo que las empresas están haciendo actualmente en el tema de la capacitación e-learning Luis Velasco. Gerente Educación Continua PRICEWATERHOUSECOOPERS Muy buena Ariadna Mota. Capacitación Ventas NISSAN 4 Inscríbase! Tel inscrip@iirmexico.com

5 Platinum Sponsor Executive Training & e-learning Forum El encuentro de máximo nivel para abordar las últimas tendencias en desarrollo e implantación de planes corporativos de desarrollo TELL ME MORE es un proveedor de soluciones innovadoras en formación en idiomas, especializado en blended learning. Pioneros en la aplicación de la tecnología del reconocimiento de voz en programas pedagógicos, TELL ME MORE propone su solución a través de portales para la formación profesional y del ámbito de la educación. Las formaciones de TELL ME MORE cuentan con la acreditación de 25 años de experiencia tecnológica y de una amplia gama de servicios para establecimientos de educación secundaria y superior, universidades, particulares y empresas. Gracias a TELL ME MORE, 8 millones de usuarios de organizaciones mejoran sus competencias lingüísticas y comunicativas en inglés, español, italiano, alemán, francés, neerlandés, chino, árabe y japonés. Numerosas organizaciones confían en TELL ME MORE para la implementación de sus programas de formación blended learning. TELL ME MORE, con sede en Francia, cuenta con 350 empleados y con filiales en los Estados Unidos, Alemania, China, España y México. Para mayor información, visite nuestro sitio web: 5 Inscríbase! Tel inscrip@iirmexico.com

6 Gold Sponsors CAE Somos líderes en formación corporativa, y disponemos de la más completa metodología de aprendizaje, que integra: tecnología propia avanzada (POWER), el acompañamiento permanente de nuestros profesores junto al alumno (HUMAN), aprendizaje colaborativo (SOCIAL) y máxima movilidad (MOBILE). CAE Experience. Somos expertos en formación en informática y administración de empresas, con los mejores contenidos elearning y la presencia de profesores especializados en cada materia. Dexway Experience. Hemos creado el método para aprender idiomas de forma natural, con clases en directo con profesor y conversaciones con otros alumnos. Voluxion LMS+VCR. Una solución única LMS para administrar todos los procesos de la formación, con aulas virtuales (VCR) integradas para impartir clases con profesor. Saba es proveedor líder en el área de Sistemas para la Gestión Estratégica de Capital Humano y un referente para aquellas empresas que saben que su activo más importante es su gente. Mediante la combinación de tecnología con capacitación, Gestión de los procesos de Recursos Humanos y colaboración, Saba prorciona soluciones que ayudan a movilizar y comprometer a las personas para impulsar nuevas estrategias e iniciativas, alinear y poner en contacto a la gente para acelerar el flujo del negocio y desarrollar el conocimiento especializado individual y grupal para alcanzar resultados excepcionales. SHIFT es la solución para toda aquella empresa o profesional que desee crear contenidos de clase mundial de manera rápida, efectiva, sin necesidad de programación o diseño gráfico y sobre todo a un costo muy bajo. SH!Ft es la herramienta para el diseño y creación de cursos en formato elearning más innovadora del mercado, ganadora por tercer año consecutivo el premio a la Excelencia en Tecnologías de Aprendizaje de Brandon Hall Research (USA. Aurainteractiva cambió radicalmente el paradigma sobre la forma de hacer elearning en el mundo. Al crear SHIFT, un novedosa herramienta de autoría y creación de contenidos elearning en línea, con características únicas en el mercado, logra incrementar el potencial de las organizaciones. Este poderoso ecosistema ofrece una plataforma multiusuario colaborativa, más de 300 objetos de aprendizaje prediseñados y una conectividad inmediata desde cualquier parte del mundo a través de la nube (SaaS) y un apego a los estándares del mercado (SCORM). SHIFT es la solución para toda aquella empresa o profesional que desee crear contenidos de clase mundial de manera rápida, efectiva, sin necesidad de programación o diseño gráfico y sobre todo, a un costo muy bajo. TAEC (Tecnología Avanzada para la Educación y la Capacitación, S.A. de C.V.) se ha posicionado como una empresa líder en el mercado mexicano y latinoamericano de e-learning, tanto por los innovadores productos que comercializa como por su excelente servicio. TAEC provee plataformas tanto asíncronos (sistemas de gestión del aprendizaje) como síncronos (aulas virtuales), sistemas de administración de contenido (LMCSs), herramientas de autoría, consultoría en e-learning y desarrollo de cursos a la medida. TAEC es representante en Latinoamérica de Articulate, el líder global en rapid e-learning, de WebMentor LMS de Avilar, un sistema de gestión del aprendizaje de alto valor a un bajo costo, y de Amvonet, un aula virtual con tecnología de punta. Adicionalmente TAEC es representante en México de exact Learning Solutions, líder global en sistemas de administración de contenido, y de Nivel7, el primer Moodle Partner de América Latina. TAEC utiliza elgg como su plataforma para aprendizaje social. 6 Inscríbase! Tel inscrip@iirmexico.com

7 Silver Sponsors En Aster hacemos de su capacitación virtual una experiencia atractiva, accesible y adaptada a sus necesidades. Nos caracterizamos por la calidad de nuestros productos, como también por el nivel del servicio de atención personalizada al cliente que proveemos. Lo más importante para nosotros es encontrar, presentar y generar las soluciones que nuestros clientes necesitan para sus proyectos de educación y capacitación. Nuestras soluciones son desarrolladas bajo una metodología de Diseño Instruccional y Didáctico que lleve al logro de sus objetivos y son realizados íntegramente a la medida de las necesidades y la imagen de cada empresa. En CognosOnLine brindamos soluciones tecnológicas en educación, formación y gestión del conocimiento para potenciar el desarrollo y desempeño humano. CognosOnLine es una empresa especializada en la creación y gestión de espacios de aprendizaje y comunicación a través de Internet. Nuestras soluciones incluyen el análisis, diseño, desarrollo, implementación y evaluación de Sistemas de Formación Virtual. Desarrollamos y acompañamos sus procesos de formación con estrategias que propician el cambio cultural dentro de las organizaciones para el uso productivo de las nuevas tecnologías de aprendizaje e internet. CognosOnLine dispone de un equipo interdisciplinario altamente especializado y calificado en la implementación de ambientes virtuales, desarrollo, diseño de soluciones integrales de formación virtual, tecnología, pedagogía, creación, conversión y adaptación de procesos de formación virtual, utilizando elementos tecnológicos, pedagógicos, multimediales, animación y diseño gráfico. CognosOnLine ha trabajado por más de 10 años brindando soluciones en gestión del conocimiento, asesorando a más de 100 clientes en la implementación de proyectos de formación virtual, gestión de procesos y administración documental en varios países de América Latina. Cuál es nuestra oferta de valor? Nuestra oferta está basada en el desarrollo integral de soluciones de gestión de conocimiento, que incrementen los resultados de su organización. Esto lo hacemos a través de: - Plataformas tecnológicas y servicios de hosting - Gestión de la formación y consultoría en implementación efectiva - Contenidos de aprendizaje - Gestión documental y automatización de procesos de negocio Algunos casos de éxito: Liberty Seguros, Banco HSBC, Actinver, Royal Sun & Alliance, Canon, Cable & Wireless, Grupo Telefónica, Cadbury Adams, Banco Santander, Citibank, Opticas Lux, Montepío Luz Saviñón, Casas Geo, Nestlé, Pan-American Life, Cruz Roja, Unión Europea, Secretaría de Salud de Tamaulipas, DUOC, INADEH, SENA, G4S, Colsecurity, Autoridad del Canal de Panamá, Policía Nacional de Colombia, MetLife, Grupo Caliente, Instituto Mexicano de Tecnología del Agua Contacto México: (52) (55) contactenos@cognosonline.com.mx Consist Corporate Learning es una empresa de tecnología de vanguardia que provee soluciones de desarrollo de capital humano. Somos aliados estratégicos de organizaciones líderes a nivel mundial, por lo que contamos con soluciones tecnológicas que eficientan todas las áreas de operación de las empresas, y proveemos contenidos y programas de desarrollo a todos los niveles de la organización. Somos parte del grupo de Consist Internacional, que cuenta con más de 40 años de experiencia y con presencia a nivel mundial, teniendo su oficina central en Nueva York En México nos respalda más de una década de experiencia y una base sólida de clientes en varios sectores de la industria. Nuestras soluciones incluyen 1. Universidades virtuales 2. Plataformas de LMS 3. Programas de Desarrollo de capital humano 4. Aulas virtuales de comunicación OpenTec es una empresa de servicios profesionales con más de 35 años agregando valor en Recursos Humanos, Tecnología de Información y Relaciones con Clientes. Ha implementado miles de proyectos con clientes en más de 15 países en Norteamérica, Sudamérica y Asia. Es líder en Latinoamérica en e-learning y Desarrollo de Talento con una de las ofertas más robusta y sólida del mercado: - Universidades corporativas - Mentor Talent Management (LMS) - Contenido de catálogo y fábrica de contenido Desde México ofrece sus soluciones alrededor del mundo. - Herramientas de autoría - Aulas virtuales y conferencias web - Consultoría en desarrollo de talento Exhibitors Raccoon es una empresa dedicada al elearning. Nos destacamos por nuestra plataforma LMS Betrained que, además de ofrecer todas las funcionalidades tradicionales de un LMS, incorpora ventajas de Social Learning y web 2.0 de manera que convierte al aprendizaje en una experiencia social, colaborativa y sencilla. Adicionalmente también ofrecemos servicios de desarrollo de contenidos elearning a la medida, desde clips en SCORM, objetos formativos para dispositivos móviles y filmaciones. Somos una empresa mexicana especialista en el estándar SCORM conformada por un equipo multidisciplinario con una clara orientación a los resultados y a sus clientes. Ofrecemos soluciones a aquellas necesidades de capacitación electrónica para las medianas y grandes empresas, proporcionando servicios especializados para facilitar el proceso de transformación de contenido y automatizar la gestión del aprendizaje. Buscamos convertirnos en la principal empresa de México en ofrecer soluciones especializadas para proyectos de gestión del aprendizaje, innovando mecanismos para enriquecer la experiencia del usuario al utilizar la capacitación electrónica. Los clientes y sus colaboradores han quedado impresionados por el impacto del lanzamiento, apoyado por la experiencia coherente de inspiración y elementos funcionales de los cursos o servicios que les proporcionamos. 7 Inscríbase! Tel inscrip@iirmexico.com

8 Sesiones de acceso libre Dirigidas a Coordinadores y Técnicos de Recursos Humanos #LearningMEX ENTRADA LIBRE HASTA COMPLETAR EL AFORO SIN COSTO 4 Talleres de Trabajo HOME OFFICE: VISIONANDO LAS CLAVES DEL TELETRABAJADOR DEL FUTURO =El teletrabajo será sin duda una de las tendencias a medio y largo plazo para las empresas. Conozca las claves para aprovechar esta modalidad de trabajo de un modo exitoso Efraín Mendicuti V. NEURONA DIGITAL LOS MOOCS Y SU POTENCIAL PARA REVOLUCIONAR LA CAPACITACION DENTRO DE SU EMPRESA =Los cursos abiertos en línea están aquí y en breve serán una herramienta de creación y transmisión de contenidos. Quiere conocer las claves del concepto que cambiará el sector educativo? Irina González ASOCIACION MEXICANA DE INTERNET MAYAHII Marion Lloyd UNIVERSIDAD NACIONAL AUTONOMA DE MEXICO (UNAM) México D.F., 12de Marzo2013 Centro de Convenciones Banamex RECRUITMENT 2.0. REDES SOCIALES APLICADAS A LA SELECCION DE PERSONAL =Las redes sociales cambiarán para siempre el modo en que las empresas reclutan a sus profesionales, conozca las claves para aprovechar el el Reclutamiento 2.0 y el mejoras su Employer Branding Francisco Del Olmo Díaz Castillo DIRECTOR DE ESTRATEGIA DIGITAL Y EXPERTO EN RECRUITING 2.0 CLAVES PARA DESARROLLAR UN ELEARNING OFFICE CORPORATIVA Y PUNTOS CRITICOS PARA ELEGIR UNA LMS DE ELEARNING CORPORATIVA =El mundo cambia y las necesidades formativas son cada vez mas imprevisibles e inmediatas. Sabe como el rapid learning puede ayudarle a adaptación de su equipo a sus nuevos retos Erik Gómez UNIVERSIDAD DEL VALLE DE MEXICO

9 EXPO LEARNING MEX EXPO =Cómo articular la relación laboral con el trabajador para que el modelo home office impacte en la productividad =Puntos críticos en la organización del trabajo. Cómo debe organizarse el trabajador para separar ámbitos laborales y profesionales = Equipos profesionales en un entorno domestico, o equipos domésticos puestos al servicio de la empresa? Analizando el BYOD y su alcance = Reflexiones sobre el futuro del home office en México. Qué necesita despegar definitivamente? 11:30 Café México D.F., 12de Marzo 2013 Quién debe asistir? > Departamento de RR.HH. >Responsable de Selección >Responsable de Relaciones Laborales Programa 9.30 Recepción y registro de visitantes HOME OFFICE: VISIONANDO LAS CLAVES DEL TELETRABAJADOR DEL FUTURO El teletrabajo será sin duda una de las tendencias a medio y largo plazo para las empresas. Son muchos los beneficios operativos ofrece esta modalidad: ahorra costes, tiempo de desplazamiento, mejora la conciliación, permite trabajar en equipos internacionales.. pero para implantar esta opción hay que prestar gran atención a muchos detalles y diseñar muy bien un esquema de trabajo que permita al empleado que trabaja a distancia mantenerse en completo contacto con el resto de su equipo. Efraín Mendicuti V. DLC Coach / Director General NEURONA DIGITAL Efraín está Certificado como Coach Ejecutivo y Corporativo por una de las más importantes organizaciones de coaching en el país. Posee 17 años de experiencia en la industria de la mercadotecnia y la comunicación. Desde hace unos años ha dado un giro a su carrera profesional como publicista para impulsar el desarrollo del talento en la industria del Marketing y la Comunicación en México. Es un usuario habitual del Telecommuting, que utiliza para dirigir su propia empresa y con el que trabaja con clientes en México, USA, Sao Paulo y UK. 12:00 RECRUITMENT 2.0. REDES SOCIALES APLICADAS A LA SELECCION DE PERSONAL Las técnicas tradicionales de reclutamiento de personal están experimentando un cambio con la irrupción de las redes sociales. El tradicional método de publicación de ofertas y postulación de candidatos a través del envío de hojas de vida, se va a ver modificado en los próximos años por las posibilidades que ofrecen las nuevas redes sociales en Internet =Los nuevos retos digitales para el Reclutamiento en la empresa = Qué es el Reclutamiento 2.0 y el Employer Branding? =Best practices en el uso de de Linkedin Francisco Del Olmo Díaz Castillo DIRECTOR DE ESTRATEGIA DIGITAL Y EXPERTO EN RECRUITING Francisco es experto en Marketing Digital, Social Media Marketing, Social Media Analytics, Search Engine Marketing y Diseño Web. Ha trabajado con la Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos (AMEDIRH) y con empresas dedicadas al outsourcing de Selección de Personal por espacio de 2 años, desarrollando estrategia y tácticas de Reclutamiento en redes sociales. 14:00 Pausa 9 Inscríbase! Tel inscrip@iirmexico.com

10 15.30 LOS MOOCS Y SU POTENCIAL PARA REVOLUCIONAR LA CAPACITACION DENTRO DE SU EMPRESA Oportunidades y desafíos de los cursos abiertos en línea: los MOOCs y su potencial para revolucionar el sector de la educación Los MOOCs se perfilan como una revolución en el mundo educativo a medio y largo plazo. Este nuevo tipo de educación a distancia permitirá acceder a contenidos Online de forma gratuita y masiva. Aunque aún son muy escasos los MOOCs en español, algunas plataformas ya están ofreciendo este tipo de cursos de manera continua: unx, Aprendo, Coursera, Lore,. En esta charla conoceremos las principales características y rasgos de este novedoso concepto así como sus ventajas y oportunidades para el Sector de la Educación formal y las empresas. Irina González Vicepresidenta de Educación ASOCIACION MEXICANA DE INTERNET Directora MAYAHII Irina González, es Ingeniero en Sistemas Electrónicos del Tecnológico de Monterrey, cuenta con Maestría en la Universidad de Stanford en Aprendizaje y Diseño de Tecnología y Maestría en la Universidad de Harvard en Política Internacional Educativa. Actualmente es Vicepresidenta de Educación de la Asociación Mexicana de Internet, donde está creando y promoviendo proyectos de capacitación y educación a gran escala. Colaboradora en proyectos de investigación en temas de Tecnología y Educación para el Centro de Investigación y Docencia Económicas CIDE, ha publicado diversos trabajos de investigación en el área de aprendizaje con nuevas tecnologías, dispositivos móviles, y educación a distancia. Es Co-Fundadora de Mayahii, un proyecto para desarrollar una plataforma tecnológica para implantar nuevas propuestas educativas basadas en internet, Marion Lloyd Investigadora UNIVERSIDAD NACIONAL AUTONOMA DE MEXICO (UNAM) Es Licenciada en Letras Inglesas e Hispanas de la Universidad de Harvard y está terminando una maestría en Estudios Latinoamericanos en la UNAM. Fue corresponsal de The Chronicle of Higher Education y de otros medios estadounidenses en el Caribe, Asia del Sur y América Latina desde 1995 a En la actualidad es investigadora de políticas de educación superior y miembro del Seminario de Educación Superior de la misma institución. Escribe una columna mensual sobre las políticas de educación superior en el mundo para el suplemento Campus, del diario mexicano Milenio. Sus temas de investigación incluyen: los modelos de financiamiento para la educación superior en el mundo y el impacto de la deuda estudiantil; las políticas de ciencia y tecnología en la región latinoamericana; los programas compensatorios (acción afirmativa); y las nuevas modalidades de educación superior y entre ellas, los MOOC. 17:00 Pausa 17:30 CLAVES PARA DESARROLLAR UN ELEARNING OFFICE CORPORATIVA Y PUNTOS CRITICOS PARA ELEGIR UNA LMS DE ELEARNING CORPORATIVA Cuáles son las principales herramientas de desarrollo del rapid elearning en la empresas. Erik Gómez Director OnLine UNIVERSIDAD DEL VALLE DE MEXICO Erik es Licenciado en Ciencias de la Comunicación por la Universidad Nacional Autónoma de México. Posee una dilatada experiencia en la creación y supervisión de proyectos de educación a distancia para varias prestigiosas instituciones Universidad Virtual Anahuac, Sistemas CBT y Laureate International Universities Actualmente desempeña la posición de Vicepresidente de Director Online de la universidad del Valle de México, donde dirige nuevos esquemas de educación virtual con el uso de tecnologías digitales de última generación. 18:30 Fin de la Sesión 10 Inscríbase! Tel inscrip@iirmexico.com

11 Get the skills, master the cases Adquiere los conocimientos, domina los casos de éxito in Association with Existe algo mucho más escaso, fino y raro que el talento Es el talento de reconocer a los talentosos Elbert Green Hubbard (Escritor, editor, artista y filósofo estadounidense) ALMUERZO PRIVADO VIP PARQUEADERO GRATIS Evento Exclusivo 100% para Directores de RR.HH. Plazas limitadas a 30 Está usted entre los 30 directivos top de México? De Directores de RR.HH. para Directores de RR.HH. Obtenga la certificación de aprovechamiento del programa iir/george Washington University Tus empleados son el único activo que tienes Bill Greehey, Presidente de NuStar Energy Si 20 personas concretas dejaran Microsoft, la empresa quebraría Bill Gates, Cofundador de Microsoft Comparta nuevas estrategias y best practices para motivar y retener a los mejores profesionales > Conozca cuáles son los elementos que influyen en el éxito de una persona > Descubra cómo combinar el talento colectivo e individual > Diferencie los tipos de talento que pueden coexistir en una organización Con la participación de: Rolando Javier Gómez Jiménez UNIVERSIDAD ANAHUAC Arturo Aguilar BRIDGESTONE LATINOAMERICA Jacqueline Zaldívar L OREAL Leonardo Sánchez Guillén JOHNSON & JOHNSON Miriam Luna Osnaya GRUPO SALINAS #TalentiiR México D.F., 12de Marzo2013 Centro de Convenciones Banamex Silver Sponsors Precio especial para las 500 de México Exclusivo para Directores de RR.HH., Directores Generales y Presidentes

12 TALENT RECRUITMENT & RETENTION SKILLS & CASES México D.F., 12de Marzo 2013 Talent Recruitment & Retention Qué son los? Los Skill & Cases de iir son un novedoso formato de desarrollo directivo compuesto por una parte teórica, para conocer las claves de los temas y materias objeto de estudio y el análisis de una batería de casos reales de grandes empresas y corporaciones para consolidar y visionar en la práctica los conocimientos expuestos en la primera parte. Los Skill & Cases pretenden ser una nueva fórmula de capacitación, un lugar de encuentro, conversación y crecimiento profesional para compartir experiencias, analizar casuísticas reales y ampliar relaciones profesionales. Todo en un formato rápido y comprimido y en un ambiente exclusivo compartiendo foro con académicos y directores de reconocida solvencia y consolidado prestigio. Una herramienta de formación adaptada a los ritmos y necesidades de las agendas de los más altos directivos. Horario A quién dirigimos este Skill & Cases? Comparta nuevas estrategias y best practices para motivar y retener a los mejores profesionales Directores y Máximos Responsables de Recursos Humanos El número máximo de participantes será 30 para conformar un grupo homogéneo de directivos de grandes empresas y corporaciones del país Metodología La metodología de trabajo de los Skill & Cases combina pláticas magistrales, análisis de grandes casos de éxito y coloquios entre los participantes. La George Washington University School of Business es una institución educativa reconocida internacionalmente por su experiencia en la investigación de las necesidades formativas de directivos y profesionales cualificados del Sector Público y Privado. La Escuela posee más de 75 años de experiencia en la preparación de directivos tanto en Estados Unidos como en el resto del mundo y cuenta con un método pedagógico de gran calidad cuyo objetivo es conseguir el máximo crecimiento profesional con el mejor desarrollo personal. Su Centro de Investigación conecta a profesores y estudiantes con empresas dentro y fuera de las fronteras estadounidenses. La George Washington University School of Business posee acuerdos multilaterales con las filiales del Grupo Informa casa matriz de iir México a nivel mundial. iir México, se une al proyecto de otras compañías del GRUPO INFORMA e intensifica sus continuos esfuerzos en investigación para ofrecer propuestas formativas innovadoras en asociación con esta Universidad de gran prestigio internacional. Obtenga la Certificación de Aprovechamiento del Programa de iir/gwu 12 Inscríbase! Tel inscrip@iirmexico.com

13 Talent Recruitment & Retention Horario Apertura 9.00 h... Recepción 9.35 h... Café h... Almuerzo h... Fin de la Jornada h Programa 9.00 h Recepción de los asistentes 9.00 h Palabras de Bienvenida 9:30 h CONECTANDO LA ESTRATEGIA ORGANIZACIONAL A LA FUNCION DE ATRACCION Y RETENCION DE TALENTO HUMANO Rolando Javier Gómez Jiménez Consultor Ejecutivo en Recursos Humanos, Desarrollo y Relaciones Laborales Profesor Colaborador UNIVERSIDAD ANAHUAC Licenciado en la Carrera de Psicología Organizacional tiene el grado de Maestría en Administración, ambos estudios profesionales realizados en el Instituto Tecnológico de Estudios Superiores de Monterrey. Ha realizado estudios en Procesos Internos en Mejora Continua y Administración de la Mejora Continua (Teoría de Restricciones) en la misma Institución. En el 2010 estudió la Certificación de Coach Internacional de Empresas en la Academia Interamericana de Coaching (AIAC). Cuenta con amplia experiencia en el área de Recursos Humanos, Administración del Cambio y Relaciones Laborales, colaborando en importantes empresas multinacionales en México, en los giros de consumo, manufactura e impresión, donde llego a ocupar el puesto de Director de Recursos Humanos por más de ocho años. Actualmente es Consultor especializado en temas de Recursos Humanos, Cambio Organizacional, Relaciones Laborales, Administración de Personal y Responsabilidad Social en el marco de la Función de Capital Humano. Adicionalmente se desempeña como Coach de Negocios ejecutivo colaborando con importantes organizaciones. Así mismo desarrolla actividades como catedrático y ponente invitado en temas de Recursos Humanos, Coaching y RSE para el Instituto Tecnológico de Estudios Superiores de Monterrey y la Universidad Anáhuac en temas de Recursos Humanos y Relaciones Laborales. 13:00 h RECLUTAMIENTO & RETENCION, PROCESOS PARA EL EXITO Y SOSTENIBILIDAD DEL NEGOCIO Arturo Aguilar Vicepresidente de Recursos Humanos BRIDGESTONE LATINOAMERICA Actualmente desempeña la posición de Vicepresidente de Recursos Humanos de Latinoamérica, en Bridgestone de México. Cuenta con una amplia experiencia en el desempeño de roles estratégicos de Recursos Humanos. Ha trabajado en empresas internacionales como Nestlé, Pfizer División de Salud, Grupo Pepsico, Fertilizantes Mexicanos, Michelin Uniroyal y Henkel, obteniendo importantes logros en áreas como Administración de Talento, Efectividad Organizacional, negociaciones de contratos colectivos, Desarrollo de Liderazgo y Administración del Cambio. 13:40 h Coloquio 14:00 h Comida 16:00 h COMO PROFESIONALIZAR LA GESTION DEL TALENTO: EL VALOR AÑADIDO DE UN CENTRO DE ATRACCION DEL TALENTO Y SU PAPEL EN EL RETO DE DESARROLLAR UNA CULTURA ORIENTADA A COMPETENCIAS Y LOGRAR EQUIPOS DE ALTO DESEMPEÑO. LA EXPERIENCIA L OREAL DE MEXICO Jacqueline Zaldivar Aguilar Talent Recruitment Director & HR Business Partner L OREAL MEXICO Licenciada en Psicología Organizacional, ha desarrollado su carrera en el área de reclutamiento y atracción del talento en importante empresas como Gillete de México, Monsanto México, y grupo PepsiCo. En la actualidad dirige en centro de atracción del talento de L Oreal, una iniciativa que permite a la empresa atraer a los mejores profesionales para desarrollar equipos de alto rendimiento 13 Inscríbase! Tel inscrip@iirmexico.com

14 16:40 LA VISION DE LA RETENCION DE ATRACCION Y RETENCION DEL TALENTO DE UNA GRAN EMPRESA Leonardo Sánchez Guillén Human Resources Manager JOHNSON & JOHNSON Es Human Resources Manager de Johnson & Johnson para México por la Advanced Certificate in Strategic HR Management por la Cornell University y tiene asimismo, un B.S. Business Administration con especialización en Recursos humanos por el Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey 17:20 DO & DONT S DEL HEADHUNTING: COMO TRANSMITIR LA CULTURA Y OBJETIVOS DE ATRACCION DE TALENTO A LAS EMPRESAS DE BUSQUEDA DE DIRECTIVOS PARA QUE LOS PROCESOS DE RECLUTAMIENTO DIRECTIVO ESTEN ALINEADOS Silver Sponsors Miriam Luna Osnaya Centro de Atracción de Talento GRUPO SALINAS Psicóloga Industrial Universidad Nacional Autónoma de México, es especialista en funciones de Reclutamiento y Selección de niveles Gerenciales y Directivos, Headhunting, evaluaciones psicométricas. Ha sido Jefe de Reclutamiento y Selección at PCTV y Especialista de Reclutamiento y Selección at Cablevisión. En la actualidad es Gerente de Atracción de Talento en Grupo Salinas 18:00 Fin de la Sesión 14 Inscríbase! Tel inscrip@iirmexico.com

15 Benefíciese de ser social: plantee sus cuestiones y reserve a través de twitter.com /iirmexico #iireventos facebook.com/ iirmexico Cómo inscribirse? inscrip@iirmexico.com Unase al grupo iirmexico Elija entre estas 4 opciones para enviarnos sus datos Llame gratis desde México youtube.com/ iirespana 4www.iirmexico.com Príncipe de Vergara, Madrid flickr.com/photos/ iirspain El Departamento de Atención al Cliente se pondrá en contacto con Vd. para confirmar su inscripción Su empresa es Proveedora de Servicios y Soluciones relacionados con el e-learning? LearningMex 2013 reunirá a muchos de sus potenciales clientes. > Presente su propuesta de valor como ponente > Genere nuevos contactos comerciales > Relacione su marca con el e-learning en una campaña de Marketing Directo dirigida a su público objetivo > Descubra los avances de la competencia y diferénciese de ella > Aproveche el mejor escaparate para sus Servicios y Soluciones Como Patrocinador de LearningMex 2013 Estamos a su disposición para contarle cómo Daniel Ronceros dronceros@iirmexico.com Para inspección postal, abrir por aquí q Learning MEX 2013 Mexico D.F., 12 de Marzo de 2013 BE157 PRECIO $13,999 PRECIO ESPECIAL para Dtor de Capacitación y Dpto. de Capacitación y RR.HH. si efectúa el pago antes del 14/02/2013 q Talent Recruitment & Retention Mexico D.F., 12 de Marzo de 2013 BE157 $6,999 $4,999 PRECIO $19,999 PRECIO ESPECIAL para Dtor. de RR.HH.si efectúa el pago antes del 14/02/2013 $6,999 q Expo Learning MEX 2013 Mexico D.F., 12 de Marzo de 2013 BE157 PRECIO Taller Gestión del Ausentismo PRECIO Taller Recruitment 2.0 PRECIO Taller Aspectos Jurídicos del Teletrabajo Incluye Parking+ Almuerzo Vip $1,499 Sesión de Libre Acceso $1,499 Sesión de Libre Acceso $1,499 Sesión de Libre Acceso LUGAR DE CELEBRACION THE PERFECT VENUE CENTRO DE CONVENCIONES BANAMEX Av. Conscripto 311. Colonia Lomas de Sotelo Delegación Miguel Hidalgo México D.F. Tlf: 01 (55) q No puedo asistir. Estoy interesado en su documentación iir le recuerda que la inscripción a nuestras jornadas es personal Media Partners Div. B/IC/E INFORMACION GENERAL POLITICA DE CANCELACION En caso de no asistencia o cancelación de la matrícula: Se aceptarán cancelaciones con un plazo máximo de 15 días de antelación al evento. En este caso se retendrá un 50% del precio de la matrícula en concepto de gastos de administración y gestión. Vencido dicho plazo, el importe será exclusivamente abonado por otros productos del grupo. Si usted no puede asistir tiene la opción de enviar a un sustituto o asistir a otro evento. Datos personales: En cumplimiento con el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de Diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal, le informamos de que los datos personales que aporte en el presente formulario serán incorporados a los ficheros de Institute for International Research España, S.L., debidamente inscritos ante la Agencia Española de Protección de Datos, y cuyas finalidades son la gestión y cumplimiento de la relación establecida como consecuencia de la inscripción en el evento a que hace referencia, así como la gestión por parte de iir de la selección de los asistentes al mismo, así como la realización de envíos publicitarios acerca de las actividades, servicios, ofertas, promociones especiales y de documentación de diversa naturaleza y por diferentes medios de información comercial, además de la gestión de la información de la que se disponga para la promoción de eventos, seminarios, cursos o conferencias que pudieran resultar de interés para los inscritos, de acuerdo con las labores de segmentación y obtención de perfiles relativa a los mismos, todo ello al objeto de personalizar el trato conforme a sus características y/o necesidades. Mediante la presente, usted queda informado y consiente que sus datos puedan ser cedidos a patrocinadores, publicaciones, expositores en ferias u otros sujetos en base a la relación que iir mantiene con los mismos para procurar una mayor eficiencia Conozca a nuestro Equipo GESTION DE CONTENIDOS Trinidad Villar tvillar@iirmexico.com GESTION DE PLANES DE CAPACITACION PARA EMPRESAS Ainhoa Moreno amoreno@iirmexico.com INFORMACION E INSCRIPCIONES Ainhoa Moreno amoreno@iirmexico.com Verónica Núñez vnunez@iirspain.com SPONSOR Y PATROCINIOS Nacho Flores nflores@iirmexico.com RELACIONES CON LOS MEDIOS Isabel de la Cuesta icuesta@iirmexico.com FORMACION INCOMPANY Marta Martín mmartin@iir.es ESI INTERNACIONAL Paloma Palencia ppalencia@iir.es de la gestión de sus actividades. Para el ejercicio de los derechos de acceso, rectificación, cancelación u oposición de sus datos por parte de iir, deberá remitir un escrito identificado con la referencia Protección de Datos a Institute for International Research España, S.L., con domicilio social en la calle Príncipe de Vergara nº 109, Madrid, en el que se concrete la solicitud y al que acompañe fotocopia de su Documento Nacional de Identidad.