SEGUNDA.- SISTEMA DE SELECCIÓN. El procedimiento de selección será la valoración de méritos y entrevista

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1 BASES ESPECÍFICAS RECTORAS QUE HAN DE REGIR EL PROCESO SELECTIVO PARA LA CONTRATACIÓN LABORAL TEMPORAL DEL PERSONAL DOCENTE Y COORDINADOR AL OBJETO DE LLEVAR A CABO EL DESARROLLO DEL CURSO LIMPIEZA EN ESPACIOS ABIERTOS E INSTALACIONES INDUSTRIALES EJECUCIÓN DE LAS ACTUACIONES SUBVENCIONADAS POR LA ORDEN 44/2014, DE 30 DE DICIEMBRE, DE LA CONSELLERÍA DE ECONOMÍA, INDUSTRIA, TURISMO Y EMPLEO, por la que se determina el Programa de Formación Profesional para el Empleo y se regulan y convocan subvenciones para la realización de acciones formativas dirigidas prioritariamente a personas desempleadas durante el ejercicio presupuestario PRIMERA.- OBJETO El objeto de las presentes bases es la regulación del proceso de selección para la contratación laboral temporal del personal docente y coordinador, al objeto de llevar a cabo el desarrollo del Curso LIMPIEZA EN ESPACIOS ABIERTOS E INSTALACIONES INDUSTRIALES, en ejecución de las actuaciones subvencionadas por la Orden 42/2014, de 30 de diciembre, de la Consellería de Economía, Industria, Turismo y Empleo, por la que se determina el Programa de Formación Profesional para el Empleo y se regulan y convocan subvenciones para la realización de acciones formativas dirigidas prioritariamente a personas desempleadas durante el ejercicio SEGUNDA.- SISTEMA DE SELECCIÓN. El procedimiento de selección será la valoración de méritos y entrevista TERCERA.- PUESTOS DE TRABAJO A CUBRIR. - 1 PROFESOR/A FORMACIÓN PROFESIONAL DESEMPLEADOS, contratación laboral con jornada completa del curso Limpieza en espacios abiertos e instalaciones industriales. - 1 COORDINADOR/A, contratación laboral, con una jornada parcial. CUARTA.- REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES. Para participar en el proceso selectivo, los/as aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos: CON CARÁCTER GENERAL PARA LOS DOS PUESTOS A CUBRIR: a) Tener nacionalidad española o la de alguno de los Estados miembros de la Unión Europea. También podrán participar cualquiera que sea su nacionalidad, el cónyuge de los españoles y de los nacionales de otros Estados miembros de la Unión Europea, siempre que no estén separados de derecho y sus descendientes y los de su cónyuge siempre que no estén separados de derecho, sean menores de veintiún años o mayores de dicha edad dependientes. El acceso al empleo público, se extenderá igualmente a las personas incluidas en el ámbito de aplicación de los Tratados Internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España en los que sea de aplicación, la libre circulación de los trabajadores. 1

2 Asimismo, conforme al artículo 57.4 del Estatuto Básico del Empleado Público y el artículo 10 de la Ley 4/2000, de 11 de enero, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social, los extranjeros extracomunitarios con residencia legal en España podrán acceder como personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas, en igualdad de condiciones que los españoles. b) Tener la capacidad funcional para el desempeño de las tareas. c) Tener cumplidos 16 años de edad y no exceder en su caso de la edad máxima de jubilación forzosa. d) No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario, del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado/a o en situación equivalente ni haber sido sometido/a a sanción disciplinaria o equivalente que impida en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público. ESPECIFICOS PARA CUBRIR EL PUESTO DE PROFESOR/A DE FORMACIÓN PROFESIONAL DE DESEMPLEADOS DEL CURSO: LIMPIEZA EN ESPACIOS ABIERTOS E INSTALACIONES INDUSTRIALES (según Real Decreto 720/2011, de 23 de junio). El/la aspirante deberá acreditar estar en posesión de los requisitos indicados en uno de los siguientes supuestos, o cumplidas las condiciones para obtenerlos en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes: A) Estar en posesión de alguna de las siguientes titulaciones: Licenciado/a, ingeniero/a, arquitecto/a o el título de grado universitario correspondiente u otros títulos equivalentes. Diplomado/a, ingeniero/a técnico/a, arquitecto/a técnico/a o el título de grado universitario correspondiente u otros títulos equivalentes. Técnico/a superior en la familia profesional de seguridad y medioambiente. Certificado de profesionalidad de nivel 2 y 3 del área profesional de Gestión ambiental de la familia profesional de Seguridad y medioambiente. Y acreditar un año de experiencia profesional en actividades de limpieza en espacios abiertos y equipamientos industriales. - En el caso de no estar en posesión de ninguna de las titulaciones relacionadas en el punto anterior, acreditar 3 años de experiencia profesional en limpieza en espacios abiertos e instalaciones industriales. B) Los/as aspirantes deberán acreditar estar en posesión del certificado de profesionalidad de formador ocupacional o del certificado de profesionalidad de docencia de la formación profesional para el empleo. De este requisito estarán exentos: 2

3 a) Quienes estén en posesión de las titulaciones universitarias oficiales de licenciado/a en Pedagogía, Psicopedagogía o de Maestro en cualquiera de sus especialidades, de un título universitario de graduado en el ámbito de la Psicología o de la Pedagogía, o de un título universitario oficial de posgrado en los citado ámbitos. b) Quienes posean una titulación universitaria oficial distinta de las indicadas en el apartado anterior y además se encuentren en posesión del Certificado de Aptitud Pedagógica o de los títulos profesionales de Especialización Didáctica y el Certificado de Cualificación Pedagógica. Asimismo estarán exentos quienes acrediten la posesión del Máster Universitario habilitante para el ejercicio de las Profesiones reguladas de Profesor de Educación Secundaria Obligatoria y Bachillerato, Formación Profesional y Escuelas Oficiales de Idiomas y quienes acrediten la superación de un curso de formación equivalente a la formación pedagógica y didáctica exigida para aquellas personas que, estando en posesión de una titulación declarada equivalente a efectos de docencia, no pueden realizar los estudios de máster, establecida en la disposición adicional primera del Real Decreto 1834/2008, de 8 de noviembre, por el que se definen las condiciones de formación para el ejercicio de la docencia en la educación secundaria obligatoria, el bachillerato, la formación profesional y las enseñanzas de régimen especial y se establecen las especialidades de los cuerpos docentes de enseñanza secundaria. c) Quienes acrediten una experiencia docente contrastada de al menos 600 horas en los últimos diez años en formación profesional para el empleo o del sistema educativo. ESPECIFICOS PARA CUBRIR EL PUESTO DE COORDINADOR/A A) Titulación: (Deberá poseer alguna de las siguientes titulaciones): Licenciatura en Psicología, Pedagogía, Psicopedagogía o equivalente, o título de grado universitario equivalente a estas titulaciones. QUINTA.-SOLICITUDES Quienes deseen tomar parte en estas pruebas selectivas, deberán presentar instancia general en el Registro General del Ayuntamiento (pl Mayor nº1) o en los Registros de las Juntas de Distrito Norte (pl Primer Molí), Distrito Sur (c/ Ricardo Catalá esquina con Joaquín Márquez), Distrito Este (Av Hnos Bou, 27), Distrito Oeste (pl España s/n, antigua estación Renfe) y Distrito Marítimo ( paseo Buenavista nº 28 ). También podrán presentarse las solicitudes en cualquiera de las formas previstas en el art de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, en cuyo caso la persona interesada deberá comunicarlo, adjuntando copia de toda la documentación presentada por FAX. Si no se recibe dicha comunicación dentro del plazo de presentación de solicitudes, no podrá ser admitido/a al proceso selectivo. El plazo de presentación de solicitudes, será de 10 días naturales contados a partir del día siguiente al de la publicación del anuncio de convocatoria en el Boletín Oficial de la Provincia. Toda solicitud debe ir acompañada del correspondiente Curriculum Vitae actualizado en el que deberán constar, a través de certificados originales y/o fotocopias compulsadas, los títulos académicos poseídos, la acreditación de la experiencia profesional (deberá acreditarse con los contratos y el informe de vida laboral), méritos y demás circunstancias personales, con el fin de proceder a su 3

4 estudio y valoración de méritos por el Tribunal calificador, conforme a la respectiva baremación que consta en las presentes Bases. No se valorarán aquellos requisitos o méritos que no estén debidamente acreditados. En el caso de optar a más de un puesto de trabajo, se deberá presentar una solicitud por cada uno y un Curriculum Vitae para cada uno de los puestos. Para ser admitidos y tomar parte en las pruebas selectivas, los/as solicitantes deberán manifestar en sus instancias que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos, referidos siempre a la fecha de expiración del plazo señalado para la presentación de instancias. Las expresadas condiciones deberán mantenerse a lo largo del proceso selectivo durante el cual los interesados/as podrán ser requeridos para efectuar las comprobaciones que se estimen oportunas. SEXTA.- TRIBUNAL CALIFICADOR. El Tribunal estará constituido de la siguiente forma: Presidente: El/la funcionario/a de carrera de este Ayuntamiento que tenga la condición de Coordinador General o titular de órgano directivo municipal, Jefe de Servicio o en su caso Jefe de Sección perteneciente al Área de Gobierno Municipal correspondiente según la naturaleza de los puestos a proveer con nivel de titulación igual o superior al exigido en la plaza que se convoque y pertenecer al mismo grupo o grupos superiores. Secretario/a: El Secretario General de Administración Municipal de la Corporación, o un funcionario/a de ésta en quien delegue, que actuará con voz y voto. En caso que se delegue por la Secretaria General de Administración Municipal, la Secretaría del Tribunal, se hará a su elección preferentemente entre funcionarios de habilitación de carácter estatal pertenecientes a la Subescala de Secretaría o funcionarios de carrera del Ayuntamiento pertenecientes a la Escala de Administración General, Subescala Técnica o Administrativa en función de la convocatoria. Vocales: - Tres empleados/as de este Ayuntamiento. La designación de los miembros del Tribunal incluirá la de los respectivos suplentes. El Tribunal podrá disponer la incorporación a sus trabajos de asesores especializados, cuando las características o las dificultades de la prueba así lo requiera, que colaborarán con el Tribunal y tendrán voz pero no voto. Todos los miembros del Tribunal, deberán estar en posesión de una titulación igual o superior a la exigida en la respectiva convocatoria y pertenecer al mismo grupo o superiores. Su composición deberá atender a la paridad entre hombre y mujer de conformidad con lo dispuesto en el artículo 60.1 del EBEP y 51.1d) y Disposición Transitoria Primera de la LO 3/2007 de Marzo para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres. Asimismo, se velará por la profesionalidad de sus miembros. El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la presencia de más de la mitad de sus miembros, titulares o suplentes indistintamente. Asimismo, estarán facultados 4

5 para resolver las cuestiones que puedan suscitarse durante la realización de las pruebas, para adoptar los acuerdos necesarios que garanticen el debido orden en las mismas en todo lo no previsto en estas bases. Cuando concurran en los miembros del Tribunal alguna de las circunstancias previstas en el artículo 28 de la Ley 30/92 de 26 de Noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, éstos se abstendrán de intervenir; del mismo modo los aspirantes podrán recusarlos en la forma prevista en el artículo 29 de la citada ley. El Tribunal, tendrá la categoría que le corresponda según venga determinado en el Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre indemnizaciones por razón del servicio. NOVENA.- PRUEBAS SELECTIVAS Y VALORACIÓN. El proceso selectivo al que se refieren las presentes bases constará de 2 fases: La primera fase; estará destinada a la valoración de los méritos incluidos en el Curriculum de los/as candidatos/as, por parte del Tribunal calificador, con arreglo a las baremos establecidos en el ANEXO I. La segunda fase; estará destinada a una entrevista personal, que versará sobre el historial académico y profesional, valorándose las aptitudes de los aspirantes en relación al trabajo a desarrollar. DECIMA.- RELACIÓN DE PERSONAS SELECCIONADAS. Concluidas las pruebas selectivas, el Tribunal hará publicó en el Tablón de Edictos del Ayuntamiento y página Web del mismo, el resultado definitivo del proceso, que será la suma de las puntuaciones obtenidas en cada una de las fases. Para cada puesto, la persona aspirante que quede seleccionada será aquella que obtenga la calificación definitiva más elevada. El Tribunal calificador, en el acta de finalización del proceso selectivo, no podrá declarar que han sido seleccionadas un número superior de personas al de puestos convocados. No obstante, las personas aspirantes que no sean seleccionadas, quedarán en reserva, según orden de calificación definitiva, en provisión de posibles contingencias, vacantes, bajas, etc... Una vez publicados los resultados definitivos de la selección, se determinará la fecha de contratación de las personas seleccionadas. UNDECIMA.- INCIDENCIAS Y RECLAMACIONES Una vez publicadas las actas en el tablón de anuncios del Excmo. Ayuntamiento, se dispondrá de una plazo de 2 días naturales para presentar reclamaciones, a contar desde el día siguiente al de su publicación. Las reclamaciones o incidencias que pudieran presentarse no interrumpirán el proceso selectivo. DUODECIMA- NORMAS DE LA CONVOCATORIA. El proceso selectivo se ajustará a lo establecido en la presentes bases y en lo no previsto en las mismas a lo previsto en la Ley 7/2007, de 12 de Abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local, Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, Ley 10/2010, de 9 de julio, de la Generalitat, de Ordenación y Gestión de la Función Pública Valenciana, y Decreto 5

6 33/1999, de 9 de marzo del Gobierno Valenciano, en todo aquello que resulte de aplicación. DECIMOTERCERA- RECURSOS. Contra las presentes bases y sus actos de ejecución, que son definitivos en vía administrativa podrá interponerse potestativamente recurso de reposición ante el mismo órgano que dictó el acto en el plazo de un mes desde el siguiente al de la publicación del acto o bien directamente recurso contencioso-administrativo en el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo del domicilio del demandante o de la sede del órgano que dictó el acto en el plazo de dos meses a partir del siguiente al de la publicación del mismo. (Documento firmado electrónicamente al margen por el Teniente de Alcalde Delegado de Gestión Municipal) 6

7 ANEXO I BAREMO PARA LA SELECCIÓN DE LOS PROFESORES DE LOS CURSOS LIMPIEZA EN ESPACIOS ABIERTOS E INSTALACIONES INDUSTRIALES PROFESOR/A FORMACIÓN PROFESIONAL DESEMPLEADOS/AS 1.- EXPERIENCIA LABORAL (máximo 3 puntos) - Por año de experiencia docente (excluido el requisito de experiencia), en ET, CO, TE o cursos de formación ocupacional. - Por cada seis meses de experiencia profesional en la especialidad que supere el requisito. 0.5 puntos 0.3 puntos 2.- CURSOS DE FORMACIÓN Y PERFECCIONAMIENTO (máx. 3 puntos) Relacionados con el puesto a cubrir - Por cada 100 horas 0.3 puntos 3.- IDIOMA VALENCIANO Certificados expedidos u homologados por la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià. (En las valoraciones sólo se tendrá en cuenta el de nivel académico superior). - Nivel Oral 0.05 puntos - Nivel Elemental 0.1 punto - Nivel Mitjà 0.2 puntos - Nivel Superior 0.3 puntos 4.- SITUACIÓN DE DESEMPLEO (acreditado por el Servef) - Desempleados/as 0.5 puntos 5.- ENTREVISTA (máximo 3 puntos) 3 puntos 7

8 COORDINADOR/A 1.- EXPERIENCIA LABORAL (máximo 3 puntos) - Por seis meses de experiencia profesional relacionado con el puesto de trabajo 0.5 puntos 2.- CURSOS DE FORMACIÓN Y PERFECCIONAMIENTO (máx. 3 puntos) Relacionados con el puesto a cubrir (excluida la formación requerida) - Por cada 100 horas 0.3 puntos 3.- IDIOMA VALENCIANO Certificados expedidos u homologados por la Junta Qualificadora de Coneixements del Valencià. (En las valoraciones sólo se tendrá en cuenta el de nivel académico superior). - Nivel Oral 0.05 puntos - Nivel Elemental 0.1 punto - Nivel Mitjà 0.2 puntos - Nivel Superior 0.3 puntos 4.- SITUACIÓN DE DESEMPLEO (acreditado por el Servef) - Desempleados/as 0.5 puntos 5.- ENTREVISTA (máximo 3 puntos) 3 puntos 8