C/. Acanto nº 22 Planta 13 Fax

Transcripción

1 EN EL AYUNTAMIENTO DE MADRID SECCIONES SINDICALES EN EL AYUNTAMIENTO DE MADRID B O M B E R O S C/. Acanto nº 22 Planta 13 Tlf Fax a.p.b.sindicato@hotmail.com AGENCIA PARA EL EMPLEO Centro los Cármenes, C/ Alhambra s/n TLF. y FAX csit@aemadrid.es AGENTES DE MOVILIDAD C/. Acanto nº 22 Planta 13 Tlf Fax sindicato_spam@hotmail.com MADRID SALUD Sección Sindical C/.Concordia 17 Planta 2º Telf Fax csitupmadridsalud@munimadrid.es INFORMATICA AYTO. MADRID C/. Albarracín nº 33 Tlf stiam@munimadrid.es SAMUR PROTECCION CIVIL C/. Acanto nº 22 Planta 13 Tlf Fax samurcsit@gmail.com

2 EDICIÓN MENSUAL Nº 0003/2008 Ayto. de Madrid. BOLETÍN INFORMATIVO PARA PERSONAL DEL AYUNTAMIENTO DE MADRID Y SUS ORGANISMOS AUTÓNOMOS SEDE CENTRAL C/. Sagasta nº 13 Planta 5ª Madrid. Telf Fax csit@csit.es SECCIÓN SINDICAL AYUNTAMIENTO DE MADRID C/. Acanto nº 22 Planta Madrid Telf Fax csitup@munimadrid.es

3 CONGRESOS MARZO MES DE MARZO Días. 6 Y 10 LUGAR DE REALIZACIÓN C/.Acanto nº 22 Planta 13 (LOCALES SINDICALES) HORA 10:00 METRO.- Méndez Álvaro (Frente Hipercor) CURSOS PARA MARZO *INFORMATICA (PDA) Días. 25 Y 26 Lugar.-Fundación Antonio Bustamante C/. Garcilaso nº 10 (Metro Bilbao) Horario.- De 9,00-14,00 horas. *INTERNET Días.- 27 Y 28 Lugar.-Fundación Antonio Bustamante C/. Garcilaso nº 10 (Metro Bilbao) Horario.- De 9,00-14,00 horas. Para solicitar Congresos: Podéis pedir uno de los dos días en el Centro de trabajo, por el Art para el personal funcionario y el Art. 28-d para el personal laboral. Para solicitar Cursos: Debéis apuntar en la hoja de solicitud, por el Art para Funcionarios, y el Art. 28.C para el personal laboral.

4 I N D I C E CSIT-UNIÓN. 01 PRESTACIONES SOCIALES.. 09 CURSOS Y CONGRESOS.. 02 SABIAS QUE? 10 SINDICATO DE INFORMATICA. 03 POLICIA - AGENTES MOVILIDAD.. 11 A.P.B- BOMBEROS. 04 AGENCIA DE EMPLEO BIBLIOTECAS MUNIPALES 05 MADRID SALUD I..13 PERSONAL ASISTENCIA INTER.. 06 MADRID SALUD II.. 14 PERSONAL ASISTENCIA INTER.. 07 MAPFRE SEGUROS PRESTACIONES SOCIALES..08 SECCIONES SINDICALES.. 16 SINDICATO DE INFORMATICA EN EL AYUNTAMIENTO DE MADRID. Qué queda de nuestro centro de informática municipal? al que veníamos a trabajar con ilusión porque nos sentíamos parte de un proyecto con visión de futuro. Nuestro esfuerzo, además de ser recompensado, tenía su fruto en un ambiente de colaboración y compañerismo. Cada uno conocía sus funciones, las de su departamento y los objetivos generales del centro, porque había comunicación, y en base a esto cada cual proyectaba su carrera profesional. Carrera qué? Hoy en día todo es incertidumbre, vemos con recelo nuestro puesto y nuestro trabajo, incluso el futuro del centro. Dudamos de nuestras funciones y objetivos y no nos sentimos parte de ningún proyecto que si lo hubiera lo desconocemos. Hay que añadir a esta situación un nuevo Convenio Colectivo Único lleno de incógnitas que desestabiliza nuestra estructura y nuestro salario y recorta las posibilidades laborales de la mayoría. Entre tanto desconcierto sólo sabemos, porque eso es evidente, que multitud de empresas aterrizan en nuestros despachos para hacer lo que hasta ahora era nuestro trabajo, eso si, nadie nos informa de nada, todo son rumores y hechos consumados, y en este ambiente cada vez más distante la ilusión se va perdiendo y el desanimo nos invade. Es este el objetivo? Minarnos la moral y vaciar de contenido nuestra jornada laboral hasta el punto de demostrar que no servimos para nada y justificar así la externalización de todos los servicios??? Desde el Sindicato (STIAM), integrado en CSIT-Unión Profesional os mantendremos informados de todas las decisiones personalistas que están realizando en este colectivo y que atentan, gravemente contra la dignidad de todos los trabajadores. CSIT 3 UNIÓN

5 INFORMA EL TERMÓMETRO DE LA CRISPACIÓN Un colectivo como el de Bomberos, en el que hay más cuestiones laborales que nos unen a todos, que las que nos pueden separar, se encuentra enfermo por múltiples, como variados son los problemas: Oficiales apartados de los parques para hacer de auxiliares administrativos; diferentes retribuciones dentro de las mismas categorías de Suboficial; poca o nula promoción interna para los Bomberos Conductores; funciones de superior categoría en los Sargentos y Jefes de Grupo; Bomberos en diferentes unidades o dando clases en la Escuela de formación El termómetro puede ser invisible, pero es infalible en su diagnóstico, pues lo que mide este termómetro es el grado de motivación laboral en las diferentes categorías: ínfima, escasa, desbocada, frustrante Una vez más, la baraja de opciones tiene muchísimos naipes y cada uno cogemos el que más se ajusta a nuestros intereses. La Torre de Babel está en construcción en el colectivo de Bomberos con la intención de alcanzar el cielo personal, (cada categoría la suya) pero el arquitecto que dirige su construcción no está de acuerdo con los planes de los bomberos y decidió descender desde las alturas para ver la ciudad y la Torre que los bomberos estaban levantando y dijo: «He aquí que todos los bomberos forman un solo colectivo y todos hablan una misma lengua, siendo este el principio de sus empresas. Nada les impedirá que lleven a cabo todo lo que se propongan, así que para evitar el éxito de esa empresa (la unión hace la fuerza) les daré a cada uno de los bomberos planos diferentes para que reine la confusión y la dispersión sea una realidad. Si no somos capaces de ver lo que está ocurriendo, será imposible que podamos actuar para volver a poner las cosas en su sitio. Nos hallamos en una encrucijada en la que la moneda está en el aire sin decantarse por uno u otro lado. CSIT 4 UNIÓN

6 B I B L I O T E C A S M U N I C I P A L E S AYUNTAMIENTO DE MADRID Como ya sabemos todos las Bibliotecas Municipales van a ampliar su horario de apertura, ya no se cerrará de 14:30 a 15:00 horas, creemos que esto redunda en un mejor servicio a los ciudadanos, pues muchos no entendían muy bien para que se cerraba esa media hora. Pero aquí la cuestión es otra, todos habréis realizado ya el curso de ABSYS (programa informático idéntico al que se usa en la Comunidad de Madrid), todos estamos oyendo insistentes rumores sobre el famoso Consorcio de Bibliotecas. Ya podemos anunciar extraoficialmente que lo próximo va a ser la apertura de Bibliotecas los sábados, esto se veía venir y el problema es como se va a hacer, pero seguro que es a costa del esfuerzo de los de siempre: POSIS, Oficiales, Auxiliares, etc... Durante los últimos años se ha producido una extraordinaria modernización de las Bibliotecas y no hemos recibido por parte de los altos cargos ningún mensaje de apoyo, ninguna palabra de ánimo y menos aún un reconocimiento explicito de nuestras funciones, (recordemos que a los ayudantes sí se les ha reconocido la categoría de Director/a de Biblioteca). YA ESTAMOS HARTOS!!! Desde CSIT-Unión Profesional pedimos la transformación inmediata de las plazas de los grupos E y D que prestan servicio en Bibliotecas. Por lo que todo el personal del grupo E debe pasar al grupo D, con la categoría de Auxiliar Administrativo, y todo el del grupo D al grupo C, con la categoría de Técnico Auxiliar de Bibliotecas. CSIT 5 UNIÓN

7 INFORMA PROPUESTA DE CSIT-UP PARA EL PERSONAL DE ASISTENCIA INTERNA COMO CONSECUENCIA DEL PROCESO DE EXTERNALIZACIÓN DEL SERVICIO INICIADO CON LA APLICACIÓN DE LOS CONTRATOS DE GESTIÓN INTEGRAL IMPLANTADOS EN LAS JUNTAS MUNICIPALES DE DISTRITO A fin de proceder a una valoración de los puestos de trabajo necesarios para el correcto funcionamiento del servicio público actualmente prestado por el personal de Servicios Internos, es necesario determinar el número total de: a) Funcionarios de carrera de las categorías de: Personal de Oficios Servicios Internos (POSI) Oficiales de Edificios y Dependencias Encargados de Edificios y Dependencias b) POSIS interinos nterinos. c) Personal de Oficios Diversos Oficios (PODO) que ocupan plaza de la categoria de POSI. d) Trabajadores mayores de 63 años. e) Trabajadores que tengan previsto acogerse a una jubilación anticipada. f) Trabajadores que tengan previsto acogerse a una jubilación a tiempo parcial. Debido al proyecto de la Corporación de externalización ernalización del servicio que viene desempeñando el personal correspondiente a las referidas categorías profesionales, las funciones propias del colectivo de Asistencia Interna han quedado vacías de contenido ya que, en el caso de POSIs y Oficiales de Edificios icios y Dependencias, sus competencias quedan incluidas en los pliegos de condiciones de las contratas privadas (es el caso de vigilancia de edificio, mantenimiento, información al ciudadano...) y el resto se engloban dentro de las funciones propias de la categoría de Auxiliar Administrativo. Es por todo ello que CSIT-UP considera que es imprescindible un replanteamiento realista de la cobertura de los recursos humanos afectados por esta situación. Y para ello proponemos: 1º) Nombramiento y toma de posesión de los funcionarios de carrera que hayan superado el proceso selectivo para la categorías de Oficiales de Edificios y Dependencias y Encargados de Edificios y Dependencias. 2º) En previsión del obligatorio desarrollo de la Ley 7/2007, de 12 de Abril, del Estatuto Básico del Empleado Público y en base a su artícuo 76 donde se establecen los nuevos grupos de clasificación profesional del personal funcionario de carrera, y se determina que el Grupo C queda dividido en los subgrupos C1 (titulo de bachiller o técnico) y C2 (título de graduado en educación secundaria obligatoria) y a la ya citada usurpación de funciones del colectivo de Asistencia Interna por las contratas de gestión integral, así como por la categoría de Auxiliar Administrativo, proponemos la integración o transformación de plazas de: a) La categoría de POSI (Grupo E) en Aux. Advo.(Grupo D Equivalente al Subgrupo C2). b) La categoría de OFICIAL DE EDIFICIOS Y DEPENDENCIAS (Grupo D) en Administrativo (Grupo C Equivalente al Subgrupo C1). (*) En el caso del personal de Asistencia Interna adscritos funcionalmente a Bibliotecas, la posibilidad de ser integrados o transformadas sus plazas de Oficiales de Edificios y Dependencias en Técnicos Auxiliares de Bibliotecas. CSIT.06.UNIÓN

8 CONTINUACIÓN DE LA PROPUESTA PARA EL PERSONAL DE ASISTENCIA INTERNA /// /// Siempre y cuando los funcionarios estén en posesión de la titulación requerida y los demás requisitos legalmente exigibles para dichas categoría profesionales. En caso de considerarse necesario para una correcta integración en la nueva categoría a ocupar por el referido personal se realizaría un curso adaptativo en el Instituto de Formación y Estudios de Gobierno Local de Madrid. Todo este proceso tendría carácter de VOLUNTARIO, respetando la voluntad del trabajador de permanecer en sus categorías originales de Asistencia interna. 3º) Finalizada la anterior fase y debido a la resultante reducción del personal del servicio de Asistencia Interna: a) Determinación del número total de plazas necesarias para el servicio. b) Concurso de traslados para todo el personal POSI, Oficial de Edificios y Dependencias y Encargados de Edificios y Dependencias. Ofertando las plazas valoradas como necesarias para cubrir en Áreas de Gobierno y/o Juntas Municipales de Distrito. * Todo ello de acuerdo con la legislación reguladora de la materia ( la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de medidas para la reforma de la Función Pública, modificada por la Ley 23/1988, de 28 de julio, en el artículo 99 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las bases de Régimen Local, el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio de la Administración General del Estado y Promoción Profesional de los funcionarios civiles de la Administración General del Estado, y el Reglamento de Ordenación del Personal del Ayuntamiento de Madrid de 22 de diciembre de 2005). Una vez cubiertas estas plazas por los funcionarios de carrera del servicio en activo en el Ayuntamiento de Madrid, las plazas vacantes serán destinadas a ocupar por el Personal de Oficios de Servicios Internos (POSI) de la última oposición pendientes de la toma de posesión. 4º) Nombramiento y toma de posesión de las personas que hayan superado el último proceso selectivo para cubrir 429 plazas de la categorías de POSI. 5º) Posibilidad de que los nuevos POSIs puedan acogerse voluntariamente a la integración en la categoría de Auxiliar Administrativos en la forma ya referida con anterioridad en el punto 2 de la exposición. CSIT.07 UNIÓN

9 PRESTACIONES SOCIALES PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES CONCEPTOS INCLUIDOS EN LAS AYUDAS AYUDA ESTUDIO DE TRABAJADORES BECAS: Presentación de solicitudes desde el 22 de febrero al 22 de marzo de 2008 AYUDA ESTUDIO TRABAJADORES PROMOCIÓN INTERNA: Presentación de solicitudes desde el 2 de julio al 14 de agosto de 2008 AYUDA ESTUDIOS PARA HIJOS. GUARDERÍA-ESC ESCUELA INFANTIL: Presentación de solicitudes desde el 1 de junio al 30 de septiembre de AYUDA DE ESTUDIOS PARA HIJOS. COMEDOR: Presentación de solicitudes desde el 16 de abril al 14 de mayo de 2008 AYUDA DE GAFAS, PRÓTESIS Y SIMILARES: Hasta el 15 de junio de 2008, facturas emitidas entre el 1 de enero y el 31 de mayo de 2008 Hasta el 15 de enero de 2009, facturas emitidas entre el 1 de junio y el 31 de diciembre de 2008 AYUDA DE PISCINA: Presentación de solicitudes desde el 1 de agosto al 15 de septiembre. AYUDAS EXTRAORDINARIAS: Presentación De solicitudes desde el 1 de enero al 30 de septiembre de AYUDA PARA TRATAMIENTO PSICOLÓGICO: Primera solicitud: en cualquier momento Renovación: la ayuda para el 2009, en el último trimestre del Presentación de facturas: 1 al 15 de marzo de 2008 (para tratamientos entre el 1 de enero y el 29 de febrero de 2008) 1 al 15 de junio de 2008 (para tratamientos entre el 1 de marzo y el 31 de mayo de 2008) 1 al 15 de septiembre de 2008 (para tratamientos entre el 1 de junio y el 31 de agosto de 2008) 1 al 15 de diciembre de 2008 (para tratamientos entre el 1 de septiembre y el 30 de noviembre de 2008) 1 al 15 de marzo de 2009 (para tratamientos entre el 1 y el 31 de diciembre de 2008) AYUDA DE NATALIDAD: 6 meses desde la fecha de nacimiento o adopción plena. AYUDA MINUSVALÍA ASCENDIENTES: Presentación de solicitudes desde el 22 de febrero al 22 de marzo de AYUDA DE MINUSVALIA: Primera solicitud: todo el año. Renovación para el 2009: antes del 30 de noviembre de LÍNEA DE AYUDA GASTOS OCULARES: Cristales graduados.*gafas completas (montura + cristales)*lentillas graduadas, incluidas las desechables. Prismas.*Líquido de lentillas.*repuestos de montura para cristales graduados*tele lupa. Correcciones de la miopía, hipermetropía o astigmatismo, mediante técnica lasik. LINEA DE AYUDA GASTOS AUDITIVOS, DENTALES Y PLANTILLAS: Audífonos y reparaciones. Tapones a medida. DENTALES Gastos derivados de tratamientos dentales. * Cera para ortodoncia. * Pólizas para seguros dentales. APARATO LOCOMOTOR Plantillas y podología. LINEA DE AYUDA OTROS GASTOS DEL APARATO LOCOMOTOR: Calzado ortopédico y/o corrector (con o sin plantillas).*taloneras de silicona. Rodilleras y muñequeras ortopédicas.*férulas inmovilizadoras, prótesis y similares. LINEA DE AYUDAS MOTIVADAS: Gastos derivados de rehabilitación en piscinas, acupuntura, naturopatía, fisioterapia, magnetoterapia, quiropráctica y otras. Medicación convencional y/o tratamientos alternativos derivados de enfermedades crónicas de larga duración y/o especiales. El tratamiento antitabaco, si se padece enfermedad grave. Alimentación especial (diabetes, hepáticos, celiacos, alergias, intolerancias, etc.) Gastos derivados del Servicio de Ayuda a Domicilio y tele asistencia. Aparatos y similares (humidificadores, medidores, camas y colchones especiales, etc., necesarios para el tratamiento y cuidado de enfermos). Drionic (sudoración). Prendas de vestir y otros (bañadores especiales, pelucas, gorros para quimioterapia, etc.) Psicodiagnósticos o estudios psicológicos derivados por la red sanitaria pública, así como peritajes psicológicos solicitados por los jueces. Gastos derivados de estancia en balnearios, con diagnostico y recomendación de tratamiento. Pasivos con denegación del IMSERSO.

10 Sabias Que RETENCIÓN DEL I.R.P.F I DE LAS AYUDAS DE GAFAS, PRÓTESIS Y SIMILARES. A partir del 2008 el Ayuntamiento no nos retendrá el IRPF de las ayudas de gafas, prótesis y similares. Os recordamos que todavía podéis reclamar la devolución del IRPF desde el año Hay que solicitar una revisión de la declaración y la Agencia Estatal Tributaria realizará una declaración paralela. Para más información dirigirse a nuestra Sección Sindical. EL 8 DE MARZO SE CELEBRA EL DIA DE LA MUJER TRABAJADORA Esta jornada instituida en 1910 conmemora los esfuerzos que la mujer realiza por alcanzar la igualdad, la justicia, la paz y el desarrollo. Un informe de la Organización Internacional de Trabajo de 2002, señala la dificultad de combinar carrera profesional y familia. Así, añade el informe, es más probable que las mujeres tengan que dejar sus trabajos ocasionalmente, perdiendo oportunidades de promoción y recibiendo salarios más bajos que los hombres. Y ya no hablemos de la mujer en determinados países, donde recae el peso de los trabajos más duros y sin ningún tipo de remuneración. Desde CSIT- Unión Profesional queremos expresar a todas las mujeres trabajadoras nuestro agradecimiento y reconocimiento. CENTROS DEPORTIVOS MUNICIPALES EL AYUNTAMIENTO SIGUE S CON LAS PRIVATIZACIONES Como todos sabéis la corporación esta llevando a cabo un gran plan de privatizaciones Además de las que ya conocemos en concurso, tenemos dos más entrando en el juego. Entre ellas EL CENTRO DEPORTIVO MUNICIPAL LA ALMUDENA CSIT-Unión Profesional ha solicitado al responsable, información de cómo se está desarrollando este despropósito, que empresas concursan, condiciones y sobre todo: que va a ser de todos los trabajadores que están prestando sus servicios en las instalaciones deportivas con CONTRATOS INTERINOS Y TEMPORALES. Y por ultimo QUÉ VAN HACER CON EL PERSONAL FIJO?. Porque no explican los sindicatos de clase estas preguntas?... CSIT-Unión profesional os informará.. El premio por rendimiento y años de servicio Se siguen acumulando los retrasos en el cobro del premio por rendimiento y años de servicio, llevan un retraso acumulado de más de un año, premio que merecidamente tienen ganado los trabajadores de este Ayuntamiento. Hasta cuando tenemos que seguir soportando estos retrasos?

11 AGENTES DE MOVILIDAD NEGOCIACIÓN Llevamos tres meses desde que finalizó el Acuerdo, y a fecha de hoy no se vislumbra en el horizonte, el mínimo atisbo de negociación. CSIT-Unión Profesional, junto a UPM y CPPM solicitamos una reunión con el Delegado del Área de Seguridad y Movilidad, D. Pedro Calvo, con el fin de tratar la apertura de la Mesa de Negociación Sectorial, ya que el tripartito, ha manifestado siempre su negativa a esa apertura de Mesa de Negociación. En la contestación de 18 de febrero de Doña Cristina Sopeña, Directora Gral. de Organización y Desarrollo, nos contesta que hasta que el tripartito no determine cuando se van a crear las Mesas Sectoriales, no es posible la apertura de la mesa de negociación. En vista de esto, os podemos adelantar que la futura negociación será más de lo mismo. Como bien sabéis CSIT-Unión Profesional, porque así os lo hemos explicado en las charlas sindicales, si tiene un proyecto y unas reivindicaciones, cosa que hasta ahora no sabemos de los tres mayoritarios. POLICIA MUNICIPAL CURSO DE COORDINACIÓN JUDICIAL Comienza uno de los cursos más anhelados dentro del Plan de Formación de Policía Municipal, Coordinación Judicial, curso estrella y que como tal merecería ser tratado, dado el plantel de profesores que lo van a impartir. No vamos a entrar en el proceso de selección de los alumnos, ya que ese es un tema largo y escabroso, pero si que nos vamos a centrar en el aula que para ello han destinado. A falta aulas, donde poder alojarles, grandiosa idea, habilitamos el área destinada para el comedor dentro de la cafetería, con un mobiliario digno de una película de terror, viejo y destartalado, nada acorde para unas instalaciones recientemente inauguradas. Las quejas del estado del material han sido transmitidas al Sr. Oficial Montejano, feliz respuesta, esto es lo que hay. Hasta cuando vamos a seguir soportando los Policías este maltrato y esta desconsideración. CSIT.11 UNIÓN

12 Tras el ajetreado mes de febrero, con la publicación de las listas de los puestos funcionales, con los consiguientes cruces de correos, tanto por parte de los trabajadores como por parte de las Secciones Sindicales a los que le fue entregado dicho listado, táctica esta, empleada para desviar la atención de los trabajadores de lo verdaderamente importante en la Agencia para el Empleo. Lo verdaderamente importante es que a fecha de hoy, todavía no se ha presentado un proyecto o un borrador de la Relación de Puestos de Trabajo, tampoco se adscrito a los trabajadores indefinidos, no se ha producido la consolidación del personal indefinido e interino, ni la promoción, no se han aprobado las tablas retributivas, entre otras cosas. ESTO ES LO VERDADERAMENTE IMPORTANTE Esta Sección Sindical esta muy pendiente de la elaboración de la Relación de Puestos de Trabajo, ya que cree que es el pilar fundamental y el primer paso para recorrer un largo camino, que ha fecha de hoy no vemos final, para ir solucionando los problemas de los trabajadores. CSIT- Unión Profesional entiende que la consolidación afecta a un gran número de trabajadores de la Agencia, siendo una de las mayores preocupaciones, y el Organismo Autónomo que más la padece, considerando que se debe hacer extensivo el acuerdo del Ayuntamiento de Madrid, extendiendo dicho proceso hasta el año 2005, adaptándolo así al Estatuto Básico del Empleado Público. Esta iniciativa afectaría al personal indefinido e interino. Existen colectivos que están pendiente de que se avance a un mayor ritmo, ya que están a la expectativa de solucionar su situación, ya que no existe consolidación, ni promoción, etc.., además con el paso del tiempo se generan situaciones laborales enquistadas que hacen que volvamos a judicializar las relaciones contractuales que existen en el Organismo. Situación que no beneficia ni a Trabajadores, ni a Sindicatos ni a Empresa., ya que es un fracaso total a la negociación ejercida hasta la fecha. Desde aquí hacemos un llamamiento, para que se convoquen las mesas para una negociación de un nuevo Convenio Único para el Personal Laboral del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos, en las que realmente se negocien y mejoren las condiciones de dichos trabajadores. Negociación de un nuevo Convenio para que se cumpla en todos sus términos, no solo en los que les interesa a la Empresa. CSIT 12 UNIÓN Centro los Cármenes, C/ Alhambra s/n TLF. y FAX csit@aemadrid.es

13 INFORMA MADRID- SALUD ABUSO Y VIOLACION DE DERECHOS SINDICALES El pasado 1 de Febrero, tuvo lugar la elección de los Delegados Sindicales de Prevención de Riesgos Laborales, una vez que fueron firmadas las Garantías Sindicales muy a nuestro pesar, como ya todos sabéis por el atropello que tuvo lugar y el agravio comparativo con respecto a lo firmado en el Ayuntamiento de Madrid y Organismos Autónomos, al alinearse CCOO, CSIF y UGT, con el visto bueno de la Dirección y todos contra nosotros, para no aceptar el artículo V, vigente en el Ayuntamiento de Madrid y OOAA, cumpliendo con el objetivo de hacernos daño, al dejarnos con menos horas para nuestra Sección Sindical. De nuevo el rodillo del tripartito sindical se ha puesto en marcha para dejarnos sin Delegado de Riesgos Laborales. Las tres secciones sindicales interpretan y acuerdan de forma arbitraria el artículo 76 del Convenio Único sobre garantías de los Delegados de Prevención. El reparto, de acuerdo con el Convenio Único debe ser: 5 delegados para personal funcionario y 1 para personal laboral. Dado que el artículo no contempla como debe realizarse ese reparto y que no necesariamente deben ser miembros de la Junta de Personal, ni del Comité de Empresa, lo lógico y lo democrático hubiera sido realizar un reparto de acuerdo con los resultados electorales y la representación obtenida, que en nuestro caso es de un 15,38%, es decir tenemos en Madrid Salud 3 Delegados para el personal funcionario y 1 para el laboral; por tanto todo el derecho del mundo a tener 1 Delegado de Prevención de Riesgos Laborales. Qué ha ocurrido ahora os estaréis preguntado todos?: Pues que al grito del sindicato soy yo - eso es lo que debe pensar CCOO-, junto con los marionetas del CSIF y la contumacia de UGT de dejar hacer acuerdan repartirse los delegados a su gusto, de tal forma que CCOO se llevan tres, dos UGT, uno CSIF y ninguno para el CSIT Unión Profesional, dañando con ello nuestra representación sindical y faltando el respeto a todos nuestros votantes, por la perdida de un Delegado de Prevención, que los pueda representar y velar por sus intereses. CSIT 13 UNIÓN /// /// Sección Sindical C/.Concordia 17 Planta 2º Telf Fax csitupmadridsalud@munimadrid.es

14 MADRID- SALUD CONTINUACIÓN. El tripartito sindical de Madrid Salud, con CCOO a la cabeza y CSIF y UGT de segundones debe estar embriagado por los efectos afrodisíacos del poder y actúan con una autonomía desmedida e irresponsable, con la falsa creencia de pensar que no tienen que responder ante nadie, ni dar cuentas de nada. Se equivocan: tarde o temprano tendrán que dar explicaciones de ese abuso y de ansia de querer controlar todo. Para nosotros desde el CSIT Unión Profesional, estos últimos hechos representan una agresión y violación de nuestros derechos sindicales en base a la representación obtenida. Este porcentaje es verdaderamente lo que les escuece, ya que nos hemos convertido en el sindicato que da la cara en las reuniones y no cede al canto de sirenas de la dirección de Madrid Salud. Se han invertido los roles: ellos dicen a todo que si a cambio de paz social y quizás alguna prebenda. Por nuestra parte, se acabo el ceder ante esa política de vale todo y dejarles hacer lo que les venga en gana, sin que tengas que rendir cuentas a nadie. Vamos a terminar con esa licencia de corso, como deben hacerse las cosas: con ética, con moral y ante el Tribunal competente de Justicia, por ser contrario a derecho y porque pensamos que es imperativo aplicar los mecanismos de control necesarios para evitar estos abusos y agravios hacia todos nuestros votantes y a los trabajadores de Madrid Salud en general. Mientras tanto siguen las negociaciones en la Mesa General del Ayuntamiento sobre la Carrera Profesional a ritmo lento, pero que nadie espere milagros, ya que el rodillo del tripartito que en el fondo no desea que salga adelante la CP: véase lo que ha hecho CCOO en la Comunidad de Madrid -, ha dado lugar a una Carrera para todos y a consta de lo que sea, sacrificando en el camino los niveles y las condiciones económicas vigentes en la Carrera Profesional de la Comunidad de Madrid, que es definitiva y en la que nos tenemos que ver reflejados no a la baja, como se pretende aquí. Comunicaros que ya por fin ha visto la luz la RPT de promoción interna de cinco puestos que se negociaron en los Acuerdos de Carrera del y de 1 Encargado de Edificios y Dependencias y 4 Oficiales de Edificios y Dependencias Increíble, verdad! Os seguiremos informando!! CSIT.14. UNIÓN Sección Sindical C/.Concordia 17 Planta 2º Telf Fax csitupmadridsalud@munimadrid.es

15 MAPFRE CAJA SALUD OFERTA ESPECIAL AFILIADOS Y FAMILIARES DE CSIT UNIÓN HASTA OCTUBRE DE 2008 PUEDES DISFRUTAR DE UN SEGURO DE ASISTENCIA FAMILIAR SANITARIA CON CAJA SALUD, INCORPORANDO TODAS LAS COBERTURAS QUE NECESITA TODO ASEGURADO Y SUS FAMILIARES POR EL PRECIO DE ; APROVECHA ESTA OPORTUNIDAD 35 EUROS MENSUALES SIN COPAGO INCLUYE GARANTÍA BUCODENTAL GRANDES DESCUENTOS EN SEGUROS DE TURISMOS Y MOTOCICLETAS. LLÁMANOS Y COMPRUÉBALO TÚ MISMO NO LO DUDES LLAMANOS Y TE INFORMAMOS Correo electrónico: elenama@mapfre.com