Q Encuesta de. Expectativas del Empleo Manpower México. A Manpower Research Report

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1 Encuesta de Q4 6 Expectativas del Empleo Manpower México A Manpower Research Report

2 Encuesta de Expectativas del Empleo Manpower México Contenido Q4/6 Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower México 2 Comparativo por Región Comparativo por Sector Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Global Comparativo Internacional América Comparativo Internacional Asia Pacífico Comparativo Internacional Europa, Medio Oriente y África (EMOA) Acerca de la Encuesta 23 Acerca de Manpower 24 En este reporte, se utiliza el término. Se deriva de tomar el porcentaje de participantes que prevé un incremento en contrataciones y restarle a éste el porcentaje de participantes que prevé una disminución en sus plantillas laborales.

3 Encuesta de Expectativas del Empleo Manpower México Encuesta de Expectativas del Empleo Manpower, México La encuesta fue realizada a 4,8 empresarios a lo largo del país, distribuyéndose la muestra por zonas geográficas y sectores económicos representativos de la República Mexicana. A los participantes se les hace la pregunta: Prevé usted movimientos laborales en su localidad para el próximo trimestre, que termina en diciembre de 6, en comparación con el trimestre actual? Para el cuarto trimestre del 6, se reporta una de + entre los empresarios encuestados. Esta tendencia es 1 punto porcentual mayor al trimestre anterior y al mismo trimestre del 5. Con la aplicación del ajuste estacional a los datos obtenidos se puede observar que la Tendencia Neta del Empleo para este trimestre es la misma que la cifra no ajustada (+). Aumentará Disminuirá Sin cambio No sabe Tendencia Neta Ajuste Estacional* Cuarto trimestre Tercer trimestre Segundo trimestre Primer trimestre Cuarto trimestre Cuarto trimestre * La con ajuste estacional se refiere al proceso estadístico que permite eliminar los efectos o fluctuaciones que normalmente ocurren en el transcurso del año, tales como: período vacacional, cambios climatológicos, etc. Este cálculo permite observar las expectativas de contratación de una manera más significativa. La muestra la relación total que existe entre las empresas que esperan un incremento en los niveles de contratación (+), las que esperan disminución (+), las que esperan permanecer sin cambios (+58) y las que no saben qué movimiento laboral tendrán (+2). La línea que aparece en la siguiente gráfica muestra los datos con ajuste estacional. Tendencia Neta Nacional Tendencia con ajuste estacional

4 Comparativo por Región Al igual que el trimestre anterior, los empleadores de la región Noreste reportaron la más fuerte, con +24, 1 punto porcentual por arriba del trimestre anterior. El Norte es la segunda región geográfica con las expectativas de contratación más optimistas con +22. Los empresarios de las regiones de Occidente y Noroeste reportaron tendencias positivas, presentando una de +. Por debajo de la Tendencia Neta Nacional pero con expectativas de contratación positivas: Valle con +, Sureste y Centro con + para ambas. Los resultados anteriores varían al considerar el ajuste estacional: Valle con +24, Noroeste con +22, el Centro con +, mientras que el Norte reporta expectativas de contratación por debajo de la Tendencia Neta Nacional Ajustada en 3 puntos porcentuales, con +. Noreste, Sureste y Occidente no presentan ajuste estacional por falta de datos suficientes que completen una serie de tiempo susceptible de análisis estacional. Noreste Norte Noroeste Occidente Neto Valle Centro Sureste Neto Nacional Noreste Norte Noroeste Occidente Valle Centro Sureste Tendencia Neta Ajuste estacional * 22 * 24 * * Estas regiones no presentan ajuste estacional por falta de datos históricos suficientes. En comparación con el trimestre anterior, tres de las siete regiones esperan incrementar sus expectativas de contratación: Norte (+5), Occidente (+5) y Noreste (+1) puntos porcentuales. Los empleadores de las regiones del Centro, Valle y Noroeste se mantienen confiados al reportar expectativas de contratación iguales a las del trimestre anterior y únicamente los del Sureste se muestran reservados reportando expectativas de contratación 2 puntos porcentuales por debajo de la Tendencia Neta del Empleo del tercer trimestre del 6. En comparación con el cuarto trimestre del 5, los empleadores del Sureste nuevamente son los únicos que disminuyen sus expectativas de contratación, en 2 puntos porcentuales. La diferencia que existe entre la región con mayores (+24) y menores (+) expectativas de contratación es de 7 puntos porcentuales; igual que la diferencia reportada en la medición anterior. 3

5 Encuesta de Expectativas del Empleo Manpower México Centro Los empleadores de la región del Centro presentan la misma que el trimestre anterior (+) y respecto al cuarto trimestre del 5, 1 punto porcentual arriba y 4 puntos porcentuales por debajo del cuarto trimestre del 4. Sin embargo, comparado con la Tendencia Neta Nacional, esta región está 3 puntos porcentuales por debajo. Al aplicar el ajuste estacional a los datos, las expectativas de contratación son 1 punto porcentual más fuertes que el ajuste nacional, presentando una Tendencia Neta Ajustada de + siendo la mayor tendencia para la región desde que se inició la encuesta. 5 4 Tendencia con ajuste estacional Noreste Por segunda ocasión consecutiva, los empleadores del Noreste reportan las expectativas de contratación más fuertes de todas las regiones con una Tendencia Neta del Empleo de +24, 1 punto porcentual por arriba del trimestre anterior; y contra el cuarto trimestre del 5 y del 4, 4 y 6 puntos porcentuales por encima de las tendencias presentadas, respectivamente * La región Noreste no tiene ajuste estacional ya que no cuenta con suficiente información histórica. Esta región tiene datos desde el Tercer Trimestre del 3. 4

6 Noroeste Los empleadores de la región Noroeste presentan una idéntica a la reportada el trimestre anterior y el cuarto trimestre del 5, pero 2 puntos porcentuales por debajo del cuarto trimestre del 4, con +. La región del Noroeste tiene una Tendencia Neta Ajustada de +22, 2 puntos porcentuales por arriba del ajuste nacional. La línea de la Tendencia Neta ajustada en la gráfica se muestra estable desde el segundo trimestre del Tendencia con ajuste estacional Norte Los ejecutivos de la región Norte muestran expectativas de contratación mucho más confiadas presentando una de +22, 2 puntos porcentuales por encima de la Tendencia Neta Nacional, 5 puntos por encima de la tendencia reportada el trimestre anterior, 2 puntos porcentuales por arriba de la presentada el mismo trimestre del 5 y la diferencia más grande es contra el cuarto trimestre del 4, con 7 puntos porcentuales arriba. Con ajuste estacional, los empleadores de la región Norte presentan una Tendencia Neta de +, 3 puntos porcentuales por debajo de la Tendencia Nacional Ajustada. 5 4 Tendencia con ajuste estacional

7 Encuesta de Expectativas del Empleo Manpower México Occidente Al igual que en la región Noroeste, los empleadores de Occidente presentan una Tendencia Neta de Empleo de +, 1 punto porcentual por encima de la Tendencia Neta Nacional, 5 puntos porcentuales arriba de las expectativas de contratación del trimestre anterior, 3 puntos porcentuales por encima del mismo trimestre de 5 y 4 puntos porcentuales respecto al cuarto trimestre del 4. Cabe resaltar que esta tendencia es la más alta registrada en el Occidente desde que se inició la encuesta en el * La región Occidente no tiene ajuste estacional ya que no cuenta con suficiente información histórica. Esta región tiene datos desde el Tercer Trimestre del 3. Sureste Los empleadores de la región Sureste presentan una de +, 2 puntos porcentuales por debajo del trimestre anterior, 3 puntos por debajo de la Tendencia Neta Nacional y 2 puntos menor que el cuarto trimestre del 5 y * La región Sureste no tiene ajuste estacional ya que no cuenta con suficiente información histórica. Esta región tiene datos desde el Tercer Trimestre del 3. 6

8 Valle A lo largo de todo el 6, los empleadores de la región Valle han presentado una Tendencia Neta del Empleo +, y este trimestre no es la excepción. Comparando contra el cuarto trimestre del 5 y 4 las expectativas de contratación están por arriba en 2 y 8 porcentuales, respectivamente. Con ajuste estacional, los ejecutivos de la región Valle presentan una Tendencia Neta de +24, 4 puntos porcentuales por encima de la Tendencia Neta Ajustada. Como se observa en la gráfica, la línea de ajuste estacional de la región Valle se ha mantenido a la alza desde el segundo trimestre del Tendencia con ajuste estacional Las regiones geográficas están integradas por Centro: Hidalgo, Tlaxcala, Puebla, Morelos, Edo. de México (parcial - no Zona Metropolitana), Querétaro, Guanajuato; Norte: Chihuahua, Coahuila, Durango y Zacatecas; Noreste: Nuevo León, San Luis Potosí, Tamaulipas y Veracruz (parcial Zona Norte); Noroeste: Baja California, Baja California Sur, Sinaloa y Sonora; Occidente: Aguascalientes, Colima, Jalisco, Michoacán y Nayarit; Sureste: Campeche, Chiapas, Guerrero, Oaxaca, Quintana Roo, Tabasco, Veracruz (parcial Zona Sur) y Yucatán; y Valle: Ciudad de México y Área Metropolitana. 7

9 Encuesta de Expectativas del Empleo Manpower México Comparativo por Sector Al igual que el trimestre anterior, las expectativas de contratación más fuertes y sólidas las reportan los empleadores de Transportes y Comunicaciones con +22. Los sectores de Servicios y Construcción presentaron una de +. Con la misma expectativa de contratación que la Tendencia Neta Nacional (+) están los sectores de Manufactura y Comercio. Los empleadores de Minería y Extracción, así como de Agricultura y Pesca reportan las expectativas de contratación más débiles en este trimestre, con + y +8, respectivamente. Con ajuste estacional, el sector que tiene las expectativas de contratación más optimistas es Comercio con una Tendencia Neta Ajustada de +23, le sigue el sector Manufacturero con +. Los sectores de Transportes y Comunicaciones y el de Servicios presentan una Tendencia Neta Ajustada de + que es igual a la de la Tendencia Neta Nacional Ajustada y abajo en 1 punto porcentual de esta última está Construcción con +. Con ajuste estacional, los sectores menos optimistas son Minería y Extracción y el de Agricultura y Pesca con + cada uno. Neto Nacional Transportes y Comunicaciones Servicios Construcción Manufactura Comercio Minería y Extracción Agricultura y Pesca Tendencia Neta 22 8 Ajuste estacional 23 Transportes y Comunicaciones Servicios 22 Construcción Manufactura Comercio Neto Nacional 23 Minería y Extracción Agricultura y Pesca 8 Tendencia con ajuste estacional Tendencia Neta Nacional con ajuste estacional Tendencia Neta Nacional 8

10 Agricultura y Pesca Para el cuarto trimestre del 6, los empleadores del sector de Agricultura y Pesca reportan las expectativas de contratación más débiles de todos los sectores (+8), 6 puntos por debajo del tercer trimestre del 6 y 12 puntos por debajo de la Tendencia Neta Nacional. Comparado contra el mismo trimestre del 5 y 4, los empleadores se muestran poco confiados al disminuir sus expectativas de contratación en 11 y 4 puntos porcentuales. Con ajuste estacional, los ejecutivos del sector de Agricultura y Pesca presentan una Tendencia Neta de +, 5 puntos porcentuales por debajo de la Tendencia Neta Nacional Ajustada. Los empleadores de la región Centro presentan la Tendencia Neta más fuerte para Agricultura y Pesca (+). Le siguen las regiones del Noreste y Noroeste con +16 y, respectivamente. Con las mismas expectativas de contratación que la Tendencia Neta del Sector se encuentra la región Norte con +8. La región de Occidente tiene una Tendencia Neta muy poco optimista (+5), mientras que el Valle reporta expectativas de contratación de, que no son tan débiles como las del Sureste que son incluso negativas (-11). 5 4 Tendencia con ajuste estacional Comercio Los empleadores del sector Comercio, reportan la misma tendencia que la Neta Nacional (+). Las expectativas de contratación del sector están 5 puntos porcentuales por encima del trimestre anterior, 2 puntos porcentuales arriba del cuarto trimestre del 5, pero 1 punto porcentual por debajo del cuarto trimestre del 4. Con ajuste estacional, el sector Comercio presenta una Tendencia Neta Ajustada de +23, 3 puntos porcentuales por encima de la Tendencia Neta Nacional Ajustada. Como se observa en la gráfica, la línea de ajuste estacional del sector Comercio se ha mantenido a la alza desde el cuarto trimestre del 5. El sector Comercio tiene las expectativas de contratación más favorables en las regiones del Noreste (+26), Noroeste (+24) y Occidente (+23). El Valle y el Norte reportan una tendencia de+, 1 punto porcentual arriba de la del sector, y por debajo de ésta con las expectativas de contratación más débiles, están en el Sureste (+) y el Centro (+9). 5 4 Tendencia con ajuste estacional

11 Encuesta de Expectativas del Empleo Manpower México Construcción Con 1 punto porcentual por encima tanto de la Tendencia Neta Nacional como del trimestre anterior, se encuentra la Tendencia Neta reportada por los empleadores del sector Construcción, con. Respecto a los mismos trimestres del 5 y 4, los empleadores de este sector elevaron en 4 y 7 puntos porcentuales, sus expectativas de contratación, respectivamente. En el sector de la Construcción los empleadores de la región que reportan las expectativas de contratación más fuertes son Noreste con 4, Occidente con 32, el Noroeste con 27 y el Sureste con 25. Con la misma Tendencia Neta del Sector está la región del Norte con. Los empleadores de las regiones Valle (+6) y Centro (-2) presentan las Tendencias Netas del Empleo más débiles. Con el ajuste estacional, el sector Construcción reporta una Tendencia Neta de, 1 punto porcentual por debajo de la Tendencia Neta Nacional Ajustada Tendencia con ajuste estacional Manufactura Con las mismas expectativas de contratación que la Tendencia Neta Nacional y las del mismo trimestre del 5, están los empleadores del sector de Manufactura con una Tendencia Neta de +. Comparando contra el tercer trimestre del 6 y el cuarto trimestre del 4, la Tendencia Neta de este sector está 1 punto porcentual por encima de éstas. Con ajuste estacional, el sector Manufacturero reporta una Tendencia Neta de +, 1 punto porcentual por encima de la Tendencia Nacional Ajustada. Manufactura es el segundo sector más optimista, después de Comercio. Por otro lado, los empleadores de la región Sureste reportan las expectativas de contratación más fuertes para el sector Manufacturero con +25. Le sigue el Noreste con +24 y el Noroeste y Centro con +22. Con 1 punto porcentual por encima de la Tendencia Neta del sector se encuentra la región del Norte con +. Valle y Occidente tienen las expectativas de contratación más débiles, + y +13, respectivamente. 5 4 Tendencia con ajuste estacional

12 Minería y Extracción Los empleadores del sector de Minería y Extracción reportan expectativas de contratación débiles, pero no las más débiles con +, 6 puntos porcentuales por debajo del trimestre anterior, 5 con respecto al mismo trimestre del 5 y 2 contra el cuarto trimestre del 4. La Tendencia Neta Nacional está puntos porcentuales por encima de la Tendencia Neta de este sector. Con ajuste estacional, Minería y Extracción presenta una de las Tendencias Netas del Empleo más débiles con, 5 puntos porcentuales por debajo de la Tendencia Neta Nacional Ajustada. La región con las expectativas de contratación más favorables para este sector la reportan los empleadores del Norte con + seguido por Noroeste con +16. Por encima de la Tendencia Neta del Sector se encuentran las regiones de Occidente y Valle, con 11 y por debajo el Noreste con +8. Con una Tendencia Neta de se encuentran las regiones del Sureste y Centro. 5 4 Tendencia con ajuste estacional Servicios Los empleadores del sector Servicios reportan para este trimestre la misma que el trimestre pasado (+), 1 punto porcentual por encima de la Tendencia Neta Nacional. Con respecto a los mismos trimestres, pero del 5 y 4, Servicios está 1 y 3 puntos porcentuales arriba de la reportada en este cuarto trimestre, respectivamente. Con el ajuste estacional, Servicios mantiene una tendencia de + desde el primer trimestre del 6, igual a la Tendencia Nacional Ajustada de este trimestre. El sector Servicios tiene las expectativas de contratación más fuertes en las regiones de Norte y Valle con +26. Los empleadores de las regiones de Occidente (+24), Centro (+22) y Noreste (+) reportan Tendencias Netas positivas y con las expectativas de contratación menos favorables están las regiones del Sureste y Noroeste con + y +, respectivamente. 5 4 Tendencia con ajuste estacional

13 Encuesta de Expectativas del Empleo Manpower México Transportes y Comunicaciones El sector de Transportes y Comunicaciones tiene la más fuerte de todos los sectores: +22, 2 puntos por encima de la Tendencia Neta Nacional, 1 punto arriba del trimestre anterior y en comparación con el cuarto trimestre del 5 y del 4, está 4 puntos arriba. Con el ajuste estacional, este sector reporta una Tendencia Neta de +, igual a la Tendencia Neta Nacional Ajustada. Los empleadores de la región con las expectativas de contratación más boyantes en este sector son los del Centro con +, le siguen los del Noroeste con +26, Noreste con +24 y Norte con +23, pero los de Occidente y Valle reportan expectativas de contratación menores a la del sector, + y +16, respectivamente. Con la Tendencia Neta menos optimista para Transportes y Comunicaciones está la región del Sureste con Tendencia con ajuste estacional

14 Comparativo por Estado Se ha realizado un análisis y se han clasificado los Estados de la República Mexicana en cinco categorías diferentes, de acuerdo a su posición con respecto a la a nivel Nacional. Se ha denominado a las categorías de la siguiente manera: Muy por encima de la Tendencia Neta Por encima de la Tendencia Neta Igual que la Tendencia Neta Por debajo de la Tendencia Neta Muy por debajo de la Tendencia Neta Muy por debajo Oaxaca Hidalgo Puebla Guerrero Chiapas Comparativo por Estado con respecto a la Tendencia Neta Nacional Por debajo Veracruz Sur Baja California Distrito Federal Zacatecas Jalisco San Luis Potosí Guanajuato Estado de México Tabasco Tlaxcala Aguascalientes Durango Veracruz Norte Igual Campeche Por encima Coahuila Morelos Nayarit Colima Querétaro Chihuahua Sinaloa Quintana Roo Tamaulipas Michoacán Sonora Yucatán Muy por encima Nuevo León Baja California Sur Entre los resultados más destacables de esta tabla se encuentran: En este trimestre todos los estados de la República Mexicana, excepto Chiapas, presentan Tendencias Netas positivas. La expectativa de contratación más sólida la presenta el estado de Nuevo León, con una tendencia de 32, 5 puntos porcentuales por encima de la que reportó el trimestre anterior. El trimestre anterior la más débil la reportó el estado de Guerrero con +2, en esta medición sólo Chiapas es la menos optimista y la única negativa (-7), sin embargo, los empleadores de Guerrero aumentaron sus expectativas de contratación en 8 puntos porcentuales presentando una de +. El 41 de los estados reporta expectativas de contratación mayores a la Tendencia Neta Nacional. Solamente un estado, Campeche, reportó una tendencia de + igual a la a nivel Nacional. Al igual que el trimestre pasado, los estados con expectativas de contratación más débiles se encuentran en las regiones del Centro y Sureste (Hidalgo, Tlaxcala, Puebla, Estado de México, Chiapas, Guerrero, Oaxaca y Tabasco). Por otro lado, Querétaro, Morelos, Yucatán y Quintana Roo, todos pertenecientes a estas dos regiones, reportan tendencias por encima de la Tendencia Neta Nacional. El 58 de los estados aumentó sus expectativas de contratación respecto al trimestre anterior y el 38 reporta disminuciones en las mismas. Los empleadores de Nayarit y Morelos reportan los mayores incrementos en sus expectativas de contratación, y 12 puntos, respectivamente, respecto al tercer trimestre del 6. Los estados en los que los empleadores se muestran poco confiados en sus expectativas de contratación son Quintana Roo y Chiapas, disminuyendo sus expectativas de contratación en y puntos porcentuales en comparación al trimestre anterior. Oaxaca y Aguascalientes también tuvieron disminuciones importantes respecto al trimestre pasado, y puntos porcentuales, respectivamente. 13

15 Encuesta de Expectativas del Empleo Manpower México Comparativo por Ciudades Se realizó el análisis de las expectativas de contratación de las principales ciudades de la República Mexicana: Monterrey, Hermosillo, Querétaro, Torreón, Chihuahua, León, Mérida, Guadalajara, Tijuana y Ciudad de México. Las ciudades consideradas en el estudio promedian un Neto Urbano de +24. La ciudad con la expectativa de contratación más fuerte es Monterrey con +33, 4 puntos porcentuales por arriba de lo que reportó esta ciudad el tercer trimestre del 6. Otras ciudades con expectativas por encima del Neto Urbano son Hermosillo (+29), Querétaro (+27), Torreón (+27) y Chihuahua (+26). León reporta una igual al Neto Urbano de +24, por debajo del Neto Urbano están las ciudades de Mérida con +22 y Guadalajara con +. Por debajo de la Tendencia Neta Nacional están Tijuana con + y la Ciudad de México con +. Neto Nacional Neto Urbano Monterrey Hermosillo Querétaro Torreón Chihuahua León Mérida Guadalajara Tijuana Ciudad de México Aumentará Disminuirá Sin cambio No sabe Neto

16 Encuesta de Expectativas del Empleo Manpower, Global Comparativos Regionales e Internacionales Más de 49, entrevistas fueron realizadas en 26 países y territorios para medir anticipadamente las tendencias del empleo entre octubre y diciembre del 6. Empleadores de 26 países y territorios de Manpower prevén aumentar su fuerza laboral en el cuarto trimestre del 6. En de los 26 países y territorios se reportan las expectativas de contratación más fuertes, comparadas con el mismo período del año anterior y en países y territorios se prevé que mejorarán comparando contra el trimestre anterior. La actividad de contratación más fuerte se anticipa en Perú, la India, Hong-Kong, Singapur, Australia, Nueva Zelanda y Sudáfrica, mientras las expectativas de contratación más débiles se reportan en Francia, Italia, los Países Bajos y España. A nivel regional, los empleadores en América siguen reportando Tendencias Netas del Empleo fuertes y estables. En Asia Pacífico, los empleadores están entre los que reportan las expectativas de contratación más positivas a nivel global, y los datos muestran expectativas de aumentar el número de personas contratadas en comparación con el tercer trimestre del 6 y el cuarto trimestre del 5. En la región de Europa, Medio Oriente y África (EMOA), empleadores de 13 países y territorios encuestados reportan expectativas de contratación positivas para el cuarto trimestre del 6 y los ejecutivos de Alemania e Italia anticiparon notables incrementos en su fuerza laboral. Se encuestó por primera vez a los empleadores de Sudáfrica, quienes reportan las expectativas de contratación más fuertes de la región para el cuarto trimestre. Notablemente los empleadores de Costa Rica, Perú, Australia, Hong-Kong, Japón, Singapur, Austria, Alemania e Italia reportan las Tendencias Netas del Empleo más optimistas desde que se inició la encuesta en estos países y territorios.

17 Encuesta de Expectativas del Empleo Manpower México América Canadá Costa Rica Estados Unidos México Perú Nacional 4T5 16 () * () () * 3T6 29 () () () 16 4T6 () 25 () () 48 Cambio trimestre contra trimestre 3T6 al 4T6-11 (2) 1-5 (-1) 1 (1) 32 Cambio año contra año 4T5 al 4T6 2 (1) * -1 (-1) 1 (2) * Asia Pacífico Australia China Hong Kong India Japón Nueva Zelanda Singapur Taiwán Nacional 4T5 () 9 13 () 4 () 22 () 16 3T6 () 6 (27) 43 (24) (11) 23 4T6 27 (29) (31) 42 (24) (31) Cambio trimestre contra trimestre 3T6 al 4T6 12 () -1 (4) -1-2 () 7 22 () -9 Cambio año contra año 4T5 al 4T6 9 () 16 () 2 3 (4) 4 (16) -2 Europa, Medio Oriente y África (EMOA) Alemania Austria Bélgica España Francia Irlanda Italia Noruega Países Bajos Reino Unido Sudáfrica Suecia Suiza * No disponible Nacional 4T5-2 (-2) () 8 (8) (12) 5 (3) () -1 (1) 12 () 5 (3) 8 (6) * 3 (6) 3 3T6 1 (-2) (12) 13 (12) 16 (12) 4 (4) 22 () 2 () 16 () 4 (2) 13 (12) * 11 (7) 5 4T6 5 (8) 11 (13) 9 (9) 4 (6) 4 (2) (16) 2 (5) 12 () 9 (6) 11 (9) 26 7 (11) 8 Cambio trimestre contra trimestre 3T6 al 4T6 4 () -3 (1) -4 (-3) -12 (-6) (-2) -7 (-3) (5) -4 () 5 (4) -2 (-3) * -4 (4) 3 Cambio año contra año 4T5 al 4T6 7 () 11 (13) 1 (1) -6 (-6) -1 (-1) 1 (1) 3 (4) () 4 (3) 3 (3) * 4 (5) 5 Porcentaje de respuestas según la región América 44 Asia Pacífico 31 EMOA El número entre paréntesis es la Tendencia Neta Nacional Ajustada, al quitar el impacto de las variaciones estacionales en las actividades de contratación. 16

18 Comparativo Internacional - América Más de 22, entrevistas se han llevado a cabo en Canadá, Costa Rica, México, Perú y los Estados Unidos para medir las expectativas de contratación para el cuarto trimestre del 6. En toda la región, la Tendencia Neta del Empleo continúa estable y positiva con empleadores en los cinco países, indicando expectativas de contratación saludables para los tres últimos meses del año. La para Perú mejora considerablemente comparando contra el tercer trimestre del 6 y es la más optimista reportada a nivel global, mientras las expectativas de contratación reportadas por los empleadores de los Estados Unidos, México y Canadá son similares al trimestre anterior y al cuarto trimestre del 5. Los empleadores canadienses están reportando los planes de contratación más optimistas en seis años. Canadá Costa Rica Estados Unidos México Perú

19 Encuesta de Expectativas del Empleo Manpower México Comparativo Internacional - Asia Pacífico Más de 16, entrevistas se realizaron en Asia Pacífico para medir anticipadamente las Tendencias Netas del Empleo entre octubre y diciembre del 6. Las expectativas de contratación se mantienen positivas en todos los países y territorios encuestados en Asia Pacífico. Los empleadores en la India, Singapur y Hong- Kong anticipan el incremento más robusto en su fuerza laboral para el cuarto trimestre del 6. Comparando contra el mismo trimestre del año anterior, la Tendencia Neta de Empleo se ha mejorado en siete de los ocho países y territorios, siendo la excepción Taiwán, donde la Tendencia se mantiene positiva, pero es la más débil desde que se inició la encuesta en dicho país en el segundo trimestre del 5. Mientras los empleadores de Australia, Hong Kong, Japón y Singapur reportan la Tendencia Neta de Empleo más optimista desde que se inició la encuesta en estos países y territorios en 3. Notablemente, los empleadores de China, Australia y Singapur esperan incrementar considerablemente el ritmo de sus actividades de contratación en comparación del tercer trimestre del 6 y del cuarto trimestre del 5. Australia China Hong Kong India

20 Japón Nueva Zelanda Singapur Taiwán

21 Encuesta de Expectativas del Empleo Manpower México Comparativo Internacional - Europa, Medio Oriente y África (EMOA) Más de 12, entrevistas se realizaron en 13 países y territorios de EMOA para medir anticipadamente las Tendencias Netas del Empleo para el cuarto trimestre del 6. Los empleadores de EMOA están anticipando varios grados positivos en sus actividades de contratación para el cuarto trimestre del 6, pero todos pretenden incrementar su fuerza laboral. Comparando contra al cuarto trimestre del 5, la Tendencia Neta de Empleo se ha mejorado en nueve países y disminuye en sólo dos: España y Francia. Las expectativas de contratación de los empleadores en seis países han mejorado contra el trimestre anterior, pero se han debilitado en cinco. Los empleadores de Sudáfrica, que se han adicionado a la encuesta por primera vez este trimestre, reportan la más fuerte de la región, le siguen los de Irlanda, Noruega y Austria. Notablemente, los ejecutivos de Alemania e Italia reportan expectativas de contratación mejores y positivas, y se unen a los austriacos que anticipan las expectativas de contratación más fuertes desde que se inició la encuesta en estos países en 3. Las expectativas de contratación más débiles en la región y a nivel global las anticipan los empleadores en Francia, donde sólo se anticipa un ligero incremento en la fuerza laboral para el cuarto trimestre del 6. Alemania Austria Bélgica España

22 Francia Irlanda Italia Noruega Países Bajos Reino Unido

23 Encuesta de Expectativas del Empleo Manpower México Sudáfrica Suecia Suiza

24 Acerca de la Encuesta La Encuesta de Expectativas del Empleo Manpower es realizada de manera trimestral con la finalidad de medir las intenciones de los empresarios sobre incrementos o disminuciones en su plantilla laboral durante el siguiente trimestre. La encuesta ha sido realizada durante más de 4 años y es una de las encuestas más asertivas sobre actividad laboral que existen en el mundo. Varios factores dan sustento al éxito de la Encuesta de Expectativas del Empleo Manpower: Única: No tiene paralelo en cuanto a su tamaño, alcance, antigüedad y enfoque. Predictiva: La Encuesta de Expectativas del Empleo Manpower es la más extensa y única encuesta que presenta una visión predictiva en el mundo, preguntando a los empresarios participantes sobre sus expectativas de contratación para el siguiente trimestre. En contraste, otras encuestas y estudios se enfocan de manera retrospectiva y reportan lo ocurrido en el pasado. Enfocada: Por más de cuatro décadas, toda la información obtenida de la Encuesta se deriva de una sola pregunta. Independiente: La encuesta es realizada con una muestra representativa de empresarios a través de todos los países en donde se lleva a cabo. Los participantes en la encuesta no forman parte de la base de clientes de Manpower. Robusta: La encuesta se basa en más de 49, entrevistas a empresarios públicos y privados en 26 países y territorios para medir de manera anticipada las tendencias del empleo cada trimestre. Esta muestra permite realizar un análisis sobre sectores y regiones específicas para obtener información más detallada. Pregunta de la Encuesta A todos los participantes en la encuesta alrededor del mundo se les hace la misma pregunta: Prevé usted movimientos laborales en su localidad para el próximo trimestre que termina en Diciembre del 6, en comparación con el trimestre actual? En este reporte, utilizamos el término Tendencia Neta del Empleo. Esto se deriva de tomar el porcentaje de participantes que prevé un incremento en contrataciones y restarle a éste el porcentaje de participantes que prevén una disminución en sus plantillas laborales. El resultado de este cálculo se denomina. Ajuste por Estacionalidad Los ajustes estacionales han sido aplicados en los datos de Alemania, Australia, Austria, Bélgica, Canadá, España, Estados Unidos, Francia, Hong Kong, Irlanda, Italia, Japón, México, Noruega, Países Bajos, Reino Unido, Singapur y Suecia con la finalidad de tener información más profunda sobre la encuesta. Estos ajustes estacionales hacen posible tener una visión de los datos sin las fluctuaciones en el empleo que normalmente ocurren cada año en el mismo período: otorgando así, datos más claros en el tiempo. Manpower planea hacer ajustes estacionales para otros países en el futuro, cuando se cuente con un mayor número de datos históricos. Metodología La Encuesta de Expectativas del Empleo Manpower es realizada utilizando una metodología validada, de acuerdo a los más altos estándares de investigación de mercado. El equipo de investigación de los 26 países y territorios en donde la encuesta es realizada actualmente incluye a: el Equipo de Inteligencia de Mercado Manpower, División de investigación y análisis Organizacional de Right Management Consultores (división de Manpower, Inc.); NOP World, Grupo IDM y DATUM Research. La encuesta ha sido estructurada para ser representativa de cada economía nacional. El margen de error en todos los datos nacionales, regionales y globales no es mayor a un +/- 4.3 En México, la Encuesta nacional es realizada por Grupo IDM e incluye a 4,8 participantes. Con este número de entrevistas el margen de error para la Encuesta mexicana es de +/

25 Encuesta de Expectativas del Empleo Manpower México Historia de la Encuesta de Expectativas del Empleo Manpower 62 Nace la 1ra generación de la Encuesta de Expectativas del Empleo, siendo lanzada en los Estados Unidos y Canadá. 66 Manpower Reino Unido lanza el equivalente a la encuesta norteamericana, llamándola Encuesta Trimestral de Prospección del Empleo. La encuesta adopta el mismo formato de investigación a futuro tal cual la encuesta de los Estados Unidos, siendo la primera en su tipo en Europa. 76 2da generación de la Encuesta de Expectativas del Empleo, lanzada en los Estados Unidos y Canadá. La metodología de investigación es actualizada con los últimos avances en el campo de la investigación de mercado. 2 La Encuesta Trimestral de Prospección del Empleo de Manpower Reino Unido es actualizada para adoptar una mejor metodología de investigación. Manpower México y Manpower Irlanda hacen el lanzamiento de la encuesta en sus respectivos países. 3 La 3ra generación de la Encuesta de Expectativas del Empleo es lanzada, expandiéndose a un total de países: Alemania, Australia, Austria, Bélgica, Canadá, España, Estados Unidos, Francia, Hong Kong, Irlanda, Italia, Japón, México, Noruega, Países Bajos, Reino Unido, Singapur y Suecia. 4 Las operaciones de Manpower en Nueva Zelanda lanzan la Encuesta de Expectativas del Empleo Manpower. 5 Las operaciones de Manpower en China, India, Suiza y Taiwán lanzan la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower. 6 Las operaciones de Manpower en Costa Rica (tercer trimestre del 6) y Perú (segundo trimestre del 6) se unen al programa de la Encuesta de Expectativas del Empleo Manpower. Se hicieron ajustes de tipo estacional para el tercer trimestre en las expectativas de contratación de los siguientes países: Alemania, Australia, Austria, Bélgica, España, Francia, Hong Kong, Irlanda, Italia, Japón, México, Noruega, Países Bajos, Singapur y Suecia. Las operaciones de Manpower en Sudáfrica lanzan la Encuesta de Expectativas del Empleo en el cuarto trimestre del 6. Manpower Inc. Manpower Inc. (NYSE: MAN) es líder mundial en la industria de Recursos Humanos; crea y provee servicios que permiten a sus clientes triunfar en el cambiante mundo laboral. La compañía de 16 mil millones de dólares ofrece servicios para el ciclo completo de negocio y empleo, incluyendo reclutamiento y selección, contratación temporal y de planta, evaluación de empleados, capacitación, outplacement, outsourcing y consultoría. La red mundial de Manpower de 4,4 oficinas en 72 países y territorios permite a la compañía conocer las necesidades de sus 4, clientes anuales, que incluyen empresas pequeñas y medianas en todos los sectores económicos, así como las corporaciones multinacionales más grandes del mundo. El objetivo de Manpower es elevar la productividad a través de procesos de calidad, eficiencia y reducción en costos gracias a su fuerza laboral, permitiendo a sus clientes concentrarse en las actividades estratégicas de su negocio. Manpower Inc. opera bajo cinco marcas: Manpower, Manpower Professional, Elan, Jefferson Wells y Right Management. Puede encontrar más información sobre Manpower Inc. en nuestra página global, Manpower México y Centroamérica Inicia operaciones en México en el año de 69. Actualmente contamos con más de 7 oficinas en la República Mexicana en donde damos servicio a un promedio mensual de 1,9 clientes y, empleados temporales. Contamos también con oficinas en Centroamérica que reportan a nuestra casa matriz en México (El Salvador, Costa Rica, Guatemala, Honduras, Panamá, Nicaragua y República Dominicana). Puede encontrar más información sobre Manpower México y Centroamérica en nuestra página regional, 6, Manpower Inc. Derechos reservados. 24

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