Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Argentina

Transcripción

1 Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Argentina 2 215

2 Argentina Expectativas de Empleo La Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup para el segundo trimestre de 215 fue realizada en Argentina a una muestra representativa de 81 empleadores. A todos los participantes se les preguntó Prevé usted que el nivel de empleo en su empresa (en la planta o sucursal en donde usted trabaja), se modificará en el próximo trimestre que termina en junio de 215 en comparación con el trimestre actual? Contenidos Expectativas de Empleo Argentina 1 Comparación según tamaño de la organización Comparaciones por Región Comparaciones por Sector Expectativas de Empleo Global 13 Comparaciones internacionales América Comparaciones internacionales Asia Pacífico Comparaciones internacionales EMEA Acerca de la Encuesta 29 Acerca de ManpowerGroup TM 3

3 Expectativas de Empleo Argentina Aumento Disminución Sin Cambios No Sabe Expectativa Neta de Empleo Ajustada por Estacionalidad % % % % % % Abr-Jun Ene-Mar Oct-Dic Jul-Sep Abr-Jun Los empleadores en Argentina reportan signos alentadores para quienes busquen empleo durante el segundo trimestre de 215. Un 9% de los empleadores espera incrementar sus dotaciones, 3% pronostica un descenso y 88% no prevé cambios. La Expectativa Neta de Empleo se ubica en +6%. Con ajuste por estacionalidad, la Expectativa Neta de Empleo se ubica en +3%. Las expectativas de contratación permanecen sin cambios cuando se las compara con el trimestre anterior pero descienden en tres puntos porcentuales interanualmente. A lo largo de este reporte usamos el término (ENE) para denominar al valor que surge de tomar el porcentaje de empleadores que prevé un aumento en las contrataciones y restarle a éste el porcentaje que espera una disminución de sus dotaciones en los próximos tres meses. El resultado de este cálculo es la (ENE). De aquí en adelante, toda la información comentada se encuentra ajustada por estacionalidad excepto que se indique lo contrario. Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower 1

4 Comparación según tamaño de la organización Los empleadores participantes fueron categorizados en una de las cuatro categorías de empresas: los Micro negocios tienen menos de 1 empleados, las Pequeñas empresas tienen entre 1 y 49 empleados, las empresas Medianas tienen entre 5 y 249 empleados, y las empresas Grandes tienen 25 o más. Los empleadores en las categorías de Grandes y Medianas empresas esperan aumentar sus dotaciones durante los próximos tres meses, reportando una ENE de +1% y +3% respectivamente. No obstante, los empleadores de las categorías de Micro y Pequeñas empresas esperan que sus dotaciones desciendan y reportan una ENE de -2%. En comparación trimestral, las intenciones de contratación se debilitan en tres de las cuatro categorías de tamaño de empresas. Las ENE descienden en tres puntos porcentuales para los empleadores de las Pequeñas y las Medianas empresas, mientras que las Grandes reportan un descenso de dos puntos porcentuales. En tanto, los planes de contratación para la categoría de Micro son dos puntos porcentuales más fuertes. Interanualmente, los empleadores de las Medianas empresas reportan un descenso considerable de la ENE en nueve puntos porcentuales, mientras que las expectativas de las Pequeñas y las Grandes arrojan una ENE de ocho y tres puntos porcentuales más débiles respectivamente. Espectativa Neta Ajuste por Tamaño de Empresa Aumento Disminución Sin Cambios No sabe de Empleo Estacionalidad % % % % % % Micro menos de Pequeña Mediana Grande 25 o más Micro menos de 1 Pequeña 1-49 Mediana Grande 25 o más Grafíca 2 Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower

5 Comparaciones por Región Se espera que las dotaciones crezcan en tres de las seis regiones durante los próximos tres meses. Los empleadores de la región NOA (Noroeste) reportan los planes de contratación más fuertes con una ENE de +9%. Por otro lado, en AMBA (Área Metropolitana de Buenos Aires) se anticipan algunas mejoras moderadas en las intenciones de contratación con una ENE de +6%, y en la región Pampeana, la ENE se sitúa en +5%. No obstante, los empleadores en tres regiones pronostican un descenso en los niveles de sus dotaciones, más notoriamente en el NEA (Noreste) con una expectativa de -6%. En comparación con el trimestre previo, los empleadores en la región Patagonia reportan un descenso de diez puntos porcentuales, mientras que los empleadores en AMBA reportan una leve mejora en dos puntos porcentuales. La Expectativa de la región NEA permanece relativamente estable mientras que los empleadores del resto de Argentina no reportan cambios. Interanualmente, las perspectivas de contratación se debilitan en cinco de las seis regiones. Los empleadores de Cuyo reportan el descenso más notorio en trece puntos porcentuales mientras que la Expectativa desciende en once y diez puntos porcentuales en NEA y Patagonia, respectivamente. En tanto, los empleadores de AMBA no reportan cambios en sus planes de contratación. AMBA Cuyo NEA NOA Pampeana Patagónica Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower 3

6 +8 (+6)% AMBA (Área Metropolitana de Buenos Aires) De acuerdo a lo que reportan los empleadores de esta región, quienes busquen empleo pueden esperar un clima de contratación razonable con una ENE de +6%. Las intenciones de contratación son dos puntos porcentuales más fuertes cuando se las compara con el trimestre anterior y permanecen sin cambios interanualmente (-2)% Cuyo Los empleadores de esta región esperan que el ritmo de contratación continúe moderado en el próximo trimestre, con una ENE de -2%. Las intenciones de contratación permanecen sin cambios trimestralmente pero descienden por un margen considerable de trece puntos porcentuales interanualmente Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower

7 -1 (-6)% NEA (Noreste) Se anticipa la actividad de contratación más débil desde el tercer trimestre de 29 en los próximos tres meses, con empleadores reportando una ENE de -6%. Las intenciones de contratación permanecen relativamente estables cuando se las compara con el trimestre anterior pero descienden once puntos porcentuales si se las compara con el mismo trimestre del año anterior (+9)% NOA (Noroeste) Los empleadores de esta región reportan intenciones de contratación cautamente optimistas para el segundo trimestre del 215, con una ENE de +9%. La Expectativa permanece sin cambios trimestralmente pero desciende en dos puntos porcentuales cuando se la compara con el segundo trimestre de Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower 5

8 +6 (+5)% Pampeana Se espera que continúe un modesto crecimiento para el período Abril-Junio. Los empleadores reportan una ENE de +5%. Los planes de contratación permanecen sin cambios cuando se los compara con el trimestre previo pero descienden dos puntos porcentuales interanualmente (-2)% Patagónica Los empleadores de esta región reportan las intenciones de contratación más débiles y por primera vez negativas desde el segundo trimestre de 29, con una ENE de -2% para el próximo trimestre. Las intenciones de contratación descienden por un margen considerable de diez puntos porcentuales tanto trimestral como interanualmente Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower

9 Comparaciones por Sector La información con ajuste por estacionalidad está disponible para ocho de los nueve sectores económicos. La información del sector de Minería (*) no se encuentra ajustada por estacionalidad. Los empleadores de ocho de los nueve sectores económicos pronostican un incremento en los niveles de sus dotaciones para el período Abril-Junio. Los empleadores del sector de Minería (*) reportan la ENE más fuerte de la encuesta con +11%. Por otro lado, la Expectativa del sector de Construcción se ubica en +6% y las expectativas de los sectores de Servicios; y Transportes y Servicios Públicos se ubican en +4%. Algunas mejoras modestas con expectativas de +3% se pronostican en las dotaciones de los sectores de tanto para Administración Pública y Educación y como para Comercio Mayorista y Minorista. No obstante, los empleadores de los sectores de Agricultura y Pesca anticipan un descenso en sus dotaciones con una ENE de -2%. Trimestralmente, se evidencian intenciones de contratación más fuertes en cuatro de los nueve sectores económicos. Los empleadores del sector de Minería (*) reportan la más notable mejora con diez puntos porcentuales. La expectativa también crece en cinco puntos porcentuales tanto en el sector de Transportes y Servicios Públicos como en el de Comercio Mayorista y Minorista. A su vez, los planes de contratación se debilitan en cuatro sectores. Los empleadores de Administración Pública y Educación reportan un descenso considerable de nueve puntos porcentuales, mientras que para los sectores de Finanzas, Seguros y Bienes Raíces y de Agricultura y Pesca son siete y seis puntos porcentuales más débiles respectivamente. En comparación con el segundo trimestre de 214, los empleadores en seis de los nueve sectores económicos reportan intenciones de contratación más débiles. Un fuerte descenso de veintitrés puntos se reporta en el sector de Administración Pública y Educación. Por otro lado, la ENE decrece en nueve y ocho puntos porcentuales en Minería (*) y Agricultura y Pesca respectivamente, mientras que en el sector de Servicios desciende en siete puntos porcentuales. No obstante, las intenciones de contratación se fortalecen en dos sectores, más notablemente por seis puntos porcentuales en el sector de Manufacturas. Administración Pública y Educación Agricultura y Pesca Comercio Mayorista y Minorista Construcción Finanzas, Seguros y Bienes Raíces Manufacturas Minería y Extracción Servicios Transportes y Servicios Públicos Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower 7

10 +8 (+3)% Administración Pública y Educación Los empleadores reportan una ENE de +3% para el trimestre próximo. Las intenciones de contratación se debilitan considerablemente tanto trimestral como interanualmente, descendiendo en nueve y en veintitrés puntos porcentuales respectivamente (-2)% Agricultura y Pesca Los empleadores reportan el ritmo de contratación más débil desde el primer trimestre de 213, con una ENE de -2% para los próximos tres meses. Los planes de contratación descienden en seis y ocho puntos porcentuales en la comparación trimestral e interanual respectivamente Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower

11 +5 (+3)% Comercio Mayorista y Minorista Es probable que haya una leve mejora en los niveles de las dotaciones para el segundo trimestre de 215, de acuerdo a los empleadores de este sector quienes reportan una ENE de +3%. Las intenciones de contratación son cinco puntos porcentuales más fuertes cuando se las compara con el trimestre anterior pero declinan en dos puntos porcentuales interanualmente (+6)% Construcción Los empleadores de este sector pronostican un clima de contratación cauto para el segundo trimestre de 215, reportando una ENE de +6%. Las intenciones de contratación permanecen relativamente estables cuando se las compara con las del trimestre anterior pero descienden en dos puntos porcentuales interanualmente Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower 9

12 (+1)% Finanzas, Seguros y Bienes Raíces Con una ENE de +1%, los empleadores de este sector anticipan una actividad moderada para los próximos tres meses. La expectativa desciende en siete puntos porcentuales cuando se los compara con el trimestre anterior pero permanece sin cambios interanualmente (+2)% Manufacturas Se espera que la actividad de contratación en este sector para el período Abril-Junio continúe lenta, los empleadores reportan una ENE de +2% por segundo trimestre consecutivo. Interanualmente, las expectativas de contratación mejoran en seis puntos porcentuales Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower

13 +11 % Minería y Extracción De acuerdo a información sin ajustade por estacionalidad, los empleadores de este sector prevén un ritmo de contratación constante para el trimestre que viene con una ENE de +11%. La expectativa es diez puntos porcentuales más fuerte trimestralmente pero desciende en nueve puntos porcentuales interanualmente (+4)% Servicios Los empleadores de este sector reportan las intenciones de contratación más débiles desde el tercer trimestre de 212 con una ENE de +4% para los próximos tres meses. Los planes de contratación descienden en dos puntos porcentuales trimestralmente y son siete puntos porcentuales más débiles comparados con el mismo período del año anterior Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower 11

14 +4 (+4)% Transportes y Servicios Públicos Los empleadores de este sector reportan una ENE de +4% y pronostican una actividad de contratación moderada para el período Abril-Junio. Las intenciones de contratación mejoran tanto trimestral como interanualmente, aumentando en cinco y tres puntos porcentuales respectivamente Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower

15 Expectativas de Empleo Global 2T 215 Cambio trimestre a trimestre 1T 215 a 2T 215 Cambio año a año 2T 214 a 2T 215 % Americas Argentina 6 (3) 1 3 () 1-4 (-3) 1 Brasil 3 (-1) 1-3 (-9) 1-15 (-15) 1 Canadá 13 (1) 1 9 () 1 1 (1) 1 Colombia 15 (15) 1 (-1) 1-4 (-2) 1 Costa Rica 11 (1) 1 1 (2) 1-8 (-1) 1 Estados Unidos 18 (16) 1 5 () 1 3 (3) 1 Guatemala 1 (11) 1 1 (3) 1-1 (-1) 1 México 12 (11) 1 2 (-1) 1-6 (-6) 1 Panamá 17 (18) 1-1 (-1) 1 4 (2) 1 Perú 8 (8) 1-7 (-8) 1-11 (-11) 1 Asia Pacífico Australia 1 (8) 1 3 () 1-1 (-1) 1 China 9 (8) 1-1 (-3) 1-7 (-7) 1 Hong Kong 15 (16) 1 (1) 1 1 () 1 India 41 (38) 1 (-8) 1-4 (-4) 1 Japón 29 (19) 1 11 (-1) 1 2 (2) 1 Nueva Zelanda 19 (17) 1-6(-1) 1-1 (-1) 1 Singapur 14 (14) 1-2 (-4) 1-4 (-4) 1 Taiwán 46 (45) 1 9 (2) 1 7 (7) 1 2T Taiwán India +45% +38% Japón Panamá Nueva Zelanda Hong Kong Turquía Estados Unidos Colombia Singapur Sudáfrica Finlandia Grecia Guatemala México Rumania Canadá Costa Rica Hungría Israel +19% +18% +17% +16% +16% +16% +15% +14% +13% +11%* +11% +11% +11% +11% +1% +1% +1% +1%* EMEA 2 Bulgaria +9% Alemania 6 (5) 1 4 () 1-2 (-2) 1 Australia +8% Austria 3 (1) 1 2 (-4) 1-3 (-3) 1 China +8% Bélgica 3 (2) 1 1 () 1-1 (-1) 1 Perú +8% Bulgaria 14 (9) 1 9 (-1) 1 () 1 Polonia +8% Eslovaquia Eslovaquia +8%* Eslovenia 12 (6) 1 7 (-1) 1-1 (-1) 1 Irlanda +6% España 5 (4) 1 5 (1) 1 1 (1) 1 Eslovenia +6% Finlandia (*) 1 2 Reino Unido +6% Francia 1 (2) 1-2 (-2) 1 2 (3) 1 Grecia 14 (11) 1 1 (3) 1 6 (6) 1 Alemania +5% Holanda 4 (4) 1 8 (6) 1 3 (4) 1 Rep. Checa +4% Hungría 13 (1) 1 8 (3) 1 5 (5) 1 Holanda +4% Irlanda 8 (6) 1 1 (-4) 1 4 (4) 1 España +4% Israel Suecia +4% Italia -4 (-6) 1 3 (-1) 1 () 1 Suiza +4% Noruega 3 (3) 1 2 () 1-3 (-4) 1 Argentina +3% Polonia 9 (8) 1 8 (2) 1 1 (1) 1 Noruega +3% Reino Unido 6 (6) 1 2 () 1-1 (-1) 1 Bélgica +2% Rep. Checa 4 (4) 1 3 () 1 5 (4) 1 Francia +2% Rumania 2 (11) 1 19 (1) 1 5 (3) 1 Austria +1% Suecia 6 (4) 1 2 (-2) 1 2 (1) 1 Brasil -1% Suiza 6 (4) 1 9 (6) 1 () 1 Turquía 21 (16) 1 7 (-4) 1-5 (-7) 1 Italia -6% Sudáfrica 11 (13) 1-2 (3) 1 11 (1) El número entre paréntesis es la ajustada para eliminar el impacto de las variaciones estacionales. Este indicador no está disponible para todos los países y territorios ya que, para obtenerlo, se necesitan como mínimo 17 trimestres de información. 2. EMEA Europa, Oriente Medio y África. * Dato no ajustado. Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower 13

16 Encuesta de Expectativas de Empleo Global ManpowerGroup encuestó a más de 65. empleadores en 42 países y territorios para medir las expectativas de contratación durante el segundo trimestre de 215. A los empleadores se les consultó Prevé Usted que el nivel de empleo en su empresa (en la planta o sucursal en donde usted trabaja), se modificará en el próximo trimestre que termina a finales de junio de 215 en comparación con el trimestre actual? La Encuesta muestra que los empleadores en 4 de los 42 países y territorios pretenden incrementar sus dotaciones por variados márgenes durante el período Abril-Junio. A pesar de todo hay algunas pocas señales de que los mercados laborales están alcanzando un momentum, y algunas señales más de que la incertidumbre de los empleadores se está diseminando bastante más allá de las fronteras de la Eurozona. Por ejemplo, la confianza de los empleadores en China continúa disminuyendo, con pronósticos que permanecen positivos pero caen a un nivel no reportado desde 29. Y por primera vez desde que Brasil lanzó la Encuesta en el cuarto trimestre de 29, el pronóstico del país se torna negativo luego de considerables declives en comparación con el trimestre anterior y con el mismo período del año pasado. Las expectativas netas comparadas con el primer trimestre de 215 y el segundo de 214, son mixtas. Los pronósticos mejoran en 15 países y declinan en 18 trimestralmente; mientras que en la comparación interanual se reporta un aumento de las dotaciones en 18 países mientras que descienden en 2. La intención de contratación del segundo trimestre es más fuerte en Taiwán, India, Japón y Panamá. Los más débiles y únicos pronósticos negativos- se reportan en Italia y Brasil. Se pronostican mejoras en las dotaciones en 23 de los 24 países de Europa, Medio Oriente y África (EMEA), donde únicamente los empleadores de Italia anticipan declives para los próximos tres meses. Los planes de contratación mejoran en 11 países trimestralmente y se debilitan solo en 8. En la comparación interanual, la ENE mejora en 13 países y declina en 8. Una vez más, quienes busquen empleo en Turquía pueden beneficiarse de los planes de contratación más fuertes para la región de EMEA, esto es a pesar de que los empleadores reportan los pronósticos menos optimistas desde que la Encuesta se inició en el primer trimestre de 211. Aparte de Turquía, los pronósticos más fuertes para EMEA se reportan en Sudáfrica, Finlandia, Grecia y Rumania. Los pronósticos más débiles para el segundo trimestre se reportan en Italia y Austria. Se espera que las dotaciones de los países y territorios de Asia Pacífico se incrementen. No obstante, las expectativas netas tienen una tendencia más débil de la que tuvieron en el pasado y se espera que el ritmo de contratación sea más lento por márgenes variados en cinco países y territorios tanto trimestral como interanualmente. Los empleadores de Taiwán reportan los pronósticos más optimistas a lo largo del globo por sexta vez en los últimos tres años. A su vez, los pronósticos más débiles de la región son ofrecidos por los empleadores de Australia y China. En nueve de los diez países encuestados en las Américas se reportan ENE positivas. La confianza en la contratación se fortalece en dos países, cae en cinco y permanece sin cambios en tres, cuando se los compara trimestralmente. De forma similar, se espera que la actividad de contratación sea más lenta comparada con el año anterior para este mismo periodo en siete países y que mejore solo en tres. Los empleadores de Panamá y de EE. UU. reportan los planes de contratación más fuertes, mientras que Brasil, Argentina y Perú esperan el ritmo de contratación más débil. El resultado completo de cada uno de los 42 países y territorios incluidos en esta encuesta, más las comparaciones regionales y globales se encuentra en La próxima Encuesta de Expectativa de Empleo Manpower será lanzara el 9 de junio de 215 y detallará la actividad laboral esperada para el tercer trimestre de 215. * Comentario basado en información ajustada por estacionalidad donde estuviera disponible. La información no se encuentra ajustada por estacionalidad para Finlandia, Israel y Eslovaquia. 14 Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower

17 Comparaciones internacionales-américas Cerca de 3. empleadores de 1 países a lo largo del Norte, Centro y Sudamérica fueron entrevistados para la Encuesta del segundo trimestre de 215. Los empleadores esperan incrementar sus dotaciones en diferentes grados en todos los países menos en Brasil. No obstante, los pronósticos tienden a ser más débiles de lo que fueron en el pasado con ENE mejorando solo en 2 países trimestralmente y en 3 países interanualmente. Por cuarto trimestre consecutivo, los empleadores en Panamá reportan los planes de contratación más optimistas de la región, con uno de cada cinco con intenciones de aumentar sus dotaciones para el periodo Abril-Junio. El optimismo de los empleadores es más fuerte en el sector de Servicios donde un tercio pretende aumentar sus dotaciones en los próximos tres meses- y en el sector de Transporte y Comunicaciones. Se espera que el ritmo de contratación en los tres mercados laborales de Norteamérica se mantenga constante. Los pronósticos son especialmente optimistas en EE. UU. con ENE positivas para todos los sectores económicos y regiones. Las expectativas de contratación mejoran en 12 de los 13 sectores económicos y en las cuatro regiones, cuando se las compara con el mismo período del año pasado. Se espera que los sectores de Hospitalidad y Comercio mayorista y minorista sean los más activos del país. Los empleadores de cuatro sectores, incluyendo Servicios Profesionales y de Negocios; y Actividades Financieras reportan los planes de contratación más fuertes desde el primer trimestre de 29. A su vez, se espera que las oportunidades permanezcan positivas para quienes busquen trabajo en Canadá, donde los empleadores de los sectores de Finanzas, Seguros y Bienes Raíces reportan los planes de contratación más optimistas desde el cuarto trimestre de 21. Los planes de contratación de México son similarmente optimistas, ya que los empleadores de todos los sectores y regiones esperan incrementar sus dotaciones durante el segundo trimestre. El clima de contratación en Colombia permanece favorable debido a un agresivo programa nacional de construcción de rutas, que impulsa al sector de Construcción y compensa la brusca caída interanual para el sector de Minería. De igual forma, se espera que la brusca caída trimestral e interanual del sector de Minería de Perú restrinja la actividad laboral a lo largo del país, con pronósticos que se debilitan en todos los sectores excepto en el de Agricultura comparados con los niveles de un año atrás. En Argentina, el crecimiento laboral busca recuperarse con sus empleadores intentando contrarrestar la incertidumbre asociada a la inflación y las próximas elecciones presidenciales. Sin embargo, el acontecimiento más notable de la región puede estar asociado al colapso actual de la confianza de los empleadores en Brasil. La ENE del país descendió en forma constante durante tres años, y por primera vez desde que la Encuesta fue lanzada en Brasil en el cuarto trimestre de 29, el pronóstico de contratación se torna negativo. Las ENEs declinan tanto trimestral como interanualmente en todas las regiones y en cada sector económico, excepto en el de Agricultura. Además, los pronósticos del segundo trimestre en seis de los ocho sectores económicos y en las 5 regiones son los menos optimistas desde que la Encuesta fue lanzada. Argentina +6 (+3)% Argentina se unió al programa de la encuesta en el 1T 27. Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower 15

18 Brasil +3 (-1)% Brasil se unió al programa de la encuesta en el 4T 29. Canadá +13 (+1)% Colombia +15 (+15)% Colombia se unió al programa de la encuesta en el 4T 28. Costa Rica +11 (+1)% Costa Rica se unió al programa de la encuesta en el 3T Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower

19 Estados Unidos +18 (+16)% Guatemala +1 (+11)% Guatemala se unió al programa de la encuesta en el 2T 28. México +12 (+11)% Panamá +17 (+18)% Panamá se unió al programa de la encuesta en el 4T 28. Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower 17

20 Perú +8 (+8)% Perú se unió al programa de la encuesta en el 2T Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower

21 Comparaciones internacionales - Asia Pacífico Más de 15. empleadores fueron entrevistados en la región de Asia Pacífico. Los empleadores en cada uno de los ocho países y territorios esperan aumentar sus dotaciones en los próximos tres meses, pero se espera que el ritmo de contratación sea más lento en niveles variados en cinco países y territorios, comparados tanto trimestral como interanualmente. Los planes de contratación más fuertes se reportan en Taiwán, India y Japón, mientras que los de Australia y China son los más débiles. Los empleadores de Taiwán reportan el pronóstico más optimista de los 42 países y territorios que participan en la Encuesta. Cerca de uno de cada dos empleadores indican que incrementarán sus nóminas en el período Abril-Junio, resultando el pronóstico trimestral más fuerte reportado desde que Taiwán su sumó a la encuesta en el segundo trimestre de 25. Los empleadores en el sector de Finanzas, Seguros y Bienes Raíces esperan el ritmo de contratación más dinámico para el segundo trimestre. De igual forma, la ENE para el sector de Manufacturas se fortalece por cuarto trimestre consecutivo y es ahora el pronóstico más fuerte reportado por los empleadores desde que comenzó la Encuesta. Las intenciones de contratación en India descienden cuando se las compara con los tres meses anteriores y con el mismo período del año pasado, pero la confianza de contratación permanece con cierto nivel de actividad y aún se espera que quienes buscan trabajo puedan beneficiarse de una actividad de mercado robusta. Los planes de contratación más fuertes se reportan en el sector de Transportes y Servicios Públicos. No obstante, hasta en el sector de Servicios -donde los empleadores reportan el pronóstico más débil de India- se espera un ritmo de contratación sea enérgico con casi 4 de cada 1 empleadores que planean aumentar sus dotaciones en los próximos tres meses. A pesar de las visiones contrastantes sobre la fortaleza y consistencia de la recuperación de Japón, la confianza de los empleadores permanece optimista. Las ENEs permanecen positivas en cada uno de los sectores económicos y regiones de Japón con aproximadamente uno de cada tres empleadores manifestando que pretenden aumentar sus dotaciones en los meses venideros. Los continuos esfuerzos para reemplazar la fuerza laboral de edad avanzada en el subsector de Construcción resultó en la ENE más fuerte para el sector de Minería y Construcción desde que Japón lanzó su Encuesta en el tercer trimestre de 23. En China, la confianza de los empleadores permanece cautamente optimista con ENEs positivas reportadas por cada sector económico y región. No obstante, hay indicadores de que el mercado laboral está perdiendo ritmo y, con señales de una potencial crisis del sector de Bienes Raíces sumadas al cambio de China hacia una economía basada en servicios, se espera que la actividad de contratación sea la más moderada desde el tercer trimestre de 29. Los planes de contratación de los empleadores de Nueva Zelanda escalan nuevamente por márgenes considerables en comparación con los tres meses anteriores y con el año pasado en este mismo período. La ENE declina tanto trimestral como interanualmente en seis de los siete sectores económicos, reforzado por bruscos declives en los sectores de Minería y Construcción. También se espera una actividad de contratación modesta para el segundo trimestre en Australia donde la ENE permanece relativamente estable en comparación con el trimestre anterior y para este mismo período del año pasado. Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower 19

22 Australia +1 (+8)% China +9 (+8)% China se unió al programa de la encuesta en el 2T 25. Hong Kong +15 (+16)% India +41 (+38)% India se unió al programa de la encuesta en el 3T Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower

23 Japón (+17)% (+19)% Nueva Zelanda Singapur +14 (+14)% Taiwán +46 (+45)% Taiwán se unió al programa de la encuesta en el 2T 25. Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower 21

24 Comparaciones internacionales EMEA Más de 2. empleadores en 24 países en la región de Europa, Medio Oriente y África fueron entrevistados para la Encuesta del segundo trimestre de 215. Los empleadores en 23 de los 24 países planean aumentar sus dotaciones durante el período Abril-Junio, con pronósticos mejorando en 11 países y declinando en 8 en comparación trimestral. Comparada con el mismo período de 214, la ENE mejora en 13 países y disminuye en 8. Los pronósticos más fuertes para la región se reportan en Turquía, Sudáfrica, Finlandia, Grecia y Rumania, mientras que el más débil y único negativo es reportado por los empleadores Italianos. Se espera que el ritmo de contratación en Turquía permanezca estable durante el período Abril-Junio. También se espera que las oportunidades para aquellos que buscan empleo sigan siendo abundantes, con más de un cuarto de los encuestados esperando aumentar sus dotaciones en todos los sectores económicos y regiones. Pero los empleadores también indican que el ritmo de contratación será más lento en la mayoría de los sectores económicos y regiones comparado con el trimestre anterior y con el mismo periodo de 214. Como resultado de esto, la ENE la más débil reportada por parte de los empleadores turcos desde que la Encuesta comenzó en el primer trimestre de 211. Los empleadores de Reino Unido continúan siendo cautamente optimistas, previo a las elecciones generales de primavera. Las ENEs permanecen con pocos cambios en comparación con el pronóstico del primer trimestre de 215 y el segundo de 214. Los empleadores de todos los sectores excepto el de Agricultura anticipan un aumento en sus dotaciones en los próximos meses, incluyendo a los empleadores del sector de Manufacturas, quienes reportan sus planes de contratación más fuertes desde 27. Entretanto, la ENE de Francia permanece positiva pero se debilita en la comparación trimestral. La confianza de los consumidores sigue moderada tal como se refleja en la continua debilitación del sector de Comercio Mayorista y Minorista. Los empleadores alemanes también esperan algunos aumentos en sus dotaciones para el período Abril-Junio, con pronósticos positivos en todos los sectores y regiones, y el ritmo de contratación más fuerte desde el cuarto trimestre de 212 en los sectores de Transporte, Almacenamiento y Comunicaciones; y Minería y Extracción. Los empleadores en Hungría parecen estar ganando confianza y el pronóstico para el segundo trimestre es el más optimista reportado desde que se sumó a la Encuesta en el tercer trimestre de 29. Se espera que el ritmo de contratación sea particularmente activo en los sectores de Construcción y Manufacturas. Similarmente, la ENE en España sube por segundo trimestre consecutivo a su nivel más optimista desde el primer trimestre de 28. Por otro lado, el pronóstico de Sudáfrica es el más fuerte reportado desde el cuarto trimestre de 28 con el repunte impulsado por mejoras interanuales en los sectores de Construcción y Manufactura. En contraste, la confianza de los empleadores en Italia continúa rezagado respecto de los otros 41 países que participan en la investigación de ManpowerGroup. La ENE se ha sumido en territorio negativo por 17 trimestres consecutivos. No obstante, el porcentaje de empleadores que planean no tener cambios en su fuerza laboral creció desde el trimestre anterior, lo que sugiere un freno en la reducción de personal que puede responder a cierta expectativa depositada en el trimestre venidero. Alemania (+5)% Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower

25 Austria +3 (+1)% Bélgica +3 (+2)% Bulgaria +14 (+9)% Bulgaria se unió al programa de la encuesta en el 1T 211. Eslovaquia +8% Eslovaquia se unió al programa de la encuesta en el 4T 211. Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower 23

26 Eslovenia +12 (+6)% Eslovenia se unió al programa de la encuesta en el 1T 211. España +5 (+4)% Finlandia +11% Finlandia se unió al programa de la encuesta en el 4T 212. Francia +1 (+2)% Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower

27 Grecia +14 (+11)% Grecia se unió al programa de la encuesta en el 2T 28. Holanda +4 (+4)% Hungría +13 (+1)% Hungría se unió al programa de la encuesta en el 3T 29. Irlanda +8 (+6)% Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower 25

28 Israel +1% Israel se unió al programa de la encuesta en el 4T 211. Italia -4 (-6)% Noruega +3 (+3)% Polonia +9 (+8)% Polonia se unió al programa de la encuesta en el 2T Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower

29 Reino Unido +6 (+6)% República Checa +4 (+4)% Rep. Checa se unió al programa de la encuesta en el 2T 28. Rumania +2 (+11)% Rumania se unió al programa de la encuesta en el 2T 28. Suecia +6 (+4)% Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower 27

30 Suiza +6 (+4)% Suiza se unió al programa de la encuesta en el 3T 25. Turquía +21 (+16)% Turquía se unió al programa de la encuesta en el 1T 211. Sudáfrica +11 (+13)% Sudáfrica se unió al programa de la encuesta en el 4T Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower

31 Acerca de la Encuesta La Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower se lleva a cabo trimestralmente para medir la intención de los empleadores de aumentar o disminuir el número de empleados en su dotación durante el próximo trimestre. La Encuesta, que ya cumplió más de 5 años, es una de las más confiables sobre actividad laboral que existen en el mundo. Son varios los factores que contribuyen a su éxito: Única: no tiene paralelo en cuanto a su tamaño, alcance, antigüedad y enfoque. Predictiva: la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower es la más grande del mundo con visión predictiva. Les pregunta a los empleadores participantes sus expectativas sobre incorporaciones de personal para el siguiente trimestre. Otros estudios tienen un enfoque retrospectivo y reportan lo ocurrido en el pasado. Independiente: la Encuesta se lleva a cabo a partir de una muestra representativa de empleadores de todos los países y territorios en los que se la realiza. Los participantes en la encuesta no provienen de la base de clientes de ManpowerGroup. Robusta: la Encuesta se basa en entrevistas a más de 65, empleadores públicos y privados a lo largo de 42 países y territorios para evaluar la tendencia en las previsiones de empleo en cada trimestre. Esta muestra permite que el análisis pueda ser desagregado en sectores y regiones específicos de manera tal de proveer información más detallada. Focalizada: durante más de cinco décadas toda la información obtenida de la Encuesta surge a partir de una sola pregunta: Para la investigación del segundo trimestre de 215, a todos los empleadores que participan de la encuesta a nivel global se les hace la misma pregunta Prevé Usted que el nivel de empleo en su empresa (en la planta o sucursal en donde usted trabaja), se modificará en el próximo trimestre que termina en junio de 215 en comparación con el trimestre actual? Metodología La Encuesta ha sido estructurada para ser representativa de cada economía nacional. El margen de error para toda la información nacional, regional y global no es mayor a +/- 3.9%. A lo largo de este reporte usamos el término para denominar al valor que surge de tomar el porcentaje de empleadores que prevé un aumento en las contrataciones y restarle a éste el porcentaje de empleadores que espera una disminución de sus dotaciones en los próximos tres meses. El resultado de este cálculo es la Expectativa Neta de Empleo. Las Expectativas Netas de Empleo en países y territorios que han acumulado por lo menos 17 trimestres de información, son reportadas en formato con ajuste por estacionalidad, salvo que se indique lo contrario. Se han aplicado ajustes por estacionalidad a todos los países participantes excepto Finlandia, Eslovaquia e Israel. ManpowerGroup pretende agregar ajuste por estacionalidad a la información de otros países a futuro, a medida que se compilan más datos históricos. Tengan en cuenta que para el 2do trimestre de 28, ManpowerGroup adoptó el sistema de ajuste por estacionalidad TRAMO-SEATS. Se aplicaron ajustes por estacionalidad a la información de Argentina, Australia, Austria, Bélgica, Brasil, Canadá, Colombia, Costa Rica, China, República Checa, Francia, Alemania, Grecia, Guatemala, Hong Kong, Hungría, India, Irlanda, Italia, Japón, México, Holanda, Nueva Zelanda, Noruega, Panamá, Perú, Polonia, Rumania, Singapur, Sudáfrica, España, Suecia, Suiza, Taiwán, Reino Unido y los Estados Unidos para proporcionar otra perspectiva a los datos de la encuesta. Estos ajustes posibilitan revisar los datos sin las fluctuaciones de empleo que normalmente tienen lugar en la misma época todos los años, y ayudan a obtener, entonces, una imagen más clara de los datos a lo largo del tiempo. ManpowerGroup apunta a agregar ajustes de este tipo a la información de otros países en el futuro a medida que se compilen más datos históricos. A partir del segundo trimestre de 28 ManpowerGroup adoptó el método de ajuste por estacionalidad TRAMO-SEATS. Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower 29

32 Acerca de ManpowerGroup TM ManpowerGroup (NYSE: MAN) es experto mundial en la fuerza de trabajo desde hace más de 65 años. Busca, evalúa, desarrolla y gestiona talento en un amplio rango de industrias. La familia de marcas de ManpowerGroup Manpower, Experis, Right Management and ManpowerGroup Solutions ayuda a más de 4. clientes en 8 países y territorios a mejorar el desempeño de su fuerza laboral, a la vez que conecta a más de 6. personas con trabajo significativo. En 214, ManpowerGroup fue nombrada como una de las empresas Más Éticas a nivel global por cuarto año consecutivo y una de las Compañías Más Admiradas de la revista Fortune, confirmando su posicionamiento como la empresa más confiable y admirada en la industria. Acerca de ManpowerGroup Argentina ManpowerGroup Argentina es líder en soluciones para el mercado laboral que aseguran la sustentabilidad del talento para beneficio de las empresas, comunidades y personas. Especializada en soluciones que ayudan a las organizaciones a lograr agilidad empresarial y flexibilidad del capital humano, ManpowerGroup aprovecha sus 5 años de experiencia local en el mundo del trabajo para crear modelos laborales, diseñar prácticas de recursos humanos y acceder a las fuentes de talento que sus clientes necesitan para el futuro. Desde reclutamiento y selección, contratación temporal o permanente, consultoría, tercerización, outplacement y gestión de carrera hasta evaluación de empleados, capacitación y desarrollo, ManpowerGroup ofrece el talento para impulsar la innovación y productividad de las organizaciones en un mundo donde el talentismo es el sistema económico dominante. Cada día, ManpowerGroup conecta a miles de personas con su trabajo contribuyendo a construir sus experiencias y aptitudes para el empleo, a través de su relación con más de 2. clientes en todo el país. El paquete de soluciones de ManpowerGroup se ofrece a través de ManpowerGroup Solutions, Manpower, Experis y Right Management. Conozca más acerca de cómo ManpowerGroup hace más humanamente posible el mundo del trabajo en Siga en Twitter al Presidente y CEO de ManpowerGroup Argentina, Alfredo Fagalde: Twitter.com/ManpowerGroupAF 3 Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower

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34 ManpowerGroup Argentina, Maipú 942 Piso 23º C16ACN Ciudad Autónoma de Buenos Aires Tel: (54 11) , ManpowerGroup. Todos los derechos reservados.