Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Colombia

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1 Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower Colombia Q1 15

2 Colombia Expectativas de Empleo La Encuesta de Expectativa de Empleo de Manpower para el primer trimestre de 15 se llevó a cabo entrevistando a una muestra de 751 empleadores en Colombia. A ellos se les preguntó: Cómo prevé que cambie el número total de empleos en su lugar de trabajo durante los tres meses que finalizan en marzo de 15 en comparación con el trimestre actual? Contenidos Expectativas de Empleo Colombia 1 Comparación por Tamaños de Empresas Comparaciones por Región Comparaciones por Sector Expectativas de Empleo Global 13 Comparaciones internacionales América Comparaciones internacionales Asia Pacífico Comparaciones internacionales EMEA Acerca de la Encuesta 29 Acerca de ManpowerGroup TM 31

3 Expectativas de Empleo Colombia Aumento Disminución Sin Cambios No Sabe Expectativa Neta de Empleo Ajustada por Estacionalidad % % % % % % Ene-Mar Oct-Dic Jul-Sep Abr-Jun Ene-Mar En Colombia los empleadores encuestados pronostican planes modestamente positivos para el periodo enero-marzo. Con 19% previendo aumentar su personal, 4% anticipando disminuirlo y 75% diciendo que lo mantendrá estable, la Expectativa Neta de Empleo alcanza +15%. Una vez se ajustan los datos por estacionalidad, es decir, limpiándolos de las coyunturas propias de la época del año, la es de +17%. Este resultado es el mismo del trimestre anterior y es relativamente estable al compararlo con el año pasado. A lo largo de este reporte utilizamos el término : Es la cifra resultante de tomar el porcentaje de empleadores que prevé aumentar personal y restarle el porcentaje de empleadores que planean disminuirlo. De este punto en adelante los datos serán presentados con ajuste por estacionalidad, salvo que se advierta lo contrario. Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower 1

4 Comparación por Tamaños de Empresas Las empresas participantes se dividen en microempresas, con menos de empleados; pequeñas empresas, con entre y 49 empleados; empresas medianas, con entre 5 y 249 empleados y grandes empresas, con 25 empleados o más. En la Comparación trimestre a trimestre las empresas grandes aumentaron su confianza para contratar en 5%, pero las pequeñas disminuyeron en 3%. En los demás tamaños de empresas no se reportaron cambios. En los cuarto tamaños de empresas se prevén aumentos de personal en el trimestre venidero. El mayor optimismo es reportado por las empresas grandes, con una de +26%. Las medianas alcanzan +%, mientras que las microempresas y las pequeñas obtuvieron +15% y +12%, respectivamente. Año a año hay disminuciones de 9 y 5 puntos porcentuales en las medianas y pequeñas organizaciones, respectivamente. Las micro y grandes reportan aumentos de 2 puntos porcentuales. Expectativa Neta Ajustada por Tamaño de Empresa Aumento Disminución Sin Cambios No Sabe de Empleo Estacionalidad % % % % % % Micro menos de Pequeña Mediana Grande 25 o más Micro menos de Pequeña -49 Mediana Grande 25 o más El gráfico muestra datos con 2 Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower

5 Comparaciones por Región En las cinco regiones colombianas las intenciones de contratación están en terreno cautelosamente positivo. Las expectativas más altas son las del Pacífico y el Caribe, con +23% y +22%, respectivamente. Los empleadores encuestados en los Andes reportan +18% y en la Orinoquía, +13%. Las expectativas más modestas son las del Amazonas, con +8%. En comparación con el trimestre anterior, las intenciones de contratación se debilitaron en cuatro de las cinco regiones. El declive más evidente es el del Caribe, con 5% menos, mientras que la Amazonía y la Orinoquía tienen disminuciones de 3 puntos porcentuales. Mientras tanto, los Andes mejoró en 2%. Año a año las expectativas también son más débiles en cuatro de las cinco regiones. La Orinoquía reporta una considerable disminución de 14 puntos porcentuales, mientras que la Amazonía y el Pacífico disminuyeron 6%. Los Andes, por su parte, mejoró un 2%. Amazonas Andes Caribe Orinoquía Pacífico Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower 3

6 +13 (+8)% Amazonas Este trimestre tiene el resultado más modesto desde el segundo trimestre de 11. Los empleadores encuestados reportan una de +8%, resultado más débil en 3 y en 6 puntos porcentuales comparándolo trimestre a trimestre y a año a año, respectivamente (+18)% Andes La Expectativa de Empleo de +18% es la más fuerte que ha alcanzado esta región desde el tercer trimestre de 12. Es 2% mayor tanto trimestre a trimestre como año a año Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower

7 +14 (+22)% Caribe Esta región tiene una de +22% para el periodo enero-marzo de 15. Es un resultado 5% menor al del trimestre pasado, pero es relativamente estable con respecto al año anterior (+13)% Orinoquía Los empleadores de la región anticipan un aumento prudente de la confianza para contratar, con una de +13%. Sin embargo, esta medición es más débil en 3 y 14 puntos porcentuales trimestre a trimestre y año a año, respectivamente Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower 5

8 +18 (+23)% Pacífico Es la región con mayor confianza para contratar en Colombia a inicio de 15, con una de +23%. Sin embargo el resultado es 2% menor al del trimestre anterior y 6% comparado con el de hace un año Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower

9 Comparaciones por Sector Los resultados están disponibles con ajuste por estacionalidad en siete de los nueve sectores. Los sectores de Minería y de Construcción no tienen dicho ajuste. En los nueve sectores se prevén aumentos de personal al principio de 15. El sector de Finanzas, Seguros y Propiedad Raíz es el más optimista, con una de +3%. Por su parte, Construcción* y Servicios tienen +21% y Agricultura y Pesca tiene +%. Administración Pública y Educación alcanza +19%, mientras que Minería* es el sector más débil, con +3%. En Comparación con el trimestre pasado hay disminuciones en cinco de los nueve sectores. La más notoria es de 9 puntos porcentuales, en el sector minero*. Construcción* y Agricultura y Pesca disminuyeron en 5%. Mientras tanto, el sector Finanzas, Seguros y Propiedad Raíz aumentó 9 puntos porcentuales. Año a año, las intenciones de contratación disminuyeron en cuatro de los nueve sectores. La más alta es de 27% en Minería*. Transportes y Servicios Públicos disminuyó en 12% y Agricultura y Pesca lo hizo en puntos porcentuales. Sin embargo también hay Expectativas Netas de Empleo más optimistas en tres sectores, siendo las más notables Finanzas, Seguros y Propiedad Raíz, que aumentó 23%, y Construcción*, que aumentó 9%. Administración Pública y Educación Agricultura y Pesca Comercio Mayorista y Minorista Construcción Finanzas, Seguros y Bienes Raíces Manufacturas Minería y Extracción Servicios Transportes y Servicios Públicos Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower 7

10 +16 (+19)% Administración Pública y Educación La es de +19, relativamente estable en comparación con el trimestre y el año anteriores (+)% Agricultura y Pesca Este sector alcanzó una de +%. Esto es 5% menos que el trimestre pasado y % menos que hace un año Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower

11 +15 (+14)% Comercio Mayorista y Minorista La de +14% es igual a la del trimestre final del año 14 y a la del primer trimestre del mismo año % Construcción Con base en datos sin ajuste por estacionalidad, la es de +21%. Ello significa 5% menos que hace un trimestre y 9% más que hace un año Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower 9

12 +25 (+3)% Finanzas, Seguros y Bienes Raíces Este sector llega a su más optimista desde que se hace la encuesta en Colombia, es decir el cuarto trimestre de 8. La medición alcanzó +3% para enero-marzo, 9% más que el trimestre pasado y 23% más en la comparación año a año (+14)% Manufacturas La para inicio de 15 es +14%. Es un resultado igual al del trimestre pasado, pero más débil en 2% que el de hace un año Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower

13 +3% Minería y Extracción Sin datos ajustados por estacionalidad, el sector minero tiene planes de contratación bastante modestos, con una de +3%. Esto es 9% menos con respecto al trimestre anterior y 27% menos que hace un año (+21)% Servicios Se prevé un aumento prudente de personal, con una de +21%. El resultado no cambia, tanto en la comparación trimestral como en la de año a año Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower 11

14 + (+12)% Transportes y Servicios Públicos La para comenzar 15 es de +12%, un resultado más débil en 4 puntos porcentuales trimestre a trimestre y en 12% año a año Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower

15 Expectativas de Empleo Global Americas 1T 15 % Cambio trimestre a trimestre 4T 14 a 1T 15 Cambio año a año 1T 14 a 1T 15 Argentina 3 (3) 1 (-2 )1-3 (-3) 1 Brasil 6 (8) 1 1 () 1-4 (-6) 1 Canadá 4 () 1-1 (2) 1-1 (-1) 1 Colombia 15 (17) 1-5 () 1-2 (1) 1 Costa Rica (8) 1 5 (4) 1-5 (-4) 1 Estados Unidos 13 (16) 1 1 (1) 1 3 (3) 1 Guatemala 9 (8) 1-4 (-3) 1-4 (-4) 1 México (18) 1-6 (-4) 1-2 (-2) 1 Panamá 18 (19) 1-3 (1) 1 4 (4) 1 Perú 15 (16) 1 4 (5) 1 () 1 Asia Pacífico Australia 7 (8) 1-3 (-2) 1 (1) 1 China (11) 1 1 (2) 1-2 (-3) 1 Hong Kong 15 (15) 1-1 () 1 1 (1) 1 India 41 (45) 1-2 () 1 12 (12) 1 Japón 18 (21) 1 3 (2) 1 6 (5) 1 Nueva Zelanda 25 (28) 1-2 (1) 1 6 (6) 1 Singapur 16 (18) 1-1 (2) 1 () 1 Taiwán 37 (43) 1-4 (3) 1 5 (5) 1 EMEA 2 Alemania 2 (5) 1-3 () 1 () 1 Austria 1 (5) 1-4 () 1 1 () 1 Bélgica 2 (2) -1 (-1) 1 3 (2) 1 Bulgaria 5 () 1 2 (2) 1 4 (2) 1 Eslovaquia Eslovenia 5 (8) 1 3 (2) 1 3 (3) 1 España (3) 1 5 (6) 1 6 (6) 1 Finlandia Francia 3 (5) 1 1 (4) 1 4 (4) 1 Grecia 4 (8) 1 1 (1) 1 3 (3) 1 Holanda -4 (-3) 1-4 (-2) 1-3 (-4) 1 Hungría 5 (8) 1 2 (4) 1 2 (2) 1 Irlanda 7 () 1 (13) 1 16 (16) 1 Israel Italia -7 (-5) 1-1 (-2) 1 5 (5) 1 Noruega 1 (3) 1-4 (-2) 1-1 (-1) 1 Polonia 1 (5) 1-4 (-1) 1-3 (-3) 1 Reino Unido 4 (7) 1-3 (1) 1 1 (2) 1 Rep. Checa 1 (4) 1 3 (6) 1 1 (1) 1 Rumania 1 (9) 1 () 1 () 1 Suecia 4 (6) 1-1 () 1 2 (2) 1 Suiza -3 (-2) 1-6 (-4) 1-3 (-3) 1 Turquía 14 () 1-1 (1) 1-2 () 1 Sudáfrica 13 () 1 8 (4) 1 7 (6) 1 1. El número entre paréntesis es la ajustada para eliminar el impacto de las variaciones estacionales. Este indicador no está disponible para todos los países y territorios ya que, para obtenerlo, se necesitan como mínimo 17 trimestres de información. 2. EMEA Europa, Oriente Medio y África. 1T India +45% Taiwán +43% Nueva Zelanda +28% Japón +21% Turquía +% Panamá +19% Singapur +18% Colombia +17% Perú +16% Estados Unidos +16% Hong Kong +15% México +12% China +11% Bulgaria +% Canadá +% Irlanda +% Sudáfrica +% Rumania +9% Australia +8% Brasil +8% Costa Rica +8% Grecia +8% Guatemala +8% Hungría +8% Eslovenia +8% Israel +7%* Reino Unido +7% Suecia +6% Austria +5% Francia +5% Alemania +5% Polonia +5% Rep. Checa +4% Argentina +3% Noruega +3% Eslovaquia +3%* España +3% Bélgica +2% Suiza -2% Holanda -3% Italia -5% Finlandia -8%* * Dato no ajustado. Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower 13

16 Encuesta de Expectativas de Empleo Global. ManpowerGroup entrevistó a más de 65. empleadores de 42 países y territorios para determinar las perspectivas de contratación entre enero y marzo de 15*. A todos los participantes se les preguntó: Prevé Usted que el nivel de empleo en su empresa (en la planta o sucursal en donde usted trabaja), se modificará en el próximo trimestre que termina en marzo de 15 en comparación con el trimestre actual? Los pronósticos indican que el ritmo de contratación en la mayoría de los mercados laborales a nivel global no cambiará dramáticamente en comparación con los últimos tres meses o el mismo período del año pasado. Se espera que los niveles de contratación se incrementen en márgenes variados en todos los países, a excepción de cuatro casos particulares. Existe, no obstante, poca evidencia de una amplia aceleración de la actividad de contratación y continúan los patrones similares a trimestres anteriores. La confianza de los empleadores tanto en Estados Unidos como en Reino Unido continúa mejorando gradualmente. Las intenciones de contratación en China y Brasil permanecen positivas, pero el ritmo enérgico que alguna vez caracterizó a ambos mercados laborales continúa en disminución hacia niveles más modestos. El ritmo de contratación en Irlanda y España recupera su momentum a medida que las Expectativas se tornan nuevamente positivas, luego de picos negativos hace tres meses atrás. A lo largo del globo, los empleadores en 38 de 42 países y territorios reportan planes de contratación positivos para el primer trimestre. Las Expectativas son generalmente más fuertes cuando se las compara con las encuestas del cuarto trimestre de 14 y del primer trimestre de 14. Trimestralmente los pronósticos mejoran en veintidós países y declinan en solo doce y mejoran interanualmente en veinticuatro países a la vez que declinan en trece. La confianza de contratación para el período enero-marzo es -nuevamente- más fuerte en India, Taiwán y Nueva Zelanda. El pronóstico más débil y único negativo se reporta por parte de los empleadores en Finlandia, Italia, Países Bajos y Suiza. En la región de Europa, Medio Oriente y África (EMEA), las intenciones de contratación son mixtas: los empleadores en de los 14 países pronostican un aumento en sus dotaciones para el próximo trimestre, mientras que los empleadores en cuatro países esperan que sus niveles de contratación declinen. El pronóstico mejora en doce países trimestralmente y se fortalece en quince países en la comparación interanual. Los empleadores turcos reportan los planes de contratación más optimistas para los tres primeros meses del año, mientras que se espera que Finlandia tenga el crecimiento laboral más débil. La Expectativa de contratación permanece positiva en los ocho países y territorios de Asia Pacífico. Los pronósticos para el primer trimestre son más fuertes en cinco países y territorios en comparación con el cuarto trimestre de 14, se debilitan en solo uno y permanecen sin cambios en dos. La confianza de contratación de los empleadores se fortalece interanualmente en seis países, declina en uno y permanece sin cambios también en uno. Los empleadores en India reportan los planes de contratación más fuertes y también los más optimistas a nivel global, mientras que el pronóstico más débil de la región se reporta por parte de los empleadores australianos. Los empleadores en cada uno de los países encuestados en las Américas también reportan Expectativas Netas positivas. La confianza en la contratación se fortalece en cinco países, cae en tres y permanece sin cambios en dos, cuando se los compara con los últimos tres meses de 14. No obstante, se espera una actividad de contratación más lenta cuando se la compara con el mismo período del año pasado en seis países, mejorando solo en tres y permaneciendo sin cambios en uno. Los empleadores en Panamá reportan los planes de contratación más fuertes para el primer trimestre mientras que los empleadores en Argentina esperan tener el crecimiento laboral más débil. Los resultados completos de los 42 países y territorios incluidos en la Encuesta de este trimestre, más las comparaciones regionales y globales, pueden encontrarse en manpowergroup.com/press/meos_ landing.cfm. La próxima Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower, reportando las Expectativas de empleo para el segundo trimestre de 15, será lanzada el de marzo de 15. * Comentario basado en datos con ajuste por estacionalidad donde estuvieran disponibles. La Encuesta para el primer trimestre de 15, representa la primera vez que se informan resultados con ajuste por estacionalidad para Bulgaria, Eslovenia y Turquía. La información de Finlandia, Israel y Eslovaquia no se encuentra ajustada por estacionalidad.. 14 Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower

17 Comparaciones internacionales América Cerca de 3. empleadores de países de Norte, Centro y Sudamérica participaron en la Encuesta para determinar las Expectativas de contratación durante los primeros tres meses de 15. Las intenciones de contratación de los empleadores son positivas en cada país, con ENE que mejoran respecto del cuarto trimestre de 14 en cinco países y declinan en tres. Interanualmente, las intenciones de contratación se fortalecen en tres países pero se debilitan en seis. Los empleadores de Panamá reportan los planes de contratación más optimistas de la región, con más de uno de cada cinco empleadores indicando que incrementará sus dotaciones en los tres primeros meses del año. Quienes busquen empleo pueden esperar beneficiarse de un pronóstico especialmente activo en el sector de Transporte y Comunicaciones. Los empleadores colombianos también anticipan un primer trimestre favorable estimulado por una esperada ola de oportunidades en el sector de Finanzas, Seguros y Bienes Raíces y del sector de Servicios, que continúa con una fuerte actividad en contrataciones. Se espera que continúen creciendo a paso constante las oportunidades de empleo en Estados Unidos, con una ENE que es hoy la más optimista desde el segundo trimestre de 8. Los pronósticos son positivos en cada sector económico y región, los empleadores del sector de Hospitalidad reportan las intenciones de contratación más fuertes. También se espera un ritmo de contratación activo para los sectores de Comercio Mayorista y Minorista, donde los empleadores reportan los planes de contratación más optimistas desde el primer trimestre de 1. Además, la confianza de los empleadores del sector de Construcción así como en las 4 regiones de Estados Unidos es hoy la más fuerte desde antes de la recesión. Argentina Un pronóstico optimista similar es reportado por Perú. Se esperan intenciones de contratación sólidas en el sector de Finanzas, Seguros y Bienes Raíces, así como en el sector de Manufactura, donde el pronóstico mejora considerablemente en las comparaciones trimestrales e interanuales. Los empleadores de Canadá permanecen cautamente optimistas, con intenciones de contratación positivas reportadas para todos los sectores económicos y regiones. Se espera un ritmo de contratación favorable para quienes busquen empleo en el sector de Finanzas, Seguros y Bienes Raíces, donde cerca de uno de cada cinco empleadores pretende incrementar sus dotaciones durante los primeros tres meses del año. En México las Expectativas son positivas en todas las regiones y en todos los sectores económicos, a pesar del abrupto declive en el país del sector de Minería y Extracción, cuyo pronóstico cae a sus nivel más bajo desde el cuarto trimestre de 9. Los empleadores brasileros continúan pronosticando crecimiento en las contrataciones. No obstante, el pronóstico permanece en su punto menos positivo desde que comenzó la Encuesta en el cuarto trimestre de 9. Adicionalmente, los empleadores de los sectores de Manufactura y Construcción reportan las primeras intenciones de contratación negativas desde que se lanzó la Encuesta. A pesar de que las intenciones de contratación permanecen mayormente positivas en Argentina, los empleadores están evidentemente expresando incertidumbre de cara a las elecciones de 15 y, en medio de la creciente inflación, el pronóstico del país es el más débil de la región y cae a su nivel menos optimista de los últimos cinco años. +3 (+3)% Argentina se unió al programa de la encuesta en el 1T 7. Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower 15

18 Brasil +6 (+8)% Brasil se unió al programa de la encuesta en el 4T 9. Canadá +4 (+)% Colombia +15 (+17)% Colombia se unió al programa de la encuesta en el 4T 8. Costa Rica + (+8)% Costa Rica se unió al programa de la encuesta en el 3T Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower

19 Estados Unidos +13 (+16)% Guatemala +9 (+8)% Guatemala se unió al programa de la encuesta en el 2T 8. México + (+12)% Panamá +18 (+19)% Panamá se unió al programa de la encuesta en el 4T 8. Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower 17

20 Perú +15 (+16)% Perú se unió al programa de la encuesta en el 2T Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower

21 Comparaciones internacionales - Asia Pacífico ManpowerGroup entrevistó más de 15. empleadores de ocho países y territorios en la región Asia-Pacífico, para medir las Expectativas de Empleo en el primer trimestre de 15. Los planes de contratación permanecen positivos a lo largo de la región, siendo los reportados por India, Taiwán y Nueva Zelanda los más fuertes. La ENE es más fuerte en cinco países y territorios en comparación con el cuarto trimestre de 14, se debilita en uno y permanece sin cambio en dos. En la comparación interanual, la ENE mejora en seis países y territorios, declina en uno y permanece sin cambios en uno. Por cuarto trimestre consecutivo, los empleadores en India reportan el pronóstico más optimista de los 42 países y territorios que participan de la Encuesta. La ENE es la misma que hace tres meses, pero es notablemente más fuerte en una comparación interanual, con mejoras considerables en los pronósticos interanuales en seis de los siete sectores económicos y en dos de las cuatro regiones. Se espera que haya escasez de talento en todos los sectores, pero especialmente en las organizaciones asociadas a la tecnología, finanzas, construcción y bienes de consumo durables. Se espera un ritmo similarmente vigoroso en Taiwán, con sus empleadores reportando el pronóstico más optimista desde que se lanzó la Encuesta en el segundo trimestre de 5. Los empleadores de los sectores de Finanzas, Seguros y Bienes Raíces reportan los planes de contratación más fuertes para el primer trimestre, mientras que la ENE en los sectores de Servicios y de Comercio Mayorista y Minorista suben a su nivel más optimista desde que comenzó la Encuesta. Las oportunidades de contratación para quienes buscan empleo en Japón continúan creciendo sostenidamente y son las más fuertes desde el segundo trimestre de 8. Por quinto año consecutivo los empleadores del sector de Minería y Construcción esperan un fuerte crecimiento del empleo. Continúa la demanda de ingenieros, personal de tecnología y especialistas en comercio minorista, lo cual lleva al ritmo de contratación a los niveles más fuertes desde antes de la recesión en seis de los siete sectores económicos y en las tres regiones. Animado por la necesidad de aprovechar su masivo mercado interno, se espera que el ritmo de contratación de China permanezca estable a lo largo de los primeros tres meses de 15. Los pronósticos son positivos en todos los sectores de la industria y regiones. No obstante, la ENE se debilita por variados márgenes en muchos sectores y regiones en una comparación interanual. Una excepción es el sector de Servicios, cuya ENE sube levemente comparada con el mismo periodo del año anterior -gracias al cambio hacia una economía basada en esta industria. Las oportunidades para quienes buscan empleo permanecen solidas en Nueva Zelanda, donde los pronósticos son los más fuertes desde el segundo trimestre de 7. Se espera que el mayor crecimiento de empleo se dé en el sector de Minería y Construcción, donde más de cuatro entre diez empleadores indican que incorporarán personal en los tres primeros meses del año. Los pronósticos permanecen positivos en cada uno de los sectores económicos de Australia y en casi todas las regiones (excepto por una), pero la actividad asociada con el importante sector de Minería y Recursos permanece regular. Como resultado, el crecimiento del empleo en general es modesto y la ENE se debilita levemente cuando se la compara con los últimos tres meses Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower 19

22 Australia +7 (+8)% China + (+11)% China se unió al programa de la encuesta en el 2T 5. Hong Kong +15 (+15)% India +41 (+45)% India se unió al programa de la encuesta en el 3T 5. Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower

23 Japón (+28)% (+21)% Nueva Zelanda Singapur +16 (+18)% Taiwán +37 (+43)% Taiwán se unió al programa de la encuesta en el 2T 5. Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower 21

24 Comparaciones internacionales EMEA ManpowerGroup entrevistó a más de. empleadores en 24 países de la región de Europa, Medio Oriente y África, para evaluar las previsiones de empleo en los primeros tres meses de 15. Los patrones de contratación para el primer trimestre permanecen mixtos a lo largo de la región. Pronósticos positivos se reportan en de los 24 países, comparado con 18 de 24 del cuarto trimestre de 14. Las ENE mejoran en doce países en una comparación trimestral y se debilitan en ocho, mejoran en quince países y declinan solamente en seis interanualmente. El pronóstico del primer trimestre es más fuerte en Turquía, mientras que los más débiles y únicos negativos son reportados por los empleadores de Finlandia, Italia, Países Bajos y Suiza. Los empleadores turcos esperan un ritmo de contratación activo para los primeros tres meses del año, impulsado en parte por brillantes perspectivas en el sector de Manufacturas del país, donde continúa la demanda de talento por parte de empresas automotrices y textiles, que estiman crear más oportunidades laborales para quienes buscan empleo. Los empleadores de los sectores Farmacéuticos y de la Construcción esperan un ritmo activo similar. La ENE en Francia mejoró por márgenes modestos por tercer trimestre consecutivo y los planes de contratación son hoy los más optimistas desde el primer trimestre de 8. El ritmo de contratación más fuerte de este periodo es reportado por parte de los empleadores de los sectores de Finanzas y Servicios Empresariales. Un giro esperado en la industria automotriz hace que los empleadores del sector reporten su primer pronóstico positivo en casi dos años. De igual forma, se espera que continúen mejorando las expectativas de contrataciones en el Reino Unido. El pronóstico para el primer trimestre de 15 -el más Alemania promisorio desde 8- se debe en parte a una fuerte intención de contratación en el sector de la Construcción. Por otro lado, los empleadores en Irlanda y España parecen haber recobrado la confianza, con ENE que nuevamente son positivas para el primer trimestre, luego de haber caído en territorio negativo en el cuarto trimestre de 14 para ambos países. Los empleadores permanecen cautamente optimistas en Alemania, donde se espera que el ritmo de contratación en todos los sectores y regiones permanezca positivo durante los primeros tres meses del año. Los empleadores en los sectores de Finanzas y Servicios continúan reportando los planes de contratación más promisorios. No obstante, la ENE del sector de Manufacturas cae a su punto más débil en casi dos años ya que sus empleadores anticipan una baja en la demanda de productos en la Eurozona, que impactará sus empresas. Luego de haber caído levemente en el trimestre anterior, la confianza de los empleadores en Hungría vuelve a su punto más optimista desde que la Encuesta comenzó en el tercer trimestre de 9. La ENE del sector de Manufacturas, después de seis trimestres consecutivos de crecimiento, tiene hoy el pronóstico más optimista reportado por sus empleadores desde que la Encuesta fue lanzada. Las ENE de los sectores de Finanzas y Servicios Empresariales también concuerdan con las intenciones de contratación más fuertes reportadas hasta ahora por los empleadores del sector. Contrariamente, la confianza de los empleadores en Suiza y en Países Bajos continúa erosionándose. Los empleadores de los sectores de la Construcción y Manufacturas en ambos países reportan declives considerables interanualmente +2 (+5)% Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower

25 Austria +1 (+5)% Bélgica +2 (+2)% Bulgaria +5 (+)% Bulgaria se unió al programa de la encuesta en el 1T 11. Eslovaquia +3% Eslovaquia se unió al programa de la encuesta en el 4T 11. Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower 23

26 Eslovenia +5 (+8)% Eslovenia se unió al programa de la encuesta en el 1T 11. España (+3)% Finlandia -8% Finlandia se unió al programa de la encuesta en el 4T 12. Francia +3 (+5)% Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower

27 Grecia +4 (+8)% Grecia se unió al programa de la encuesta en el 2T 8. Holanda -4 (-3)% Hungría +5 (+8)% Hungría se unió al programa de la encuesta en el 3T 9. Irlanda +7 (+)% Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower 25

28 Israel +7% Israel se unió al programa de la encuesta en el 4T 11. Italia -7 (-5)% Noruega +1 (+3)% Polonia +1 (+5)% Polonia se unió al programa de la encuesta en el 2T Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower

29 Reino Unido +4 (+7)% República Checa (+)% +1 (+4)% Rep. Checa se unió al programa de la encuesta en el 2T 8. Rumania +1 (+9)% Rumania se unió al programa de la encuesta en el 2T 8. Suecia +4 (+6)% Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower 27

30 Suiza -3 (-2)% Suiza se unió al programa de la encuesta en el 3T 5. Turquía +14 (+)% Turquía se unió al programa de la encuesta en el 1T 11. Sudáfrica +13 (+)% Sudáfrica se unió al programa de la encuesta en el 4T Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower

31 Acerca de la Encuesta La Encuesta de Expectativas de Empleo de Manpower se lleva a cabo trimestralmente para medir las intenciones de los empleadores de incrementar o disminuir la cantidad de empleados en sus nóminas durante el próximo trimestre. El pronóstico comprehensivo de ManpowerGroup sobre las intenciones de contratación de los empleadores, se lleva a cabo hace más de 5 años y es una de las Encuestas más confiables en la actividad del empleo a nivel global. Varios factores sustentan el éxito de la Encuesta de Expectativas de Empleo de Manpower: Única: es inigualable por su tamaño, alcance, longevidad y área de foco. A lo largo de este reporte, usamos el término para denominar al valor que surge de tomar el porcentaje de empleadores que prevé un aumento en las contrataciones y restarle a éste el porcentaje de empleadores que espera una disminución de sus dotaciones en los próximos tres meses. El resultado de este cálculo es la Expectativa Neta de Empleo. Las Expectativas Netas de Empleo en países y territorios que han acumulado por lo menos 17 trimestres de información, son reportadas con ajuste por estacionalidad, salvo que se indique lo contrario. Predictiva: es la encuesta más extensiva y con visión de futuro a nivel global, pidiéndole a los empleadores que pronostiquen el nivel de empleo del trimestre próximo. En contraste, otras encuestas y estudios se enfocan en información retrospectiva para reportar lo que ocurrió en el pasado. Independiente: esta Encuesta se lleva adelante con una muestra representativa de empleadores de los países y territorios en los que se realiza. Los participantes de la Encuesta no derivan de la base de clientes de ManpowerGroup. Robusta: la Encuesta se basa en entrevistas a más de 65. empleadores públicos y privados en 42 países y territorios, para medir anticipadamente las tendencias de empleo de cada trimestre. Esta muestra permite realizar análisis sobre sectores económicos y regiones específicas para proveer información más detallada. Focalizada: por más de cinco décadas esta Encuesta ha obtenido toda su información a partir de una única pregunta. Prevé usted que el nivel de empleo en su empresa (en la planta o sucursal en donde usted trabaja) se modificará en el próximo trimestre que termina en marzo de 15 en comparación con el trimestre actual? Metodología La Encuesta de Expectativas de Empleo de Manpower se lleva a cabo utilizando metodología validada, de acuerdo a los más altos estándares en investigación de mercado. La Encuesta ha sido estructurada para ser representativa de cada economía nacional. El margen de error para toda la información nacional, regional y global no es mayor a +/- 3.9%. Se aplicó el ajuste por estacionalidad a toda la información de los países participantes excepto Finlandia, Eslovaquia e Israel. ManpowerGroup pretende brindar la información de todos los países ajustada por estacionalidad en un futuro, a medida que se compilan más datos históricos. Tenga en cuenta que en el segundo trimestre de 8, ManpowerGroup adoptó el sistema de ajuste por estacionalidad TRAMO-SEATS. Se aplicaron ajustes por estacionalidad a la información de Argentina, Australia, Austria, Bélgica, Brasil, Canadá, Colombia, Costa Rica, China, República Checa, Francia, Alemania, Grecia, Guatemala, Hong Kong, Hungría, India, Irlanda, Italia, Japón, México, Holanda, Nueva Zelanda, Noruega, Panamá, Perú, Polonia, Rumania, Singapur, Sudáfrica, España, Suecia, Suiza, Taiwán, Reino Unido y los Estados Unidos para proporcionar otra perspectiva a los datos de la encuesta. Estos ajustes posibilitan revisar los datos sin las fluctuaciones de empleo que normalmente tienen lugar en la misma época todos los años, y ayudan a obtener, entonces, una imagen más clara de los datos a lo largo del tiempo. ManpowerGroup apunta a agregar ajustes de este tipo a la información de otros países en el futuro a medida que se compilen más datos históricos. A partir del segundo trimestre de 8 ManpowerGroup adoptó el método de ajuste por estacionalidad TRAMO-SEATS. Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower 29

32 Acerca de ManpowerGroup TM ManpowerGroup (NYSE: MAN) es experto mundial en la fuerza de trabajo desde hace más de 65 años. Busca, evalúa, desarrolla y gestiona talento en un amplio rango de industrias. La familia de marcas de ManpowerGroup Manpower, Experis, Right Management and ManpowerGroup Solutions ayuda a más de 4. clientes en 8 países y territorios a mejorar el desempeño de su fuerza laboral, a la vez que conecta a más de 6. personas con trabajo significativo. En 14, ManpowerGroup fue nombrada como una de las empresas Más Éticas a nivel global por cuarto año consecutivo, confirmando su posición como la empresa más confiable y admirada en la industria. Acerca de ManpowerGroup Colombia Manpower inició operaciones en Colombia en Actualmente ofrece sus servicios a través de 27 oficinas en ciudades del territorio nacional a más de 6 clientes y 15. empleados. Para más información sobre Manpower Colombia le invitamos a visitar el sitio web: 3 Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower

33

34 ManpowerGroup Argentina, Calle 5A No , 2do piso, Medellín, Colombia. Teléfono: (57-4) , ext 166. Fax: (57-4) , ManpowerGroup. All rights reserved.

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