Encuesta de Q Expectativas de Empleo Manpower Perú

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1 Encuesta de Q1 13 Expectativas de Empleo Manpower Perú

2 Encuesta de Expectativas del Empleo Manpower Perú Contenidos Q1/13 Encuesta de Expectativas de Empleo 1 Comparaciones por Región Comparaciones por Sector Encuesta de Expectativas de Empleo Global 12 Comparaciones internacionales América Comparaciones internacionales Asia-Pacífico Comparaciones internacionales EMEA (Europa, Oriente Medio y África) Acerca de la encuesta 22 Acerca de Manpower 23

3 Encuesta de Expectativas de Empleo La Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower para el primer trimestre 13 se llevó a cabo mediante entrevistas a una muestra representativa de 78 empleadores en el Perú. A todos los participantes se les preguntó: Cómo prevé que cambie el total de empleos en su lugar de trabajo en los tres meses que terminan a final de marzo de 13 en comparación con el trimestre actual? Los empleadores peruanos revelan saludables expectativas de empleo para el comienzo del año. Un 29% de los empresarios espera que los niveles de dotación de personal aumenten, 13% pronostica una disminución y el 56% no anticipa cambio alguno, lo cual estadísticamente arroja una Expectativa Neta de Empleo a nivel nacional de +16%. A lo largo de este informe se utiliza el término "." Esta cifra se deriva de tomar el porcentaje de empleadores que anticipan que aumentará el empleo en sus localidades y restarle el porcentaje de quienes esperan ver una disminución del empleo en su empresa en el próximo trimestre. El resultado de este cálculo es la Expectativa Neta de Empleo. En comparación con el trimestre anterior, la perspectiva declina en 7 puntos porcentuales. Asimismo, los empleadores reportan una disminución de 3 puntos porcentuales año a año. Una vez que los datos se ajustan para permitir la variación estacional, las perspectivas se sitúan en +13%. Se debilitan las perspectivas de contratación en 9 puntos porcentuales trimestre a trimestre y un 3 % año a año, resultando la más débil perspectiva desde el 4 trimestre del 9. De este punto en adelante los datos se presentarán bajo la figura de, salvo excepciones específicas. Primer trimestre Cuarto trimestre Tercer trimestre Segundo trimestre

4 Encuesta de Expectativas del Empleo Manpower Perú Comparaciones por Región Los empleadores de las ocho regiones esperan incrementar las nóminas durante los próximos tres meses. La más optimista, +23%, es reportada en Ucayali, y la actividad de contratación fuerte también se prevé tanto en Cusco como en Gran Lima con perspectivas de +21%. Por otra parte, los empleadores en Junín tienen una perspectiva optimista acerca de las intenciones de contratación con una de +17% y las perspectivas en Lambayeque son de +12% Trimestre a trimestre, las perspectivas de contratación se debilitan en seis de las ocho regiones. De acuerdo con los empleadores Piura reporta el descenso más notable con 21 puntos porcentuales, mientras que en Ucayali la perspectiva es 18 puntos porcentuales más débil. Las Expectativas Netas de Empleo en La Libertad y en Arequipa presentan descensos de 12 puntos porcentuales. Mientras tanto las perspectivas de contratación son más fuertes en Cusco y Junín, mejorando en 5 y 2 puntos porcentuales, respectivamente. Año a año, los empleadores en seis de las ocho regiones reportan débiles intenciones de contratación. Las perspectivas de la Gran Lima disminuyen en 11 puntos porcentuales, mientras que disminuciones de 9 y 8 puntos porcentuales se presentan en La Libertad y Piura, respectivamente. Sin embargo, las perspectivas de contratación más auspiciosas son evidentes en Cusco, donde se incrementan en 12 puntos porcentuales, y en Junín, con una mejora de 9 puntos porcentuales. Con base en datos de la encuesta que no han sido ajustados, los empleadores pronostican incrementos en las ocho regiones durante el 1er trimestre de 13. Los planes de contratación más optimistas se revelan en Gran Lima y Ucayali. Sin embargo, las perspectivas de contratación se debilitan en cinco regiones trimestre a trimestre y en seis regiones año a año. Junín 8 17 Gran Lima Piura 8 7 La Libertad 7 9 Lambayeque Arequipa Cusco Oriente (Ucayali-Loreto) Expectativa Neta del Empleo 4 5 4

5 Región Junín Los empleadores anticipan un ritmo de contratación optimista en el 1er trimestre de 13, reportando una de +17%. Se fortalecen las intenciones de contratación en 2 puntos porcentuales trimestre a trimestre y en 9 puntos porcentuales año a año. Tomando como base en datos de la encuesta que no han sido ajustados por estacionalidad, se revelan planes de contratación optimistas para el próximo trimestre. Las perspectivas de contratación son moderadamente más auspiciosas año a año Región Gran Lima Con una Expectativa Neta de +21%, los empleadores de la Gran Lima pronosticaron un crecimiento sólido de nómina durante los próximos tres meses. Sin embargo, la perspectiva declina en 3 puntos porcentuales trimestre a trimestre y en 11 puntos porcentuales año a año. Basándose en datos de la encuesta que no han sido ajustados, los empleadores anticipan un ritmo de contratación saludable en el próximo trimestre. Las intenciones de contratación no han cambiado en comparación con el trimestre anterior, pero el panorama declina en 11 puntos porcentuales año a año

6 Encuesta de Expectativas del Empleo Manpower Perú Región Piura Los buscadores de empleo tendrán que hacer frente al mercado laboral más débil desde que la encuesta comenzó en el 2 º trimestre de 6, de acuerdo con los empleadores que reportan una Expectativa Neta de +7% para el 1er trimestre de 13. Trimestre a trimestre los planes de contratación se debilitan en 21 puntos porcentuales, y la perspectiva también declina en 8 puntos porcentuales año a año. Tomando los datos sin, los empleadores revelan algunos aumentos de contratación para el próximo trimestre, pero las perspectivas de contratación son considerablemente menos auspiciosas, tanto trimestre a trimestre como año a año Región La Libertad Las oportunidades para aumentar las nóminas se prevén en el próximo trimestre, con los empleadores reportando una Expectativa Neta del Empleo de +7%. Sin embargo, esta es la perspectiva más débil desde el 4 trimestre 9. Los empleadores reportan una disminución de 12 puntos porcentuales en la Expectativa trimestre a trimestre y las perspectivas de contratación se debilitan en 9 puntos porcentuales año a año. Con base en datos de la encuesta que no han sido ajustados, los empleadores reportan planes de contratación cautelosamente optimistas para los próximos tres meses, aunque la perspectiva es considerablemente más débil trimestre a trimestre y año tras año

7 Región Lambayeque Con una de +12% para el período entre enero y marzo, los empleadores reportan sus intenciones de contratación más débiles desde el 1er trimestre 1 de. La perspectiva permanece relativamente estable trimestre a trimestre, mientras que declina en 4 puntos porcentuales año a año. Con base en datos sin, se anticipa que la actividad de contratación será ligeramente positiva para el próximo trimestre, a pesar de una disminución considerable de la Expectativa trimestre a trimestre. Las intenciones de contratación son un poco más débiles año a año Región Arequipa De acuerdo a la perspectiva habrá algunos incrementos de nómina para el primer trimestre de 13, de acuerdo a los empleadores que reportan una Expectativa Neta de Empleo de +9%. Sin embargo, ésta es la más débil desde el 3er trimestre 9, y la perspectiva es 12 puntos porcentuales más débil en comparación con el trimestre anterior. Año tras año, las intenciones de contratación se debilitan en 4 puntos porcentuales. Con base en datos sin, se reportan signos alentadores para los buscadores de trabajo en el próximo trimestre. Sin embargo, la perspectiva disminuye considerablemente trimestre a trimestre y es moderadamente más débil año a año

8 Encuesta de Expectativas del Empleo Manpower Perú Región Cusco Quienes persiguen oportunidades de empleo en la región serán testigos de un clima favorable de contratación para el primer trimestre de 13, de acuerdo con lo que revelan los empleadores con una Expectativa Neta de Empleo de +21%, los planes de contratación se fortalece en 5 puntos porcentuales trimestre a trimestre y en 12 puntos porcentuales año a año. Con base en datos sin, los empleadores reportan intenciones de contratación optimistas para los próximos tres meses. La perspectiva no cambia trimestre a trimestre y mejora considerablemente año tras año Región Ucayali Con una saludable Expectativa Neta del Empleo para el próximo trimestre, los empleadores reportan una Expectativa Neta del Empleo de +23%. Sin embargo, las perspectivas de contratación se debilitan en 18 puntos porcentuales en comparación con el trimestre anterior y en 6 puntos porcentuales año a año. Con base en datos de la encuesta no ajustados, los empleadores anticipan un sólido crecimiento en los niveles de dotación de personal durante el próximo trimestre, a pesar de un considerable descenso trimestre a trimestre. Las perspectivas de contratación se debilitan de forma moderada año a año

9 Comparaciones por Sector Los empleadores en los ocho sectores esperan aumentar las nóminas durante el próximo trimestre. Los planes de contratación más optimistas se reportan en el sector Agricultura y Pesca, con una Expectativa Neta de +21%, y también en los sectores de Servicios y de Transporte y Servicios Públicos, con perspectivas de +%. Aumentos constantes de nómina se anticipan en el sector manufacturero, donde la perspectiva es +19% y en el sector de Finanzas, Seguros y Bienes Raíces, con una Expectativa Neta de +18%. Respetables planes de contratación se registran tanto en el Comercio Mayorista y Minorista y en el sector Minería y Construcción, donde las perspectivas se sitúan en +13%. Trimestre a trimestre, de acuerdo con los empleadores, las perspectivas de contratación de cinco de los ocho sectores de la industria disminuyen. El Comercio Mayorista y Minorista disminuirá en 13 puntos porcentuales y una disminución de 11 puntos porcentuales se registra en el sector de Finanzas, Seguros y Bienes Raíces. Los empleadores del sector de la Administración Pública y Educación reportan una disminución de puntos porcentuales, y las perspectivas para el sector de Minería y Construcción disminuyen en 6 puntos porcentuales. En comparación con el primer trimestre de 12, los empleadores reportan planes de contratación más débiles en cuatro de los ocho sectores de la industria, con el descenso más notable de 27 puntos porcentuales registrado en el sector Finanzas, Seguros y Bienes Raíces. Por otra parte, los empleadores del sector Minería y Construcción reportan una disminución considerable de 18 puntos porcentuales. Mientras tanto, las perspectivas de contratación se fortalecen en tres sectores, incluidos los de Transporte y Servicios Públicos y el de Agricultura y Pesca, donde las perspectivas de mejora son de 9 y 5 puntos porcentuales, respectivamente. Con base en datos sin, los empleadores en los ocho sectores de la industria esperan que crezca la dotación de personal en los próximos tres meses. Las perspectivas de contratación más optimistas se reportan en los sectores Agricultura y Pesca y en Finanzas, Seguros y Bienes Raíces. Trimestre tras trimestre las perspectivas de contratación se debilitan en seis sectores, y las perspectivas también disminuyen en cinco sectores año a año. Agricultura y Pesca Banca/Finanzas/Seguros y Bienes Raíces Manufactura Minería y Construcción Administración Pública / Educación Servicios Transportes y Servicios Públicos Comercio Expectativa Neta del Empleo 4 5 9

10 Encuesta de Expectativas del Empleo Manpower Perú Agricultura y Pesca Los empleadores reportan sólidas perspectivas de contratación para el periodo de tiempo entre enero y marzo, con una Expectativa Neta del Empleo de +21%. En comparación con el trimestre anterior las perspectivas de contratación se mantienen relativamente estables, y mejoran en 5 puntos porcentuales año a año. Con base en datos sin, los empleadores anticipan un mercado de trabajo activo. La perspectiva es moderadamente fuerte, tanto de trimestre a trimestre y año tras año Banca/Finanzas/Seguros y Bienes Raíces Con una Expectativa Neta de +18%, los empleadores pronostican un clima de contratación respetable para los próximos tres meses. Sin embargo, este es el más débil desde el 3er trimestre del 6. La contratación disminuye 11 puntos porcentuales trimestre a trimestre y 27 puntos porcentuales en comparación con el 1er trimestre de 12. Con base en los datos sin, los empleadores auguran sólidos planes de contratación para el primer trimestre de 13. Sin embargo, los planes de contratación son moderadamente más débil trimestre a trimestre y un marcado descenso año tras año

11 Manufactura Los solicitantes de empleo son susceptibles de beneficiarse de un clima de contratación positiva en el 1er. trimestre de 13, de acuerdo con los empleadores que reportan una Expectativa Neta del Empleo de +19%. En comparación con el trimestre anterior, el descenso de la perspectiva es de 5 puntos porcentuales, pero los planes de contratación se mantienen relativamente estables año tras año. Con base en los datos sin, se reportan planes de contratación optimistas para los próximos tres meses a pesar de la perspectiva de un descenso moderado trimestre a trimestre. Los planes de contratación son considerablemente más débiles año a año Minería y Construcción Los empleadores pronostican las perspectivas de contratación más débiles desde el 3er trimestre de 9, reportando una Expectativa Neta del Empleo de +13% para el período enero-marzo. La perspectiva que se tiene de los planes de contratación es una disminución de 6 puntos porcentuales trimestre a trimestre y por un margen considerable de 18 puntos porcentuales en comparación con el 1er trimestre de 12. De acuerdo con los datos sin, los empresarios esperan un ritmo de contratación estable en el próximo trimestre. Sin embargo, las intenciones de contratación son moderadamente más débiles trimestre a trimestre y el descenso es considerable año a año

12 Encuesta de Expectativas del Empleo Manpower Perú Administración Pública y Educación Con una de +8% en el primer trimestre de 13, los empleadores reportan las más débiles perspectivas de contratación desde el 4 º trimestre de 9. La perspectiva declina en puntos porcentuales trimestre a trimestre y en 3 puntos porcentuales año a año. Con base en los datos sin, se prevé un modesto ritmo de contratación en el próximo trimestre. Los planes de contratación son considerablemente más débiles trimestre a trimestre y las perspectivas también se reducen ligeramente año a año Servicios Los empleadores reportan planes de contratación optimistas para el período enero-marzo, con una de +%. La perspectiva se mantiene relativamente estable trimestre a trimestre y no cambia de año a año. Según los datos sin, los empleadores prevén un ritmo de contratación estable en el próximo trimestre. Sin embargo, las perspectivas de contratación son moderadamente más débiles tanto trimestre a trimestre como año a año

13 Transportes y Servicios Públicos Los buscadores de trabajo son susceptibles de beneficiarse de un clima favorable para la contratación en el primer trimestre de 13, quienes reportan una de +%. La perspectiva no cambia trimestre a trimestre y mejora en 9 puntos porcentuales año a año. De acuerdo con los datos sin, los empresarios esperan un ritmo de contratación optimista en los próximos tres meses. Las perspectivas de contratación aparecen sin cambios en comparación con el trimestre anterior y mejoran considerablemente año a año Comercio Los empleadores reportan planes de contratación respetables para el próximo trimestre, con una de +13%. La disminución es de 13 puntos porcentuales trimestre a trimestre, pero la expectativa es también 4 puntos porcentuales más auspiciosos año a año. Según los datos sin, los empleadores anticipan que la actividad de contratación será positiva durante el período enero-marzo, a pesar de una disminución considerable de las Expectativas trimestre a trimestre. Año a año, las intenciones de contratación son ligeramente más sólidas

14 Encuesta de Expectativas del Empleo Manpower Perú Encuesta de Expectativas de Empleo Global Américas Argentina Brasil Canadá Colombia Costa Rica Estados Unidos Guatemala México Panamá Perú 1T 12 % 4T 12 1T 13 % % Cambio trimestre a trimestre 4T 12 a 1T 13 Cambio año a año 1T 12 a 1T (14) 1 3 (4) 1 11 (9) 1 8 (5) 1-5 (-5) (14) 1 9 (11) 1 6 (13) 1-3 (2) 1 (-1) 1 17 () 1 19 (18) 1 15 (18) 1-4 () 1-2 (-2) 1 (17) 1 18 (16) 1 15 (12) 1-3 (-4) 1-5 (-5) 1 5 (9) 1 8 (11) 1 9 (12) 1 1 (1) 1 4 (3) 1 13 (12) 1 14 (14) 1 17 (16) 1 3 (2) 1 4 (4) 1 13 (14) 1 17 (18) 1 18 () 1 1 (2) 1 5 (6) (15) 1 23 (21) 1 16 (13) 1-7 (-8) 1-3 (-2) 1 Asia Pacífico Australia China Hong Kong India Japón Nueva Zelanda Singapur Taiwán 13 (14) 1 17 (17) 1 14 (14) 1 41 (45) 1 5 () 1 16 (16) 1 16 (16) 1 23 (32) 1 9 (8) 1 16 (14) 1 12 (12) 1 18 (27) 1 7 (11) 1 19 (18) 1 19 (19) 1 34 (34) 1 7 (8) 1 14 (14) 1 12 (12) 1 23 (27) 1 6 (11) 1 15 (16) 1 (11) 1 26 (35) 1-2 () 1-2 () 1 () 1 5 () 1-1 () 1-4 (-2) 1-9 (-8) 1-8 (1) 1-6 (-6) 1-3 (-3) 1-2 (-2) 1-18 (-18) 1 1 (1) 1-1 () 1-6 (-5) 1 3 (3) 1 EMEA* Alemania Austria Bélgica Bulgaria Eslovaquia Eslovenia España Finlandia Francia Grecia Holanda Hungría Irlanda Israel Italia Noruega Polonia Reino Unido Rep. Checa Rumanía Sudáfrica Suecia Suiza Turquía 6 (7) 1 6 (5) 1 5 (5) 1-1 () 1-1 (-2) 1-2 (3) 1 3 (4) 1 4 (4) 1 1 (1) 1-1 (4) 1 (1) 1-5 () 1-1 () 1 1 (1) 1-3 (-3) (-6) 1-8 (-8) 1-13 (-11) 1-5 (-3) 1-5 (-5) (2) 1 2 (1) 1-2 (-1) 1-4 (-2) 1-1 (-3) 1-18 (-13) 1-16 (-13) 1-16 (-11) 1 (2) 1 2 (2) 1 1 (3) 1-1 (-2) 1-7 (-8) 1-6 (-6) 1-8 (-11) (-3) 1-7 (-7) 1-8 (-6) 1-1 (1) 1-3 (-3) (-7) 1-11 (-9) 1-12 (-11) 1-1 (-2) 1-4 (-4) 1 6 (8) 1 8 (7) 1 5 (6) 1-3 (-1) 1-1 (-2) 1 3 (8) 1-2 () 1-6 (-1) 1-4 (-1) 1-9 (-9) 1-2 () 1 4 (3) 1 4 (6) 1 (3) 1 6 (6) 1-4 (-1) 1 (-3) 1-8 (-4) 1-8 (-1) 1-4 (-3) 1 6 (12) 1 13 () 1 3 (7) 1 - (-3) 1-3 (-5) 1 1 (-1) 1-1 () 1 1 (-1) 1 2 (-1) 1 () 1 4 (8) 1 3 (3) 1 2 (6) 1-1 (3) 1-2 (-2) 1 () 1 5 (4) 1 1 (1) 1-4 (-3) 1 1 (1) *EMEA Europa, Oriente Medio y África. 1. El número entre paréntesis es la ajustada para eliminar el impacto de las variaciones estacionales. Este indicador no está disponible para todos los países y territorios ya que, para obtenerlo, se necesitan como mínimo 17 trimestres de información. 14

15 ManpowerGroup entrevistó a más de 65. responsables de empleo a lo largo de 42 países y territorios para determinar las perspectivas de contratación entre enero y marzo de 13. La Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower es el índice con el que ManpowerGroup mide trimestralmente el clima de contratación. Para la investigación correspondiente al primer trimestre, a todos los participantes se les preguntó: Prevé usted que el nivel de empleo en su empresa (en la planta o sucursal en donde usted trabaja), se modificará en el próximo trimestre que termina en marzo de 13 en comparación con el trimestre actual?. La investigación revela que la mayoría de los empleadores en el mercado laboral global muestran distintos grados de optimismo para los primeros tres meses del año. Sin embargo, la incertidumbre mundial está generando dudas en los empleadores al momento de invertir, inclusive en lo que se refiere a talentos. Los entrevistados en la mayoría de los mercados laborales muestran una menor confianza que afecta el aumento de sus dotaciones: en 29 de los 42 países y territorios reportan pronósticos más débiles que aquellos del mismo período de 12, y los planes de empleo caen trimestralmente en 21 países y territorios. Globalmente, las expectativas de empleo más altas fueron reveladas en Taiwán, India, Brasil y México. Por otra parte, las oportunidades más débiles para quienes busquen trabajo se espera encontrarlas en España, Grecia, Italia, Eslovenia, Eslovaquia y Holanda. En esta última, los empleadores reportan sus planes de empleo más débiles desde que la encuesta comenzó a hacerse allí hace casi años. La investigación muestra que es probable que durante el comienzo del año los empleadores sigan reduciendo las contrataciones con una intensidad variada mientras la incertidumbre en los mercados laborales siga en aumento. Perspectivas de empleo más débiles se destacan sobre todo en la región que abarca a Europa, Oriente Medio y África (EMEA, por sus siglas en inglés), en donde los empleadores en 13 países de 24 reportan Expectativas Netas negativas contra solo 8 que lo hacían en las previsiones del cuarto trimestre de 12. No obstante, pueden verse algunas buenas señales; el mercado laboral alemán muestra señales de resistencia y los planes de empleo allí mantienen un cauto optimismo, similar al que mostraban en el trimestre anterior. Y, acompañando la salida de la recesión en el Reino Unido, los empleadores en ese mercado reportan su más alta en 4 años. La incertidumbre se extiende también a China continental, en donde los empleadores siguen reportando los planes de contratación más débiles en 3 años, y en India, en donde las intenciones de empleo se mantienen positivas pero caen interanualmente por un margen considerable. En Estados Unidos, las perspectivas de trabajo mantienen una suave tendencia ascendente, y los empleadores reportan que van a contratar al mismo ritmo al que lo vienen haciendo en los últimos seis meses. Los empleadores de los países del continente americano reportan planes de contratación positivos para el primer trimestre. Las perspectivas de empleo más altas fueron reveladas en Brasil y en México; y las más débiles en Argentina, aunque la Expectativa Neta en este país muestra una moderada mejora trimestral y revierte seis trimestres consecutivos de caída en los planes de empleo. Las perspectivas de contratación se mantienen positivas en cada uno de los 8 países y territorios de la región Asia- Pacífico en los que se realiza la encuesta. Las Expectativas Netas permanecen, en su mayoría, sin cambios en relación al trimestre anterior, aunque los pronósticos se debilitan interanualmente en 5 de los 8 países y territorios. La demanda de talento prevista más alta de la región es reportada en Taiwán y en India, y la más débil en Australia. A lo largo de la región que comprende a Europa, Oriente Medio y África (EMEA), las perspectivas de contratación son positivas en 11 países de 24, con Expectativas Netas de Empleo mejorando o manteniéndose estables trimestralmente en 13 mercados. Por otra parte, en la comparación interanual, el ritmo de contratación se espera que se debilite en el 75% de los países en donde se realiza la encuesta. Las oportunidades para quienes busquen empleo se espera que sean más altas en Israel, Turquía y Rumania, y las más débiles en España, Grecia e Italia. Desafortunadamente, la cantidad de mercados en donde los empleadores prevén más despidos que contrataciones sube de 8 puntos porcentuales en el cuarto trimestre de 12 a 13 puntos porcentuales en el primer trimestre de 13. * El comentario se basa en información ajustada por estacionalidad en donde ésta se encuentre disponible. Américas 46% Asia Pacífico 23% EMEA 31% Entrevistados por Región Para realizar la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower correspondiente al primer trimestre de 13 se entrevistó a más de 65. Directores y Gerentes Senior de Recursos Humanos de organizaciones públicas y privadas de todo el mundo. 46% de quienes respondieron provienen de países de América, 23% de 8 países y territorios de la región Asia-Pacífico y 31% de 24 países de la región EMEA (que incluye a Europa, Oriente Medio y África). 15

16 Encuesta de Expectativas del Empleo Manpower Perú Comparaciones internacionales América Cerca de 3. empleadores de países de Norte, Centro y Sudamérica participaron en la encuesta para determinar las previsiones de contratación durante los primeros tres meses de 13. Los empleadores en todos los países reportan expectativas positivas para el primer trimestre del año. Mientras que los planes de contratación mejoran o se mantienen estables trimestralmente en 6 países de, el análisis interanual muestra perspectivas de empleo más débiles en 7 países. Las previsiones de contratación más altas son reportadas en Brasil, México, Colombia y Panamá. Las oportunidades más débiles para quienes busquen empleo se espera que se registren en Argentina, aunque los empleadores allí son moderadamente más optimistas que en el trimestre anterior, con destacables mejoras trimestrales en los sectores de Finanzas, Seguros y Bienes Raíces, Comercio Mayorista y Minorista y Manufacturas. Mientras que los resultados del primer trimestre en los Estados Unidos están entre los menos optimistas de la región, el pronóstico indica que quienes busquen empleo se verán beneficiados con el ritmo de contratación más alto desde la recesión. Aunque aún se encuentra en niveles inferiores a aquellos registrados antes de la caída de la actividad, el empleo se espera que se mantenga en un buen nivel, con la mayoría de los sectores mostrando crecimiento en las comparaciones interanuales. Los empleadores en Estados Unidos esperan que las mayores oportunidades se den en el sector de Comercio Mayorista y Minorista, en donde uno de cada cuatro entrevistados dice que va a aumentar su dotación en el período que va de enero a marzo. En México, mientras tanto, las perspectivas de empleo son las más altas en casi 5 años. De hecho, la demanda en el sector de Servicios es la más optimista desde el segundo trimestre de 8, y el empleo se espera que mantenga un ritmo activo en el Distrito Federal y sus alrededores. Más aún, las perspectivas de trabajo en esa zona son las más auspiciosas desde que la encuesta comenzó a hacerse en México hace años. El tiempo dirá qué impacto tendrán las reformas en las leyes laborales -entre las que se incluye un levantamiento a la prohibición del trabajo a tiempo parcial- en la creación de empleo. Los empleadores en Brasil esperan seguir aumentando su dotación a un alto ritmo durante los próximos tres meses. Sin embargo, los planes de empleo muestran una clara caída en comparación con los altos niveles reportados en general en los últimos tres años. La Expectativa Neta del país cae por tercer trimestre consecutivo y equipara ahora el pronóstico de empleo más bajo en este mercado, reportado en el cuarto trimestre de 9. Las Expectativas Netas muestran distintos grados de caída interanual en 7 de los 8 sectores económicos analizados y en las 5 regiones geográficas. Empujado por altas demandas en el sector de Transporte y Servicios Públicos, la Expectativa Neta de Canadá se mantiene optimista. Los indicadores mejoran o se mantienen estables trimestralmente en 9 de los sectores económicos analizados. Y el desarrollo de yacimientos petrolíferos sigue alimentando el empleo en la región Oeste. Argentina Argentina se unió al programa de la encuesta en el 1T 7. Brasil Brasil se unió al programa de la encuesta en el 4T 9. 16

17 Canadá Colombia Colombia se unió al programa de la encuesta en el 4T 8. Costa Rica Guatemala Guatemala se unió al programa de la encuesta en el 2T 8. Panamá Costa Rica se unió al programa de la encuesta en el 3T Panamá se unió al programa de la encuesta en el 2T. Estados Unidos México La falta de barras indica una igual a cero La falta de barras indica una igual a cero. Perú Perú se unió al programa de la encuesta en el 2T 6. 17

18 Encuesta de Expectativas del Empleo Manpower Perú Comparaciones internacionales Asia-Pacífico Para medir las expectativas de empleo en la región Asia-Pacífico en el período que va de enero a marzo, ManpowerGroup entrevistó a cerca de 15.5 empleadores. Se reportan pronósticos positivos a lo largo de la región y los planes de empleo más altos fueron revelados en Taiwán, India y Nueva Zelanda. Por otro lado, los empleadores en Australia reportan las intenciones de contratación más débiles de la región por tercer trimestre consecutivo. Las perspectivas de trabajo se espera que se mantengan trimestralmente sin cambios en la mayoría de los países y territorios en los que se realiza la encuesta. Sin embargo, el debilitamiento interanual en 5 de 8 países y territorios es un indicador de que una sensación general de incertidumbre sigue prevaleciendo entre los empleadores. Los empleadores de Taiwán esperan que sus buenas perspectivas continúen, lideradas una vez más por altas perspectivas de empleo en el sector de Servicios. En toda la región, las expectativas de contratación entre los empleadores del sector de Finanzas, Seguros y Bienes Raíces mejoran o se mantienen estables respecto del trimestre anterior. Después de la brusca caída registrada en el trimestre anterior, los planes de empleo en India se espera que permanezcan estables, aunque son considerablemente más débiles que aquellos del mismo trimestre de 12. Los empleadores allí dieron marcha atrás con planes de empleo y quienes busquen trabajo es probable que se encuentren con una destacable caída en la actividad en los próximos meses. De hecho, las Expectativas Netas caen considerablemente en la comparación interanual en todas las regiones y en todos los sectores económicos del país. La sensación general de incertidumbre se siente también en otros lugares. En China, los empleadores siguen reportando sus planes de empleo más débiles de los últimos tres años, con casi 2 de cada 5 de ellos reportando que no saben si van a aumentar su dotación en los próximos meses. Y el indicador de Australia se esfuerza por ganar fuerza, manteniendo la firme caída que comenzó en el tercer trimestre de 11. El otro floreciente sector de recursos naturales de Australia está cayendo como consecuencia del descenso en las cotizaciones de los commodities y de una demanda más débil desde Asia. No obstante, los proyectos de Petróleo y Gas siguen creciendo, aumentando las oportunidades de empleo en todas las etapas de desarrollo. La demanda por puestos clave, tales como posiciones técnicas calificadas e ingenieros, se mantendrán altas porque varias operaciones de extracción de material están pasando de la etapa de establecimiento y construcción a la de producción. Las oportunidades para quienes busquen empleo en Japón siguen siendo positivas. El optimismo de los empleadores es alimentado por una firme y continua demanda de talento en los sectores de Minería y Construcción y de Servicios, y los enfermeros siguen siendo buscados en el sector de salud. Australia La falta de barras indica una igual a cero. China China se unió al programa de la encuesta en el 2T 5. 18

19 Hong Kong Japón La falta de barras indica una igual a cero. India India se unió al programa de la encuesta en el 3T 5. Nueva Zelanda Nueva Zelanda se unió al programa de la encuesta en el 2T 4. La falta de barras indica una igual a cero. Singapur Taiwán Taiwán se unió al programa de la encuesta en el 2T 5. 19

20 Encuesta de Expectativas del Empleo Manpower Perú Comparaciones internacionales EMEA ManpowerGroup entrevistó a más de. empleadores a lo largo de 24 países en la región que abarca a Europa, Oriente Medio y África (EMEA, por sus siglas en inglés) para evaluar las previsiones de empleo en los primeros tres meses de 13. Los planes de contratación son positivos en 11 países de 24, con Expectativas Netas que mejoran o se mantienen relativamente estables trimestralmente en 13 mercados. Por otra parte, el análisis interanual muestra que el ritmo de empleo se espera que se debilite en el 75% de los países que participan de la encuesta. Las perspectivas de contratación más altas de la región se esperan en Israel, Turquía y Rumania, y las más débiles en España, Grecia e Italia. A pesar de una caída general impulsada por la actual incertidumbre de la región, existen bolsones de optimismo. Los empleadores en el Reino Unido reportan la Expectativa Neta más alta en más de 4 años ayudados, en parte, por considerables incrementos interanuales en el sector de Finanzas y Negocios. Además, quienes busquen empleo en Alemania deberían seguir encontrando algunas oportunidades. El cauto optimismo que refleja la Expectativa Neta en este país es alimentado por pronósticos favorables en el sector de Finanzas y Servicios de Negocios y en el de Comercio Mayorista, Minorista, Restaurantes y Hoteles. Los empleadores en Turquía e Israel reportan las intenciones de contratación más optimistas de la región. El pronóstico positivo de Israel es apoyado por las altas expectativas en el sector de Transportes, Almacenamiento y Comunicación, mientras que la demanda laboral más alta en Turquía es reportada en el sector de Electricidad, Gas y Agua. Sin embargo, a pesar de dar a conocer planes de empleo más agresivos que el resto de sus pares de la región, las Expectativas Netas en ambos países son más débiles que aquellas del mismo trimestre de 12. Además, los empleadores en ambos mercados laborales reportan sus intenciones de empleo menos optimistas desde que la encuesta comenzó a hacerse en cada uno de ellos. En conjunto, los resultados de la investigación para la región reflejan una confianza de los empleadores decididamente menor. La información de Europa del Este muestra un patrón definido de tendencias de empleo más débiles: las Expectativas Netas caen trimestralmente en cada uno de los países en los que se realiza la encuesta, con los empleadores en Polonia reportando su primer pronóstico negativo. Además, el regreso a la recesión en la Eurozona es probable que desafíe a los empleadores a buscar maneras de responder a la incierta demanda de sus productos y servicios, y esto puede llegar a hacer necesario recalibrar sus dotaciones para estar preparados para los tiempos por venir. Alemania Austria La falta de barras indica una igual a cero.

21 Bélgica Eslovaquia España Francia La falta de barras indica una igual a cero Eslovaquia se unió al programa de la encuesta en el 4T La falta de barras indica una igual a cero La falta de barras indica una igual a cero. Bulgaria Eslovenia Finlandia Grecia Finlandia se unió al programa de la encuesta en 4T Bulgaria se unió al programa de la encuesta en el 1T Eslovenia se unió al programa de la encuesta en el 1T 11. La falta de barras indica una igual a cero Grecia se unió al programa de la encuesta en el 2T 8. La falta de barras indica una igual a cero. 21

22 Encuesta de Expectativas del Empleo Manpower Perú Holanda Irlanda Italia La falta de barras indica una igual a cero La falta de barras indica una igual a cero. Hungría Hungría se unió al programa de la encuesta en el 3T 9. La falta de barras indica una igual a cero. Israel Israel se unió al programa de la encuesta en el 4T 11. Noruega La falta de barras indica una igual a cero Polonia Polonia se unió al programa de la encuesta en el 2T 8. Reino Unido La falta de barras indica una igual a cero. 22

23 República Checa República Checa se unió al programa de la encuesta en 2T 8. La falta de barras indica una igual a cero. Suecia Turquía Turquía se unió al programa de la encuesta en el 1T La falta de barras indica una igual a cero. Rumania Suiza Suiza se unió al programa de la encuesta en el 3T 5. La falta de barras indica una igual a cero. Sudáfrica Rumania se unió al programa de la encuesta en el 2T 8. La falta de barras indica una igual a cero Sudáfrica se unió al programa de la encuesta en el 4T 6. La falta de barras indica una igual a cero. 23

24 Encuesta de Expectativas del Empleo Manpower Perú Acerca de la encuesta La Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower se lleva a cabo trimestralmente para medir la intención de los empleadores de aumentar o disminuir el número de empleados en su dotación durante el próximo trimestre. La encuesta, que ya cumplió más de 5 años, es una de las más confiables sobre actividad laboral que existen en el mundo. Son varios los factores que contribuyen a su éxito: Única: No tiene paralelo en cuanto a su tamaño, alcance, antigüedad y enfoque. Predictiva: La Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower es la más grande del mundo con visión predictiva. Les pregunta a los empleadores participantes sus expectativas sobre incorporaciones de personal para el siguiente trimestre. Otros estudios tienen un enfoque retrospectivo y reportan lo ocurrido en el pasado. Focalizada: Durante cinco décadas toda la información obtenida de la Encuesta surge a partir de una sola pregunta. Independiente: La encuesta se lleva a cabo a partir de una muestra representativa de empleadores de todos los países en los que se la realiza. Los participantes en la encuesta no provienen de la base de clientes de ManpowerGroup. Robusta: La encuesta se basa en entrevistas a más de 65. empleadores públicos y privados a lo largo de 42 países y territorios para evaluar la tendencia en las previsiones de empleo en cada trimestre. Esta muestra permite que el análisis pueda ser desagregado en sectores y regiones específicos de manera tal de proveer información más detallada. Pregunta de la encuesta A todos los empleadores que participan en la encuesta a lo largo del mundo se les hace la misma pregunta: Prevé usted que el nivel de empleo en su empresa (en la planta o sucursal en donde usted trabaja), se modificará en el próximo trimestre que termina en marzo de 13 en comparación con el trimestre actual? En este informe utilizamos el término Expectativa Neta de Empleo, que resulta de tomar el porcentaje de participantes que prevé un aumento en las contrataciones y restarle a éste el porcentaje de participantes que prevé una disminución. Ajuste por estacionalidad Se aplicaron ajustes por estacionalidad a la información de Alemania, Argentina, Australia, Austria, Bélgica, Canadá, China, Colombia, Costa Rica, España, Estados Unidos, Francia, Grecia, Guatemala, Holanda, Hong Kong, India, Irlanda, Italia, Japón, México, Nueva Zelanda, Noruega, Perú, Polonia, Reino Unido, República Checa, Rumania, Singapur, Sudáfrica, Suecia, Suiza y Taiwán para proporcionar otra perspectiva a los datos de la encuesta. Estos ajustes posibilitan revisar los datos sin las fluctuaciones de empleo que normalmente tienen lugar en la misma época todos los años, y ayudan a obtener, entonces, una imagen más clara de los datos a lo largo del tiempo. ManpowerGroup intentará agregar ajustes de este tipo a la información de otros países en el futuro, a medida que se compilen más datos históricos. A partir del segundo trimestre de 8 Manpower adoptó el método de ajuste por estacionalidad TRAMO-SEATS. Metodología La Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower usa una metodología validada, de acuerdo a los estándares más altos en investigación de mercado. El equipo de investigación para los 42 países y territorios en los que la encuesta se realiza incluye al equipo de investigación interna de ManpowerGroup y a Infocorp Ltd. La encuesta fue estructurada para ser representativa de cada economía nacional. El margen de error para todos los datos nacionales, regionales y globales no supera el +/-3,9%. 24

25 Historia de la Encuesta 1962 Se lanza la primera generación de la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower en los Estados Unidos y Canadá ManpowerGroup Reino Unido lanza el equivalente de la encuesta norteamericana y llama al informe Encuesta Trimestral de Perspectivas de Empleo. La encuesta adopta el mismo formato de investigación con miras al futuro que la de Estados Unidos y es la primera de su tipo en Europa Se lanza la segunda generación de la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower en los Estados Unidos y Canadá. Se actualiza la metodología de investigación para que evolucione con los progresos observados en el campo de la investigación de mercado. 2 Se actualiza la Encuesta Trimestral de Perspectivas de Empleo de ManpowerGroup Reino Unido para adoptar una metodología de investigación mejorada. Las oficinas de ManpowerGroup en México e Irlanda lanzan la encuesta en sus respectivos países. 3 Se lanza la tercera generación de la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower, que expande el programa a un total de 18 países y territorios en todo el mundo. Alemania, Australia, Austria, Bélgica, Canadá, España, Estados Unidos, Francia, Holanda, Hong Kong, Irlanda, Italia, Japón, México, Noruega, Reino Unido, Singapur y Suecia. 4 ManpowerGroup Nueva Zelanda lanza la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower. 5 Las oficinas de ManpowerGroup en China, India, Suiza y Taiwán lanzan la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower. 6 ManpowerGroup Costa Rica y Manpower Perú se unen al programa de la encuesta. Las encuestas en Alemania, Australia, Austria, Bélgica, España, Francia, Holanda, Hong Kong, Irlanda, Italia, Japón, México, Noruega, Singapur y Suecia agregan el ajuste por estacionalidad en el tercer trimestre. ManpowerGroup Sudáfrica lanza la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower en el último trimestre. 7 ManpowerGroup Argentina se une a la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower. La encuesta en Nueva Zelanda agrega el ajuste por estacionalidad en el primer trimestre. 8 Se unen al programa de la encuesta las operaciones de Colombia, Grecia, Guatemala, Polonia, República Checa y Rumania. China y Taiwán incorporan información ajustada estacionalmente en el segundo trimestre. India y Suiza lo hacen a partir del tercer trimestre. 9 ManpowerGroup Hungría lanza la investigación en el tercer trimestre y ManpowerGroup Brasil se une al programa de la Encuesta en el cuarto trimestre. La operación de ManpowerGroup Panamá lanza la Encuesta de Expectativas de Empleo expandiendo al programa, así, a un total de 36 países y territorios alrededor del mundo. Perú incorpora información de ajuste por estacionalidad en el segundo trimestre y Costa Rica en el cuarto. 11 En el primer trimestre se suman a la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower las operaciones en Bulgaria, Eslovenia y Turquía. También en el primer trimestre se agrega información ajustada por estacionalidad en los resultados de Argentina y de Sudáfrica. Israel y Eslovaquia lanzan la Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower en el cuarto trimestre. 12 Al comienzo del segundo trimestre, las operaciones de ManpowerGroup en Grecia, Guatemala, Polonia y República Checa empiezan a reportar información con ajuste por estacionalidad. En el cuarto trimestre, la operación de ManpowerGroup en Finlandia se une a la encuesta y, por primera vez, en la información de Colombia se eliminan las variaciones estacionales. Sobre ManpowerGroup ManpowerGroup (NYSE: MAN), líder mundial en soluciones innovadoras para el mercado laboral, crea y presta soluciones de alto impacto que le permiten a los clientes alcanzar sus objetivos comerciales y mejorar su competitividad. Con más de 6 años de experiencia y ventas por 22 mil millones de dólares, la empresa genera la creación de valor a través de un paquete integral de soluciones innovadoras que ayudan a los clientes a tener éxito en la Era de la Humanidad. Estas soluciones cubren el abanico completo de los requerimientos que dependen del talento, desde el reclutamiento y la evaluación, la capacitación y el desarrollo y la gestión de la carrera, hasta la tercerización y la consultoría en recursos humanos. ManpowerGroup sigue teniendo la red de oficinas más grande del mundo y es líder en su sector con casi 3.6 oficinas en 8 países y territorios, por lo que cuenta con una combinación dinámica de su inigualable presencia en el mundo con el valioso conocimiento y experiencia local para satisfacer las necesidades de sus 4. clientes anuales de todas las industrias, entre los que figuran empresas pequeñas y medianas, locales, multinacionales y globales. Al conectar el cabal conocimiento del potencial humano con las ambiciones de los clientes, ManpowerGroup ayuda a las organizaciones y a los individuos a los que presta servicios a que logren más de lo que imaginaron, porque su éxito lleva al éxito del grupo. Y al generar estas poderosas conexiones, se genera la fuerza que impulsa el progreso de las organizaciones, que acelera el éxito personal y que construye comunidades más sostenibles. ManpowerGroup ayuda a impulsar el mundo del trabajo y brinda soluciones a través de su cartera de marcas: ManpowerGroup Solutions, Manpower, Experis y Right Management. Para conocer más sobre cómo ManpowerGroup puede ayudarlo en la Era de la Humanidad, visite: 25

26 Encuesta de Expectativas del Empleo Manpower Perú Acerca de Manpower Perú Desde 1996 Manpower Perú atiende satisfactoriamente a sus más de 5 clientes, en la ciudad de Lima y en las principales ciudades del interior del país. Para mayor información puede visitar su sitio web: 26

27

28 Manpower Perú S.A. Av. Las Camelias 29, San Isidro, Lima 27 Tel: , Manpower Inc. Todos los derechos reservados.

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