ESTUDIO SOBRE EL CUMPLIMIENTO DE LA LEY DE INTEGRACIÓN SOCIAL DE LOS MINUSVÁLIDOS (LISMI) EN EMPRESAS DE MÁS DE 50 TRABAJADORES EN NAVARRA
|
|
- Silvia Palma Sosa
- hace 8 años
- Vistas:
Transcripción
1 COFINANCIADO POR: REALIZADO POR: asociación de centros ESTUDIO SOBRE EL CUMPLIMIENTO DE LA LEY DE INTEGRACIÓN SOCIAL DE LOS MINUSVÁLIDOS (LISMI) EN EMPRESAS DE MÁS DE 50 TRABAJADORES EN NAVARRA (Octubre 2009 Junio 2010) Pamplona, Noviembre 2010
2 ACEMNA (Asociación de Centros de Empleo de Navarra), muestra su agradecimiento a todas las Empresas que han colaborado en la realización de este estudio. 2
3 Índice Pág. 1. INTRODUCCIÓN OBJETIVOS RESULTADOS Descripción de la Encuesta Resultados Generales Análisis Estadístico de las respuestas obtenidas CONCLUSIONES RECOMENDACIONES ACCIONES DE DESARROLLO DE ACEMNA ANEXOS Metodología Carta presentación a empresas Encuesta a las empresas
4 1. Introducción En 1982 se aprobó Ley de Integración Social de los Minusválidos (LISMI), la cual, en su Art. 38 establecía la obligación para las empresas con 50 o más trabajadores de realizar una reserva del 2% de la plantilla a personas con algún tipo de discapacidad. El Real Decreto 27/2000 del 14 de Enero (BOE num. 22, del 26 de Enero de 2000) establece Medidas Alternativas, cuando por diferentes causas las empresas obligadas no puedan cumplir con la mencionada cuota de reserva. Las mismas pueden ser: Contrato mercantil o civil con un Centro Especial de Empleo o trabajador autónomo con discapacidad para el suministro de materias primas o bienes de equipo. Contrato mercantil o civil con un Centro Especial de empleo o trabajador autónomo con discapacidad para la prestación de servicios accesorios a la actividad de la empresa. Donación o acción de patrocinio. Constitución enclave laboral. Después de 28 años del establecimiento de la LISMI y 10 de la existencia de las medidas alternativas LA ASOCIACIÓN DE CENTROS DE EMPLEO DE NAVARRA (ACEMNA) se ha propuesto analizar hasta qué punto se está en camino de alcanzar los objetivos planteados por estas medidas legislativas entre las empresas navarras. Así, ésta investigación tiene por objeto estudiar el grado de cumplimiento de la normativa que regula tanto la integración de trabajadores/as con discapacidad en las empresas como su sustitución por las Medidas Alternativas 4
5 2. Objetivos Los principales objetivos de la investigación han sido: En primer lugar, conocer el nivel de cumplimiento de la reserva de plazas para personas con discapacidad en las empresas. En segundo lugar, identificar los factores que inciden en el acceso de estas personas, así como aportar recomendaciones o propuestas para conseguir mejorar los niveles de inserción laboral de las personas con discapacidad Y en tercer lugar, analizar el grado de conocimiento de las medidas alternativas y su grado de aplicación. 5
6 3. Resultados 3.1. Descripción de la Encuesta La encuesta consta de 8 apartados. Cinco preguntas se centran en: Conocer la plantilla de la empresa (fijos y temporales). Conocer el personal discapacitado en plantilla que tienen las empresas a fecha 1 de Octubre de Tipo de contrato (fijo o temporal). Origen de la incapacidad (ajena o sobrevenida en la propia empresa). Motivos por los que no se amplia la plantilla de discapacitados. Las tres preguntas restantes están enfocadas a saber el grado de conocimiento que tienen las empresas navarras sobre las medidas alternativas, si han tomado alguna medida al respecto, y al interés que expresan por obtener información sobre las mismas. Anexo: Encuesta enviada a cumplimentar por la empresa (pág. 25). 6
7 3.2. Resultados Generales De las 351 empresas, han respondido 176, lo que representa un 50.14% del total, cubriendo suficientemente en el trabajo de campo la mayoría de las empresas navarras. No participaron en el estudio 175 empresas, es decir, el 49.86% del total. Las causas de su no respuesta fueron: 73 empresas (41,74%) no dieron ninguna razón. 23 empresas (13,14%) alegaron volumen de trabajo o no participar en estudios y encuestas. 37 empresas (21,15%) han reducido su plantilla a menos de 50 trabajadores con motivo de la crisis. 42 empresas (24%) no se consiguió localizarlas Total Empresas Porcentajes Total empresas a encuestar ,00 Empresas que respondieron ,14 Empresas que NO respondieron ,86 No respondieron sin dar la razón 73 No respondieron por diferentes razones 23 Menos de 50 trabajadores/as No fueron localizadas 42 7
8 Empresas que respondieron, segmentadas según tamaño de la empresa en número de empleado/as. 38 (41,30%) 25 (52,08%) 15 (34,09%) 38 (63,33%) 29 (46,03%) 31 (70,45%) Más de 250 Empresas que NO respondieron, segmentadas según tamaño de la empresa en número de empleados/as. 54 (58,70%) 23 (47,92%) 29 (65,99%) 22 (36,67%) 34 (53,97%) 13 (29,55%) Más de 250 8
9 3.3 Análisis Estadístico de las respuestas obtenidas. Tras la recopilación de datos se procede a su análisis. A continuación detallamos los datos obtenidos pregunta a pregunta. 1. La primera pregunta que se les hacía a todos los encuestados a la hora de recabar datos es: Número total de personas en la plantilla de la empresa a fecha 1 de octubre de 2009, con dos incisos que recogían total de trabajadores según el tipo de contrato (contrato fijo y contrato temporal) Total de trabajadores/as Trabajadores/as contrato fijo Trabajadores/as contrato temporal 9
10 Total plantilla de empresas que respondieron, segmentadas según tamaño por número de trabajadores/as (67,45%) Total de trabajadores Rango más de 251 Total de trabajadores Rango Total de trabajadores Rango Total de trabajadores Rango Total de trabajadores Rango (44,10%) (62,93%) (33,74%) (52,08%) Total de trabajadores Rango Total: (40,88%) Total plantilla de empresas que no respondieron, por rango (32,55%) (59,12%) (47,92%) (66,26%) (37,07%) (55,90%) Más de 250 Total: Estos datos están extraidos de listados de empresas con número de trabajadores 10
11 2. A fecha 1 de octubre de 2009, total de personas discapacitadas contratadas. 588 El personal discapacitado contratado supone un 1,44% con respecto a la plantilla total de las empresas que respondieron. Segmentado según tamaño de la empresa en número de empleado/as Más de 250 Nº trabajadores Discapacitados Porcentaje , , , , ,56 Más de ,56 TOTAL
12 3. En función del tipo de contrato, indique el número de personas con certificado de discapacidad por tipo de contrato (contrato indefinido o contrato temporal) Trabajadores con discapacidad y contrato fijo Trabajadores con discapacidad y contrato temporal Segmentado según tamaño de la empresa en número de empleado/as. Discapacidad y contrato fijo Discapacidad y contrato temporal Más de
13 4. Cuál es el origen de la discapacidad, de las personas contratadas, con dos incisos para que indiquen si es sobrevenida en la propia empresa o ajena a la misma. Incapacidad sobrevenida Incapacidad ajena a la Empresa NS/NC 57,00% 31,80% 11,20% Segmentado según tamaño de la empresa en número de empleado/as Más de 250 Incapacidad sobrevenida 10% 13% 0% 8% 22% 12% Incapacidad ajena a la Empresa 50% 48% 53% 59% 74% 84% NS/NC 40% 39% 47% 33% 4% 4% 13
14 5. Motivos por los cuales no amplia la plantilla de personal discapacitado contratado en la empresa. Actividad epecializada 42% Barreras arquitectónicas 17% No ofertan empleo a discapacitados 31% No reciben C.V. de discapacitados 38% (Bastantes empresas alegan más de un motivo) Segmentado según tamaño de la empresa en número de empleado/as Más de 250 Actividad especializada 40% 43% 47% 46% 44% 48% Barreras arquitectónicas 23% 13% 20% 22% 7% 20% No ofertan empleo a discapacitados 40% 35% 27% 30% 26% 32% 14
15 Es importante señalar que la ACTIVIDAD ESPECIALIZADA es uno de los motivos que más se alega para la no contratación a personas discapacitadas, en todos los rangos y con porcentajes similares. 6. Con la sexta pregunta se pretender conocer el grado de conocimiento de las Medidas alternativas por parte de las empresas. Casi la mitad de las mismas las conocen, independientemente del número de empleados/as, aunque no se percibe rigor en su cumplimiento. También debemos observar que, en la medida que aumenta el rango, hay un aumento del conocimiento de las Medidas Alternativas. 55% 45% Total Empresas que conocen las medidas alternativas Total empresas que NO conocen las medidas alternativas Segmentado según tamaño de la empresa en número de empleado/as Más de 250 Conocen las medidas alternativas 37% 30% 40% 73% 78% 84% No conocen las medidas alternativas 63% 70% 60% 27% 22% 16% 15
16 En esta pregunta el objetivo es conocer si en algún momento las empresas han tomado alguna medida alternativa. A nivel general la puesta en práctica de las medidas alternativas por parte de las empresas es de un 62%. 62% 38% Total Empresas que toman medidas alternativas Total empresas que NO toman medidas alternativas Segmentado según tamaño de la empresa en número de empleado/as Más de 250 Toman medidas alternativas 23% 13% 27% 35% 37% 68% No toman medidas alternativas 77% 87% 73% 65% 63% 32% En las empresas de mayor plantilla también es mayor la aplicación de Medidas Alternativas 16
17 8. En la octava pregunta se ofrece la oportunidad de aportar información por parte de ACEMNA si así lo requieren las empresas. La pregunta concretamente es: Si quiere recibir más información sobre las Ayudas o Medidas alternativas, ACEMNA le aportará documentación más detallada. Señale cuáles: a. Ayudas económicas para la contratación directa b. Medidas alternativas Información Ayudas Información Medidas Información General Sí 35% 51% 29% No 65% 49% 43% Debemos destacar el interés por recibir información sobre las Medidas Alternativas. Segmentado según tamaño de la empresa en número de empleado/as Más de 250 Ayudas económicas para la contratación 27% 48% 33% 32% 41% 44% Medidas alternativas 43% 61% 53% 49% 48% 64% 17
18 4. Conclusiones Después de la promulgación de la Ley de Integración Social de los Minusválidos (LISMI) se sigue estando muy lejos de alcanzar el objetivo marcado. De acuerdo con los datos aportados, las empresas sitas en Navarra que respondieron tienen contratados 588 discapacitados (1,44% de las plantillas). Si se cumpliese el 2% marcado por la ley serían 816 los discapacitados contratados. Así mismo, extrapolando que las empresas que NO han contestado al estudio tengan el 1,44% en sus plantillas ocupadas por discapacitados, nos daría una cifra de 424 contratos, cuando con el 2% que dice la Ley supondría 589. Si se cumpliese el cupo de reserva que marca la LISMI en estos momentos se crearían 393 puestos más de discapacitados en empresas sitas en Navarra. Uno de los motivos que se argumentan para la NO contratación de discapacitados es que su actividad es especializada. Si esto es así, se debería sustituir la contratación por las medidas alternativas contempladas en la Ley. Otro motivo digno de reseñar es que el 38% de las empresas que han participado en el estudio NO reciben Currículum Vitae de discapacitados. Respecto al conocimiento de las medidas alternativas, los datos recabados nos dicen que el 55 por ciento de las empresas las conocen. Es digno de destacar en este apartado que en el caso de las empresas de 151 trabajadores en adelante, el grado de conocimiento sube al 80 por ciento. En cuanto a la aplicación de las medidas alternativas los datos nos muestran que el 38 por ciento de las empresas SÍ las aplican, y el 62 por ciento restante NO las emplean. Matizando esta aplicación, por rango de empresa, resulta que en las de más de 250 trabajadores el tanto por ciento de aplicación llega al 68 por ciento, mientras que las comprendidas entre 50 y 250, en ningún rango superan el 37 por ciento de aplicación de dichas medidas. 18
19 5. Recomendaciones Finalizado el presente estudio, y de acuerdo con sus conclusiones, desde ACEM- NA realizamos las siguientes propuestas: A la Confederación de Empresarios de Navarra (CEN) que insista entre sus asociados en el cumplimiento de las leyes que afectan al tema estudiado. A los Sindicatos, que a través de los Comités de Empresa, incorporen en la negociación colectiva el cumplimiento de la Ley. A la Inspección de Trabajo que continúen verificando el cumplimiento del 2 por ciento o la aplicación de las Medidas Alternativas. Al Servicio Navarro de Empleo que tenga presente los Currículum Vitae de discapacitados ante posibles demandas de empleo. Al SNE la creación de una Comisión de Seguimiento sobre el tema, formada por el mismo, la CEN, la Representación Social y representantes de los CEE. 19
20 6. Acciones de desarrollo de ACEMNA ACEMNA es consciente de la difícil situación económica que están atravesando las empresas navarras y asume el compromiso, directamente o a través de sus miembros, de asesorar y acompañar a las empresas en el proceso de avance para el cumplimiento de la Ley. En prueba de ello, estamos dispuestos a: Orientar, asesorar y participar en las posibles Medidas Alternativas como son: Empleo con apoyo Enclaves laborales Contrato mercantil con un CEE para suministro de materias primas o bienes de equipo Donación o acción de patrocinio Participar activa y constructivamente en la comisión de seguimiento propuesta. Volver a realizar el estudio dentro de meses para poder valorar la evolución, presentando públicamente los resultados. 20
21 7. Anexos: 7.1. Metodología 7.2. Carta Presentación a Empresas 7.3. Encuesta a Empresas 21
22 7.1. Metodología El método de trabajo seleccionado para este muestreo ha sido: La entrevista mediante encuesta, que consta de ocho preguntas, enviada a través de correo electrónico. Contacto telefónico en un primer momento, con Directores/as de RRHH y responsables de la contratación de personas de empresas de más de 50 trabajadores/ as, segmentado según tamaño de la empresa en número de empleado/as, con el objetivo de dar a conocer el estudio y a su vez solicitar la mayor cooperación posible. Esta misma vía se ha utilizado a modo de recordatorio, con una media de cuatro a cinco llamadas por empresa. Y, finalmente, a través de correo postal, mediante cartas certificadas a aquellas empresas con las que no se había contactado. Para poder estudiar estas necesidades se ha realizado una estadística muestral recabando información a las empresas de más de 50 trabajadores. Este tipo de estadística pretende conocer el grado de cumplimiento de la normativa vigente. Para ello, las preguntas son redactadas de forma específica, lo que nos permite dirigir la respuesta hacia los objetos precisos del estudio, por lo que el grado de aproximación a los tipos de encuestas objetivas que buscamos es mayor. Para garantizar que los datos obtenidos por este muestreo son fiables y se ajustan exactamente a lo que el encuestado ha querido decir el proceso de elaboración de las preguntas ha sido cuidadoso y se han elaborado preguntas concretas, que no induzcan a error y sean adecuadas a la finalidad de respuesta que persiguen. La mayoría de las preguntas del cuestionario son excluyentes (a cada pregunta le corresponde una y sólo una respuesta, o un marco de respuestas determinado) y cerradas. Así se facilita la respuesta y el procesamiento y codificación de los datos. La otra opción de preguntas que se han incluido son las abiertas, en las que se le da al sujeto encuestado libertad para expresarse. Las respuestas de este tipo pueden ser más ricas, pero complica el proceso de tratamiento de las mismas. Para obtener una información detallada de las principales empresas nos hemos basado en el anuario de 2009 del Club de Marketing de Navarra y en listados de empresas con plantillas. Se han seleccionado para el estudio 351 empresas de más de 50 trabajadores/as. 22
23 7.2. Carta Presentación a Empresas 7.3. Encuesta a Empresas 23
24 COFINANCIADO POR: REALIZADO POR: ESTUDIO FINANCIADO REALIZADO POR asociación de centros Pamplona, octubre de 2009 Desde ACEMNA (Asociación de Centros de Empleo de Navarra), se está realizando un estudio financiado por el SNE (Servicio Navarro de Empleo). El objetivo principal de la investigación es saber el grado de conocimiento sobre la integración laboral de personas con discapacidad, tal y como indica la LISMI (Ley de Integración Social de Minusválidos) en Empresas de más de 50 trabajadores en plantilla. Sabedores del incumplimiento en muchos casos de la aplicación de la LISMI bien por desconocimiento o por otras causas, y ante la posibilidad de tener problemas ante una Inspección Laboral, consideramos que mediante este proyecto le podemos aportar información sobre empleo y discapacidad para su empresa. Finalmente comentarle que nos hemos puesto en contacto con usted por teléfono y a través de correo electrónico informando y solicitando su colaboración, sin obtener respuesta hasta el momento, por esta razón le enviamos la presente carta certificada. Así pues, agradeciendo de antemano la atención prestada nos gustaría que nos dedicara 5 minutos para completar la breve encuesta y remitirla a la dirección que arriba consta. Confiando en su colaboración, reciba un cordial saludo, Fdo.: Eloy Burgui Anaut Presidente de ACEMNA
25 COFINANCIADO POR: REALIZADO POR: ESTUDIO FINANCIADO REALIZADO POR asociación de centros NOMBRE EMPRESA: Localidad: Código CNAE de la empresa: (mínimo 2 dígitos) Sabiendo que la LISMI establece, como mínimo, que el 2% de la plantilla en empresas de más de 50 trabajadores, deben ser personas con discapacidad. Marque con una X las opciones de respuesta que considere, excepto en las que se soliciten datos específicos. 1. Número total de personas en la plantilla de la empresa a fecha 1 de octubre de 2009: a. Contrato Indefinido (Nº) b. Contrato Temporal (Nº) 2. A fecha 1 de octubre de 2009, hay personas discapacitadas contratadas en su empresa? a. Sí b. NO Pase a la pregunta 5 3. En función del tipo de contrato, indique el número de personas con certificado de discapacidad: a. Indefinido (Nº) b. Temporal (Nº) 4. Cuál es el origen de la discapacidad, en su mayoría, de las personas contratadas: a. Discapacidad sobrevenida en la propia empresa b. Discapacidad ajena a la empresa 5. Señale 2 motivos por los cuales no amplia su plantilla de personal discapacitado contratado en la empresa: a. Es una actividad especializada, se necesitaría apoyo personal y cierto grado de productividad b. Existencia de Barreras (arquitectónicas y/o adaptación) c. No se han ofertado puestos de trabajo para personas con discapacidad d. No he recibido currículum vitae de personas con discapacidad
26 COFINANCIADO POR: REALIZADO POR: ESTUDIO FINANCIADO REALIZADO POR asociación de centros 6. Conoce las medidas alternativas? SÍ b. NO 7. Ha tomado en algún momento alguna medida alternativa? a. Señale cuáles: b. NO i. Realizar un contrato mercantil o civil con un CEE (Centro Especial de Empleo) para la compra de un bien ii. Realizar un contrato mercantil o civil con un CEE para la prestación de servicios iii. Realización de donaciones, de carácter monetario iv. Enclaves Laborales 8. Si quiere recibir más información sobre las ayudas o Medidas alternativas, ACEMNA le aportará documentación más detallada. Señale cuáles: a. Ayudas económicas para la contratación directa b. Medidas alternativas Si tiene alguna observación adicional a este cuestionario comente brevemente:
Introducción... 5. Regulación...7. Objetivos.9. Metodología 11. Resultados y Análisis.13. Conclusiones...21. Anexo.. 23
Fundación Prodis 2 Índice Introducción.... 5 Regulación...7 Objetivos.9 Metodología 11 Resultados y Análisis.13 Conclusiones...21 Anexo.. 23 3 4 Introducción La Fundación Prodis proporciona apoyo para
Más detallesPRÁCTICAS ADMINISTRATIVAS
DIPLOMATURA EN GESTIÓN Y ADMINISTRACIÓN PÚBLICA PROGRAMA DE LA ASIGNATURA PRÁCTICAS ADMINISTRATIVAS Código: 445 (16 créditos) CURSO 2011-12 Coordinadora: Mª Teresa Balaguer Coll Departamento de Finanzas
Más detallesEstudio sobre la contratación de personas con discapacidad en empresas de Bizkaia. Diciembre de 2011
Estudio sobre la contratación de personas con discapacidad en empresas de Bizkaia. Diciembre de 2011 Estudio sobre la contratación de personas con discapacidad en empresas de Bizkaia. ÍNDICE INTRODUCCIÓN
Más detallesManual básico de gestión económica de las Asociaciones
Manual básico de gestión económica de las Asociaciones El control económico de una Asociación se puede ver desde dos perspectivas: Necesidades internas de información económica para: * Toma de decisiones
Más detallesintegración laboral de personas con discapacidad
integración laboral de personas con discapacidad grupo El Art. 49 de la Constitución Española de 1978 establece que Los Poderes Públicos realizarán una política de previsión, tratamiento, rehabilitación
Más detallesGUÍA TÉCNICA PARA LA DEFINICIÓN DE COMPROMISOS DE CALIDAD Y SUS INDICADORES
GUÍA TÉCNICA PARA LA DEFINICIÓN DE COMPROMISOS DE CALIDAD Y SUS INDICADORES Tema: Cartas de Servicios Primera versión: 2008 Datos de contacto: Evaluación y Calidad. Gobierno de Navarra. evaluacionycalidad@navarra.es
Más detallesEl Gobierno de Aragón y la Fundación Adecco editan un estudio sobre el mercado laboral y las personas con discapacidad
EL MERCADO LABORAL Y LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN ARAGÓN 2010 A pesar de que el 85,1% de las encuestadas cumple con la normativa legal El Gobierno de Aragón y la Fundación Adecco editan un estudio
Más detallesLA LEY DEL 2% : UNA OPORTUNIDAD PARA ELL@S UNA OPORTUNIDAD PARA SU EMPRESA
LA LEY DEL 2% : UNA OPORTUNIDAD PARA ELL@S UNA OPORTUNIDAD PARA SU EMPRESA LA DECLARACIÓN DE EXCEPCIONALIDAD Y EL ACOGIMIENTO A MEDIDAS ALTERNATIVAS A LA LEY DEL 2% La ley de Integración Social y Laboral
Más detallesPROGRAMAS OFICIALES DE POSGRADO
INFORME DEL GRADO DE SATISFACCIÓN DEL ALUMNADO Y DEL PROFESORADO PROGRAMAS OFICIALES DE POSGRADO CURSO 2012-2013 Vicerrectorado de Planificación y Calidad UNIVERSIDAD INTERNACIONAL DE ANDALUCÍA Octubre
Más detallesÍNDICE. Ficha técnica... 4. Encuesta y cuestionario... 6. Finalidad y resultados de la encuesta... 10 10. Primera parte: conocimiento...
ÍNDICE Ficha técnica... 4 Encuesta y cuestionario... 6 Finalidad y resultados de la encuesta... 10 10 Primera parte: conocimiento... 12 Segunda parte: modo de conocimiento y valoración... 18 Tercera parte:
Más detallesUna de cada dos empresas españolas reconoce tener hasta un 10% de trabajadores presentistas
Encuesta Adecco sobre Presentismo Laboral Una de cada dos empresas españolas reconoce tener hasta un 10% de trabajadores presentistas Por el contrario, estar presente en el puesto de trabajo dedicando
Más detallesSeguimiento Académico de los. Estudiantes en Prácticas en Empresa
Seguimiento Académico de los Estudiantes en Prácticas en Empresa IT-08 Facultad de Biología TÍTULO: Seguimiento Académico de los Estudiantes en Prácticas en Empresa CÓDIGO: IT-08 Alcance: Grado en Biología
Más detallesNORMA TÉCNICA DE AUDITORÍA SOBRE CONSIDERACIONES RELATIVAS A LA AUDITORÍA DE ENTIDADES QUE EXTERIORIZAN PROCESOS DE ADMINISTRACIÓN
Resolución de 26 de marzo de 2004, del Instituto de Contabilidad y Auditoría de Cuentas, por la que se publica la Norma Técnica de Auditoría sobre consideraciones relativas a la auditoría de entidades
Más detallesTabla 7 - EVOLUCIÓN DEL NUMERO DE DEMANDANTES DE 1998 A 2001. Fuente: Instituto Nacional de Empleo (elaboración propia)
INFORME DE COYUNTURA DEL MERCADO DE TRABAJO DE LA PROVINCIA DE VALENCIA. Con este informe tratamos de ofrecer una visión general e integradora del mercado de trabajo provincial en su conjunto económico-empresarial
Más detallesCarta de servicios de Forem-Navarra
Carta de servicios de Forem-Navarra 0Introducción Las Cartas de Servicios son documentos de acceso universal; cuyo fin es informar a la ciudadanía de los compromisos en la prestación de servicios. Son
Más detallesInforme final de evaluación del seguimiento de la implantación de títulos oficiales MÁSTER UNIVERSITARIO EN PERIODISMO MULTIMEDIA PROFESIONAL
Informe final de evaluación del seguimiento de la implantación de títulos oficiales 2013 MÁSTER UNIVERSITARIO EN PERIODISMO MULTIMEDIA PROFESIONAL Facultad de Ciencias de la Información UCM INFORMACIÓN
Más detallesQUE HACEN LOS PSICÓLOGOS EN LA DIRECCIÓN GENERAL DE PROTECCIÓN DEL MENOR Y LA FAMILIA
QUE HACEN LOS PSICÓLOGOS EN LA DIRECCIÓN GENERAL DE PROTECCIÓN DEL MENOR Y LA FAMILIA Dentro del Gobierno de Canarias, la Dirección General de Protección del Menor y la Familia nació en 1991. Antes era
Más detallesCONCAPA-BARÓMETRO: EDUCACIÓN Y FAMILIA. 4. Con la colaboración de:
wwwconcapaorg CONCAPA-BARÓMETRO: EDUCACIÓN Y FAMILIA 4 Realizado por ASTURBARÓMETRO Julio 2014 Con la colaboración de: Julio 2014 nº 4 CARTA DEL PRESIDENTE DE CONCAPA: CONCAPA-BARÓMETRO, con la colaboración
Más detallesLas consultas se han agrupado en las siguientes cuestiones: En relación con el punto 5.1 que exige como requisito de solvencia técnica y profesional:
ASUNTO: CONSULTAS EN EL PROCEDIMIENTO DE CONTRATACIÓN PARA EL DISEÑO, DESARROLLO Y SUMINISTRO, INTEGRACIÓN, INSTALACIÓN, PUESTA EN MARCHA Y EXPLOTACIÓN DE UN SISTEMA DE VIDEO VIGILANCIA EMBARCADA EN EL
Más detallesSMS PUSH SMS ENCUESTAS INTERNET FAX
MANUAL USUARIO SMS PUSH SMS ENCUESTAS INTERNET FAX PLATAFORMA WEB SMS 1. PAGINA DE INICIO... 3 2. ENVIAR SMS... 5 3. ENVIAR SMS ENCUESTA...5 4. ENVIAR FAX... 9 5. FAX RECIBIDOS... 10 6. MI AGENDA... 11
Más detallesMódulo III. Aprendizaje permanente Tema 4: Aprendizaje de actividades laborales Entrevista. El papel de las familias como impulsoras del empleo
Módulo III. Aprendizaje permanente Tema 4: Aprendizaje de actividades laborales Entrevista. El papel de las familias como impulsoras del empleo Carmen Ochoa Berrozpe Pedagoga Responsable del Programa de
Más detallesPROYECTO INGLÉS PARA TODOS BASES DE CONVOCATORIA 2016
PROYECTO INGLÉS PARA TODOS BASES DE CONVOCATORIA 2016 INDICE 1. Objeto 2. Destinatarios 3. Requisitos de Participación 4. Criterios de Selección de las Asociaciones/Fundaciones 5. Características del Curso
Más detallesPROGRAMA DE INSERCIÓN LABORAL
0. INTRODUCCIÓN. 4 1. quiénes somos. 6 índice 2. Cómo podemos ayudarle. 8 Qué es la cuota de reserva? Las excepciones Las medidas alternativas 3. Qué ofrecemos. 10 Cumplimiento de la cuota de reserva Medidas
Más detallesPLAN DE IGUALDAD Abril 2014 Elaborado por Equipo de PdP FEAPS Confederación
PLAN DE IGUALDAD Abril 2014 Elaborado por Equipo de PdP FEAPS Confederación O.- INTRODUCCIÓN Las entidades del Tercer Sector como FEAPS tenemos unos valores y fines que nos alientan a ser las primeras
Más detallesINFORME RESULTADO VISITAS A EMPRESAS 2015: LA ACTUACIÓN DE LAS MUTUAS DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES DE LA SEGURIDAD SOCIAL.
INFORME RESULTADO VISITAS A EMPRESAS 2015: LA ACTUACIÓN DE LAS MUTUAS DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES DE LA SEGURIDAD SOCIAL. Al amparo de la Fundación para la Prevención de Riesgos
Más detallesPROCEDIMIENTO PARA LA CUMPLIMENTACIÓN DE LAS ENCUESTAS EN LÍNEA DE LOS TÍTULOS OFICIALES DE LA UNIVERSIDAD DE CÓRDOBA
PROCEDIMIENTO PARA LA CUMPLIMENTACIÓN DE LAS ENCUESTAS EN LÍNEA DE LOS TÍTULOS OFICIALES DE LA UNIVERSIDAD DE CÓRDOBA Plataforma de los Sistemas de Garantía de Calidad de los Títulos Oficiales de la Universidad
Más detallesOncoBarómetro, Imagen social de las personas con cáncer. Resumen ejecutivo - 2013
OncoBarómetro, Imagen social de las personas con cáncer Resumen ejecutivo - 2013 1 El cáncer no es solo una enfermedad médica, sino también una realidad social. Sin duda, conocer dicha vertiente social
Más detallesc d s arta e ervicios arta marco e Oficinas Municipales de información al Consumidor Objetivos Servicios Compromisos Garantías Instituto de Consumo
c d s arta e ervicios arta marco e Objetivos Servicios Compromisos Garantías Oficinas Municipales de información al Consumidor Instituto de Consumo carta de servicios Carta Marco de Servicios de las Oficinas
Más detallesFORMACIÓN EN COMPETENCIAS INFORMACIONALES Y SU GESTIÓN DE CALIDAD EN LA BIBLIOTECA UNIVERSITARIA DE GRANADA: PRIMERAS EXPERIENCIAS
FORMACIÓN EN COMPETENCIAS INFORMACIONALES Y SU GESTIÓN DE CALIDAD EN LA BIBLIOTECA UNIVERSITARIA DE GRANADA: PRIMERAS EXPERIENCIAS Biblioteca Universitaria de Granada RESUMEN: El propósito de esta comunicación
Más detallesIII ED PREMIOS EMPRENDEDOR UCM
El guión que se presenta a continuación pretende ser una guía de los contenidos que debería reunir el Proyecto que se presente al certamen. No obstante, si se ha elaborado previamente el documento a partir
Más detallesNoviembre 2013. Primera edición del informe sobre la situación ambiental de las organizaciones en México
viembre 2013 Primera edición del informe sobre la situación ambiental de las organizaciones en México Resumen ejecutivo Preparado por: Contenido Introducción... 3 tuación actual... 4 Desarrollo del informe...
Más detalles(BOE, de 15 de febrero de 2008)
Circular 1/2008, de 30 de enero, de la Comisión Nacional del Mercado de Valores, sobre información periódica de los emisores con valores admitidos a negociación en mercados regulados relativa a los informes
Más detallesBonificaciones en la cuota de autónomos - RETA
Bonificaciones en la cuota de autónomos - RETA Toda la información sobre bonificaciones y descuentos sobre las cuotas de la Seguridad Social aplicables a determinados colectivos de trabajadores autónomos
Más detallesTALLER 2. MEJORA CONTINUA
III ENCUENTRO DE ESPACIOS NATURALES PROTEGIDOS PARTICIPANTES EN EL SISTEMA DE CALIDAD TURÍSTICO ESPAÑOL Segovia y Parque Natural de las Hoces del Río Duratón, 15 y 16 de junio de 2011 TALLER 2. MEJORA
Más detallesQué requisitos deben cumplir los albaranes o notas de entrega?
Qué requisitos deben cumplir los albaranes o notas de entrega? Los albaranes o notas de entrega, pese a su frecuente uso práctico, suelen ser documentos bastante desconocidos por parte de la mayoría de
Más detallesBorrador de Proyecto en el que se incorporan propuestas de los Órganos Consultivos del SAAD
Borrador de Proyecto en el que se incorporan propuestas de los Órganos Consultivos del SAAD Acuerdo sobre Criterios comunes de acreditación para garantizar la calidad de los centros y servicios del Sistema
Más detallesIncentivos a la contratación de personas con discapacidad intelectual
Incentivos a la contratación de personas con discapacidad intelectual Tipos de contrato Incentivos Otras características CONTRATO INDEFINIDO Subvención de 3.907 euros por cada contrato celebrado a tiempo
Más detallesLAS MUJERES PARADAS DE LARGA DURACIÓN MAYORES DE 45 AÑOS EN EXTREMADURA. Datos SEXPE. Mayo 2015
LAS MUJERES PARADAS DE LARGA DURACIÓN MAYORES DE 45 AÑOS EN EXTREMADURA. Datos SEXPE. Mayo 2015 Qué es el desempleo de larga duración? En primer lugar es necesario destacar que hablamos de personas desempleadas
Más detallesTITULO: RELACIÓN ENTRE LOS TRABAJADORES/AS SOCIALES DE SEVILLA Y SU COLEGIO PROFESIONAL
1360 TITULO: RELACIÓN ENTRE LOS TRABAJADORES/AS SOCIALES DE SEVILLA Y SU COLEGIO PROFESIONAL RESUMEN Malagón Bernal, José Luís Barrera Algarín, Evaristo Sánchez Armenteros, Mª Del Mar La presente comunicación
Más detallesACUERDOS POR LA SOLIDARIDAD DOCUMENTO DE POSICION ACUERDO POR LA SOLIDARIDAD DOCUMENTO DE POSICIÓN
ACUERDO POR LA SOLIDARIDAD DOCUMENTO DE POSICIÓN 1 1. Qué es un Acuerdo por la Solidaridad? Los acuerdos por la Solidaridad tienen su origen en la Asamblea General de Cruz Roja Española y en los diferentes
Más detalleswww.aspaym-asturias.es
NORMATIVA: FOMENTO DE LA CONTRATACIÓN LABORAL DE TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD (ACTUALIZADA ABRIL 2003) CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO PARA TRABAJADORES MINUSVÁLIDOS COTIZACIÓN A LA S.S. E EXCLUSIONES
Más detallesPrograma de INSERCIÓN LABORAL ATADES
Programa de INSERCIÓN LABORAL ATADES Nosotros le AYUDAMOS Su empresa tiene 50 o más trabajadores? Cumple con la obligatoriedad legal de la Cuota de Reserva o con las Medidas Alternativas? 1 Programa INCORPORA
Más detallesPrograma de Criminología UOC
Programa de Criminología UOC Trabajo Final de Grado Presentación Descripción La asignatura en el conjunto del plan de estudios Campos profesionales en que se proyecta Conocimientos previos Objetivos y
Más detallesIntroducción. La diferenciación positiva de las empresas de APROSER
Introducción La diferenciación positiva de las empresas de APROSER La Asociación Profesional de Compañías Privadas de Seguridad (APROSER) se creó en 1977. Es la patronal en la que se integran empresas
Más detallesCODIGO DE CONDUCTA Para la realización de inversiones financieras temporales
CODIGO DE CONDUCTA Para la realización de inversiones financieras temporales I. ASEPEYO es una Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social que con el numero 151,
Más detallesRevisión de ISO 9001:2015 e ISO 14001:2015 Respuestas sobre las nuevas versiones de ISO 9001 e ISO 14001
TÜV NORD CERT FAQs Revisión de ISO 9001:2015 e ISO 14001:2015 Respuestas sobre las nuevas versiones de ISO 9001 e ISO 14001 Desde cuándo pueden certificarse las empresas con estas nuevas normas? Desde
Más detallesCONCAPA-BARÓMETRO: EDUCACIÓN Y FAMILIA 1. Estudio de ASTURBARÓMETRO
CONCAPA-BARÓMETRO: EDUCACIÓN Y FAMILIA 1. Estudio de ASTURBARÓMETRO Noviembre 2013 CARTA DEL PRESIDENTE DE CONCAPA: Madrid, Noviembre de 2013 Como Presidente de CONCAPA (Confederación Católica de Padres
Más detallesRevisión del Universo de empresas para la Estimación de los Datos Del Mercado Español de Investigación de Mercados y Opinión.
Revisión del Universo de empresas para la Estimación de los Datos Del Mercado Español de Investigación de Mercados y Opinión. (Enrique Matesanz y Vicente Castellanos, Año 2011) Según la experiencia acumulada
Más detallesPlanes Estratégicos Individualizados para PYMES de la Provincia de Granada
Planes Estratégicos Individualizados para PYMES de la Provincia de Granada Retos de las empresas en la provincia de Granada Ante la actual situación por la que pasan las mayorías de las economías a nivel
Más detalles2. Se entenderá que concurre la nota de excepcionalidad en los siguientes supuestos:
MEDIDAS ALTERNATIVAS El Real Decreto 27/2000, de 14 de enero, por el que se establecen medidas alternativas de carácter excepcional al cumplimiento de la cuota de reserva del dos por ciento en favor de
Más detallesREGLAMENTO DE LOS SERVICIOS DE PREVENCIÓN. RD 39/1997, de 17 de enero
REGLAMENTO DE LOS SERVICIOS DE PREVENCIÓN RD 39/1997, de 17 de enero Dónde se ha desarrollar la actividad preventiva en la empresa? En el conjunto de sus actividades y decisiones. En los procesos técnicos.
Más detallesREUNIÓN CON LA CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN. Situación de la Educación Física en Canarias. Presente y futuro inmediato
REUNIÓN CON LA CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN Situación de la Educación Física en Canarias. Presente y futuro inmediato La Junta de Gobierno del Colegio Oficial de Licenciados en Educación Física de Canarias
Más detallesACTIVIDADES DE ORIENTACIÓN Y EMPLEO CENTROS UNIVERSITARIOS - COIE
ACTIVIDADES DE ORIENTACIÓN Y EMPLEO CENTROS UNIVERSITARIOS - COIE INFORME DE RESULTADOS Curso 2014-2015 Facultad de Medicina Informe elaborado por: Servicio de Orientación y Empleo (COIE) Fecha realización:
Más detallesMinisterio Administrativo de la Presidencia
ANÁLISIS ENCUESTA DE SATISFACCIÓN SERVICIO DE CORRESPONDENCIA Julio 2015 Introducción El crecimiento de los Estados en general ha supuesto que las Administraciones Públicas se hagan cargo de la prestación
Más detallesCurso Auditor Interno Calidad
Curso Auditor Interno Calidad 4. Fases de una auditoria OBJETIVOS Fases de una auditoria 1 / 10 OBJETIVOS Al finalizar esta unidad didáctica será capaz: Conocer las fases de una auditoria interna. Conocer
Más detalleswww.jlexpertosenrecursoshumanos.com
La integración de los minusválidos en el mundo laboral es uno de los principales retos que se plantea actualmente la sociedad española. En nuestra sociedad el empleo constituye el elemento clave para la
Más detallesComplemento de Productividad para la Mejora y Calidad de los Servicios que presta el PAS de las Universidades Públicas de Andalucía (CPMCS)
Complemento de Productividad para la Mejora y Calidad de los Servicios que presta el PAS de las Universidades Públicas de Andalucía (CPMCS) Introducción: Mayo de 2007 El objetivo del presente acuerdo es
Más detallesPara llegar a conseguir este objetivo hay una serie de líneas a seguir:
INTRODUCCIÓN La Gestión de la Calidad Total se puede definir como la gestión integral de la empresa centrada en la calidad. Por lo tanto, el adjetivo total debería aplicarse a la gestión antes que a la
Más detallesPLIEGO DE PRESCRIPCIONES TÉCNICAS
PLIEGO DE PRESCRIPCIONES TÉCNICAS CONTRATACIÓN DE SERVICIOS PARA REALIZACIÓN DE PRUEBA PSICOTÉCNICA DIRIGIDA A DETERMINAR APTITUDES Y ACTITUDES DE LOS ASPIRANTES A COMISARIOS O COMISARIAS DE LA ERTZAINTZA
Más detallesCaracterización profesional de los autónomos y autónomas en Navarra
Caracterización profesional de los autónomos y autónomas en Navarra Libertad, Dedicación e Incertidumbre. Ser Autónomo/a en Navarra Estudio cuantitativo y cualitativo Presentación Resumen Equipo de Proyecto
Más detalles(Aprobado por Consejo de Gobierno, en sesión de 07/11/2007)
(Aprobado por Consejo de Gobierno, en sesión de 07/11/2007) NORMATIVA PARA LA INTEGRACIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN LA UNIVERSIDAD MIGUEL HERNÁNDEZ DE ELCHE Título I. De la Igualdad de Oportunidades
Más detallesMANUAL DE DISEÑO DE PROCESOS
1 de 11 MANUAL DE DISEÑO DE PROCESOS 2 de 11 INTRODUCCIÓN El presente documento pretende servir de apoyo para identificar, analizar y mejorar procesos en los diferentes servicios de la Universidad Miguel
Más detallesINVITACIÓN A LA PRESENTACIÓN DE RELATOS DE EXPERIENCIAS CONCRETAS
INVITACIÓN A LA PRESENTACIÓN DE RELATOS DE EXPERIENCIAS CONCRETAS I. Panorama general y objetivo 1. Por la presente comunicación se invita a presentar relatos de experiencias concretas en relación con
Más detallesINFORME DE RESULTADOS ENCUESTA DE SATISFACCIÓN DEL PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS UNIVERSIDAD CATÓLICA SAN ANTONIO DE MURCIA
INFORME DE RESULTADOS ENCUESTA DE SATISFACCIÓN DEL PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS UNIVERSIDAD CATÓLICA SAN ANTONIO DE MURCIA CURSO 2014 2015 1 ÍNDICE 1. INTRODUCCIÓN... 3 2. PARTICIPACIÓN EN LA
Más detallesCaso práctico sobre como optimizar la confección y control del presupuesto mediante Tablas Dinámicas de Excel
COLABORACIONES GESTIÓN FINANCIERA Caso práctico sobre como optimizar la confección y control del presupuesto mediante Tablas Dinámicas de Excel Caso Práctico: elaborar el presupuesto Introducción Es muy
Más detallesDocumento 8. Documento de Empresa Participante Programa PIPE 2007-2013
Documento 8 Documento de Empresa Participante Programa PIPE 2007-2013 Regiones Convergencia, Phasing Out, Phasing In (Empresas con financiación FEDER a través del CSC) DM0711 1 Documento de Empresa Participante
Más detallesISO 17799: La gestión de la seguridad de la información
1 ISO 17799: La gestión de la seguridad de la información En la actualidad las empresas son conscientes de la gran importancia que tiene para el desarrollo de sus actividades proteger de forma adecuada
Más detallesLeón, 7 de noviembre de 2014
León, 7 de noviembre de 2014 Consejería de la Presidencia de la Junta de Castilla y León Ilmo. Sr. Secretario General Plaza de Castilla y León, 1 47071 VALLADOLID Expediente: 20133129 Asunto: Centros Especiales
Más detallesUNIDAD DE APOYO A ESTUDIANTES CON DISCAPACIDAD
UNIDAD DE APOYO A ESTUDIANTES CON DISCAPACIDAD Marzo 2012 ! "! #! $ %& ' $ ( ) * $ $ + $ $ $,-,, $,,.$ / $,0.$,0 $,0. )1, Página 2 de 13 Se denomina de la UNIVERSIDAD DE BURGOS y se encuentra adscrita
Más detallesNORMATIVA SOBRE LA SOLICITUD DE AVAL Y/O APOYO A: ACTIVIDADES FORMATIVAS, REUNIONES CIENTÍFICAS, PUBLICACIONES
NORMATIVA SOBRE LA SOLICITUD DE AVAL Y/O APOYO A: ACTIVIDADES FORMATIVAS, REUNIONES CIENTÍFICAS, PUBLICACIONES Y OTRAS ACTIVIDADES NO RELACIONADAS CON LA INVESTIGACIÓN Madrid, Diciembre 2008 ÍNDICE Introducción...3
Más detallesENCLAVES LABORALES Y PERSONAS CON DISCAPACIDAD
ENCLAVES LABORALES Y PERSONAS CON DISCAPACIDAD (Real Decreto 290/2004, de 20 de Febrero, por el que se regulan los enclaves laborales como medida de fomento del empleo de las personas con discapacidad).
Más detallesPROCEDIMIENTO PARA LA DETERMINACIÓN DEL GRADO DE SATISFACCIÓN DEL CLIENTE
Página : 1 de 8 PROCEDIMIENTO PARA LA DETERMINACIÓN DEL GRADO DE SATISFACCIÓN DEL CLIENTE Esta es una copia no controlada si carece de sello en el reverso de sus hojas, en cuyo caso se advierte al lector
Más detalles"Última modificación normativa: 01/01/2010"
"Última modificación normativa: 01/01/2010" DECRETO FORAL 129/2004, de 20 de julio, por el que se aprueba el Reglamento para la aplicación del régimen fiscal de las entidades sin fines lucrativos y de
Más detallesTALLERES DE EMPRENDIMIENTO INDUCIDO 6 y 10 de octubre de 2014. Acción gratuita y financiada por:
TALLERES DE EMPRENDIMIENTO INDUCIDO 6 y 10 de octubre de 2014 Acción gratuita y financiada por: 1.- A QUIEN SE DIRIGEN - Personas desempleadas que se planteen el emprendimiento como una alternativa laboral.
Más detallesANALISIS SOBRE EL CONTENIDO DE LA ITC-BT-04 DEL REGLAMENTO ELECTROTECNICO PARA BAJA TENSIÓN (R.D. 842/2002).
ANALISIS SOBRE EL CONTENIDO DE LA ITC-BT-04 DEL REGLAMENTO ELECTROTECNICO PARA BAJA TENSIÓN (R.D. 842/2002). La Seguridad Industrial en España, está basada fundamentalmente, a partir del año 1992, en la
Más detallesDEFINICIÓN Y OBJETIVOS Qué es y para qué sirve un itinerario de estas características?
BASES PARA LA ELABORACIÓN DE UN ITINERARIO DE INTERVENCIÓN PARA LA INSERCIÓN SOCIAL Y LABORAL DE LAS PERSONAS EN SITUACIÓN DE MAYOR VULNERABILIDAD Propuesta de la RIS DEFINICIÓN Y OBJETIVOS Qué es y para
Más detallesPROGRAMA DE REFUERZO EDUCATIVO EN PRIMARIA
PROGRAMA DE REFUERZO EDUCATIVO EN PRIMARIA BUENAS PRÁCTICAS Creado gracias a las aportaciones de los centros participantes: sus proyectos, documentos de seguimiento, memorias PROGRAMA DE REFUERZO EDUCATIVO
Más detallesManual para Empresas Prácticas Curriculares
Manual para Empresas Prácticas Curriculares ÍNDICE 1. Introducción... 3. Registro y Acceso... 3.1. Registro Guiado... 4.1. Registro Guiado Datos Básicos... 5.1. Registro Guiado Contactos... 5 3. Creación
Más detallesINSERCIÓN LABORAL DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD
Mejorar la calidad de vida de las personas con discapacidad y sus familias INSERCIÓN LABORAL DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD Introducción A.F.E.M. Estudio Fundación ONCE Formas de acceso Centros Especiales
Más detallesPRINCIPALES ARTÍCULOS
Real Decreto 1368/1985, de 17 de julio, por el que se regula la relación laboral de carácter especial de los minusválidos que trabajen en los Centros Especiales de Empleo, BOE de 3/09/1985. Rectificación:
Más detallesb) Tener una edad comprendida entre dieciocho y treinta y cinco años, ambos inclusive.
Que es Bono Joven de la Junta de Andalucía? Es una medida de carácter económico destinada a favorecer la contratación. Quien lo solicita? Jóvenes que reúnan todos los requisitos siguientes: a) Tener la
Más detallesREGLAMENTO DE ENSEÑANZAS UNIVERSITARIAS OFICIALES DE MÁSTER UNIVERSITARIO DE LA UNIVERSIDAD EUROPEA DE CANARIAS. RD 1393/2007
REGLAMENTO DE ENSEÑANZAS UNIVERSITARIAS OFICIALES DE MÁSTER UNIVERSITARIO DE LA UNIVERSIDAD EUROPEA DE CANARIAS. RD 1393/2007 Exposición de Motivos El Real Decreto 1393/2007, de 29 de octubre, por el que
Más detallesTodos los Ayuntamientos de la Comunidad Autónoma de Extremadura. Qué requisitos debe cumplir un Ayuntamiento para ser beneficiario?
Dirección General de Política Social y Familia INFORMACIÓN A LOS AYUNTAMIENTOS DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE EXTREMADURA PARA SOLICITAR SUBVENCIÓN DE FINANCIACIÓN PARA LA CONCESIÓN DE LAS AYUDAS DE PROTECCIÓN
Más detallesÓNDE ENCONTRAR TRABAJO
D ÓNDE ENCONTRAR TRABAJO Este documento hace referencia a los intermediarios del mercado laboral y a las vías que podemos utilizar para acceder a las ofertas de empleo. Es bueno utilizar varias vías de
Más detallesInforme final de evaluación del seguimiento de la implantación de títulos oficiales GRADO EN DERECHO. Facultad de Ciencias Sociales UNEB
Informe final de evaluación del seguimiento de la implantación de títulos oficiales 2013 GRADO EN DERECHO UNEB INFORMACIÓN PUBLICA Valoración Final Uno de los compromisos esenciales que las universidades
Más detallesDIAGNOSTICO DE LA FORMACIÓN EN COMUNICACIÓN ORAL DEL PROFESORADO DE ENSEÑANZA SECUNDARIA EN LOS CENTROS ANDALUCES PÚBLICOS
2011 Guión de la entrevista a informantes clave. Perfil 4: Profesorado de otros países. OBJETIVOS: Conocer cómo es el sistema de acceso a la función pública docente en otros países y los criterios de evaluación
Más detallesEl Empleo de las Personas con Discapacidad * (EPD)
21 de junio de 2012 El Empleo de las Personas con Discapacidad * (EPD) Ampliación de la información en Nota de Prensa de 19/12/2011 Explotación de la Encuesta de Población Activa y de la Base Estatal de
Más detallesCaso práctico de Cuadro de Mando con Tablas Dinámicas
1 Caso práctico de Cuadro de Mando con Tablas Dinámicas Luis Muñiz Socio Director de SisConGes & Estrategia Introducción Hay una frase célebre que nos permite decir que: Lo que no se mide no se puede controlar
Más detallesDOCUMENTACION NECESARIA. Para solicitar ayuda los beneficiarios deberán presentar la siguiente documentación:
LINEA DE AYUDA I. NUEVAS INICIATIVAS EMPRESARIALES DOCUMENTACION NECESARIA Para solicitar ayuda los beneficiarios deberán presentar la siguiente documentación: Impreso de solicitud de ayuda debidamente
Más detallesPLIEGO DE PRESCRIPCIONES TÉCNICAS
PLIEGO DE PRESCRIPCIONES TÉCNICAS DENOMINACIÓN DEL CONTRATO DE SERVICIOS: SISTEMAS DE COMERCIALIZACIÓN DE LAS EMPRESAS Y OPERADORES DEL TRANSPORTE DE VIAJEROS Y MERCANCÍAS POR CARRETERA 1 ÍNDICE 1. OBJETO
Más detallescarta servicios Objetivos Servicios Compromisos Garantías Mayo 2014
carta de servicios 012 Objetivos Servicios Compromisos Garantías Mayo 2014 carta de servicios DATOS IDENTIFICATIVOS. Quiénes somos? El Teléfono Único de Información 012, es un servicio de información administrativa
Más detallesRESUMEN DEL INFORME DE PENETRACIÓN Y USO DE LAS NUEVAS TECNOLOGÍAS EN EL SECTOR DE LOS PEQUEÑOS HOTELES DE LA CIUDAD DE MADRID
RESUMEN DEL INFORME DE PENETRACIÓN Y USO DE LAS NUEVAS TECNOLOGÍAS EN EL SECTOR DE LOS PEQUEÑOS HOTELES DE LA CIUDAD DE MADRID Junio de 2007 Introducción Madrid Tecnología, el programa del Ayuntamiento
Más detallesRespuestas: Consulta para una Estrategia Nacional de Propiedad Industrial
Respuestas: Consulta para una Estrategia Nacional de Propiedad Industrial Con el fin de poder formular una propuesta de Estrategia Nacional de Propiedad Industrial (en adelante PI) para Chile, la cual
Más detallesMANIFIESTO PARA LA REGULACIÓN Y COORDINACIÓN DE LOS SEGUIMIENTOS POST-ADOPTIVOS. OCTUBRE de 2013
MANIFIESTO PARA LA REGULACIÓN Y COORDINACIÓN DE LOS SEGUIMIENTOS POST-ADOPTIVOS. OCTUBRE de 2013 Índice de contenido 1. ANTECEDENTES Y EXPOSICIÓN DE MOTIVOS... 2 2. HECHOS... 3 3. PROPUESTAS DE CORA...
Más detallesIII JORNADAS DE EDUCACIÓN AMBIENTAL DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE ARAGÓN 24, 25 Y 26 DE MARZO DE 2006 CIAMA, LA ALFRANCA, ZARAGOZA
COMUNICACIONES III JORNADAS DE EDUCACIÓN AMBIENTAL DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE ARAGÓN Postgrado en Gestión Medioambiental de la empresa. Una experiencia en la educación ambiental en Aragón para la inserción
Más detallesHoja de inscripción Spanish Teachers Prácticas Reino Unido
Hoja de inscripción Spanish Teachers Prácticas Reino Unido Datos Personales Apellidos Nombre Nacionalidad Fecha de Nacimiento Sexo Fumador (a) Domicilio Ciudad/Código Postal Teléfonos Fax y e-mail Nº DNI
Más detallesINFORME DE INSERCIÓN LABORAL CURSO 2014-2015 GRADO EN FISIOTERAPIA
INFORME DE INSERCIÓN LABORAL CURSO 2014-2015 GRADO EN FISIOTERAPIA 1 1. INTRODUCCIÓN El siguiente informe de resultados de la encuesta de Inserción Laboral ha sido elaborado por el Observatorio de Empleo
Más detalles4.1.1 Identificación y valoración de los recursos necesarios para desarrollar la Propuesta Tecnológica
4. ANÁLISIS ECONÓMICO 4.1 Análisis economico Una vez que hayas elaborado la Propuesta Tecnológica tienes que analizarla desde el punto de vista económico. Para realizar este análisis, por un lado, tendrás
Más detallesInforme final de evaluación del seguimiento de la implantación de títulos oficiales GRADO EN ARTES VISUALES Y DANZA
Informe final de evaluación del seguimiento de la implantación de títulos oficiales 2013 GRADO EN ARTES VISUALES Y DANZA FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y SOCIALES URJC INFORMACIÓN PUBLICA Valoración Final
Más detallesCuestionario de autodiagnóstico de RSE D
Cuestionario de autodiagnóstico de RSE D RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESAL Y DISCAPACIDAD FUNDACION ONCE El presente cuestionario es una herramienta de autoaplicación que permitirá reflexionar sobre la actuación
Más detalles