CÓDIGO DE ÉTICA ALCALDIA MUNICIPAL

Transcripción

1 CÓDIGO DE ÉTICA ALCALDIA MUNICIPAL 1

2 TABLA DE CONTENIDO... 4 ADONDE DEBEMOS LLEGAR CON LA APLICACIÓN DEL CÓDIGO DE ETICA? ESTRUCTURA DE LA ADMINISTRACIÓN DE LA ALCALDIA DE BUENAVISTA QUINDÍO... 8 QUIENES PARTICIPARON EN LA CONSTRUCCIÓN DEL CODIGO DE ETICA EQUIDAD...11 RESPETO...12 SOLIDARIDAD...13 INTEGRIDAD...14 HONESTIDAD...15 TRANSPARENCIA...16 JUSTICIA...17 RESPONSABILIDAD...18 PROBIDAD...19 TRABAJO EN EQUIPO

3 Para fortalecer una cultura ética y de servicio entre los funcionarios de la organización. Para alimentar un diálogo reflexivo sobre unos ideales de convivencia, integración, inclusión, participación, solidaridad y democracia. Para avanzar hacia la construcción del bien común. Para priorizar los principios y valores que aplicados conllevan la humanización de la gestión pública. Para reconocer las fortalezas y debilidades y sobre ese reconocimiento trabajar permanentemente en busca de la mejora continua. Para poder brindar una atención con calidad y respeto a todos los ciudadanos que requieran de los servicios de la Alcaldía Municipal de Buenavista Quindío. Para que la función de los servidores y servidoras públicas no sólo se rija por las normas del derecho, sino también por las acciones y emociones de unos hombres y mujeres para quienes el servir a la ciudadanía da sentido a sus vidas. 3

4 Influir en la planificación, la gestión de operaciones y en los procesos de mejoramiento institucional, atendiendo el marco legal que la rige. Responder a un proceso participativo que impulsa la Alcaldía Municipal de Buenavista Quindío a través de distintas actividades encaminadas a construir una cultura ética de servicio entre los funcionarios y funcionarias. Integrarse al Ideario Ético del Municipio con el que se pretende estimular y promover conductas éticas entre los y las servidoras de todas las entidades oficiales. Atender los requerimientos del Modelo Estándar de Control Interno, guía que incluye los acuerdos, compromisos y protocolos éticos para generar y fortalecer una conciencia de control en toda entidad pública. 4

5 A DÓNDE La motivación y la interiorización de cada uno de estos valores éticos en nuestras actividades diarias, nos debe llevar a la reflexión frente a su aplicación en nuestro comportamiento como servidores públicos en un gobierno transparente. 5

6 Buenavista cuenta con 3086 habitantes, el 60% de ellos en la parte rural distribuidos en 12 veredas y el 40% en el casco urbano, distribuido en 9 barrios, contemplados en 4112 hectáreas. Su altura es de 1450 metros sobre el nivel del mar, temperatura media 20 C, su superficie es de 39 Km2, dista de la capital (Armenia) 27 Km. y su principal producción es agrícola, sobresaliendo el plátano, el café, la mora, en parte la ganadería y su actividad de desarrollo económico se enfoca en el turismo. El Municipio cuanta con: 1. Dos Instituciones Educativas una en la zona urbana (Instituto Buenavista) con 7 sedes en la Vereda Rioverde (Instituto Rioverde) con tres sedes 2. 1 Hospital (Hospital San Camilo) 3. Un Palacio de Justicia donde opera: (Personería, Comisaría de Familia, Juzgado Municipal) otros como Banco Agrario de Colombia, EDEQ y la Registradora, éste está ubicado en el marco de la Plaza principal. 4. Policía Nacional 5. (1) Parroquia Nuestra Señora del Carmen 6. (1) Salón de Oración de los Testigos de Jehová 7. (1) Iglesia Ministerial de Jesucristo 8. (1) Iglesia Pentecostal Unida de Colombia 9. Organismos de Socorro (Cruz Roja, Bomberos y Defensa Civil) 10. Palacio Municipal (Carrera 3ª Nro Telefax 096, 076, ) 11. Comité de Cafeteros 12. Otros como: (Plaza de Bolívar, Parque Cafetero, Parque los Fundadores, Parque de Recreación el Mirador, Mirador del Mirador entre otros de interés general) 13. Casa de la Cultura 14. Casa de la Juventud 15. Aldea del Artesano 16. Coliseo Cubierto 17. Estadio de Futbol En lo referente a salud educación cobertura es total. y 6 Límites del municipio:

7 Al Noroeste con el Municipio de Calarcá Al Sur con el Municipio de Pijao Al Oriente con el Municipio de Córdoba Extensión total: Km2 Extensión área urbana: 0.14 Km2 Extensión área rural: Km2 Altitud de la cabecera municipal (metros sobre el nivel del mar): 1450 metros Temperatura media: 20 Cº C Distancia de referencia: 33 Km de Armenia. 7

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9 Todos los y las funcionarias y contratistas de la Alcaldía Municipal de Buenavista Quindío, quienes de una manera conjunta y coordinada establecieron los siguientes valores éticos: Equidad Respeto Solidaridad Integridad Honestidad Transparencia Justicia Responsabilidad Probidad Trabajo en equipo 9

10 Por cada dependencia se debe nombrar un representante para conformar el Comité Ético el cual será reconocido por Acto Administrativo y será el encargado de velar por el cumplimiento del presente Código. El comité de ética realizara reuniones periódicas y presentara a la alta dirección, a la oficina de control interno y a la oficina de gestión para asuntos administrativos, un informe sobre el cumplimiento del código y hará las recomendaciones que considere pertinentes. Los integrantes del comité serán reconocidos como Gestores de Ética de la Alcaldía Municipal de Buenavista Quindío y propondrán permanentemente por que los valores y principios reconocidos en este código hagan parte de la cultura organizacional y del clima laboral de la Alcaldía. 10

11 Según su origen etimológico, esta palabra significa igualdad. Consiste en dar a cada uno de los funcionarios(as) de la Alcaldía Municipal de Buenavista Quindío lo que les corresponde según sus necesidades, méritos, capacidades o atributos. La equidad está estrechamente relacionada con la justicia, entendida ésta como la virtud mediante la cual se da a los demás lo que es debido de acuerdo con sus derechos. Entendido como igualdad, este valor tiene varias acepciones: Igualdad de cada uno de los funcionarios(as) ante la ley: éste es un aspecto de suma importancia porque permitió el tránsito de sociedades fundadas en privilegios, a sociedades democráticas. Igualdad social: universalizada gracias al Estado Social de Derecho, el cual nos reconoce y garantiza el derecho de acceder a los bienes culturales, materiales y espirituales, tales como seguridad social, empleo, educación, vivienda y salud, entre otros. Igualdad en la toma de decisiones. 11

12 Siempre es más valioso tener el respeto que la admiración de las personas Jean Jacques RousseaU. Significa valorar a los demás, acatar su autoridad y considerar su dignidad. El respeto se acoge siempre a la verdad; no tolera, bajo ninguna circunstancia, la mentira y repugna la calumnia y el engaño. El respeto exige un trato amable y cortés; el respeto es la esencia que los funcionarios deben aplicar para un excelente trabajo en equipo y de cualquier relación interpersonal; además el respeto es garantía absoluta de transparencia dentro de la entidad. El respeto crea un ambiente de cordialidad y seguridad; permite la aceptación de las limitaciones ajenas y el reconocimiento de las virtudes de los demás. Es el reconocimiento del valor inherente y de los derechos innatos de los funcionarios(as) dentro de la institucion. Reconoce la autonomía de cada derecho a ser diferente. funcionario(a) y acepta el 12

13 Una de las compensaciones de esta vida es que ningún hombre puede tratar sinceramente de ayudar a otro sin ayudarse a sí mismo Ralph Waldo Emerson. Como valor ético, que entraña un proyecto de perfeccionamiento en la alcaldía municipal de Buenavista Quindío, la solidaridad surge, en primer lugar, de reconocer la importancia todos los funcionarios(as). Por consiguiente, nada de lo humano nos es ajeno, por ende todos los funcionarios(as) estan en condiciones de comprender el dolor, la pena y la desventura de los demás; capacitados para asumir, como propias, las demandas de los otros. En este sentido, ser solidarios y solidarias es reconocer en cada quien su dignidad humana, su valor intrínseco como persona y, en consecuencia, contribuir a la realización de proyectos y la satisfacción grupal. 13

14 La integridad del hombre se mide por su conducta, no por sus profesiones Juvenal. Es una cualidad que nadie nos puede quitar, pero cualquiera puede perderla por hablar o actuar de manera insensata. En la organización si se pierden los valores y crece la desconfianza, la integridad es un desafío impresionante en los negocios y el estado de los funcionarios(as) ya que afecta a la Sociedad en general. La palabra integridad implica rectitud, bondad, honradez, alguien intachable ó alguien en quien se puede confiar. 14

15 El hombre honesto no teme la luz ni la oscuridad Thomas FulleR ( ) Clérigo y escritor británico. Una de las cualidades que más se busca y se exige a los funcionarios(as) en la Alcaldía Municipal de Buenavista Quindío es la honestidad. Este valor es indispensable relaciones humanas para que las se desenvuelvan en un ambiente laboral de confianza y armonía, pues garantiza respaldo, seguridad y credibilidad en la entidad. Los valores deben primero vivirse personalmente, antes de exigir que los demás cumplan con nuestras expectativas. Es coherencia entre lo que se piensa y la conducta que se observa hacia el prójimo. 15

16 Base fundamental para el desarrollo propio, claro, oportuno, eficaz y eficiente de los y las funcionarias de la entidad, con el fin de conocer y asumir las funciones encomendadas para hacer una excelente gestión y obtener un resultado positivo. Como los actos de la Alcaldía Municipal de Buenavista Quindío son públicos, es un derecho de la ciudadanía tener acceso a ellos, conocerlos y fiscalizarlos, de conformidad con la ley. 16

17 Los dones que provienen de la justicia son superiores a los que se originan en la caridad Es ética, equidad y honradez. Es la voluntad constante de dar a cada quien lo que es suyo. Es aquel sentimiento de rectitud que gobierna la conducta y hace acatar y atender, debidamente, todos los derechos de los demás. El concepto revolucionario de justicia se basa en concebirla como el sentimiento y actitud humana que se fundamentan en los principios y normas de la ética, la moral y la ley. Tiene como fin supremo los altos mandos de la Alcaldía Municipal de Buenavista Quindío, lograr el respeto de los derechos colectivos e individuales de todos los funcionarios(as) que integran la entidad. A este fin se Inducen acciones específicas que buscan premiar o sancionar la conducta de los funcionarios(as), en proporción igual al bien o al daño causado por dicha conducta. 17

18 El hombre en todo momento es responsable. Su éxito no está en las estrellas, está dentro de sí mismo. Frank Curtis Williams Es hacernos cargo de las consecuencias de las palabras, las decisiones y los compromisos, y, en general, de los actos libre y voluntariamente realizados, no sólo cuando sus resultados son buenos y gratificantes, sino también cuando nos son adversos o indeseables. Es de manera oportuna la intervención de la alta dirección en exigir la responsabilidad a los funcionarios(as) para que realicen su trabajo de la mejor manera y ejecutar lo que les corresponde, con efectividad, calidad y compromiso, sin perder de vista el beneficio colectivo. Implica asumir las consecuencias de sus actos y responder por las decisiones que se toman en los grupos de trabajo de los que forman parte. Asimismo, es gratificante lograr que los funcionarios(as) cumplan sus objetivos, siendo capaces de poner conciencia, entusiasmo, autodisciplina y diligencia a lo que hacen, sin necesidad de que alguna autoridad este vigilando sus puestos de trabajo. 18

19 Es la cualidad que define a un funcionario(a) íntegro y recto; a quien cumple sus deberes sin fraudes, engaños ni trampas. Para la alcaldía municipal de Buenavista Quindío ser probo es ser transparente, auténtico y actuar de buena fe. En este sentido, la probidad expresa respeto por uno mismo y por los demás, y guarda estrecha relación con la honestidad, la veracidad y la franqueza. Como la probidad está asociada a la honestidad, la verdad y el respeto, para los funcionarios(as) ser probo en cualquier proyecto será más fácil de realizar porque la confianza colectiva que esas cualidades transmiten, se transforma en una fuerza de inmenso valor. De ese modo, la probidad fortalece el trabajo e equipo. 19

20 Sé justo antes de ser generoso, sé humano antes de ser justo Cecilia Bohl de Faber Es coordinar e integrar esfuerzos entre varias personas para lograr un resultado; es embarcarse colectivamente en una misma empresa o en una misma causa. No obstante, para que e n l a e n t i d a d e x i s t a trabajo en equipo no es suficiente con que los funcionarios(as) se identifiquen con los objetivos, las metas y las normas acordadas; es preciso, además, que compartamos unos valores y principios éticos mínimos. El trabajo en equipo necesariamente exige solidaridad, vocación de servicio, equidad, autonomía, respeto, responsabilidad, participación, diálogo, concertación y autodesarrollo. 20

21 El trabajo en equipo fomenta la creatividad, la motivación y el liderazgo colectivo. En él, la responsabilidad de cada funcionario(a) se transforma en responsabilidad compartida. Trabajando en equipo se avanza en la humanización de la Administración pública, se obtienen mayores niveles de productividad y se mejora la prestación del servicio. 21

22 ALCALDIA MUNICIPAL BUENAVISTA QUINDIO CODIGO DE ÉTICA 22