PLAN DE ACTUACIÓN ENTIDAD: FUNDACIÓN PAZ Y SOLIDARIDAD SERAFÍN ALIAGA C.I.F.: G Nº REGISTRO: 28/0870 EJERCICIO: 01/01/ /12/2014

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1 PLAN DE ACTUACIÓN ENTIDAD: FUNDACIÓN PAZ Y SOLIDARIDAD SERAFÍN ALIAGA C.I.F.: G Nº REGISTRO: 28/0870 EJERCICIO: 01/01/ /12/2014 DATOS DE LA ENTIDAD: Domicilio: Calle Julián Gayarre, 18 Localidad: Madrid Código Postal: Provincia: Madrid Correo electrónico: pmartin@fps.ccoo.es Teléfono: / 51 Persona de contacto: Pablo Martín Coble

2 1.- ACTIVIDADES DE LA ENTIDAD ACTIVIDAD 1 (Cumplimentar tantas fichas como actividades tenga la Fundación) D) Identificación. Denominación de la actividad Tipo de actividad* Identificación de la actividad por sectores ** Lugar desarrollo de la actividad Gestión de proyectos de cooperación al desarrollo Propia D América latina, Oriente Próximo, África y España * Indicar si se trata de una actividad propia o mercantil ** Ver clasificación en anexo Descripción detallada de la actividad prevista. La actividad prevista es la gestión y ejecución de acciones de cooperación al desarrollo, concretamente, cooperación sindical al desarrollo, y su objetivo general es contribuir al fortalecimiento de las organizaciones sindicales de los países donde se tiene previsto actuar y al de las estructuras regionales de coordinación sindical, fomentando el diálogo y la concertación social. B) Recursos humanos empleados en la actividad. Tipo Número Nº horas / año / persona Previsto Previsto Personal asalariado ,50 Personal con contrato de servicios Personal voluntario C) Beneficiarios o usuarios de la actividad. Tipo Número Previsto Personas físicas Personas jurídicas 33 Proyectos sin cuantificar beneficiarios D) Objetivos e indicadores de realización de la actividad. Objetivo Indicador Cuantificación 1

3 2.- PREVISIÓN DE RECURSOS ECONÓMICOS A EMPLEAR POR LA ENTIDAD GASTOS / INVERSIONES Actividad 1 Actividad 2 Actividad 3 Actividad 4 Total actividades No imputados a las actividades Gastos por ayudas y otros a)ayudas monetarias b) Ayudas no monetarias c) Gastos por colaboraciones y órganos de gobierno Variación de existencias de productos terminados y en curso de fabricación Aprovisionamientos Gastos de personal , ,13 Otros gastos de explotación , ,00 Amortización del inmovilizado 4.600, ,00 Deterioro y resultado por enajenación de inmovilizado Gastos financieros Variaciones de valor razonable en instrumentos financieros Diferencias de cambio Deterioro y resultado por enajenaciones de instrumentos financieros Impuestos sobre beneficios Subtotal gastos , ,13 Adquisiciones de inmovilizado (excepto Bienes Patrimonio 2.000, ,00 Histórico) Adquisiciones Bienes Patrimonio Histórico Cancelación deuda no comercial Subtotal inversiones 2.000, ,00 TOTAL RECURSOS EMPLEADOS , ,13 TOTAL 2

4 3.- PREVISIÓN DE RECURSOS ECONÓMICOS A OBTENER POR LA ENTIDAD 3.1) Previsión de ingresos a obtener por la entidad INGRESOS Importe total Rentas y otros ingresos derivados del patrimonio Ventas y prestaciones de servicios de las actividades propias Ingresos ordinarios de las actividades mercantiles Subvenciones del sector público Aportaciones privadas ,13 Otros tipos de ingresos TOTAL INGRESOS PREVISTOS 3.2) Previsión de otros recursos económicos a obtener por la entidad OTROS RECURSOS Importe total Deudas contraídas Otras obligaciones financieras asumidas TOTAL OTROS RECURSOS PREVISTOS ,13 3

5 ANEXO DESCRIPCIÓN DETALLADA PLAN DE ACTUACIÓN EJERCICIO

6 Nº 1. Convenio de Cooperación al Desarrollo para América Central y América del Sur. AECID Convocatoria de convenios Aprobada su financiación mediante resolución de la Agencia Española de Cooperación Internacional de 29 de octubre de 2007 (B.O.E. de 23 de noviembre de 2007), se identifica bajo el título 07-CO1-059 Fortalecimiento de organizaciones sindicales y de las estructuras regionales de coordinación sindical, fomentando el diálogo y la concertación social y favoreciendo la auto reforma, Se destinará un 5 % a la sensibilización y educación para el desarrollo en España de los trabajadores de los sectores públicos y privados de las diversos sectores de la producción en coordinación con redes sindicales mundiales. Se destinará a políticas laborales de equidad de género al menos un 30 % del convenio. Centroamérica y América del Sur. 4 años". El CONVENIO aprobado para ser ejecutado entre el 2008 y 2012, finalizó el 31 de diciembre de 2012, su objetivo era mejorar la capacidad de incidencia de las Organizaciones Sindicales en América Latina en los espacios nacionales y supranacionales, esperando generar efectos positivos en la línea de contribuir al diálogo social y a la negociación colectiva como medio para el desarrollo del trabajo decente, la disminución de la pobreza y la consolidación democrática en la región, de tal manera que las Organizaciones Sindicales puedan participar como actores relevantes. Para ello pretendía mejorar los procesos organizacionales y de coordinación en los diferentes espacios organizativos sindicales de intervención; reforzar a las Organizaciones en su capacidad de representar a las mujeres y de incorporar los temas de género en sus agendas de acción, en especial, en los procesos de negociación colectiva y de diálogo social; mejorar la comunicación interna y externa de las Organizaciones; mejorar su capacidad de análisis y propuestas, así como la 5

7 formación de dirigentes y activistas de las Centrales y Coordinadoras Sindicales; además, de fomentar relaciones de cooperación horizontal entre trabajadores/as y sus organizaciones sindicales en el Norte y el Sur a través de acciones de sensibilización social, formación, investigación e incidencia coordinadas con redes sindicales mundiales. Para la consecución de dichos resultados se diseñaron inicialmente un total de veintitrés (23) Acciones, a las que en el ejercicio 2011 se añade una Acción adicional. Del total de Acciones, una es de Sensibilización y Educación parara el Desarrollo y veintitrés (23) son Acciones de Cooperación, contando como contrapartes a diferentes Organizaciones Sindicales nacionales, Coordinadoras Sindicales, Federaciones Sindicales Internacionales y Organizaciones Sindicales Regionales de América Latina. En el plano operativo, en 2014, tras la finalización del Convenio, como se ha señalado, el 31 de diciembre de 2012, la tarea pendiente es la siguiente: Elaboración y presentación a la agencia financiadora, AECID, del informe técnico y económico final del Convenio, el cual contiene información referente al periodo completo de ejecución. Este trabajo conlleva: 1. la realización en la sede de FPS de una auditoria relativa al periodo 2012 por la empresa auditora ATD. 2. la realización en terreno, es decir, en una muestra de las sedes de las contrapartes, de una auditoria correspondiente al periodo completo de ejecución del Convenio que se efectuará a finales de enero de 2014 por la empresa auditora ATD. El periodo disponible para la presentación de este informe ha sido ya superado. La previsión es tener el informe presentado en la primera quincena de febrero de

8 Nº 2. Auditorías AECID del Convenio de Cooperación al Desarrollo para América Central y América del Sur. AECID Convocatoria de convenios 2007 y del Convenio de Cooperación al Desarrollo para África y Oriente Medio. AECID Convocatoria de convenios La empresa auditora AGROCONSULTING realizará las auditorías finales de los dos convenios señalados en abril de En 2013 se ha comenzado a enviar la documentación requerida por la citada empresa y se deberá seguir haciendo durante Nº 3. Preparación y presentación de propuestas de Convenios. Formulación definitiva. En 2013 se presentaron dos fichas de concepto a la Convocatoria de la AECID de Convenios Si algunas de las fichas o ambas son resueltas favorablemente por la AECID la Fundación debería preparar y presentar las propuestas de Convenios y realizar la formulación definitiva Los plazos estimados indicados por la AECID son los siguientes: Preparación y presentación de propuestas de convenio Enero-marzo 2014 Formulación definitiva mayo octubre 2014 La Fundación ha optado por no incluir en el Plan de Actuación 2014 los datos números de las fichas de concepto presentadas ante la AECID, dado que en el caso más favorable los primeros fondos no serían ingresados en las cuentas corrientes de la Fundación antes de noviembre de

9 Nº 4. Finalización de la elaboración de la estrategia de Sensibilización y Educación para el Desarrollo. Se presentará al Patronato de la Fundación a lo largo de 2014 una propuesta de Estrategia de Sensibilización y Educación para el Desarrollo que completará el cuadro de documentos de Planificación de los que se dotó el año anterior la Fundación. Nº 5. Seguimiento de la Política de Transparencia y Buen Gobierno. Se presentarán al Patronato de la Fundación informes de seguimiento del avance en transparencia y buen gobierno desarrollado por la Fundación. Si es necesario, la Fundación realizará una auditoría de Transparencia y Buen Gobierno siguiendo lo establecido por la Coordinadora de Organizaciones No Gubernamentales de Desarrollo, de la cual la Fundación es miembro. Nº 6. Análisis sindical de las actuaciones realizadas en el periodo La Fundación realizará un análisis sindical que permita valorar el impacto de los Convenios Las conclusiones de este análisis se presentarán al Patronato Nº 7. Puesta en marcha de la nueva versión de la Página web y política de comunicación. La Fundación procederá a la puesta en marcha y mantenimiento de la Página Web. A lo largo del año 2014 se establecerán las bases para mejorar la política de comunicación y de visibilidad. 8

10 Nº 8. Mejora en la aplicación de los procedimientos de gestión La Fundación actualizará las diferentes herramientas de gestión de las que dispone, para permitir una mejora en la información y en la transparencia así como su eficiencia y eficacia en base a las lecciones aprendidas del periodo anterior. 9