LO QUE SABEMOS HACER Y NOS APASIONA

Transcripción

1 LO QUE SABEMOS HACER Y NOS APASIONA

2 H A O IPLOMAO COACHING HABILIAES IRECTIVAS ORGANIZACIONALES CERTIFICACIÓN COACH ORGANIZACIONAL ONTOLÓGICO

3 H A O IPLOMAO COACHING HABILIAES IRECTIVAS ORGANIZACIONALES EVS COACHING CONSULTORES Los participantes pueden optar al iploma de Liderazgo en y a la Certificación que otorgan la Fundación Universidad Internacional de la Empresa FUIE, ESERP Business School (MR) y EVS Consultores SpA, como COACH ORGANIZACIONAL ONTOLÓGICO

4 BENEFICIOS CUANO EL INIVIUO SE ESARROLLA, LA ORGANIZACIÓN SE ESARROLLA En el iplomado de Habilidades irectivas Organizacionales H A O - planteamos que el es el medio de transporte que acompañará el aprendizaje, crecimiento y desarrollo personal, en el devenir competente y en las posibilidades de acción, que las personas tienen para lograr resultados extraordinarios en todos los ámbitos de su vida. Compromiso Nuestro foco es el individuo y su SER LABORAL. Apoyamos la productividad de la organización y la generación de un sentido positivo y feliz del individuo. Para lograr esto desarrollamos programas exclusivos poniendo foco en el diagnóstico y en el bienestar de las personas. irigido a Personas que ejercen cargos directivos en empresas u organizaciones, que estén interesados en mejorar el desempeño de sus equipos, por medio del desarrollo su liderazgo personal. EL COACHING APOYÓ EL SIGLO PASAO LA REACTIVACIÓN E NUESTRAS ORGANIZACIONES. CREEMOS QUE TU PUEES REPETIR LA HAZAÑA Beneficios Usando modelo de coaching de equipos, el participante se hace hábil en el uso de herramientas para desarrollar y potenciar las habilidades comerciales y de liderazgo. El participante sabe ser un líder que gestiona los desafíos del proceso de transformación de individuos y de grupos. El participante dispondrá de habilidades conversacionales para la construcción de nuevos desafíos de vida y profesionales. Tendrá el hábito de promover las relaciones versátiles Trata a tu próximo como tu próximo necesita ser tratado para lograr aumentar el valor de los resultados tanto individuales como grupales.

5 JORNAA INTROUCTORIA JORNAA EXPERIENCIAS COCREANO EN COMUNIA JORNAA IP EXPERIENCIAS INTERPERSONALES JORNAA HAO CIERRE HABILIAES IRECTIVAS COACHING VERSIÓN ESTRUCTURA H A O 1 H A O 2 8 meses de formación divido en dos partes 1 2 SEMINARIOS (8 HORAS C/U SÁBAO) SEMINARIOS (8 HORAS C/U SÁBAO) 4 TRC TRABAJOS E RÉPLICA EN COMUNIA TRC TRABAJOS E PRÁCTICA E COACHING EN COMUNIA 4 LABORATORIOS 5 HORAS C/U 4 LABORATORIOS 5 HORAS C/U TA TRABAJO E APLICACIÓN TCC TRABAJOS E COACHING EN COMUNIA TA TRABAJO E APLICACIÓN PC PRACTICA E COACHING 4 TAREAS TRABAJO PRÁCTICO TAREA TAREAS TRABAJO PRÁCTICO CUATRO SESIONES COACHING INIVIUAL CUATRO SESIONES COACHING INIVIUAL PROCESO CONUCE A IPLOMA LC PROCESO CONUCE A IPLOMA Y CERTIFICACION COO

6 OBJETIVOS HAO UNO El objetivo CCO Constructor de Conversaciones Organizacionales para el alto desempeño: Adquirir nuevas habilidades para enriquecer el desempeño profesional y la calidad de vida personal del participante, a través de un proceso de aprendizaje que permite el desarrollo de: estrezas de inteligencia emocional. Capacidad de comunicación interpersonal. Calidad en las relaciones personales y profesionales. Habilidades de Liderazgo y trabajo en equipo. iploma Competencias como: Constructor de Conversaciones Organizacionales para el Alto esempeño HAO OS Objetivos CPO Profesional Organizacional: esarrollar las competencias necesarias para el ejercicio profesional del Organizacional Ontológico: Facilitar procesos de transformación individuales y/o grupales en la organización. iseñar y coordinar programas de innovación organizacional para posibilitar el desarrollo. personal y profesional de los miembros de un equipo. Realizar proyectos de coaching al interior de la organización. EVS, FUIE y ESERP: Certifican competencias como: Coach Profesional Organizacional Ontológico para el Alto esempeño

7 ALIANZAS ESTRATÉGICAS El alto desempeño gerencial es producto de la colaboración. Para esto desarrollamos en Chile una acción mancomunada con la alta tecnología. VIA KRAMER, nuestro aliado en el camino del CO LABORAR, del trabajo conjunto para el logro de resultados extraordinarios. El alto desempeño y la innovación organizacional se logran en ambientes de agrado y distensión, de buen gusto y alegría en el trabajo. Para lograrlo creamos en conjunto con SOUTH COFFEE TRAE, la alianza perfecta para la reunión de trabajo eficaz y productiva. La felicidad en el trabajo es un objetivo a lograr, con el que EVS está comprometido. Para aprender y lograr un desempeño extraordinario se debe pasarlo bien. Trabajo feliz es el concepto logrado en nuestra alianza con tf.cetep. La Academia de y su iplomado HAO encuentran albergo en la alianza con BERTAIT COLLEGE. Ahí encontró la academia un nido con salas de aprendizaje y espacios para la investigación y el desarrollo. Los niños y jóvenes del colegio requieren de una educación que les permita mirar el futuro con optimismo. Ése es nuestro deber. esde este lugar atendemos a todos nuestros clientes. La Fundación de la Universidad Internacional de la Empresa - FUIE - es una alianza que certifica nuestras competencias en la formación de coaches y que avala nuestro propósito de ser una empresa y una academia elegida por los clientes por nuestra capacidad de investigar y desarrollar conocimiento en forma de productos y servicios que agregan valor en el mercado. RSE. Nuestra alianza informal y comprometida con la sociedad chilena, hace que pongamos a disposición de las personas la EVS Bolsa de HAO que presta servicios gratuitos a emprendedores y personas pertenecientes a sectores altamente vulnerables de la población chilena. Las empresas que compran servicios de coaching gerencial, están subvencionando a los sectores de gratuidad altamente vulnerables.

8 Enrique Vergara Coach Organizacional, octor Universidad Lleida, en la Ludwig Maximilians Universität de München, es el iniciador del coaching multicultural y la mirada internacional de la organización. espués de 20 años de apoyo a empresas americanas en Europa, Enrique vuelve a Chile y lidera el apoyo de internacionalización de numerosas organizaciones gubernamentales y no gubernamentales. Enrique acuñó el concepto que el mundo no está en constante cambio, sino que el mundo ya cambió. Y el coaching también. El programa HAO está construido sobre los siguientes Pilares Fundamentales para desarrollar las competencias: Formacion en: Jornadas Corporalidad y Neurociencia PILARES ACAEMIA EVS COACHING Pensamiento Moderno Organizacional Gerencial iploma Liderazgo en (Transformación Personal) Jornada 1 Jornada 2 La Organización de lo vivo El ser humano y otros seres Fundamentos Filosóficos El Ocaso de los ídolos Fundamentos de la Organización moderna Sistemas y redes Organizacionales Ontología del Lenguaje Herramientas de Certificación Coach Organizacional Ontológico (Especialización y práctica). Jornada 3 El mundo como sistema Modernidad Jornada 4 e la complejidad de los sistemas Vivos La Filosofía del Organizacional I (Interno) Organizacional II (Externo) Practica de Individual I (Interno) Practica de Individual II (Externo)

9 INSTALACIONES ACAEMIA 5 Sala Auditorio para sesiones lectivas Sala de para experiencias y vivencias Sala de vivencias de corporalidad EVS Consultores SpA El Rodeo B, La ehesa Cel