BASES PARA PROCESO DE CONTRATACIÓN Nº RECAS/RSPKI CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS - CAS

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1 BASES PARA PROCESO DE CONTRATACIÓN Nº RECAS/RSPKI CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS - CAS I. GENERALIDADES: 1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA La Red de Salud Pichanaki requiere la provisión de puestos de trabajo de Profesionales de la Salud Médico, No Médico, Técnico y Auxiliares, para las diversas Unidades Orgánicas de la Red de Salud Pichanaki, a fin de implementar con potencial humano calificado a dichas Unidades, estableciendo el marco legal del Concurso Público de Méritos y garantizando a los obligados a participar en el desarrollo de un Proceso de Selección, bajo la Modalidad de Contrato Administrativo de Servicios (RECAS). 2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA Y/O AREA SOLICITANTE RELACION DE PUESTOS DE TRABAJO PARA CONCURSO PÚBLICO MODALIDAD CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS (CAS) Nº CARGO N DE PLAZAS 1 MEDICO CIRUJANO DENTISTA CIRUJANO DENTISTA AUDITOR (CIRUJ. DENTIS. LIC.ENF. OBST.) ENFERMERA/O 01 6 ENFERMERA/O 02 7 ENFERMERA/O 01 8 ENFERMERA/O 01 9 ENFERMERA/O NUTRICIONISTA TECNICO EN ENFERMERIA TECNICO EN ENFERMERIA TECNICO EN ENFERMERIA TECNICO EN ENFERMERIA TECNICO EN ENFERMERIA TECNICO EN LABORATORIO TECNICO EN COMPUTACION E INFORMATICA EE.SS. HOSPITAL PICHANAKI INSTITUCIONES EDUCATIVAS HOSPITAL PICHANAKI HOSPITAL PICHANAKI HOSPITAL PICHANAKI HOSPITAL PICHANAKI C.S. CIUDAD SATELITE HOSPITAL PICHANAKI HOSPITAL PICHANAKI HOSPITAL PICHANAKI HOSPITAL PICHANAKI HOSPITAL PICHANAKI C.S. CIUDAD SATELITE C.S. LAS PALMAS UNIDAD ORGANICA DURACION MESES REMUN. MEDICINA 03 3, ODONTOLOGO POR COLEGIO 01 1, ODONTOLOGIA 03 1, SIS 03 2, PLAN DE SALUD ESCOLAR 03 1, CRED 03 1, CRED 03 1, SIS 03 1, ENFERMERIA PLAN DE SALUD ESCOLAR PLAN DE SALUD ESCOLAR 03 1, CRED CRED CRED P.S.MIRICHARO SIS HOSPITAL PICHANAKI HOSPITAL PICHANAKI LABORATORIO PLAN DE SALUD ESCOLAR

2 TECNICO EN COMPUTACION E INFORMATICA TECNICO EN COMPUTACION E INFORMATICA TECNICO EN COMPUTACION E INFORMATICA TECNICO EN SECRETARIADO EJECUTIVO DIGITADOR CHOFER VIGILANTE TRABAJADOR DE SERVICIO 02 HOSPITAL PICHANAKI HOSPITAL PICHANAKI C.S. CIUDAD SATELITE HOSPITAL PICHANAKI HOSPITAL PICHANAKI HOSPITAL PICHANAKI HOSPITAL PICHANAKI HOSPITAL PICHANAKI LOGISTICA SALUD DE LAS PERSONAS ESTDISTICA E INFORMATICA DIRECCION (MESA DE PARTES) SIS SERV. TRANSPORTES PORTERIA LIMPIEZA - LAVANDERIA II. BASE LEGAL: Constitución Política del Perú 1993, modificada por la Ley Nº Ley de Reforma Constitucional del Capítulo XIV del Título IV, sobre descentralización. Ley Nº Ley de Código de Ética de la Función Pública. Decreto Legislativo Nº Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. Decreto Supremo Nº PCM Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativo de Servicios. Decreto Supremo Nº PCM que establece modificaciones al Reglamento del Régimen Especial de Contratación Administrativo de Servicios. Ley Nº 30281, Ley de Presupuesto del Sector Público para el año fiscal Ley Nº 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad y modificatorias. Ley Nº Ley de Nepotismo y su Reglamento. Decreto Supremo Nº EF - Texto Único Ordenado de la Ley del Impuesto a la Renta. Ley Nº Ley de Procedimiento Administrativo General. III. FINALIDAD: Garantizar los principios de méritos, capacidad, igualdad de oportunidades y profesionalismo, necesarias y básicas que tengan relación con los servicios requeridos, estableciendo las reglas en los procedimientos para la Contratación Administrativa de Servicios en la Red de Salud Pichanaki.

3 IV. DE LA COMISIÓN EVALUADORA: a. La Comisión cumplirá sus funciones de acuerdo a lo normado en las presentes Bases. b. Los aspectos no contemplados en la presente Base serán resueltos por votación de los miembros de la Comisión, adoptando las medidas que resulten razonablemente pertinentes y adecuadas para la Institución. c. Para el cumplimiento de sus actividades, la Comisión podrá contar con el asesoramiento y apoyo de los funcionarios y servidores que estime pertinente. d. La Oficina de Asesoría Legal brindará a la Comisión el asesoramiento y apoyo que ésta requiera. e. Concluido el proceso de evaluación, la Comisión elevará al Despacho de la Dirección Ejecutiva Red de Salud Pichanaki, el Cuadro de Méritos y el Informe Final con los resultados del proceso, asimismo será publicado en la página web de la DIRESA Junín. V. DE LA POSTULACIÓN: a. El postulante deberá cumplir, además de los requisitos particulares inherentes al servicio al que postula, con los siguientes requisitos mínimos obligatorios: b. Solicitud del postulante, dirigido al Presidente de la Comisión de Selección y Evaluación, indicando el servicio al que postula (Anexo 01). c. Datos Generales del Postulante (Anexo 02). d. Declaración Jurada de no registrar antecedentes Penales ni Judiciales (Anexo 03). e. Declaración Jurada de no percibir doble sueldo del estado (Anexo 04). f. Declaración Jurada de no tener incompatibilidad por Razones de Parentesco, hasta el Cuarto Grado de Consanguinidad o Segundo de Afinidad con Funcionarios y servidores de la Red de Salud de Pichanaki (Anexo 05). g. No tener ninguna Incompatibilidad para Contratar con el Estado (Anexo 06). h. No haber sido Destituido o Despedido de la Administración Pública o de Empresas Estatales por Medidas Disciplinarias, ni de la Actividad Privada por causa o Falta Grave Laboral (Anexo 07). i. No haber sido condenado por Delito Doloso y no registrar antecedentes policiales (Anexo 08). j. No haber sido cesado durante los últimos cinco (5) años, o haberse acogido a programas de renuncias voluntarias con incentivos de cualquier institución comprendida en los pliegos presupuestales de la ley de presupuesto del sector público (Anexo 09). k. Resumen u Hoja de Vida y currículum vitae documentado (foliado incluyendo los anexos y firmado en cada folio). l. Fotocopia simple del DNI vigente.

4 VI. DEL CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA Convocatoria 29 setiembre del 2015 al 05 de octubre del 2015 Presentación de Documentos 06 de octubre del 2015 (8:00 a 13:00 horas y 14:30 a 17:30 horas). Calificación Curricular y/o Hojas de Vida 07 de octubre del 2015 Publicación Resultados etapa curricular 07 de octubre del 2015 (17:00 horas) Entrevista Personal 09 de octubre del 2015 (08:00 a 13:00 horas) Publicación de Resultados 09 de octubre del 2015 (17:00 horas) Impugnación 12 de octubre del Absolución de impugnaciones 13 de octubre del Suscripción de contratos 14 de octubre del Inicio de Contrato 16 de octubre del 2015 VII. DEL PROCESO SELECTIVO CONVOCATORIA El anuncio de convocatoria, y difusión de los resultados de calificación curricular y entrevista personal será publicado en la página web: link I Convocatoria del Proceso de Selección del Personal de la Red de Salud Pichanaki - CAS 2015 en la Página Web de la DIRESA Junín, en los días comprendidos, conforme al cronograma establecido. Los currículums se presentaran en un sobre cerrado y estará dirigido a la Presidencia del Comité de Evaluación de la Red de Salud Pichanaki; en la Oficina de Recursos Humanos de la Red de Salud Pichanaki, Horario de recepción: 08:00 a 13:00 horas y de 14:30 a 17:30 horas. (Sin costo alguno), en el sobre se deberá consignar lo siguiente: Señores: COMITÉ DE PROCESOS DE EVALUACIÓN PROCESO DE CONTRATACIÓN N R-S-PKI. Contrato Administrativo de Servicios - CAS Objeto de la Convocatoria: CONCURSO PÚBLICO DE MERITO SERVICIOS CAS Cobertura de Plaza para: NOMBRES Y APELLIDOS:... DNI Nº:.. DIRECCIÓN: TELÉFONO..

5 VIII. FACTORES DE EVALUACIÓN: EVALUACIÓN DEL POSTULANTE Comprende la evaluación objetiva del postulante, relacionado con las necesidades del servicio, la misma que incluye dos etapas: PRIMERA ETAPA: EVALUACIÓN CURRICULAR Esta etapa se desarrollará de la siguiente manera: La Comisión calificará si los postulantes reúnen los requisitos mínimos y si han presentado la documentación exigida en el numeral V. De no tener los requisitos mínimos y los documentos exigidos en el numeral V quedan descalificados automáticamente. Los postulantes en general deberán presentar Curriculum Vitae descriptivo y documentado, incluyendo datos personales, así como toda la información básica sobre su formación académica, experiencia laboral, capacitación y características personales. EN ESTA ETAPA SE EVALUARÁ EL PERFIL DEL POSTULANTE, SE TOMARÁ EN CUENTA ÚNICAMENTE AQUELLOS QUE SE ENCUENTREN DEBIDAMENTE ACREDITADOS. SERÁ DESCALIFICADO AQUEL POSTULANTE QUE OMITA CON PRESENTAR ALGUNO DE LOS DOCUMENTOS QUE SE EXIGEN EN LA CONVOCATORIA, DECLARE EN ELLOS DECLARACIONES FALSAS O IMPRECISAS, O NO ACREDITE EL CUMPLIMIENTO DE LOS REQUISITOS MÍNIMOS SOLICITADOS. El puntaje máximo para la evaluación curricular es de 100 puntos; correspondiendo al 40% del puntaje final (Valor ponderado) El puntaje mínimo requerido para no ser descalificado en la etapa de evaluación curricular es de: Para plazas de profesionales (4-5 años de estudios): 35 puntos. Para plazas de Técnicos (2-3 años de estudios): 20 puntos. Para plazas de auxiliares (5to Secundaria Estudios menores a 2 años): 8 puntos; los que obtengan puntajes mayores pasaran a la etapa de entrevista personal. SEGUNDA ETAPA: ENTREVISTA PERSONAL Serán entrevistados únicamente aquellos postulantes que han sido calificados como aptos, para dicha etapa, en la fecha establecida del cronograma. Es la evaluación para calificar las aptitudes y aspiraciones personales del postulante, la entrevista será realizada por la Comisión de Proceso de Selección. En la entrevista personal se evaluará: Aspectos personales; seguridad y estabilidad; capacidad de persuasión, capacidad de toma de decisiones y conocimiento de cultura general. El puntaje máximo para la entrevista personal es de 100 puntos; correspondiendo al 60% del puntaje final. En la Entrevista Personal de los postulantes podrán intervenir los Jefes de Servicios y/o Unidades, que sean convocados por la Comisión de Evaluación; dichos trabajadores participarán formulando preguntas a los postulantes

6 relacionadas a la especialidad requerida con la finalidad de coadyuvar a la calificación del grado de conocimiento de los servicios requeridos. La Comisión publicará los resultados finales en la página web del Gobierno Regional de Junín. FACTORES DE EVALUACIÓN: FACTORES DE EVALUACIÓN PUNTOS VALOR COEFICIENTE Evaluación Curricular Entrevista Personal VALOR PONDERADO: Evaluación curricular 40 puntos Entrevista personal 60 puntos TOTAL 100 PUNTOS CRITERIOS DE CALIFICACIÓN DE EVALUACIÓN CURRICULAR: 1.- TITULO, CERTIFICADO O DIPLOMA Para la calificación del Título, Certificado y/o Diploma debidamente acreditado, se considerarán un máximo de 60 puntos en la siguiente forma: a. Por estudios concluidos de Maestría ó Doctorado: 60 puntos b. Por título Universitario: 50 puntos. c. Por Grado de Bachiller: 40 puntos. d. Certificado de Egresado Universitario: 35 e. Por Titulo de Instituto Tecnológico: 30 puntos f. Por Egresado de Instituto Tecnológico: 20 puntos g. Por Certificado o Diploma de capacitación menor de tres años: 10 puntos. h. Certificado de Estudios 5to Secundaria: 8 puntos 2.- EXPERIENCIA LABORAL La calificación máxima por este concepto será 20 puntos, acumulables entre experiencia laboral en el servicio específico y experiencia laboral en el sector público no relacionada al servicio de acuerdo a la siguiente distribución: a. Experiencia laboral en el servicio específico mayor a 36 meses: 15 puntos. b. Experiencia laboral en el servicio específico de 24 a 35 meses: 10 puntos. c. Experiencia laboral en el servicio específico de 12 a 23 meses: 8 puntos. d. Experiencia laboral en el servicio específico de 02 meses a 11 meses: 05 e. puntos. f. Experiencia laboral en el sector público no relacionada al servicio mayor a g. 36 meses: 5 puntos. h. Experiencia laboral en el sector público no relacionada al servicio entre

7 i. y 35 meses: 3 puntos. j. Experiencia laboral en el sector público no relacionada al servicio entre 12 k. y 23 meses: 2 puntos. l. Experiencia laboral en el sector público no relacionada al servicio entre 02 meses y 11 meses: 1 puntos. 3.- MÉRITOS Se calificarán hasta un máximo de 05 puntos de acuerdo a la siguiente distribución: Un (1) punto por cada documento mérito, un máximo de 05 puntos. 4.- POR CAPACITACION : Para la calificación se tendrá en cuenta solo aquellas que han sido realizadas en los últimos tres años (2012, 2013 y 2014) La calificación se computará con un máximo de 15 puntos en la siguiente forma: a. Acumulación de 40 horas en cursillos, seminarios y otros (Participante, organizador, ponente): 1 punto por cada 40 horas Máximo 5 puntos. b. Curso Menores de 3 meses: 01 puntos por curso - Máximo 4 puntos. c. Cursos Mayores de 3 meses y menos de 6 meses: 02 puntos por curso - Máximo 8 puntos. d. Cursos Mayores de 6 meses y menos de 9 meses: 03 puntos por curso - Máximo 12 puntos. e. Cursos Mayores de 9 meses o más meses: 03 puntos por curso - Máximo 15 puntos. PUNTAJE TOTAL : El puntaje mínimo requerido para no ser descalificado en la etapa de evaluación curricular es de: a. Para plazas de profesionales (4-5 años de estudios) : 35 puntos. b. Para plazas de Técnicos (2-3 años de estudios) : 20 puntos. c. Para plazas de auxiliares (5to Secundaria - Estudios menores a 2 años): 8 puntos.

8 CRITERIOS DE CALIFICACIÓN DE ENTREVISTA PERSONAL: PUNTAJE FACTORES A EVALUARSE: I.- ASPECTO PERSONAL Mida la presencia, la naturalidad en el vestir y la limpieza del postulante. II.- SEGURIDAD Y ESTABILIDAD EMOCIONAL Mida el Grado de seguridad y serenidad del postulante para expresar sus ideas. También el aplomo y circunscripción para adaptarse a determinadas circunstancias. Modales. III.- CAPACIDAD DE PERSUASIÓN Mida la habilidad, expresión oral y persuasión del postulante para emitir argumentos válidos, a fin de lograr la aceptación de sus ideas. IV.- CAPACIDAD PARA TOMAR DECISIONES Mida el grado de capacidad de análisis, raciocinio y habilidad para extraer conclusiones válidas y elegir la alternativa más adecuada, con el fin de conseguir resultados objetivos. V.- CONOCIMIENTO DE CULTURA GENERAL Mida la magnitud de los conocimientos del postulante, relacionando con el cargo. TOTAL TOTAL = Excelente 5 = Regular 15 = Muy Bueno 1 = Deficiente 10 = Bueno PUNTAJE FINAL: El puntaje final será la suma de los resultados finales ponderados de la evaluación curricular y la entrevista personal. Para ser considerado como aprobado, el participante deberá tener una nota mínima de 55 puntos. Se adjudicara la plaza como ganador al postulante que obtenga el puntaje más alto en el orden de méritos.

9 IX. BONIFICACIONES: PERSONAS CON DISCAPACIDAD: Se otorgará una bonificación por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el puntaje Total, al postulante que lo haya indicado en la Ficha Curricular o Carta de Presentación y que acredite dicha condición para ello deberá adjuntar obligatoriamente copia simple de carné de discapacidad emitido por el CONADIS. PF= PT + 15% (PT) X. SUSCRIPCIÓN DE CONTRATO: a. La suscripción del Contrato Administrativo de Servicios, entre la Red de Salud y los postulantes seleccionados, se realizara en un plazo no mayor de cinco (5) días hábiles. b. Si vencido el plazo, el seleccionado no suscribe el contrato por causas objetivas imputables al postulante, se le declarará no apto y se procederá a declarar seleccionado a la persona que ocupó el segundo lugar, siempre que haya obtenido el puntaje aprobatorio señalado en el punto 8, con quien se suscribirá el contrato dentro del mismo plazo, contado a partir de la publicación de los resultados en la página web del Gobierno Regional de Junín. c. De no suscribirse el contrato por las mismas consideraciones anteriores, se declarará desierto el proceso de selección con respecto al cargo motivo de evaluación. XI.- DISPOSICIONES FINALES: 1. Al término del concurso, la Comisión presentará un informe a la Dirección Ejecutiva de la Red de Salud Pichanaki, sobre los resultados, adjuntando el Cuadro de Méritos del personal que postula a los servicios previstos en la convocatoria. 2. Si el postulante oculta o consigna información falsa será excluido del proceso de evaluación. En caso de haberse producido la contratación se dispondrá su cese por comisión de falta grave, con arreglo en la normatividad legal vigente, sin perjuicio de la responsabilidad administrativa, civil o penal a que hubiere lugar. 3. La Comisión de Evaluación podrá reajustar el cronograma del proceso cuando las circunstancias lo requieran. 4. Son causales de descalificación automática del postulante: a. No contar con los requisitos mínimos exigidos. b. No presentar uno o más documentos exigidos en la convocatoria del concurso. c. No presentar el DNI vigente. d. No consignar la plaza a la que postula e. No presentar los Anexos (Del 01 al 09). f. No presentarse en la hora y fecha programada. g. La suplantación de personas h. Haber sido sancionado o ser miembro inhábil en el Colegio Profesional correspondiente. i. Los que están contemplados en el artículo 242º de la Ley 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.

10 5. No serán calificados los documentos con enmendaduras, ilegibles, rotos o deteriorados de tal modo que no se aprecie su contenido y/o aquellos en los que no se consigne la fecha de expedición; tampoco serán válidas las fotocopias que no se puedan leer, etc. 6. Para efectos de la puntuación del factor experiencia, la fracción menor a un mes se considerará como mes completo. 7. Las solicitudes de postulación serán válidas siempre que se presenten en Secretaría de Recursos Humanos de la Red de Salud Chanchamayo, en el día y hora señalada en el cronograma descrito en el aviso de convocatoria. 8. En caso de impugnaciones, la Comisión de Evaluación resolverá los recursos de reconsideración. Los recursos de apelación serán resueltos por la Comisión CAS-2015, agotándose con ello la vía administrativa, en cumplimiento a la Ley Nº Ley del Procedimiento Administrativo General.

11 PROGRAMA ODONTOLOGO POR COLEGIO PERFILES DEL PUESTO CIRUJANO DENTISTA: REQUISITOS: Formación académica: Grado Académico y/o Nivel de Estudio: Conocimientos: Experiencia Laboral: Competencias: Características (funciones): DETALLE: Título profesional de Cirujano Dentista, colegiado y habilitado Resolución de termino de SERUMS Capacitación en temas relacionados a su carrera y al Sector Salud. Conocimiento y capacitación para el puesto. Experiencia acreditada mínimo de (01) años en el cargo, no incluye SERUMS, (procedimiento de atención y llenado correcto de FUAS del SIS). Capacidad para trabajo en equipo, actitud proactivo/a, cortesía y buen trato Realizar examen estomatológicos de la Institución Educativa (Evaluación Odontológicas) Realizar instrucción de higiene oral. Aplicación de flour y barniz, previa evaluación de riesgo. Registra y codificar los datos personales del estudiante, hallazgos, diagnósticos, códigos, prestaciones en la FUAS y fichas SIS. Vigilancia Epidemiológica (recolección, análisis de datos, difusión y evaluación de estudio basal) Campaña de Salud - "Atención Odontológica Básica: Examen, Fisioterapia, Sesiones educativas y Demostrativas. Consultas y Examen odontológica. Sesión educativa y demostrativa en salud bucal. Extracción dental simple. Otras que LA ENTIDAD o el Jefe Inmediato (disponga) le asigne.

12 PLAN SALUD ESCOLAR PERFILES DEL PUESTO ENFERMERA: REQUISITOS: Formación académica: Grado Académico y/o Nivel de Estudio: Conocimientos: Experiencia Laboral: Competencias: Características (funciones): DETALLE: Título profesional de Licenciada/o en Enfermería, colegiada y habilitada. Resolución de termino de SERUMS Conocimiento de indicadores cápita. Capacitación en temas relacionados a su carrera y al Sector Salud. Conocimiento y capacitación para el puesto. Conocimiento en trabajo con niños. Experiencia acreditada mínimo de dos (02) año incluido SERUMS. No menor de seis (06) meses, de preferencia en el tamizaje de escolares en el marco del Plan de Salud Escolar en la zona. Liderazgo y Proactividad Planificación y Organización. Orientación a resultados Trabajo en equipo. Coordinación con las Instituciones Educativas. Antropometría en los escolares del ámbito de Qaliwarma Dosajes de Hemoglobina en los escolares del ámbito de Qaliwarma Tamizaje de la agudeza visual en los escolares del ámbito de Qaliwarma Detectar el diagnostico de los escolares tamizados. Llenar y registrar las FUAS de los escolares tamizados. Llenar y registrar las Historias clínicas de los escolares tamizados. Archivar los formatos originales digitados en forma adecuada garantizando su conservación y fácil acceso para el momento de una auditoría. Cumplir con otras funciones que le asigne la Coordinación de la Red de Salud Pichanaki del PSE.

13 PLAN SALUD ESCOLAR PERFILES DEL PUESTO NUTRICIONISTA: REQUISITOS: Formación académica: Grado Académico y/o Nivel de Estudio: Conocimientos: Experiencia Laboral: Competencias: Características (funciones): DETALLE: Título profesional de Licenciada en Nutrición, colegiada y habilitado. Resolución de termino de SERUMS Conocimiento de indicadores cápita Capacitación en temas relacionados a su carrera y al Sector Salud. Conocimiento y capacitación para el puesto. Conocimiento en trabajo con niños. Experiencia uno (01) año no incluye SERUMS, acreditada en trabajo en comunidad y capacitación a actores, líderes distritales. Liderazgo y Proactividad Planificación y Organización. Orientación a resultados Trabajo en equipo. Coordinación con las Instituciones Educativas. Capacitación y monitoreo a Docentes en estilos y entornos saludables. Capacitación a Padres de familia en estilos y entornos saludables. Capacitación a alumnos en estilos y entornos saludables Capacitación a otros actores y líderes en estilos y entornos saludables Archivar los formatos originales digitados en forma adecuada garantizando su conservación y fácil acceso para el momento de una auditoría. Cumplir con otras funciones que le asigne la Coordinación de la Red de Salud Pichanaki del PSE y Promoción de la Salud.

14 PLAN SALUD ESCOLAR PERFILES DEL PUESTO TECNICO EN ENFERMERIA: REQUISITOS: Formación académica: Grado Académico y/o Nivel de Estudio: Conocimientos: Experiencia Laboral: Competencias: Características (funciones): DETALLE: Título profesional ISTP de Técnico en Enfermería. Capacitación en temas relacionados a su carrera y al Sector Salud. Conocimiento y capacitación para el puesto. Conocimiento en trabajo con niños. Experiencia acreditada mínimo de uno (01) año en el tamizaje de escolares en el marco del Plan de Salud Escolar en la zona. Liderazgo y Proactividad Planificación y Organización. Orientación a resultados Trabajo en equipo. Antropometría en los escolares del ámbito de Qaliwarma Dosajes de Hemoglobina en los escolares del ámbito de Qaliwarma Tamizaje de la agudeza visual en los escolares del ámbito de Qaliwarma Apoyo en detectar el diagnostico de los escolares tamizados. Llenar y registrar las FUAS de los escolares tamizados. Llenar y registrar las Historias clínicas de los escolares tamizados. Archivar los formatos originales digitados en forma adecuada garantizando su conservación y fácil acceso para el momento de una auditoría. Cumplir con otras funciones que le asigne la Coordinación de la Red de Salud Pichanaki del PSE.

15 PERFILES DEL PUESTO DIGITADOR: REQUISITOS: Formación académica: Grado Académico y/o Nivel de Estudio: Conocimientos: Experiencia Laboral: Competencias: Características (funciones): PLAN SALUD ESCOLAR DETALLE: Título profesional de I.S.T. Técnico en Computación e Informática. Capacitación en temas relacionados a su carrera y al Sector Salud. Conocimiento y capacitación para el puesto. Conocimiento en trabajo con niños. Experiencia acreditada mínimo de uno (01) año en el llenado de bases de datos en el ARSIS, Willanet y HIS en el marco del Plan de Salud Escolar en la zona. Liderazgo y Proactividad Planificación y Organización. Orientación a resultados Trabajo en equipo. Afiliar a los escolares del ámbito de QaliWarma y del Programa Salud Escolar al Seguro Integral de Salud. Control de Calidad de formatos antes de ser digitados. Procesamiento de datos de FUAS Y FUAPS en el Sistema SIASIS y ARFSIS. Procesamiento de datos de la Hoja HIS en el Sistema de información de OGEI. Archivar los formatos originales digitados en forma adecuada garantizando su conservación y fácil acceso para el momento de una auditoría. Disponibilidad del desplazamiento de forma temporal a otros puntos de digitación del personal según necesidad. Entrega quincenal de reportes FUAS, FUAPS Y HIS. Cumplir con otras funciones que le asigne la Coordinación de la Red de Salud Pichanaki del PSE.

16 ARTICULADO NUTRICONAL - CRED PERFIL DELPUESTO ENFERMERA: REQUISITOS: Formación académica: Grado Académico y/o Nivel de Estudio: Conocimientos: Experiencia Laboral: Competencias: Características (funciones): DETALLE: Título profesional de Licenciada/o en Enfermería, colegiada y habilitada. Resolución de termino de SERUMS Capacitación en temas relacionados a su carrera y al Sector Salud. Conocimiento y capacitación para el puesto. Conocimiento en trabajo con niños Experiencia acreditada mínimo de dos (02) años relacionados al cargo, no incluye SERUMS. Liderazgo y Proactividad Planificación y Organización. Orientación a resultados Trabajo en equipo. Registrar las atenciones en el cuadro del reporte diario y/u otros similares. Captación, seguimiento y monitoreo de niñas y niños menores de 05 años, con prioridad al menor de 36 meses. Vigilar de manera adecuada y oportuna el crecimiento y desarrollo de la niña y niño menor de 05 años con prioridad al menor de 36 meses. Detectar de manera precoz y oportuna riesgos, alteraciones y trastornos, así como la presencia de enfermedades, facilitando su diagnóstico e intervención oportuna disminuyendo deficiencias de discapacidades. 100% Recién Nacidos Vivos con 2 visitas domiciliarias (a las 48 horas de alta y al 21avo día de nacido).

17 100% Recién Nacidos Vivos con 02 controles CRED (a los 07 días y 15 avo día de nacido). 100% de niños menores de 01 año con atenciones preventivas de salud para la edad. 100% de niños de 01 año con atenciones preventivas de salud para la edad. 100% de Niños de 02 años con atenciones preventivas de alud para la edad. 100% de Niños menores de 36 meses suplementados con 4,500 mg de hierro y con resultado de Hb sin anemia. 100% de Niños y Niñas menores de 36 meses con Dosaje de Hemoglobina. 100% de Niños y Niñas de 1 y 2 años con examen seriado de heces y test de Graham. Visita domiciliaria a niñas y niños que no acuden al control de CRED. Detección oportuna, seguimiento y tratamiento de los niños y niñas con diagnóstico de anemia. Sesiones educativas en prevenciones de EDAS e IRAS, lavado de manos y otros. Otras funciones que le asigne el Jefe Inmediato Superior.

18 ARTICULADO NUTRICONAL CRED PERFIL DELPUESTO TECNICO EN ENFERMERIA: REQUISITOS: Formación académica: Grado Académico y/o Nivel de Estudio: Conocimientos: Experiencia Laboral: Competencias: Características (funciones): DETALLE: Título profesional ISTP de Técnico en Enfermería. Capacitación en temas relacionados a su carrera y al Sector Salud. Conocimiento y capacitación para el puesto. Conocimiento en trabajo con niños. Experiencia acreditada mínimo de uno (01) año relacionados al cargo. Liderazgo y Proactividad Planificación y Organización. Orientación a resultados Trabajo en equipo. Registrar las atenciones en el cuadro del reporte diario y/u otros similares. Captación, seguimiento y monitoreo de niñas y niños menores de 05 años, con prioridad al menor de 36 meses. Vigilar de manera adecuada y oportuna el crecimiento y desarrollo de la niña y niño menor de 05 años con prioridad al menor de 36 meses. Detectar de manera precoz y oportuna riesgos, alteraciones y trastornos, así como la presencia de enfermedades, facilitando su diagnóstico e intervención oportuna disminuyendo deficiencias de discapacidades. 100% Recién Nacidos Vivos con 2 visitas domiciliarias (a las 48 horas de alta y al 21avo día de nacido). 100% Recién Nacidos Vivos con 02 controles CRED (a los 07 días y 15 avo día de nacido).

19 100% de niños menores de 01 año con atenciones preventivas de salud para la edad. 100% de niños de 01 año con atenciones preventivas de salud para la edad. 100% de Niños de 02 años con atenciones preventivas de alud para la edad. 100% de Niños menores de 36 meses suplementados con 4,500 mg de hierro y con resultado de Hb sin anemia. 100% de Niños y Niñas menores de 36 meses con Dosaje de Hemoglobina. 100% de Niños y Niñas de 1 y 2 años con examen seriado de heces y test de Graham. Visita domiciliaria a niñas y niños que no acuden al control de CRED. Detección oportuna, seguimiento y tratamiento de los niños y niñas con diagnóstico de anemia. Sesiones educativas en prevenciones de EDAS e IRAS, lavado de manos y otros. Otras funciones que le asigne el Jefe Inmediato Superior.

20 PERFILES DEL PUESTO CIRUJANO DENTISTA: SERVICIO DE ODONTOLOGIA REQUISITOS: Formación académica: Grado Académico y/o Nivel de Estudio: Conocimientos: Experiencia Laboral: Competencias: Características (funciones): DETALLE: Título profesional de Cirujano Dentista, colegiado y habilitado Resolución de termino de SERUMS Capacitación en temas relacionados a su carrera y al Sector Salud. Conocimiento y capacitación para el puesto. Experiencia acreditada mínimo de (02) años incluido SERUMS en el cargo, (procedimiento de atención y llenado correcto de FUAS del SIS). Capacidad para trabajo en equipo, actitud proactiva, cortesía y buen trato Monitoreo, Supervisión y Evaluación de Salud Bucal (Asistencia Técnicas). Vigilancia Epidemiológica (recolección, análisis de datos, difusión y evaluación de estudio basal) Campaña de Salud - "Atención Odontológica Básica: Examen, Fisioterapia, Sesiones educativas y Demostrativas. Examen odontológico. Consulta odontológica. Sesión educativa y demostrativa en salud bucal. Profilaxis dental. Aplicación de sellante por pieza dentaria. Aplicación de fluor gel. Extracción dental simple. Cumplir las metas físicas establecidas en el POI Llenar y registrar las FUAS de los pacientes tratados. Otras que LA ENTIDAD o el Jefe Inmediato (disponga) le asigne.

21 UNIDAD DE SEGUROS PUBLICOS Y PRIVADOS (SIS) PERFILES DEL PUESTO AUDITOR(A): REQUISITOS: Formación académica: Grado Académico y/o Nivel de Estudio: Conocimientos: Experiencia Laboral: Competencias: Características (funciones): DETALLE: Título profesional No Medico (Cirujano Dentista, Licenciada/o en Enfermería, Obtetra), colegiada y habilitada. Resolución de termino de SERUMS Conocimiento de indicadores cápita Capacitación en temas relacionados a su carrera y al Sector Salud. Conocimiento y capacitación para el puesto. Experiencia acreditada mínimo de (01) años en el sistema de del SIS, con conocimiento en auditoria. Liderazgo y Proactividad Planificación y Organización. Orientación a resultados Trabajo en equipo. Control y Revisión del llenado correcto de las FUAS. Auditoria y revisión del registro adecuado delas Historias Clínicas. Otras que LA ENTIDAD o el Jefe Inmediato (disponga) le asigne.

22 UNIDAD DE SEGUROS PUBLICOS Y PRIVADOS (SIS) PERFILES DEL PUESTO: ENFERMERA/O Y/O OBSTETRA: REQUISITOS: Formación académica: Grado Académico y/o Nivel de Estudio: Conocimientos: Experiencia Laboral: Competencias: Características (funciones): DETALLE: Título profesional de Licenciada/o en Enfermería y/o Obstetra, colegiada y habilitada. Resolución de termino de SERUMS Conocimiento de indicadores cápita Capacitación en temas relacionados a su carrera y al Sector Salud. Conocimiento y capacitación para el puesto. Experiencia acreditada mínimo de (02) años incluye SERUMS. en el sistema de Referencias y Contrareferencias. Liderazgo y Proactividad Planificación y Organización. Orientación a resultados Trabajo en equipo. Coordinación de las Referencias y contrareferencias. Consolidado de los reportes de las referencias Registro y manejo adecuado del sistema de referencias y contrareferencias. Coordinar la atención del pacte en admisión del SIS. Otras que LA ENTIDAD o el Jefe Inmediato (disponga) le asigne.

23 UNIDAD DE SEGUROS PUBLICOS Y PRIVADOS (SIS) PERFILES DEL PUESTO DIGITADOR: REQUISITOS: Formación académica: Grado Académico y/o Nivel de Estudio: Conocimientos: Experiencia Laboral: Competencias: Características (funciones): DETALLE: Título profesional de I.S.T. Técnico en Computación e Informática y/o Secretariado Ejecutivo y/o Constancia de Egresado. Capacitación en temas relacionados a su carrera y al Sector Salud. Conocimiento y capacitación para el puesto. Experiencia uno (01) año la carrera profesional. Conocimiento básico mínimo de seis (06) meses en el llenado de bases de datos en el ARSIS. FUAS. Liderazgo y Proactividad Planificación y Organización. Orientación a resultados Trabajo en equipo. Digitación de FUAS. Verificación de FUAS según reglas de consistencia y validación. Control y revisión del llenado correcto de FUAS. Otras que LA ENTIDAD o el Jefe Inmediato (disponga) le asigne.

24 SERVICIO DE MEDICINA PERFILES DEL PUESTO MEDICO: REQUISITOS: Formación académica: Grado Académico y/o Nivel de Estudio: Conocimientos: Experiencia Laboral: Competencias: DETALLE: Título profesional de Médico Cirujano, colegiado y habilitado. Resolución de término de SERUMS. Capacitación en temas relacionados a su carrera y al Sector Salud. Conocimiento y capacitación para el puesto. Experiencia acreditada mínimo de (02) años relacionados al cargo, no incluye SERUMS. Liderazgo y Proactividad Planificación y Organización. Orientación a resultados Trabajo en equipo. Características (funciones): Integrar el equipo asistencial en la atención de pacientes de acuerdo al rol establecido (consulta externa, emergencia y hospitalizacion). Retenes para ayudantia en SOP. Realizar las actividades Institucionales que ayuden a resolver los problemas de salud como Sector. Participación activa en el cumplimiento de las metas de las diferentes estrategias y articulados (Asesoría en estrategias sanitarias). Impartir Atención Integral de Salud. Otras que LA ENTIDAD o el Jefe Inmediato (disponga) le asigne.

25 SERVICIO DE ENFERMERIA PERFIL DELPUESTO ENFERMERA: REQUISITOS: Formación académica: Grado Académico y/o Nivel de Estudio: Conocimientos: Experiencia Laboral: Competencias: Características (funciones): DETALLE: Título profesional de Licenciada/o en Enfermería, colegiada y habilitada. Resolución de termino de SERUMS Capacitación en temas relacionados a su carrera y al Sector Salud. Conocimiento y capacitación para el puesto. Experiencia acreditada mínimo de (02) años relacionados al cargo, no incluye SERUMS. Liderazgo y Proactividad Planificación y Organización. Orientación a resultados Trabajo en equipo. Integrar el equipo de asistencial en la atención de pacientes de acuerdo al rol establecido. Brindar atención de enfermería al paciente de acuerdo al grado dedependencia Planear, organizar, dirigir y evaluar las actividades del servicio. Determinar las necesidades del servicio y realizar el pedido correspondiente de insumos y materiales mensuales. Mantener en orden el servicio asignado. Supervisa la labor del personal técnico. Realizar las actividades Institucionales que ayuden a resolver los problemas de salud como Sector. Otras que LA ENTIDAD o el Jefe Inmediato (disponga) le asigne.

26 SERVICIO DE LABORATORIO PERFILES DEL PUESTO TECNICO EN LABORATORIO: REQUISITOS: Formación académica: Grado Académico y/o Nivel de Estudio: Conocimientos: Experiencia Laboral: Competencias: Características (funciones): DETALLE: Título profesional de IST de Técnico en Laboratorio. Capacitación en temas relacionados a su carrera y al Sector Salud. Conocimiento y capacitación para el puesto. Experiencia acreditada mínimo de dos (02) años relacionados al cargo. Liderazgo y Proactividad Planificación y Organización. Orientación a resultados Trabajo en equipo. Integrar el equipo asistencial en la atención de pacientes de acuerdo al rol establecido. Toma y recepción de muestras de pacientes según órdenes solicitadas por los servicios de consultorios externos, hospitalización y emergencia. Procesamiento y lectura de muestras de los examenes solicitadas. Conservar en orden el servicio. Registro de atención de pacientes SIS y pacientes con recibos de pago. Entrega de resultados de los exámenes realizados y derivación del paciente a su médico tratante y/o emergencia según sea su caso. Retenes según el rol programado Realizar las actividades Institucionales que ayuden a resolver los problemas de salud como Sector. Participación activa en el cumplimiento de las metas de las diferentes estrategias y articulados. Impartir Atención Integral de Salud. Otras que LA ENTIDAD o el Jefe Inmediato (disponga) le asigne.

27 DIRECCION DE SALUD DE LAS PERSONAS PERFILES DEL PUESTO TECNICO EN COMPUTACION E INFORMATICA: REQUISITOS: Formación académica: Grado Académico y/o Nivel de Estudio: Conocimientos: Experiencia Laboral: Competencias: Características (funciones): DETALLE: Título profesional de I.S.T. Técnico en Computación e Informática. Capacitación en temas relacionados a su carrera y al Sector Salud. Conocimiento y capacitación para el puesto. Experiencia acreditada mínimo de uno (01) año relacionados al cargo, (manejo de sistema SIGA, SIAF) Liderazgo y Proactividad Planificación y Organización. Orientación a resultados Trabajo en equipo. Programar el presupuesto anual del PPR. Coordinar la programación de presupuesto anual de las diferentes estrategias. Verificar y procesar datos presupuestales del PPR. Manejo del sistema SIGA y SIAF. Otras que LA ENTIDAD o el Jefe Inmediato (disponga) le asigne.

28 PERFILES DEL PUESTO UNIDAD DE LOGISTICA TECNICO EN COMPUTACION E INFORMATICA (ESPECIALISTA EN PROCESO DE CONTRATACIONES): REQUISITOS: Formación académica: Grado Académico y/o Nivel de Estudio: Conocimientos: Experiencia Laboral: Competencias: Características (funciones): DETALLE: Título profesional de I.S.T. Técnico en Computación e Informática. Capacitación en temas relacionados a su carrera y al Sector Salud. Conocimiento y capacitación para el puesto. Manejo del sistema SIGA y SIAF. Experiencia acreditada mínimo de (02) año relacionados al cargo. Contar con acreditación vigente por SEACE. Especialización en Logistica Pública y contracciones y adquisiciones del Estado. Liderazgo y Proactividad Planificación y Organización. Orientación a resultados Trabajo en equipo. Elaboración de Proyectos de Bases Administrativas en todas sus modalidades de selección. Elaborar actas del comité especial. Elaboración de resumen ejecutivo para cada proceso de selección. Elaborar documentos de expediente de contratación. Apoyo y conducción al Comité Especial en los procesos de selección hasta la culminación del contrato. Adquisición de bienes convenio marco. Operador del sistema electrónico de contrataciones del estado (SEACE). Registro de órdenes de compra y servicios del SEACE. Manejo del sistema SIGA y SIAF. Otras que LA ENTIDAD o el Jefe Inmediato (disponga) le asigne.

29 PERFILES DEL PUESTO DIRECCION EJECUTIVA TECNICO EN SECRETARIADO EJECUTIVO: REQUISITOS: Formación académica: Grado Académico y/o Nivel de Estudio: Conocimientos: Experiencia Laboral: Competencias: Características (funciones): DETALLE: Título profesional de I.S.T. Técnico en Secretariado Ejecutivo. Capacitación en temas relacionados a su carrera y al Sector Salud. Conocimiento y capacitación para el puesto. Experiencia acreditada mínimo de (01) año relacionados al cargo. Liderazgo y Proactividad Planificación y Organización. Orientación a resultados Trabajo en equipo. Recepcionar, clasificar, registrar, distribuir y archivar la documentación del área correspondiente. Redactar documentos de acuerdo a instrucciones específicas. Orientar al público en general sobre gestiones a realizar y situación de documentos. Revisar y preparar la documentación para la firma respectiva. Coordinar reuniones y concertar citas. Llevar el archivo de documentación clasificada. Evaluar y seleccionar documentos proponiendo su eliminación o transferencia al archivo pasivo. Orientar sobre gestiones y situaciones de expedientes. Corresponderle utilizar sistema de cómputo. Organizar el control y seguimiento de los expedientes preparando periódicamente los informes de situación.

30 Administrar la documentación clasificada y prestar apoyo secretarial especializado, utilizando sistema de cómputo. Recepcionar y atender comisiones o delegaciones en asuntos relacionados con la entidad. Participar en la elaboración de normas y procedimientos de alguna complejidad, relacionadas con las funciones de apoyo administrativo y secretarial. Automatizar la documentación por medios informáticos Efectuar llamadas telefónicas y concertar citas. Velar por la seguridad y conservación de documentos. Mantener la existencia de útiles de oficina y encargarse de su distribución. Realizar las actividades Institucionales que ayuden a resolver los problemas de salud como Sector. Otras que LA ENTIDAD o el Jefe Inmediato (disponga) le asigne.

31 PERFILES DEL PUESTO CHOFER: SERVICIO DE TRANSPORTES REQUISITOS: Formación académica: Grado Académico y/o Nivel de Estudio: Conocimientos: Experiencia Laboral: Competencias: DETALLE: Licencia de Conducir A-2 Estudios de mecánica automotriz Conocimiento y capacitación para el puesto. Experiencia acreditada mínimo de (01) año en manejo de conducción de vehículos de transportes públicos interprovinciales. Liderazgo y Proactividad Planificación y Organización. Orientación a resultados Trabajo en equipo. Características (funciones): Servicio de traslado de pacientes y personal de salud. Velar por el mantenimiento y funcionamiento de los vehículos de la institución (ambulancia, camioneta vehículos menores (motocicletas) ) Otras que LA ENTIDAD o el Jefe Inmediato (disponga) le asigne.

32 PERFILES DEL PUESTO PERSONAL DE SERVICIO: SERVICIOS GENERALES (LIMPIEZA - LAVANDERIA) REQUISITOS: Formación académica: Conocimientos: Experiencia Laboral: Competencias: Características (funciones): DETALLE: Mínimo Secundaria Completa. Conocimiento y capacitación para el puesto. Experiencia acreditada en trabajo de limpieza hospitalario. Conocimiento en bioseguridad. Liderazgo y Proactividad Trabajo en equipo. Cumplir y hacer cumplir las disposiciones sanitarias, manual de normas vigentes. Limpieza de los diferentes ambientes (servicios, unidades, etc) del Hospital de Apoyo Pichanaki según normas sanitarias de bioseguridad vigentes. Supervisar el buen funcionamiento del Área, brindando ropa limpia a los diferentes Servicios del Hospital de Apoyo Pichanaki Limpiar lavar, planchar las prendas hospitalarias. Cortar confeccionar y arreglar diversas prendas hospitalarias. Informar para el mantenimiento correctivo de las maquinarias de costuraría y otros equipos. Realizar los informes a los órganos respectivos. Conservar en orden el servicio. Otras que LA ENTIDAD o el Jefe Inmediato (disponga) le asigne.

33 (Anexo 01) SOLICITUD DE POSTULANTE SEÑOR PRESIDENTE DE LA COMISIÓN DEL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL CAS DE LA. S.P. Apellidos y Nombres. DNI Nº. Lugar y Fecha de Nacimiento Edad. Estado Civil Dirección domiciliaria actual Teléfono... Que, habiéndome enterado mediante aviso de convocatoria del Proceso de Selección, para la contratación de los servicios de:..., en la Red de Salud Pichanaki. Y teniendo interés en dicha contratación, solicito dentro del plazo establecido en el cronograma publicado por la Comisión que usted preside, se me considere como postulante, para lo cual acompaño los documentos requeridos en las bases de dicha convocatoria. POR TANTO, A usted pido señor Presidente de la Comisión de Selección, pido acceder a mi solicitud. Pichanaki, EL POSTULANTE

34 (Anexo 02) DATOS GENERALES DEL POSTULANTE APELLIDOS Y NOMBRES:. TIPO DE DOC. DE IDENTIDAD Y Nº:... RUC. Nº:... ESTADO CIVIL:... FECHA DE NAC.:... LUGAR DE NACIMIENTO:... Distrito:... Provincia:....Departamento:. DIRECCIÓN DOMICILIARIA HABITUAL:. Teléfono Domiciliario: Celular y/o RPM: NOMBRE COMPLETO DEL CÓNYUGE O CONVIVIENTE:. Nº DE TELÉFONO O CELULAR DE FAMILIAR EN CASO DE EMERGENCIAS:.. APELLIDOS Y NOMBRES DEL FAMILIAR:. Declaro bajo juramento que los datos consignados en el presente son veraces y que en caso de ser requerida lo sustentaré oportunamente con la documentación respectiva en la Unidad de Gestión de Recursos Humanos con la finalidad de ser anexada a mi Legajo Personal. Pichanaki,.... EL POSTULANTE

35 (Anexo 03) DECLARACIÓN JURADA NOMBRES Y APELLIDOS:. DNI Nº:. DIRECCIÓN DOMICILIARIA ACTUAL:... Declaro bajo juramento y en honor a la verdad lo siguiente: NO REGISTRAR ANTECEDENTES PENALES NI JUDICIALES. Declaro que los datos consignados en la presente son ciertos y me someto a las sanciones estipuladas en las normas legales vigentes en caso de haber dado información falsa. Pichanki,... EL POSTULANTE

36 (Anexo 04) DECLARACIÓN JURADA NOMBRES Y APELLIDOS.. DNI. Nº:. DIRECCIÓN DOMICILIARIA ACTUAL.... Declaro bajo juramento y en honor a la verdad lo siguiente: NO PERCIBO REMUNERACIÓN O PENSIÓN DEL ESTADO Declaro que los datos consignados en la presente son ciertos y me someto a las sanciones estipuladas en las normas legales vigentes en caso de haber dado información falsa. Pichanaki,... EL POSTULANTE

37 (Anexo 05) DECLARACIÓN JURADA NOMBRES Y APELLIDOS.. DNI. Nº:.... DIRECCIÓN DOMICILIARIA ACTUAL:.. Declaro bajo juramento y en honor a la verdad lo siguiente: NO TENER INCOMPATIBILIDAD POR RAZONES DE PARENTESCO, HASTA EL CUARTO GRADO DE CONSANGUINIDAD O SEGUNDO DE AFINIDAD Y DE MATRIMONIO CON FUNCIONARIOS Y AUTORIDADES DE LA RED DE SALUD PICHANAKI. Declaro que los datos consignados en la presente son ciertos y me someto a las sanciones estipuladas en las normas legales vigentes en caso de haber dado información falsa. Pichanaki,... EL POSTULANTE

38 (Anexo 06) DECLARACIÓN JURADA NOMBRES Y APELLIDOS:.. DNI. Nº:. DIRECCIÓN DOMICILIARIA ACTUAL:.. Declaro bajo juramento y en honor a la verdad lo siguiente: NO TENER INCOMPATIBILIDAD ALGUNA PARA CONTRATAR CON EL ESTADO Declaro que los datos consignados en la presente son ciertos y me someto a las sanciones estipuladas en las normas legales vigentes en caso de haber dado información falsa. Pichanaki,... EL POSTULANTE

39 (Anexo 07) DECLARACIÓN JURADA NOMBRES y APELLIDOS... DNI. Nº : DIRECCIÓN DOMICILIARIA ACTUAL:.... Declaro bajo juramento y en honor a la verdad lo siguiente: NO HE SIDO DESTITUIDO O DESPIDO DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA O DE EMPRESAS ESTATALES POR MEDIDAS DISCIPLINARIAS, NI DE LA ACTIVIDAD PRIVADA POR CAUSA O FALTA GRAVE LABORAL. Declaro que los datos consignados en la presente son ciertos y me someto a las sanciones estipuladas en las normas legales vigentes en caso de haber dado información falsa. Pichanaki,... EL POSTULANTE

40 (Anexo 08) DECLARACIÓN JURADA NOMBRES Y APELLIDOS.. DNI. Nº:.. DIRECCIÓN DOMICILIARIA ACTUAL:.. Declaro bajo juramento y en honor a la verdad lo siguiente: NO HE SIDO CONDENADO POR DELITO DOLOSO NO REGISTRO ANTECEDENTES POLICIALES Declaro que los datos consignados en la presente son ciertos y me someto a las sanciones estipuladas en las normas legales vigentes en caso de haber dado información falsa. Pichanki,... EL POSTULANTE

41 (Anexo 09) DECLARACIÓN JURADA NOMBRES Y APELLIDOS.. DNI. Nº:.. DIRECCIÓN DOMICILIARIA ACTUAL:.. Declaro bajo juramento y en honor a la verdad lo siguiente: NO HE CESADO DURANTE LOS CINCO (5) AÑOS ANTERIORES A LA PRESENTE CONVOCATORIA, ACOGIÉNDOME A PROGRAMAS DE RENUNCIAS VOLUNTARIAS CON INCENTIVOS EJECUTADOS POR CUALQUIERA DE LAS INSTITUCIONES COMPRENDIDAS EN LOS PLIEGOS PRESUPUESTALES DE LA LEY DE PRESUPUESTO DEL SECTOR PÚBLICO. Declaro que los datos consignados en la presente son ciertos y me someto a las sanciones estipuladas en las normas legales vigentes en caso de haber dado información falsa. Pichanaki,... EL POSTULANTE

42 (Anexo 10) DECLARACIÓN JURADA NOMBRES Y APELLIDOS:. DNI Nº:. DIRECCIÓN DOMICILIARIA ACTUAL:... Declaro bajo juramento y en honor a la verdad lo siguiente: GOZAR DE BUEN ESTADO DE SALUD FISICO Y MENTAL. Declaro que los datos consignados en la presente son ciertos y me someto a las sanciones estipuladas en las normas legales vigentes en caso de haber dado información falsa. Lo cual acreditare posteriormente al proceso con el certificado pertinente. Pichanki,... EL POSTULANTE