Sueñas trabajar en alguna empresa?

Transcripción

1

2 Sueñas trabajar en alguna empresa?

3 En cuál?

4 Por qué?

5 Admiras algún líder de la actualidad?

6 A quién?

7 Por qué?

8 Qué no debe faltar en un gerente?

9 En cuanto tiempo estarás listo para ocupar una posición gerencial?

10 Vida corporativa o emprendimiento?

11 8 países + 75 mil jóvenes Cuestionario online

12 Cómo atraer, cómo desarrollar y cómo fidelizar a los jóvenes?

13 Qué quieren los jóvenes de las organizaciones?

14 Eso Qué quieren de nosotros?

15 Un gran interrogante y una misma respuesta que se repite en la investigación

16 Quieren desarrollo profesional,

17 Quieren desarrollo profesional, aprender haciendo lo que les gusta,

18 Quieren desarrollo profesional, aprender haciendo lo que les gusta, desafíos constantes.

19 Quieren desarrollo profesional, aprender haciendo lo que les gusta, desafíos constantes.

20 Quieren Acompañamiento y autonomía

21 Quieren recibir feedback permanente. Tener espacio para innovar equivocándose.

22 Quieren jefes/coaches inspiradores, que los ayuden a construir sus carreras. Un contexto de trato equitativo.

23 Ah! Un tema más. Quieren identificarse con el propósito de nuestra organización. Quieren sentido.

24 Eso es

25

26 Todavía están ahí?

27 Brasil: 13ª Edición 2014 Argentina: 7ª Edición México: 6ª Edición Colombia: 4ª Edición Chile: 3ª Edición Perú: 3ª Edición América Central: 3ª Edición Costa Rica, El Salvador, Guatemala

28 2015 1ra Edición ESJ Paraguay

29 Metodología RESPUESTAS EN LATINOAMÉRICA: Brasil Argentina México Colombia Chile Costa Rica Guatemala Perú DIVULGACIÓN: Marzo a mayo de 2013 REALIZACIÓN: Nextview People AUDITORÍA: TNS Research International

30 EL MUNDO SE VOLVIÓ MÁS EXIGENTE MÁS TRANSPARENTE MÁS COLABORATIVO MÁS INFORMAL CON MÁS POSIBILIDADES DE ELECCIÓN MÁS PERSONALIZADO

31 EL MUNDO SE VOLVIÓ MÁS COMPLEJO MÁS INTERCONECTADO MÁS INNOVADOR MÁS ONLINE MÁS PREOCUPADO POR LA DIVERSIDAD

32 Y entonces vimos que los jóvenes: Resultan más ÁGILES Y EXIGENTES Valoran CALIDAD DE VIDA Valoran la RELACIÓN con las personas Se vuelven más COLABORATIVOS Tienen MÚLTIPLES NECESIDADES Preocupados con el ENTORNO laboral Preocupados con VALORES MORALES Se interesan por CONSTRUIR UN MUNDO MEJOR

33 Y entonces vimos que los jóvenes: Hacen foco en la REALIZACIÓN PROFESIONAL Preocupados en DAR UN SENTIDO a la vida - Y RÁPIDO DECONSTRUYEN el modelo de JERARQUÍA Buscan DESAFÍOS CONSTANTES AUMENTAN los índices de TURNOVER de las empresas Son más ANSIOSOS PIENSAN de modo cada vez más HOMOGÉNEO

34 Carrera

35 Tiempo ideal en un mismo cargo Entre 6 y 12 meses Entre 13 y 18 meses Entre 19 y 24 meses Más de 24 meses 30 a 36% 30 a 34% 10 a 25% 6 a 15% CUÁNTO TIEMPO CONSIDERAS IDEAL PARA ESTAR EN EL MISMO CARGO EN UNA EMPRESA?

36 Tiempo ideal en un mismo cargo PARA EL JOVEN entre 6 y 18 meses y cambiar PARA LA EMPRESA Mínimo de 2 años por cargo De dónde surgen estas expectativas?

37 Expectativas infladas TRANSICIÓN DE ESTUDIANTE A PROFESIONAL

38 FEEDBACK PROMOCIÓN PROYECTO Expectativas infladas ESTUDIANTE Ciclos de 3 o 4 meses: cierre y realización. Por año o semestre: sentido de logro. Frecuente, por medio de evaluaciones y notas. PROFESIONAL Pueden durar años o no tener un fin. Menos regulares y frecuentes: desempeño sostenido. Menos frecuentes, y menos cuantificables. FUENTE: GREENHAUS, J. H.; CALLANAN, G. A.; GODSHALK, V. M. Career management. 3th ed. Orlando, FL: The Dryden Press, 2000.

39 Desarrollo Mejores inversiones para el desarrollo Argentina Brasil Chile Colombia Costa Rica Guatemala México Curso de Posgrado 56% 62% 70% 72% 47% 56% 62% 69% Programas de Coaching y/o Mentoring Perú 54% 58% 56% 59% 61% 57% 58% 64% Entrenamiento "on the job" 50% 49% 44% 43% 47% 41% 47% 37% Programas de Job Rotation 43% 43% 34% 39% 40% 38% 45% 46% Proyectos interdisciplinares 33% 32% 40% 46% 35% 31% 38% 38% Estimular el emprendedorismo dentro de la empresa Ponencias y talleres de corta duración Plataformas virtuales, juegos y entrenamientos virtuales 31% 28% 29% 24% 35% 39% 28% 25% 24% 21% 18% 10% 25% 24% 15% 12% 7% 6% 7% 6% 8% 11% 5% 7% Otros 2% 1% 2% 1% 2% 3% 2% 2% CUÁL ES LA MEJOR INVERSIÓN QUE UNA EMPRESA PUEDE HACER PARA DESARROLLARTE? (ELIGE TRES ALTERNATIVAS).

40 Desarrollo Mejores inversiones para el desarrollo Curso de Posgrado Más del 50% Programas de Coaching y/o Mentoring Más del 50% Chile y Colombia: más del 70% Entrenamiento "on the job" Programas de Job Rotation Proyectos interdisciplinares Estimular el emprendedorismo dentro de la empresa Ponencias y talleres de corta duración Plataformas virtuales, juegos y entrenamientos virtuales Entre 30 y 40% Menos del 10% CUÁL ES LA MEJOR INVERSIÓN QUE UNA EMPRESA PUEDE HACER PARA DESARROLLARTE? (ELIGE TRES ALTERNATIVAS).

41 Desarrollo De qué soy capaz? Adónde debo ir? Seré aceptado? Fuerte demanda por orientación y consejos. La interacción presencial tiene fuerte apelo para los jóvenes. Construyen contactos y orientación hacia las buenas oportunidades.

42 Un excelente profesional Argentina Brasil Chile Colombia Costa Rica Guatemala México Perú Autoconocimiento 53% 67% 58% 49% 52% 45% 47% 50% Claridad sobre objetivos profesionales Tener buena educación formal (posgrado, MBA, etc). Tener distintas experiencias (en áreas y/o proyectos) Estar conectado con lo que ocurre en el mundo. Saber realizar elecciones profesionales 41% 46% 39% 45% 47% 44% 46% 39% 35% 27% 25% 34% 23% 32% 25% 39% 33% 33% 39% 32% 34% 33% 39% 38% 42% 39% 36% 41% 48% 44% 42% 36% 35% 15% 34% 30% 31% 36% 32% 28% QUÉ CONSIDERAS NECESARIO PARA SER UN EXCELENTE PROFESIONAL? (ELIGE TRES ALTERNATIVAS).

43 Liderazgo

44 Admiras algún líder? ARGENTINA BRASIL CHILE COLOMBIA COSTA RICA GUATEMALA MÉXICO PERÚ Sí 21% 46% 26% 42% 32% 46% 47% 39% No 79% 54% 74% 58% 68% 54% 53% 61% ADMIRAS ALGÚN LÍDER DE LA ACTUALIDAD?

45 Principal Característica Principal característica de los líderes más admirados Argentina Brasil Chile Colombia México Perú Capacidad de emprender e innovar 20% 26% 15% 23% 25% 26% Pasión: amor por lo que hace. 15% 6% 14% 13% 13% 18% Visión sistémica: claridad Qué quiere y cómo alcanzarlo 14% 14% 16% 20% 21% 14% Características personales 11% 18% 17% 12% 12% 13% Causa por la cual lucha/ por sus valores 19% 13% 17% 10% 10% 10% CUÁL LA PRINCIPAL CARACTERÍSTICA DE ESTE LÍDER QUE TE HIZO ELEGIRLO?

46 Líderes + admirados Brasil º Barack Obama 2º Steve Jobs 3º Bill Gates 4º Jorge Paulo Lemann 5º Mark Zuckerberg 6º Joaquim Barbosa 7º Roberto Justus 8º Flávio Augusto da Silva 9º Papa Francisco 10º Silvio Santos

47 Líderes + admirados Colombia º Steve Jobs 2º José Mujica 3º Papa Francisco 4º Bill Gates 5º Barack Obama 6º Mark Zuckerberg 7º Nelson Mandela 8º Ángela Merkel 9º Michelle Bachelet 10º Donald Trump

48 Líderes + admirados Argentina STEVE JOBS PAPA FRANCISCO CRISTINA KIRCHNER BILL GATES JOSÉ MUJICA BARACK OBAMA NELSON MANDELA MARK ZUCKERBERG JOSEP GUARDIOLA LULA DA SILVA 2013

49 Líderes + admirados CHILE COSTA RICA GUATEMALA PERÚ 01 FRANCO PARISI BARACK OBAMA STEVE JOBS STEVE JOBS 02 JOSÉ MUJICA PAPA FRANCISCO PAPA FRANCISCO BILL GATES 03 SEBASTIÁN PIÑERA STEVE JOBS BILL GATES GASTÓN ACURIO

50 Emprender

51 Negocio propio PIENSO TENER MI PROPIO NEGOCIO Argentina Brasil Chile Colombia Costa Rica Guatemala México Perú Sí No Ya tengo una empresa 45% 50% 56% 69% 70% 78% 72% 75% 49% 47% 39% 23% 27% 12% 22% 18% 6% 3% 5% 8% 3% 10% 6% 7% PIENSAS TENER O YA TIENES TU PROPIO NEGOCIO?

52 Autonomía / Independencia LOS JÓVENES DAN VALOR AL CONCEPTO DE LIBERTAD, INDEPENDENCIA Y AUTONOMÍA. PERO, A LA VEZ, QUIEREN CONFORT, APOYO Y ORIENTACIÓN.

53 Empresa de los sueños

54 Empresa de los sueños TIENE ESJ? ARGENTINA BRASIL CHILE COLOMBIA COSTA RICA GUATEMALA MÉXICO PERÚ Sí 52% 60% 44% 75% 67% 65% 73% 66% No 48% 40% 56% 25% 33% 35% 27% 34% TIENES UNA EMPRESA DE LOS SUEÑOS PARA TRABAJAR?

55 Motivos de elección Brasil Argentina México Colombia Chile Costa Rica Guatemala Perú Desarrollo profesional Desarrollo profesional Desarrollo profesional Desarrollo profesional Desarrollo profesional Desarrollo profesional Posibilidad de innovar Desarrollo profesional Buena Imagen En el mercado Hacer lo que le gusta/ Realización Posibilidad de innovar Hacer lo aue le gusta/ Realización Posibilidad de innovar Hacer lo que le gusta/ Realización Carrera internacional Desafíos constantes Hacer lo que le gusta/ Realización. Desafíos constantes Conciliar la vida personal y la profesional Posibilidad de innovar Conciliar la vida personal y la profesional Posibilidad de innovar Desarrollo profesional Posibilidad de innovar Sueldos y beneficios diferenciados. Carrera internacional Carrera internacional Desafíos constantes Desafíos constantes / Carrera internacional Conciliar la vida personal y la profesional Desafíos constantes Sueldos y beneficios diferenciados Posibilidad de innovar Posibilidad de innovar Hacer lo que le gusta/ Realización Carrera internacional Hacer lo que le gusta/ Realización Carrera internacional Hacer lo que le gusta/ Realización Carrera internacional QUÉ OFRECE ESTA EMPRESA PARA SER LA EMPRESA DE TUS SUEÑOS? (ELIGE 3 OPCIONES)

56 Fuentes de información Cómo sabes lo que ofrece? Argentina Brasil Chile Colombia Costa Rica Guatemala México Perú Conoce a alguien que trabaja o trabajó ahí. 26% 23% 23% 26% 32% 25% 20% 27% Vi esta información en periódicos, TV, radio, revistas y blog. 18% 17% 21% 22% 14% 20% 19% 22% Por la calidad de sus productos/servicios. 20% 10% 17% 16% 15% 19% 19% 16% Amigos/profesores comentan sobre esta empresa. 10% 7% 11% 8% 11% 7% 7% 9% En ponencias y eventos universitarios (ferias,etc). 5% 8% 5% 6% 7% 8% 10% 8% Participó del proceso de selección de esta empresa. 8% 7% 6% 9% 8% 5% 10% 7% Trabaja/trabajó en esta empresa. 3% 8% 7% 6% 5% 7% 6% 4% Vi la información en las redes sociales y web de la empresa. - 10% CÓMO SABES QUE ESTA EMPRESA OFRECE LAS OPCIONES ELEGIDAS ARRIBA?

57 La Empresa de los sueños

58 La Empresa de los Sueños Brasil 2014 TIENES UNA EMPRESA DE LOS SUEÑOS PARA TRABAJAR? CUÁL ES EL NOMBRE DE ESTA EMPRESA?

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61 La Empresa de los Sueños Colombia 2014 TIENES UNA EMPRESA DE LOS SUEÑOS PARA TRABAJAR? CUÁL ES EL NOMBRE DE ESTA EMPRESA?

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64 La Empresa de los Sueños México 2014 TIENES UNA EMPRESA DE LOS SUEÑOS PARA TRABAJAR? CUÁL ES EL NOMBRE DE ESTA EMPRESA?

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67 La Empresa de los Sueños Argentina TIENES UNA EMPRESA DE LOS SUEÑOS PARA TRABAJAR? CUÁL ES EL NOMBRE DE ESTA EMPRESA?

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69 La Empresa de los Sueños Chile TIENES UNA EMPRESA DE LOS SUEÑOS PARA TRABAJAR? CUÁL ES EL NOMBRE DE ESTA EMPRESA?

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71 La Empresa de los sueños 2013 Costa Rica Guatemala Peru 01 P&G P&G P&G 02 UNILEVER GOOGLE GOOGLE 03 INTEL COCA - COLA KIMBERLY CLARK 04 COCA-COLA UNILEVER UNILEVER 05 GOOGLE CERVECERIA CENTROAMERICANA APPLE TIENES UNA EMPRESA DE LOS SUEÑOS PARA TRABAJAR? CUÁL ES EL NOMBRE DE ESTA EMPRESA?

72 La Empresa de los sueños Paraguay TIENES UNA EMPRESA DE LOS SUEÑOS PARA TRABAJAR? CUÁL ES EL NOMBRE DE ESTA EMPRESA?

73 Destacados

74 Conclusiones Ser una empresa atractiva para los jóvenes no responde sólo a una campaña publicitaria.

75 Conclusiones Hay que construir una experiencia con nuestra marca empleadora.

76 Conclusiones Qué dicen mis colaboradores? Qué les representa a ellos trabajar en mi empresa?

77 Conclusiones Cómo formo a los líderes de estos jóvenes que quiero atraer?

78 Gracias!