Objetivo 1º. Prevenir el contagio y la propagación del virus H1N1. Objetivo 2º. Reducir el impacto del virus en la Organización

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2 ÍNDICE 1. Alcance del Plan 2. Política de la Organización 3. Objetivos: Objetivo 1º. Prevenir el contagio y la propagación del virus H1N1 Medidas de higiene personal Medidas en el entorno ambiental Medidas organizacionales Otras medidas Objetivo 2º. Reducir el impacto del virus en la Organización Medidas recomendadas bajo las condiciones de gripe actuales Medidas adicionales a tener en cuenta bajo las condiciones de mayor gravedad 4. Páginas web de interés

3 1.. Alcance A del plan El ayuntamiento es un sector esencial, por tanto, el plan debe alcanzar a todo el personal laboral y funcionario del ayuntamiento, a las contratas y subcontratas y a la población en general que acude a las instalaciones municipales. Todas las personas relacionadas con la organización tienen que conocer las medidas del plan y tienen que estar protegidos por él. 2. Política P de la Organización La empresa tiene que difundir y dar apoyo a las medidas acordadas en el plan de actuación y a la negociación colectiva, poniendo el énfasis en dar el mismo tratamiento a todas las ausencias que directa o indirectamente tenga su origen en la pandemia. La autoridad sanitaria está recomendando en alguno de sus documentos que ante la presencia de sintomatología leve, el enfermo debe quedarse en casa hasta un máximo de tres días. Pero atención que, atendiendo a la normativa española, para hacer esto se requiere la baja médica a partir del cuarto día expedida por el facultativo de cabecera. Si una empleada o empleado estando en el centro de trabajo presentara síntomas sospechosos de gripe la organización tiene que garantizar y facilitar su asistencia médica inmediata. 3. ObjetivoO bjetivos Sin alarmismos, la gripe H1N1 se trata de una enfermedad leve, pero con atención a una amenaza real de una extensión importante, vale la pena que no volvamos la espalda a esta realidad. Las consecuencias serán de mayor intensidad cuando esta amenaza afecte al desarrollo normal de la actividad de los centros de trabajo y de los servicios sociales. En caso de una pandemia de gripe, las empresas tendrían un papel fundamental en la protección de la salud y seguridad de los empleados y en los esfuerzos por limitar el impacto negativo en la economía y en la sociedad. La preparación para una pandemia de gripe es de vital importancia. El Ayuntamiento tiene que adelantarse a los acontecimientos y adoptar medidas ante la nueva gripe para, así, cumplir con su deber de protección de la salud de las empleadas y empleados y contar con planes que garanticen la continuidad de la actividad de la organización. En esta línea de actuación el Ayuntamiento de Alzira fija su actuación en dos objetivos: 1º. Prevenir el contagio y la propagación del virus H1N1 2º. Reducir el impacto del virus en la organización.

4 Objetivo 1º.- Prevenir el contagio y la propagación del virus H1N1 Medidas de higiene personal: medidas que tiene que adoptar cada persona para protegerse ella misma y evitar contagiar a otras personas. - Taparse la boca y la nariz al toser y estornudar con pañuelos de papel y tirarlos en la basura. Si no se tiene pañuelo de papel, toser y estornudar sobre la parte superior de la manga, o en la parte interior del codo para no contaminar las manos. - Lavarse las manos después de toser o estornudar, al momento de llegar al trabajo y al llegar a casa, usando agua y jabón (durante segundos) o un limpiador de manos en base alcohol (jabón antiséptico o alcohol gel, -no se usa agua, ni papel secarse las manos, tampoco se vuelve a tocar el grifo-). - Evitar tocarse con las manos los ojos, la nariz o la boca. - No compartir objetos personales, de higiene o de limpieza, como vasos, toallas, etc. - Como medida general, también se recomienda dormir bien, tener una alimentación saludable, beber agua y evitar las bebidas alcohólicas y el tabaco. - Suministrar equipos de protección personal al Servicio de Seguridad Ciudadana: mascarillas tipo FPP2, gel hidroalcohólico y guantes de látex sin polvo. Medidas en el entorno ambiental: - Limpiar las superficies y los elementos que tienen mayor probabilidad de estar en contacto frecuente con las manos. No se recomienda desinfección adicional más allá de la rutina de limpieza. Eliminar, dentro de lo posible, los objetos de limpieza difícil. - Fregar en lugar de barrer para evitar la generación de polvo. - Ventilar diariamente y permitir la entrada del sol en las instalaciones, oficinas y espacios comunes. - Eliminar, dentro de lo posible, los objetos de limpieza difícil. - Determinar el grado de contagio en el medio laboral según la clasificación del grado de exposición: Ocupaciones con nivel de riesgo bajo: no existe riesgo derivado de la actividad laboral. Tareas que no incluyan atención al público de manera frecuente o continuada. Ocupaciones con riesgo medio: ocupaciones que requieren el contacto frecuente en menos de un metro con personas presumiblemente no afectadas. Ocupaciones con riesgo alto: ocupaciones en contacto con personas diagnosticadas o con sospecha de enfermedad. Ocupaciones con riesgo muy alto: ocupaciones con exposiciones altas de virus en el marco de procedimientos sanitarios o de laboratorio. - Poner un panel de cristal o pegar una raya en el suelo a distancia de un metro para el distanciamiento personal en los puestos con atención al público.

5 Medidas organizacionales: - Trabajos a turnos. - Trabajos en lugares ventilados. - Elaborar y ejecutar un plan de formación e información: Dar a conocer el plan de actuación a la plantilla dentro de la jornada laboral. Establecer el procedimiento de comunicación inmediata de daños a la salud entre los trabajadores. Teléfono, web, alertas. Establecer mecanismos de comunicación permanente durante el tiempo de duración de la emergencia. Tener información preparada para entregar al personal de nuevo ingreso que no tiene la información necesaria y no ha asistido a la formación. - Establecer políticas de comunicación. - Difundir mediante sistema de cartelería gráfica: Protocolo de toser y estornudar Protocolo de lavado de manos Repartidos en: -Servicios sociales: C/ Tavernes, Alquerieta, Germanies, P/ la Ribera - Museo, Biblioteca, Casa de la Cultura, Gran Teatro - Ayuntamiento: planta baja, 1ª planta, 2ª planta y 3ª planta - Policía local Material didáctico para niños en las instalaciones de la Biblioteca, Centro de Información juvenil y Entidades Colaboradoras.

6 - Promover el trabajo en los lugares mejor ventilados. - Capacitar al personal para cumplir con las distintas tareas en áreas o departamentos importantes a fin de garantizar la continuidad de las funciones de la empresa. - Conocer el índice de absentismo normal de la temporada y prepararse para guiar al personal (planificando maneras de continuar con las tareas importantes de la empresa) ante incrementos en la ausencia de empleados durante una pandemia por causas tales como enfermedades personales o en la familia, aislamiento comunitario, cuarentenas o el cierre de escuelas, negocios y la interrupción del transporte público. Otras medidas: - Proteger a los empleados que están en mayor riesgo de desarrollar complicaciones debido a la gripe. - Aconsejar a los empleados tomar ciertas medidas antes de viajar. - Asegurar la disponibilidad de consultas y asesoramiento médico para la respuesta de emergencia por parte del servicio de prevención de riesgos laborales y de los servicios asistenciales de la mutua de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, y mejorar los recursos de acuerdo con las necesidades previstas. - Animar a los empleados a vacunarse contra la gripe de temporada, y a los empleados en mayor riesgo de desarrollar complicaciones por la gripe a vacunarse contra la gripe H1N1 de 2009 cuando estén disponibles. La lista para cumplimentar la relación de las empleadas y empleados se encuentra en la carpeta de COMUNICACIÓN INTERNA / MODELOS / modelo-vacuna GRIPE ESTACIONAL Quién debe vacunarse de la gripe estacional? A PARTIR 28 SEPTIEMBRE - Mayores de 59 años - Broncópatas - Hipertensos - Diabéticos - Cardiópatas - Embarazadas de 2º-3º trimestre - Profesionales sanitarios - Personal de servicios especiales - Personal que trabaja en el sector avícola -Personas que cuidan a pacientes incluidos en los grupos de riesgo anteriores GRIPE A H1N1 Al igual que en los casos de gripe estacional, esta gripe podría ser grave para algunos grupos más vulnerables de la población. Se considera personas con riesgo de sufrir complicaciones, en caso de tener infección por este nuevo virus de la gripe A/H1N1, a las de cualquier edad con: -Enfermedades del corazón (excluyendo la hipertensión) -Enfermedades respiratorias crónicas -Diabetes mellitus tipo I y tipo II con tratamiento farmacológico -Insuficiencia renal moderada-grave -Hemoglobinopatías y anemias moderadasgraves -Asplenia (persona sin bazo) -Enfermedad crónica avanzada -Enfermedades neuromusculares graves

7 -Pacientes con inmunosupresión (incluida la originada por infección por VIH o por fármacos o en los receptores de trasplantes) -Obesidad mórbida (índice de masa corporal igualo superior a 40) -Menores de 18 años, que reciben tratamiento prolongado con ácido acetilsalicílico (aspirina) Durante el embarazo el sistema inmune está disminuido de manera natural, por eso hay más posibilidad de tener gripe y desarrollar complicaciones. Pero si estás embarazada no te alarmes; este riesgo es bajo y la mayoría de mujeres embarazadas que han pasado la gripe han tenido sólo síntomas leves. Es importante extremar las medidas de higiene, seguir las recomendaciones generales y contactar lo antes posible con tu médico o ginecólogo. Los mayores de 65 años sanos, hasta ahora, no han demostrado tener más probabilidad de sufrir complicaciones. Muy excepcionalmente se podrían presentar complicaciones graves en personas sanas que no pertenecen a estos grupos de riesgo. Objetivo 2º.- Reducir el impacto del virus en la Organización. Medidas recomendadas bajo las condiciones de gripe actuales 1. Designar: - Al Concejal Delegado de Recursos Humanos como coordinador de la planificación de la preparación y de las labores de respuesta en caso de pandemia. - Al Comité de Seguridad y Salud como equipo de trabajo para la planificación de la preparación y de las labores de respuesta en caso de pandemia. - Al grupo de trabajo de incorporará el equipo técnico del servicio de prevención y el equipo médico de vigilancia de la salud. Todos han de estar activados como grupo de trabajo. 2. Relacionar los puestos fundamentales de la organización, que garanticen la continuidad en la prestación de servicios. Cada departamento ha de remitir al Departamento de Recursos Humanos un listado con dichos puestos definiendo los puestos fundamentales, los empleados esenciales (por ejemplo: realizar nóminas) y una lista actualizada de los posibles suplentes para los diferentes servicios. 3. Prever las alteraciones de determinados sectores de actividad idad que pueden tender a disminuir o a aumentar sustancialmente a lo largo de la duración de la pandemia. El departamento de Servicios Públicos analizará las variaciones de los diferentes servicios públicos con carácter mensual debiendo

8 trasladar al Grupo de Trabajo las alteraciones que se estimen sustanciales. 4. Elaborar un plan operativo estableciendo indicadores cada quinces días. Los días 1 y 16 de cada mes se facilitará a los Delegados de Prevención y a los representantes corporativos información actualizada. Dicha información incluirá: - Ausencias por IT sin baja - Ausencias por IT con baja - Ausencias por EP -Variaciones de los diferentes servicios públicos 5. Convocar Bolsas de Trabajo que garanticen la continuidad de las instalaciones en aquellas que se prestan por una o dos personas, cuya ausencia tiene un impacto crítico en el ciudadano/usuario. En el análisis de necesidades de actualización de bolsas de Recursos Humanos se detecta la necesidad de actualizar la bolsa de trabajo de conserje de edificios, instalaciones y propiedades municipales. La mencionada bolsa ha sido aprobada mediante acuerdo de la Junta de Gobierno Local el día 16/09/09. El plazo de presentación de instancias es 21/09/09 30/09/09 y la fecha del primer ejercicio el 03/11/ Establecer un mecanismo de coordinación con las contratas y subcontratas. - Garantizar que el servicio de limpieza de edificios y locales municipales así como el de limpieza urbana, tanto el que se presta por personal propio, como el que se presta mediante gestión privada, llevará a cabo la sustitución del personal ausente (por cualquier causa) en un plazo máximo de 24 h. - Servicio de limpieza de colegios públicos y dependencias municipales del Ayto. de Alzira : Los servicios de limpieza estarán totalmente garantizados con el personal suficiente para cubrir cualquier incidencia en los puestos de trabajo, bien sean bajas por enfermedad, vacaciones, permisos y cualquier otra circunstancia anómala que se produzca. - Servicio integral de limpieza urbana de Alzira (Servicios Públicos Expte. 445/06) : Previsiones de plantilla necesaria para asegurar la ejecución de los trabajos cuando se produzcan vacaciones, bajas por absentismo laboral, enfermedad, accidentes, horas sindicales y otras causas debidamente justificadas, e incluso otras causas imprevistas, de forma inmediata. - Solicitar compromiso de colaboración a las contratas y subcontratas para garantizar la prestación de sus servicios (folios, bolígrafos, etc.) 7. Proporcionar gel hidroalcohólico a los puestos de trabajo que no dispongan de fácil acceso al lavado de manos con agua y jabón (por ejemplo: en las unidades policiales). 8. Realizar formación por el Servicio de Prevención, dentro del Plan de Vigilancia de la Salud que se implicará en el presente plan (pendiente de que salga el producto por el Servicio de Prevención).

9 9. Prever un fondo adicional de consignación presupuestaria para servicios extraordinarios imprevistos que facilite garantizar los servicios. 10. Colaborar con el servicio de Salud Pública de la Conselleria de Sanitat de Alzira Tramitar las bajas por IT de los puestos de trabajo en los que en su ficha de riesgo biológico aparece la gripe, como enfermedad profesional. Medidas adicionales a tener en cuenta bajo condiciones de mayor gravedad Cómo sabremos si la gripe se vuelve más grave y debe considerar la posibilidad de tomar medidas adicionales? Un brote se considera cuando hay de 3 a 5 personas infectadas. Los departamentos de salud estatales y locales estarán pendientes del aumento de casos de enfermedad grave en su área y le ofrecerán asesoramiento en su comunidad. Las empresas deben trabajar conjuntamente con los funcionarios estatales y locales de la salud pública para guiar sus respuestas a la gripe. Las agencias de salud pública comunicarán los cambios de gravedad y el nivel de la enfermedad similar a la gripe para asegurar que las empresas cuenten con la información que necesitan para tomar las medidas adecuadas para disminuir el impacto de la gripe. Las condiciones de gripe locales influenciarán las decisiones que los funcionarios de salud pública locales tomarán con respecto a las estrategias en la comunidad para reducir la extensión de la gripe. Sepa dónde obtener información adecuada y precisa que pueda guiar sus respuestas en los lugares donde se llevan a cabo las operaciones de su empresa. Esté preparado para aplicar múltiples medidas a fin de proteger a los trabajadores y garantizar la continuidad de las operaciones de su empresa. - Flexibilizar turnos y contemplar la posibilidad de que determinados puestos de trabajo puedan llevarse a cabo mediante el sistema de tele-trabajo. trabajo. - Organizar turnos del Servicio de Seguridad Ciudadana. Resulta clave que la policía planifique sus servicios y prevea el sistema por el que llegados al estado de gravedad predeterminado se activen medidas para poder suplir las bajas que se puedan originar en cada turno de trabajo con el fin de que no queden turnos sin efectivos suficientes. 4. Páginas web de interés: Nacionales: Internacionales:

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11 ÍNDEX 1. Abast del Pla 2. Política de l'organització 3. Objectius: Objectiu 1r. Previndre el contagi i la propagació del virus H1N1 Mesures d'higiene personal Mesures en l'entorn ambiental Mesures organitzacionals Altres mesures Objectiu 2n. Reduir l'impacte del virus en l'organització Mesures recomanades davall les condicions de grip actuals Mesures addicionals a tindre en compte davall les condicions de més gravetat 4. Pàgines web d'interés

12 1.. Abast del pla L'ajuntament és un sector essencial, per tant, el pla ha d'afectar a tot el personal laboral i funcionari de l'ajuntament, a les contractes i subcontractes i a la població en general que acudix a les instal lacions municipals. Totes les persones relacionades amb l'organització han de conéixer les mesures del pla i han d'estar protegits per ell. 2. Política de l'organització L'empresa ha de difondre i donar suport a les mesures acordades en el pla d'actuació i a la negociació col lectiva, posant l'èmfasi a donar el mateix tractament a totes les absències que directament o indirectament tinga el seu origen en la pandèmia. L'autoritat sanitària està recomanant en algun dels seus documents que davant de la presència de simptomatologia lleu, el malalt ha de quedarse a casa fins a un màxim de tres dies. Però atenció que, atenent a la normativa espanyola, per a fer açò es requerix la baixa mèdica a partir del quart dia expedida pel facultatiu de capçalera. Si una empleada o empleat estant en el centre de treball presentara símptomes sospitosos de grip l'organització ha de garantir i facilitar la seua assistència mèdica immediata. 3. Objectius Sense alarmismes, la grip H1N1 es tracta d'una malaltia lleu, però amb atenció a una amenaça real d'una extensió important, val la pena que no tornem l'esquena a esta realitat. Les conseqüències seran de major intensitat quan esta amenaça afecte el desenrotllament normal de l'activitat dels centres de treball i dels servicis socials. En cas d'una pandèmia de grip, les empreses tindrien un paper fonamental en la protecció de la salut i seguretat dels empleats i en els esforços per limitar l'impacte negatiu en l'economia i en la societat. La preparació per a una pandèmia de grip és de vital importància. L'Ajuntament ha d'avançar-se als esdeveniments i adoptar mesures davant de la nova grip per a, així, complir amb el seu deure de protecció de la salut de les empleades i empleats i comptar amb plans que garantisquen la continuïtat de l'activitat de l'organització. En esta línia d'actuació l'ajuntament d'alzira fixa la seua actuació en dos objectius: 1r. Previndre el contagi i la propagació del virus H1N1 2n. Reduir l'impacte del virus en l'organització.

13 Objectiu 1r.- Previndre el contagi i la propagació del virus H1N1 Mesures d'higiene personal: mesures que ha d'adoptar cada persona per a protegir-se ella mateixa i evitar contagiar altres persones. Tapar-se la boca i el nas al tossir i esternudar amb mocadors de paper i tirarlos en el fem. Si no es té mocador de paper, tossir i esternudar sobre la part superior de la mànega, o en la part interior del colze per a no contaminar les mans. Llavar-se les mans després de tossir o esternudar, al moment d'arribar al treball i a l'arribar a casa, usant aigua i sabó (durant segons) o un netejador de mans en base alcohol (sabó antisèptic o alcohol gel, -no s'usa aigua, ni paper assecar-se les mans, tampoc es torna a tocar l'aixeta-). Evitar tocar-se amb les mans els ulls, el nas o la boca. No compartir objectes personals, d'higiene o de neteja, com a gots, tovalles, etc. Com a mesura general, també es recomana dormir bé, tindre una alimentació saludable, beure aigua i evitar les begudes alcohòliques i el tabac. Subministrar equips de protecció personal al Servici de Seguretat Ciutadana: màscares tipus FPP2, gel hidroalcohólico i guants de làtex sense pols. Mesures en l'entorn ambiental: Netejar les superfícies i els elements que tenen major probabilitat d'estar en contacte freqüent amb les mans. No es recomana desinfecció addicional més enllà de la rutina de neteja. Eliminar, en tant que siga possible, els objectes de neteja difícil. Fregar en compte d'agranar per a evitar la generació de pols. Ventilar diàriament i permetre l'entrada del sol en les instal lacions, oficines i espais comuns. Eliminar, en tant que siga possible, els objectes de neteja difícil. Determinar el grau de contagi en el mig laboral segons la classificació del grau d'exposició: Ocupacions amb nivell de risc davall: no hi ha risc derivat de l'activitat laboral. Tasques que no incloguen atenció al públic de manera freqüent o continuada. Ocupacions amb risc mitjà: ocupacions que requerixen el contacte freqüent en menys d'un metre amb persones presumiblement no afectades. Ocupacions amb risc alt: ocupacions en contacte amb persones diagnosticades o amb sospita de malaltia. Ocupacions amb risc molt alt: ocupacions amb exposicions altes de virus en el marc de procediments sanitaris o de laboratori. Posar un panell de vidre o apegar una ratlla en el sòl a distància d'un metre per al distanciament personal en els llocs amb atenció al públic.

14 Mesures organitzacionals: Treballs a torns. Treballs en llocs ventilats. Elaborar i executar un pla de formació i informació: Donar a conéixer el pla d'actuació a la plantilla dins de la jornada laboral. Establir el procediment de comunicació immediata de danys a la salut entre els treballadors. Telèfon, web, alertes. Establir mecanismes de comunicació permanent durant el temps de duració de l'emergència. Tindre informació preparada per a entregar al personal de nou ingrés que no té la informació necessària i no ha assistit a la formació. Establir polítiques de comunicació. Difondre per mitjà de sistema de cartelería gràfica: Protocol de tossir i esternudar Protocol de llavat de mans Repartits en: -Servicis socials: C/ Tavernes, Alquerieta, Germanies, P/ la Ribera - Museu, Biblioteca, Casa de la Cultura, Gran Teatre - Ajuntament: planta baixa, 1a planta, 2a planta i 3a planta - Policia local Material didàctic per a xiquets en les instal lacions de la Biblioteca, Centre d'informació juvenil i entitats Col laboradores.

15 Promoure el treball en els llocs millor ventilats. Capacitar al personal per a complir amb les distintes tasques t en àrees o departaments importants a fi de garantir la continuïtat de les funcions de l'empresa. Conéixer l'índex d'absentisme normal de la temporada i preparar-se per a guiar al personal (planificant maneres de continuar amb les tasques importants de l'empresa) davant d'increments en l'absència d'empleats durant una pandèmia per causes com ara malalties personals o en la família, aïllament comunitari, quarantenes o el tancament d'escoles, negocis i la interrupció del transport públic. Altres mesures: Protegir als empleats que estan en major risc de desenvolupar complicacions degut a la grip. Aconsellar els empleats prendre certes mesures abans de viatjar. Assegurar la disponibilitat de consultes i assessorament mèdic per a la resposta d'emergència per part del servici de prevenció de riscos laborals i dels servicis assistencials de la mútua d'accidents de treball i malalties professionals, i millorar els recursos d'acord amb les necessitats previstes. Animar als empleats a vacunar-se contra la grip de temporada, i als empleats en major risc de desenvolupar complicacions per la grip a vacunar-se contra la grip H1N1 de 2009 quan estiguen disponibles. La llista per a omplir la relació de les empleades i empleats es troba en la carpeta de COMUNICACIÓ INTERNA / MODELS / model-vacuna GRIP ESTACIONAL Qui ha de vacunar-se de la grip estacional? A PARTIR 28 SETEMBRE - Majors de 59 anys - Broncópatas - Hipertensos - Diabètics - Cardiòpates - Embarassades de 2º-3º trimestre - Professionals sanitaris - Personal de servicis especials - Personal que treballa en el sector avícola - Persones que cuiden pacients inclosos en els grups de risc anteriors GRIP A H1N1 Igual que en els casos de grip estacional, esta grip podria ser greu per a alguns grups més vulnerables de la població. Es considera persones amb risc de patir complicacions, en cas de tindre infecció per este nou virus de la grip A/H1N1, a les de qualsevol edat amb: -Malalties del cor (excloent la hipertensió) -Malalties respiratòries cròniques -Diabetis mellitus tipus I i tipus II amb tractament farmacològic -Insuficiència renal moderada-greu -Hemoglobinopatías i anèmies moderadesgreus -Asplenia (persona sense melsa) -Malaltia crònica avançada -Malalties neuromusculars greus

16 -Pacients amb immunosupressió (inclosa l'originada per infecció per VIH o per fàrmacs o en els receptors de trasplantaments) -Obesitat mòrbida (índex de massa corporal iguale superior a 40) -Menors de 18 anys, que reben tractament prolongat amb àcid acetilsalicílic (aspirina) Durant l'embaràs el sistema immune està disminuït de manera natural, per això hi ha més possibilitat de tindre grip i desenvolupar complicacions. Però si estàs embarassada no t'alarmes; este risc és baix i la majoria de dones embarassades que han passat la grip han tingut només símptomes lleus. És important extremar les mesures d'higiene, seguir les recomanacions generals i contactar com més prompte millor amb la teua metge o ginecòleg. Els majors de 65 anys sans, fins ara, no han demostrat tindre més probabilitat de patir complicacions. Molt excepcionalment es podrien presentar complicacions greus en persones sanes que no pertanyen a estos grups de risc. Objectiu 2n.- l'organització. Reduir l'impacte del virus en Mesures recomanades baix les condicions de grip actuals 1. Designar: - Al Regidor Delegat de Recursos Humans com a coordinador de la planificació de la preparació i de les labors de resposta en cas de pandèmia. - Al Comité de Seguretat i Salut com a equip de treball per a la planificació de la preparació i de les labors de resposta en cas de pandèmia. - Al grup de treball d'incorporarà l'equip tècnic del servici de prevenció i l'equip mèdic de vigilància de la salut. Tots han d'estar activats com a grup de treball. 2. Relacionar els llocs fonamentals de l'organització, que garantisquen la continuïtat en la prestació de servicis. Cada departament ha de remetre al Departament de Recursos Humans un llistat amb els dits llocs definint els llocs fonamentals, els empleats essencials (per exemple: realitzar nòmines) i una llista actualitzada dels possibles suplents per als diferents servicis. 3. Preveure les alteracions de determinats sectors d'activitat que poden tendir a disminuir o a augmentar substancialment al llarg de la duració de la pandèmia. El departament de Serveis Públics analitzarà les variacions dels diferents serveis públics amb caràcter mensual devent traslladar al Grup de Treball les alteracions que s'estimen substancials.

17 4..Elaborar un pla operatiu establint indicadors cada quinzes dies. Els dies 1 i 16 de cada mes es facilitarà als Delegats de Prevenció i als representants corporatius informació actualitzada. La dita informació inclourà: - Absències per IT sense baixa - Absències per IT amb baixa - Absències per EP - Variacions dels diferents serveis públics 5. Convocar Bosses de Treball que garantisquen la continuïtat de les instal lacions en aquelles que es presten per una o dos persones, l'absència de la qual té un impacte crític en el ciutadà/usuari. En l'anàlisi de necessitats actualització de bosses de Recursos Humans es detecta la necessitat actualitzar la borsa de treball de conserge d'edificis, instal lacions i propietats municipals. La mencionada bossa ha sigut aprovada mitjançant un acord de la Junta de Govern Local el dia 16/09/09. El termini de presentació d'instàncies és 21/09/09 30/09/09 i la data del primer exercici el 03/11/ Establir un mecanisme de coordinació amb les contractes i subcontractes. - Garantir que el servici de neteja d'edificis i locals municipals així com el de neteja urbana, tant el que es presta per personal propi, com el que es presta per mitjà de gestió privada, durà a terme la substitució del personal absent (per qualsevol causa) en un termini màxim de 24 h. - Servici de neteja de col legis públics i dependències municipals de l'aj. d'alzira : Els servicis de neteja estaran totalment garantits amb el personal suficient per a cobrir qualsevol incidència en els llocs de treball, bé siguen baixes per malaltia, vacacions, permisos i qualsevol altra circumstància anòmala que es produïsca. - Servici integral de neteja urbana d'alzira (Servicis Públics Expte. 445/06) : Previsions de plantilla necessària per a assegurar l'execució dels treballs quan es produïsquen vacacions, baixes per absentisme laboral, malaltia, accidents, hores sindicals i altres causes degudament justificades, i inclús altres causes imprevistes, de forma immediata. - Sol licitar compromís de col laboració a les contractes i subcontractes per a garantir la prestació dels seus servicis (folis, bolígrafs, etc.) 7 Proporcionar gel hidroalcohòlic lic als llocs de treball que no disposen de fàcil accés al llavat de mans amb aigua i sabó (per exemple: en les unitats policials). 8 Realitzar formació pel Servici de Prevenció, dins del Pla de Vigilància de la Salut que s'implicarà en el present pla (pendent que isca el producte pel Servici de Prevenció). 9 Preveure un fons addicional de consignació pressupostària per a servicis extraordinaris imprevistos que facilite garantir els servicis. 10 Colaborar con el servicio de Salud Pública de la Conselleria de Sanitat de Alzira

18 11 Tramitar les baixes per IT dels llocs de treball en què en la seua fitxa de risc biològic apareix la grip, com a malaltia professional. Mesures addicionals a tindre en compte baix condicions de més gravetat Com sabrem si la grip es torna més greu i ha de considerar la possibilitat de prendre mesures addicionals? Un brot es considera quan hi ha de 3 a 5 persones infectades. Els departaments de salut estatals i locals estaran pendents de l'augment de casos de malaltia greu en la seua àrea i li oferiran assessorament en la seua comunitat. Les empreses han de treballar conjuntament amb els funcionaris estatals i locals de la salut pública per a guiar les seues respostes a la grip. Les agències de salut pública comunicaran els canvis de gravetat i el nivell de la malaltia semblant a la grip per a assegurar que les empreses compten amb la informació que necessiten per a prendre les mesures adequades per a disminuir l'impacte de la grip. Les condicions de grip locals influenciaran les decisions que els funcionaris de salut pública locals prendran respecte a les estratègies en la comunitat per a reduir l'extensió de la grip. Sàpia on obtindre informació adequada i precisa que puga guiar les seues respostes en els llocs on es duen a terme les operacions de la seua empresa. Estiga preparat per a aplicar múltiples mesures a fi de protegir als treballadors i garantir la continuïtat de les operacions de la seua empresa. Flexibilitzar torns i contemplar la possibilitat que determinats llocs de treball puguen dur-se a terme per mitjà del sistema de teletreball. Organitzar torns del Servici de Seguretat Ciutadana. Resulta clau que la policia planifique els seus servicis i preveja el sistema pel qual arribats a l'estat de gravetat predeterminat s'activen mesures per a poder suplir les baixes que es puguen originar en cada torn de treball a fi que no queden torns sense efectius suficients. 4. Pàgines web d'interés: Nacionals: Internacionals: