INTRODUCCIÓN. Quien es capaz de afrontar y resolver los problemas puede poner sus propias condiciones. Ante esta escasez,

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Javier Sergio Nieto Arroyo
hace 8 años
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2 INTRODUCCIÓN En un mundo moderno saturado de diﬁcultades y oportunidades, el clamor universal que se oye en gobiernos, empresas, negocios y profesiones expresa la necesidad de un liderazgo personal y empresarial. Quien es capaz de afrontar y resolver los problemas puede poner sus propias condiciones. Ante esta escasez, se podría suponer que se requeriría un especial optimismo para aﬁrmar que cada hombre es un líder y sin embargo, así es: todos son líderes sin importar edad, inteligencia, clase social, educación, experiencia o personalidad. Cada persona tiene no sólo la capacidad de ser líder, sino que ejerce esta capacidad más de lo que cree. La excelencia como forma de vida, parte de principios simples, de reglas rígidas, de un profundo sentido del liderazgo y de la capacidad de reinventarse a uno mismo.

Ante esta escasez, se podría suponer que se requeriría un especial optimismo para aﬁrmar que cada hombre es un líder y sin embargo, así es: todos son líderes sin importar edad, inteligencia, clase

3 RESULTADOS DEL PROGRAMA Una visión global de los nuevos conceptos de Liderazgo y Empoderamiento Alta Motivación y Sentido de Pertenencia Claves para lograr mejorar los procesos de trabajo Aplicaciones e ideas para el trabajo en Equipo Creación de relaciones de valor con compañeros de trabajo, clientes y colaboradores. Mejoramiento de actitudes personales y profesionales Desarrollo de conciencia de la importancia del COACHING, como herramienta de LIDERAZGO.

Equipo Creación de relaciones de valor con compañeros de trabajo, clientes y colaboradores.

4 NUESTRA MOLÉCULA DE LIDERAZGO INFLUENCIA Un líder es INFLUYENTE, desde su forma de relacionarse con los demás ya que logra que las personas hagan las cosas por convicción y no por imposición. INSPIRACIÓN Un líder es INSPIRADOR desde su modelaje. Sus actitudes, sus acciones, sus resultados hacen que las personas que están a su alrededor quieran imitarlo COHERENCIA Un líder es COHERENTE desde la armonía que hay entre lo que piensa, lo que dice y lo que hace.

INSPIRACIÓN Un líder es INSPIRADOR desde su modelaje.

5 METODOLOGÍA El programa de formación en Liderazgo tiene una duración de 6 MESES durante los cuales se trabaja en jornadas semanales de 3 horas. Cada modulo dura un mes (4 semanas). Durante cada uno de los módulos se combina la parte teórica en la que se recibe la información del tema correspondiente a ese modulo y la parte practica en la que los asistentes trabajan con las herramientas que se les otorgan a traves de Circulos de Liderazgo. Igualmente hay un trabajo individual a través de nuestra plataforma virtual.

Durante cada uno de los módulos se combina la parte teórica en la que se recibe la información del tema correspondiente a ese

6 ESTRUCTURA ACADEMICA MOD. 1 CONTENIDO ACADEMICO HORAS Sesión 1 INTRODUCCION AL LIDERAZGO 3 Sesión 3 CAMBIO DE ACTITUD Y GESTION DEL CAMBIO 3 MOD. 2 CONTENIDO ACADEMICO HORAS Sesión 1 COMUNICACION EFECTIVA EN LA ORGANIZACIÓN 3 Sesión 3 COMUNICACION NO VERBAL 3 MOD. 3 CONTENIDO ACADEMICO HORAS Sesión 1 EQUIPOS ALTAMENTE EFECTIVOS 3 Sesión 3 LIDERES INNOVADORES - Creatividad e Innovación 3 MOD. 4 CONTENIDO ACADEMICO HORAS Sesión 1 INTELIGENCIA EMOCIONAL I 3

MOD. 2 CONTENIDO ACADEMICO HORAS Sesión 1 COMUNICACION EFECTIVA EN LA ORGANIZACIÓN 3 Sesión 3 COMUNICACION NO

7 Sesión 3 INTELIGENCIA EMOCIONAL II 3 MOD. 5 CONTENIDO ACADEMICO HORAS Sesión 1 LIDERAZGO CENTRADO EN PRINCIPIOS Y VALORES 3 Sesión 3 LIDERAZGO INFLUENCIA Y DESARROLLO DE OTROS 3 MOD. 6 CONTENIDO ACADEMICO HORAS Sesión 1 COACHING COMO HERRAMIENTA DE LIDERAZGO I 3 Sesión 3 COACHING COMO HERRAMIENTA DE LIDERAZGO II 3 Sesión 4 EVALUACION DE AVANCE CIRCULOS DE LIDERAZGO Y DESEMPEÑO PRÁCTICO 3 MOD. 7 CONTENIDO ACADEMICO HORAS Sesión 1 MAKE IT HAPPEN LIDERAZGO EN ACCIÓN Y TRABAJO EN EQUIPO. TRABAJO EXPERIENCIAL 8 Este último módulo se trabaja durante todo un día en un lugar que tenga espacio para actividades outdoor. Es el modulo de cierre y en el se aplican las herramientas vistas durante todo el proceso a través de dinámicas de trabajo experiencial. La estructura temática que aquí se plantea puede cambiarse de acuerdo a los tópicos que cada empresa quiera trabajar con su gente.

PRÁCTICO 3 MOD. 7 CONTENIDO ACADEMICO HORAS Sesión 1 MAKE IT HAPPEN LIDERAZGO EN ACCIÓN Y TRABAJO EN EQUIPO.

8 INSTITUTO INTERNACIONAL DE LIDERAZGO - INILID - AVENIDA EL DORADO EDIFICIO TORRE CENTRAL CRA 68D NO 25B-86 PISO 7 OFIC TELÉFONO (57) (1) BOGOTÁ D.C CELULARES: / / capacitacion@inilid.com

726 - TELÉFONO (57) (1) 4273422 BOGOTÁ D.

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