Investiga sobre los diferentes tipos de nombramiento y formas de pago salarial.

Transcripción

1 DESCRIPCIÓN ESPECÍFICA Nombre del Módulo: Trámite y Gestión del Recurso Humano Código: CSAD 0002 Horas certificables: 56 horas Objetivo General: Conocer los aspectos básicos sobre: trámites, registros, controles y planillas del Recurso Humano dentro de la organización. Criterios de 1. Conceptos básicos del Derecho del Trabajo 1.1. Concepto general del Derecho de Trabajo 1.2. Contenido del Código de Trabajo 1.3. Principios generales del Derecho de trabajo. Derecho individual Derecho colectivo 1.1. Utilizando el Retroproyector la persona docente explica algunos conceptos, contenidos y principios del Derecho de Trabajo. Desempeña actividades acerca los contenidos del Derecho Laboral. 16

2 Nombre del Módulo: Trámite y Gestión del Recurso Humano Código: CSAD 0002 Criterios de 2. Calcular el preaviso, cesantía, aguinaldo, vacaciones, despidos, incapacidades o incentivos Tipos de nombramiento 2.2. Formas de pago salarial. Investiga sobre los diferentes tipos de nombramiento y formas de pago salarial. para evaluar los aspectos de la investigación Definición: Preaviso Cesantía Aguinaldo Vacaciones Despidos Incapacidades Incentivos o plus Utilizando la multimedia la persona docente desarrolla los conceptos de preaviso, cesantía, aguinaldo, vacaciones, despidos, incapacidades, incentivos o plus Glosario de términos evaluados por una Lista de Cotejo 2.4. Cálculo de cada uno de ellos. Emplea técnica expositiva la persona docente desarrolla un caso hipotético para establecer los diferentes definiciones: preaviso, cesantía, aguinaldo, despidos, incapacidades, incentivos o plus. Desempeña actividades prácticas acerca de los cálculos de preaviso, cesantía, aguinaldo, despidos, incapacidades, incentivos o plus.

3 Nombre del Módulo: Trámite y Gestión del Recurso Humano Código: CSAD 0002 Criterios de 3. Ejecutar el proceso de registro, planilla y control del Recurso Humano Cómo se reflejan en la planilla los cálculos: vacaciones, cesantía, aguinaldo y otros Investiga sobre el proceso de registro y control de una planilla de una determinada organización. Escala descriptiva para evaluar aspectos de la investigación Proceso de registro (deducciones de planilla Reporte de tarjetas de marca Liquidaciones Registro de horas de trabajo, diarias y extras Control de embargos judiciales y préstamos. 3.2.Mediante un rotafolio en subgrupos las personas participantes expone acerca del proceso de registro de las planillas de las deducciones, horas extras y diarias, embargos, tarjetas de marcas y otros, resultados de la investigación y conclusiones Otro tipo de trámites.

4 Nombre del Módulo: Trámite y Gestión del Recurso Humano Código: CSAD 0002 Criterios de 4. Analiza los principales contratos laborales y jornadas de trabajo Concepto de contrato individual de trabajo. Elementos Clase de contratos (plazo fijo, tiempo indefinido, obra terminada, verbal y escrito) Discusión grupal dirigido por el docente acerca de los contratos de trabajo, elementos y clases de contratos. Cuestionario estructurado Definición de Jornadas de trabajo. Ordinaria Continua Extraordinaria Discontinua Descanso 4.2. Por medio de la técnica facilitadores múltiples se analiza los tipos de jornadas de trabajo. Tipos de Jornadas de Trabajo Suspensión del contrato de trabajo. Con responsabilidad patronal Sin responsabilidad patronal 4.3. Mediante un sociodrama representa la suspensión del contrato de trabajo con o sin responsabilidad patronal en las organizaciones. Registro de

5 LINEAMIENTOS DE EVALUACIÓN Con base en el análisis de los objetivos, contenidos y duración en horas de este módulo, se obtuvieron los valores porcentuales de las áreas que a continuación se presentan: ÁREA VALOR Socioafectiva: 10% Cognoscitiva: 90% Psicomotora: No aplica Total 100 % Área Socioafectiva La finalidad de esta área es obtener formación de la conducta manifestada por la persona participante durante el desarrollo de la acción formativa, específicamente en cuanto a comportamientos, valores, actitudes y sentimientos. Los aspectos por evaluar en esta área deben ser desarrollados y promovidos por la persona encargada de la formación durante el desarrollo del servicio de capacitación. Para su valoración se recomienda, la observación de los siguientes aspectos:

6 Aspecto por observar Descripción Tipo de escala Iniciativa Capacidad de tomar decisiones propias que le permitan alcanzar los objetivos. Solidaridad Relaciones interpersonales para con los compañeros y el docente Trabajo en equipo Anuencia para participar en labores de equipo en lo relacionado con la acción formativa Creatividad Desarrolla habilidades, destrezas y conocimiento Responsabilidad Capacidad de cumplir con las tareas asignadas, Puntualidad, dedicación y empeño. Colaboración Actitud de cooperación con los compañeros e instructora. Área Cognoscitiva Para la evaluación de esta área se propone la realización de cuatro actividades de comprobación. A continuación se detallan: Actividad N Objetivos que abarca Valor % N º 1 Prueba Escrita Nº 2 Trabajo Cotidiano Nº 3 Ejercicios Prácticos Nº 4 Prueba Escrita Nº 5 Investigación objetivos 1y 2. objetivos 2. Glosario de términos objetivos 3 y 4. Sociodrama Considerando los aspectos cognitivos de los objetivos 3 y 4. objetivos 2 y 3. Rotafolio