PROGRAMA DE CERTIFICACIÓN DE CUMPLIMIENTO DE LAS RELACIONES LABORALES.

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1 PROGRAMA DE CERTIFICACIÓN DE CUMPLIMIENTO DE LAS RELACIONES LABORALES. REFERENCIAL IRAM Nº 9 Agosto 2013 Módulo I: Remuneraciones

2 Marco normativo Introducción : Esquema normativo

3 Introducción Fuentes de regulación del contrato de trabajo Ley de Contrato de Trabajo Leyes y Estatutos Profesionales Convenios Colectivos de Trabajo Voluntad de las partes Usos y costumbres

4 Marco normativo Qué se considera remuneración?

5 Definición Punto de vista Laboral -La remuneración es la contraprestación que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo. -Constituye la principal obligación del empleador. -No sólo se paga por el trabajo efectivamente efectuado sino que el empleador debe al trabajador la remuneración por la puesta a disposición de su capacidad de trabajo. LCT Art. 103

6 Criterio para identificar salario Punto de vista Laboral -Que la prestación constituya una ventaja patrimonial para el trabajador. Es remuneración tanto lo que percibe el empleado como lo que le evita un desembolso. -Que haya sido otorgada en contraprestación (retribución) por el trabajo prestado o puesto a disposición del empleador. -Presunción de salario. Toda prestación económica que reciba el trabajador en el marco del contrato de trabajo, no imputable a un título distinto.

7 Definición Punto de vista Previsional Se considera remuneración, a los fines del SIJP, todo ingreso que percibiere el afiliado en dinero o en especie susceptible de apreciación pecuniaria, en retribución o compensación o con motivo de su actividad personal, en concepto de sueldo, sueldo anual complementario, salario, honorarios, comisiones, participación en las ganancias, habilitación, propinas, gratificaciones y suplementos adicionales que tengan el carácter de habituales y regulares, viáticos y gastos de representación, excepto en la parte efectivamente gastada y acreditada por medio de comprobantes, y toda otra retribución, cualquiera fuere la denominación que se le asigne, percibida por servicios ordinarios o extraordinarios prestados en relación de dependencia Ley Art. 6

8 Definición Efectos Salario laboral Todo aquel concepto que se considere remuneración conformará la base de cálculo de otros institutos, por ej. SAC, vacaciones, indemnizaciones. Salario previsional Todo aquel concepto que se considere remuneración estará sujeto a aportes y contribuciones del Sistema de Seguridad Social.

9 Definición Salario Laboral Salario Previsional Excepciones Gratificaciones Viáticos

10 Clasificación Por la forma de determinarla: por tiempo y por resultado o rendimiento Por su importancia patrimonial: Principales y complementarias Según su forma de pago: En dinero y en especie Por su variabilidad: Fijas y variables

11 Clasificación Forma de determinación Clasificación por tiempo LCT art. 104 Sueldo Jornal Mes Días Horas En todos los casos para su determinación deberá tenerse en cuenta la duración de la Jornada legal que rija.

12 Clasificación Forma de determinación Unidad de obra (destajo) Clasificación por rendimiento LCT art. 104 Comisiones Premios, gratificaciones, participación en las utilidades Cuando el sueldo bruto esté compuesto por este tipo de remuneraciones, el mismo no podrá ser inferior al sueldo mínimo de convenio o al SMVM

13 Clasificación Importancia patrimonial Clasificación por su importancia Principal Complementarias La clasificación radica en la cuantía del monto y habitualidad de cobro de los conceptos liquidados correspondientes a su trabajo normal y habitual Sueldo Jornal Comisiones Adicionales Viáticos Premios Gratificaciones

14 Clasificación Forma de pago El salario debe ser satisfecho LCT arts. 105, 107 En dinero En especie El salario mínimo convencional y el SMVM deben ser pagos íntegramente en dinero El empleador no podrá imputar los pagos en especies a más del 20% del total de las remuneraciones

15 Clasificación por su Variabilidad Clasificación Fija Variable Variabilidad No varían con respecto al desempeño del trabajo, se encuentra integrado por un conjunto de conceptos cuyo monto se conoce predeterminadamente con toda exactitud. Son aquellas qué varían, en función del desempeño del trabajador o de la empresa. Su monto no se puede conocer predeterminadamente con toda exactitud, dependiendo de la realización de acontecimientos futuros de realización cierta.

16 Marco normativo Qué no se considera remuneración?

17 Prestaciones no remunerativas Definición Aquellas sumas que de acuerdo a normas legales o convencionales no poseen el carácter de remuneración.

18 Prestaciones no remunerativas Laboral -Beneficios sociales (art. 103 bis) -Prestaciones complementarias no remunerativas (art.105) -Compensación por suspensiones fundadas en falta o disminución de trabajo, o fuerza mayor (art.223 bis)

19 Previsional Prestaciones no remunerativas Ley , art.7º -Asignaciones familiares -Indemnizaciones derivadas de la extinción del contrato de trabajo -Indemnización vacaciones no gozadas -Indemnizaciones por incapacidad permanente -Prestaciones por desempleo -Asignaciones en concepto de becas -Gratificaciones vinculadas con el cese, en el importe que exceda del promedio anual de las percibidas anteriormente en forma habitual y regular.

20 Prestaciones no remunerativas Enumeración Beneficios Sociales (LCT Art. 103 bis). Definición Prestaciones que brinda el empleador al trabajador por sí o por medio de terceros que tiene por objeto mejorar la calidad de vida del dependiente o de su familia a cargo. LCT Art. 103 Bis

21 Prestaciones no remunerativas Enumeración Beneficios Sociales (LCT Art. 103 bis). Características No remunerativos. No dinerarios No acumulables No retribuyen servicios Se otorga a toda la nómina Voluntad unilateral del empleador No sustituibles en dinero Obligación (una vez otorgados)

22 Beneficios Sociales. Detalle Prestaciones no remunerativas LCT Art. 103 Bis Enumeración Servicios de comedor Provisión de ropa de trabajo y equipamiento del trabajador Provisión de útiles escolares y guardapolvos Reintegro de gastos de medicamentos y gastos médicos Gastos de guardería y/o sala maternal Cursos o seminarios de capacitación o especialización Gastos de sepelio de familiares a cargo

23 Prestaciones no remunerativas Enumeración Prestaciones complementarias (LCT Art. 105). Definición Las prestaciones complementarias, sean en dinero o especie, integran la remuneración del trabajador. Se establecen excepciones. LCT Art. 105

24 Prestaciones no remunerativas Enumeración Prestaciones complementarias (LCT Art. 105). Excepciones (Carácter no remunerativo) Los retiros de socios gerentes de S.R.L. a cuenta de utilidades Los reintegros de gastos sin comprobantes por el uso del automóvil calculado en base a km recorrido, conforme parámetros AFIP Los viáticos de viajantes de comercio acreditados con comprobantes El comodato de casa habitación de propiedad del empleador en barrios o complejos circundantes al lugar de trabajo, o la locación, en supuestos de grave dificultad en el acceso

25 Prestaciones no remunerativas Enumeración Compensación por suspensiones de la prestación laboral fundadas en causales de falta o disminución de trabajo, no imputables al empleador, o fuerza mayor debidamente comprobada. LCT. Art 223 bis Características Suspensión por causas económicas Concertada por las partes: el empleador dispone la suspensión y el trabajador la acepta. Carácter no remunerativo. Subsidio % sobre su remuneración neta habitual. Tributa aportes y contribuciones por obra social.

26 Prestaciones no remunerativas Reintegro de gastos Viáticos (LCT Art. 106). Definición Los viáticos serán considerados como remuneración, excepto en la parte efectivamente gastada y acreditada por medio de comprobantes, salvo lo que en particular dispongan los estatutos profesionales y convenciones colectivas de trabajo. Es un deber del empleador el reintegro de gastos suplidos por el trabajador para el cumplimiento adecuado del trabajo. LCT Art. 76

27 Prestaciones no remunerativas Reintegro de gastos Viáticos (LCT Art. 106). Viáticos con comprobantes No es remuneración Viáticos sin comprobantes No es remuneración hasta el importe fijado por AFIP en base a km recorridos Es remuneración por un monto superior al monto fijado por AFIP en base a km recorridos

28 Prestaciones no remunerativas Indemnizaciones Indemnizaciones derivadas de la extinción del contrato de trabajo. Ley art. 7 Indemnización por antigüedad Indemnización por preaviso Indemnización integración mes de despido Indemnización vacaciones no gozadas Indemnización incapacidad permanente Otras.

29 Prestaciones no remunerativas Origen convencional Complementos pautados a partir de acuerdos salariales entre gremios y cámaras empresariales. Laboral: en principio no son base de otros institutos, pero existen excepciones (aguinaldo, vacaciones, otros). Aportes y contribuciones: en principio no son base de aportes y contribuciones, pero existen excepciones (obra social, sindicato).

30 Prestaciones no remunerativas Origen convencional Subsidios o conceptos con carácter no remunerativo taxativamente mencionados en los Convenios Colectivos de trabajo.. Subsidio por fallecimiento (ej. CCT Químicos y Petroquímicos) Subsidio por fallecimiento (ej. CCT Transporte de carga)

31 Marco normativo Resumen de conceptos remunerativos y no remunerativos

32 Conceptos remunerativos y no remunerativos Conceptos remunerativos Ejemplos Sueldo básico Comisiones Viáticos sin comprobantes Remuneraciones en especie (Comida, habitación) Premios Adicionales de convenio (antigüedad titulo) Vacaciones SAC Horas extras

33 Conceptos remunerativos y no remunerativos Conceptos remunerativos Ejemplos Salarios por enfermedad Salarios por accidentes de trabajo Feriados Otras licencias pagas Preaviso otorgado Vacaciones gozadas Gratificaciones habituales

34 Conceptos remunerativos y no remunerativos Conceptos no remunerativos Ejemplos Viáticos con comprobantes Gratificaciones pagadas por egreso del trabajador Indemnizaciones Asignaciones familiares Reintegros de gastos Beneficios sociales Prestaciones complementarias Compensaciones por suspensión del trabajo Acuerdos estipulados por gremios y cámaras Subsidios estipulados por CCT

35 Marco Normativo Enumeración Sueldo básico y adicionales CCT

36 Enumeración Institutos Sueldo básico Antigüedad Adicionales de Convenio Presentismo Título Sueldo Anual Complementario Vacaciones

37 Enumeración Institutos Omisión del preaviso Indemnizaciones Integración mes despido Vacaciones no gozadas Por despido o antigüedad

38 Sueldo básico Sueldo básico Sueldo Mínimo Vital y Móvil Sueldo básico de Convenio Sueldo mínimo garantizado

39 Sueldo básico Sueldo Mínimo Vital y Móvil Definición Es la menor remuneración que debe percibir en efectivo el trabajador sin cargas de familias, en su jornada legal de trabajo, de modo que le asegure alimentación adecuada, vivienda digna, educación, vestuario, asistencia sanitaria, transporte y esparcimiento, vacaciones y previsión. LCT Art. 116

40 Sueldo básico Sueldo Mínimo Vital y Móvil Características Mínimo imperativo. No existe autonomía de voluntad de partes Proporcional a la jornada trabajada (excepción jornada insalubre/nocturna) Excepciones: personal domestico, agrario, menores y aprendices No conforman su base, los subsidios, asignaciones familiares y beneficios sociales

41 Sueldo básico Sueldo Mínimo Vital y Móvil Autoridad de fijación Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo Vital y Móvil. Ley 24013, art 135

42 Sueldo básico Sueldo Mínimo Convencional Definición Salario mínimo establecido para cada categoría definida en el CCT para una jornada legal de trabajo.

43 Sueldo básico Sueldo Mínimo Convencional Características Mínimo imperativo. No existe autonomía de voluntad de partes Proporcional a la jornada trabajada (excepción jornada insalubre/nocturna) Se estipulan en virtud de la distintas categorías de CCT.

44 Sueldo básico Sueldo Mínimo Garantizado Definición Es un monto mínimo garantizado, establecido por ciertos CCT o estatutos profesionales, que lleva a que en los meses que no se genere la percepción de ese monto mínimo, el empleador se haga cargo de la diferencia hasta completar el monto garantizado. Los CCT o estatutos que otorgan la garantía mínima, establecen qué rubros se toman para la conformación del salario garantizado.

45 Adicionales de CCT Definición Conceptos cuya aplicación responden a lo establecido en CCT, estatutos profesionales o reglamentos de empresa. (La LCT no obliga su pago). Son accesorios y de carácter remunerativo. Características Cada CCT establece los adicionales de pago obligatorio y bajo qué condiciones como así también su formula de cálculo.

46 Adicionales de CCT Antigüedad Presentismo Título Adicionales de CCT

47 Adicionales de CCT Antigüedad Suele calcularse mediante la aplicación de un porcentaje determinado sobre una base de cálculo definida (en general es el sueldo básico) multiplicada por la cantidad de años de antigüedad del trabajador en el empleo. En el CCT suele especificarse: Porcentaje a aplicar o evolución del mismo en base a los años de antigüedad. Base de cálculo: Conceptos sobre los que se aplican el porcentaje Oportunidad de aplicación: momento a partir del cual se debe comenzar a liquidarse el adicional.

48 Adicionales de CCT Presentismo Es un premio en concepto de asistencia y/o puntualidad. Su cálculo, en general, se corresponde a la aplicación de un porcentaje sobre una base de cálculo determinada bajo el cumplimiento de ciertas condiciones Cada CCT establecerá: Base de cálculo: Conceptos sobre los que se aplican el porcentaje Porcentaje a aplicar Condiciones que permiten la percepción del premio

49 Adicionales de CCT Título Adicional que se liquida en función del titulo obtenido correspondiente a su nivel de formación. Cada CCT determinará: Base de cálculo: Conceptos sobre los que se aplican el porcentaje Porcentaje a aplicar

50 Marco Normativo Sueldo Anual Complementario

51 SAC Definición Se entiende por sueldo anual complementario la doceava parte del total de las remuneraciones definidas en el Artículo 103 de esta ley, percibidas por el trabajador en el respectivo año calendario. LCT art. 121 Modificado por Ley art. 1 El sueldo anual complementario ( ), será pagado sobre el cálculo del 50 % de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto dentro de los semestres que culminan en los meses de junio y diciembre de cada año

52 SAC Periodo de pago El SAC será abonado en dos cuotas: la primera de ellas el treinta de junio y la segunda el treinta y uno de diciembre de cada año. LCT art. 122

53 SAC Características Devengamiento: Día a día, pero por imperativo legal se paga en dos cuotas Cálculo proporcional cuando no se trabaja el semestre completo Dec art 1

54 SAC Retribución SAC Base de calculo Mejor remuneración mensual durante el semestre Días trabajados en el semestre Total días año

55 SAC Retribución. Mejor Base de cálculo Mejor remuneración mensual liquidada en el semestre, se incluye tanto remuneración fija como variable, plus vacacional y el prorrateo de gratificaciones anuales.

56 SAC Retribución. Mejor Días trabajados en el semestre Se computarán como días trabajados: Los días de goce de licencia legal o convencional Los días de licencia por enfermedad o accidente de trabajo Aquéllos días que no se trabajase por causas no imputables al trabajador.

57 Marco Normativo Vacaciones

58 Vacaciones Definición Periodos de descanso anual remunerado, de otorgamiento obligatorio por parte del empleador, después de un período mínimo de prestación de servicios. Plazos de descanso El periodo de descanso que le corresponde al trabajador dependerá de los días trabajados en el año y la antigüedad del dependiente en el empleo.

59 Vacaciones Plazos de goce Antigüedad (años) Desde Hasta Días corridos adelante 35 LCT art. 150 Cómputo de antigüedad Hasta el 31 de diciembre del año al que correspondan las vacaciones. En caso de reingreso debe tomarse la antigüedad totalizada.

60 Vacaciones Requisitos Haber prestado servicios durante la mitad como mínimo de los días hábiles comprendidos en el año calendario respectivo. En caso de no trabajar un periodo semestral completo, corresponde 1 día de vacaciones por cada día efectivo de trabajo. LCT art. 151 Cómputo días trabajados Se computarán como días trabajados: Los días de goce de licencia legal o convencional Los días de licencia por enfermedad o accidente de trabajo Aquéllos días que no se trabajase por causas no imputables al trabajador. LCT art. 152

61 Vacaciones Acumulación Prohibición de acumular un periodo de vacaciones a otro futuro, sin embargo, está permitido por acuerdo de las partes que a un período vacacional se le acumule la tercera parte de las vacaciones inmediatamente anteriores. LCT art. 164 Fraccionamiento Excepción que requiere, necesariamente, que el trabajador goce de un plazo mínimo de descanso equivalente las dos terceras partes de la totalidad del plazo.

62 Otorgamiento Vacaciones Se prohíbe que las vacaciones sean compensadas en dinero, es decir, las vacaciones deben otorgarse y gozarse, no pudiendo dejarse de conceder y pagarlas en su reemplazo. Periodo de otorgamiento Desde el 01 de octubre hasta el 30 de abril del año siguiente. Desde el 21 de diciembre hasta el 31 de marzo cada tres períodos. En otros periodos, con autorización por el MT, cuando la mayor actividad de la empresa coincidiera con los plazos fijados LCT art. 154

63 Vacaciones Comunicación de otorgamiento El empleador debe comunicar por escrito la fecha de inicio de las vacaciones, con una anticipación mínima de 45 días. Oportunidad de retribución Las vacaciones se abonan al inicio del periodo de descanso legal. LCT art. 154 LCT art. 155

64 Vacaciones Retribución Personal mensualizado Vacaciones Base de calculo Días vacaciones (según antigüedad) 25

65 Retribución. Base de cálculo Personal mensualizado Vacaciones Base de cálculo Base de cálculo fija Base de cálculo variable Se debe retribuir en concepto de vacaciones una suma igual a la que hubiera correspondido en caso de prestación efectiva de servicios del dependiente

66 Retribución. Base de cálculo Personal mensualizado Vacaciones Base de cálculo Base de cálculo fija Base de cálculo variable Sumatoria de conceptos fijos mensuales al momento del otorgamiento Sueldo básico Antigüedad Título

67 Retribución. Base de cálculo Personal mensualizado Vacaciones Base de cálculo Base de cálculo fija Base de cálculo variable Horas extras Comisiones Premios por productividad

68 Retribución. Base de cálculo Personal mensualizado Vacaciones Base de cálculo Base de cálculo fija Base de cálculo variable Promedio remuneraciones variables devengadas en el año que corresponda al otorgamiento de vacaciones Promedio remuneraciones variables de los últimos seis meses de prestación de servicio

69 Vacaciones Retribución Personal Jornalizado Vacaciones Base de calculo Días vacaciones (según antigüedad)

70 Retribución. Base de cálculo Personal Jornalizado Vacaciones Base de cálculo Base de cálculo fija Base de cálculo variable Se debe retribuir en concepto de vacaciones una suma igual a la que hubiera correspondido en caso de prestación efectiva de servicios del dependiente

71 Retribución. Base de cálculo Personal Jornalizado Vacaciones Base de cálculo Base de cálculo fija Base de cálculo variable Jornal diario anterior al día de inicio Conceptos mensuales (título) /30

72 Retribución. Base de cálculo Personal Jornalizado Vacaciones Base de cálculo Base de cálculo fija Base de cálculo variable Promedio remuneraciones variables devengadas en el año que corresponda al otorgamiento de vacaciones / días trabajados en el año Promedio remuneraciones variables de los últimos seis meses de prestación de servicio / días trabajados en el semestre

73 Marco Normativo Desvinculaciones

74 Indemnizaciones Desvinculación Ruptura del contrato por voluntad concurrente de las partes Ruptura del contrato en forma unilateral Mutuo acuerdo Empleado Renuncia Empleador Despido

75 Indemnizaciones Conceptos a liquidar Desvinculación Se deberán liquidar, independientemente del motivo de desvinculación, los siguientes institutos Conceptos mensuales devengados hasta el momento de desvinculación (sueldo proporcional, horas extras.) Sueldo Anual Complementario proporcional a la fecha de desvinculación Vacaciones no gozadas proporcionales a la fecha de desvinculación

76 Indemnizaciones Conceptos a liquidar en base al tipo de desvinculación No se liquidan otros conceptos (a excepción de los nombrados en la filmina anterior) Renuncia del trabajador Mutuo acuerdo entre las partes. Despido con justa causa. Finalización contrato a plazo fijo (menor a una año). Incapacidad culposa/dolosa Jubilación

77 Indemnizaciones Conceptos a liquidar en base al tipo de desvinculación Se liquidan otros conceptos indemnizatorios conjuntamente con los nombrados en la filmina anterior) Despido sin justa causa Despido x quiebra de la empresa. Incapacidad absoluta del trabajador Despido falta/disminución de trabajo fuerza mayor Muerte del trabajador Muerte del empleador Finalización PF (mayor a un año) Embarazo, matrimonio, representación gremial, discriminación

78 Indemnizaciones Conceptos a liquidar en base al tipo de desvinculación Despido sin justa causa Conceptos mensuales devengados hasta el momento de desvinculación (sueldo proporcional, horas extras.). Sueldo Anual Complementario proporcional a la fecha de desvinculación. Vacaciones no gozadas proporcionales a la fecha de desvinculación. Indemnización omisión preaviso. Indemnización mes integración de despido Indemnización antigüedad o por despido

79 Indemnizaciones Conceptos a liquidar en base al tipo de desvinculación Conceptos sujetos a aportes y contribuciones Despido sin justa causa Conceptos mensuales devengados hasta el momento de desvinculación (sueldo proporcional, horas extras.). Sueldo Anual Complementario proporcional a la fecha de desvinculación.

80 Indemnizaciones Conceptos a liquidar en base al tipo de desvinculación Despido sin justa causa Conceptos NO sujetos a aportes y contribuciones Vacaciones no gozadas proporcionales a la fecha de desvinculación. Indemnización omisión preaviso. Indemnización mes integración de despido Indemnización antigüedad o por despido

81 Indemnizaciones Conceptos a liquidar en base al tipo de desvinculación Despido sin justa causa Vacaciones no gozadas proporcionales a la fecha de desvinculación. Indemnización omisión preaviso. Indemnización mes integración de despido Indemnización antigüedad o por despido Devengan SAC Sólo Pcia. Bs. As.

82 Marco Normativo Desvinculaciones SAC proporcional

83 Institutos Retribución SAC proporcional Base de calculo Indemnizaciones Días trabajados hasta fecha de desvinculación Total días año

84 Institutos SAC proporcional Indemnizaciones Base de cálculo Base de cálculo SAC proporcional Base de cálculo SAC

85 Marco Normativo Desvinculaciones Vacaciones no gozadas

86 Indemnizaciones Institutos Retribución Ejemplo Antigüedad: 4 años Plazo por antigüedad: 14 días Fecha desvinculación : 30/03 Vacaciones no gozadas Base de calculo 25 90*14/360=3,5 días Días vacaciones (según antigüedad y los días trabajados hasta la desvinculación) Cálculo proporcional

87 Institutos Vacaciones no gozadas Indemnizaciones Base de cálculo Base de cálculo fija Base de cálculo variable Base de cálculo Base de cálculo Vacaciones no gozadas Base de cálculo Vacaciones

88 Marco Normativo Desvinculaciones Indemnización substitutiva del Preaviso

89 Institutos Ind. substituttiva Preaviso Indemnizaciones Definición Preaviso: Obligación de avisar por cualquiera de las partes de su voluntad de disolver el contrato de trabajo LCT. Art. 231

90 Indemnizaciones Institutos Preaviso Plazos de comunicación LCT. Art. 231 Ind. substituttiva Preaviso Empleador Empleado Antigüedad empleado < 3 meses: 15 días Antigüedad empleado < = 5 años: 1 mes Antigüedad empleado >5 años: 2 meses 15 días

91 Institutos Ind. substituttiva Preaviso Indemnizaciones Indemnización sustitutiva preaviso Deberá abonarse cuando no se cumplan los plazos previstos de comunicación. LCT. Art. 232

92 Institutos Ind. substituttiva Preaviso Indemnizaciones Retribución Base de calculo Plazos art. 231 que le hubiere correspondido percibir, si prestase servicios

93 Institutos Base de cálculo Ind. substituttiva Preaviso Base de cálculo fija Indemnizaciones Base de cálculo variable Base de cálculo Base de cálculo preaviso Base de cálculo Vacaciones no gozadas Base de cálculo Vacaciones

94 Marco Normativo Desvinculaciones Indemnización integración mes de despido

95 Institutos Ind. Mes de integración Indemnizaciones Definición indemnización que integra los salarios de los días faltantes del mes del despido. LCT. Art. 233

96 Institutos Ind. Mes de integración Indemnizaciones Relación con la ind. Substitutiva Preaviso LCT. Art. La integración del mes del despido es una obligación accesoria del 233 preaviso (indemnización sustitutiva) Si no existe obligación legal de preavisar, tampoco existirá la obligación de integrar los salarios de los días faltantes del mes del despido LCT. Art. 233

97 Institutos Ind. Mes de integración Indemnizaciones Condiciones para la Liquidación de la indemnización substitutiva del preaviso Excepción Antigüedad empleado < 3 meses La notificación del despido no coincida con el último día del mes

98 Institutos Ind. mes de integración Indemnizaciones Retribución Base de calculo Días faltantes del mes de despido que le hubiere correspondido percibir, si prestase servicios

99 Institutos Ind. mes de integración Indemnizaciones Base de cálculo Base de cálculo fija Base de cálculo variable Base de cálculo Base de cálculo integración mes despido Base de cálculo Vacaciones Base de cálculo preaviso Base de cálculo Vacaciones no gozadas

100 Marco Normativo Desvinculaciones Indemnización despido o antigüedad

101 Institutos Indemnización antigüedad Indemnizaciones Definición Indemnización cuya obligación de ser abonada se basa en la falta de justa causa de la desvinculación. Se calcula en función al salario y a la antigüedad del trabajador, debiendo ser ésta mayor a tres meses. LCT. Art. 245

102 Institutos Indemnización antigüedad Indemnizaciones Retribución Base de calculo Años o fracción mayor a tres meses de antigüedad Tope máximo tope mínimo Antigüedad: 10 años y 1 mes = 10 Antigüedad: 10 años y 4 meses: 11

103 Institutos Indemnización antigüedad Indemnizaciones Base de cálculo Mejor remuneración mensual, normal y habitual devengada durante el último año o durante el tiempo de prestación de servicios si éste fuera menor LCT. Art. 245

104 Institutos Indemnización antigüedad Indemnizaciones Mejor remuneración Conceptos fijos Conceptos variables sin promedios Requisito Habitualidad

105 Institutos Indemnización antigüedad Indemnizaciones Base de cálculo Tope mínimo El importe de la indemnización en ningún caso podrá ser inferior a un mes de sueldo. Base de cálculo Tope máximo Tope indemnizatorio CCT Fallo Vizzoti (67% de la base de cálculo El mayor

106 Institutos Indemnización antigüedad Indemnizaciones Tope indemnizatorio Equivalente de tres veces el importe mensual de la suma que resulte del promedio de todas las remuneraciones previstas en el convenio colectivo de trabajo aplicable al trabajador.

107 Institutos Base de cálculo Indemnización antigüedad Trabajador fuera de convenio Indemnizaciones Tope indemnizatorio CCT del establecimiento Tope indemnizatorio más favorable en caso de mas de un CCT

108 Indemnizaciones Devengamiento de SAC Vacaciones no gozadas proporcionales a la fecha de desvinculación. Indemnización omisión preaviso. Indemnización mes integración de despido SAC sobre cada instituto Importe instituto Indemnización antigüedad o por despido (*) (*) no corresponde en la jurisdicción de CABA de acuerdo con fallo plenario CNAT (Tulosai) 12

109 Indemnizaciones Resumen bases de cálculo Instituto Base Gratificaciones anuales SAC/SAC proporcional Vacaciones gozadas /no gozadas Ind. Substitutiva del preaviso Mes de integración Ind. Antigüedad Mejor remuneración semestral fija del último mes + promedio de variables (12 meses 6 meses, el mayor) Mejor remuneración mensual, normal y habitual Se incluye el prorrateo mensual Se incluye el prorrateo mensual Plenario CNAT Tulosai

110 Programa de certificación Procedimientos Remuneraciones

111 Capítulo: Beneficios y/o prestaciones complementarias Concepto a ser revisado Programa de certificación Procedimientos Básicos Marco teórico relacionado: Remuneraciones - Prestaciones no remunerativas Beneficios y/o prestaciones complementarias provistos al personal. Enfoque Análisis del tratamiento laboral, previsional e impositivo Aplicación de requisitos legales Considerados en la del impuesto a las ganancias (RG 2437) Documentación de soporte válida

112 Programa de certificación Capítulo: Remuneraciones Procedimientos Básicos Marco teórico relacionado: Institutos Concepto a ser revisado Pago de remuneraciones (sueldo, adicionales de CCT, SAC y vacaciones) Pago de sueldo básico y adicionales en función a lo dispuesto por el CCT Correcto cálculo del SAC Pago de vacaciones cumpliendo requisitos formales y período de goce

113 Programa de certificación Capítulo: Remuneraciones Procedimientos Básicos Marco teórico relacionado: Institutos Concepto a ser revisado Pago de remuneraciones habiendo realizado las retenciones en base a la normativa vigente Retenciones aportes previsionales sin superar los límites legales Retenciones impuesto a las ganancias Coincidencia entre la remuneración sujeta a aportes según recibos y la información del sistema aplicativo de cálculo de cargas sociales (listado nominativo) Coincidencia entre monto neto abonado según recibos y montos acreditados según reportes a los bancos

114 Capitulo: Desvinculaciones Programa de certificación Procedimientos Básicos Marco teórico relacionado: Institutos - Indemnizaciones Concepto a ser revisado Enfoque Desvinculaciones cualquiera sea la causal. Aplicación de la normativa laboral vigente respecto de la instrumentación y pago.

115 Capitulo: Desvinculaciones Programa de certificación Concepto a ser revisado Procedimientos Básicos Marco teórico relacionado: Institutos - Indemnizaciones -Comunicaciones en forma fehaciente. -Instrumentación de las desvinculaciones de acuerdo con requisitos legales. -Pago íntegro de las indemnizaciones que correspondieren. -Pago de indemnizaciones adicionales, en caso de corresponder. -Pago íntegro de las remuneraciones pertinentes. -Retenciones realizadas en función de la normativa vigente. -Entrega de la documentación correspondiente.

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