Aspect Software, Inc. Código Global de Conducta y Ética Empresarial

Tamaño: px
Comenzar la demostración a partir de la página:

Download "Aspect Software, Inc. Código Global de Conducta y Ética Empresarial"

Transcripción

1 Aspect Software, Inc. Código Global de Conducta y Ética Empresarial 2014

2 Contenido A. Introducción... 3 (1) Aplicación Global y Responsabilidad Personal... 3 (2) Cumplimiento con las Leyes, Reglas y Regulaciones... 3 B. Competencia y Trato Justo... 3 (1) Prácticas Antimonopolio, Competencia y Comercio... 3 (2) Anticorrupción y Antisoborno... 4 C. Comercio Internacional... 4 (1) Control de Exportaciones... 4 (2) Antiboicot... 4 D. Activos e Información de la Compañía... 5 (1) Conflictos de interés... 5 (2) Información Privada y Confidencial... 5 (3) Uso de los activos de la compañía... 5 (4) Divulgaciones Públicas... 6 E. Registros financieros... 6 F. Políticas de Empleo... 6 G. Reportes sobre comportamientos ilegales o inmorales... 6 (1) Aplicación... 7 (2) No represalias... 7 Enero

3 A. Introducción La misión principal de Aspect Software, Inc., incluyendo a sus filiales en todo el mundo ("Aspect") es maximizar el valor para sus inversores, clientes, empleados, socios y aquellas comunidades con las que trabaja. Aspect tiene una política firmemente establecida sobre la conducción de sus asuntos en estricto cumplimiento con el significado y propósito de la ley, y bajo la adhesión a los más altos principios de ética empresarial. Los valores fundamentales de Aspect incluyen el Respeto, la Integridad y la Consistencia. En apoyo a estos valores, todos los empleados deben cumplir con los más altos estándares éticos y legales. Este Código Global de Conducta y Ética Empresarial ("Código de Conducta") esboza importantes reglas de conducta necesarias para promover un ambiente de trabajo seguro, productivo y profesional que esté en conformidad con las normas legales, reglamentarias y éticas. Aunque este Código de Conducta no puede contemplar todas las situaciones específicas que un empleado pueda encontrar, sí establece nuestros principios generales, los cuales deben guiar el comportamiento de los empleados y la toma ética de decisiones. (1) Aplicación Global y Responsabilidad Personal Se espera que los directores, funcionarios y empleados de Aspect, así como cada representante de terceros con los que hacemos negocios a nivel mundial, cumplan con este Código de Conducta. Es importante leer y entender estas reglas, para garantizar la aplicación consistente de los estándares globales. Es responsabilidad personal de cada empleado y representante el actuar de acuerdo con estas reglas y exigir a otros el hacer lo mismo para fomentar una cultura de cumplimiento, así como para plantear cualquier preocupación. Los empleados que no cumplan con las leyes, reglas y regulaciones, o con cualquier requisito de este Código de Conducta o con las políticas de Aspect, estarán sujetos a medidas disciplinarias, incluyendo la terminación inmediata de su contrato laboral. (2) Cumplimiento con las Leyes, Reglas y Regulaciones Debemos llevar a cabo nuestros asuntos de negocio en pleno cumplimiento de todas las leyes, normas y reglamentos de Estados Unidos y de otros países aplicables a Aspect y su negocio. Estas leyes y reglamentos incluyen, entre otras, las leyes de Anticorrupción y Antisoborno, el control de Exportaciones y las leyes Antiboicot y Antimonopolio, las prácticas de competencia y comerciales dentro de las leyes de Estados Unidos y de otros países. Estas leyes y regulaciones pueden ser muy complejas, y pueden someter a Aspect y a sus empleados a posibles multas y sanciones, así como a sanciones penales. Aspect ha adoptado, y en el futuro podrá adoptar o modificar, las políticas que se ocupan de las leyes y reglamentos específicos aplicables. B. Competencia y Trato Justo Cada empleado y representante de Aspect, deberá esforzarse en todo momento para tratar con los clientes, proveedores, competidores, el público y con sus compañeros de manera justa y de acuerdo con las prácticas comerciales éticas. Nadie debe tomar ventaja injusta para asegurar el negocio o el tratamiento favorable de ningún tipo, a través de la manipulación, ocultamiento, abuso de información privilegiada, tergiversación de hechos materiales o cualquier otro trato o práctica desleal. La defensa de la Competencia, las leyes de competencia y las regulaciones comerciales están diseñadas específicamente para fomentar una sana competencia en un clima de negocios justo y razonable, para ofrecer a los clientes la mejor combinación de precio y calidad y promover la eficiencia del mercado. Aspect se compromete a cumplir con todas las leyes y reglamentos aplicables relativos a la competencia justa. (1) Prácticas Antimonopolio, Competencia y Comercio En general, las leyes de competencia y antimonopolio prohíben cualquier actividad que pueda reducir o inhibir a la competencia de formas inapropiadas. La mayoría de las leyes de la competencia y las regulaciones comerciales se aplican a la venta y comercialización de servicios y productos. Se espera que cada uno de nosotros compitamos vigorosamente y de manera justa en la búsqueda de negocios, pero siempre en Enero

4 cumplimiento de las leyes de otros países y de EE.UU. El incumplimiento no será justificado por la creencia de que el acto era "de interés corporativo" o que fue "por seguir instrucciones" de otras personas dentro de la organización. Cada uno de nosotros debe evitar aquellas conductas que puedan parecer una violación a la ley. La mayoría de los países en los que Aspect desarrolla su actividad también tienen leyes que restringen los intentos de monopolizar los mercados o de restringir o controlar de cualquier otra forma a la competencia. Es obligación de Aspect cumplir con estas leyes cuando sea aplicable. Los conflictos entre las leyes de Estados Unidos y las leyes de otras naciones serán tratados por el Departamento Legal de Aspect. Debido a la complejidad de las leyes antimonopolio y de competencia, es imperativo que los empleados busquen la asesoría del departamento Jurídico de Aspect sobre cualquier cuestión relativa a estos temas. Las sanciones por violar las leyes antimonopolio y las regulaciones comerciales pueden ser muy graves, tanto para Aspect como para los individuos involucrados. (2) Anticorrupción y Antisoborno Debemos cumplir con las leyes anticorrupción, antisoborno, y de conservación de registros que se aplican a Aspect y a sus empleados y representantes en todo el mundo. Cada director, funcionario, empleado y representante de Aspect, debe cumplir con las políticas de Aspect que prohíben los pagos a un funcionario del gobierno, a un empleado de un cliente o proveedor, o a cualquier otra persona con el propósito de obtener negocios para Aspect, o para cualquier otro propósito en la violación de la ley aplicable. También están prohibidos los pagos o regalos hechos indirectamente a través de un tercero. Los empleados tienen prohibido dar o aceptar regalos que superen la política corporativa, o ir más allá de las cortesías comunes asociadas con las prácticas comerciales aceptadas. Se requiere que todos los empleados y representantes de Aspect cumplan con las políticas anticorrupción, de regalos y de entretenimiento y las políticas de gastos de Aspect. C. Comercio Internacional (1) Control de Exportaciones Aspect desarrolla su actividad internacional en estricto cumplimiento de las leyes y regulaciones de exportación aplicables a los productos, servicios y tecnología de Aspect. Específicamente, las regulaciones administradas por agencias gubernamentales en Estados Unidos e Irlanda se aplicarán a la distribución global de los productos de Aspect. Algunos productos de Aspect están prohibidos en determinados países y entidades gubernamentales. En algunos casos, la exportación de bienes, servicios o tecnología puede requerir una autorización específica de exportación. La exportación también se puede producir mediante la distribución de la tecnología para una persona no estadounidense en los Estados Unidos o en el extranjero. Aspect ha implementado un Manual de Cumplimiento para Exportaciones para garantizar que las operaciones de exportación sean examinadas y documentadas, y que se llevan registros de ellas. Se requiere que todos los empleados cumplan con las políticas y procedimientos de distribución de productos de Aspect, de acuerdo con el Manual de Cumplimiento para Exportaciones de Aspect. (2) Antiboicot La ley de EE.UU. prohíbe a Aspect el participar en boicots extranjeros o embargos que el gobierno de Estados Unidos no se penalice con sanciones. Estas leyes "Antiboicot" tienen el efecto de impedir que las empresas estadounidenses sean utilizadas para poner en práctica las políticas extranjeras de otras naciones que van en contra de la política de EE.UU. Las leyes Antiboicot que adoptaron para alentar, y en los casos específicos requerir, que las empresas estadounidenses se nieguen a participar en boicots extranjeros no sancionados. El boicot de la Liga Árabe de Israel es el principal boicot económico extranjero por el que las empresas estadounidenses deben preocuparse en la actualidad. Las leyes Antiboicot, sin embargo, se aplican a todos los boicots impuestos por los países extranjeros y que no sean sancionados por Estados Unidos. Cada empleado y representante debe cumplir con la política Antiboicot de Aspect. Las conductas prohibidas incluyen un acuerdo para (i) negarse a hacer negocios, o proporcionar información acerca de las relaciones comerciales, con o en Israel o con las compañías de la lista negra, o (ii) discriminar o proporcionar información Enero

5 acerca de otras personas por motivos de raza, religión, sexo, origen nacional o nacionalidad de otra persona, o (iii) implementar cartas de crédito que contengan los términos o condiciones de boicot prohibidas. La violación de las regulaciones Antiboicot puede incurrir en sanciones tanto penales como administrativas, incluyendo multas y la negación de los privilegios de exportación y los beneficios fiscales del extranjero. D. Activos e Información de la Compañía (1) Conflictos de interés Nuestros directores, funcionarios, empleados y representantes tienen la obligación de actuar en el mejor interés de Aspect. Cada persona debe esforzarse por evitar las situaciones que representen un conflicto real, potencial o aparente entre sus intereses y los intereses de Aspect, y tendrá prohibido participar en cualquier actividad que sepan o deban saber que pueda crear un conflicto de intereses. Cada empleado y representante de Aspect debe cumplir con la política sobre conflictos de interés, la cual establece las directrices de Aspect para identificar y abordar los Conflictos de Interés. (2) Información Privada y Confidencial Uno de los activos más importantes de Aspect es su propiedad intelectual, incluyendo su Información Privada y Confidencial. Las obligaciones legales de Aspect y su posición competitiva requieren que la información confidencial se mantenga como confidencial y que seamos diligentes en nuestros esfuerzos para proteger nuestros activos intelectuales. La información que sea propiedad de nuestros clientes, proveedores y otros, también debe ser tratada como confidencial y debe ser usada y divulgada solamente según lo permitido entre Aspect y la otra parte. Toda la información privada debe mantenerse en estricta confidencialidad, excepto cuando su divulgación esté debidamente autorizada por Aspect en el curso de los negocios, o cuando sea requerido por la ley. Esto significa que los empleados no deben revelar o compartir información con respecto a los asuntos internos de Aspect con cualquier persona externa a la empresa, a excepción que esto se requiera dentro del ejercicio de sus funciones de empleo. La información confidencial incluye toda la información no pública que pueda ser útil para los competidores o que, de ser revelada, pueda ser perjudicial para la imagen. La propiedad intelectual como lo son los secretos comerciales, las patentes, marcas comerciales y los derechos de autor, así como la información comercial, los planes de investigación y de nuevos productos, los objetivos y estrategias, registros, bases de datos, el salario y los datos de prestaciones, la información médica y personal del empleado, los clientes, las listas de empleados y proveedores y cualquier información financiera o de fijación de precios no publicados también debe ser protegida. Es obligación de cada empleado el proteger la Información Privada y Confidencial de Aspect, incluso después de terminar su relación laboral con Aspect, y el empleado tendrá que devolver toda la información sobre la propiedad que tenga en su poder. Cada empleado debe cumplir con las disposiciones de la confidencialidad, la no divulgación, no competencia y con otros acuerdos firmados como empleado de Aspect. (3) Uso de los activos de la compañía Todos los empleados deben proteger los activos de Aspect contra pérdida, robo o cualquier otra utilización indebida. La pérdida, robo y el mal uso de los activos de Aspect impactan directamente nuestra rentabilidad. Cualquier pérdida, mal uso o sospecha de robo, debe ser reportada al gerente correspondiente y a la Dirección Financiera de Aspect. La maquinaria y el equipo de Aspect se utilizarán únicamente para apoyar el desarrollo de nuestro negocio. Estos pueden ser utilizados sólo en el cumplimiento de las políticas de Aspect. La protección de los sistemas de información y la confidencialidad e integridad de los datos son críticos para el negocio de Aspect y para las relaciones con nuestros empleados, clientes y socios de negocio. Se espera que cada empleado y representante cumpla con las políticas de seguridad y de uso de información de Aspect, las cuales describen nuestros principios y controles de seguridad. Enero

6 (4) Divulgaciones Públicas Aspect se compromete a proporcionar información oportuna, ordenada, coherente y creíble al público. El CEO de Aspect y el director financiero, son designados como los voceros principales de la Compañía. Estos funcionarios pueden de vez en cuando designar a otros empleados o representantes de Aspect para hablar en nombre de Aspect o para responder a preguntas específicas de los medios de comunicación. A menos que expresamente así lo autorice, los empleados no deben hablar en nombre de Aspect. Los empleados serán responsables de los comentarios públicos que causen daños a Aspect, sea hagan o no durante las horas laborales o en un centro de negocios. Es política de Aspect no ser fuente de rumores del mercado. Los portavoces de Aspect responderán a todos los rumores del mercado al afirmar que nuestra política es no comentar sobre rumores o especulaciones del mismo. Los reportes y documentos presentados o remitidos a la Comisión de Valores y Bolsa de EE.UU. y las otras comunicaciones públicas de Aspect, incluirán información completa, justa, precisa, oportuna y entendible. Se requiere que todos los empleados respondan con precisión y prontitud a las solicitudes internas de información para ayudar a Aspect en el cumplimiento de sus obligaciones de información pública y de divulgación. E. Registros financieros Los empleados deben ayudar a garantizar que los libros y registros de Aspect, que incluyen prácticamente todos los documentos de negocio, reflejen con precisión y de forma razonablemente detallada, las operaciones y las disposiciones de activos. Ningún fondo o activo podrá ser revelado sin importar el propósito. Es de suma importancia que la información financiera de Aspect, incluyendo sus reportes a los inversores y prestamistas, sea precisa y oportuna. En función de sus respectivas posiciones en Aspect, los empleados pueden ser llamados a proporcionar la información necesaria para asegurar que los reportes financieros de Aspect sean completos, justos y comprensibles. Aspect espera que los empleados tomen esta responsabilidad muy en serio y que proporcionen respuestas rápidas y precisas a las preguntas relacionadas con los requisitos de presentación de reportes financieros de Aspect. Los empleados deben informar con honestidad y precisión acerca de todas las transacciones comerciales. Cada empleado es responsable de la exactitud de los registros y reportes de Aspect. La información precisa es esencial para la capacidad de Aspect de cumplir con las obligaciones legales y reglamentarias. Todos los libros, registros y cuentas de Aspect, se mantendrán de acuerdo con todos los reglamentos y normas aplicables y reflejarán con precisión la verdadera naturaleza de las transacciones que se registran. Los estados financieros de Aspect se ajustarán a las normas de contabilidad generalmente aceptadas y a las políticas contables de Aspect. No se llevará a cabo ningún desembolso de fondos u otros bienes de la empresa sin la documentación de respaldo adecuada. F. Políticas de Empleo Aspect está comprometido con fomentar un ambiente de trabajo en el que todas las personas sean tratadas con respeto y dignidad. Cada individuo debe poder trabajar en un ambiente de tipo empresarial que promueve la igualdad en las oportunidades laborales y que prohíbe el acoso y las prácticas discriminatorias. La discriminación no tiene cabida en las decisiones laborales. Por lo tanto, Aspect, espera que todas las relaciones entre las personas en el lugar de trabajo sean de tipo empresarial y libre de favoritismos, prejuicios y hostigamiento. Es una política de Aspect el garantizar la igualdad de oportunidades laborales sin discriminación o acoso por razones de raza, color, origen nacional, religión, género, preferencia sexual, edad, discapacidad o cualquier otra condición protegida por la ley. G. Reportes sobre comportamientos ilegales o inmorales Este Código de Conducta exige a los empleados de Aspect y a sus representantes, el observar altos estándares de ética comercial y personal en el ejercicio de sus obligaciones y responsabilidades dentro de la empresa. Los empleados de Aspect y sus representantes deben practicar la honestidad y la integridad en el cumplimiento de sus responsabilidades y cumplir con todas las leyes y reglamentos aplicables. Se invita a los Enero

7 empleados a discutir cualquier pregunta que tengan con sus directores y con el personal apropiado, como los miembros de la alta dirección, en caso de tener dudas sobre el mejor curso de acción en una situación particular. Si un empleado siente que la conducta de otro no es consistente con este Código de Conducta o con cualquier otra política de Aspect, deberá informar inmediatamente su inquietud a su gerente o a cualquier otro miembro del equipo directivo o a un representante de Recursos Humanos. En algunas circunstancias, un individuo puede preferir informar dicha preocupación a través de un canal confidencial o hacer una denuncia anónima. Aspect ha establecido tanto una línea telefónica directa en todo el mundo y como un proceso de reportes vía web para informar de las alegaciones de fraude, mala conducta empresarial y de cualquier conducta que sea incompatible con el presente Código de Conducta. Estos servicios se prestan de acuerdo con las leyes locales y están disponibles en todo el mundo sobre una base 24/7/365 con interpretación en el idioma local en la mayoría de los países. El número de dicha línea y la dirección del sitio web de acceso local para cada país, es mencionado en la Intranet de Aspect y es accesible a todos los empleados. (1) Aplicación El incumplimiento de este Código de Conducta, puede resultar en una acción disciplinaria incluyendo, pero no limitándose a, la amonestación, advertencia, periodo de prueba o la suspensión sin goce de sueldo, degradación, reducción salarial, el despido y la restitución. Cualquier supervisor que dirija o apruebe cualquier conducta en violación del Código de Conducta, o que tenga conocimiento de dicha conducta y no lo comunique inmediatamente, también será sujeto a una acción disciplinaria, incluyendo el despido. Ciertas violaciones a este Código de Conducta pueden requerir que Aspect remita el asunto a las autoridades gubernamentales o reguladoras apropiadas para la investigación o el enjuiciamiento. (2) No represalias Aspect está comprometido con ofrecer un ambiente de trabajo propicio para la discusión abierta de sus prácticas empresariales. La Política de Aspect es cumplir con todas las leyes aplicables que protegen a los empleados contra la discriminación o contra represalias como consecuencia de la presentación de información de buena fe, o de su cooperación con investigaciones de fraude corporativo u otras violaciones al Código de Conducta. Aspect requiere que todos los empleados sean veraces al realizar cualquier reporte y al cooperar con cualquier investigación subsiguiente. Reportar falsamente una violación a este Código de Conducta o proporcionar información conocida por ser falsa en relación con un reporte o una investigación posterior, se tratará como una violación al Código de Conducta. La Política de Aspect prohíbe a cualquier empleado ser sometido a medidas disciplinarias o represalias por revelar información a una agencia del gobierno o a cualquier organización encargada de aplicar la ley si el empleado cree razonablemente que la información se refiere a una posible violación de una ley o reglamento, o si suministra información o ayuda en una investigación en relación con cualquier conducta que suponga una violación del Código de Conducta. Enero

Toyota Carlsbad y Lexus Carlsbad

Toyota Carlsbad y Lexus Carlsbad MANUAL DE POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS Código de ética y de conducta comercial 1 de septiembre de 2009 Toyota Carlsbad y Lexus Carlsbad CÓDIGO DE ÉTICA Y DE CONDUCTA COMERCIAL Este Código de ética y de

Más detalles

CÓDIGO DE ÉTICA Y CONDUCTA EMPRESARIAL

CÓDIGO DE ÉTICA Y CONDUCTA EMPRESARIAL Addendum A: Exhibit 1 CÓDIGO DE ÉTICA Y CONDUCTA EMPRESARIAL Adoptado en junio de 2003 Revisado en marzo de 2009 INTRODUCCIÓN Acuity Brands, Inc. ( Acuity Brands o la Compañía ) espera que todos sus empleados,

Más detalles

Oracle PartnerNetwork Código de Conducta y Ética de Negocios para Partners.

Oracle PartnerNetwork Código de Conducta y Ética de Negocios para Partners. Oracle PartnerNetwork Código de Conducta y Ética de Negocios para Partners. CÓDIGO DE CONDUCTA Y ÉTICA DE NEGOCIOS PARA PARTNERS DE ORACLE. I. CUMPLIMIENTO CON LAS LEYES Y REGULACIONES Aspectos Generales.

Más detalles

Código Ético y de Conducta Empresarial de CITESA

Código Ético y de Conducta Empresarial de CITESA Código Ético y de Conducta Empresarial de CITESA INTRODUCCIÓN Desde la fundación de la Empresa, la integridad, la honestidad, el trato justo y el pleno cumplimiento de todas las leyes aplicables han guiado

Más detalles

Código de Conducta y Ética de la Empresa (implementado el 31 de octubre de 2006)

Código de Conducta y Ética de la Empresa (implementado el 31 de octubre de 2006) Programa C Código de Conducta y Ética de la Empresa (implementado el 31 de octubre de 2006) El siguiente Estatuto ha sido aprobado por el Consejo Directivo (el Consejo ) de Endeavour Silver Corp. (la Empresa

Más detalles

SEMGROUP CORPORATION. Código de Conducta y Ética Empresarial Agosto, 2011

SEMGROUP CORPORATION. Código de Conducta y Ética Empresarial Agosto, 2011 SEMGROUP CORPORATION Código de Conducta y Ética Empresarial Agosto, 2011 Introducción En este Código de Conducta y Ética Empresarial, los términos SemGroup, nosotros y nuestro significan la Corporación

Más detalles

Código de Conducta. Principios Generales

Código de Conducta. Principios Generales Código de Conducta Código de Conducta Principios Generales Petroil Energy trabaja con honestidad y justicia en todos los aspectos de su negocio y establece altos estándares de exigencia para cada una de

Más detalles

MAJOR DRILLING GROUP INTERNATIONAL INC. CÓDIGO DE ÉTICA Y CONDUCTA COMERCIAL

MAJOR DRILLING GROUP INTERNATIONAL INC. CÓDIGO DE ÉTICA Y CONDUCTA COMERCIAL 1. PROPÓSITO Y ALCANCE MAJOR DRILLING GROUP INTERNATIONAL INC. CÓDIGO DE ÉTICA Y CONDUCTA COMERCIAL Es política de Major Drilling Group International Inc. (la Empresa ) proceder comercialmente con honestidad,

Más detalles

Directiva Anti-Soborno y Corrupción Holcim Ltd

Directiva Anti-Soborno y Corrupción Holcim Ltd Fortaleza. Desempeño. Pasión. Directiva Anti-Soborno Holcim Ltd 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 Contenidos Introducción y enunciado de la política Ámbito de aplicación Sus responsabilidades Soborno

Más detalles

Política sobre Ética y Conducta en Negocios

Política sobre Ética y Conducta en Negocios Política sobre Ética y Conducta en Negocios Octubre, 2007 ÍNDICE Mensaje del Presidente ii Conducta Ética para hacer Negocios 1 Conducta Personal 2 Prácticas del Empleado 3 Salud, Seguridad y Ambiente

Más detalles

Código de Conducta. Este Código se aplica a todos los empleados de Clorox, sus contratistas y los directores que no son empleados de la compañía.

Código de Conducta. Este Código se aplica a todos los empleados de Clorox, sus contratistas y los directores que no son empleados de la compañía. Código de Conducta El uso de los nombres "The Clorox Company", "Clorox" y "Company" (Compañía) se refieren a The Clorox Company (La Compañía Clorox) y sus compañías subsidiarias. Objetivo Alcance La Política

Más detalles

Los Valores de AES. De Palabras a Hechos

Los Valores de AES. De Palabras a Hechos Los Valores de AES De Palabras a Hechos Índice 2 De Palabras a Hechos 5 La Seguridad Primero 6 Actuar con Integridad 9 Cumplir Nuestros Compromisos 10 Esforzarse por la Excelencia 11 Disfrutar el Trabajo

Más detalles

Política de la Compañía

Política de la Compañía Política de la Compañía Identificación y Título del Contenido: G&K Código de Conducta Ética Información Confidencial de G&K Rev Descripción del cambio Propiet. Doc Aprobado por Fecha A Publicación inicial

Más detalles

Los Valores de AES. De Palabras a Hechos

Los Valores de AES. De Palabras a Hechos Los Valores de AES De Palabras a Hechos Índice 2 De Palabras a Hechos 5 La Seguridad Primero 6 Actuar con Integridad 9 Cumplir Nuestros Compromisos 10 Esforzarse por la Excelencia 11 Disfrutar el Trabajo

Más detalles

JOY GLOBAL INC. POLÍTICA MUNDIAL DE CONDUCTA EN LOS NEGOCIOS

JOY GLOBAL INC. POLÍTICA MUNDIAL DE CONDUCTA EN LOS NEGOCIOS JOY GLOBAL INC. POLÍTICA MUNDIAL DE CONDUCTA EN LOS NEGOCIOS DECLARACION DE PROPOSITO La presente Política Mundial de Conducta en los Negocios se aplica a todos los funcionarios, empleados y directores

Más detalles

CODIGO DE ETICA EMPRESARIAL GRUPO MUNSA

CODIGO DE ETICA EMPRESARIAL GRUPO MUNSA CODIGO DE ETICA EMPRESARIAL PRINCIPIOS: En. Los principios de lealtad, responsabilidad, compromiso, respeto, integridad, honestidad, el trato justo y el la observancia irrestricta de la legislación vigente

Más detalles

CÓDIGO DE CONDUCTA Y ÉTICA EMPRESARIAL. Confidencialidad, protección y uso adecuado de los activos de la Compañía 4

CÓDIGO DE CONDUCTA Y ÉTICA EMPRESARIAL. Confidencialidad, protección y uso adecuado de los activos de la Compañía 4 CÓDIGO DE CONDUCTA Y ÉTICA EMPRESARIAL CÓDIGO DE CONDUCTA Y ÉTICA EMPRESARIAL Introducción y propósito 2 Principios éticos generales 2 Conflicto de intereses 3 Confidencialidad, protección y uso adecuado

Más detalles

Código de Conducta Profesional

Código de Conducta Profesional Código de Conducta Profesional Sulzer se compromete y compromete también a sus empleados a conducirse en el desempeño de sus actividades de conformidad con el más alto estándar ético y cumpliendo con la

Más detalles

UNITED TECHNOLOGIES CORPORATION SUPPLIER CODE OF CONDUCT. Resumen. Cumplimiento de las leyes. Calidad, salud ambiental y seguridad

UNITED TECHNOLOGIES CORPORATION SUPPLIER CODE OF CONDUCT. Resumen. Cumplimiento de las leyes. Calidad, salud ambiental y seguridad Resumen United Technologies Corporation, incluyendo, cada una de sus divisiones, unidades de negocio y filiales (colectivamente, "UTC") está comprometida con los más altos estándares de ética y conducta

Más detalles

CÓDIGO DE ÉTICA Y RESPONSABILIDAD INSTITUCIONAL

CÓDIGO DE ÉTICA Y RESPONSABILIDAD INSTITUCIONAL CÓDIGO DE ÉTICA Y RESPONSABILIDAD INSTITUCIONAL 1 Estimados colaboradores: Para llevar a cabo con éxito los programas y planes de la Fundación Internacional de Jóvenes Líderes, así como para garantizar

Más detalles

Código de conducta de los Proveedores de Microsoft

Código de conducta de los Proveedores de Microsoft Código de conducta de los Proveedores de Microsoft En Microsoft aspiramos a ser más que una buena empresa, aspiramos a ser una gran empresa. Con el fin de lograr ese objetivo, estamos comprometidos con

Más detalles

Código de Conducta. La manera Logicalis de hacer negocios

Código de Conducta. La manera Logicalis de hacer negocios Código de Conducta La manera Logicalis de hacer negocios Este documento contiene nuestro Código de Conducta. Describe la forma en que esperamos que todos trabajen en Logicalis y cómo los apoyamos para

Más detalles

Tesco Corporation Código de Conducta y Ética Empresarial

Tesco Corporation Código de Conducta y Ética Empresarial Tesco Corporation Código de Conducta y Ética Empresarial PL-LEGAL-01 (Code of Business Conduct and Ethics) Rev. 06 8 Agosto de 2013 Mensaje del Presidente TESCO es una Empresa internacional con una sólida

Más detalles

SUSTITUYE A: I. ANTECEDENTES DEFINICIÓN DE TÉRMINOS V. INSTRUCTIVO TRANSITORIO

SUSTITUYE A: I. ANTECEDENTES DEFINICIÓN DE TÉRMINOS V. INSTRUCTIVO TRANSITORIO PÁGINA 0 CÓDIGO DE CONDUCTA DE NEGOCIOS Y ÉTICA PROFESIONAL FECHA: Febrero de 2004 SUSTITUYE A: Í N D I C E I. ANTECEDENTES II. DEFINICIÓN DE TÉRMINOS III. ALCANCE IV. CÓDIGO V. INSTRUCTIVO VI. TRANSITORIO

Más detalles

Código de. Investment INtegRItY Innovation Investment. INtegRItY Innovation Investment INtegRItY Innovation Investment INtegRItY Innovation

Código de. Investment INtegRItY Innovation Investment. INtegRItY Innovation Investment INtegRItY Innovation Investment INtegRItY Innovation INtegRItY Innovation Investment INtegRItY Innovation Investment INtegRItY Innovation Investment INtegRItY Innovation Investment INtegRItY Innovation Investment INtegRItY Innovation Investment INtegRItY

Más detalles

RINCIPIOS ÉTICOS DEL GRUPO CLECE

RINCIPIOS ÉTICOS DEL GRUPO CLECE P RINCIPIOS ÉTICOS DEL GRUPO CLECE El valor de las personas ÍNDICE DE CONTENIDOS MENSAJE DE LA DIRECCIÓN 2 OBJETO Y ÁMBITO DE APLICACIÓN 3 CAPITAL HUMANO 4 NUESTRA ORGANIZACIÓN 6 PRINCIPIOS DE ACTUACIÓN

Más detalles

Lear Corporation Código de Conducta y Ética Empresariales

Lear Corporation Código de Conducta y Ética Empresariales Lear Corporation Código de Conducta y Ética Empresariales Índice Mensaje de Matt Simoncini Descripción general de la Compañía Visión y misión de la Compañía Introducción a nuestro Código Cumplimiento de

Más detalles

Mensaje de Gary McGann, Director General del Grupo

Mensaje de Gary McGann, Director General del Grupo Código de Conducta Empresarial Excelencia en los productos, los servicios y las relaciones 19-08-2013 Nuestra misión Smurfit Kappa se esfuerza al máximo para ser un Grupo orientado a los clientes y líder

Más detalles

Evitar conflictos de intereses o situaciones que pudieran constituir conflictos de intereses.

Evitar conflictos de intereses o situaciones que pudieran constituir conflictos de intereses. BGC Partners, Inc. Código de Conducta y Ética Comercial La reputación e integridad de BGC Partners, Inc. (la Empresa ) son las bases fundamentales, vitales para el éxito de la empresa. Cada empleado de

Más detalles

PATAGONIA WORKS CÓDIGO GLOBAL DE CONDUCTA DEL EMPLEADO

PATAGONIA WORKS CÓDIGO GLOBAL DE CONDUCTA DEL EMPLEADO PATAGONIA WORKS CÓDIGO GLOBAL DE CONDUCTA DEL EMPLEADO Fotografía: Mikey Schaefer Introducción Patagonia Works y todas sus empresas operativas desean mantenerse durante mucho tiempo en el negocio y funcionar

Más detalles

Guía de Conducta Comercial de DuPont

Guía de Conducta Comercial de DuPont Guía de Conducta Comercial de DuPont Enero 2002 Índice Mensaje a los empleados...1 La responsabilidad de cada empleado:...3 Responsabilidades compartidas:...4 Cumplimiento de la ley:...4 Relaciones entre

Más detalles

I. LINEAMIENTOS GENERALES DE CONDUCTA DE LA EMPRESA

I. LINEAMIENTOS GENERALES DE CONDUCTA DE LA EMPRESA CODIGO DE CONDUCTA I. LINEAMIENTOS GENERALES DE CONDUCTA DE LA EMPRESA II. III. IV. POLITICAS, REGLAS Y PRÁCTICAS 1. COMPORTAMIENTO BASADO EN EL RESPETO MUTUO 2. IGUALDAD DE OPORTUNIDAD 3. DEBER DE DILIGENCIA

Más detalles

Ética y valores Securitas

Ética y valores Securitas Página 1 Ética y valores Securitas Securitas AB Reglamento Corporativo Revisado Diciembre 6 de 2011 Válido desde Enero 1 de 2012 Tabla de Contenidos Página 2 1. Principios Generales 2. Nuestros valores

Más detalles

CÓDIGO ÉTICO febrero 2013

CÓDIGO ÉTICO febrero 2013 CÓDIGO ÉTICO febrero 2013 CONTENIDO 4 Cap. 1 PRINCIPIOS GENERALES 6 Cap. 2 CONDUCTA EN LOS NEGOCIOS 6 CONFLICTO DE INTERÉS 7 Intereses y relaciones laborales externas 8 Corrupción, regalos y pagos ilegales

Más detalles

Código de Ética para Funcionarios de Alto Nivel de Grupo Radio Centro, S.A.B. de C.V.

Código de Ética para Funcionarios de Alto Nivel de Grupo Radio Centro, S.A.B. de C.V. Código de Ética para Funcionarios de Alto Nivel de Grupo Radio Centro, S.A.B. de C.V. Introducción El Código de Ética (el Código ) para el Director General, el Director de Finanzas y Administración y el

Más detalles

Código. de Conducta. Valores corporativos y normas de conducta

Código. de Conducta. Valores corporativos y normas de conducta Código de Conducta Valores corporativos y normas de conducta Propietario del Código Responsable de la aprobación de la Política Director de Gobierno, Riesgo y Cumplimiento del Grupo Consejo de Administración

Más detalles

CARTA DE VALORES. La honestidad, la integridad, el respeto y la puntualidad constituyen los valores de COLVATEL SA ESP.

CARTA DE VALORES. La honestidad, la integridad, el respeto y la puntualidad constituyen los valores de COLVATEL SA ESP. Bogotá, Agosto 12 de 2009 CARTA DE VALORES PRINCIPIOS La Carta de Valores de COLVATEL S.A. ESP contempla una serie de principios éticos y morales que se deben materializar en la acción diaria, independientemente

Más detalles

Código de Ética de Grupo Aeroportuario del Sureste, S.A.B. de C.V.

Código de Ética de Grupo Aeroportuario del Sureste, S.A.B. de C.V. Índice I. INTRODUCCIÓN Mensaje de nuestro Director General II. OBJETIVOS III. VALORES IV. ALCANCE V. OBLIGACIONES GENERALES DE LA SOCIEDAD 1. Cumplimiento con la legislación 2. Cumplimiento con las normas

Más detalles

Esta es la traducción de un documento en inglés que se proporciona solamente para su comodidad. El texto original en inglés regirá en todos los

Esta es la traducción de un documento en inglés que se proporciona solamente para su comodidad. El texto original en inglés regirá en todos los Esta es la traducción de un documento en inglés que se proporciona solamente para su comodidad. El texto original en inglés regirá en todos los aspectos sus derechos y obligaciones. El texto original en

Más detalles

Código de Conducta Empresarial

Código de Conducta Empresarial Código de Conducta Empresarial Aprobado por la Junta Directiva, el 7 de Diciembre del 2010 Documento Informativo Breve Descripción: Este Código de Conducta Empresarial está diseñado para ayudarnos a entender

Más detalles

ARTHUR J. GALLAGHER & CO. Política Internacional Sobre el Cumplimiento de las Leyes Anti soborno.

ARTHUR J. GALLAGHER & CO. Política Internacional Sobre el Cumplimiento de las Leyes Anti soborno. ARTHUR J. GALLAGHER & CO. Política Internacional Sobre el Cumplimiento de las Leyes Anti soborno. POLITICA GENERAL Estamos comprometidos con el cumplimiento de todas las leyes anti soborno que afectan

Más detalles

Código de Conducta Schindler

Código de Conducta Schindler Código de Conducta Schindler Elevadores Schindler, S.A de C.V. Código de Conducta de Schindler Los empleados de Schindler en todo el mundo deben observar las más altas normas de conducta profesional y

Más detalles

Lear Corporation Código de conducta y ética comercial

Lear Corporation Código de conducta y ética comercial Lear Corporation Código de conducta y ética comercial Índice Mensaje de Matt Simoncini Descripción general de la compañía Visión y declaración de la misión Introducción a nuestro Código Cumplimiento de

Más detalles

Código de Ética Emtelco S.A.S.

Código de Ética Emtelco S.A.S. Contenido Presentación... 4 1. Propósito... 4 2. Principio General... 5 3. Marco General... 5 3.1. Aplicabilidad... 5 3.2 Cumplimiento de la ley y políticas de EMTELCO S.A.S... 6 3.3. Principales Objetivos

Más detalles

Grupo Generali Código de Conducta

Grupo Generali Código de Conducta Grupo Generali Código de Conducta Mensaje del CEO de Grupo Generali Estimados colegas, Nuestro Grupo se ha posicionado, con orgullo, como una de las empresas líder en el mercado global de seguros gracias

Más detalles

ESTANDARES Y GUIAS DE POLITICAS

ESTANDARES Y GUIAS DE POLITICAS Las versiones actuales de los documentos aprobados se mantienen en línea. Las copias impresas no tienen control. Página 1 de 10 ESTANDARES Y GUIAS DE POLITICAS PREVENCION DE PAGOS INAPROPIADOS Número:

Más detalles

Actuar con honestidad e integridad para ganar confianza y respeto de todos los involucrados.

Actuar con honestidad e integridad para ganar confianza y respeto de todos los involucrados. NUESTROS VALORES Operar con seguridad, responsabilidad social y ambiental. Actuar con honestidad e integridad para ganar confianza y respeto de todos los involucrados. Promover e implementar soluciones

Más detalles

GRUPO TMM, S.A.B. CÓDIGO DE ÉTICA

GRUPO TMM, S.A.B. CÓDIGO DE ÉTICA GRUPO TMM, S.A.B. CÓDIGO DE ÉTICA ABRIL 2016 INDICE I. INTRODUCCION 3 II. MISION, VISION Y DECLARACION DE VALORES 4 III. OBJETIVOS 5 IV. ALCANCE 6 V. NORMAS ÉTICAS GENERALES 7 VI. NORMAS ÉTICAS ESPECÍFICAS

Más detalles

CÓDIGO DE ÉTICA CORPORATIVO

CÓDIGO DE ÉTICA CORPORATIVO CÓDIGO DE ÉTICA CORPORATIVO SIGDO KOPPERS S.A. Estimados Colaboradores, En las siguientes páginas, presento el Código de Ética Corporativo de Sigdo Koppers S.A., que expone los valores, principios y normas

Más detalles

Política antisoborno y de cumplimiento de la Ley sobre Prácticas Corruptas en el Extranjero

Política antisoborno y de cumplimiento de la Ley sobre Prácticas Corruptas en el Extranjero Política antisoborno y de cumplimiento de la Ley sobre Prácticas Corruptas en el Extranjero Crawford & Company y todas sus subsidiarias en todo el mundo están sujetas a ciertas obligaciones de registros

Más detalles

CODIGO DE CONDUCTA EMPRESARIAL

CODIGO DE CONDUCTA EMPRESARIAL Introducción CODIGO DE CONDUCTA EMPRESARIAL Transportes Bolívar es una empresa de transporte de carga por carretera y logística internacional comprometida con el desarrollo sostenible, la protección del

Más detalles

Versión: 1.0 CODIGO DE ETICA

Versión: 1.0 CODIGO DE ETICA Versión: 1.0 CODIGO DE ETICA 1. INTRODUCCIÓN Arwoly Agente de Valores S.A. (en adelante Arwoly ) es un Agente de Valores, que se encuentra inscripto y regulado por el Banco Central del Uruguay. Como actores

Más detalles

CÓDIGO DE CONDUCTA PARA LAS COMPAÑÍAS DE LATINO AMERICA SUR (LAS)

CÓDIGO DE CONDUCTA PARA LAS COMPAÑÍAS DE LATINO AMERICA SUR (LAS) CÓDIGO DE CONDUCTA PARA LAS COMPAÑÍAS DE LATINO AMERICA SUR (LAS) La zona LAS está integrada por las compañías operativas controladas por Companhia de Bebidas das Américas AmBev ( AmBev ) que actúan en

Más detalles

CÓDIGO DE CONDUCTA DE LA EMPRESA DISTRIBUIDORA DE ELECTRICIDAD DEL ESTE, S. A.

CÓDIGO DE CONDUCTA DE LA EMPRESA DISTRIBUIDORA DE ELECTRICIDAD DEL ESTE, S. A. CÓDIGO DE CONDUCTA DE LA EMPRESA DISTRIBUIDORA DE ELECTRICIDAD DEL ESTE, S. A. Tabla de Contenidos Página Sobre el Código de Conducta... 2 Valores Compartidos de EDE ESTE... 3 Cumplimiento de Normas, Leyes,

Más detalles

Código de Conducta. Cooper-Standard Holdings Inc. Cooper-Standard Automotive Inc.

Código de Conducta. Cooper-Standard Holdings Inc. Cooper-Standard Automotive Inc. Código de Conducta Cooper-Standard Holdings Inc. Cooper-Standard Automotive Inc. Mensaje de Jeff Edwards Presidente y director ejecutivo Estimado miembro del equipo Cooper Standard: Tengo el placer de

Más detalles

Programa de conducta empresarial y cumplimiento del reglamento

Programa de conducta empresarial y cumplimiento del reglamento Liberty Global, Inc. Programa de conducta empresarial y cumplimiento del reglamento Introducción Este documento proporciona información sobre nuestro Código de conducta empresarial. Todos los directores,

Más detalles

EXTREME NETWORKS, INC. CÓDIGO DE ÉTICA Y CONDUCTA EMPRESARIAL

EXTREME NETWORKS, INC. CÓDIGO DE ÉTICA Y CONDUCTA EMPRESARIAL EXTREME NETWORKS, INC. CÓDIGO DE ÉTICA Y CONDUCTA EMPRESARIAL Declaración de política Extreme Networks, se compromete a dirigir nuestros asuntos comerciales de manera honesta y ética. El objetivo no puede

Más detalles

CÓDIGO DE RESPONSABILIDAD ÉTICA Y EMPRESARIAL

CÓDIGO DE RESPONSABILIDAD ÉTICA Y EMPRESARIAL CÓDIGO DE RESPONSABILIDAD ÉTICA Y EMPRESARIAL 2014 Feb.14 Página 1 TABLA DE CONTENIDOS Definición y objeto del Código de Conducta y Prácticas Responsables... 3 Ámbito de aplicación... 4 Principios Generales...

Más detalles

Código de Conducta de Negocios

Código de Conducta de Negocios Código de Conducta de Negocios 1 ÍNDICE Carta del Director Ejecutivo... iii Código de Conducta de Negocios de KBR... 1 Salud, Seguridad, Protección y Medio ambiente........................ 3 Igualdad

Más detalles

Código de Conducta 1

Código de Conducta 1 Código de Conducta 1 Código de Conducta de Macmillan Macmillan es uno de los editores mundiales mejor considerados, con presencia en unos 80 países y una larga e ilustre historia que abarca unos 150 años.

Más detalles

LOS. Valores Y. Expectativas de. integridad. compromiso iniciativa empresarial responsable. valor moral

LOS. Valores Y. Expectativas de. integridad. compromiso iniciativa empresarial responsable. valor moral LOS Valores Y Expectativas de 168 integridad compromiso iniciativa empresarial responsable valor moral Estimados compañeros: Frank C. Sullivan, fundador de RPM, 1947 Mi abuelo empezó RPM con una filosofía

Más detalles

15 Protección y uso de la información, bienes y demás activos. 27 Presentación de Consultas o Denuncias

15 Protección y uso de la información, bienes y demás activos. 27 Presentación de Consultas o Denuncias CÓDIGO DE ÉTICA TABLA DE CONTENIDOS 3 5 Misión, Visión y Valores 7 Servicio al cliente 8 Salud y seguridad 10 Medio ambiente 12 Integridad en los negocios 13 Recursos Humanos 15 Protección y uso de la

Más detalles

CODIGO DE ETICA PARA ALTOS EJECUTIVOS, DIRECTORES Y MIEMBROS DEL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN DE GRUPO ELEKTRA, S.A. DE C.V.

CODIGO DE ETICA PARA ALTOS EJECUTIVOS, DIRECTORES Y MIEMBROS DEL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN DE GRUPO ELEKTRA, S.A. DE C.V. CODIGO DE ETICA PARA ALTOS EJECUTIVOS, DIRECTORES Y MIEMBROS DEL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN DE GRUPO ELEKTRA, S.A. DE C.V. OBJETIVO El objetivo del presente Código de Ética (en adelante el Código) es promover

Más detalles

NAVIOS MARITIME HOLDINGS INC. CÓDIGO DE CONDUCTA Y ÉTICA CORPORATIVA

NAVIOS MARITIME HOLDINGS INC. CÓDIGO DE CONDUCTA Y ÉTICA CORPORATIVA NAVIOS MARITIME HOLDINGS INC. CÓDIGO DE CONDUCTA Y ÉTICA CORPORATIVA Navios está determinada en operar de acuerdo a las leyes aplicables y mantener la más elevada reputación de integridad en sus prácticas

Más detalles

Reputación. Visión. Divulgación. Competencia. Valores. Ética. Conducta. Economía. Seguridad. Confidencialidad. Sustentabilidad. Salud.

Reputación. Visión. Divulgación. Competencia. Valores. Ética. Conducta. Economía. Seguridad. Confidencialidad. Sustentabilidad. Salud. Código de conducta de Dow Corning, Reputación póngase en contacto con: Respeto ETHICS@dowcorning.com EN DOW CORNING http://intranet/codeofconduct MIDLAND, MICHIGAN (EE.UU.) (Sede central) Dow Corning Corporate

Más detalles

Código de conducta y ética profesional

Código de conducta y ética profesional carta del CEO A: Los Directores, Oficiales y Socios de Cintas Uno de los pilares de Cintas ha sido siempre nuestra insistencia en la honestidad y la integridad por parte de cada socio en nuestra compañía.

Más detalles

código ético Fecha de edición: febrero de 2009 Revisión nº1: enero de 2011

código ético Fecha de edición: febrero de 2009 Revisión nº1: enero de 2011 Fecha de edición: febrero de 2009 Revisión nº1: enero de 2011 Descripción del modelo de comportamiento ético de los Socios y Propietarios en relación a sus derechos de propiedad y Administradores y Directivos

Más detalles

Guía del Código de Conducta y Principios Empresariales de Smith & Nephew Para Terceros

Guía del Código de Conducta y Principios Empresariales de Smith & Nephew Para Terceros Guía del Código de Conducta y Principios Empresariales de Smith & Nephew Para Terceros Tel.: +44 (0) 207 401 76461 5 Adam Street Fax: +44 (0) 207 960 2350 Londres WC2N 6LA Inglaterra Mensaje del Director

Más detalles

CÓDIGO DE ÉTICA Y CONDUCTA CEMEX. Guía Práctica

CÓDIGO DE ÉTICA Y CONDUCTA CEMEX. Guía Práctica CÓDIGO DE ÉTICA Y CONDUCTA CEMEX Guía Práctica REFORZANDO NUESTRO ÉXITO Debemos buscar mantener nuestra reputación como una compañía responsable y sustentable, que permita atraer y retener empleados, clientes,

Más detalles

CÓDIGO ÉTICO FUNDACIÓN DIAGRAMA

CÓDIGO ÉTICO FUNDACIÓN DIAGRAMA CÓDIGO ÉTICO FUNDACIÓN DIAGRAMA 1. INTRODUCCIÓN. 2. LA ENTIDAD. Misión. Valores. Compromisos. 3. PRINCIPIOS DE ACTUACIÓN. 2 INTRODUCCIÓN. Fundación Diagrama Intervención Psicosocial es una entidad sin

Más detalles

Ryobi Código de Conducta (Ética)

Ryobi Código de Conducta (Ética) RYOBI Manual Corporativo - Código de Ética Ryobi Código de Conducta (Ética) Ética: La ética es un conjunto de valores que definen la conducta social y las normas aceptables comerciales. Estos valores son

Más detalles

PAPA JOHN S INTERNATIONAL, INC. CÓDIGO DE ÉTICA PROFESIONAL Y CONDUCTA EMPRESARIAL

PAPA JOHN S INTERNATIONAL, INC. CÓDIGO DE ÉTICA PROFESIONAL Y CONDUCTA EMPRESARIAL PAPA JOHN S INTERNATIONAL, INC. CÓDIGO DE ÉTICA PROFESIONAL Y CONDUCTA EMPRESARIAL Aprovado el 29 de octubre de 2014 Estimados Ejecutivos, Directores e integrantes del equipo: Todos nosotros, junto con

Más detalles

Código de conducta para proveedores de Steelcase PUBLICADO EN MARZO DE 2013, REVISADO EN MARZO 2014

Código de conducta para proveedores de Steelcase PUBLICADO EN MARZO DE 2013, REVISADO EN MARZO 2014 Código de conducta para proveedores de Steelcase PUBLICADO EN MARZO DE 2013, REVISADO EN MARZO 2014 Nuestra visión En Steelcase creemos que los negocios pueden ser exitosos y prosperar solo cuando existe

Más detalles

Estándares para socios comerciales de Nidera

Estándares para socios comerciales de Nidera Estándares para socios comerciales de Nidera Estimado Socio Comercial, La historia de nuestra empresa incluye un antiguo compromiso por el respeto a la ley en todos los lugares donde llevamos a cabo nuestras

Más detalles

código de ética y conducta Construyendo la confianza

código de ética y conducta Construyendo la confianza código de ética y conducta Construyendo la confianza Un mensaje del presidente: En Laureate estamos orgullosos de nuestra reputación a nivel mundial por nuestra integridad y elevados estándares de conducta

Más detalles

Ética de negocios de Anixter

Ética de negocios de Anixter Ética de negocios de Anixter Ética global de negocios y política de conducta de Anixter Productos. Tecnología. Servicios. Entrega en todo el mundo. Índice Introducción de nuestro gerente general y presidente

Más detalles

anro CÓDIGO DE CONDUCTA Y ÉTICA EMPRESARIAL OCTUBRE 2.006

anro CÓDIGO DE CONDUCTA Y ÉTICA EMPRESARIAL OCTUBRE 2.006 anro CÓDIGO DE CONDUCTA Y ÉTICA EMPRESARIAL OCTUBRE 2.006 Prólogo Como empresa dedicada a la fabricación de estructuras metálicas, calderería, aparatos a presión y tramos para torres eólicas, ANRO ha asumido

Más detalles

CÓDIGO DE ÉTICA Y CONDUCTA EMPRESARIAL

CÓDIGO DE ÉTICA Y CONDUCTA EMPRESARIAL CÓDIGO DE ÉTICA Y CONDUCTA EMPRESARIAL Tabla de contenido Misión y valores 3 Mensaje del director ejecutivo 4 Establecer conexiones a través de nuestro Código 5 Nuestro compromiso con el cumplimiento y

Más detalles

Contenido 1. Propósito 2. Principio General 3. Marco General 4. Definiciones

Contenido 1. Propósito 2. Principio General 3. Marco General 4. Definiciones Contenido 1. 6 2. 7 3. 8 3.1 Aplicabilidad 8 3.2 Cumplimiento de la ley y políticas de TigoUne 8 3.3 Principales Objetivos del Código de Ética 9 3.4 Adherencia al Código 9 3.5 Obligaciones y responsabilidades

Más detalles

El Código fue adoptado originariamente por el Consejo de Administración en el año 2008 y posteriormente revisado y actualizado en el año 2013.

El Código fue adoptado originariamente por el Consejo de Administración en el año 2008 y posteriormente revisado y actualizado en el año 2013. Código de conducta El Código de Conducta del Grupo Husqvarna adopta los principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas, cuyo objetivo es que las empresas respeten los principios relativos a derechos

Más detalles

GUÍA GESTIÓN DE RIESGOS DE FRAUDE GUÍA DE GOBIERNO CORPORATIVO PARA EMPRESAS SEP

GUÍA GESTIÓN DE RIESGOS DE FRAUDE GUÍA DE GOBIERNO CORPORATIVO PARA EMPRESAS SEP GUÍA GESTIÓN DE RIESGOS DE FRAUDE GUÍA DE GOBIERNO CORPORATIVO PARA EMPRESAS SEP Índice 1. Razones para su emisión 2. Principales características 3. Introducción 4. Consideraciones claves 5. Elementos

Más detalles

Todas las compañías, grandes y pequeñas, necesitan una serie de normas que guíen el comportamiento corporativo tanto dentro como fuera de la empresa.

Todas las compañías, grandes y pequeñas, necesitan una serie de normas que guíen el comportamiento corporativo tanto dentro como fuera de la empresa. Todas las compañías, grandes y pequeñas, necesitan una serie de normas que guíen el comportamiento corporativo tanto dentro como fuera de la empresa. Code of Conduct Carta del CEO Todas las compañías,

Más detalles

Código de ética empresarial

Código de ética empresarial Código de ética empresarial Una visión general de las Políticas y Directivas fundamentales del Grupo que rigen las relaciones dentro de la empresa y con otras partes relacionadas. Para obtener más detalles

Más detalles

Código de Conducta Noviembre 2012

Código de Conducta Noviembre 2012 Código de Conducta Noviembre 2012 Rev.00 Contenido Misión, visión y valores que definen Grupo Ruiz Objetivos del Código de Conducta Principios Éticos Ejemplos de violaciones al Código de Conducta Sanciones

Más detalles

SEKO Logistics. Política acerca de la Ley de Prácticas Corruptas en el Extranjero y Anti-Corrupción

SEKO Logistics. Política acerca de la Ley de Prácticas Corruptas en el Extranjero y Anti-Corrupción SEKO Logistics Política acerca de la Ley de Prácticas Corruptas en el Extranjero y Anti-Corrupción Política general: SEKO Logistics ("SEKO") realiza sus actividades comerciales en forma ética y en conformidad

Más detalles

Código de Ética y Conducta de Negocios

Código de Ética y Conducta de Negocios Código de Ética y Conducta de Negocios El propósito de este Código de Conducta y Ética de Negocios ( Código de Conducta ) es establecer una guía para la operación del Programa de Cumplimiento ERM y para

Más detalles

Este Código de Ética es resguardado por:

Este Código de Ética es resguardado por: Código de Ética Este Código de Ética es resguardado por: Nombre Firma Mensaje de la Dirección El éxito de todo negocio depende siempre del interés, la voluntad y el compromiso de quienes lo forman. AXTEL

Más detalles

CÓDIGO DE ÉTICA LATIN AMERICA ENTERPRISE FUND MANAGERS, LLC

CÓDIGO DE ÉTICA LATIN AMERICA ENTERPRISE FUND MANAGERS, LLC CÓDIGO DE ÉTICA DE LATIN AMERICA ENTERPRISE FUND MANAGERS, LLC CON RESPECTO DE LA INVERSIÓN COLOMBIANA EN HIDROCARBUROS FONDO ESPECIAL CERRADO DE ADMINISTRACION DE INVERSIÓN Mayo del 2005 ÍNDICE DE MATERIAS

Más detalles

POLÍTICA ANTICORRUPCIÓN DE ALCOA INC.

POLÍTICA ANTICORRUPCIÓN DE ALCOA INC. POLÍTICA ANTICORRUPCIÓN DE ALCOA INC. a INFORMACIÓN GENERAL: Alcoa Inc. ( Alcoa ) y su Dirección mantienen el compromiso de dirigir sus operaciones en todo el mundo de un modo ético y de conformidad con

Más detalles

Código de Conducta Para Proveedores de Jones Lang LaSalle

Código de Conducta Para Proveedores de Jones Lang LaSalle Código de Conducta Para Proveedores de Jones Lang LaSalle Jones Lang LaSalle and LaSalle Investment Management Vendor Code of Conduct CÓDIGO DE CONDUCTA PARA PROVEEDORES DE JONES LANG LASALLE Es esencial

Más detalles

Política. Anticorrupción. Tenemos la energía de la gente del norte

Política. Anticorrupción. Tenemos la energía de la gente del norte Política Anticorrupción Tenemos la energía de la gente del norte Contenido Entorno Objeto Alcance Responsabilidades Principios de actuación Implementación Aprobación 6 7 2 Política Anticorrupción EMELARI

Más detalles

Código de Conducta de. Negocios y Ética

Código de Conducta de. Negocios y Ética Código de Conducta de Negocios y Ética Publicado: Julio, 2011 De la Casa de Oscar Arias 100 Sur 175 metros Oeste, Edificio Don José, Oficina 1, Rohrmoser San José, Costa Rica (506) 2291-2939 (506) 2291-2945

Más detalles

POLÍTICA GLOBAL ANTICORRUPCIÓN

POLÍTICA GLOBAL ANTICORRUPCIÓN POLÍTICA GLOBAL ANTICORRUPCIÓN VERSIÓN 4 24 DE SEPTIEMBRE DE 2012 APROBADO POR: Bradley J. Tandy Vice-presidente Senior, Asesor General y Secretario de Biomet, Inc. Sujata Dayal Vice-presidente Corporativo

Más detalles

HILLENBRAND, INC. Y SUBSIDIARIAS. Declaración de Política y Guía de Cumplimiento Anticorrupción Global

HILLENBRAND, INC. Y SUBSIDIARIAS. Declaración de Política y Guía de Cumplimiento Anticorrupción Global HILLENBRAND, INC. Y SUBSIDIARIAS Declaración de Política y Guía de Cumplimiento Anticorrupción Global Hillenbrand, Inc., incluidas todas sus subsidiarias (denominadas en conjunto la "Compañía"), mantiene

Más detalles

código de conducta para proveedores de Quintiles

código de conducta para proveedores de Quintiles código de conducta para proveedores de Quintiles 2 Quintiles es una empresa comprometida con las prácticas comerciales sostenibles. Basado en normas reconocidas a nivel internacional, el objetivo de este

Más detalles

3 Código de Conducta

3 Código de Conducta Código de Conducta 3 Índice Nuestros valores éticos 6 Nuestras normas profesionales 18 Cumplimiento del Código 21 Nuestra «Integrity Hotline» 22 Nuestra «Integrity Hotline» está disponible las 24 horas

Más detalles

Estimado asociado, Atentamente, Rick Goings Presidente del Directorio y Director Ejecutivo

Estimado asociado, Atentamente, Rick Goings Presidente del Directorio y Director Ejecutivo Estimado asociado, La marca Tupperware representa las más elevadas normas de calidad de producto desde hace más de sesenta años. También nos apasiona la calidad e integridad de nuestros productos y somos

Más detalles

CÓDIGO DE ÉTICA I) INTRODUCCIÓN

CÓDIGO DE ÉTICA I) INTRODUCCIÓN CÓDIGO DE ÉTICA I) INTRODUCCIÓN El Banco de la República Oriental del Uruguay es una institución pública que actúa en el mercado financiero, teniendo como misión: brindar servicios financieros accesibles

Más detalles

CÓDIGO DE ÉTICA DEL GRUPO INTERBANK POLÍTICA SOBRE CONFLICTOS DE INTERÉS

CÓDIGO DE ÉTICA DEL GRUPO INTERBANK POLÍTICA SOBRE CONFLICTOS DE INTERÉS 1 CÓDIGO DE ÉTICA DEL GRUPO INTERBANK POLÍTICA SOBRE CONFLICTOS DE INTERÉS I. CÓDIGO DE ÉTICA A. Política General La política de IFH PERÚ LTD., INTERGROUP FINANCIAL SERVICES e INTERBANK así como de sus

Más detalles

CODIGO DE ETICA ANTECEDENTES

CODIGO DE ETICA ANTECEDENTES CODIGO DE ETICA La Cámara de Entidades Financieras ha resuelto aprobar el CODIGO DE ETICA anexo, con el convencimiento de que el debido cumplimiento de los deberes éticos es esencial para el desarrollo

Más detalles