OBJETO RECONOCIMIENTOS MÉDICOS

Transcripción

1 PLIEGO DE PRESCRIPCIONES TÉCNICAS PARA LA CONTRATACIÓN DE RECONOCIMIENTOS MÉDICOS ESPECÍFICOS A LAS PERSONAS EMPLEADAS DE LA A.E.A.T. DELEGACION ESPECIAL DE CASTILLA Y LEON OBJETO La Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales en el artículo 22 relativo a la vigilancia de la salud, concibe los reconocimientos médicos como garantía para el personal en función de los riesgos inherentes al trabajo desempeñado. Además, la A.E.A.T. considera conveniente ampliar su contenido, independientemente de los cometidos que la Ley indica sobre la vigilancia de la salud. RECONOCIMIENTOS MÉDICOS Se aplicarán los protocolos sanitarios específicos en función del tipo de puesto de trabajo desempeñado, según se indica en el Anexo I, perfil del reconocimiento, que tiene carácter de contenido mínimo, pudiéndose en todo caso mejorarlo o ampliarlo. Además, el reconocimiento médico evaluará el estado general de salud de cada empleado público, anticipando la detección de posibles enfermedades y posibilitando incidir sobre aquellos hábitos que actúan sobre cada persona. La empresa adjudicataria programará los reconocimientos de manera que causen el menor número de molestias posibles y la mínima pérdida de trabajo a los empleados públicos. Todos los resultados se presentarán en un informe personalizado y confidencial para cada empleado público, en sobre nominativo y cerrado, con indicación sobre las distintas alteraciones presentadas, si existen y de las recomendaciones médicas a seguir. (Se adjuntarán los resultados de los análisis y de los registros de los electrocardiogramas, en los casos en los que se realicen). En el informe se indicará si la persona es apta, no apta o requiere alguna adaptación en el puesto. LUGAR DE REALIZACIÓN Los reconocimientos médicos se prestarán en los gabinetes médicos u otros locales adecuados de la A.E.A.T. o en unidades básicas de la red asistencial de la empresa contratada, y en último caso en unidades móviles de la adjudicataria que reúnan condiciones adecuadas de calidad y confort. Se facilitará al adjudicatario la relación de localidades en las que hay centros de trabajo. INFORMACIÓN PARA LA AGENCIA TRIBUTARIA Los informes para entregar a cada persona reconocida se enviarán por la adjudicataria a la Unidad de la AEAT que se designe (Recursos Humanos), que procederá a su

2 distribución. Además entregarán una copia del informe de aptitud a dicha Unidad para su custodia. Cada persona que vaya a ser reconocida firmará el consentimiento que figura como anexo III de este pliego, para que los resultados de los reconocimientos puedan ser enviados en soporte electrónico a la Médico del Trabajo del Servicio de Prevención de la AEAT. Se indicarán singularmente los informes de aptitud calificados negativamente o que requieran adaptaciones en el puesto de trabajo. Se facilitará por la empresa contratada una información estadística de los reconocimientos médicos efectuados para poder realizar todas las acciones que de estos resultados se deriven para conseguir mejorar el estado de salud general de los funcionarios, según modelo (anexo II) que se acompaña. CONFIDENCIALIDAD Y SEGURIDAD El adjudicatario queda expresamente obligado a mantener absoluta confidencialidad y reserva sobre cualquier dato que pudiera conocer con ocasión del cumplimiento del contrato, especialmente los de carácter personal, que no podrá copiar o utilizar con fin distinto al que figura en este pliego, ni tampoco ceder a otros ni siquiera a efectos de conservación El adjudicatario quedará obligado al cumplimiento de lo dispuesto en la Ley Orgánica 15/1999 de 13 de diciembre, sobre protección de datos de carácter personal. EXTENSIÓN Los reconocimientos médicos se extenderán a todas las personas que prestan servicios en la Agencia Estatal de Administración Tributaria y voluntariamente lo soliciten. A estos efectos se aporta en el Anexo IV censo de trabajadores de la AEAT en Castilla y León en los correspondientes centros de trabajo así como el número de reconocimientos médicos realizados en el último contrato, siendo esta última información meramente orientativa ya que los reconocimientos reales a efectuar serán los que resulten de los solicitados por los trabajadores. REQUERIMIENTOS DE LAS EMPRESAS OFERTANTES Las empresas que presenten ofertas deberán reunir los siguientes requisitos: 1.- Estar debidamente acreditada como Servicio de Prevención Ajeno en el ámbito geográfico objeto de esta contratación, de acuerdo con la normativa vigente al respecto y acreditada como tal en la especialidad de Vigilancia de la Salud, conforme al R.D. 39/1997, de 17 de enero, Reglamento de los Servicios de Prevención. 2.- Deberán tener suscrita una póliza de responsabilidad civil, para cubrir las eventualidades que el desempeño de las funciones recogidas en este contrato puedan suponer. La empresa adjudicataria está obligada a cumplir con la normativa laboral, tributaria y de seguridad social, a cuyos efectos se podrán requerir las comprobaciones pertinentes en cualquier momento de la relación contractual.

3 Asimismo, dará cumplimiento a la normativa general y autonómica sobre riesgos laborales. Los profesionales que presten los servicios contratados dispondrán del vestuario y de los EPIs necesarios para el desempeño de su labor y estarán debidamente formados sobre su uso y sobre los riesgos inherentes a su puesto de trabajo. COSTE UNITARIO DE LOS RECONOCIMIENTOS El coste máximo de los reconocimientos será de 40,00 euros por persona. FORMA DE PAGO A favor del adjudicatario, previa presentación de factura a la finalización de los reconocimientos médicos efectivamente realizados y certificado de conformidad. DURACIÓN DEL CONTRATO El plazo de ejecución será como máximo de tres meses, pero teniendo en cuenta que la totalidad de los reconocimientos han de estar realizados obligatoriamente antes del 30 de noviembre de Valladolid a 13 de JULIO de 2011

4 ANEXO I PERFIL O PROTOCOLO DEL RECONOCIMIENTO PARA PERSONAL USUARIO DE PANTALLAS DE VISUALIZACIÓN DE DATOS Constará de un control biológico y el protocolo de vigilancia sanitaria específica para los puestos de trabajo que incluyen pantalla de visualización de datos. ANÁLISIS DE SANGRE Y ORINA: Hematología completa V.S.G. Fórmula Leucocitaria Hierro sérico Proteínas Totales Bioquímica: Glucosa Creatinina Ac. úrico Colesterol (incluir perfil lipídico) Triglicéridos GOT GPT GGT Orina: Anormales. Sedimentos. P.S.A.: a varones mayores de 50 años.

5 PROTOCOLO SANITARIO ESPECÍFICO DE LOS TRABAJADORES USUARIOS DE PANTALLAS DE VISUALIZACIÓN DE DATOS (P.V.D) CRITERIOS DE APLICACIÓN Será de aplicación a aquellos trabajadores considerados como usuarios de Pantallas de visualización de datos según el R.D. 488/1997 de 14 de abril. Historia clínico-laboral: Descripción detallada del puesto de trabajo Anamnesis clínica Antecedentes personales y familiares, especificando claramente los antecedentes oftálmicos y osteomusculares Exploración física general que incluirá peso, talla, toma de tensión y exploración por órganos y aparatos, centrándose en el estudio del aparato ocular y del sistema osteomuscular con estudio de curvaturas de la columna, movilidad, puntos dolorosos e irradiación, contracturas, y especial atención a la exploración de la muñeca: Signo de Phalen y signo de Tinel. Valoración de la carga mental mediante encuesta adjunta. Pruebas complementarias: o A) Control visión Control de la agudeza visual mono y binocular con y sin corrección de lejos y sobretodo de cerca Visión esteroscópica Estudio de las forias Tonometría a mayores de 40 años en los centros habilitados o derivación al oftalmólogo si sospecha de patología o B) Electrocardiograma a mayores de 45 años

6 CUESTIONARIO PARA TRABAJADORES DE PANTALLA DE VISUALIZACIÓN DE DATOS (P.V.D) APELLIDOS... NOMBRE... SEXO... EDAD... PUESTO DE TRABAJO DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO Años de trabajo en P.V.D. (totales) TIPO DE TAREA Usuario de ofimática Entrada de datos Programación Alterna el trabajo en pantalla con otras actividades SI NO 1.2. TIEMPO DE TAREA Esporádico 2-4 horas Más de 4 horas Media de horas de trabajo en pantalla a la semana 1.3. RITMO DE TRABAJO Libre Impuesto Realiza pausas durante el trabajo con PVD SI NO Nº pausas/jornada laboral Duración de cada pausa

7 2.- FUNCIÓN VISUAL EN TRABAJADORES CON P.V.D. Durante o después del trabajo siente usted con frecuencia Picores en los ojos Quemazón en los ojos Una sensación de ver peor Dolores de cabeza Deslumbramientos Estrellitas / luces SI NO 3.- SÍNTOMAS OSTEOMUSCULARES EN TRABAJADORES CON P.V.D. Durante los últimos 12 meses ha tenido usted algún problema a nivel de : Hombros Codos Muñecas / manos Columna alta Columna baja Caderas Rodillas Tobillos / pies SI NO 4.- CARGA MENTAL EN TRABAJADORES CON P.V.D. Algunos de los factores que se señalan le producen nerviosismo o estrés en el trabajo La relación con sus jefes Atención para evitar cometer errores Rapidez en la realización del trabajo Atención a los clientes Dificultad para ausentarse del puesto Memorización excesiva Tener que dar una respuesta rápida al cliente Sensación de que le domina la máquina Sensación de no dar abasto El horario / tipo de jornada El tipo de tarea SI NO Padece frecuentemente alguna de las siguientes alteraciones

8 Alteraciones del sueño Irritabilidad / Nerviosismo Olvidos frecuentes Angustia / Tristeza / Decaimiento Dolores de cabeza frecuentes Dificultad de concentración Trastornos digestivos SI NO FECHA... FIRMA... Este cuestionario es CONFIDENCIAL. Se realiza según Protocolo Específico de Vigilancia de la Salud

9 PERFIL O PROTOCOLO DEL RECONOCIMIENTO PARA PERSONAL CUYO PUESTO DE TRABAJO NO INCLUYA PANTALLA DE VISUALIZACIÓN DE DATOS (EJEMPLOS: ORDENANZAS, MOZOS, ARRUMBADORES, MANTENIMIENTO, REPROGRAFÍA, LIMPIEZA, ETC.) Constará de un examen general y el protocolo de vigilancia sanitaria específica para trabajadores expuestos a posturas forzadas. A. EXAMEN GENERAL 1. ANAMNESIS Antecedentes familiares Antecedentes personales Hábitos tóxicos Enfermedad actual Alergias 2. EXPLORACIÓN CLÍNICA: Datos antropométricos, I.M.C., tensión arterial, exploración por aparatos. 3. ESPIROMETRÍA 4. ANÁLISIS DE SANGRE Y ORINA: 4.1 Hematología completa 4.2 V.S.G. 4.3 Fórmula Leucocitaria 4.4 Hierro sérico 4.5 Proteínas Totales 4.6 Bioquímica: - Glucosa - Creatinina - Ac. úrico - Colesterol (incluir perfil lipídico) - Triglicéridos - GOT - GPT - GGT 4.7 Orina: - Anormales. - Sedimentos.

10 4.8 P.S.A.: a varones mayores de 50 años. 5. ELECTROCARDIOGRAMA - A personas mayores de 45 años. - Según criterio médico. - Trabajadores de nueva incorporación. B. PROTOCOLO ESPECÍFICO EXPOSICIÓN A POSTURAS FORZADAS Descripción del puesto y antigüedad Tipo de trabajo (tiempo de tarea, ciclos, manipulación de cargas, etc) Exposiciones anteriores Anamnesis 1.- EXPLORACIÓN CLÍNICA Columna vertebral Desviaciones del eje antero-posterior Desviaciones del eje lateral Palpación Movilidad-dolor Examen de articulaciones Movilidad-Dolor (Hombros-Codos-Muñecas-Caderas-Rodillas-Tobillos) Signos y síntomas Exploración neurológica Prueba exploratoria de Schöber. Prueba exploratoria de Lasègue. Prueba exploratoria de Bragard Test de Phalen Test de Tinel Signo Finkelstein Reflejos osteo-tendíneos.

11 2.- VALORACIÓN GLOBAL 3.- MEDIDAS PROPUESTAS

12 ANEXO II INFORME ESTADÍSTICO MODELO DE INFORME A PRESENTAR POR LA EMPRESA ADJUDICATARIA SOBRE LOS RECONOCIMIENTOS MÉDICOS. Datos que puede contener el informe, dándose éstos como referencia aproximada, pudiendo la empresa adjudicataria presentarlo con parte o ampliados los que se proponen. ÍNDICE: DATOS GENERALES: Asistencia Lugar de realización Distribución por sexo y tramos de edad Pruebas realizadas por sexo y tramos de edad TENSIÓN ARTERIAL Hombres, por niveles de tensión y tramos de edades Mujeres, por niveles de tensión y tramos de edades PESO Cuadros por sexos, edades y niveles de pesos CONSUMO DE MEDICAMENTOS Por sexos y edades Por grupos de medicamentos TABACO Por sexos, tramos de edades y consumo AGUDEZA VISUAL Por sexos, edades ESPIROMETRÍA Alteraciones por sexos y edades ELECTROCARDIOGRAMA Situación por sexos y tramos de edades ÍNDICE DE RIESGO CARDIOVASCULAR Según escala propuesta por la Liga Española para la Lucha contra la Hipertensión Arterial, por sexos y edades ANÁLISIS CLÍNICOS NÚMERO DE APTOS, NO APTOS, PROPUESTAS DE ADAPTACIÓN DE PUESTO. CONCLUSIONES

13 ANEXO III EXAMEN MÉDICO DE SALUD LABORAL Para dar cumplimiento al artículo 22 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales 31/1995 de 8 de noviembre, el trabajador, cuyos datos y firma constan en este documento, presta su consentimiento para someterse a la pruebas médicas y complementarias necesarias para valorar su aptitud laboral conforme a los riesgos en su puesto de trabajo, y a que el contenido y resultado de las mismas esté a disposición del personal sanitario encargado de la Vigilancia de la Salud de la A.E.A.T. Los datos relativos a su salud serán tratados únicamente por profesionales sanitarios (art. 7.6 de la Ley Orgánica 15/1999 de Protección de Datos de 13 de diciembre) bajo criterio de estricta confidencialidad y sin que, en ningún caso, puedan usarse con fines discriminatorios, ni en perjuicio del trabajador. Dichos datos pasarán a formar parte de un fichero automatizado, una vez incluidos en el mismo usted tendrá la facultad de ejercitar los derechos de acceso al mismo, así como los de rectificación y cancelación de aquellos. ( arts. 5 y 11 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre. Se le informa que el examen médico de salud laboral incluye una anamnesis (cuestionario y/o interrogatorio médico), exploración clínica y estudios complementarios en función de los riesgos inherentes a su puesto de trabajo, así como una descripción detallada de su historia laboral. Nombre: NIF: Apellidos: Puesto de Trabajo: Fecha: SI doy mi consentimiento NO doy mi consentimiento Fdo: Fdo:

14 ANEXO IV CENSO DE TRABAJADORES DE LA AEAT POR CENTRO Y SOLICITUDES DE RECONOCIMIENTOS DEL ULTIMO CONTRATO DELEGACION CENTRO DE TRABAJO CENSO TRABAJADORES RECONOCIMIENTOS EN EL ULTIMO CONTRATO AVILA Delegacion Avila BURGOS LEON PALENCIA Delegación Burgos Admón Aranda de Duero Admón. Miranda de Ebro Delegación de León Admón. Astorga 18 7 Admón Ponferrada Delegación Palencia Admón. Aguilar de Campoó 11 8 Delegación Salamanca SALAMANCA Admón Béjar 12 4 Admón. Ciudad Rodrigo y personal de Fuentes de 16 7 Oñoro SEGOVIA Delegación Segovia SORIA Delegación Soria Delegación Valladolid y VALLADOLID centros de Valladolid Admón. Medina del Campo 18 7 ZAMORA Delegación Zamora Admón. Benavente 15 4 TOTALES