Aspectos Jurídicos para el Emprendimiento. Edwin Cicery

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1 Aspectos Jurídicos para el Emprendimiento Edwin Cicery

2 Contenido 1. Organización 2. Formalización 3. Estructura Laboral y Contractual 4. Beneficios de Ley 1429 de 2010

3 1. Organización Cómo desarrollar mi iniciativa empresarial? Persona Natural Persona Jurídica

4 1. Organización Persona Natural Persona Jurídica Se constituye fácilmente. Inicialmente pertenece al Régimen Simplificado. La responsabilidad es Ilimitada. Su constitución es más compleja. Automáticamente pertenece al Régimen Común. La responsabilidad es limitada dependiendo del tipo de organización que se constituya. Facilita la inversión en el negocio.

5 Regímenes Tributarios UVT= Unidad de Valor Tributario Valor 2013: $ Valor 2014: $ Asuntos Simplificado - Común Quienes Pertenecen: Obligaciones: Personas naturales que: - Ingresos inferiores a 4000 UVT ($ ). - Consignaciones bancarias inferiores a 4500 UVT ($ ). - Máximo 1 establecimiento u oficina. - No exploten intangibles*. - No sean usuarios aduaneros. - No celebren contratos de bienes o prestación de servicios por valor individual superior a 3300 UVT, ($ )*. - Inscribirse en el RUT. - Exhibir un RUT. - Si realizan actividades comerciales, deben llevar contabilidad para fines comerciales. - La facturación es voluntaria.. - Declarar renta si : - Los ingresos brutos superan las 1400 UVT ($ ). - Patrimonio superior a 4500 UVT ($ ) - Consumo de tarjetas superiores a 2800 UVT ($ ). - Total de compras y consumos superiores a 2800 UVT ($ ). - Consignaciones bancarias superiores a 4500 UVT ($ ). Pertenecen: - Personas Jurídicas del Derecho Comercial. - Personas Naturales que no cumplan todos los requisitos del régimen simplificado. - Usuarios aduaneros o exportadores. - Inscribirse en el RUT. - Exhibir RUT. - Llevar Contabilidad. - Informar el cese de actividades. - Expedir Factura. - Realizar retenciones y declaraciones de: - Renta (Anual). - Cree (Anual). - IVA (Bimestral). - ICA (Bimestral o Anual). 5

6 1. Organización Personas jurídicas Clasificación No Comerciales Comerciales Entidades Sin Ánimo de Lucro Personas Mixtas Capital

7 1. Organización Organizaciones Sociales de Desarrollo Asociaciones o Corporaciones Son organizaciones jurídicas que surgen por la voluntad de dos o más personas naturales o jurídicas, que vinculadas mediante aportes en dinero, especia o actividad, buscan la realización de actividades de beneficio social de sus asociados, un gremio o grupo social particular. Se pueden constituir para desarrollar diferentes objetos o actividades, pueden constituirse asociaciones de usuarios, ingenieros, consumidores, de gremio, etc. Corporación Colombiana de Teatro Asociación de Artistas Plásticos de Envigado ADAE Asociación Cultural Ballet Metropolitano de Medellín

8 1. Organización Asociaciones o Corporaciones Características: Organizaciones Sociales de Desarrollo - No tiene restricción alguna en su objeto social. - Pueden afiliarse personas jurídicas o naturales que se identifiquen con los fines propios de la organización. - Se puede constituir con mínimo dos asociados sean naturales o jurídicas. - Se regulan plenamente por sus estatutos. - Los aportes de los asociados no son capitalizables, son cuotas de sostenimiento no devolutivas. - Se consideran organizaciones de representación política y social. - Sus acciones y esfuerzos se enfocan hacia afuera, más que hacia adentro.

9 1. Organización Fundaciones Organizaciones Sociales de Desarrollo Se consideran organizaciones jurídicas, creadas con el objetivo de propiciar el bienestar común de un sector determinado de la sociedad, o la comunidad en general. Sus actividades son principalmente de beneficencia pública, utilidad común o interés social.

10 1. Organización Organizaciones Sociales de Desarrollo Fundaciones Características: - A diferencia de la asociación o corporación, en la fundación no hay reunión de personas, sino un conjunto de bienes dotados de personalidad jurídica. - Se puede crear por la voluntad de una o más personas naturales o jurídicas. - Se regulan totalmente por sus estatutos. - Su objeto o actividades no puede variar, con excepción de la voluntad del fundador o fundadores quienes pueden hacerlo en virtud de lo establecido en los estatutos. - Debe contar con unos bienes o dineros determinados.

11 1. Organización Organizaciones Comerciales Personas Sociedad Colectiva Sociedad en Comanditaria Simple Mixtas Sociedad Ltda. Sociedades de Economía mixta * Empresa Unipersonal Ley 222 de 1995 Capital Sociedad Anónima S.A.S. Sociedad en Comandita por Acciones

12 1. Organización Organizaciones Comerciales a. Sociedad Ltda. Organización b. Sociedad Anónima * Empresa Unipersonal c. S.A.S.

13 1. Organización Tipo Societario Sociedad de Responsabilidad Limitada - (Ltda.) Requisitos de Constitución Escritura Pública Mínimo 2 máximo 25 socios Características Responsabilidad Capital Revisor Fiscal Los socios responden hasta el monto de sus aportes, sin embargo por las obligaciones laborales y fiscales responden solidaria e ilimitadamente. Se divide en cuotas de interés, y debe pagarse la totalidad en el momento mismo de la constitución. Hay una única noción de capital. No es necesario. Normatividad Artículo 353 y siguientes del Código de Comercio.

14 Características T Organización Tipo Societario Requisitos de Constitución Sociedad Anónima (S.A.) Escritura Pública Mínimo 5 Socios Asamblea General de Accionistas Junta Directiva -Representante Legal Sociedad por Acciones Simplificadas (S.A.S.) Escrito Privado Una o varias personas No requiere Junta Directiva Responsabilid ad Los accionistas responden hasta el monto de sus aportes. Los accionistas responden hasta el monto de sus aportes. Capital Revisor Fiscal Normatividad Se divide en Capital: Autorizado Suscrito (50%) Pagado (1/3) Obligatorio. Artículo 373 y siguientes del Código de Comercio y la Ley 222 de Se divide en Capital: Autorizado Suscrito Pagado Si el capital o los ingresos superan los 5 mil SMLMV. Ley 1258 de 2008.

15 1. Organización Cómo dividir el capital social? PI Crédito $ Dinero Trabajo* Inmueble

16 1. Organización Hasta donde estoy dispuesto a comprometer mi responsabilidad?

17 2. Formalización Pasos para constituir y formalizar la Empresa Matricular la empresa Obtener Permisos y realizar consultas Matricular los Establecimientos de Comercio

18 2. Formalización 2. Formalización Proceso de Matrícula Mercantil 1. Consulta de Homonimia 6. Cancelar el valor de la matrícula 2. Consulta CIIU 5. Constituir Estatutos 3. Consulta de Uso de Suelo 4. Diligenciar Formularios

19 2. Formalización Permisos y consultas Consulta de Uso de Suelo Certificados sanitarios y de salud Derechos de Autor Certificados de seguridad RUT y Consecutivo de Facturación Afiliación Seguridad Social Impacto Ambiental Fabricación de Alimentos y Medicamentos Permiso de funcionamiento

20 3. Estructura Laboral y Contractual Cómo puedo contratar al personal que necesito? Hay múltiples formas pero mencionaremos las tres más importantes:

21 3. Estructura Laboral y Contractual Requisitos Prestación Personal Subordinación Remuneración Contrato de Trabajo

22 3. Estructura Laboral y Contractual Tipos de Contratos Término Indefinido Verbal* y Escrito Término Fijo Ocasional

23 3. Estructura Laboral y Contractual Modalidades de Pactar el Salario 1. Por Unidad de Tiempo 2. Por obra, a destajo o labor 3. Salario Integral

24 3. Estructura Laboral y Contractual Obligaciones del Empleador Pensión Riesgos Profesionales Fondo de Solidaridad Pensional Subsidio Familiar Salud

25 3. Estructura Laboral y Contractual Derechos del Trabajador Salario Prima de Servicio Horas Extras Auxilio de Transporte Vacaciones Auxilio de Cesantía

26 3. Estructura Laboral y Contractual Características No hay subordinación Bilateral Predomina el Ejercicio del Intelecto No se Genera Relación Laboral Remuneración Común Acuerdo

27 3. Estructura Laboral y Contractual Características Lo prometido es la obra no el trabajo. No hay subordinación Bilateral

28 4. Beneficios de la Ley Formalización y Generación de Empleo Objeto: La presente ley tiene por objeto la formalización y la generación de empleo, con el fin de generar incentivos a la formalización en las etapas iniciales de la creación de empresas; de tal manera que aumenten los beneficios y disminuyan los costos de formalizarse. - Ley 1429 de Diciembre de 2010.

29 4. Beneficios de la Ley Formalización y Generación de Empleo 4.1. Progresividad (Impuesto de Renta y Parafiscales) Tarifa Periodo 0% 2 primeros años 25% 3 año gravable 50% 4 año gravable 75% 5 año gravable 100% A partir del 6 año Departamentos de Amazonas, Guainía y Vaupés Tarifa Periodo 0% 8 primeros años 50% 9 año gravable 75% 10 año gravable 100% A partir del 11 año

30 4. Beneficios de la Ley Formalización y Generación de Empleo 4.2. incentivos y Especialidades 1. 50% descuento en el Impuesto de Renta a Empresas con ingresos totales del año anterior < 1000 UVT* ($ ). 2. Progresividad en el pago de Impuesto de Industria y Comercio Municipal. 3. Progresividad en el pago de la Matrícula Mercantil y su renovación. (1 año 0%, 2 año 50%, 3 año 75%, a partir del 4 año el 100%.) 4. Descuentos en aportes al Sena, Cajas de Compensación Familiar, Fosyga y el aporte al Fondo de Garantía de Pensión Mínima, por contratar a Grupos vulnerables; menores de 28 años, mujeres > 40 años, desplazados, reintegrados o discapacitados. * Unidad de Valor Tributario $

31 @UNEmprender #UEI #TallerUEI /UnidadEmprendimiento UNAL 31

32 Muchas Gracias!

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