CÓDIGO DE ÉTICA CODECHOCÓ

Transcripción

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2 CÓDIGO DE ÉTICA CODECHOCÓ

3 Reúne una serie de normas y conductas que deben ser tenidas en cuenta por todos los colaboradores de la Corporación a través del reconocimiento y formalización de unos principios de ética para la gestión pública.

4 Sensibilizar a los Servidores de la Corporación y darles las herramientas necesarias para que por convicción se comprometan a cambiar los hábitos que impiden su desarrollo individual y por lo tanto el desarrollo de todo el personal, proporcionándonos un modelo de cultura moral buscando fortalecer la voluntad de servicio, vivir mas consientes y actuar con responsabilidad para obtener la unión y la fortaleza que demanda la misión de la Corporación.

5 COMPROMISO El compromiso ético de los servidores públicos de CODECHOCÓ se inscribe dentro de un esfuerzo individual y colectivo orientado a la consecución de un conocimiento, interiorización y vivencia de los principios y políticas consignados en este documento.

6 VALORES ÉTICOS Los valores éticos son cualidades que otorgamos a formas de ser y de actuar que las hacen deseables como características nuestras y de los demás, dado que son básicos en la construcción de una convivencia democrática, en el marco de los derechos humanos.

7 VALORES ÉTICOS SERVICIO Es la disposición que tiene el servidor para satisfacer las necesidades públicas.

8 RESPONSABILIDAD Es asumir las consecuencias de las acciones u omisiones.

9 PROBIDAD No ocultar, dejar ver con claridad.

10 CONFIANZA Es la proyección de credibilidad en el actuar.

11 EFECTIVIDAD Dar todo de sí, logrando el objetivo propuesto y utilizando racionalmente los recursos.

12 PARTICIPACIÓN Es permitir o hacer parte del desarrollo de objetivos comunes.

13 HONESTIDAD El servidor público actuará con pudor, decoro y recato en cada una de sus actuaciones.

14 LEALTAD El servidor público se consagrará voluntariamente a su trabajo, a sus colaboradores, superiores y a la institución.

15 SOLIDARIDAD El servidor público cultivará sus relaciones con las diferentes personas buscando alcanzar un objetivo común.

16 JUSTICIA El servidor público debe tener permanente disposición para el cumplimiento de sus funciones, otorgando a cada uno lo que le es debido, tanto en sus relaciones con el Estado, como con el público, superiores y subordinados.

17 HUMILDAD El servidor público procederá con nobleza, reconociendo sus aciertos o sus equivocaciones, mostrando disposición para corregir lo que sea necesario y vaya en beneficio de la persona y la entidad.

18 COMPAÑERISMO El servidor público mantendrá el deseo y la motivación de aportar, ser responsable y trascender. Tener responsabilidad social y contribuir al bien común, trabajar en equipo y buscar permanentemente la solidaridad y la coparticipación humana.

19 DIÁLOGO El servidor público participará en el encuentro para la búsqueda de la verdad y la solución a los conflictos para aprender a escuchar y entender al compañero.

20 LABORIOSIDAD El Servidor Público se esforzará en aplicar sus conocimientos en el desarrollo de sus funciones.

21 GRATITUD Es la virtud por la cual el Servidor Público reconoce interior y exteriormente los beneficios recibidos y trata de corresponder en algo por lo que recibió. La gratitud debe tener una disposición interior y cuando es genuina trata de alguna forma de expresarse en palabras y en obras e incluye tres elementos: reconocimiento, apreciación y en cuanto sea posible retribución.

22 DECLARACION DE PRINCIPIOS El sentido de Ética merece destacarse como un pilar fundamental de la Institución y como un factor determinante percibido y tenido en cuenta por el interés general, por tal razón CODECHOCÓ a través del presente Código de Ética deja plasmado las normas ideales de comportamiento sobre las que descansa la cultura de la Institución, como un modo de vida integrado de lo que el grupo es, quiere y debe ser, representado en los valores que forman parte de la identidad colectiva que redundará en una convivencia gratificante

23 GRACIAS