El rechazo social hacia las personas con problemas de salud mental disminuye a medida que aumenta el contacto

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1 Más de un millón de personas tienen una enfermedad mental en España. Un 75% se encuentra desempleada El rechazo social hacia las personas con problemas de salud mental disminuye a medida que aumenta el contacto La encuesta realizada ha desvelado que, aquellos que tienen una relación más directa con personas con problemas de salud mental, presentan una visión más favorable y menos estigmatizada. Por el contrario, aquellos que nunca han tenido experiencias con estas personas, cuentan con más prejuicios y estereotipos. Un 45% de los encuestados que no han tenido nunca contacto con la enfermedad mental, admite que no se sentiría cómodo si tuviera que trabajar de cerca con estas personas. Ante esta situación, la Fundación Adecco y Grupo 5 proponen fomentar la interacción como mejor receta para combatir el rechazo social y propiciar la integración laboral, a través de voluntariados y otras experiencias que permitan eliminar las barreras mentales. Las campañas de sensibilización llevan varios años desarrollándose en nuestro país, pero no tanto las campañas orientadas a reducir la distancia social existente entre la sociedad y las personas con enfermedad mental. Una de las mejores vías para reducirla son las acciones que contemplan el contacto directo. Madrid, 6 de octubre de El próximo viernes, 10 de octubre, se celebra el Día Internacional de la Salud Mental, conmemoración que nos invita a reflexionar sobre la percepción de estas patologías por parte de la sociedad, así como el grado de participación de las personas que tienen un problema de salud mental en la vida social y laboral. Para ello, la Fundación Adecco y Grupo 5 han unido su conocimiento y expertise en integración laboral y salud mental, respectivamente, encuestando a 300 ciudadanos mayores de edad, de los cuales 144 tienen algún tipo de enfermedad mental o un familiar muy cercano que la padece. Escasa participación en la vida laboral Actualmente, existen en España más de un millón de personas con problemas de salud mental, según la Confederación Española de Agrupaciones de Familiares y Personas con Enfermedad Mental (FEAFES). Los datos de la presente encuesta desvelan que el 75% de estas personas se encuentra desempleada, mientras que sólo el 25% trabaja. Según Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco: esta cifra demuestra que nuestra sociedad está aún muy lejos de normalizar los momentos por los que pasan las personas con enfermedad mental. Siendo el empleo una de las principales herramientas de inclusión social, han de impulsarse mecanismos de sensibilización para cambiar miradas y percepciones hacia estas personas, que muchas veces tienen un alto potencial de talento si se les da la oportunidad en una ocupación adecuada a sus necesidades. Confusión respecto al término Definir el concepto de enfermedad mental puede antojarse complicado, sin embargo, y atendiendo a la definición de la Confederación Española de Agrupaciones de Familiares y Enfermos Mentales, se trata de una alteración de tipo emocional, cognitivo y/o comportamiento, 1

2 en que quedan afectados procesos psicológicos básicos como son la emoción, la motivación, la cognición, la conciencia, la conducta, la percepción, la sensación, el aprendizaje, el lenguaje, etc. Ello dificulta la adaptación al entorno cultural y social en el que vive la persona y crea malestar subjetivo. Mediante la presente encuesta, hemos querido conocer el grado de conocimiento de estas patologías por parte de la sociedad, para lo que hemos pedido a los encuestados que nombren una enfermedad mental que conozcan. Las respuestas han desvelado que la más conocida es la esquizofrenia en cualquiera de sus variantes (un 50,8% de los encuestados la ha nombrado), seguida del trastorno bipolar o de la personalidad, con un 13,4%. Les siguen la depresión y la ansiedad, con un 5%. Por su parte, un 20,8% ha mencionado patologías concretas, más específicas como la anorexia y menos frecuentes como los Trastornos Obsesivos Compulsivos o la Tricotilomanía, dentro de éstos. Sin embargo, es destacable un 1 que ha nombrado alteraciones que no son enfermedades mentales, mostrando con ello que aún existe un destacable desconocimiento en torno a la salud mental. Los errores más recurrentes han sido identificar el Síndrome de Down con enfermedad mental (es una discapacidad intelectual), así como el Alzheimer (realmente es una enfermedad neurodegenerativa que aparece a partir de los 65 años). PROBLEMAS DE SALUD MENTAL MÁS CONOCIDOS Esquizofrenia en todas sus variantes 50,8% Trastorno bipolar o de la de personalidad 13,4% Depresión o ansiedad 5% Fuente: Encuesta Grupo 5 y Fundación Adecco También hemos realizado la pregunta de forma inversa, nombrando las patologías y pidiendo a los encuestados que valoren si se trata o no de una enfermedad mental. Un 12% de los encuestados responde afirmativamente que el Síndrome de Down es una enfermedad mental y un 3 así lo considera del Alzheimer. Estas respuestas demuestran que aún sigue existiendo un palpable desconocimiento en torno a la salud mental y sus implicaciones. Etiquetas distorsionadas Durante la encuesta, hemos realizado con los participantes el ejercicio de mencionar la primera palabra que se les viene a la mente cuando escuchan esquizofrenia, por ser ésta la alteración más común y conocida. En primer lugar, hemos analizado las respuestas en el caso de las personas que no tienen ningún tipo de relación con las personas con problemas de salud mental. En este caso, es llamativo como un 42,8% de las respuestas se han asociado con términos negativos como locura, dolor, peligro, problemas, etc. Según Alejandro Arribas, Director de Grupo 5, Gestión y Rehabilitación Psicosocial : estas respuestas reflejan un importante miedo a lo desconocido. La percepción de las personas que así han respondido está distorsionada por la imagen transmitida por los medios de comunicación pero no se ajusta a la verdadera realidad. Sin embargo, es curioso cómo la cifra se reduce cuando le formulamos la misma pregunta a las personas que sí tienen contacto con la enfermedad mental, ya sea por tener un familiar cercano que la padece o por ser un profesional de la salud. Así, en torno al 3 define negativamente el concepto, pero un 7 nos proporciona una perspectiva más optimista, o al menos realista, con términos como ayuda, aprendizaje, control ; empatía o simplemente persona. Según Alejandro Arribas: en este caso, se aprecia cómo la cercanía con la enfermedad mental permite a las personas mejorar la percepción de las mismas y abrirse a nuevas realidades. Sin embargo, las etiquetas negativas recogidas en ese 3 son aún muy significativas y ello demuestra la importancia de seguir trabajando por 2

3 ayudar a las personas con enfermedad mental y a sus familias, a que se sientan parte activa de la sociedad, sin barreras. Por último, hemos realizado el mismo análisis con las personas que padecen en primera persona un problema de salud mental. En este caso, ha resultado llamativo, incluso alarmante, cómo un 7 de los encuestados asocia la enfermedad mental a sustantivos negativos como dolor, sufrimiento o locura. Según Mª Teresa Ruiz, Directora del Centro de Rehabilitación Laboral Espartales Sur de Alcalá de Henares perteneciente a la Consejería de Asuntos Sociales de la Comunidad de Madrid: el autoestigma, es decir, el que existe en la propia persona con enfermedad mental, es un reflejo del impacto que la huella social deja como consecuencia de la discriminación existente. Se han documentado efectos adversos en las expectativas de recuperación, en el nivel de funcionamiento psicosocial y en la autonomía. La legitimización percibida en las consecuencias sociales que reciben y que son acordes con los estereotipos negativos presentes en la sociedad hace que sea necesario activar el mayor número de mecanismos posibles que contribuyan a normalizar la vida de las personas con una enfermedad mental. Estigma/rechazo social Personas con problemas de salud mental 42,8% Personas ajenas a los problemas de salud mental 3 Personas con familiares con problemas de salud mental o profesionales de la salud Estigmas más frecuentes Fuente: Encuesta Grupo 5 y Fundación Adecco La experiencia de Grupo 5 en la atención a personas con problemas de salud mental, ha permitido identificar algunos pensamientos distorsionados que habitualmente se asocian a ellas. Nuevamente, se han analizado las respuestas por separado, en el grupo de personas que no tienen ningún tipo de relación con la enfermedad mental y en aquéllas que sí la tienen. Los resultados desvelan que vuelve a cumplirse el precepto de que, a mayor relación con la enfermedad mental, menor estigma. Así se refleja en los siguientes gráficos. Como se aprecia, los valores en negro (totalmente de acuerdo con el pensamiento estigmatizado) son más altos en las personas que no tienen relación con la enfermedad mental y los valores en rojo (totalmente en desacuerdo con el pensamiento estigmatizado) son superiores en el caso de las personas que conviven más de cerca con ellas. Uno de los estigmas más llamativos es el relacionado con el empleo. Como se aprecia en los gráficos, un 1 de las personas que no tienen relación con la enfermedad mental presenta algún grado de acuerdo con la idea de que no deberían trabajar, siendo mayor el porcentaje de aquéllas personas que están muy de acuerdo con ello (5%), seguido de un que está bastante de acuerdo y otro que está más bien de acuerdo. Sin embargo, ninguna de las 3

4 personas que tiene algún tipo de relación con la enfermedad mental se ha mostrado conforme con este hecho, lo que reflejaría una muy buena tolerancia con la enfermedad mental. Estigmas. Personas sin relación con la enfermedad mental La esquizofrenia es sinónimo de doble o múltiple personalidad Las personas con esquizofrenia tienen un nivel de inteligencia menor Las personas con esquizofrenia no están preparadas para tener pareja La esquizofrenia es consecuencia de un ambiente familiar problemático Las personas con esquizofrenia son mayoritariamente personas violentas Las personas con esquizofrenia no deberían tener hijos Las personas con esquizofrenia no deberían trabajar Las personas con esquizofrenia tendrían que estar siempre hospitalizadas 26% 6% 76% 47% 66% 2 34% 1 54% 5% 49% Totalmente en desacuerdo Bastante en desacuerdo Más bien en desacuerdo Ni de acuerdo ni en desacuerdo Más bien de acuerdo Bastante de acuerdo Totalmente de acuerdo Estigma. Personas con relación con la enfermedad mental La esquizofrenia es sinónimo de doble o múltiple personalidad Las personas con esquizofrenia tienen un nivel de inteligencia menor Las personas con esquizofrenia no están preparadas para tener pareja La esquizofrenia es consecuencia de un ambiente familiar problemático Las personas con esquizofrenia son mayoritariamente personas violentas Las personas con esquizofrenia no deberían tener hijos Las personas con esquizofrenia no deberían trabajar Las personas con esquizofrenia tendrían que estar siempre hospitalizadas Fuente: Encuesta Fundación Adecco y Grupo 5. 2% 2% 47% 5 68% % 72% Totalmente en desacuerdo Bastante en desacuerdo Más bien en desacuerdo Ni de acuerdo ni en desacuerdo Más bien de acuerdo Bastante de acuerdo Totalmente de acuerdo 4

5 Empleo y salud mental El empleo es el principal vehículo de normalización e inclusión social. Sin embargo, como hemos comentado en el primer epígrafe, la participación de las personas con discapacidad en el mercado laboral es escasa, ya que tres cuartas partes (75%) se encuentra desempleada. La importancia de servicios y programas de orientación profesional y apoyo al empleo van a facilitar el desarrollo profesional, la empleabilidad laboral y la colocación efectiva en el mercado de trabajo de este colectivo de personas con problemas de salud mental. La presente encuesta ha querido identificar qué hay detrás de esta cifra y cómo influye el estigma a la hora de que estas personas accedan al mercado laboral en igualdad de condiciones. Para ello, se ha realizado la siguiente pregunta a los encuestados: Si tuvieras una empresa, contratarías a una persona con problemas de salud mental? Una vez más, los resultados reflejan que el grado de rechazo es mayor, cuanto menor es la cercanía a la persona con la enfermedad mental. Así, un 9 de los que tienen relación con ésta, contratarían sin ningún problema a la persona siempre que encaje en el puesto, cifra que desciende hasta el 52% en el caso de las personas ajenas. Un 45% de estas últimas se decantaría siempre por la persona sana, en igualdad de condiciones, porcentaje que cae drásticamente hasta el 6% en las personas que sí tienen relación, que apostarían por darles una oportunidad. Si tuvieses una empresa, contratarías a una persona con enfermedad mental? Personas cercanas 6% Sí, si encaja en el puesto no tendría ningún problema Sí, pero en igualdad de condiciones siempre me decantaría por una persona sana Poco probable, trataría de evitarlo 9 Definitivamente no Si tuvieses una empresa, contratarías a una persona con enfermedad mental? Personas sin relación Sí, si encaja en el puesto no tendría ningún problema 45% 52% Sí, pero en igualdad de condiciones siempre me decantaría por una persona sana Poco probable, trataría de evitarlo Definitivamente no Fuente: Encuesta Grupo 5 y Fundación Adecco 5

6 Otro indicador para medir esta variable ha sido la siguiente pregunta: Cómo te sentirías si te comunican que vas a tener un compañero con esquizofrenia con el que debes trabajar habitualmente? Es llamativo como casi la mitad de las personas que no tienen relación con la salud mental (45%) se muestra muy reticente, admitiendo que a priori no se sentirían cómodas. Esta cifra desciende hasta la mitad entre las personas que tienen más contacto con la enfermedad mental (22%). Si tuvieras que trabajar de cerca con una persona con esquizofrenia... Me sería indiferente 2 36% No me gustaría nada Creo que en principio no me sentiría cómodo, aunque con el tiempo podría cambiar de idea 22% 45% Personas ajenas Personas cercanas Me sentiría contento de tener la oportunidad de conocer otras realidades y aprender de esa persona 32% Fuente: Encuesta Grupo 5 y Fundación Adecco Por último, la presente encuesta ha medido la percepción de la sociedad sobre el empleo de las personas con problemas de salud mental. Se aprecia, nuevamente, como el prejuicio es mayor en el caso de las personas sin relación con la enfermedad mental. 6

7 Relación laboral con la enfermedad mental. Personas cercanas problemas de salud mental debe contar con una supervisión adicional en el trabajo 17% 9% 9% 47% problemas de salud mental se ausenta más de su puesto Creo que las personas con problemas de salud mental no deben ostentar cargos de responsabilidad en las empresas 28% 1 8% 5% 18% 12% 10 6% 2% 47% 52% Totalmente en desacuerdo Bastante en desacuerdo Más bien en desacuerdo Ni de acuerdo ni en desacuerdo Más bien de acuerdo problemas de salud mental tiene un menor rendimiento en el puesto de trabajo 9% 7% 0 22% 59% Bastante de acuerdo Totalmente de acuerdo Si tuviera un compañero con problemas de salud mental, procuraría mantener siempre las distancias 6% 4% 2%

8 Relación laboral con la enfermedad mental. Personas ajenas problemas de salud mental debe contar con una supervisión adicional en el trabajo 5% 1 18% % problemas de salud mental se ausenta más de su puesto Creo que las personas con problemas de salud mental no deben ostentar cargos de responsabilidad en las empresas 5% 32% 1 24% 39% 24% 1 Totalmente en desacuerdo Bastante en desacuerdo Más bien en desacuerdo Ni de acuerdo ni en desacuerdo Más bien de acuerdo problemas de salud mental tiene un menor rendimiento en el puesto de trabajo 18% 2 42% Bastante de acuerdo Totalmente de acuerdo Si tuviera un compañero con problemas de salud mental, procuraría mantener siempre las distancias 2 18% 1 8% 42% Fuente: Encuesta Grupo 5 y Fundación Adecco Contra la discriminación: convivencia e interacción A la luz de los datos desprendidos en esta encuesta, queda patente la importancia de potenciar el contacto y la relación como mejor receta para combatir la discriminación. Según Alejandro Arribas de Grupo 5: en los últimos años se han impulsado interesantes campañas de sensibilización muy positivas, consistentes en lanzar mensajes ajustados a la realidad de lo que supone tener una enfermedad mental. Si bien, se hace necesario incidir en estrategias que promuevan el contacto real si verdaderamente queremos sensibilizar y eliminar las barreras presentes en la sociedad, y para ello una de las vías más efectivas son acciones conjuntas que promuevan el contacto directo, a través de roles igualitarios en entornos naturales en donde haya una responsabilidad compartida entre instituciones públicas, empresa y sociedad en su conjunto. Según Abelardo Rodríguez, Coordinador técnico de la Red pública de atención social a personas con enfermedad mental de la Consejería de Asuntos Sociales de la Comunidad de Madrid: ante esta tarea de Lucha contra el Estigma debemos de seguir trabajando juntos tanto las administraciones como las entidades sociales, asociaciones de profesionales, las 8

9 empresas y las asociaciones de familiares y afectados para lograr mejorar la imagen social de este colectivo y para atraer y hacer cómplices y corresponsables de este esfuerzo a los Medios de Comunicación; y para entre todos contribuir a reducir el estigma social que sufre este colectivo, mediante el desarrollo de actuaciones encaminadas a la eliminación de estos prejuicios e ideas erróneas sobre las personas con enfermedad mental y abrir oportunidades para su efectiva integración. En la Comunidad de Madrid se viene trabajando en esta línea desde hace años desde la DECLARACIÓN DE MADRID CONTRA EL ESTIGMA Y LA DISCRIMINACIÓN DE LAS PERSONAS CON ENFERMEDAD MENTAL presentada en enero de 2011 con el compromiso conjunto y la colaboración tanto de la Comunidad de Madrid como del movimiento asociativo Pro Salud Mental de familiares y personas con trastorno mental y que se concreta en la Mesa interinstitucional contra el Estigma. Asimismo desde los centros y recursos de nuestra Red de Atención Social se vienen desarrollando cada año unas 200 actuaciones de sensibilización y lucha contra el estigma que trabajan por disminuir los prejuicios y el rechazo social que sufren las personas con trastorno mental, contando con su protagonismo activo, para demostrar que son personas capaces y que con los apoyos oportunos pueden integrarse social y laboralmente y tener una ciudadanía plena y digna. Este es el camino, trabajar todos juntos por una sociedad abierta e inclusiva en el que las personas con trastorno mental grave puedan integrarse y participar activamente.. En este sentido, la Fundación Adecco tiene claro que una vía muy eficaz es el voluntariado corporativo. Mediante la participación conjunta en diferentes experiencias, conseguimos que los empleados de las empresas abran su mente hacia la salud mental, empaticen con las personas que tienen una enfermedad mental y sustituyan poco a poco sus prejuicios y temores por una percepción cada vez más favorable - comenta Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco. Por ello, la Fundación Adecco y Grupo 5 están desarrollando voluntariados corporativos que permitan a los trabajadores compartir experiencias con las personas con problemas de salud mental en actividades muy variadas: talleres de informática, deporte, medioambiente, etc. Durante el último año, Fundación Adecco y Grupo 5 han celebrado un total de 5 acciones de voluntariado de 8 empresas que han reunido a 169 voluntarios y a 111 personas con problemas de salud mental. Estas actividades han sido de muy diversa índole: talleres medioambientales, de hostelería, deporte inclusivo, etc. Pero independientemente del tipo de acción, lo importante es el intercambio que se produce entre personas con y sin discapacidad, consiguiendo, por un lado, la eliminación de barreras y estereotipos y, por otro, que las personas con problemas de salud mental participen en una actividad formativa que les permita mejorar sus habilidades de cara a su futura integración laboral. Sobre Fundación Adecco Constituida en julio de 1999, la Fundación Adecco es fruto de la responsabilidad social que asume la firma Adecco como líder mundial en la gestión de recursos humanos. Su principal objetivo es la inserción en el mercado laboral de aquellas personas que, por sus características personales, encuentran más dificultades a la hora de encontrar un puesto de trabajo. La Fundación Adecco lleva a cabo programas de integración laboral para: - Personas con discapacidad - Hombres y mujeres de +45 años parados de larga duración - Mujeres con responsabilidades familiares no compartidas o víctimas de violencia de género - Otros grupos en riesgo de exclusión Sigue toda la actualidad de la Fundación Adecco en: 9

10 Sobre Grupo 5 Grupo 5 es una empresa de gestión de servicios sociales y educativos profesionales públicos o privados. Nace en 1988 con el objetivo de intervenir socialmente por la mejora integral de los colectivos más vulnerables. Con sedes en España y Chile, su actuación se centra en la salud mental, la discapacidad intelectual, la educación infantil, la educación social, la protección a la infancia, las emergencias sociales y personas sin hogar, la consultoría, la formación a demanda, el Instituto de Formación e Intervención Social (IFIS) y la Editorial Grupo 5, junto con nuevos proyectos en daño cerebral adquirido. Para más información, visite: o redes sociales: Más información: Irene Gil Romero Fundación Adecco Ana Lozano Grupo ana.lozano@grupo5.net 10