Presentando CLOUD RH 27 de Agosto, 2015

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Antonia Rey Mora
hace 8 años
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1 Presentando CLOUD RH 27 de Agosto,

2 Cómo será nuestra interacción? Chat: en cualquier momento podrá escribir sus preguntas/comentarios directamente en el chat general. Cuestionario: al final de la presentación mostraremos un cuestionario en sus pantallas para que nos ayuden a llenarlo.

3 Agenda Realidades del Mercado Importancia del capital humano dentro de las organizaciones Recursos Humanos Estratégicos Solución CloudRH Demo SAP SuccessFactors Preguntas y respuestas

4 Realidades del Mercado Escasez de Talento o o o o o Habilidades especializadas Amplia perspectiva de negocio Innovación (diferente a pensamiento creativo) Agilidad, rápido aprendizaje y adaptabilidad al cambio Manejo de P&L (estado de pérdidas y ganancias) Áreas de Recursos Humanos Tradicionales o o o o o Con bajos presupuestos No alineadas las estrategias de talento a las de negocio Sin innovación y muy supeditadas a iniciativas corporativas (caso multinacionales) Atrayendo talento con recursos limitados y bajo seniority inclusive para puestos clave Sin plataformas modernas de Talent Management (atracción, inteligencia y movilidad) Fuente: 2015 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved.

5 Es el capital humano el más importante de los recursos? Gestión de Talento Administración de personal Nómina Datos de nómina Más valor

empresa? Estamos seguros que los objetivos de la empresa están cubiertos?

6 Qué le preocupa a las organizaciones? Contamos con políticas RH está alineada a la de atracción, retención y estrategia de la desarrollo de talento? empresa? Estamos seguros que los objetivos de la empresa están cubiertos? Podemos medir y mejorar la productividad? Tenemos una estrategia de compensaciones? Nuestros colaboradores cuentan con un plan de carrera? Tenemos un habilitador tecnológico que nos ayude a ejecutar los procesos de RH?

7 Las empresas se esfuerzan por desarrollar una cultura de aprendizaje Los empleados dicen que su empresa Los ejecutivos dicen que su empresa 47% Es capaz de retener y compartir conocimiento institucional 52% 45% Tiene una cultura de continuo aprendizaje 47% 51% Tiene un programa formal de mentoría 52% 43% Ofrece incentivos para perseguir una educación superior 41% Fuente: 2015 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved.

8 Y corren el riesgo de perder a sus mejores empleados 55% de los empleados de alto rendimiento dicen que es algo, bastante o muy probable que deje su puesto de trabajo dentro de seis meses Fuente: 2015 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved.

Recursos Humanos Estratégicos Hacer que la gente haga lo que usted quiere que hagan RH Operativo o o o Manejo de personal Cumplimiento del contrato de trabajo (nómina, beneficios, cumplimiento, etc.

10 Recursos Humanos Estratégicos Hacer que la gente haga lo que usted quiere que hagan RH Operativo o o o Manejo de personal Cumplimiento del contrato de trabajo (nómina, beneficios, cumplimiento, etc.) Valora la eficiencia y evita el riesgo RH Estratégico o o o Manejo de talento Se asegura de tener a la gente correcta haciendo las cosas en la forma adecuada Valora la transformación y ejecución Contratación del personal para apoyar a la empresa Fuente: 2014 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved.

11 Su negocio está preparado para adaptarse a la forma de trabajo del futuro?

13 Qué hace CloudRH por su empresa? Para ayudarlo, CloudRH ofrece un paquete completo de soluciones para gestionar el talento humano de su empresa: Alinee los objetivos individuales de sus empleados con la estrategia corporativa Obtenga mejores resultados en la ejecución de la empresa, impulsando la alineación, optimizando el desempeño y acelerando el crecimiento del talento Atraiga, comprometa, seleccione y contrate al talento adecuado en tiempo récord Defina objetivos y gestione el desempeño de su organización, recompensando y reteniendo a sus mejores talentos Identifique y anticipe la falta de talento, proporcionando capacitación en cualquier lugar y en todo momento Obtenga contenidos y aproveche la colaboración colectiva

Qué factores impactan en la ejecución de su empresa? 1. Alineación Nos estamos enfocando en cosas que importan para ejecutar nuestra estrategia? 2.

14 Qué factores impactan en la ejecución de su empresa? 1. Alineación Nos estamos enfocando en cosas que importan para ejecutar nuestra estrategia? 2. Productividad La gente está contribuyendo a niveles óptimos? 3. Eficiencia Estamos optimizando el ROI a corto plazo? 4. Sustentabilidad Podemos mantener niveles actuales de desempeño? 5. Escalabilidad Podemos crecer rápida y eficientemente o acotarnos en respuesta a demandas clave? 6. Seguridad y Cumplimiento Estamos haciendo cosas que están creando obligaciones diferentes?

15 Al alinear la estrategia de negocio, la ejecución y las capacidades de RH, usted podrá conducir a la productividad y aumentar el ROI Obtenga y mida los resultados correctos

16 Cuál es nuestro valor agregado? 1º en introducir SuccessFactors al mercado mexicano Cobertura de funcionalidad de RH Experiencia en ambientes híbridos (On premise y en la nube) Plataforma integral #1 en soluciones en la nube para RH Experiencia en desarrollo de universidades corporativas Enfoque en procesos de negocios Configuración de idioma en español Clientes de referencia en diferentes industrias Enfoque en estrategia y resultados de negocio + 20 años en desarrollo de talento Soporte Local y por los mismos que implementaron

17 Posicionamiento Talent Management Off the game: 1. Oracle (PeopleSoft) 2. SAP (ERP) 3. Oracle (e-business suite) Cloud RH In the game: 1. Towers Watson 2. Technomed

18 Cloud RH : Solución Completa para RH

19 Aula Virtual La necesidad de educar / Enseñar en espacio diferentes fisicamente en tiempo real. Aula Virtual Origen Contenido E-learning Kiosko Consulta

20 Desarrollo de Contenidos en línea Tratamiento Nuestros proyectos formativos se construyen a partir de tres ejes: Tratamiento instruccional Contexto del proyecto Aula Virtual Contenido Contenido E-learning Tratamiento gráficotecnológico Tratamiento editorial Kiosko Consulta

21 Kiosko Time BLOCK Aula Virtual Asistencia Acceso Tareas Definición S H Supervisión Contenido E-learning Planeación Registro Autorización Consulta Kiosko Consulta

On-premise solutions Cloud solutions Configure de acuerdo a sus necesidades Hybrid HCM Two-tier HCM Full Cloud Talento Full Cloud HCM BizX Talent Management Workforce Planning and Workforce Analytics

22 On-premise solutions Cloud solutions Configure de acuerdo a sus necesidades Hybrid HCM Two-tier HCM Full Cloud Talento Full Cloud HCM BizX Talent Management Workforce Planning and Workforce Analytics Cloud HR Cloud HR Subsidiaries Cloud HR Cloud HR Core HR (Employee Central) Talent Management Workforce Planning and Workforce Analytics CloudRH y Nómina Headquarters Core HR Core HR Nómina Nómina Nómina

23 Genere Impactos Medibles

24 Beneficios: Software as a Service On Premise TI Soporte Mantenimiento Upgrade SuccessFactors Año 3 Licencias Año 3 Servicios Profesionales Año 2 TI Soporte Mantenimiento Servicios Profesionales Licencias Año 2 Implementación Hardware DB & Middleware Año 1 Licencias Año 1

25 Clientes itech de SuccessFactors Servicio Productos de Consumo Servicios Financieros Farmacéutica Construcción Gobierno Manufactura Comercio High Tech

26 Demo

27 Solución CloudRH para tu Organización Atracción de Talento Bolsa de trabajo Búsqueda talento (interno / externo) Integrado a redes sociales Incorporación Alta empleado Enrolamiento y credencial Asignación de horarios Alta en nómina Perfil de empleado Inducción Desempeño y Desarrollo Sucesión Desincorporación Asignación de objetivos Medición y desempeño Planes de desarrollo Acciones de carrera Desarrollo de competencias Comunicación y capacitación Pago basado en desempeño Identificación de talento Medición de potencial Clasificación de talento Plantillas de reemplazo Cambio de puesto Baja empleado Entrevista salida

75 Gracias!

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