UNIVERSIDAD NACIONAL FEDERICO VILLARREAL PROYECTO DEL REGLAMENTO DEL VOLUNTARIADO DE LA FACULTAD DE MEDICINA HIPOLITO UNANUE

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1 UNIVERSIDAD NACIONAL FEDERICO VILLARREAL PROYECTO DEL REGLAMENTO DEL VOLUNTARIADO DE LA FACULTAD DE MEDICINA HIPOLITO UNANUE Marzo 2014

2 REGLAMENTO DEL VOLUNTARIADO DE LA FACULTAD DE MEDICINA HIPOLITO UNANUE TITULO PRIMERO CAPITULO I GENERALIDADES Finalidad: 1º Art. Regular la organización y el funcionamiento del voluntariado en la FMHU, definiendo tanto el procedimiento de incorporación y desvinculación de los voluntariados. Objetivo: 2º Art. Promover y unificar la acción social a través de la participación voluntaria de personas que ejercen su labor en forma organizada, libre y desinteresada, sea individual o colectivamente. Base Legal: 3º Art. Ley Universitaria Estatuto aprobado con Resolución Rectoral N1º UNFV Reglamento General aprobado con Resolución Rectoral Nº UNFV. Ley Nº Ley General del Voluntariado. Reglamento aprobado por D.S. Nº /MINDES que declara de interés nacional la labor que realizan los voluntarios en el territorio nacional, en lo referido al servicio social que brindan a la comunidad en forma altruista y solidaria

3 CAPITULO II ASPECTOS GENERALES 4º Art. - Marco Legal El voluntariado de la FMHU se rige por la Constitución Pública del Estado que establece los derechos fundamentales de la persona y de la sociedad, por la ley General de Voluntariado N que define el voluntariado y por los estatutos de la Facultad de Medicina. 5º Art. - Marco Conceptual Específico La facultad de medicina Hipólito unanue, es una institución educativa de carácter científico y académico que forma profesionales líderes, proactivos e innovadores con un alto grado de responsabilidad social. La formación profesional se realiza mediante un proceso de enseñanza-aprendizaje en el campus y en el campo, habilitando a los egresados para resolver problemas concretos y desarrollar las capacidades de la sociedad, tanto en ámbitos urbanos como rurale4s, teniendo especial consideración por los grupos más necesitados. La FMHU tiene una larga experiencia de acciones de voluntariado universitario, sustentado en las iniciativas de sus estudiantes y profesores, a través de modalidades muy diversas, que se quiere seguir fomentando y mejorando en su calidad, definiendo su propósito e institucionalizando sus procedimientos fundamentales. El voluntariado de la FMHU busca desarrollar entre sus miembros valores éticos y cívicos y actitudes de responsabilidad y solidaridad social. Es un compromiso cívico que expresa una ética de cuidado de los demás sin exigencia de retribución económica ni vínculos contractuales. El voluntariado asume que las personas a las que se dirige su acción son sujetos del desarrollo cuya dignidad debe ser valorada y respetada. Los voluntarios de la FMHU, hombres y mujeres, son miembros de la comunidad universitaria que, en el marco del presente reglamento, realizan acciones de apoyo a la comunidad y reciben el reconocimiento y apoyo institucional de la UNFV a través de sus órganos de gobierno, unidades académicas y de servicio, institutos, oficinas o proyectos especiales. La acción del voluntariado conlleva a familias y organizaciones sociales compartiendo preocupaciones, acciones de cambio, expectativas, visualizando oportunidades, así como comprometer en la búsqueda de soluciones a la universidad. La experiencia del voluntariado refuerza el sentido de la formación universitaria, afirma la importancia de la colaboración interdisciplinaria. La acción del voluntariado permite a los/las voluntarios/as conocer la realidad peruana, reflexionar y cuesti0onarse sobre la misma y favorece la relación de la universidad con instituciones culturales, sociales y económicas a fin de cooperar con ellas y brindarse conocimientos recíprocos.

4 Artículo 3 - Principios de Voluntariado El voluntariado se inspira en los siguientes principios: Libertad.- es una actividad libre que compromete tanto al voluntario como a los destinatarios. Solidaridad.- la acción del voluntariado permite experimentar su valor y fortalecer el respeto por la persona humana y su dignidad. Participación.- acto democrático y responsable, que impulsa a ser parte de los procesos de desarrollo de la comunidad. Compromiso institucional y social.- la universidad, de conformidad con su estatuto, reglamento general, reafirma los valores éticos y cívicos, fomentando la formación de profesionales de alta calidad académica con espíritu solidario. Respeto y confidencialidad de la vida privada de las personas. Asimismo se sustenta en valores como; responsabilidad social, honestidad, tolerancia, inclusión social, equidad, defensa de los derechos humanos, respeto a la democracia y el Estado de Derecho, fomento de la interculturalidad. Artículo 4.- objetivo del voluntariado de la FMHU Formar personas comprometidas y sensibles con el desarrollo humano que articulan sus conocimientos académicos con el propósito de la responsabilidad social. Acercar la universidad a la comunidad social, comprometiéndola como agente transformador en los procesos de mejoramiento de la calidad de vida, especialmente de los grupos más necesitados. Generar espacios de aprendizaje en el campus y en el campo, agregando valor a la formación universitaria. Asesorar, orientar y capacitar personas y/o grupos para que contribuyan a la prevención y solución de los problemas prioritarios del país. Acompañar la participación de las comunidades sociales en acciones encaminadas a buscar su propio desarrollo, aprendiendo de ello. Brindar apoyo a proyectos interdisciplinarios a nivel universitario. CAPITULO II DEBERES Y DERECHOS Artículo 5.- Deberes de los voluntarios hacia los destinatarios, hombres y mujeres. Entrega generosa de lo mejor de uno mismo. Actuar con eficacia en las tareas encomendadas. Prestar al destinatario una ayuda sin esperar ni aceptar compensación económica. Reconocer, respetar y defender activamente la dignidad personal de los destinatarios, conociendo y acatando la Declaración Universal de los Derechos Humanos. Confidencialidad y discreción en el uso de los datos relativos a los destinatarios. Crear un clima de respeto mutuo, evitando posturas paternalistas. Fomentar en los destinatarios la superación personal y la autonomía.

5 Informar a los destinatarios de manera objetiva, teniendo en cuenta sus necesidades y circunstancias personales. Compartir los resultados y aprendizajes con los destinatarios. Artículo 6.- Deberes de los voluntarios hacia la Universidad. Conocer y asumir la ley universitaria, estatuto y reglamento general de la UNFV. Respetar la universidad sin utilizarla en beneficio propio. Compartir los aprendizajes con la comunidad social para el mejoramiento de los contenidos educativos de las carreras. Confidencialidad y discreción, para conservar el prestigio de la institución. Hacer un uso responsable de los bienes materiales que la universidad ponga a disposición del voluntario. Demandar y participar en actividades en actividades en formación, necesarias para la calidad del voluntariado. Informarse, antes de comprometerse, sobre la tarea y responsabilidad que se asumirán, y considerar si se dispone de tiempo y energías suficientes. Actitud abierta y cooperante hacia las indicaciones de la universidad. Informar sobre las necesidades no satisfechas de los destinatarios y sobre las deficiencias en aplicación de los programas. Artículo 7.- Deberes de los voluntarios hacia los otros voluntarios. Respetar la dignidad y la libertad de otros voluntarios y de sus grupos y organizaciones, reconociendo el valor de su quehacer, ya sean de la propia universidad o de otras. Adoptar una actitud de apertura y escucha hacia el otro. Fomentar el trabajo en equipo propiciando una comunicación fluida y un clima de trabajo y convivencia agradable. Intercambiar sugerencias, ideas, propuestas y experiencias en un marco de respeto mutuo con vistas a una mayor eficacia del trabajo que se lleva a cabo. Hacer propios y asumir con responsabilidad los compromisos adquiridos por el grupo. Facilitar la integración, formación y participación de todos los voluntarios, especialmente de los nuevos, en condiciones de igualdad. Ofrecer una acogida cálida y sincera a quienes inician su voluntariado. Promover el compañerismo para evitar la competitividad exagerada, el afán de protagonismo, las tensiones y rivalidades. Crear lazos de unión entre voluntarios de diferentes organizaciones. Artículo 8.- Deberes de los voluntarios- Acceder la información y capacitación organizadas por las oficinas correspondientes. Conservar la autonomía de la agrupación y organización a la que el voluntario pertenece. Ser reconocido y acreditado por las UNFV. Contar con el ambiente adecuado para reuniones y actividades de los voluntarios, grupos y organizaciones voluntarias. Recibir una certificación de la actividad realizada.

6 CAPITULO III INSTITUCIONALIZACION Y PROCEDIMIENTO Artículo 9.- El voluntariado se institucionaliza mediante procedimientos, reglas y sistemas de organización, reconocidas por la legislación y la normatividad, para garantizar que sea un derecho accesible para todas las personas que quieran ejercerlo. Su ejercicio puede incluir diversos tipos de actividades, como asistencia, servicios, acompañamiento, trabajo comunitario, capacitación, información y comunicación, estudios e investigaciones, organización de redes sociales, donación, ayuda de emergencia y preventiva frente a desastres, actos humanitarios, co-gestión de proyectos, incidencia publica y otros que la ley señale, en función del bien común. Artículo 10.-voluntariado y responsabilidad social. En coherencia con la misión de la FMHU, se promueve el ejercicio del voluntariado universitario como componente de la responsabilidad social universitaria, con el propósito de contribuir a cultivar al hombre y al campo. Por ello habilita a quienes lo ejercen a asumir, comprender y realizar acciones con la comunidad social teniendo a la base valores y enfoques referidos a la solidaridad, la reciprocidad, el respeto, la empatía, la virtud del trabajo honesto, el emprendimiento ya la innovación, el desarrollo humano con bienestar, inclusión equidad y sostenibilidad ambiental. Respeto al voluntariado y la responsabilidad social se debe considera que: Orienta hacia una opción política de contribución al desarrollo humano y sustentable, a la equidad la inclusión social, los derechos humanos y la cultura de paz. Propicia una apropiada concepción de la autonomía y voluntariado, que sin menoscabar la coordinación entre las dependencias de la UNFV, enfatiza la capacidad de investigación, de tomar sus propias decisiones, responsabilizándose de sus procesos que lleven acciones e impactos ya a la vez, atendiendo los requerimientos, interpelaciones y necesidades de todos. Crea condiciones para una cultura de la observación y escucha (propia externa stakeholders), que generen diagnósticos y la evaluación de sus procesos que lleven a acciones e impactos presentes y esperados, tanto cognitivos como educacionales, sociales y medioambientales. Propicia la integración curricular con programas específicos de ética aplicada al voluntariado y procesos evaluativos propios o característicos asi como técnicas y metodologías participativas. Artículo 11.- El sistema de voluntariado El voluntariado de la UNFV se constituye como un sistema de grupos, organizaciones y personas voluntarias de la universidad que, manteniendo autonomía y siendo titulares de sus proyectos, por lo tanto asumiendo responsabilidades sobre los mismos, cooperan entre sí, orientan sus actividades por los objetivos del voluntariado de la FMHU, se fijan metas

7 conjuntas y acciones articuladas, se registran, califican y son reconocidas dentro de procedimientos establecidos institucionalmente, coordinan sus actividades con la Oficina del Voluntariado, Órgano de dirección del sistema al que envían sus informes y evaluaciones y del que reciben orientaciones y pautas, apoyo a su capacitación así como recursos que sean aprobados. El sistema de voluntariado incluye a las facultades, los departamentos, los institutos y las oficinas de la universidad que deseen participar institucionalmente. Los departamentos académicos pueden incluir cursos en el sistema del voluntariado. Artículo 12.- Participantes: Los voluntarios y las voluntarias son estudiantes, profesores y trabajadores administrativos de la UNFV, que integran grupos y organizaciones voluntarias de la UNFRV o que individualmente realizan actividades de voluntariado universitario coordinadas con la Oficina de Voluntariado, que cumplan con los criterios mínimos que aseguren un voluntariado de calidad. Artículo 13.- destinatarios y aliados: El voluntariado de la UNFV está dirigido a contribuir con familias, grupos y organizaciones sociales, especialmente con mayores necesidades de atención, que son sus destinatarios. El voluntariado de la UNFV se realiza en un marco de información y de coordinación con instituciones públicas y privadas, (Estado, Empresas, ONG, gremios, iglesias, instituciones educativas, etc.), destacando la relación con los gobiernos locales de las zonas a las que pertenecen las familias y organizaciones, procurando la realización de coordinaciones y alianzas que contribuyan a la sinergia y sostenibilidad futura de las acciones. Artículo 14.- Alcances del voluntariado: El voluntariado tiene similitudes de propósito con las prácticas pre profesionales, puede y debe cooperar con las mismas, pero mientras que las practicas pre-profesionales habilitan para el ejercicio de una determinada carrera y puede incluir una retribución económica, el voluntariado desarrolla capacidades transversales, de proyectos interdisciplinaria, enfatizando el aprendizaje y asunción de valores éticos, y no recibe retribución económica. El voluntariado tiene semejanzas de forma con actividades como viajes y salidas de campo, pero mientras estas pueden ser espontaneas o planificadas, con o sin metodologías participativas, realizada en función o no de las demandas de la propia comunidad, el voluntariado siempre es una intervención planificada que recurre a metodologías participativas y se enlaza con necesidades y demandas de la propia comunidad. El voluntariado ofrece una imagen pública de la UNFV, de sus vocación de servicio, de su intención de llegar de modo amplio a la comunidad social, pero no es el medio principal de relaciones públicas, en tanto el voluntariado tiene como referente a organizaciones que son autónomas de la universidad, con sus propias necesidades e intereses, a las que se acompaña y se brinda el respaldo institucional. Artículo 15.- Aportaciones, acreditación y reconocimientos:

8 La oficina del voluntariado velara por el reconocimiento del valor educativo y formativo del servicio, en tal sentido facilitara a los voluntarios que hubiesen cumplido satisfactoriamente el servicio de voluntariado, un certificado de la naturaleza de la labor efectuada. Debemos considerar que el voluntariado es un medio gratificante para quienes brinden el servicio y que han obrado con espíritu de solidaridad y eficacia. La UNFV acredita a los grupos y organizaciones de voluntarios, así como a voluntarios individuales de la UNFV, que como criterios mínimos, puedan mostrar: 1. Estar inscritos en el padrón de voluntariado de la UNFV 2. Compromiso verificable con la comunidad social 3. Adhesión expresa a la Carta del Voluntariado de la UNFV, se adjunta la carta. 4. Capacidad de planificación, ejecución y evaluación de las actividades. 5. La capacitación de sus miembros en enfoques y metodologías para el ejercicio del voluntariado. 6. La cooperación con el sistema del voluntariado de la UNFV y coordinación con la oficina del voluntariado. Como criterios que adicionan valor a las actividades voluntarias, se tiene: - Su articulación efectiva a los planes y proyectos de la universidad en general y/o de las facultades y unidades académicas. - Su aporte al aprendizaje interno, con efecto en la enseñanza, en la investigación y en la extensión. - Su contribución verificable a la buena imagen pública de la facultad. - Su contribución efectiva en acciones humanitarias y de desarrollo que respondan a prioridades de las políticas públicas concertadas, de nivel nacional, regional, distrital local. La FMHU estimula el ejercicio institucional del Voluntariado: - Mediante su inclusión en los planes y políticas para la formación universitaria. - Constituyendo una Oficina del Voluntariado dependiendo del decano de la FMHU, como ente orientador, directriz, coordinador y promotor del voluntariado universitario. - Asignando recursos materiales y humanos, incluyendo un monto presupuestal, para el ejercicio del voluntariado y para el funcionamiento de la Oficina del Voluntariado. - Capacitando a los voluntarios y voluntarias a través de la Oficina del Voluntariado y otras ofertas educativas, y dando facilidades para viajes de intercambio y de capacitación. - Respetando la autonomía de los grupos voluntarios, en el marco del presente reglamento, y difundiendo las mejoras prácticas y sistematizaciones del voluntariado de la FMHU. - Reconociendo las prácticas de voluntariado que ejercen docentes y trabajadores administrativos. - Incorporando temas del Voluntariado en la agenda de sus órganos de gobierno. - Fomentando enlaces con instituciones públicas y privadas del país y del exterior que contribuyan al ejercicio del Voluntariado de la FMHU y a la difusión de sus aprendizajes. - Brindando ambientes de la facultad para las reuniones y actividades de los grupos y organizaciones voluntarias. - Protegiendo su integridad física y psicológica durante el transcurso de la actividad voluntariado.

9 CAPITULO IV NORMATIVA Artículo 16.- Constitúyase la Oficina del Voluntariado de la FMHU (OV) como instancia dependiente del Decanato de la FMHU, regida por el presente reglamento, con las siguientes funciones: a) Impulsar y orientar las acciones de los grupos, organizaciones y las iniciativas individuales de la FMHU que realizan actividades de voluntariado universitario. b) Dirigir el Sistema de Voluntariado de la FMHU. c) Generar espacio de reflexión análisis y aprendizaje de la FMHU con base en las experiencias del voluntariado universitario. d) Promover la cooperación y concertación entre los grupos, organizaciones, personas, organismos e instancias que realizan actividades de voluntariado universitario. e) Promocionar y difundir dentro y fuera de la universidad las experiencias del voluntariado FMHU. f) Coordinar con el vicerrectorado académico, facultades, departamentos, institutos y oficinas de la universidad a fin de favorecer el compromiso de estudiantes y profesores con el voluntariado de la FMHU. g) Administrar recursos materiales y humanos que le sean transferidos por la universidad así como aquellos que resulten de su propia gestión. i) Avalar la firma de convenios de los grupos y organizaciones registradas con los destinatarios y aliados. J) Elaborar y archivar los formularios para ejecutar las acreditaciones y reconocimientos. K) Apoyar la formulación y ejecución de proyectos de desarrollo e investigación para las agrupaciones de voluntariado. l) Promover la búsqueda de financiamiento. m) Reconocer las acciones voluntarias como practica pre-profesionales a solicitud del alumno, siempre y cuando la actividad este directamente relacionada con su forman profesional y previa coordinación con sus respectiva facultad. La Oficina del Voluntariado elaborara y concertara un Plan Anual de Actividades para el cumplimiento de sus funciones y recibirá una asignación económica del presupuesto de la facultad para tal efecto. Asimismo gestionara recursos propios con cargo a rendir cuentas a la autoridad correspondiente. Artículo 17.- La Oficina del Voluntariado será conducida por: - Un coordinador, quien será un (a) profesor (a) designado por el Decano y los alumnos voluntarios empadronados por la Facultad. - Integrará adicionalmente, en calidad de miembros colaboradores, a dos docentes de la FMHU, a solicitud del (a) coordinador (a), con aceptación del Decano y - Alumno elegido por estudiantes de las agrupaciones voluntarias registradas. El coordinador (a) y los profesores de la OV deberán tener experiencia en acciones de voluntariado comprobadas. La OV como personal, un (a) asistente social, un (a) secretario (a) y un conserje transferido (a) o designado (a) por la Oficina de Personal de la FMHU.

10 Artículo 18.-Crease el registro de Organizaciones, Grupos y voluntarios individuales, a cargo de la Oficina de Voluntariado, con fines de información, coordinación, cooperación, seguimiento, acreditación y reconocimientos. Pueden registrarse grupos, organizaciones y personas que lo soliciten y que suscriben la Carta de Compromiso Voluntario y entregan los planes e informes indicados en el presente reglamento. El incumplimiento de compromisos asumidos, verificado por la OV y recibiendo el informe de la comunidad, podrán originar un pedido de rectificación y, de no corregirse lo indicado, llevar al retiro del grupo, organización o persona, del registro. Artículo 19.- Apruébese la Carta de Compromiso Voluntario elaborada por la Comisión del Voluntariado. La Adhesión es individual y grupal y se hace constar con la firma y los datos respectivos. Artículo 20.- Para efectos de acreditación, el compromiso con la comunidad será verificado con una carta de sus representantes o autoridades en la que se informe los datos de la comunidad, sed indique el nombre del grupo u organización voluntaria de la FMHU, las actividades que realizara, los resultados, productos y plazos, y los compromisos tanto de la comunidad como del grupo u organización voluntaria. Asimismo, las capacidades de los grupos y organizaciones serán constatadas por sus planes y proyectos, por los informes respectivos y por el acompañamiento que realice la OV. La capacitación se verificara por los planes y constancias de capacitación de los voluntarios. La cooperación con el Sistema del Voluntariado y la cooperación con la OV se expresan en la programación y realización de actividades conjuntas de un grupo u organización con otros grupos y con el Plan Anual de la OV. Artículo 21.- La Oficina del Voluntariado realizara cada año, al menos un curso de capacitación básico para voluntarios, de inscripción gratuita. Al mismo tiempo facilitara la capacitación estableciendo convenios con programas y centros de enseñanza que oferten cursos o talleres que fortalezcan los conocimientos de los voluntarios y las voluntarias. Artículo 22.- Con fines de concertar el plan OV y las actividades conjuntas del voluntariado de la FMHU, hacer consultas, recibir asesoría, convocar la más amplia colaboración y participación de los miembros de la comunidad universitaria, la OV constituirá comisiones específicas. La OV convocara al menos dos reuniones ordinarias al año con representantes de grupos y organizaciones voluntarias registradas y organizaciones estudiantiles invitadas. Los acuerdos se tomaran buscando el consenso. Artículo 23.- La Oficina del Voluntariado, en coordinación con los grupos y organizaciones voluntarias registradas, hará seguimiento general de los proyectos y las acciones del voluntariado. Cuando los grupos y organizaciones voluntarios lo soliciten, emitirá opinión sobre la calidad de la intervención con fines de reconocimientos y estímulos. Artículo 24.- La OV establecerá compromisos con Facultades, Departamentos, Institutos y Oficinas de la Universidad para el cumplimiento de sus funciones. Artículo 25.- La OV informara regularmente de sus actividades y presentara su memoria anual para aprobación del Decano.

11 Artículo 26.- Para su funcionamiento, la OV contara con un ambiente específico dentro de la FMHU, con el equipamiento y los servicios requeridos. Artículo 27.- La FMHU brindara ambientes para el funcionamiento regular de los grupos voluntarios registrados. Artículo 28.- La OV está autorizada para suscribir acuerdos de intención con organizaciones de la comunidad, con la aprobación del Decano de la FMHU, orientados a la ejecución de las actividades del voluntariado universitario en concordancia con el presente reglamento. Artículo 29.- Para la implementación del artículo 17, en lo referido para las labores de asistencia social y apoyo secretarial, se procederá en forma progresiva tomando en cuenta los antecedentes y la planificación económica de la Universidad.

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