El Voluntariado en la Provincia Bética. Objetivos, mecanismos y criterios de actuación.

Transcripción

1 El Voluntariado en la Provincia Bética. Objetivos, mecanismos y criterios de actuación. Importancia del Voluntariado en el contexto de la OHSJD. 1 Ante una sociedad que vive inmersa en un profundo cambio de época, cuyo principal motor es la globalización económica, lo que supone claras desigualdades, exclusión social y el desarrollo de valores marcadamente individualistes; nace y se desarrolla el voluntariado como una energía solidaria más, protagonizada por todas aquellas personas que, de un modo gratuito, organizado y estable, trabajan en beneficio de la comunidad, facilitando el cambio de las desigualdades existentes. Desde la Orden Hospitalaria entendemos el Voluntariado como una puerta abierta, no solo a la solidaridad, sino a crear una sociedad más justa, más equitativa, más participativa, más flexible que generará un futuro social sostenible. Nuestro voluntariado es una forma de solidaridad que nace en la Orden Hospitalaria desde su fundador, San Juan de Dios, por eso es algo constitutivo de nuestros centros y no es opcional; es un regalo y representa un valor añadido en la atención integral a nuestros usuarios. 1 (extractos de Constitución, Estatutos y Carta de Identidad)

2 La visión del Voluntariado desde la Orden Hospitalaria San Juan de Dios. Desde nuestro Fundador, San Juan de Dios, el voluntariado ha sido una realidad permanente y esencial en la vida de la Orden Hospitalaria. La Orden ha sabido moverse en el mundo de la colaboración altruista, en unos casos como expresión de solidaridad y en otros, como expresión de caridad cristiana. Ha sido pionera en la incorporación de voluntarios a los centros y a los programas sanitarios y sociales. En el momento actual y, como se explica en la Carta de Identidad de la Orden Hospitalaria de San Juan de Dios, ha de estar en una continua adaptación y puesta al día para no quedar estancados en ideas y estructuras pasadas. Potenciar la presencia y el cuidado de los voluntarios y de la acción voluntaria, desde la clave de la hospitalidad, es nuestro reto. En la medida que facilitemos el desarrollo del voluntario como ser humano, procuraremos la transmisión de unos valores y una atención cualitativa hacia la persona asistida. Si cuidamos la transmisión de nuestro propio carisma de hospitalidad y posibilitamos su descubrimiento a las personas voluntarias, más allá de la diversidad de motivaciones existentes, prepararemos el futuro y abriremos una vía más para la continuidad del carisma en nuestros centros. 2 Definición del voluntariado. Persona que ofrece su tiempo de forma responsable y gratuitamente, comprometida, dispuesta a formarse y a trabajar en equipo; identificándose con los valores de la Orden hospitalaria y enriqueciendo a la misma con los suyos propios. Principios del voluntariado para la Provincia Bética. - Voluntariedad. Forman parte de la estructura de manera voluntaria y libre - Gratuidad. Su entrega es fruto de una exigencia interior, de un compromiso personal. 2 Extracto Fundación Juan Ciudad ONGd.

3 - Solidaridad. Surge de una experiencia del otro, del prójimo, de justicia social y de corresponsabilidad evangélica. - Complementariedad. Se asumen tareas que en nuestra sociedad son deficientes, enriqueciéndola, promoviendo así la justicia social. - De integración personal. Se da más de lo que se recibe. - De preparación. Exige una formación adecuada, que dote de conocimientos históricos, dimensión apostólica, así como los valores de la institución. - Asociacionismo. Se forman grupo. Se trabaja en grupo, sin individualismos. - Evangélico, aunque el voluntariado es aconfesional, se fundamenta en el Evangelio y en el ejemplo de San Juan de Dios. MISIÓN: Hacer vivo el mensaje de San Juan de Dios, por medio del carisma de La Hospitalidad, humanizando, sensibilizando y transformando positivamente la sociedad desde una vivencia interna del voluntariado que se transmite más allá de la Orden y de las fronteras. VISIÓN Ser referentes del carisma de La Hospitalidad, con criterios unificados hacia un modelo transversal común, con proyección nacional e internacional mediante unos voluntarios profesionalizados, totalmente integrados en la estructura organizativa de centros y con una dotación adecuada de recursos materiales y humanos. CARACTERÍSTICAS Y RASGOS DEL VOLUNTARIADO. - Ponen en valor los principios de acogida y hospitalidad. - Potencian el estilo asistencial basado en la calidez, la dignidad de la persona y la humanización de los procesos.

4 - Acompañando la vivencia del usuario y sus familiares con esperanza y respeto. - Con marcado carácter de transformación social. - Centrado en colectivos en riesgo de exclusión social. - Conocedores y transmisores de la cultura institucional de la Orden. Objetivos. Generales y específicos. Los voluntarios y voluntarias de San Juan de Dios junto con el resto de colaboradores y hermanos presentes en los centros son parte de un proyecto asistencial en el que: NUESTRA RAZÓN DE SER ES LA PERSONA ASISTIDA Por tanto el objetivo central del voluntariado más allá del cumplimiento de tareas, es ofrecer un espacio afectivo, de presencia y de relación sin prisas, regalando tiempo y espacio físico, pero también tiempo y apoyo psicológico y emocional. Nuestros objetivos específicos son: Favorecer la integración del voluntariado en los centros. Como parte integrante de la familia hospitalaria, el voluntariado participa de la vida y del funcionamiento del centro. Promover la diversificación de los perfiles y sus funciones. El voluntariado de la Provincia no solo responde a las necesidades asistenciales del centro; su campo de actuación y de influencia es amplio, y así debe ser entendido en la definición de sus perfiles y funciones. Establecer un plan de formación permanente del voluntario/a. El voluntariado de la Provincia es formado a lo largo de toda su vida en el centro. Tanto a nivel institucional, como a nivel específico. El voluntario /a de San Juan De Dios se incorpora no sólo a una tarea concreta sino a un itinerario educativo y a una dinámica de trabajo en equipo.

5 Potenciar la motivación del voluntario/a. El voluntario es motivado en su desempeño por los responsables del voluntariado y por el resto del personal del centro. Se realizan acciones planificadas de reconocimiento formal e informal de su labor. Mecanismos de coordinación institucional. Para asegurar una acción coordinada de la Orden en España, se creó la Fundación Juan Ciudad, que en el ámbito del voluntariado actúa a través de Juan Ciudad ONGD en coordinación con la Curia General. La Provincia Bética, a través de su Desarrollo Solidario y en coordinación con Juan Ciudad ONGD, impulsa acciones a nivel de Curia y de los Centros. La Curia apoya, coordina y da coherencia a estas acciones de voluntariado que los centros realizan en el marco de su proyecto de acción social. Criterios generales de actuación: El presente apartado pretende definir un marco de actuación que establezca límites y criterios a nuestra acción, como Provincia, en el voluntariado. Se definen algunos criterios generales para proporcionar un marco que oriente y anime las acciones de los centros y establezca criterios de actuación. - Formación del voluntariado. Nunca se puede confundir la gratuidad del voluntariado con la improvisación de sus tareas. El voluntario no recibe contraprestación económica por su tarea, pero en ningún caso es excusa para no planificar su acción, ni evaluar su rendimiento, ni formarle en el desempeño de dicha tarea. Por tanto consideramos de vital importancia formar paulatinamente a nuestros/as voluntarios/as para que adquieran las competencias adecuadas que les permitan desempeñarse de forma correcta y autónoma en su acción voluntaria. El voluntariado como referente y garante de los principios y valores de la orden: la Hospitalidad, como valor que conduce a una especial sensibilidad para detectar y atender a aquellas personas más vulnerables, más deterioradas, más excluidas.

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