BASES ADMINISTRATIVAS DE LLAMADO A CONCURSO PÚBLICO PARA PROVEER DOS CARGOS DE AUXILIAR, grado 18 E.U.M.: I.MUNICIPALIDAD DE PUNITAQUI.

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1 BASES ADMINISTRATIVAS DE LLAMADO A CONCURSO PÚBLICO PARA PROVEER DOS CARGOS DE AUXILIAR, grado 18 E.U.M.: I.MUNICIPALIDAD DE PUNITAQUI. I.- IDENTIFICACIÓN DE LOS CARGOS: Función Escalafón Grado N de Cargos Auxiliar-Chofer Auxiliar 18 2 El nombramiento de los cargos será para integrar la Planta Municipal en calidad de Titular. II.- REQUISITOS GENERALES Los establecidos en el Artículo 10 de la ley N , Estatuto Administrativo de los Funcionarios Municipales y los establecido en la Ley Nº en el artículo 12, número 6, esto es: a) Ser ciudadano; b) Haber cumplido con la Ley de Reclutamiento y Movilización, cuando fuere procedente; c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo; d) Haber aprobado la educación básica, o encontrarse en posesión de estudios equivalentes. e) Por tratarse del ingreso a un cargo que implica el Desarrollo de funciones de Chofer, será Necesario estar en posesión de la Licencia de Conducir que corresponda, según el vehículo que se asignará a su conducción. f) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones; g) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito. III.- REQUISITOS ESPECÍFICOS Considerando que el municipio cuenta actualmente con la necesidad de un chofer que se encuentre en condiciones de operar y conducir, en lo posible, la mayor clase de vehículos que forman parte del parque vehicular municipal, conforme al N 6 del artículo 12 de la ley , se deberá estar en posesión, preferentemente, de la mayor cantidad de las siguientes clases de Licencia de Conducir: Clases B; D; A-1 y A-2; (Antiguas); A-3 y A-5 (Profesionales). IV.- ANTECEDENTES REQUERIDOS PARA POSTULAR: 1. Los postulantes interesados en participar del certamen, deberán acreditar el cumplimiento de los requisitos legales, acompañando la siguiente documentación: a) Fotocopia simple de la cédula de identidad b) Fotocopia simple de certificado de situación militar al día, cuando proceda. c) Fotocopia simple de Certificado o Licencia de Enseñanza Básica, o equivalente. d) Fotocopia simple de Licencia de Conducir, de las clases que se posean, solicitadas en el apartado III precedente. Declaración jurada simple, que acredite que cumple con los requisitos contemplados en el artículo 10 letra e) de la Ley N , Estatuto Administrativo para Funcionarios Municipales. e) Declaración jurada simple, que acredite no contar con las incompatibilidades e inhabilidades descritas en el artículo N 54 de la Ley N , Ley de Bases Generales de la Administración del Estado. Página 1 de 7

2 2. Asimismo, a fin de ser sometidos a evaluación, los postulantes deberán acompañar, conjuntamente los siguientes documentos, en copias simples: a) Currículum Vitae. b) Certificado de Hoja de Vida de Conductor. c) Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral, curso de especialización o perfeccionamiento. d) Formulario de Retiro de Bases, que se entregará conjuntamente con las Bases del Concurso, la que deberá ser llenado en forma manuscrita y entregado firmado con el resto de los antecedentes. En caso de que las presentes Bases, sean obtenidas desde el sitio web el postulante deberá descargar e imprimir este Formulario y adjuntarlo con el resto de la documentación. NOTA: Todos los documentos deberán ser presentados en fotocopia simple. Una vez nombrado en el cargo, deberán ser presentados en original. En caso que alguno de los antecedentes sea presentado en original, los interesados podrán pedir su devolución dentro de los 30 días hábiles siguientes al cierre del proceso. V. RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES Los antecedentes deberán entregarse en sobre cerrado en la oficina de partes de la I. Municipalidad de Punitaqui, ubicada en calle Caupolicán N 1147, comuna de Punitaqui, en la hora y fechas indicadas en el calendario del concurso público, que indique claramente, el nombre del cargo al cual se postula, el nombre y apellido del postulante, con el siguiente formato: POSTULACION AL CARGO DE AUXILIAR, GRADO 18 E.U.M. DE LA ILUSTRE MUNICIPALIDAD DE PUNITAQUI. NOMBRE: Cualquier imprecisión u omisión en el sobre, no inhabilitará a participar del proceso al postulante involucrado, siempre que la comisión, por cualquier medio, verifique inequívocamente que se trata de una postulación al concurso regulado en las presentes bases. Se hace presente que solo se recibirán postulaciones bajo la modalidad de envío por correo tradicional, (no electrónico), o ingreso en forma personal, hasta la hora de cierre, en el día indicado en el calendario del concurso, en la Oficina de Partes de la Municipalidad de Punitaqui. Debido a lo anterior, se sugiere a los postulantes tomar las providencias del caso, a fin de que las postulaciones vía correo tradicional, (no electrónico), ingresen oportunamente al Municipio. La presentación de documentos de postulación; incompletos, alterados y/o la no presentación de algún antecedente exigidos en el punto número 1. del apartado IV de las presentes Bases, por tratarse de la acreditación de requisitos legales para postular, conducirá a la exclusión del participante del proceso de concurso, de manera previa a la evaluación. La presentación de documentos de postulación; incompletos, alterados y/o la no presentación de algún antecedente exigidos en el punto número 2. del apartado IV de las presentes Bases, no facultará a la comisión para excluir al postulante, sino que simplemente se tendrá por no acreditado el factor de evaluación correspondiente, y por ende, el postulante obtendrá el puntaje correspondiente que indiquen las presentes bases. VI.- ETAPAS DEL PROCESO 1 Etapa, de Verificación de Requisitos y Evaluación Curricular: Luego de cumplido el plazo de recepción de antecedentes, la Comisión de Selección del concurso se reunirá, y primeramente, verificará el cumplimiento de los requisitos legales por parte de los postulantes que se presenten al concurso, excluyendo a quienes no cumplan con tales exigencias. Página 2 de 7

3 Luego, procederá a evaluar los documentos acompañados debidamente por los postulantes que reúnan los requisitos Legales. Dicha evaluación tendrá lugar en dependencias de la Municipalidad, en la fecha indicada en el calendario del proceso. En dicha evaluación, la Comisión tomará en consideración los siguientes factores: a) Experiencia Laboral b) Capacitaciones c) Formación Académica d) Aptitudes específicas para el desempeño de la función. Los factores señalados serán ponderados de acuerdo al siguiente cuadro: FACTOR CRITERIO PUNTAJE FORMACION EDUCACION MEDIA COMPLETA 30 ACADEMICA EDUCACION BASICA COMPLETA POSEER CURSOS O CAPACITACIONES ESTUDIOS DE RELACIONADAS CON EL CARGO ESPECIALIZACION Y CAPACITACION SIN CURSOS O CAPACITACIONES EXPERIENCIA LABORAL COMO CONDUCTOR APTITUDES ESPECÍFICAS PARA EL CARGO: MULTIFUNCIONALIDAD EN LA CONDUCCIÓN: APTITUDES ESPECÍFICAS PARA EL CARGO: COMPORTAMIENTO COMO CONDUCTOR EXPERIENCIA LABORAL IGUAL O SUPERIOR A 4 AÑO EN MUNICIPALIDADES 40 EXPERIENCIA LABORAL DE MENOS DE 1 AÑO Y HASTA CUATRO AÑOS EN MUNICIPALIDADES 30 EXPERIENCIA LABORAL EN OTROS SERVICIOS PUBLICOS, IGUAL O SUPERIOR A 2 AÑOS. EXPERIENCIA LABORAL EN EL SECTOR PRIVADO, IGUAL O SUPERIOR A 2 AÑOS. SIN EXPERIENCIA LABORAL 0 POSEE LICENCIA CLASE, A1, A2, (SISTEMA ANTIGUO), ó A3, A5 (PROFESIONAL), Y SIEMPRE D; 40 POSEE LICENCIA CLASE B, Y ADEMÁS, LICENCIA CLASE D. SOLO POSEE LICENCIA CLASE B HOJA DE VIDA DE CONDUCTOR SIN FALTAS O ANOTACIONES. HOJA DE VIDA DE CONDUCTOR CON FALTAS O ANOTACIONES. PUNTAJE MINIMO EXIGIDO PRIMERA ETAPA 75 PUNTAJE MAXIMO PRIMERA ETAPA Página 3 de 7

4 En el factor Experiencia Laboral, si el postulante cuenta con más de uno de los subfactores, se favorecerá el de mayor puntaje; de esta manera, a modo de ejemplo, si el postulante cuenta con experiencia en el ámbito público y privado, prevalecerá para efectos de asignación de puntaje su experiencia en el ámbito público. Concluida la evaluación de los antecedentes curriculares de acuerdo a la tabla precedente, la comisión seleccionará a los postulantes que hayan obtenido el puntaje mínimo de la etapa, esto es 75 puntos. Estos postulantes pasarán a la segunda etapa de Entrevista Personal. Los postulantes que no hayan alcanzado el puntaje mínimo serán excluidos del proceso en esta etapa. 2 Etapa de Entrevista Personal Esta evaluación, comprende la ponderación que realiza el comité de selección, respecto del conocimiento de las funciones del cargo al que se postula (características personales del postulante) Dicha entrevista personal se llevará a efecto en la fecha indicada en el calendario de concursos. Para estos efectos, el Secretario Municipal o quién lo subrogue, comunicará por correo electrónico y/o vía telefónica, la hora de presentación a los postulantes que hayan pasado a esta etapa. En dicha entrevista el comité pondrá especial énfasis en los siguientes aspectos: a) Orientación al trabajo en equipo. b) Motivación e interés por el cargo desempeñado. c) Adecuada capacidad de organización y planificación del trabajo. d) Vocación de Servicio Público. e) Conocimiento de los distintos caminos y rutas de las localidades de comuna de Punitaqui. f) Conocimiento general de mecánica automotriz. El Comité evaluará la entrevista del postulante con una nota de 1,0 a 7,0; nota que tendrá asignada la puntuación de acuerdo al siguiente cuadro: Concepto Nota Puntaje equivalente Posee amplios ó Sólidos conocimientos y/o competencias 60 demostrables: Nota Entrevista Personal de 7,0 a 6,0 Posee los conocimientos necesarios y/o las competencias 30 Entrevista Personal solicitadas: Nota entrevista Personal de 5,9 a 5,0 Posee conocimientos parciales y/o algunas competencias solicitadas: Nota Entrevista Personal de 4,9 a 4,0 No posee Conocimientos demostrables y/o competencias 10 solicitadas: Nota Entrevista Personal inferior a 4,0 Puntaje Mínimo Segunda Etapa 30 Puntaje Máximo Segunda Etapa 60 Para estos efectos, la comisión confeccionará un cuestionario aplicable a los postulantes que se encuentren en esta etapa, a fin de evaluar de manera imparcial y objetiva a los postulantes, por igual, Los integrantes de la comisión acordarán grupalmente la nota que se le aplicará a cada postulante, en cada una de los factores o aspectos a evaluar. Página 4 de 7

5 La nota final de la entrevista del postulante, será el promedio de todas las notas de evaluación de los factores, o aspectos indicados precedentemente. 3 Etapa, Puntaje de Postulante y Resolución del concurso Para ser considerado postulante idóneo el candidato deberá cumplir a lo menos, con el puntaje mínimo definido en cada una de las etapas. Ante igualdad de puntaje entre postulantes, en esta etapa se preferirá al postulante que haya obtenido mejor puntaje de acuerdo al siguiente criterio evaluado en la primera etapa: Primer criterio desempate: Experiencia Laboral; en caso de que el empate persista, se aplicará el segundo criterio; Segundo criterio desempate: Aptitudes específicas para el cargo; en caso de que el empate persista, el Sr. Alcalde dirimirá el empate. De conformidad a lo resuelto por Contraloría General de la república, a través de sus dictámenes N /09 y N /12, entre otros, se conformará una nómina con los postulantes al certamen con el puntaje que hayan obtenido, ordenada de manera decreciente. La comisión conformará una primera Terna con los tres mayores puntajes de la nómina, y será presentada al señor alcalde para que escoja a uno de los tres candidatos propuestos; luego de ello, se conformará una segunda terna, con los nombres de los postulantes no seleccionados en la primera terna, y con el cuarto puntaje superior no incluido en la primera terna. Este procedimiento se aplicará cuando existan 4 o más candidatos que alcancen el puntaje mínimo definido precedentemente. En caso de existir solo 3 candidatos que alcancen dicho puntaje, se seguirá el mismo procedimiento anterior, conformándose la segunda terna con los dos candidatos no seleccionados en la primera instancia. En caso de existir 2 candidatos que alcancen el puntaje mínimo solicitado, y que por lo tanto, tengan la calidad de postulantes idóneos, el Sr. Alcalde nombrará precisamente a aquellos en los cargos concursados. En caso de existir 1 sólo candidato que tenga esta calidad, el alcalde lo nombrará en uno de los cargos concursados, declarará parcialmente desierto el concurso, y ordenará se llame nuevamente a concurso el cargo que no pudo ser proveido, por falta de postulantes idóneos. La fecha estimada de la Resolución del Concurso, será la definida en el calendario del concurso, sin perjuicio de las modificaciones que el mismo pueda sufrir, por razones de buen servicio, de todo lo cual serán informados los postulantes oportunamente. 4 Etapa, del Nombramiento El Alcalde o quien le subrogue, seleccionará de cada una de las dos ternas a una persona, las que serán notificadas personalmente o por carta certificada dirigidas a sus respectivos domicilios, sin perjuicio de los demás medios que utilice el municipio para poner en conocimiento de los postulantes vencedores el resultado del certamen, quienes deberán manifestar expresamente y por escrito, su aceptación al cargo dentro del plazo de 5 días hábiles, contados desde la notificación. Podrán entregar su aceptación escrita en oficina de partes municipal, o al correo electrónico Si cualquiera de los postulantes designados no acepta el cargo dentro del plazo establecido, el Alcalde podrá designar a cualquiera de los restantes integrantes de las respectivas ternas, que no hubieran sido electos, o en su defecto declarar desierto el concurso en el caso de no existir postulantes idóneos, para el respectivo concurso. Página 5 de 7

6 Sólo una vez recibida la aceptación formal del cargo, por escrito, dentro del plazo indicado, el Alcalde o quien le subrogue procederá a dictar el Decreto Alcaldicio de nombramiento en el cargo, y los seleccionados comenzarán a ejercer sus funciones, en la fecha que disponga dicho acto administrativo. VII. OTROS: La mera presentación de los antecedentes, significará la aceptación total de las presentes Bases. Los antecedentes presentados en copias simples NO serán devueltos. Al momento de ingresar a la planta Municipal, el postulante deberá acompañar la documentación original correspondiente, conforme a la ley & ILUSTRE MUNICIPALIDAD DE PUNITAQUI CALENDARIO CONCURSO PÚBLICO CARGO AUXILIAR, GRADO 18 E.U.M. ESCALAFÓN AUXILIARES EVENTO FECHA Publicación en Diario y fecha de recepción de antecedentes Desde el 27 de noviembre al 6 de diciembre de 13 Evaluación curricular Del 9 al 10 de diciembre de 13 Entrevista Personal Desde el 11 al 13 diciembre de 13 Resolución del Concurso Del 18 al de diciembre PEDRO VALDIVIA RAMIREZ ALCALDE Página 6 de 7

7 Lunes Martes Miércoles Jueves Viernes Sábado Domingo No Hábil No Hábil Publicación Diario 1 día de postulación 2 día de postulación 3 día de postulación No Hábil No Hábil 4 día de 5 día de 6 día de 7 día de 8 Ultimo día de No Hábil No Hábil postulación postulación postulación postulación postulación Evaluación Evaluación Entrevista Entrevista Entrevista No Hábil No Hábil curricular curricular Personal Personal Personal Resolución de Resolución de Resolución de Concurso Concurso Concurso No Hábil 1 No Hábil SANDARY ALFARO LEGER SECRETARIO MUNICIPAL Página 7 de 7

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