GESTION ESTRATEGICA DE EMPRESAS MINERAS

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1 lii diplomado internacional GESTION ESTRATEGICA DE EMPRESAS MINERAS DOBLE certificacion internacional 2016

2 con éxito los retos del negocio minero Formamos profesionales capaces de enfrentar La Cámara Minera del Perú tiene como principal objetivo estratégico la formación de profesionales altamente capacitados para enfrentar los retos del siglo XXI del sector minero. Es por ello que para conseguir estar a la vanguardia del cambio tecnológico constante a través de nuestro departamento de I+D+I hemos elaborado herramientas tecnológicas para el desarrollo del aprendizaje sostenible con la finalidad de darle lo mejor a nuestros alumnos construyéndoles un perfil que esté de acorde a la demanda global del mercado minero. Asimismo en la Cámara Minera del Perú hemos analizado y entendido a profundidad las necesidades de capacitación desde las mismas zonas de actividad minera, creando así un plan curricular integral con visión internacional único en el mercado. También nos preocupamos que nuestros participantes reciban una formación constante es por ellos que durante y después de su capacitación le bridamos información actualizada, publicación y trabajos de investigación relacionadas a su aria de estudio de la mano de nuevos especialistas que incorporamos constantemente a nuestro grupo de consultores.

3 DIPLOMADO Presentación del Diplomado Gestión Estratégica de Empresas Mineras A lo largo de 11 años los profesionales de CAMIPER han sido pioneros en el desarrollo de programas de postgrado exclusivos para el Sector Minero con una plana docente de más de 200 profesionales que laboran en las empresas mineras más importantes del mundo. Con esta experiencia, nuestra institución ha desarrollado el Diplomado de Gestión Estratégica de Empresas Mineras, con la finalidad de seguir contribuyendo a la capacitación de la comunidad minera de Latinoamérica. Tadeusz Golosinki, Ph. D. Director del Programa de Postgrados

4 DIPLOMADOS CAMIPER: LA DIFERENCIA CAMIPER VirtuaLab 4.0 CAMIPER MobileLearning 4.0 CAMIPER SociaLearning 4.0 CAMIPER Trabajo Integrador CAMIPER Foro Colaborativo CAMIPER Learning Center CAMIPER News & Update TIEMPO MINERO Edición Anual CAMIPER Bolsa de trabajo MiningJob CAMIPER Red de Egresados CAMIPER Memoria Anual CAMIPER Sede Administrativa CAMIPER VirtuaLab 4.0 Más de 11 años de experiencia en el desarrollo de herramientas de capacitación minera han llevado a nuestra área de I+D+I a crear CAMIPER VirtuaLab 4.0 donde los participantes del diplomado podrán ingresar en un entorno de simulación de casos prácticos, recoger datos y avanzar luego de haber logrado ciertas tareas relacionadas a la investigación del área temática, proporcionando un entorno único que estimula el aprendizaje. Se encuentra complementado con análisis de reportes, fotos, videos y estadísticas. CAMIPER MobileLearning 4.0 Si estás viajando, estás en un lugar alejado de la ciudad y sólo cuentas con un dispositivo móvil descarga nuestra aplicación que te permitirá capacitarte CON O SIN INTERNET a través de la descarga de material educativo interactivo. CAMIPER SociaLearning 4.0 Hemos desarrollado herramientas de aprendizaje basadas en la cooperación a través de las redes sociales para encontrar soluciones a problemas y casos de estudio promoviendo la interacción entre las personas donde se encuentren formando redes de intercambio de conocimiento dinámicas. CAMIPER Trabajo Integrador Permite al participante aplicar los temas aprendidos en el lugar de trabajo con la exigencia que esto impacte en el negocio minero y no solo en un proceso.

5 DIPLOMADOS CAMIPER: LA DIFERENCIA CAMIPER VirtuaLab 4.0 CAMIPER MobileLearning 4.0 CAMIPER SociaLearning 4.0 CAMIPER Trabajo Integrador CAMIPER Foro Colaborativo CAMIPER Learning Center CAMIPER News & Update TIEMPO MINERO Edición Anual CAMIPER Bolsa de trabajo MiningJob CAMIPER Red de Egresados CAMIPER Memoria Anual CAMIPER Sede Administrativa CAMIPER Foro Colaborativo Promueve el intercambio de experiencias con profesionales de Latinoamérica con lo que usted logrará enriquecer su conocimiento. CAMIPER Learning Center Podrá asistir de manera gratuita a CAMIPER Learning Center un lugar de aprendizaje e información donde se desarrollan de manera permanente cursos, foros y mesa redonda sobre temas de actualidad minera en gestión, geología, minería, metalurgia, seguridad, medio ambiente, mantenimiento y responsabilidad social. CAMIPER News & Update Los cambios permanentes del presente siglo XXI nos exigen adquirir y actualizar constantemente el conocimiento, de lo contrario puede rápidamente perder vigencia. Pensando en esta necesidad hemos creado la herramienta CAMIPER News & Update. Al matricularse al diplomado internacional de manera automática obtendrá una membresía que le permitirá al concluir el diplomado, recibir durante seis meses información actualizada, publicaciones y trabajos de investigación relacionados a su área de estudio de la mano de nuevos especialistas que CAMIPER incorpora permanentemente a su grupo de consultores. TIEMPO MINERO Edición Anual Nuestros alumnos y egresados recibirán la edición anual de nuestra revista Tiempo Minero con los acontecimientos más importantes del sector minero desde el ámbito económico, político, técnico y tecnológico desde nuestras ediciones en Colombia, Venezuela, Argentina, México, Chile, España, Bolivia, Ecuador, Honduras Panamá, República Dominicana, Uruguay y Paraguay.

6 DIPLOMADOS CAMIPER: LA DIFERENCIA CAMIPER VirtuaLab 4.0 CAMIPER MobileLearning 4.0 CAMIPER SociaLearning 4.0 CAMIPER Trabajo Integrador CAMIPER Foro Colaborativo CAMIPER Learning Center CAMIPER News & Update TIEMPO MINERO Edición Anual CAMIPER Bolsa de trabajo MiningJob CAMIPER Red de Egresados CAMIPER Memoria Anual CAMIPER Bolsa de trabajo MiningJob Le ayudamos a conseguir el trabajo esperado con nuestros convenios internacionales para todas las áreas del conocimiento en minería. CAMIPER Red de Egresados Al concluir el postgrado recibirá boletines con información complementaria, accederá a cursos gratuitos de actualización y promociones. CAMIPER Memoria Anual Para nosotros, nuestros alumnos y egresados son parte de la familia CAMIPER, es por ello que les entregamos nuestra Memoria Anual donde accederá al resumen de nuestras principales actividades en el Perú y Latinoamérica alineadas a nuestros objetivos corporativos. CAMIPER Sede Administrativa Siempre será bienvenido en CAMIPER Sede Administrativa, nos interesa conocer sus necesidades y mejorar cada día más para darle lo mejor de nuestro servicio... en CAMIPER siempre será bienvenido! CAMIPER Sede Administrativa

7 METODOLOGÍA Formación Internacional Complete su formación con el libre acceso durante todo un año a los seminarios, short courses y talleres que la Cámara Minera del Perú realiza en América y Europa (incluida la certificación). Metodología de enseñanza Clases magistrales con los más destacados profesionales del sector. Talleres prácticos. Trabajos aplicativos que complementan el proceso de aprendizaje. Análisis de casos reales en Perú, México, Colombia y Chile. Tutoría Académica personalizada. Plataforma Virtual Mine Duplica su capacitación por la eliminación de tiempos en temas que no son de su interés. Interacción con nuestro consultor. Fácil acceso. Alta calidad de diapositivas. Acceso ilimitado. Optimice costos y tiempos. Acceso a estadísticas y reportes.

8 COMPETENCIAS Meta General Al finalizar el Diplomado en Gestión Estratégica de Empresas Mineras el participante estará en capacidad de diseñar e implementar estrategias organizacionales para generar valor económico a las empresas mineras. Se pone énfasis en la explicación de la legislación y normatividad vigente tanto en el ámbito internacional como en países representativos de la región. Doble Certificación Mining Society of South Africa y la Cámara Minera del Perú otorgarán la doble certificación internacional al egresado que cumpla con todos los requisitos necesarios.

9 INNOVACION CIENTIFICA Conexión Científica Nuevos Especialistas Tutoría Académica Contamos con más de 200 investigadores y científicos especializados en diversas áreas que se encuentran disponibles para atender cualquier duda que se les presente durante el periodo de su formación. Conectando ideas con más de 200 consultores. En CAMIPER tenemos nuestra área de I+D+I en donde contamos con los mejores investigadores del mundo. Evaluamos e incorporamos permanentemente nuevos especialistas, con la finalidad de proporcionarle los últimos avances tecnológicos y científicos, haciendo así que la formación que recibe esté acorde a la demanda del sector a nivel global. Cada alumno tiene un tutor académico exclusivo que le brindará soporte para resolver sus consultas e inquietudes durante las 24 horas. Karinna Maticorena Elizalde Ingeniera de Sistemas - Asesora Académica

10 INNOVACION CIENTIFICA Contenidos Virtuales Hemos creado los contenidos y materiales didácticos virtuales con la colaboración de profesionales de amplia experiencia laboral y formación internacional. ING. JOSÉ VALLE CASTRO 32 años de experiencia profesional en Europa y Latinoamérica MG. CARLOS REATEGUI ORDOÑEZ 19 años de experiencia profesional Europa y América LIC. CARLOS HERNANDEZ CONDORI 10 años de experiencia profesional en América DR. TOMAS ACERO ROSALES 35 años de experiencia profesional en México y Perú DR. FELIPE MURCIA MESA 15 años de experiencia profesional en Europa y América DRA. MARÍA REINOSO GRAU 7 años de experiencia profesional en Latinoamérica MG. GUILLERMO CASAFRANCA GARCIA 20 años de experiencia profesional en América MBA KURT GOLDMAN ZULOAGA 11 años de experiencia profesional en Europa y Latinoamérica ING. JOSÉ VALLE CASTRO Ingeniero Geólogo con especialización en Estrategias de Negociación y Gestión de Conflictos, Habilidades y Estrategias de Negociación, y en Equipos de Perforación Profunda BONIFACE (Francia y España). Experiencia como Superintendente de Derechos y Propiedades, como Jefe de Propiedades e Inversiones y Jefe de Geólogos SPCC, en SOUTHERN PERÚ; Jefe General de Perforación, Voladura y Servicios Auxiliares, en la Unidad Toquepala-SOUTHERN PERÚ; Geólogo Residente y de Control, en la Unidad Cuajone-SOUTHERN PERÚ; Geólogo Asistente, en la Cía. Minera Milpo. DR. TOMAS ACERO ROSALES Magíster en Salud Ocupacional por la Universidad Nacional Mayor de San Marcos. Licenciado en Salud Ocupacional, con mención en Seguridad e Higiene Industrial, por la Universidad de Chile. Representante del MINEM ante la misión japonesa para la minería (Gobierno de Perú). Realizó estudios de ventilación subterránea y seguridad minera en Morococha, San Cristobal. Yauricocha, Cobriza, Fundición La Oroya, Planta Concentradora Paragsha, Marh Tunel, Compañía Minera Santa Luisa, Cia. Minera Alianza S.A., compañía Minera Cerro Verde S.A. MG. GUILLERMO CASAFRANCA GARCIA Magíster en Administración de Empresas, con especialización en Finanzas, por la Universidad ESAN. Licenciado en Economía por la Pontificia Universidad Católica del Perú. Experto en gerencia administrativa-financiera del sector público y privado, enfocado a una gestión de calidad. Consultor en responsabilidad social empresarial de Perú 2021: una nueva visión en el Proyecto del BID/FOMIN OEA. Consultor de Proyectos de Identificación de Herramientas Económicas y Financieras para el Fomento de Políticas Ambientales del Ministerio del Ambiente del Perú. MBA CARLOS REATEGUI ORDOÑEZ Magíster en Economía con mención en Gestión Empresarial. Ingeniero de Minas de la Universidad con experiencia como Consultor en Compañias como PECH y en Orica Mining Service, como Ingeniero de Operaciones; así como también, en la minera Pampa de Cobre Chapi, como Ingeniero de Planeamiento, Productividad y Costos, en Chancadora Centauro-Quicay y en la Minera Sipan Mauricio Hoschild y Cia. DR. FELIPE MURCIA MESA Doctor en Ciencias de la Ingeniería e Ingeniero Civil Industrial por la Universidad Católica de Chile. Experto en el área de Gestión de Proyectos, Gestión Empresarial, Gestión de Operaciones y Análisis Económico-financiero para Proyectos. Gerente de proyectos en equipos organizacionales y consultor externo. MBA KURT GOLDMAN ZULOAGA Magister en Administración de Negocios y Magíster en Dirección de Recursos Humanos y Habilidades Directivas en la Escuela de Negocios Española. Psicólogo Organizacional por la Universidad Santo Tomás (Chile). Consultor especialista en Desarrollo de las Organizaciones y del Capital Humano, Capacitación Efectiva, Competencias Laborales, Supervisión-Liderazgo y Psicología Aplicada a la Prevención de Accidentes. Catedrático del Servicio Nacional de Geología y Minería de Chile. Asesor de capacitación para las empresas SQM, ABB, Codelco, Compañía Minera Quebrada Blanca, entre otras. LIC. CARLOS HERNANDEZ CONDORI Licenciado en Psicología con certificación internacional en Metodología ROI (Return on Investment) de Jack Phillips para la Medición del Impacto Económico de los Procesos de Recursos Humanos a las Organizaciones, otorgado por el ROI Institute de EE. UU. Implementó procesos de seguridad basada en los comportamientos y modelos de psicología comunitaria y social en Pan American Silver, Cía. Minera Santa Luisa. y Administradora Chungar subsidiaria de Volcan Cía. Minera. Actualmente, Jefe Corporativo de Capacitación en Pan American Silver. DRA. MARÍA REINOSO GRAU Licenciada en Derecho, Universidad Católica del Norte; Magíster en Aplicaciones de Ingeniería Ambiental en la misma universidad; Diplomado en Derecho Administrativo, Universidad Católica de Valparaíso; Especialización en Globalización y Derecho Ambiental, Universidad de Castilla La Mancha. Actualmente es Jefa de la Macrozona Norte de la Superintendencia del Medio Ambiente, organismo encargado de fiscalizar y sancionar incumplimientos a normas y condiciones ambientales, respecto de varios tipos de actividades, incluida, la industria minera. Docente de Derecho y Legislación Ambiental en la Universidad Católica del Norte.

11 OBJETIVOS MÓDULO 1 MÓDULO 2 MÓDULO 3 ECONOMÍA DE RECURSOS MINERALES Y MARCO LEGAL GESTION DEL RECURSO HUMANO EN EL SECTOR MINERO OPTIMIZACION DE LAS OPERACIONES MINERAS 1. Conocer los aspectos jurídicos relevantes para el desarrollo de la actividad minera. 2. Distinguir la importancia de los commodities e identificar las tendencias globales de la actividad minera. 3. Aplicar las normas regulatorias de la actividad minera, referente a la titularidad para ejercer la actividad minera, su régimen de tributación, su gestión ambiental y social. 1. Conocer los procesos de planificación del capital humano en el sector minero. 2. Aplicar técnicas y herramientas para la incorporación, desarrollo, evaluación y mantenimiento del talento humano en las organizaciones. 3. Utilizar las nuevas tecnologías para maximizar la eficiencia de la gestión del talento humano en el sector minero. 1. Reconocer los factores internos y externos que afectan a las operaciones mineras. 2. Definir la importancia del análisis de costos y de la capacidad de los procesos minero-metalúrgicos. 3. Aplicar las estrategias que permitan optimizar el método de minado. 4. Examinar las diferentes estrategias operacionales para seleccionar la que más se adecue al logro de la sustentabilidad del negocio minero.

12 OBJETIVOS MÓDULO 4 MÓDULO 5 MÓDULO 6 RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL EN MINERIA 1. Describir la relación entre la operación minera y el entorno donde opera (medio ambiente y comunidades). 2. Conocer e identificar la diversidad cultural en la zona de influencia de la operación minera. 3. Relacionar el desempeño de las operaciones mineras a la gestión de las relaciones comunitarias. 4. Elaborar programas de desarrollo sostenibles que promuevan la inversión social en las comunidades de la zona de influencia de las operaciones, como parte de la estrategia empresarial minera. SISTEMAS INTEGRADOS APLICADOS A LA GESTION DE OPERACIONES MINERAS 1. Conocer los diferentes sistemas de gestión que forman parte de un sistema integrado. 2. Asociar los elementos de los tres sistemas de gestión que impulsen la integración de la gestión ambiental, de seguridad y de calidad. 3. Relacionar los elementos del sistema integrado de gestión con la legislación nacional vigente. 4. Utilizar las herramientas de gestión de los sistemas integrados. 5. Diagramar un plan de implementación de sistemas integrados de gestión en la operación minera. GESTION FINANCIERA DE EMPRESAS MINERAS 1. Conocer los conceptos básicos de contabilidad y de finanzas utilizados en las empresas mineras. 2. Reconocer la importancia del capital de trabajo, costo y capacidad de endeudamiento como fuentes de gestión financiera de la empresa minera. 3. Explicar el desarrollo del mercado de capitales vinculados a la minería.

13 CASOS DE ÉXITO Me dio buenas herramientas para desempeñarme de mejor forma en mi centro laboral Ing. Carlos Giustozzi Gerente Geopehuen Lo que aprendí lo pude aplicar a diario. Tuve constante ayuda y soluciones rápidas Ing. Juan Bellido Superintendente Geología CIA de Mina Buenaventura Los programas de CAMIPER destacan por su excelencia y por la flexibidad de horario Ing. Melkin Suárez Gerente de Mina Shalon Nos ha apoyado bastante ya que siempre nos ha actualizado en los cursos que dictan Ing. Horestes Tirado Superintendente Minera Manquiri Más información del diplomado: Lic. Carlos Hernández - Jefe de Capacitación Pan American Silver Perú S.A.C Estamos satisfechos con CAMIPER, nos ha permitido mejorar nuestra organización

14 Formación Sudáfrica Seminario Internacional Short courses Plan de visitas a minas Intercambio cultural Convalida tu formación inscribiéndote a las Maestrías Internacionales en Sudáfrica / Latinoamérica Informes Perú: (+51)(1) Colombia: (+57)(1) Argentina: (+54)(115) RPC: (511) Solo Perú RPM: #

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