II Plan para la. igualdad. de mujeres y hombres de abadiño

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1 II Plan para la igualdad de mujeres y hombres de abadiño

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3 El II. Plan para la Igualdad de Mujeres y Hombres de Abadiño es, ante todo, una herramienta que sirve para impulsar la igualdad en el municipio. Para garantizar la utilidad de esta herramienta este plan ha sido elaborado teniendo en cuenta tanto las características del municipio como del propio ayuntamiento, estableciendo metas realistas y adaptadas al contexto. Hay que destacar que este segundo plan ha contado con dos referencias ineludibles: La Ley para la Igualdad de Mujeres y Hombres del País Vasco y el IV Plan para la Igualdad de Mujeres y Hombres en la CAPV. Se trata, en la actualidad, de referencias obligadas en la elaboración de cualquier plan. Ante un tema tan relevante para Abadiño y en especial para las mujeres del municipio, entendemos que es de vital importancia la implicación de todos los agentes en torno a este plan común, insistiendo en la coordinación y la cooperación tanto entre las diferentes áreas municipales como con los diferentes agentes sociales. En este sentido, la representación política ha demostrado su compromiso con este nuevo plan y se ha buscado involucrar al mayor número de agentes posibiles en su elaboración tanto dentro como fuera del ayuntamiento. Para ello se han celebrado reuniones de trabajo y coordinación con las distintas áreas técnicas y con las y los responsables políticos. También se ha contado con la participación de agentes sociales tales como; personal técnico de la mancomunidad y de Osakidetza, responsables de centros escolares y representantes de asociaciones municipales. Finalmente, entendiendo el Plan como instrumento de trabajo transversal para cada uno de los sectores de la política municipal, se ha realizado un esfuerzo para que las acciones que recoge se complementen con los programas y planes de otras áreas. Este documento resume las principales lineas de actuación y destaca algunas de las acciones que se recogen en el Plan. En caso de querer conocer todo el contenido del plan puedes visitar la página web municipal o solicitar un ejemplar en el Ayuntamiento.

4 META 1 ESTABLECER LAS CONDICIONES QUE PERMITAN LA INTRODUCCIÓN PAULATINA DE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO EN TODAS LAS ÁREAS Y SERVICIOS DEL AYUNTAMIENTO Para que un municipio avance hacia la igualdad de mujeres y hombres es necesario que las políticas de igualdad de oportunidades se impulsen desde todas áreas municipales de forma transversal. Gracias a la andadura del Ayuntamiento de Abadiño en esta materia, el personal político y técnico está suficientemente motivado para llevar a cabo el impulso de las políticas de igualdad desde sus respectivas áreas. Tras incidir de forma específica en la eliminación del uso sexista del lenguaje y de las imágenes en el I. Plan de Igualdad, en el presente Plan se pretende dar un paso más allá y desarrollar diferentes acciones que posibiliten la infraestructura necesaria para incorporar la perspectiva de género en todas las áreas y servicios.

5 ? Qué vamos a hacer?. Promover la igualdad en la contratación municipal: - Introducir en la ordenanza general criterios de género para la contratación externa y la concesión de subvenciones - En casos de igualdad de capacidades priorizar el sexo menos representado en la actividad a contratar - Introducir en los temarios de empleo público contenidos relacionados con la igualdad. Ofrecer formación y asesoramiento en materia de igualdad a las áreas y servicios del ayuntamiento y a los agentes sociales. Recoger los datos desagregados por sexo. Eliminar el lenguaje, los contenidos y las imágenes sexistas de todos los documentos públicos municipales, y fomentar el uso no sexista de los mismos entre las asociaciones y agentes sociales. Analizar el presupuesto de deportes y festejos para ver si se realiza una división equitativa del gasto. Analizar la ordenanza fiscal para ver si es discriminatoria, neutral o promueve la igualdad

6 Carlos García. Gerediaga Elkartea META 2 GARANTIZAR QUE LAS MUJERES DISPONGAN DE LOS MEDIOS NECESARIOS PARA SU DESARROLLO PERSONAL Y SOCIAL En los últimos años el movimiento asociativo del municipio se ha fortalecido. Cada vez son más las mujeres que se organizan para impulsar la igualdad y sus actividades así como la población a la que se dirigen es diversa; viudas, jóvenes, inmigrantes, etc. El II. Plan para la igualdad recoge diversas acciones con el fin de promover el empoderamiento de las mujeres, entendido éste como un proceso de toma de conciencia individual y colectiva de las mujeres, que les permite aumentar su participación en los procesos de toma de decisiones y acceso al ejercicio de poder y a la capacidad de influir. Asimismo, el Plan recoge acciones específicas dirigidas a hombres, dado que la implicación de los hombres se considera imprescindible para lograr un nuevo modelo de organización social inclusivo y no jerárquico.

7 ? Qué vamos a hacer?. Poner en marcha talleres encaminados a promover el empoderamiento de mujeres de todas las edades. Formar en coeducación (educación no sexista) a las personas responsables de la organización de actividades extraescolares y de ocio en el municipio. Ofrecer orientación sexual para la vivencia autónoma, paritaria y responsable de la sexualidad y las relaciones de pareja. Realizar campañas de sensibilización el 8 de marzo (Día internacional de las mujeres) y el 28 de junio (Día internacional de los derechos de lesbianas, gays, bisexuales y transexuales). Priorizar en la concesión de ayudas a las asociaciones deportivas que fomenten la presencia femenina en sus clubes. Fomentar y fortalecer la participación de las mujeres en lo ámbitos municipales de planificación y decisión. Promocionar el asociacionismo de mujeres. Reconocer públicamente las aportaciones de las mujeres: - Recuperar la historia de las mujeres del municipio - Aumentar su presencia a través del callejero, monumentos y edificios significativos - Dar un tratamiento igual a los logros obtenido por mujeres y por hombres en el deporte, la cultura, etc.. Sensibilizar a los hombres sobre las desigualdades existentes entre los sexos y sobre aspectos relacionados con su condición masculina

8 German Zorraquin. Gerediaga Elkartea META 3 FOMENTAR LA CORRESPONSABILIDAD Y FACILITAR LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL, FAMILIAR Y PERSONAL, PROPORCIONANDO LOS MEDIOS Y RECURSOS NECESARIOS PARA ELLO La conciliación de la vida personal, familiar y laboral se considera una de las áreas de intervención prioritarias para la consecución de la igualdad entre mujeres y hombres. En este sentido desde las distintas áreas del Ayuntamiento cada vez se tiene más en cuenta esta premisa a la hora de organizar eventos, facilitando para los mismos servicios de guardería y/o ajustándolos a una hora que permita la conciliación.

9 ? Qué vamos a hacer?. Ofrecer servicio de guardería y/o al organizar actividades tener en cuenta la disponibilidad horaria de las personas cuidadoras. Organizar actividades para personas dependientes para proporcionar tiempo de ocio a las personas cuidadoras. Promocionar el uso de los servicios y recursos existentes para la atención a personas dependientes y sus familiares y apoyar las demandas existentes al respecto. Garantizar la accesibilidad a todos los locales donde se ubican recursos y servicios municipales. Estudiar las implicaciones de género del modelo urbanístico. Visibilizar y dar valor al trabajo de cuidado. Fomentar la corresponsabilidad a través de campañas, talleres, formación y actividades diversas

10 META 4 REDUCIR LA VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES Y PROPORCIONAR UNA ASISTENCIA ADECUADA A LAS VÍCTIMAS Siguiendo la Ley para la Igualdad de Mujeres y Hombres se ha de entender la violencia contra las mujeres como: Cualquier acto violento por razón de sexo que resulte, o pueda resultar, en daño físico, sexual o psicológico o en sufrimiento de la mujer, incluyendo las amenazas de realizar tales actos, la coacción o la privación arbitraria de la libertad que se produzcan en la vida pública o privada. En Abadiño desde el 2005 hasta el 2007 se han realizado 30 denuncias en la Ertzaintza por violencia de género e intrafamiliar, lo cual indica que es una realidad presente en el municipio. Para afrontar esta problemática se proponen acciones encaminadas tanto a la prevención como a la mejora de la atención de las mujeres víctimas de maltrato doméstico y agresiones sexuales

11 Qué vamos a hacer?. Denunciar sistemáticamente y de manera pública todos los casos de violencia contra las mujeres que ocurran en el País Vasco. Realizar campañas de sensibilización para promover valores de igualdad y condenar la violencia; el 25 de noviembre (Día internacional en contra de la violencia hacia las mujeres), en fiestas, en navidad, en los centros escolares, etc.. Actualizar y repartir en los lugares públicos una guía de recursos que sirva para reconocer y detectar posibles situaciones de violencia, así como los servicios de atención existentes.. Realizar talleres para identificar problemas de seguridad relacionados con el diseño urbano del municipio, y tenerlos en cuenta a la hora de diseñar, planificar mejoras y transformaciones en la planificación urbana. Realizar un diagnóstico sobre la incidencia de la violencia contra las mujeres y las políticas de atención a dichas mujeres. Crear una estructura para la coordinación de los servicios que atienden a mujeres maltratadas y elaborar un protocolo inter-institucional y local de atención a mujeres víctimas de agresiones sexuales y maltrato doméstico. Formar al personal municipal que trabaja en relación con el público en materia de detección, prevención y atención de casos de violencia contra las mujeres?

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