DIRECCIÓN EJECUTIVA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO DE LA POLICIA NACIONAL DE PERÚ.

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1 CAS DIREJEPER-POLICA NACIONAL DEL PERÚ CONVOCATORIA Nº 170 CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE TRES (03) PROFESIONALES ECONOMISTAS I. GENERALIDADES 1. Objeto de la convocatoria Contratar los servicios de TRES (03) Profesionales Economistas Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante DIRECCIÓN EJECUTIVA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO DE LA POLICIA NACIONAL DE PERÚ. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación Direccion Ejecutiva de Personal de la PNP Base legal a. Decreto Legislativo Nº 7, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. Modificado por la ley N 29849, ley que restablece la eliminacion progresiva del regimen especial del decreto legislativo N 7 otorgado derechos laborales. b. c. d. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 7 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, aprobada por el Decreto Supremo Nº PCM. Ley Nº que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo 7 y otorga derechos laborales Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios. II. PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS Experiencia laboral profesional, minima requerida Competencias Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos o indispensables y deseables DETALLE Mínimo CUATRO (04) años de experiencia profesional en Entidades Publicas y/o Privadas. Responsable, dinámino, creativo con capacidad de innovar y responder ante la adversidad, emprendedor son sólidos conocimientos y otras habilidades, con capacidad de trabajo en equipo, responsable con alto nivel de empatía y visión de futuro, asertivo, solidario, leal, amable, optimista y puntual. Titulado como Economista y/o carreras a fines. Certificado de Especializacion en Planeamiento Estrategico y/o Diplomado en Gestion Publica y/o Diplomado en Proyecto de Inversion Publica. Conocimiento en formulacion de Planes y Planes operativos. Disponibilidad Inmediata. III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: a. Formulacion de Plan estrategico y Plan Operativo. b. Monitoreo, Seguimiento y Evaluacion de los Planes Estrategicos c. Apoyar y coordinar las actividades de capacitacion de Planeamitno y Estrategico de la DIREPLAP PNP

2 IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Duración del contrato DETALLE Direccion de Planeamiento de la DIREPLAP PNP, sito en la sede del Ministerio del interior-plaza 30 de Agosto S/N-San Isidro-Lima Inicio: Octubre 201. Término: Tiempo determinado por la Unidad Requiriente y de conformidad con la Disponibilidad Presupuestaria Remuneración mensual Otras condiciones esenciales del contrato S/. 6, (SEIS MIL Nuevos Soles). Incluyen los impuestos de Ley y aportaciones de ESSALUD. NINGUNA V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO 1 ETAPAS DEL PROCESO Aprobación de la Convocatoria Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo CRONOGRAMA Fecha Del de al 23 de Setiembre 201 ÁREA RESPONSABLE CONVOCATORIA 2 3 Publicación de la convocatoria en el portal web de la entidad Presentación de la hoja de vida documentada en la mesa de partes de la sito Calle Los Cibeles N. - Urb. Villacampa - RIMAC SELECCIÓN Del 24 al 30 de Setiembre 201 Día 01 de Octubre del 201 Hora: de 08:00 a.m. a 14:00 p.m. Dirección de Comunicación e Imagen institucional de la PNP 4 Evaluación de la hoja de vida Día 02 de Octubre del 201 Comité de Evaluación CAS 6 7 Publicación de resultados de la evaluación de la hoja de vida en portal web de la entidad Entrevista personal: Sala de trabajo - sito Calle Los Cibeles N. - Urb. Villacampa - RIMAC Publicación de resultado final en en el portal web de la entidad Día 0 de Octubre del 201 Día 06 de Octubre del 201 Día 07 Octubre del 201 Dirección de Comunicación e Imagen institucional de la PNP Comité de Evaluación CAS Dirección de Comunicación e Imagen institucional de la PNP SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO 8 Suscripción del Contrato Día 1 de Octubre del Registro del Contrato Día 19 de Octubre del 201

3 DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN VI. Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo de puntos, distribuyéndose de esta manera: EVALUACIONES EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA Mínimo un (04) años de experiencia profecional en entidades del Sector Público y/o privado, relacionados en la formulación de planes. Profesional titulado en Economia y/o carreras a fines. Colegiado Habilitado a la fecha PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO 1 Curso o Diplomado en Presupuesto Capacitación en Documentos de Gestion MAPRO Y MOF y planeamiento estrategico 1 20 Total de la Evaluación de la Hoja de Vida ENTREVISTA 0 60 Conocimientos en Planeamiento Estrategico, formulaci n de MAPRO y MOF, plan operativo plan estrategico y Presupuesto evalucaion escrtia Normas del Sistema Nacional de Control PUNTAJE TOTAL 80 0 En la etapa de evaluación de la hoja de vida se evaluará el cumplimiento del perfil solicitado conforme a los términos de referencia, tomándose en cuenta únicamente aquello que se encuentre debidamente sustentado: Se considerará APTO a todo postulante que acredite cumplir con el perfil y experiencia solicitados Sólo los postulantes Aptos podrán pasar a la siguiente etapa. Será DESCALIFICADO por: Omitir en presentar documentos conforme a lo solicitado. Declare información falsa o imprecisas No cumpla con los requisitos o experiencias mínimos solicitados SERAN EXCLUIDOS DEL PROCESO DE PRECALIFICACION LOS CURRICULUM VITAE (HOJA DE VIDA) QUE NO CONSIGNEN LO SIGUIENTE: 1.- Fecha (meses y Años) en Experiencia, Estudios Secundarios, Superiores y Capacitaciones 2.- Señalar el número total de años de experiencia en el Sector Público y/o Privado 3.- Especifique la(s) entidad(es) en la que usted laboró. 4.- Fecha de expedición del Título Profesional. La presente contratación se servicios, se encuentra dentro del marco de las disposiciones contenidas en SERVIR. 1. De las Bonificaciones a) Se otorgará una bonificación del diez por ciento (%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, a los postulantes que hayan acreditado ser Licenciado de las Fuerzas Armadas de conformidad con la Ley N y b) Se otorgará una bonificación por discapacidad del quince por ciento (1%) sobre el puntaje Total, al postulante que acredite dicha condición de acuerdo a la Ley N 2700, Ley General de la Persona con Discapacidad y su reglamento.

4 DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR 1. VII. De la presentación de la Hoja de Vida: La documentación presentada deberá encontrarse debidamente foliada, encarpetada o anillada (no se aceptarán hojas sueltas). La documentación sustentatoria (estudios y experiencia) será presentada en copia simple Declaración Jurada que acredite la autenticidad de los documentos que se están presentando. Declaración Jurada de no Incompatibilidad y Nepotismo Declaración Jurada de no tener impedimento para contratar con el Estado Presentación de la hoja de vida documentada en la mesa de partes de la sito Calle Los Cibeles N. - Urb. Villacampa - RIMAC DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO VIII. 1. Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. a. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. b. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en c. las etapas de evaluación del proceso. 2. Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección. b. Por restricciones presupuestales. c. Otras debidamente justificadas

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