INFORME FINAL DE ACTIVIDADES

Tamaño: px
Comenzar la demostración a partir de la página:

Download "INFORME FINAL DE ACTIVIDADES"

Transcripción

1 INFORME FINAL DE ACTIVIDADES 1

2 I. INFORME FINAL DEL PROYECTO 1.- Metas que fueron previstas para el periodo que se informa El proyecto se formuló orientado a asegurar que se recogiesen en la gestión del desarrollo local los logros alcanzados en el nuevo texto constitucional en cuanto a derechos de las mujeres se refiere, en el seno del escenario boliviano posterior a la aprobación de la Nueva Constitución Política del Estado (NCPE, 2009) caracterizado por la reorganización territorial del país -y con ello la definición y alcances de los distintos niveles autonómicos, entre ellas las autonomías municipales, estableciéndose las nuevas competencias, funciones, asignaciones presupuestarias y representación en este nivel. Para ello, en 10 municipios del país se previó trabajar el fortaleciendo a las organizaciones de mujeres para su promover tanto su incidencia en el proceso de elaboración de Cartas Orgánicas documentos normativos marco que guiarán la política municipal- en primer lugar y las posteriores Planificaciones Operativas Anuales, como la vigilancia a su implementación. Así, con el proyecto ha apuntado a mejorar los niveles de inclusión y participación de las mujeres organizadas en la gestión municipal del desarrollo local, ejerciendo su derecho a la exigibilidad de contar con Cartas Orgánicas, Planes y presupuestos sensibles al género. Cabe destacar que el presente proyecto constituye la continuidad de una anterior fase del proceso que empezó en 2009 tras la aprobación de la Nueva Constitución Política del Estado, apoyada por diversas entidades internacionales (como ONU Mujeres), entre ellas Prosalus con la financiación del Ayuntamiento de Lasarte. La lógica de intervención diseñada fue: Objetivo: Mejorar los niveles de Inclusión y Participación de las Mujeres Organizadas en la gestión Municipal del Desarrollo Local. Resultado 1: Mujeres organizadas con propuestas/agendas consensuadas y estrategias de incidencia definidas para Cartas Orgánicas Municipales y Planes Anuales Municipales con asignaciones presupuestarias. Indicadores previstos R1 I.R Instituciones afiliadas y 30 Organizaciones Sociales Locales de 10 Municipios Diseñan e implementan un Plan de Incidencia Política Local. I.R.1.2. Una Agenda común de género para Cartas Orgánicas Municipales y/o Presupuestos Municipales construida participativamente, considerando las diversidades y prioridades de cada municipio. 2

3 Resultado 2: Mujeres Organizadas han desarrollado acciones de incidencia y rendición de cuentas con autoridades municipales para efectivizar la inclusión de su agenda en Cartas Orgánicas y/o presupuestos municipales. Indicadores previstos R2 I.R.2.1. Líderes representantes de organizaciones de mujeres y afiliadas incrementan sus capacidades de incidencia y movilización ante autoridades de Gobiernos Municipales durante el proyecto. I.R.1.2. Autoridades Locales de al menos 6 Municipios asumen compromisos para la incorporación del enfoque de género y derechos. I. R Autoridades Locales claves de los 10 Municipios sensibilizadas con la importancia de la Agenda de las mujeres. Actividades R1. 1. Conformación y funcionamiento de una Mesa Político Técnica en cada uno de los 10 municipios (Estrategia de incidencia y seguimiento a la gestión municipal) 2. Talleres a nivel Municipal para la construcción de sus propuestas para cartas Orgánicas y/o Proyectos para los POAs Municipales. R2. 1. Mujeres presentan sus propuestas a las autoridades locales en los 10 municipios elegidos para su inclusión en los POAs y/o Cartas Orgánicas. 2. Acciones de Incidencia de líderes y representantes de organizaciones de mujeres para definir y priorizar sus demandas y presentar sus propuestas a Gobiernos municipales. 3. Reuniones de Sensibilización y cabildeo con autoridades municipales claves. El presente informe da cuenta de lo realizado a lo largo de toda la ejecución de forma acumulada, es decir de octubre 2011 a septiembre Así, se muestran los resultados en los 10 Municipios: Tiahuanaco, Quiabaya, Guaqui, Sucre, Padcaya, Cercado Tarija, Cercado Oruro, Ravelo, Vitichi y Porvenir. En dichos municipios se ha trabajado la Construcción de agendas política, propuestas, encarado acciones de incidencia desde las articulaciones de mujeres, y acciones de Sensibilización y Cabildeo a Autoridades Locales. 2.- Ajustes que ha sido necesario introducir en la ejecución del proyecto Como se reportó en el primer informe (y se había comunicado previamente a la DFG) a inicio del proyecto las organizaciones afiliadas a la Coordinadora de la Mujer que participan en el proyecto revaloraron los municipios seleccionados en la formulación inicial, y como 3

4 consecuencia de este análisis se identificó la necesidad de algunas modificaciones, que fueron descritas en su momento. Para el caso del segundo periodo, resaltar que las instituciones afiliadas han dado prioridad al trabajo en Cartas Orgánicas Municipales 1 por su carácter estratégico, antes que a Presupuestos Sensibles a Género de forma que sólo en 2 municipios 2 se ha trabajado bajo esta perspectiva. En cualquier caso, cabe señalar que las planificaciones operativas anuales de los municipios (y, por tanto, sus presupuestos) deberán estar articuladas a las Cartas Orgánicas una vez éstas sean aprobadas y siempre alineadas con sus contenidos. Por ello, si las Cartas Orgánicas se han elaborado desde una perspectiva de género y recogen los derechos de las mujeres, las planificaciones y sus presupuestos anuales tendrán también que apuntar a su cumplimiento. 3.- Resultados y actividades realizadas en el periodo que se informa Resultado 1: R.1. Mujeres organizadas con propuestas/agendas consensuadas y estrategias de incidencia definidas para Cartas Orgánicas Municipales y Planes Anuales Municipales con asignaciones presupuestarias. Actividades Realizadas en el periodo que se informa: Conformación y funcionamiento de 10 Mesas Político Técnica en 10 municipios (Estrategia de incidencia y seguimiento a la gestión municipal) Talleres a nivel Municipal en 10 municipios para la construcción de sus propuestas para cartas Orgánicas y en 2 además para Proyectos para los POAs Municipales con PSG. A continuación se presenta de manera acumulada los principales lineamientos de las propuestas construidas participativamente por las organizaciones de mujeres para 10 cartas Orgánicas: Municipio Afiliada Nº Organizaciones, Entidades públicas y privadas Participando Sucre Centro Juana Azurduy e IPTK Detalle de Propuestas a COM 71 CONSIDERA LA SANCION FRENTE A LA DISCRIMINACIÓN A LAS MUJERES ESTABLECE MECANISMOS MUNICIPALES DIRIGIDOS A LA PREVENCION, SANCIÓN Y ELIMINACIÓN DE VIOLENCIA HACIA LAS MUJERES ESTABLECE SANCIONES A LOS SERVIDORES PÚBLICOS MUNICIPALES POR ACOSO LABORAL, ACOSO SEXUAL Y ACOSO POLÍTICO A MUJERES ESTABLECE UNA COMISION DE LA MUJER EN LA ESTRUCTURA ORGANIZATIVA DEL CONCEJO MUNICIPAL GARANTIZA UNA PLANIFICACIÓN PARTICIPATIVA DEL DESARROLLO LOCAL Y EL CONTROL SOCIAL CON ENFOQUE DE GÉNERO IMPLEMENTACIÓN DE CASAS DE ACOGIDA TEMPORAL PARA MUJERES VÍCTIMAS DE VIOLENCIA E HIJAS/OS IMPLEMENTACIÓN/ FORTALECIMIENTO DE SLIM INCLUYE PRESUPUESTOS SENSIBLES AL GÉNERO - PSG INCLUYE PRINCIPIO DE DISTRIBUCIÓN Y REDISTRIBUCIÓN EQUITATIVA ENTRE HOMBRES Y MUJERES INCORPORACIÓN DE UNA OFICIALÍA MAYOR DE DESPATRIARCALIZACIÓN Y DESCOLONIZACIÓN PARIDAD Y ALTERNANCIA EN LA CONFORMACIÓN DE LOS ÓRGANOS DEL GOBIERNO MUNICIPAL PROMUEVE EL ACCESO A SALUD CON ATENCIÓN DE CALIDAD, CALIDEZ Y EFICIENCIA PROMUEVE EL ACCESO IGUALITARIO A LA EDUCACIÓN EN TODOS LOS NIVELES PROMUEVE LA INTERCULTURALIDAD EN LOS SERVICIOS DE SALUD RECONOCE EL DERECHO A LA PROTECCIÓN DE LAS MUJERES JEFAS DE HOGAR 1 Los 10 Municipios del proyecto han realizado procesos de construcción de propuesta e incidencia en Cartas Orgánicas Municipales. 2 Cercado Tarija y Cercado Oruro han trabajado en PSG 4

5 Municipio Afiliada Nº Organizaciones, Entidades públicas y privadas Participando RECONOCE EL DERECHO A LA SALUD REPRODUCTIVA Y SALUD SEXUAL USO DE LENGUAJE NO SEXISTA Detalle de Propuestas a COM Tiahuanaco OMAK 12 ADOPTA MEDIDAS PARA ELIMINAR LA DISCRIMINACIÓN CONTRA LAS MUJERES EN TODAS LAS ESFERAS DE LA VIDA COTIDIANA ASEGURA UNA PLANIFICACIÓN ECONÓMICA SOCIAL CON PARTICIPACIÓN CIUDADANA Y EQUIVALENCIA ENTRE HOMBRES Y MUJERES DESARROLLO DE POLÍTICAS DE PROMOCIÓN DEL EMPLEO FEMENINO Y MEJORA DE LAS LABORALES ERRADICAR TODO TIPO DE VIOLENCIA DE LOS DIFERENTES ÁMBITOS DE LA VIDA DE LAS MUJERES ESTABLECE EL FORTALECIMIENTO DE EMPRENDIMIENTOS PRODUCTIVOS CON ENFOQUE DE GENERO ESTABLECE MECANISMOS MUNICIPALES DIRIGIDOS A LA PREVENCION, SANCIÓN Y ELIMINACIÓN DE VIOLENCIA HACIA LAS MUJERES ESTABLECE POLÍTICAS MUNICIPALES DE CAPACITACIÓN TÉCNICA, FORMACIÓN PROFESIONAL Y/O ALFABETIZACIÓN PARA MUJERES GARANTIZA A LAS MUJERES EL ACCESO A SALUD GARANTIZA A LAS MUJERES EL ACCESO AL TRABAJO REMUNERADO Y SALARIO JUSTO GARANTIZA EL RESPETO AL PRINCIPIO DE EQUIDAD DE GÉNERO Y EQUIVALENCIA ENTRE HOMBRES Y MUJERES EN LA PARTICIPACIÓN GARANTIZA UNA PLANIFICACIÓN PARTICIPATIVA DEL DESARROLLO LOCAL Y EL CONTROL SOCIAL CON ENFOQUE DE GÉNERO INCLUYE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO EN LOS REGÍMENES REFERIDOS A SALUD, EDUCACIÓN Y EN EL RÉGIMEN LABORAL INCLUYE PRESUPUESTOS SENSIBLES AL GÉNERO - PSG INCLUYE PRINCIPIO DE NO DISCRIMINACIÓN PARIDAD Y ALTERNANCIA EN LA CONFORMACIÓN DE LOS ÓRGANOS DEL GOBIERNO MUNICIPAL PLANIFICACIÓN CON CRITERIOS DE GÉNERO PRINCIPIO DE EQUIDAD E IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PROHIBICIÓN PARA DESEMPEÑAR CARGOS PUBLICOS A PERSONAS QUE HAYAN VULNERADO DERECHOS DE LAS MUJERES PROMUEVE EL ACCESO IGUALITARIO A LA EDUCACIÓN EN TODOS LOS NIVELES Cercado Oruro CCIMCA 60 PROMUEVE LA INTERCULTURALIDAD EN LOS SERVICIOS DE SALUD RECONOCE EL DERECHO A LA SALUD REPRODUCTIVA Y SALUD SEXUAL CONSIDERA MECANISMOS DE PLANIFICACIÓN PARTICIPATIVA CREACIÓN DE LA CASA DE LA MUJER SI CREACIÓN DE LA UNIDAD DE GÉNERO CREACIÓN DEL CONCEJO CIUDADANO DE LA MUJER DESARROLLO DE POLÍTICAS DE PROMOCIÓN DEL EMPLEO FEMENINO Y MEJORA DE LAS LABORALES EL CURRICULUM EDUCATIVO MUNICIPAL INCORPORA PRINCIPIOS, VALORES Y CONTENIDOS DE IGUALDAD SOCIAL Y DE GÉNERO ESTABLECE EL FORTALECIMIENTO DE EMPRENDIMIENTOS PRODUCTIVOS CON ENFOQUE DE GENERO ESTABLECE MECANISMOS MUNICIPALES DIRIGIDOS A LA PREVENCION, SANCIÓN Y ELIMINACIÓN DE VIOLENCIA HACIA LAS MUJERES ESTABLECE UNA COMISION DE LA MUJER EN LA ESTRUCTURA ORGANIZATIVA DEL CONCEJO MUNICIPAL GARANTIZA A LAS MUJERES EL ACCESO A SALUD GARANTIZA EL EJERCICIO DE LOS DERECHOS SEXUALES Y DERECHOS REPRODUCTIVOS GARANTIZA EL RESPETO AL PRINCIPIO DE EQUIDAD DE GÉNERO Y EQUIVALENCIA ENTRE HOMBRES Y MUJERES EN LA PARTICIPACIÓN GARANTIZA LA PROTECCION A VICTIMAS DE VIOLENCIA GARANTIZA UN SISTEMA DE SALUD ENFOCADO EN LA PREVENCION Y UNA ADECUADA ATENCIÓN MEDICA GARANTIZAR PROCESOS PARTICIPATIVOS DE FORMULACION DE POLITICAS MUNICIPALES Y DEPARTAMENTALES IMPLEMENTACIÓN DE CASAS DE ACOGIDA TEMPORAL PARA MUJERES VÍCTIMAS DE VIOLENCIA E HIJAS/OS IMPLEMENTACIÓN DE GUARDERÍAS COMUNALES IMPULSAR EL PROCESO DE LA CARTA ORGANICA INCLUYE PRESUPUESTOS SENSIBLES AL GÉNERO - PSG INCLUYE PRINCIPIO DE DISTRIBUCIÓN Y REDISTRIBUCIÓN EQUITATIVA ENTRE HOMBRES Y MUJERES INCLUYE TEMAS DE DESARROLLO HUMANO SEGUN LAS COMPETENCIAS MUNICIPALES Padcaya CCIMCAT 17 ERRADICAR TODO TIPO DE VIOLENCIA DE LOS DIFERENTES ÁMBITOS DE LA VIDA DE LAS MUJERES 5

6 Cercado Tarija IMPLEMENTACIÓN/ FORTALECIMIENTO DE SLIM PLANIFICACIÓN CON CRITERIOS DE GÉNERO PROMOVER Y FORTALECER LA EDUCACIÓN ALTERNATIVA CON CARRERAS TÉCNICAS PRINCIPALMENTE PARA MUJERES PROMUEVE EL ACCESO A SALUD CON ATENCIÓN DE CALIDAD, CALIDEZ Y EFICIENCIA PROMUEVE EL ACCESO IGUALITARIO A LA EDUCACIÓN EN TODOS LOS NIVELES ECAM 53 CONSIDERA LA SANCION FRENTE A LA DISCRIMINACIÓN A LAS MUJERES DESARROLLO DE POLÍTICAS DE PROMOCIÓN DEL EMPLEO FEMENINO Y MEJORA DE LAS LABORALES DETERMINA LA CREACION DE LA OFICIALIA MAYOR DE LA MUJER ESTABLECE MECANISMOS MUNICIPALES DIRIGIDOS A LA PREVENCION, SANCIÓN Y ELIMINACIÓN DE VIOLENCIA HACIA LAS MUJERES ESTABLECE UN CAPITULO O SECCION ESPECIFICA DE DERECHOS DE LAS MUJERES ESTABLECE UNA COMISION DE LA MUJER EN LA ESTRUCTURA ORGANIZATIVA DEL CONCEJO MUNICIPAL GARANTIZA EL DERECHO DE LAS MUJERES DE ACCESO A LA TIERRA COMO TITULARES GARANTIZA EL RESPETO AL PRINCIPIO DE EQUIDAD DE GÉNERO Y EQUIVALENCIA ENTRE HOMBRES Y MUJERES EN LA PARTICIPACIÓN GARANTIZA UNA PLANIFICACIÓN PARTICIPATIVA DEL DESARROLLO LOCAL Y EL CONTROL SOCIAL CON ENFOQUE DE GÉNERO GARANTIZAR LA PARTICIPACION DE MUJERES MINIMO DEL 50% DE LOS CARGOS EN SINDICATOS Y CENTRALES AGRARIAS INCLUYE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO EN LOS REGÍMENES REFERIDOS A SALUD, EDUCACIÓN Y EN EL RÉGIMEN LABORAL INCLUYE PRESUPUESTOS SENSIBLES AL GÉNERO PSG INCLUYE PRINCIPIO DE NO DISCRIMINACIÓN PARIDAD Y ALTERNANCIA EN LA CONFORMACIÓN DE LOS ÓRGANOS DEL GOBIERNO MUNICIPAL PLANIFICACIÓN Y PROMOCIÓN DEL DESARROLLO HUMANO LOCAL INCLUYE EL PRINCIPIO DE EQUIDAD E IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PROHIBICIÓN PARA DESEMPEÑAR CARGOS PUBLICOS A PERSONAS QUE HAYAN VULNERADO DERECHOS DE LAS MUJERES PROMUEVE EL ACCESO A SALUD CON ATENCIÓN DE CALIDAD, CALIDEZ Y EFICIENCIA PROMUEVE LA CREACION DE PROGRAMAS DE SENSIBILIZACION SOBRE LA REALIDAD DESIGUAL ENTRE MUJERES Y HOMBRES PROMUEVE Y GARANTIZA EL ACCESO A EDUCACIÓN LIBRE DE VIOLENCIA Y PERMANENCIA DE NIÑAS EN EDAD ESCOLAR USO DE LENGUAJE NO SEXISTA Municipio Afiliada Nº Organizaciones, Detalle de Propuestas a COM Entidades públicas y privadas Participando Quiabaya CECASEM 3 PROMOVER LA PARTICIPACIÓN DE LAS MUJERES EN EL PROCESO DE CONSTRUCCIÓN DE COM IMPULSAR EL PROCESO DE LA CARTA ORGANICA INCORPORAR LAS PROPUESTAS DE LAS MUJERES EN LA REDACCIÓN DE LA COM Guaqui CIPCA LPZ 46 ERRADICAR TODO TIPO DE VIOLENCIA DE LOS DIFERENTES ÁMBITOS DE LA VIDA DE LAS MUJERES ESTABLECE EL FORTALECIMIENTO DE EMPRENDIMIENTOS PRODUCTIVOS CON ENFOQUE DE GENERO ESTABLECE LA TRANSVERSALIZACIÓN DEL ENFOQUE DE GÉNERO EN LAS ATRIBUCIONES ASIGNADAS AL CONCEJO MUNICIPAL ESTABLECE MECANISMOS MUNICIPALES DIRIGIDOS A LA PREVENCION, SANCIÓN Y ELIMINACIÓN DE VIOLENCIA HACIA LAS MUJERES ESTABLECE POLÍTICAS MUNICIPALES DE CAPACITACIÓN TÉCNICA, FORMACIÓN PROFESIONAL Y/O ALFABETIZACIÓN PARA MUJERES ESTABLECE UNA COMISION DE LA MUJER EN LA ESTRUCTURA ORGANIZATIVA DEL CONCEJO MUNICIPAL GARANTIZA A LAS MUJERES EL ACCESO A SALUD GARANTIZA A LAS MUJERES EL ACCESO AL TRABAJO REMUNERADO Y SALARIO JUSTO GARANTIZA EL DERECHO DE LAS MUJERES DE ACCESO A LA TIERRA COMO TITULARES GARANTIZA EL RESPETO AL PRINCIPIO DE EQUIDAD DE GÉNERO Y EQUIVALENCIA ENTRE HOMBRES Y MUJERES EN LA PARTICIPACIÓN GARANTIZA UNA PLANIFICACIÓN PARTICIPATIVA DEL DESARROLLO LOCAL Y EL CONTROL SOCIAL CON ENFOQUE DE GÉNERO IMPULSAR EL PROCESO DE LA CARTA ORGANICA INCLUYE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO EN LOS REGÍMENES REFERIDOS A SALUD, EDUCACIÓN Y EN EL RÉGIMEN LABORAL INCLUYE PRESUPUESTOS SENSIBLES AL GÉNERO - PSG INCLUYE PRINCIPIO DE NO DISCRIMINACIÓN PARIDAD Y ALTERNANCIA EN LA CONFORMACIÓN DE LOS ÓRGANOS DEL GOBIERNO MUNICIPAL PLANIFICACIÓN Y PROMOCIÓN DEL DESARROLLO HUMANO LOCAL INCLUYE EL 6

7 PRINCIPIO DE EQUIDAD E IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PROMUEVE LA INTERCULTURALIDAD EN LOS SERVICIOS DE SALUD PROMUEVE LA RESPONSABILIDAD PÚBLICA Y SOCIAL EN LA REPRODUCCIÓN DE LA FUERZA DE TRABAJO Y EL CUIDADO DE LA FAMILIA PROMUEVE Y GARANTIZA EL ACCESO A EDUCACIÓN LIBRE DE VIOLENCIA Y PERMANENCIA DE NIÑAS EN EDAD ESCOLAR RECONOCE EL DERECHO A LA SALUD REPRODUCTIVA Y SALUD SEXUAL USO DE LENGUAJE NO SEXISTA Vitichi CIAC Potosí 14 CONSIDERA MECANISMOS DE PLANIFICACIÓN PARTICIPATIVA DESARROLLO DE POLÍTICAS DE PROMOCIÓN DEL EMPLEO FEMENINO Y MEJORA DE LAS LABORALES ERRADICAR TODO TIPO DE VIOLENCIA DE LOS DIFERENTES ÁMBITOS DE LA VIDA DE LAS MUJERES ESTABLECE EL FORTALECIMIENTO DE EMPRENDIMIENTOS PRODUCTIVOS CON ENFOQUE DE GENERO ESTABLECE POLÍTICAS MUNICIPALES DE CAPACITACIÓN TÉCNICA, FORMACIÓN PROFESIONAL Y/O ALFABETIZACIÓN PARA MUJERES GARANTIZA A LAS MUJERES EL ACCESO A SALUD GARANTIZA EL DERECHO DE LAS MUJERES DE ACCESO A LA TIERRA COMO TITULARES GARANTIZA UNA PLANIFICACIÓN PARTICIPATIVA DEL DESARROLLO LOCAL Y EL CONTROL SOCIAL CON ENFOQUE DE GÉNERO IMPLEMENTACIÓN DE CASAS DE ACOGIDA TEMPORAL PARA MUJERES VÍCTIMAS DE VIOLENCIA E HIJAS/OS IMPLEMENTACIÓN/ FORTALECIMIENTO DE SLIM INCLUYE PRINCIPIO DE NO DISCRIMINACIÓN PROMOVER Y FORTALECER LA EDUCACIÓN ALTERNATIVA CON CARRERAS TÉCNICAS PRINCIPALMENTE PARA MUJERES PROMUEVE EL ACCESO IGUALITARIO A LA EDUCACIÓN EN TODOS LOS NIVELES PROMUEVE LA EFECTIVA PARTICIPACION DE LAS MUJERES EN ESPACIOS DE TOMA DE DECISION PROMUEVE LA INTERCULTURALIDAD EN LOS SERVICIOS DE SALUD Municipio Afiliada Nº Organizaciones, Detalle de Propuestas a COM Entidades públicas y privadas Participando Ravelo IPTK 8 CONSIDERA MECANISMOS DE PLANIFICACIÓN PARTICIPATIVA ERRADICAR TODO TIPO DE VIOLENCIA DE LOS DIFERENTES ÁMBITOS DE LA VIDA DE LAS MUJERES ESTABLECE EL FORTALECIMIENTO DE EMPRENDIMIENTOS PRODUCTIVOS CON ENFOQUE DE GENERO ESTABLECE POLÍTICAS MUNICIPALES DE CAPACITACIÓN TÉCNICA, FORMACIÓN PROFESIONAL Y/O ALFABETIZACIÓN PARA MUJERES ESTABLECE UN CAPITULO O SECCION ESPECIFICA DE DERECHOS DE LAS MUJERES GARANTIZA A LAS MUJERES EL ACCESO A SALUD GARANTIZA A LAS MUJERES EL ACCESO AL TRABAJO REMUNERADO Y SALARIO JUSTO GARANTIZA EL DERECHO DE LAS MUJERES DE ACCESO A LA TIERRA COMO TITULARES GARANTIZA EL RESPETO AL PRINCIPIO DE EQUIDAD DE GÉNERO Y EQUIVALENCIA ENTRE HOMBRES Y MUJERES EN LA PARTICIPACIÓN GARANTIZA UNA PLANIFICACIÓN PARTICIPATIVA DEL DESARROLLO LOCAL Y EL CONTROL SOCIAL CON ENFOQUE DE GÉNERO IMPLEMENTACIÓN DE CASAS DE ACOGIDA TEMPORAL PARA MUJERES VÍCTIMAS DE VIOLENCIA E HIJAS/OS IMPLEMENTACIÓN DE GUARDERÍAS COMUNALES INCLUYE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO EN LOS REGÍMENES REFERIDOS A SALUD, EDUCACIÓN Y EN EL RÉGIMEN LABORAL INCLUYE PRESUPUESTOS SENSIBLES AL GÉNERO - PSG INCLUYE PRINCIPIO DE NO DISCRIMINACIÓN PARIDAD Y ALTERNANCIA EN LA CONFORMACIÓN DE LOS ÓRGANOS DEL GOBIERNO MUNICIPAL PARTICIPACION PARITARIA EN EL CONTROL SOCIAL Y EXIGIBILIDAD EN ORGANISMOS SOCIALES PLANIFICACIÓN CON CRITERIOS DE GÉNERO PLANIFICACIÓN Y PROMOCIÓN DEL DESARROLLO HUMANO LOCAL INCLUYE EL PRINCIPIO DE EQUIDAD E IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PROMUEVE EL ACCESO IGUALITARIO A LA EDUCACIÓN EN TODOS LOS NIVELES PROMUEVE LA INTERCULTURALIDAD EN LOS SERVICIOS DE SALUD PROMUEVE Y GARANTIZA EL ACCESO A EDUCACIÓN LIBRE DE VIOLENCIA Y PERMANENCIA DE NIÑAS EN EDAD ESCOLAR RECONOCE EL DERECHO A LA SALUD REPRODUCTIVA Y SALUD SEXUAL USO DE LENGUAJE NO SEXISTA 7

8 Porvenir CIPCA Pando 22 CREACIÓN DE LA CASA DE LA MUJER ELABORACIÓN DE CARTA ORGÁNICA CON ENFOQUE DE GENERO ERRADICAR TODO TIPO DE VIOLENCIA DE LOS DIFERENTES ÁMBITOS DE LA VIDA DE LAS MUJERES ESTABLECE LA ELABORACIÓN PARTICIPATIVA DE LA CARTA ORGÁNICA ESTABLECE MECANISMOS MUNICIPALES DIRIGIDOS A LA PREVENCION, SANCIÓN Y ELIMINACIÓN DE VIOLENCIA HACIA LAS MUJERES ESTABLECE POLÍTICAS MUNICIPALES DE CAPACITACIÓN TÉCNICA, FORMACIÓN PROFESIONAL Y/O ALFABETIZACIÓN PARA MUJERES GARANTIZA A LAS MUJERES EL ACCESO A SALUD GARANTIZA A LAS MUJERES EL ACCESO AL TRABAJO REMUNERADO Y SALARIO JUSTO GARANTIZA EL DERECHO DE LAS MUJERES DE ACCESO A LA TIERRA COMO TITULARES GARANTIZA EL RESPETO AL PRINCIPIO DE EQUIDAD DE GÉNERO Y EQUIVALENCIA ENTRE HOMBRES Y MUJERES EN LA PARTICIPACIÓN GARANTIZA UNA PLANIFICACIÓN PARTICIPATIVA DEL DESARROLLO LOCAL Y EL CONTROL SOCIAL CON ENFOQUE DE GÉNERO GARANTIZAR LA PARTICIPACION DE MUJERES MINIMO DEL 50% DE LOS CARGOS EN SINDICATOS Y CENTRALES AGRARIAS INCLUYE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO EN LOS REGÍMENES REFERIDOS A SALUD, EDUCACIÓN Y EN EL RÉGIMEN LABORAL INCLUYE PRESUPUESTOS SENSIBLES AL GÉNERO - PSG INCLUYE PRINCIPIO DE NO DISCRIMINACIÓN PARIDAD Y ALTERNANCIA EN LA CONFORMACIÓN DE LOS ÓRGANOS DEL GOBIERNO MUNICIPAL PLANIFICACIÓN Y PROMOCIÓN DEL DESARROLLO HUMANO LOCAL INCLUYE EL PROMOVER Y FORTALECER LA EDUCACIÓN ALTERNATIVA CON CARRERAS TÉCNICAS PRINCIPALMENTE PARA MUJERES PROMUEVE EL ACCESO A SALUD CON ATENCIÓN DE CALIDAD, CALIDEZ Y EFICIENCIA PROMUEVE EL ACCESO IGUALITARIO A LA EDUCACIÓN EN TODOS LOS NIVELES RECONOCE EL DERECHO A LA SALUD REPRODUCTIVA Y SALUD SEXUAL 2 Municipios presentan propuestas para su inclusión en los POAs (como proceso acumulado). Municipio Afiliada Nº Organizaciones, Entidades públicas y privadas Participando Cercado Oruro Cercado Tarija Detalle de Propuestas en POAs CCIMCA 53 PRESUPUESTOS SENSIBLES AL GENERO // POA REFORMULADO 2012 CREACIÓN DE LA DIRECCIÓN MUNICIPAL PARA LA MUJER CREACIÓN DE LA UNIDAD MUNICIPAL DE PREVENCIÓN DEL CÁNCER CÉRVICO UTERINO Y DE MAMA CREACIÓN Y ELABORACIÓN DE UN PROGRAMA DE PREVENCIÓN DE VIOLENCIA HACIA LAS MUJERES Y EN RAZÓN DE GÉNERO/GENERACIONAL JERARQUIZACIÓN DE LA UNIDAD MUNICIPAL DE GÉNERO Y FAMILIA, ELEVANDOLA AL RANGO DE DIRECCIÓN Y EL FORTALECIMIENTO DE SLIM Y DNA MACRO PROYECTO DE IMPLEMENTACIÓN DE LA ESCUELA DE SABERES PARA LAS MUJERES CON TALLERES DE CAPACITACIÓN TÉCNICA ECAM 53 PRESUPUESTOS SENSIBLES AL GENERO // POA 2012 CULTURA DE IGUALDAD (SERVICIO LEGAL INTEGRAL, SLIM) INVERSION FOCALIZADA EN MUJERES (PROMOCION PRODUCTIVA, APOYO A LAS ORGANIZACIONES Y LIDERAZGO) PRESUPUESTOS SENSIBLES AL GENERO // POA REFORMULADO 2012 INVERSION EN REDISTRIBUCIÓN SOCIAL CON PARA LA IGUALDAD DE GÉNERO (EDUCACIÓN ALTERNATIVA) INVERSIÓN EN REDISTRIBUCIÓN SOCIAL CON PARA LA IGUALDAD DE GÉNERO (FOTALECIMIENTO DE SLIM Y PREVENCIÓN DE VIOLENCIA HACIA LAS MUJERES) PRESUPUESTOS SENSIBLES AL GENERO // POA 2013 CULTURA DE IGUALDAD (SERVICIO LEGAL INTEGRAL, SLIM) INVERSION EN CORRESPONSABILIDAD SOCIAL DEL CUIDADO DE LA FAMILIA (CONSTRUCCIÓN DE GUARDERÍAS) INVERSION FOCALIZADA EN MUJERES (PROMOCION PRODUCTIVA Y APOYO A LAS ORGANIZACIONES) PRESUPUESTOS SENSIBLES AL GENERO // REFORMULADO 2013 INVERSION EN REDISTRIBUCION SOCIAL CON PARA LA IGUALDAD DE GÉNERO(PREVENCIÓN Y ATENCIÓN VIOLENCIA HACIA LAS MUJERES ) Resultado 2: 8

9 R.2. Mujeres Organizadas han desarrollado acciones de incidencia y rendición de cuentas con autoridades municipales para efectivizar la inclusión de su agenda en Cartas Orgánicas y/o presupuestos municipales. Actividades Realizadas en el periodo que se informa: 1. Mujeres presentan sus propuestas a las autoridades locales en 10 municipios para su inclusión en las Cartas Orgánicas y 2 municipios presentan propuestas para su introducción en los POAs. Como se detalla a continuación: 2. Acciones de Incidencia de líderes y representantes de organizaciones de mujeres para definir y priorizar sus demandas y presentar sus propuestas a 10 Gobiernos municipales Reuniones de Sensibilización y cabildeo con autoridades municipales claves en 10 Municipios para COM y dos municipios para PSG Programación de actividades para el siguiente periodo No corresponde por ser un informe final. 5.- Evaluación que hace la ONG de los resultados alcanzados: aspectos positivos y negativos Como principal fortaleza del proyecto se destaca la motivación y empoderamiento que han logrado las organizaciones de mujeres con las que trabajan las afiliadas, lo que les ha permitido moverse construyendo alianzas con mujeres de diferentes niveles de autodeterminación, generando espacios de diálogo, intercambio de experiencias respecto a la relación entre las instituciones políticas y las acciones ciudadanas, articulando, poco a poco, una red desde donde impulsar una gestión compartida que favorezca la democratización de las oportunidades. Este proceso ha permitido interesantes logros a pesar de que el contexto político no ha sido del todo favorable: Durante el periodo del proyecto, se han logrado importantes resultados en 10 Municipios construyendo propuestas de las mujeres en procesos ampliamente participativos, con multiplicidad de Organizaciones Sociales, Entidades Públicas y Privadas y el liderazgo de las Afiliadas. Se pueden resaltar los procesos de Sucre, Ravelo, Vitichi y Padcaya, pues han contado con la voluntad política de sus Gobiernos Municipales, en dichos casos han consensuado con varios actores de la Sociedad civil para encarar procesos participativos, a través de talleres distritales, provinciales y audiencias públicas, recogiendo la diversidad de propuestas. En los casos de Ravelo, Sucre, Padcaya sus respectivas Cartas Orgánicas han sido aprobadas y enviadas al Tribunal Constitucional Plurinacional (TCP). El TCP es la instancia que tiene la facultad de ejercer control y pronunciarse sobre la constitucionalidad o inconstitucionalidad de los proyectos de COM, habiendo 3 Cabe hacer notar que son muy similares las 3 actividades del resultado 2 y las líneas divisorias entre una y otra son muy delgadas. 4 Cercado Oruro y Cercado Tarija 9

10 incorporado las propuestas de las mujeres en Sucre con 75%, en Ravelo con 82% y en Padcaya no se puede aún hacer el balance porque no se ha podido acceder al documento oficial. Además del proceso autonómico y la consecuente incidencia en Cartas Orgánicas, se ha logrado incidir con las propuestas de las mujeres en los POAs. Municipales 2012 en los Municipios de Oruro y 2012 y 2013 en Tarija. En el caso de Quiabaya la COM se encuentra en fase de aprobación, habiendo incorporado las propuestas de las mujeres en un porcentaje de 48%. En los casos de Tiahuanacu, Cercado Tarija, Vitichi, Provenir, se encuentran en fase de elaboración, donde las mujeres han logrado elaborar y presentar sus propuestas a las Autoridades locales y se han obtenido compromiso de incorporación de las propuestas de las mujeres. De acuerdo a un balance interno realizado se tiene la siguiente información: Tiahuanaco 65%, Cercado Tarija 76%, Vitichi 60%, Provenir76%, sin embargo no se cuenta hasta la fecha de cierre de este informe con los documentos oficiales. En los casos de Oruro y Guaqui, se encuentran en fase preparatoria, sin embargo las mujeres ya han elaborado sus propuestas y han generado procesos de exigibilidad para que se inicien los procesos oficiales de manera participativa e inclusiva con equidad. Se dejó establecido que los requisitos y documentos exigidos por el TCP, al momento de admitir las Cartas Orgánicas, responden a la aplicación y resguardo de cumplimiento del artículo 275 de la CPE, que obliga al TCP a verificar y garantizar el carácter participativo en la elaboración de estos proyectos. Por último, cabe destacar que el hecho de que al proceso contribuyan otras entidades como ONU Mujeres 5 (además de los recursos aportados por las propias afiliadas), hace que la intervención se potencie y tenga más oportunidades de sostenibilidad. Sin embargo, a pesar de se hace un balance muy positivo del proceso, no ha dejado de haber dificultades y aspectos negativos: El principal aspecto negativo, como se ha mencionado, es el contexto político en el que el proceso autonómico en general se ha ralentizado, y en particular para el caso de las autonomías municipales. Este hecho se enfatiza en los municipios rurales, que no cuentan con los recursos técnicos y económicos requeridos. Por otro lado, algunos de ellos han sufrido dificultades adicionales como rotación de su personal. Así, lo que se ha avanzado es gracias a la fuerza de movilización e incidencia de las instituciones afiliadas y organizaciones sociales de mujeres y mixtas, quienes a pesar de este nuevo contexto con un bajo perfil autonómico, han incidido en los Gobiernos Municipales para evidenciar la necesidad de incrementar su voluntad política de encarar procesos participativos y con equidad. No todas las Instituciones Afiliadas han podido ejecutar las actividades de PSGs en los Municipios porque han priorizado las Cartas Orgánicas como marco estratégico de trabajo. Las Cartas Orgánicas con el criterio de planes y proyectos con enfoque de género facilitan la sostenibilidad a la asignación presupuestaria, no teniendo que gestionar cada año el reconocimiento de la actoría de las mujeres. Existe innegable hermetismo de autoridades de ciertos municipios que no quieren entregar los documentos oficiales de la COM a la sociedad civil y a las mujeres organizadas que están haciendo seguimiento cercano al proceso, como el caso de 5 Los municipios que tienen apoyo son: Tiahuanaco, Quiabaya, Guaqui, Padcaya, Cercado Tarija, Cercado Oruro y Vitichi. 10

11 Padcaya, o debilidades de sistematización de un documento oficial, caso Vitichi y Porvenir. 6.- Valoración del cumplimiento de objetivos y resultados (Consolidados durante el proyecto) OBJETIVOS Y RESULTADOS ESPERADOS Indicador para el Objetivo Superior: Mejorar los niveles de Inclusión y Participación de las Mujeres Organizadas en la gestión Municipal del Desarrollo Local. Indicador/es para Objetivo Específico: I.O.E Agendas con enfoque de género y derechos de las mujeres consensuadas por las Organizaciones de Mujeres para Cartas Orgánicas Municipales. GRADO DE CUMPLIMIENTO Situación alcanzada en relación al Objetivo Superior: Se han mejorado los niveles de Inclusión y Participación de las Mujeres Organizadas en la gestión Municipal del Desarrollo Local en los 10 Municipios, dado que las mujeres están liderando la construcción de COM y Poas Municipales. Situación alcanzada en relación al Objetivo Específico: 10 Agendas con enfoque de género y derechos de las mujeres consensuadas por las Organizaciones de Mujeres para Cartas Orgánicas Municipales, que viven diferentes procesos. Las Propuestas a COM y PSG, se detallan en el apartado N 3 de Resultados. I. O.E. 2. Al menos 30% de las propuestas con perspectiva de género y derechos de las mujeres han sido incorporas en Cartas Orgánicas, al final del proyecto. I.O.E.3. Al menos 6 de 10 Municipios contemplan presupuestos para las mujeres en sus Programaciones Operativas Anuales 6, al final del proyecto. Indicadores para Resultados: En 3 Municipios que han aprobado sus COM y están en TCP, el balance de incorporación es: Ravelo 82%, Sucre 75%, Padcaya 72%. En los que están en fase de elaboración se logró incorporar: Tiahuanaco 65%, Cercado Tarija 76%, Vitichi 60%, Provenir76% 2 de 10 Municipios contemplan presupuestos para las mujeres en sus Programaciones Operativas Anuales, al final del proyecto 7. Como se mencionó en el apartado 2 de Ajustes en la ejecución del proyecto, las Instituciones Afiliadas han dado prioridad al trabajo en Cartas Orgánicas Municipales por su carácter estratégico, antes que Presupuestos Sensibles a Género. Situación en relación a los resultados: R.1. Mujeres organizadas con propuestas/agendas consensuadas y estrategias de incidencia definidas para Cartas Orgánicas Municipales y Planes Anuales Municipales con asignaciones presupuestarias. Indicadores R1: 5 instituciones afiliadas y 15 Organizaciones Sociales Locales de 5 Municipios Diseñan e implementan un Plan de Incidencia Política Local. 10 Instituciones Afiliadas y 265 organizaciones sociales locales de 10 Municipios Diseñan e implementan un Plan de Incidencia Política Local. Una Agenda común de género para Cartas Orgánicas Municipales y/o Presupuestos Municipales construida participativamente, considerando las diversidades y prioridades de 5 municipios. Una Agenda común de género para Cartas Orgánicas Municipales construida participativamente, considerando las diversidades y prioridades de 10 municipios y Presupuestos Municipales en 2 Municipios 8. R.2. Mujeres Organizadas han desarrollado acciones de incidencia y rendición de cuentas con autoridades municipales para efectivizar la inclusión de su agenda en Cartas Orgánicas y/o presupuestos municipales. 6 Entendiéndose asignación presupuestaria para el desarrollo de programas, proyectos y servicios públicos, destinados a proveer gradualmente condiciones necesarias y suficientes para reducir brechas de desigualdad entre mujeres y hombres y que generen condiciones para la igualdad social y de género. 7 Cercado Tarija, Cercado Oruro 8 Municipios de Cercado Tarija y Cercado Oruro 11

12 Indicadores R2: Líderes representantes de organizaciones de mujeres y afiliadas de 3 Municipios incrementan sus capacidades de incidencia y movilización ante autoridades de Gobiernos Municipales durante el proyecto. Autoridades Locales de 3 Municipios asumen compromisos para la incorporación del enfoque de género y derechos. 5 Autoridades Locales claves de los 5 Municipios sensibilizadas con la importancia de la Agenda de las mujeres. Líderes representantes de organizaciones de mujeres y afiliadas de 10 Municipios incrementan sus capacidades de incidencia y movilización ante autoridades de Gobiernos Municipales durante el proyecto. Autoridades Locales de 10 Municipios han asumido compromisos para la incorporación del enfoque de género y derechos. 76 Autoridades Locales claves de los 10 Municipios sensibilizadas con la importancia de la Agenda de las mujeres. 12

Incidencia con enfoque de género en políticas públicas locales de 15 municipios de Bolivia

Incidencia con enfoque de género en políticas públicas locales de 15 municipios de Bolivia AYUNTAMIENTO DE LASARTE Convocatoria Cooperación al Desarrollo 2009 Incidencia con enfoque de género en políticas públicas locales de 15 municipios de Bolivia Subvención Solicitada: 62.143,03 Euros Abril

Más detalles

Presupuesto Participativo desde una perspectiva de género. Experiencia de la Municipalidad de Rosario, Argentina. PP 2003-PP 2008

Presupuesto Participativo desde una perspectiva de género. Experiencia de la Municipalidad de Rosario, Argentina. PP 2003-PP 2008 Presupuesto Participativo desde una perspectiva de género. Experiencia de la Municipalidad de Rosario, Argentina. PP 2003-PP 2008 Presupuesto Participativo Graciela Ciciliani * A partir del año 1996 el

Más detalles

PRESUPUESTOS PÚBLICOS CON ENFOQUE DE GÉNERO

PRESUPUESTOS PÚBLICOS CON ENFOQUE DE GÉNERO 1era. reunión de intercambio de experiencias en la incorporación del enfoque de género en el presupuesto público PRESUPUESTOS PÚBLICOS CON ENFOQUE DE GÉNERO Lorena Barba Albuja Lima, 17 de noviembre de

Más detalles

MODELO DE ORDENANZA PARA LA CONFORMACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE LA COMISIÒN PERMANENTE Y UNIDAD TÈCNICA DE IGUALDAD Y GÈNERO

MODELO DE ORDENANZA PARA LA CONFORMACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE LA COMISIÒN PERMANENTE Y UNIDAD TÈCNICA DE IGUALDAD Y GÈNERO MODELO DE ORDENANZA PARA LA CONFORMACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE LA COMISIÒN PERMANENTE Y UNIDAD TÈCNICA DE IGUALDAD Y GÈNERO EL CONCEJO DEL GOBIERNO AUTÓNOMO DESCENTRALIZADO MUNICIPAL DEL CANTON... (EXPOSICIÓN

Más detalles

Estrategias Locales de Prevención y Atención de la Violencia Basada en Género Bolivia

Estrategias Locales de Prevención y Atención de la Violencia Basada en Género Bolivia Estrategias Locales de Prevención y Atención de la Violencia Basada en Género Bolivia Iniciativa de prevención de la violencia basada en género para áreas rurales y con componente indígena. Es implementada

Más detalles

Presentación. Coordinación General de Fomento al Desarrollo Indígena Dirección de Fortalecimiento de Capacidades de los Indígenas

Presentación. Coordinación General de Fomento al Desarrollo Indígena Dirección de Fortalecimiento de Capacidades de los Indígenas La Comisión Nacional para el Desarrollo de los Pueblos Indígenas (CDI), en su calidad de invitada al Sistema Nacional de Prevención, Atención, Sanción y Erradicación de la violencia contra las Mujeres,

Más detalles

GUÍA PARA LA TRANSVERSALIDAD DEL ENFOQUE DE GÉNERO Y DERECHOS HUMANOS DE LAS MUJERES EN LOS PLANES DE DESARROLLO A NIVEL TERRITORIAL

GUÍA PARA LA TRANSVERSALIDAD DEL ENFOQUE DE GÉNERO Y DERECHOS HUMANOS DE LAS MUJERES EN LOS PLANES DE DESARROLLO A NIVEL TERRITORIAL GUÍA PARA LA TRANSVERSALIDAD DEL ENFOQUE DE GÉNERO Y DERECHOS HUMANOS DE LAS MUJERES EN LOS PLANES DE DESARROLLO A NIVEL TERRITORIAL CONSEJERÍA PRESIDENCIAL PARA LA EQUIDAD DE LA MUJER. Enero 2016 1 GUÍA

Más detalles

2013/2015. II Plan Provincial POR LA. Igualdad de género

2013/2015. II Plan Provincial POR LA. Igualdad de género 2013/2015 II Plan Provincial POR LA Igualdad de género II Plan Provincial POR LA 2013/2015 Igualdad de género JUSTIFICACIÓN DEL PLAN Y CRITERIOS PARA SU ELABORACIÓN PRINCIPIOS ORIENTADORES OBJETIVOS LÍNEAS

Más detalles

01 07 01 00 Asegurar a las personas adultas mayores el acceso a servicios de salud integral, oportuna y de calidad 01 07 01 01

01 07 01 00 Asegurar a las personas adultas mayores el acceso a servicios de salud integral, oportuna y de calidad 01 07 01 01 ORIENTA CIÓN DEL GASTO DIRECCIONA MIENTO DEL GASTO CATEGORÍA CLASIFICADOR DE ORIENTACIÓN DE GASTO EN POLÍTICA DE IGUALDAD EN GENERACIONAL - ADULTOS MAYORES SUB CATEGORÍA 01 00 00 00 01 07 00 00 DESCRIPCIÓN

Más detalles

Departamentos: Chuquisaca y Tarija. Municipios de ejecución: Municipios de Ejecución: Provincias: Nor y Sur Cinti; Méndez y Avilés.

Departamentos: Chuquisaca y Tarija. Municipios de ejecución: Municipios de Ejecución: Provincias: Nor y Sur Cinti; Méndez y Avilés. PROYECTO: FORTALECIMIENTO DE LA SOCIEDAD CIVIL PARA MEJORAR SU PARTICIPACIÓN EN LA PROMOCIÓN DE LAS REFORMAS DEMOCRÁTICAS Y LOS DERECHOS HUMANOS EN MUNICIPIOS RURALES DEL SUR DE BOLIVIA Departamentos:

Más detalles

GUÍA PARA LA PARTICIPACIÓN CIUDADANA EN LA ELABORACIÓN DE POLÍTICAS PÚBLICAS Y LEGISLACIÓN

GUÍA PARA LA PARTICIPACIÓN CIUDADANA EN LA ELABORACIÓN DE POLÍTICAS PÚBLICAS Y LEGISLACIÓN GUÍA PARA LA PARTICIPACIÓN CIUDADANA EN LA ELABORACIÓN DE POLÍTICAS PÚBLICAS Y LEGISLACIÓN Con el apoyo de la Embajada de Suecia en Bolivia GUÍA PARA LA PARTICIPACIÓN CIUDADANA EN LA ELABORACIÓN DE POLÍTICAS

Más detalles

BOGOTÁ UNA CIUDAD QUE AVANZA HACIA LA GARANTÍA DE DERECHOS

BOGOTÁ UNA CIUDAD QUE AVANZA HACIA LA GARANTÍA DE DERECHOS BOGOTÁ UNA CIUDAD QUE AVANZA HACIA LA GARANTÍA DE DERECHOS Liza Garcia 1 Directora de Diversidad Sexual Secretaría Distrital de Planeación Cuando me pidieron hablar de la experiencia en Bogotá de la política

Más detalles

AECI Oficin RESUMEN EJECUTIVO CENTRO DE LA MUJER COPANECA

AECI Oficin RESUMEN EJECUTIVO CENTRO DE LA MUJER COPANECA AECI Oficin Técni Coope RESUMEN EJECUTIVO CENTRO DE LA MUJER COPANECA Alcaldía Municipal de Santa Rosa de Copán Agencia Española de Cooperación Internacional CENTRO DE LA MUJER COPANECA SANTA ROSA DE COPAN,

Más detalles

LOS. Departamentos: Provincias: Yunchará.

LOS. Departamentos: Provincias: Yunchará. PROYECTO: FORTALECIMIENTO DE LA SOCIEDAD CIVIL PARA MEJORARR SU PARTICIPACIÓN EN LA PROMOCIÓN DE LAS REFORMAS DEMOCRÁTICAS Y LOS DERECHOS HUMANOS EN MUNICIPIOS RURALES DEL SUR DE BOLIVIA Departamentos:

Más detalles

ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIA MINISTERIO DE JUSTICIA VICEMINISTERIO DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIA MINISTERIO DE JUSTICIA VICEMINISTERIO DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIA MINISTERIO DE JUSTICIA VICEMINISTERIO DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES VICEMINISTERIO DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Decreto Supremo 29894 Dirección General de Personas con Discapacidad

Más detalles

LA PARTICIPACIÓN Y CONTROL SOCIAL EN LA GESTIÓN LOCAL TERRITORIAL

LA PARTICIPACIÓN Y CONTROL SOCIAL EN LA GESTIÓN LOCAL TERRITORIAL LA PARTICIPACIÓN Y CONTROL SOCIAL EN LA GESTIÓN LOCAL TERRITORIAL Las opiniones expresadas en la presente cartilla son de responsabilidad exclusiva de la Fundación Colectivo Cabildeo y no necesariamente

Más detalles

Jorge Freiberg-Strauß Género en los Presupuestos Públicos Experto en Género, Asesor Principal en Políticas Sociales, Cooperación Técnica Alemana, GTZ

Jorge Freiberg-Strauß Género en los Presupuestos Públicos Experto en Género, Asesor Principal en Políticas Sociales, Cooperación Técnica Alemana, GTZ Jorge Freiberg-Strauß Género en los Presupuestos Públicos Experto en Género, Asesor Principal en Políticas Sociales, Cooperación Técnica Alemana, GTZ Me gustaría contarles una experiencia, de cuando estuve

Más detalles

PARTICIPACIÓN CIUDADANA DEL ÓRGANO EJECUTIVO

PARTICIPACIÓN CIUDADANA DEL ÓRGANO EJECUTIVO Política de PARTICIPACIÓN CIUDADANA DEL ÓRGANO EJECUTIVO Secretaría de Participación, Transparencia y Anticorrupción Presentación La presente Política de Participación Ciudadana del Órgano Ejecutivo es

Más detalles

CONFEDERACION COLOMBIANA DE ONG - CCONG AGENDA DE INCIDENCIA PARA UN AMBIENTE HABILITANTE DE LAS ORGANIZACIONES DE LA SOCIEDAD CIVIL 2014-2016

CONFEDERACION COLOMBIANA DE ONG - CCONG AGENDA DE INCIDENCIA PARA UN AMBIENTE HABILITANTE DE LAS ORGANIZACIONES DE LA SOCIEDAD CIVIL 2014-2016 CONFEDERACION COLOMBIANA DE ONG - CCONG AGENDA DE INCIDENCIA PARA UN AMBIENTE HABILITANTE DE LAS ORGANIZACIONES DE LA SOCIEDAD CIVIL 2014-2016 BOGOTA, ABRIL DE 2014 CONFERACION COLOMBIANA DE ONG CCONG

Más detalles

PROPUESTA PROGRAMÁTICA PARA LA IMPLEMENTACIÓN DE LA TRANSVESALIDAD DE GÉNERO EN LA ACTIVIDAD POLÍTICA Y SOCIAL DE LA ADMINISTRACIÓN LOCAL.

PROPUESTA PROGRAMÁTICA PARA LA IMPLEMENTACIÓN DE LA TRANSVESALIDAD DE GÉNERO EN LA ACTIVIDAD POLÍTICA Y SOCIAL DE LA ADMINISTRACIÓN LOCAL. PROPUESTA PROGRAMÁTICA PARA LA IMPLEMENTACIÓN DE LA TRANSVESALIDAD DE GÉNERO EN LA ACTIVIDAD POLÍTICA Y SOCIAL DE LA ADMINISTRACIÓN LOCAL. Documento elaborado por la comisión de feminismos. Podemos-Sí

Más detalles

Proyecto de Acuerdo No.xxxxxx de 2015

Proyecto de Acuerdo No.xxxxxx de 2015 Proyecto de Acuerdo No.xxxxxx de 2015 Por medio del cual se adopta la política pública de las Organizaciones de la Sociedad Civil en el Municipio de Medellín EL CONCEJO DE MEDELLÍN En ejercicio de atribuciones

Más detalles

Programa de Presupuestos Sensibles al Género

Programa de Presupuestos Sensibles al Género INTRODUCCIÓN Programa de Presupuestos Sensibles al Género Sistematización de Buenas Prácticas UNIFEM Región Andina El Fondo de Desarrollo de las Naciones Unidas para la Mujer (UNIFEM) es el organismo de

Más detalles

Formato para la presentación de experiencias

Formato para la presentación de experiencias Formato para la presentación de experiencias Instrucciones El panel que analizará las experiencias, se basará exclusivamente en la información que las instituciones presenten en este formato. Por ello

Más detalles

ORDENANZA REGIONAL QUE CREA EL SISTEMA REGIONAL DE PREVENCIÓN Y ATENCIÓN DEL ACOSO ESCOLAR, LA VIOLENCIA CONTRA LA MUJER, NIÑAS, NIÑOS Y ADOLESCENTES

ORDENANZA REGIONAL QUE CREA EL SISTEMA REGIONAL DE PREVENCIÓN Y ATENCIÓN DEL ACOSO ESCOLAR, LA VIOLENCIA CONTRA LA MUJER, NIÑAS, NIÑOS Y ADOLESCENTES ORDENANZA REGIONAL QUE CREA EL SISTEMA REGIONAL DE PREVENCIÓN Y ATENCIÓN DEL ACOSO ESCOLAR, LA VIOLENCIA CONTRA LA MUJER, NIÑAS, NIÑOS Y ADOLESCENTES El Consejo Regional del Gobierno Regional Piura; POR

Más detalles

EL PAPEL DE LOS GOBIERNOS LOCALES EN EL FOMENTO DE LA IGUALDAD DE GÉNERO PARA LA SOSTENIBILIDAD

EL PAPEL DE LOS GOBIERNOS LOCALES EN EL FOMENTO DE LA IGUALDAD DE GÉNERO PARA LA SOSTENIBILIDAD DESDE ODS 5 HASTA HÁBITAT III EL PAPEL DE LOS GOBIERNOS LOCALES EN EL FOMENTO DE LA IGUALDAD DE GÉNERO PARA LA SOSTENIBILIDAD LIDERAZGO Y DESARROLLO DE LA MUJER Comisión Permanente de Igualdad de Género

Más detalles

Sistema de Monitoreo Comunal

Sistema de Monitoreo Comunal Sistema de Monitoreo Comunal para Presupuestos Sensibles al Género (CBMS-GRB) desco p r o g r a m a u r b a n o Entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de la Mujer

Más detalles

FONDO PARA LA IGUALDAD DE GÉNERO Acelerando el Empoderamiento Político y Económico de las Mujeres

FONDO PARA LA IGUALDAD DE GÉNERO Acelerando el Empoderamiento Político y Económico de las Mujeres Español FONDO PARA LA IGUALDAD DE GÉNERO Acelerando el Empoderamiento Político y Económico de las Mujeres NOTA CONCEPTUAL FORMULARIO PARA SUBSIDIOS CATALÍTICOS I. INFORMACIÓN PARA EL PROGRAMA DE SUBSIDIOS

Más detalles

Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades 2014-2016

Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades 2014-2016 Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades 2014-2016 1 Un Plan que responde al compromiso del Gobierno con la igualdad real entre mujeres y hombres Cumple con el marco normativo Naciones Unidas: Convención

Más detalles

Ayuda de memoria Taller Indicadores de agua y género fundamentados: Un paso efectivo hacia la equidad en Centroamérica

Ayuda de memoria Taller Indicadores de agua y género fundamentados: Un paso efectivo hacia la equidad en Centroamérica Ayuda de memoria Taller Indicadores de agua y género fundamentados: Un paso efectivo hacia la equidad en Centroamérica Tegucigalpa, 28 y 29 de febrero de 2012 Marzo 2012 Con la participación de 21 mujeres

Más detalles

MODELOS DE ORDENANZAS POR LA IGUALDAD DE GÉNERO

MODELOS DE ORDENANZAS POR LA IGUALDAD DE GÉNERO MODELOS DE ORDENANZAS POR LA IGUALDAD DE GÉNERO A) "ORDENANZA POR LA IGUALDAD DE GENERO EN EL MUNICIPIO DE MOGÁN". CAPÍTULO I. DISPOSICIONES GENERALES Artículo 1. Objeto, Objetivo y Ámbito de Aplicación.

Más detalles

hacia la mujer, operando implementan programas las víctimas de violencia instituciones, con el fin de proteger y apoyar a locales que aprueban e

hacia la mujer, operando implementan programas las víctimas de violencia instituciones, con el fin de proteger y apoyar a locales que aprueban e MIMDES, Gobiernos Regionales y Locales, Ministerio del Interior, Ministerio de Salud, Sociedad Civil Elaboración y ejecución de módulos de capacitación para líderes comunitarios y organizaciones de mujeres,

Más detalles

PARTICIPACIÓN CIUDADANA

PARTICIPACIÓN CIUDADANA Secretaría para Asuntos Estratégicos Secretaría Técnica de la Presidencia Política de PARTICIPACIÓN CIUDADANA en la Gestión Pública Septiembre 2013 Todos los derechos reservados. Está permitida la reproducción

Más detalles

Transversalizacion del enfoque de género en las políticas y en la gestión descentralizada.

Transversalizacion del enfoque de género en las políticas y en la gestión descentralizada. Taller Fortaleciendo la Gestión Descentralizada: Construyendo Indicadores con Enfoque de Género, Interculturalidad e Inclusión Social para el Diseño de Acciones de Mejora Continua Transversalizacion del

Más detalles

LEY GENERAL PARA LA IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES

LEY GENERAL PARA LA IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES LEY GENERAL PARA LA IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES Diario Oficial de la Federación el 2 de agosto de 2006 Última reforma publicada en el DOF 05 de diciembre de 2014 Al margen un sello con el Escudo Nacional,

Más detalles

LINEAMIENTOS INSTITUCIONALES PARA LA IGUALDAD SUSTANTIVA =ES

LINEAMIENTOS INSTITUCIONALES PARA LA IGUALDAD SUSTANTIVA =ES LINEAMIENTOS INSTITUCIONALES PARA LA IGUALDAD SUSTANTIVA 2013 =ES LINEAMIENTOS INSTITUCIONALES PARA LA IGUALDAD SUSTANTIVA 2013 =ES Plan Institucional de Igualdad y Equidad de Género Presupuestos Públicos

Más detalles

Igualdad de género para Erradicar la pobreza. Secretaría Técnica para la Erradicación de la Pobreza Marzo/2015

Igualdad de género para Erradicar la pobreza. Secretaría Técnica para la Erradicación de la Pobreza Marzo/2015 1 Igualdad de género para Erradicar la pobreza Secretaría Técnica para la Erradicación de la Pobreza Marzo/2015 2 Del Estado de derecho al pleno ejercicio de los derechos El Estado ecuatoriano, es un Estado

Más detalles

Acoso y Violencia Política en Razón de Género Afectan el Trabajo Político y Gestión Pública de las Mujeres

Acoso y Violencia Política en Razón de Género Afectan el Trabajo Político y Gestión Pública de las Mujeres 1 Acoso y Violencia Política en Razón de Género Afectan el Trabajo Político y Gestión Pública de las Mujeres Elaborado por: María Eugenia Rojas Valverde Costa Rica, Septiembre de 2011 2 Acoso y Violencia

Más detalles

En ejercicio de sus facultades constitucionales y legales, expide la siguiente: LEY DE LA JUVENTUD DEL AMIBITO Y PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DE LA LEY

En ejercicio de sus facultades constitucionales y legales, expide la siguiente: LEY DE LA JUVENTUD DEL AMIBITO Y PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DE LA LEY CONGRESO NACIONAL En ejercicio de sus facultades constitucionales y legales, expide la siguiente: TITULO 1 LEY DE LA JUVENTUD DEL AMIBITO Y PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DE LA LEY Capitulo 1 Del Ambito de la

Más detalles

II Plan para la. igualdad. de mujeres y hombres de abadiño 2008-2011

II Plan para la. igualdad. de mujeres y hombres de abadiño 2008-2011 II Plan para la igualdad de mujeres y hombres de abadiño 2008-2011 El II. Plan para la Igualdad de Mujeres y Hombres de Abadiño es, ante todo, una herramienta que sirve para impulsar la igualdad en el

Más detalles

DIRECCIÓN DEl SISTEMA NACIONAL DE JUVENTUD COLOMBIA JOVEN. www.colombiajoven.gov.co LEY ESTATUTARIA 1622 DE 2013 Estatuto de Ciudadanía Juvenil

DIRECCIÓN DEl SISTEMA NACIONAL DE JUVENTUD COLOMBIA JOVEN. www.colombiajoven.gov.co LEY ESTATUTARIA 1622 DE 2013 Estatuto de Ciudadanía Juvenil DIRECCIÓN DEl SISTEMA NACIONAL DE JUVENTUD COLOMBIA JOVEN www.colombiajoven.gov.co LEY ESTATUTARIA 1622 DE 2013 Estatuto de Ciudadanía Juvenil LEY ESTATUTARIA 1622 DE 2013 Estatuto de Ciudadanía Juvenil

Más detalles

CONFEDERACIÓN COLOMBIANA DE ONG - CCONG PLANEACIÓN ESTRATÉGICA CCONG DEFICIONES ESTRATÉGICAS 2015-2022

CONFEDERACIÓN COLOMBIANA DE ONG - CCONG PLANEACIÓN ESTRATÉGICA CCONG DEFICIONES ESTRATÉGICAS 2015-2022 CONFEDERACIÓN COLOMBIANA DE ONG - CCONG PLANEACIÓN ESTRATÉGICA CCONG DEFICIONES ESTRATÉGICAS 2015-2022 BOGOTÁ, JUNIO DE 2015 1 PLANEACIÓN ESTRATÉGICA CCONG 2015-2022 PRESENTACION La Confederación Colombiana

Más detalles

La Ruta de la Gestión Intercultural FUNDACIÓN FUTURO LATINOAMERICANO INICIATIVA TERRITORIOS INTERCULTURALES. Artículo no. 1:

La Ruta de la Gestión Intercultural FUNDACIÓN FUTURO LATINOAMERICANO INICIATIVA TERRITORIOS INTERCULTURALES. Artículo no. 1: FUNDACIÓN FUTURO LATINOAMERICANO INICIATIVA TERRITORIOS INTERCULTURALES Artículo no. 1: La Ruta de la Gestión Intercultural Artículo producido en el marco del proyecto Gestión Intercultural en Municipios

Más detalles

Centro de Formación Política. "Mujer y Ciudad"

Centro de Formación Política. Mujer y Ciudad Centro de Formación Política "Mujer y Ciudad" Programa URB-AL. 2006-2008 Centro de Formación Política Mujer y Ciudad El Centro de Formación Política Mujer y Ciudad es un centro internacional de carácter

Más detalles

Decreto Supremo Nº 29601. Nuevo Modelo Sanitario de Bolivia MODELO DE SALUD FAMILIAR COMUNITARIO INTERCULTURAL

Decreto Supremo Nº 29601. Nuevo Modelo Sanitario de Bolivia MODELO DE SALUD FAMILIAR COMUNITARIO INTERCULTURAL Decreto Supremo Nº 29601 Nuevo Modelo Sanitario de Bolivia MODELO DE SALUD FAMILIAR COMUNITARIO INTERCULTURAL CONSIDERANDO: EVO MORALES AYMA PRESIDENTE CONSTITUCIONAL DE LA REPÚBLICA Que el inciso a) del

Más detalles

REFERENCIAS A LA FAMILIA COMO INSTANCIA EDUCATIVA CORRESPONSABLE

REFERENCIAS A LA FAMILIA COMO INSTANCIA EDUCATIVA CORRESPONSABLE PLAN NACIONAL DECENAL DE EDUCACIÓN 2006-2016 REFERENCIAS A LA FAMILIA COMO INSTANCIA EDUCATIVA CORRESPONSABLE I. FINES Y CALIDAD DE LA EDUCACIÓN EN EL SIGLO XXI (GLOBALIZACIÓN Y AUTONOMÍA) II. EDUCACIÓN

Más detalles

PROYECTO DE ACUERDO No. 091. Por medio de la cual se establece la política publica de discapacidad en el Municipio de Bucaramanga

PROYECTO DE ACUERDO No. 091. Por medio de la cual se establece la política publica de discapacidad en el Municipio de Bucaramanga PROYECTO DE ACUERDO No. 091 Por medio de la cual se establece la política publica de discapacidad en el Municipio de Bucaramanga El honorable Concejo Municipal En uso de sus atribuciones Constitucionales

Más detalles

Evaluación de Diseño 2012

Evaluación de Diseño 2012 Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo Evaluación de Diseño 2012 Programa Acciones para la Igualdad de Género con Población Indígena (PAIGPI) Comisión Nacional para el Desarrollo de los Pueblos Indígenas

Más detalles

EVALUACIÓN DEL COMPONENTE VNU DEL CIUDADANA - UNA CONTRIBUCIÓN A LA GOBERNABILIDAD

EVALUACIÓN DEL COMPONENTE VNU DEL CIUDADANA - UNA CONTRIBUCIÓN A LA GOBERNABILIDAD EVALUACIÓN DEL COMPONENTE VNU DEL CIUDADANA - UNA CONTRIBUCIÓN A LA GOBERNABILIDAD JUNIO DE 2012 1 O rganizaciones que comisionaron la evaluación: Entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género

Más detalles

El empoderamiento, los derechos y la autonomía de las mujeres y su vínculo con el desarrollo sostenible

El empoderamiento, los derechos y la autonomía de las mujeres y su vínculo con el desarrollo sostenible Declaración de los Mecanismos Nacionales de las Mujeres de América Latina y el Caribe frente al 60º Período de Sesiones de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer (CSW) El empoderamiento,

Más detalles

2015-2019. II Plan para la Igualdad de Mujeres y Hombres. Ayuntamiento de Zierbena. Elaborado por MURGIBE

2015-2019. II Plan para la Igualdad de Mujeres y Hombres. Ayuntamiento de Zierbena. Elaborado por MURGIBE 2015-2019 II Plan para la Igualdad de Mujeres y Hombres. Ayuntamiento de Zierbena ÁREAS DE MEJORAS PARA EL II PLAN A través de las diferentes actuaciones para la recogida de información de manera participativa,

Más detalles

FICHA DE IDENTIFICACIÓN AÑO 2009 DEFINICIONES ESTRATÉGICAS

FICHA DE IDENTIFICACIÓN AÑO 2009 DEFINICIONES ESTRATÉGICAS FICHA DE IDENTIFICACIÓN AÑO 009 DEFINICIONES ESTRATÉGICAS MINISTERIO MINISTERIO DEL INTERIOR PARTIDA 0 SERVICIO GOBIERNO REGIONAL REGION X LOS LAGOS CAPÍTULO 70 Ley orgánica o Decreto que la rige Ley Nº

Más detalles

AGENDAS SECTORIALES DEL DEPARTAMENTO DEL CAQUETÁ

AGENDAS SECTORIALES DEL DEPARTAMENTO DEL CAQUETÁ 1 AGENDAS SECTORIALES DEL DEPARTAMENTO DEL CAQUETÁ OBJETIVO DE LAS AGENDAS SECTORIALES La siguiente información es el consolidado de los temas identificados y priorizados en los talleres de construcción

Más detalles

Municipalidades Modernas con Equidad de Género Cuadernos de Formación Municipal La necesidad de generar igualdad de oportunidades para hombres y mujeres es un tema que cada día toma más importancia en

Más detalles

CONSULTORÍA NACIONAL PARA LA INVESTIGACIÓN SOBRE PARTICIPACIÓN POLÍTICA DE LAS MUJERES EN PARAGUAY

CONSULTORÍA NACIONAL PARA LA INVESTIGACIÓN SOBRE PARTICIPACIÓN POLÍTICA DE LAS MUJERES EN PARAGUAY CONSULTORÍA NACIONAL PARA LA INVESTIGACIÓN SOBRE PARTICIPACIÓN POLÍTICA DE LAS MUJERES EN PARAGUAY I. Introducción La participación política de las mujeres en las Américas se ha transformado aceleradamente

Más detalles

INFORME FINAL DE CAPACITACIÓN Y ANALISIS DE RESULTADOS OBTENIDOS

INFORME FINAL DE CAPACITACIÓN Y ANALISIS DE RESULTADOS OBTENIDOS INFORME FINAL DE CAPACITACIÓN Y ANALISIS DE RESULTADOS OBTENIDOS META A-11 PROGRAMA DE FORMACIÓN CONTINUA Y DESARROLLO DE LAS CAPACIDADES DE LAS MUJERES EN ESPACIO DE DECISIÓN DE Y DESDE EL GENERO. INTRODUCCIÓN

Más detalles

BEATRIZ VÁZQUEZ GASPAR

BEATRIZ VÁZQUEZ GASPAR ÍNDICE Antecedentes Qué son los Objetivos de Desarrollo del milenio? Qué avances se han generado en Chiapas? Conclusión Bibliografía "El progreso y el desarrollo son imposibles si uno sigue haciendo las

Más detalles

POLÍTICA OPERATIVA SOBRE IGUALDAD DE GÉNERO

POLÍTICA OPERATIVA SOBRE IGUALDAD DE GÉNERO BANCO INTERAMERICANO DE DESARROLLO POLÍTICA OPERATIVA SOBRE IGUALDAD DE GÉNERO EN EL DESARROLLO 3 de noviembre de 2010 ÍNDICE I. INTRODUCCIÓN... 1 II. ALCANCE... 2 III. OBJETIVOS... 2 IV. DIRECTRICES DE

Más detalles

GOBIERNO REGIONAL DE MOQUEGUA GERENCIA REGIONAL DE PLANEAMIENTO, PRESUPUESTO Y ACONDICIONAMIENTO TERRITORIAL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF)

GOBIERNO REGIONAL DE MOQUEGUA GERENCIA REGIONAL DE PLANEAMIENTO, PRESUPUESTO Y ACONDICIONAMIENTO TERRITORIAL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF) GOBIERNO REGIONAL DE MOQUEGUA GERENCIA REGIONAL DE PLANEAMIENTO, PRESUPUESTO Y ACONDICIONAMIENTO TERRITORIAL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (MOF) GERENCIA REGIONAL DE DESARROLLO SOCIAL OFICINA DE DESARROLLO

Más detalles

PLAN DE DESARROLLO POBLACIONAL EQUIDAD GENERO

PLAN DE DESARROLLO POBLACIONAL EQUIDAD GENERO PLAN DE DESARROLLO POBLACIONAL EQUIDAD GENERO En el campo me quedo Apoyar el desarrollo de 20 programas, proyectos y emprendimientos para jóvenes y mujeres rurales en el marco de la estructura productiva

Más detalles

PRESUPUESTOS PARTICIPATIVOS SENSIBLES AL GENERO

PRESUPUESTOS PARTICIPATIVOS SENSIBLES AL GENERO PRESUPUESTOS PARTICIPATIVOS SENSIBLES AL GENERO SEMINARIO INTERNACIONAL DE PRESUPUESTO PARTICIPATIVO Bogotá, 13 y 14 de Noviembre 2003 Raquel Coello Cremades Fondo de Desarrollo de las Naciones Unidas

Más detalles

POLÍTICA DE GÉNERO DE LA FUNDACIÓN TALLER DE SOLIDARIDAD

POLÍTICA DE GÉNERO DE LA FUNDACIÓN TALLER DE SOLIDARIDAD Otro Modo de ser humano y humana es posible, luchando contra la desigualdad desde la diferencia POLÍTICA DE GÉNERO DE LA FUNDACIÓN TALLER DE SOLIDARIDAD Política de Género de la Fundación Taller de Solidaridad

Más detalles

Nely Suyapa Oliva Asesora Técnica Componente Gobernabilidad. Componente Gobernabilidad Revisión. Sobeyda Álvarez Edición

Nely Suyapa Oliva Asesora Técnica Componente Gobernabilidad. Componente Gobernabilidad Revisión. Sobeyda Álvarez Edición Este documento está basado en la experiencia de la Red Departamental de Comisiones Ciudadana de Transparencia de La Paz (REDPAZ), con base en los documentos de sus procesos de auditoría social y seguimiento

Más detalles

LINEAMIENTOS DE AIETI PARA UNA ESTRATEGIA EN EDUCACIÓN PARA EL DESARROLLO

LINEAMIENTOS DE AIETI PARA UNA ESTRATEGIA EN EDUCACIÓN PARA EL DESARROLLO LINEAMIENTOS DE AIETI PARA UNA ESTRATEGIA EN EDUCACIÓN PARA EL DESARROLLO INTRODUCCIÓN AIETI fue creada en 1981 por un grupo de profesionales de diversas especialidades interesados en fortalecer las relaciones

Más detalles

POLÍTICA DE ESTADO PARA EL FORTALECIMIENTO DE LA FAMILIA NICARAGÜENSE Y PREVENCIÓN DE LA VIOLENCIA.

POLÍTICA DE ESTADO PARA EL FORTALECIMIENTO DE LA FAMILIA NICARAGÜENSE Y PREVENCIÓN DE LA VIOLENCIA. POLÍTICA DE ESTADO PARA EL FORTALECIMIENTO DE LA FAMILIA NICARAGÜENSE Y PREVENCIÓN DE LA VIOLENCIA. Decreto Ejecutivo No. 43-2014 dado el 30 de Julio del 2014 Publicado en la Gaceta Nº 142 del 31 de Julio

Más detalles

Carlos Alberto Garzón

Carlos Alberto Garzón LA PLANEACIÓN PARTICIPATIVA EN COLOMBIA, UN PROCESO DE AVANCES EN LO INSTITUCIONAL, PERO DE FUSTRACIONES EN SU APLICACIÓN Carlos Alberto Garzón INTRODUCCION De acuerdo con los lineamientos establecidos

Más detalles

PROYECTO DEMOCRACIA PARTICIPATIVA Y COGESTIÓN CONCERTADA DEL BUEN VIVIR DE PEDRO MONCAYO.

PROYECTO DEMOCRACIA PARTICIPATIVA Y COGESTIÓN CONCERTADA DEL BUEN VIVIR DE PEDRO MONCAYO. PROYECTO Nombre del Proyecto: DEMOCRACIA PARTICIPATIVA Y CO CONCERTADA DEL BUEN VIVIR DE PEDRO MONCAYO. 1. Entidad/Unidad administrativa responsable La ejecución directa de las actividades se realizará

Más detalles

Constitución. Edgar Rodríguez

Constitución. Edgar Rodríguez 1 2 Constitución 3 Código Orgánico de Organización Territorial, Autonomía y Descentralización (COOTAD) Artículo 34.- Atribuciones del consejo regional.- Artículo 57.- Atribuciones del concejo municipal.-

Más detalles

REPUBLlCA DE COLOMBIA MINISTERIO DEL TRABAJO. 1. a""li l ) "., F, ID. t1.'!";~ \1 H M, '1\ O' 11~

REPUBLlCA DE COLOMBIA MINISTERIO DEL TRABAJO. 1. ali l ) ., F, ID. t1.'!;~ \1 H M, '1\ O' 11~ REPUBLlCA DE COLOMBIA MINISTERIO DEL TRABAJO "., F, ID. t1.'!";~ \1 H M, '1\ O' 11~ DECRETO NÚMERÓ \,. 4463 DE 2011 1. a""li l ) f Por medio del cual se reglamenta parcialmente la Ley 1257 de 2008 EL PRESIDENTE

Más detalles

Declaración Santiago de Chile Reunión sobre Mujeres en el Año de la Agricultura Familiar 2014

Declaración Santiago de Chile Reunión sobre Mujeres en el Año de la Agricultura Familiar 2014 Declaración Santiago de Chile Reunión sobre Mujeres en el Año de la Agricultura Familiar 2014 En Santiago de Chile, durante la Reunión sobre Mujeres en el Año de la Agricultura Familiar 2014, en el marco

Más detalles

PLAN DE ACCIÓN PARA LA IMPLANTACIÓN Y EL DESARROLLO DE LA TRANSVERSALIDAD DE GÉNERO. Ayuntamiento de Velilla de San Antonio

PLAN DE ACCIÓN PARA LA IMPLANTACIÓN Y EL DESARROLLO DE LA TRANSVERSALIDAD DE GÉNERO. Ayuntamiento de Velilla de San Antonio PLAN DE ACCIÓN PARA LA IMPLANTACIÓN Y EL DESARROLLO DE LA TRANSVERSALIDAD DE GÉNERO Ayuntamiento de Velilla de San Antonio INTRODUCCIÓN Las autoridades locales, como las esferas de gobierno más próximas

Más detalles

SEMANA DE LA ACCIÓN MUNICIPAL CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO

SEMANA DE LA ACCIÓN MUNICIPAL CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO SEMANA DE LA ACCIÓN MUNICIPAL CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO Del 25 al 30 de noviembre de 2013 DATOS GENERALES DE LA EXPERIENCIA Entidad: Estado de México Localidad/Municipio: Cuautitlán Izcalli País: México

Más detalles

PROYECTO DE APOYO A LA INICIATIVA AMÉRICA LATINA Y CARIBE SIN HAMBRE 2025

PROYECTO DE APOYO A LA INICIATIVA AMÉRICA LATINA Y CARIBE SIN HAMBRE 2025 INFORME DE AVANCE SEGUNDO SEMESTRE 2012 [Resumen Ejecutivo] PROYECTO DE APOYO A LA INICIATIVA AMÉRICA LATINA Y CARIBE SIN HAMBRE 2025 Contenidos 1. Introducción: El contexto regional en el que se ejecuta

Más detalles

GOBIERNO DEL ESTADO DE HIDALGO PODER EJECUTIVO

GOBIERNO DEL ESTADO DE HIDALGO PODER EJECUTIVO 1 GOBIERNO DEL ESTADO DE HIDALGO PODER EJECUTIVO LIC. JOSÉ FRANCISCO OLVERA RUIZ, GOBERNADOR CONSTITUCIONAL DEL ESTADO DE HIDALGO, CON FUNDAMENTO EN LOS ARTÍCULOS 1, 4 Y 133 DE LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA

Más detalles

Documento en desarrollo. Programa de investigación de CGIAR en Cambio Climático, Agricultura y Seguridad Alimentaria (CCAFS)

Documento en desarrollo. Programa de investigación de CGIAR en Cambio Climático, Agricultura y Seguridad Alimentaria (CCAFS) Consideraciones para la integración de género: un análisis para la formulación de la Política de Cambio Climático para el Sector Agropecuaria de El Salvador Documento en desarrollo Programa de investigación

Más detalles

Manual para incorporar Enfoque de Género en el Programa de Agua Potable Rural

Manual para incorporar Enfoque de Género en el Programa de Agua Potable Rural Manual para incorporar Enfoque de Género en el Programa de Agua Potable Rural MOP DIRECCION DE OBRAS HIDRAULICAS DEPARTAMENTO DE PROGRAMAS SANITARIOS UNIDAD DE GESTIÓN COMUNITARIA. 2008 Incorporación del

Más detalles

SECRETARIA DE DESARROLLO SOCIAL

SECRETARIA DE DESARROLLO SOCIAL 10 (Primera Sección) DIARIO OFICIAL Martes 26 de julio de 2005 SECRETARIA DE DESARROLLO SOCIAL ACUERDO mediante el cual se regula la organización y funcionamiento interno del órgano administrativo desconcentrado

Más detalles

1. Antecedentes de ONU Mujeres 1. 2. Antecedentes de la Unión Europea en Chile 1

1. Antecedentes de ONU Mujeres 1. 2. Antecedentes de la Unión Europea en Chile 1 Segunda Convocatoria 2014-2015 para Presentación de Proyectos Programa Fortalecimiento de Organizaciones de la Sociedad Civil que promueven la Igualdad de Género en Chile Contenidos Página 1. Antecedentes

Más detalles

MINISTERIO DE EDUCACIÓN NACIONAL LINEAMIENTOS PARA LA ARTICULACIÓN DE LA EDUCACIÓN MEDIA. Bogotá, septiembre de 2010

MINISTERIO DE EDUCACIÓN NACIONAL LINEAMIENTOS PARA LA ARTICULACIÓN DE LA EDUCACIÓN MEDIA. Bogotá, septiembre de 2010 MINISTERIO DE EDUCACIÓN NACIONAL LINEAMIENTOS PARA LA ARTICULACIÓN DE LA EDUCACIÓN MEDIA Bogotá, septiembre de 2010 Articulación de la educación media con la superior y la educación para el trabajo- Pág.

Más detalles

VI Plan para la Igualdad de Mujeres y Hombres en la CAE

VI Plan para la Igualdad de Mujeres y Hombres en la CAE 3 TÍTULO: EDITA: Emakunde - Instituto Vasco de la Mujer. C/ Manuel Iradier, 36. 01005 Vitoria-Gasteiz APOYO TÉCNICO: DISEÑO GRÁFICO Y MAQUETACIÓN: ILUSTRACIÓN: Ikertalde Grupo Consultor S.A. Ana Rincón

Más detalles

AGENDA DE ACCIONES SOCIALES PRIORITARIAS

AGENDA DE ACCIONES SOCIALES PRIORITARIAS AGENDA DE ACCIONES SOCIALES PRIORITARIAS 1. INTRODUCCIÓN Los aportes del Consejo Suramericano de Desarrollo Social (CSDS) a la Agenda de Acciones Sociales Prioritarias (la Agenda) se estructuran a partir

Más detalles

Acuerdo 26 "POR EL CUAL SE ADOPTAN LAS BASES DE LA POLÍTICA PÚBLICA DE COOPERACIÓN INTERNACIONAL PARA EL DESARROLLO DEL MUNICPIO DE MEDELLIN"

Acuerdo 26 POR EL CUAL SE ADOPTAN LAS BASES DE LA POLÍTICA PÚBLICA DE COOPERACIÓN INTERNACIONAL PARA EL DESARROLLO DEL MUNICPIO DE MEDELLIN Acuerdo 26 "POR EL CUAL SE ADOPTAN LAS DE COOPERACIÓN INTERNACIONAL MUNICPIO DE MEDELLIN" EL CONCEJO DE MEDELLIN En uso de sus facultades constitucionales y legales, conferidas en el artículo 313 de la

Más detalles

LEY GENERAL PARA LA IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES ÚLTIMA REFORMA PUBLICADA EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACIÓN: 24 DE MARZO DE 2016.

LEY GENERAL PARA LA IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES ÚLTIMA REFORMA PUBLICADA EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACIÓN: 24 DE MARZO DE 2016. LEY GENERAL PARA LA IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES ÚLTIMA REFORMA PUBLICADA EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACIÓN: 24 DE MARZO DE 2016. Ley publicada en la Primera Sección del Diario Oficial de la Federación,

Más detalles

FICHA DE IDENTIFICACIÓN AÑO 2006 DEFINICIONES ESTRATÉGICAS

FICHA DE IDENTIFICACIÓN AÑO 2006 DEFINICIONES ESTRATÉGICAS FICHA DE IDENTIFICACIÓN AÑO 2006 DEFINICIONES ESTRATÉGICAS MINISTERIO MINISTERIO DEL INTERIOR PARTIDA 0 SERVICIO GOBIERNO REGIONAL X CAPÍTULO 70 Ley orgánica o Decreto que la rige Ley Nº 9.7 Orgànica Constitucional

Más detalles

PACTO POR LA JUVENTUD COLOMBIANA. Todas las manos por la juventud

PACTO POR LA JUVENTUD COLOMBIANA. Todas las manos por la juventud 1 PACTO POR LA JUVENTUD COLOMBIANA Todas las manos por la juventud DIAGNÓSTICO Existe una baja coordinación interinstitucional e intersectorial para promover objetivos conjuntos, entre la cooperación internacional,

Más detalles

ESTRATEGIA NACIONAL DE PREVENCIÓN DE LA VIOLENCIA MINISTERIO DE JUSTICIA Y SEGURIDAD PÚBLICA DE EL SALVADOR

ESTRATEGIA NACIONAL DE PREVENCIÓN DE LA VIOLENCIA MINISTERIO DE JUSTICIA Y SEGURIDAD PÚBLICA DE EL SALVADOR ESTRATEGIA NACIONAL DE PREVENCIÓN DE LA VIOLENCIA MINISTERIO DE JUSTICIA Y SEGURIDAD PÚBLICA DE EL SALVADOR Diciembre de 2013 Antecedentes 2009-2010: 1ª Estrategia Nacional de Prevención Social de la Violencia

Más detalles

GOBIERNO AUTÓNOMO DESCENTRALIZADO MUNICIPAL DEL CANTÓN SANTA LUCÍA. CONSIDERANDO:

GOBIERNO AUTÓNOMO DESCENTRALIZADO MUNICIPAL DEL CANTÓN SANTA LUCÍA. CONSIDERANDO: GOBIERNO AUTÓNOMO DESCENTRALIZADO MUNICIPAL DEL CANTÓN SANTA LUCÍA. CONSIDERANDO: Que. el artículo 1, de la Constitución de la República del Ecuador establece que: El Ecuador es un Estado Constitucional

Más detalles

Documento de sistematización

Documento de sistematización Documento de sistematización Incorporación de la gestión de riesgos en los planes de desarrollo Agro Acción Alemana Centro de Prevención de Desastres (PREDES) Diakonie Soluciones Prácticas Silka Lange

Más detalles

PLAN ANTICORRUPCIÓN Y DE ATENCIÓN AL CIUDADANO

PLAN ANTICORRUPCIÓN Y DE ATENCIÓN AL CIUDADANO PLAN ANTICORRUPCIÓN Y DE ATENCIÓN AL CIUDADANO ALCALDÍA MUNICIPAL DE SAN JUAN DE RIO SECO 2013 TABLA DE CONTENIDO A. INTRODUCCIÓN B. PRINCIPIOS C. MARCO LEGAL D. MAPA DE RIESGOS DE CORRUPCIÓN Y LAS MEDIDAS

Más detalles

3.3. Programas del Plan

3.3. Programas del Plan 3.3. Programas del Plan PROGRAMA P1 Estructuras para la gobernanza P2 Herramientas para la gobernanza P3 Transversalidad P4 Formación en igualdad P5 Participación socio-política P6 Posicionamiento institucional

Más detalles

CONGRESO DE LA REPÚBLICA

CONGRESO DE LA REPÚBLICA CONGRESO DE LA REPÚBLICA CONGRESISTA MARGARITA SUCARI CARI Presidenta de la Mesa de Mujeres Parlamentarias Peruanas Esfuerzo multipartidario de las congresistas elegidas para el período 2006 2011 Trabajando

Más detalles

SECRETARÍA DE LA REFORMA AGRARIA PROYECTOS PRODUCTIVOS CON ENFOQUE DE GÉNERO

SECRETARÍA DE LA REFORMA AGRARIA PROYECTOS PRODUCTIVOS CON ENFOQUE DE GÉNERO SECRETARÍA DE LA REFORMA AGRARIA SUBSECRETARÍA DE POLÍTICA SECTORIAL DIRECCIÓN GENERAL DE COORDINACIÓN PROYECTOS PRODUCTIVOS CON ENFOQUE DE GÉNERO AGOSTO/OCTUBRE 2012 EQUIDAD DE GENERO La Declaración Universal

Más detalles

MODELO ORIENTATIVO DE BASES PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL TÉCNICO PARA LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES EN LOS AYUNTAMIENTOS Y ENTIDADES

MODELO ORIENTATIVO DE BASES PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL TÉCNICO PARA LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES EN LOS AYUNTAMIENTOS Y ENTIDADES MODELO ORIENTATIVO DE BASES PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL TÉCNICO PARA LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES EN LOS AYUNTAMIENTOS Y ENTIDADES SUPRAMUNICIPALES DE CARACTER TERRITORIAL 1 Denominación del puesto:

Más detalles

Hacia una Colombia equitativa e incluyente

Hacia una Colombia equitativa e incluyente Hacia una Colombia equitativa e incluyente Los Objetivos de Desarrollo del Milenio y el Plan Nacional de Desarrollo 2006-2010 Estado Comunitario: Desarrollo para todos Objetivo 1: Erradicar la Pobreza

Más detalles

Nueva York, 9 de marzo de 2015

Nueva York, 9 de marzo de 2015 Discurso de la Señora Lourdes Xitumul Piox, Presidenta Pro Témpore del Consejo de Ministras de la Mujer de Centroamérica y la República Dominicana en el marco de la Comisión de la Condición Jurídica y

Más detalles

La importancia del enfoque de género en los proyectos de inversión Publica. Unidad de la Mujer e igualdad de Genero

La importancia del enfoque de género en los proyectos de inversión Publica. Unidad de la Mujer e igualdad de Genero La importancia del enfoque de género en los proyectos de inversión Publica. Unidad de la Mujer e igualdad de Genero Incluir el enfoque de género en los proyectos de inversión Primero se debe conocer las

Más detalles

DECLARACIÓN DE LA REUNIÍON PREPARATORIA DE AMÉRICA LATINA Y EL CARIBE RUMBO AL FORO GLOBAL DE JUVENTUD 22 DE NOVIEMBRE 2012 - CIUDAD DE PANAMÁ, PANAMÁ

DECLARACIÓN DE LA REUNIÍON PREPARATORIA DE AMÉRICA LATINA Y EL CARIBE RUMBO AL FORO GLOBAL DE JUVENTUD 22 DE NOVIEMBRE 2012 - CIUDAD DE PANAMÁ, PANAMÁ DECLARACIÓN DE LA REUNIÍON PREPARATORIA DE AMÉRICA LATINA Y EL CARIBE RUMBO AL FORO GLOBAL DE JUVENTUD 22 DE NOVIEMBRE 2012 - CIUDAD DE PANAMÁ, PANAMÁ Introducción: Las personas jóvenes, organizaciones

Más detalles

Buenas Prácticas Laborales con Equidad de Género Género aplicado a la gestión de personas

Buenas Prácticas Laborales con Equidad de Género Género aplicado a la gestión de personas Buenas Prácticas Laborales con Equidad de Género Género aplicado a la gestión de personas Claudia Echeverría Turres Área Mujer y Trabajo Seminario Equidad de Género y Buenas Prácticas Laborales Ministerio

Más detalles

ORDENANZA No. 0267/2015

ORDENANZA No. 0267/2015 LA ASAMBLEA DEPARTAMENTAL DE CUNDINAMARCA en uso de las facultades legales que le otorga el numeral 3 del artículo 300 de la Constitución Política, artículos 16, 18 y 20 de la Ley 1622 de 2013. ORDENA

Más detalles

LA HONORABLE ASAMBLEA DEL DEPARTAMENTO DE BOYACÁ

LA HONORABLE ASAMBLEA DEL DEPARTAMENTO DE BOYACÁ LA HONORABLE ASAMBLEA DEL DEPARTAMENTO DE BOYACÁ En uso de sus atribuciones constitucionales, legales y reglamentarias, en especial las conferidas por el artículo 300-7 de la Constitución Política de Colombia,

Más detalles

a) Educación sin violencia, con igualdad y equidad, de género y generacional;

a) Educación sin violencia, con igualdad y equidad, de género y generacional; APORTES AL PROYECTO DE LEY Nº 078 CAPÍTULO IV DERECHO A LA EDUCACIÓN, INFORMACIÓN, CULTURA Y RECREACIÓN ARTÍCULO 112. (DERECHO A LA EDUCACIÓN). I. Las niñas, niños y adolescentes tienen derecho a la educación

Más detalles