CIF. Centro de Investigación en Finanzas Escuela de Negocios Universidad Torcuato Di Tella

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1 CIF Centro de Investigación en Finanzas Escuela de Negocios Universidad Torcuato Di Tella Índice de Demanda Laboral Informe de Prensa Septiembre 2004 Informe Trimestral por Categorías Director del CIF: Eduardo Levy Yeyati Investigador Asociado: Martín González Rozada Analista: Sebastián Castresana Saenz Valiente 1010 (C1428ATG) Buenos Aires Tel: (54 11) Fax: (54 11) Acerca del CIF El Centro de Investigación en Finanzas (CIF) de la Torcuato Di Tella, creado en 1995 gracias al aporte de un grupo importante de bancos nacionales y extranjeros, busca convertirse en un centro de investigación de excelencia y para ello ha reunido un importante núcleo de investigadores en el área de finanzas. El CIF realiza seminarios cerrados con los bancos patrocinantes, organiza un seminario semanal en la Escuela de Negocios con asistencia abierta, y contribuye a financiar conferencias académicas de relieve internacional. A esto se suma un programa de becas orientado a estudiantes de doctorado de universidades internacionales que deseen realizar investigación aplicada en nuestro país. Asimismo, el CIF edita una serie de Documentos de Trabajo, a fin de diseminar los resultados de las investigaciones que patrocina. Por último, el CIF también hace un aporte a la formación de los ejecutivos financieros a través de su Programa Ejecutivo de Finanzas. Entre 1998 y 1999 el CIF lanzó el cómputo del Indice de Confianza del Consumidor y el Índice Líder del nivel de actividad, los cuales se han convertido en referencia obligada para el seguimiento macroeconómico. PRINCIPALES RESULTADOS En el último año se registraron aumentos en todas las categorías que componen el índice de demanda laboral. La demanda de personal por parte de las empresas se ha concentrado en el último año en trabajadores profesionales, técnicos y empleados administrativos ( ver Gráfico 1 y Cuadro 1) El crecimiento de la demanda laboral en el último año fue de 16.32%. La categoría de servicios contribuyó a este crecimiento total de la demanda laboral un 37.58%, seguido por la categoría de profesionales con una contribución del 31.68%. Índice de Demanda Laboral Informe de Prensa 1

2 Grafico 1: Variación Anual de las Categorías del IDL (Tercer trimestre 2004 vs. Tercer trimestre 2003) Total Servicios Profesionales Técnicos Comerciales 10.55% 8.04% 16.32% 22.09% 57.04% La Demanda Laboral para profesionales es la categoría que registró un mayor crecimiento anual entre el tercer trimestre de 2004 y el tercer trimestre de 2003, con una variación del 57.04%. Por su parte, le siguen los pedidos de empleados administrativos y de técnicos que también crecieron el 22.09% y 22.42%, respectivamente. Administrativos 22.42% Fuente : Base Propia 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% Cuadro 1: Contribución a la Variación Anual Ponderación 1 III Trimestre 2003 Variación Anual III Trimestre 2004 vs III Trimestre 2003 Variación Anual Ponderada 2 Contribución a la Variación Anual 3 Administrativos 12.00% 22.42% 2.69% 16.49% Comerciales 16.15% 8.04% 1.30% 7.96% Técnicos 4.65% 22.09% 1.03% 6.29% Profesionales 9.06% 57.04% 5.17% 31.68% Servicios 58.14% 10.55% 6.13% 37.58% Total % 16.32% 16.32% % 1) Corresponde a la cantidad de avisos del trimestre de cada categoría dividido por la cantidad de avisos total del trimestre. 2) Corresponde al producto de la ponderación de cada categoría por su respectiva variación anual. 3) Corresponde al cociente de la variación anual ponderada de cada categoría y el total de las variación anual ponderada El Cuadro 1 muestra que el crecimiento de demanda de personal por parte de las empresas en el último año ha sido a favor de los profesionales, técnicos y empleados administrativos y ha ido en desmedro de los empleados comerciales y del personal para servicios. Como se observa en el cuadro siempre que una categoría crece Índice de Demanda Laboral Informe de Prensa 2

3 (decrece) por encima (debajo) de su ponderación inicial implica que la demanda de trabajo se vuelve más (menos) intensiva en esa categoría. Esto puede verse más claramente en el Gráfico 2. Gráfico 2: Contribución a la Variación Anual 51,44% 37,58% 50% 40% 10,75% 31,68% 30% 20% 12,60% 19,46% 16,49% 7,96% 10% 5,76% 6,29% 0% Administrativos Comerciales Técnicos Profesionales Servicios III-2003 III-2004 Fuente: Elaboración propia Como se observa en el Gráfico 2, la categoría de servicios mostró el mayor descenso, en cuanto a su contribución al crecimiento de la demanda laboral del último año, pasando de una contribución anual del 51.44% a una del 37.55%. Los empleados comerciales registraron una caída de 9.50 puntos. Estas caídas fueron en favor de una mayor demanda de profesionales, que vieron aumentada su participación en la contribución al crecimiento de la demanda laboral del 10.75% al 31.68% y los empleados administrativos, que tuvieron un aumento de 3.89 puntos. El Gráfico 3 muestra como ha ido cambiando la composición del IDL entre el tercer trimestre de 2002 (comparado con el mismo trimestre pero de 2001) y el tercer trimestre de 2004 (comparado con el mismo trimestre pero de 2003) y cuales fueron las categorías beneficiadas y perjudicadas en el proceso de búsqueda laboral de las empresas en ese período. En el tercer trimestre del 2003, la categoría de servicios absorbía el 58.14% de las solicitudes de búsqueda laboral. En el mismo trimestre del 2004, vio incrementada su participación en 2.79 puntos, para alcanzar una participación del 60.93%. La de empleados comerciales fue la categoría que sufrió la mayor caída, pasando de una contribución del 16.2% al 13.2%. Esta caída repercutió no solo en la categoría de servicios sino también en la de personal técnico, que vio aumentada su contribución en 0.7 puntos. Índice de Demanda Laboral Informe de Prensa 3

4 Gráfico 3: Evolución de la Composición del IDL 100% 90% 80% 70% 60% 50% 58.1% 60.9% 40% 30% 9.1% 4.6% 8.3% 5.3% 20% 16.2% 13.2% 10% 12.0% 12.3% 0% III-2002 IV-2002 I-2003 II-2003 III-2003 IV-2003 I-2004 II-2004 III-2004 Administrativos Comerciales Técnicos Profesionales Servicios Fuente: elaboración propia. Índice de Demanda Laboral Informe de Prensa 4

5 Índice de Demanda Laboral por Categorías: Serie Histórica Administrativos Comerciales Técnicos Profesionales Servicios I II III IV I II III IV I II III IV I II III IV I II III Índice de Demanda Laboral Informe de Prensa 5

6 Metodología Índice de Demanda Laboral por Categorías Para la construcción del Índice de Demanda Laboral por Categorías se hizo un relevamiento diario de los pedidos de trabajo en la sección de clasificados y agrupados de los diarios Clarín y La Nación desde el año 2000, y se realizo la división de las categorías. Las cinco categorías son las siguientes: Administrativos, Comerciales, Técnicos, Profesionales y Servicios. Con esta información se elaboró un indicador trimestral que compara el número de pedidos de trabajo en un trimestre dado, con el respectivo número de pedidos de trabajo promedio de un año considerado como base. El año base seleccionado para nuestro índice es el año 2000 (IDL promedio 2000=100).Por ejemplo, para la categoría administrativos, IDL = N N t ADM, t Donde IDL ADM es el Índice de Demanda Laboral para la categoría de empleados administrativos correspondiente al trimestre t, N t es la cantidad de pedidos de trabajo en el trimestre t y N 2000 es el promedio trimestral de la cantidad de pedidos de trabajo en el año base Por ejemplo, si el valor base promedio es igual a N 2000 =1406 avisos y la cantidad de avisos para el trimestre t es de N t =1780 avisos, entonces el índice va a ser: IDL ADM,t =1780/1406*100=127. Este valor muestra que según los diarios relevados, y en comparación con el año base 2000, el índice creció 27 puntos, es decir, la cantidad de avisos de pedido de trabajo aumentó un 27%. El índice se ajusta por estacionalidad. Los coeficientes de estacionalidad se actualizan semestralmente en marzo y septiembre de cada año Una versión más detallada de la metodología se puede consultar en la pagina web del CIF ( Cronograma Difusión Informes de Prensa 4 Trimestre 2004: 3 de Enero de 2005 Índice de Demanda Laboral Informe de Prensa 6