BASES ESPECÍFICAS Relación de servicios: FUNCIONARIA/O INTERINA/O en virtud del art a) de la Ley 7/2007 (EBEP).

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1 pàg. 1 BASES ESPECÍFICAS 1.- CONVOCATORIA: EXPTE. 23/15.- CONVOCATORIA PARA LA SELECCIÓN DE UN/A ADL CON ADSCRIPCIÓN A LA AGENCIA DE DESARROLLO LOCAL CON CARÁCTER INTERINO. 2. SISTEMA DE SELECCIÓN: CONCURSO-OPOSICIÓN 3. CONDICIONES DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO: Relación de servicios: FUNCIONARIA/O INTERINA/O en virtud del art a) de la Ley 7/2007 (EBEP) Clasificación de la plaza: ESCALA: Administración Especial. SUBESCALA: Servicios Especiales. CLASE: Cometidos Especiales Adscripción provisional: PUESTO Nº.: (RPT vigente, BOPV nº. 19; de ) DENOMINACIÓN: Agente de Desarrollo Local Comercio y Formación CLASIFICACIÓN: A1-22-0/241-1 ÁREA: Secretaría y Servicios Generales SECCIÓN: Agencia de Desarrollo Local Jornada y horario y retribuciones: Jornada a tiempo completo, con horario continuado de lunes a viernes, completando el horario semanal en tardes Retribuciones: Acuerdo de condiciones de trabajo del personal funcionario al servicio del Ajuntament d Alzira y vigente Relación de Puestos de trabajo Perfil profesional: Véase documento anexo. 4.- REQUISITOS PARA PARTICIPAR: - Título de Grado o, en su caso, el de Doctor, Licenciado, Arquitecto o Ingeniero, debiendo reunir además los restantes requisitos de las bases generales. - Cumplir el resto de condiciones fijadas en las bases generales, atendiendo además a los requisitos del art. 56 y ss. de la Ley 7/2007, de 12 de abril, mediante la que se aprueba el Estatuto Básico del Empleado Público. 5.- DOCUMENTACIÓN IMPRESCINDIBLE: Para poder participar en el proceso selectivo las personas interesadas deberán presentar por registro de entrada de este Ayuntamiento (presencial o telemático), y dentro del plazo otorgado a este efecto: Modelo normalizado (RHH I 002-C o RHH I 002-V) de solicitud de admisión a pruebas para la selección de personal (excepto en caso de presentación telemática, ya que el formulario se genera al tramitar la propia solicitud). personal@alzira.es Tel C/ Sant Roc, Alzira

2 pàg. 2 En caso de no hacer uso de esta, se presentará declaración expresa de reunir todos y cada uno de los requisitos establecidos en la convocatoria y bases generales a la fecha de fin de plazo de presentación de instancias (no subsanable) Autobaremación de méritos de concurso, que deberá ser cumplimentada de acuerdo con el modelo que se facilitará. Aquellos méritos que no figuren relacionados conforme se solicita no serán puntuados. (no subsanable) Vida laboral con Grupo de Cotización 1 ó 2, si se relaciona experiencia en el apartado correspondiente de la autobaremación. Justificación del abono de la tasa por concurrencia a pruebas selectivas descrita en el punto 7. (subsanable la aportación del documento, no el pago fuera de plazo) 6.- PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES: Las solicitudes podrán presentarse, en plazo de VEINTE DÍAS NATURALES siguientes al de la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia, por alguno de los medios señalados a continuación: - De forma presencial, en el Registro General del Ajuntament d Alzira, de Lunes a Viernes en horario de 8:15 a 14:45 horas y el sábado de 8:00 a 13:00 en las dependencias de la Policía Local o en la forma que determina el artículo 38.4 de la Ley 30/1992 (en cuyo caso se deberá remitir dentro del plazo de presentación fax al número , indicando dicha circunstancia e identificando al aspirante). - De forma telemática a través del Portal de la Ciudadanía de la web municipal. 7.- DERECHOS DE EXAMEN: 10 (DIEZ EUROS), que podrán hacerse efectivos en: - Tesorería Municipal (1ª. Planta de la Casa Consistorial). - Mediante giro postal. - Mediante Ingreso en cuenta de Bankia nº: ES LISTAS DE ADMISIÓN Y EXCLUSIÓN: Una vez finalizado el plazo de presentación de solicitudes, se publicará la lista provisional de admisión y/o exclusión de aspirantes, y se establecerá un plazo de diez días hábiles para que quienes resulten excluidas/os puedan subsanar la causa que proceda. Transcurrido dicho plazo, y resueltas las posibles reclamaciones, el órgano correspondiente declarará las listas definitivas. 9.- TRIBUNAL ESPECÍFICO: El Tribunal Calificador se regirá por lo dispuesto en el apartado 6º de las Bases generales

3 pàg DESARROLLO DEL PROCESO DE SELECCIÓN: 10-a.- FASE DE OPOSICIÓN (máx. 20 puntos): Se establecen los siguientes ejercicios de carácter obligatorio y eliminatorio: PRIMER EJERCICIO: Primer ejercicio: consistirá en contestar 10 preguntas del temario del programa en un tiempo máximo de 120 minutos Este ejercicio se valorará de 0 a 10 puntos, debiendo obtenerse un mínimo de 5 puntos para poder pasar al siguiente. SEGUNDO EJERCICIO: Consistirá en la resolución de un supuesto práctico a elegir entre dos propuestos por el Tribunal, y que vendrán referidos al temario anexo de estas bases, durante un tiempo máximo de tres horas. Para este segundo ejercicio podrán consultarse textos legales en soporte papel, incluidos los textos legales que contengan breves anotaciones, concordancias y referencias jurisprudenciales, sin que puedan usarse tratados, estudios, manuales o textos legales comentados. También podrán utilizarse calculadoras. Se valorará el volumen y comprensión de los conocimientos y su aplicación a los supuestos prácticos. Este ejercicio se valorará de 0 a 10 puntos, debiendo obtener un mínimo de 5 puntos para poder pasar a la fase de concurso. 10.b.- CONCURSO DE MÉRITOS: (máx. 7,75 puntos) EXPERIENCIA LABORAL: (máx. 4 puntos) Se valorará en función del tiempo trabajado como Agente de Desarrollo Local (siempre dentro del Grupo A, Subgrupo A1 y A2 y grupos de cotización 1 ó 2), a razón de: ADMINISTRACIÓN PÚBLICA: Los trabajos en la administración pública (Administración del Estado, Autonómica o Local) se valorarán a razón de 0'1 puntos por mes completo (*) de servicios y hasta un máximo de 2 puntos. RESTO DE ENTIDADES QUE CONFORMAN EL SECTOR PÚBLICO: Los trabajos en organismos autónomos, entidades públicas empresariales, sociedades mercantiles públicas, fundaciones del sector público, consorcios se valorarán a razón de 0'05 puntos por mes completo (*) de servicios y hasta un máximo de 2 puntos. (*) En las contrataciones/nombramientos a tiempo parcial, se entenderá por mes completo aquel que resulte de aplicar el porcentaje de reducción, tal y como figura en la vida laboral. APTITUDES PARA EL PUESTO: (máx. 3,75 puntos) personal@alzira.es Tel C/ Sant Roc, Alzira

4 pàg. 4 Formación: Se valorará hasta un máximo de 2 puntos los cursos de formación y perfeccionamiento específicos (tanto recibidos como impartidos) relacionados directamente con la convocatoria, de la Conselleria de Trabajo o INEM, así como otros emitidos por el IVAP, organismo oficial, colegio profesional o homologado, de acuerdo con la siguiente escala: - Duración del curso de 100 o más horas 1'00 Punto - Duración del curso de 75 a 99 horas 0'75 Puntos - Duración del curso de 50 a 74 horas 0'50 Puntos - Duración del curso de 25 a 49 horas 0'25 Puntos - Duración del curso de 15 a 24 horas 0'10 Puntos Conocimientos de valenciano: Será valorado el mayor nivel de que se disponga de acuerdo con los títulos establecidos (u homologados) por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià (JQCV), o su equivalente con el certificado de nivel de la Escuela Oficial de Idiomas (EOI), a razón de: 11.- BASES GENERALES: EOI JQCV Puntos A2 Nivel Oral 0'40 B1 Nivel Elemental 0'90 C1 Nivel Medio 1'30 C2 Nivel Superior 1'75 A la presente convocatoria le serán aplicables las bases generales publicadas en el Boletín Oficial de la provincia núm. 65, de que establecen las normas por las que deben regirse todos los procesos de selección del personal funcionario, laboral fijo, laboral temporal y funcionarios interinos al servicio de esta corporación que no pertenezcan al Cuerpo de Policía Local APORTACIÓN DE DOCUMENTOS: Únicamente la persona que sea llamada para su incorporación vendrá obligada a documentar, en el plazo que se indique en el edicto de resultados definitivos, todos aquellos requisitos establecidos en las bases generales o específicas, así como los méritos de concurso mediante la presentación de copias cotejadas( 1 ), que se acreditarán con los siguientes documentos: REQUISITOS: DNI o pasaporte en vigor (2) Titulación exigida. (2) 1 Para la aportación de copias cotejadas de documentos originales, el Registro General de Entrada de este Ayuntamiento o el de los órganos o entidades de presentación de documentos a que se refiere el art de la ley 30/1992, serán los órganos encargados de efectuarlos, además de poder presentar el cotejo mediante acta notarial. Vea también el art de la ley 30/1992) 2 Se podrá optar por autorizar al Ajuntament d Alzira en el formulario de solicitud de admisión a pruebas para que obtenga, por medios telemáticos, los datos relativos a titulación e identidad

5 pàg. 5 MÉRITOS: Experiencia profesional: Administración pública: certificado de servicios prestados en modelo oficial (Anexo I del Real Decreto 1461/1982, de 25 de junio, BOE núm. 159, de ). Resto del sector público: en aquellos casos en que no se pueda acreditar con certificado de servicios prestados descrito anteriormente, se aportará contrato de trabajo, contrato administrativo o cualquier otro documento que acredite fehacientemente las funciones de Agente de Desarrollo Local. En caso de experiencia laboral adquirida en cualquier país de la Unión Europea, se aportarán los documentos legales justificativos de esta experiencia en el país de origen. Cursos de formación: Certificado acreditativo de superación del curso, emitido por el órgano que convoca. Conocimientos de valenciano: Certificado acreditativo de nivel expedido (u homologado) por la JQCV o EOI. Por último, la persona seleccionada se personará en Recursos Humanos acompañada de: DNI o pasaporte en vigor Tarjeta SIP Documento donde se refleje la cuenta bancaria (libreta de ahorro, certificado bancario...), que deberá contener el código IBAN BOLSA DE TRABAJO: Si resulta necesario, y previa aprobación del órgano competente, podrá formarse bolsa de trabajo con las personas que no resulten seleccionadas para ocupar el puesto, de acuerdo al orden obtenido en el desarrollo del proceso selectivo, para cubrir necesidades temporales de servicios respecto de este tipo de puesto de trabajo en concreto, tanto de carácter laboral como funcionarial. Las posibles incorporaciones se llevarán a cabo por riguroso orden de puntuación obtenido en el proceso de selección. A la entrada en vigor de esta nueva bolsa, quedará sin efecto la vigente creada mediante acuerdo de la Junta de Gobierno Local de fecha RECURSOS: En relación con la aprobación de estas bases específicas las personas interesadas podrán interponer los recursos que se indican en las bases generales. personal@alzira.es Tel C/ Sant Roc, Alzira

6 pàg. 6 ANEXO I - TEMARIO Tema 1. La Constitución Española de Características y estructura. La Constitución como norma jurídica suprema y como fuente del derecho. Principios generales de la Constitución. Tema 2. La Hacienda Local. Tasas, contribuciones especiales e impuestos. Tema 3. El procedimiento administrativo. Concepto y Principios generales. Clases de procedimientos administrativos. Las fases del procedimiento administrativo. Abstención y recusación. Tema 4. Organización municipal general. El Alcalde. El Ayuntamiento Pleno. La Junta de Gobierno. La organización complementaria. Régimen de sesiones y acuerdos de las Corporaciones Locales Estatuto de los miembros de las Corporaciones locales. Tema 5. Organización territorial del Estado. Constitución y competencias. Tema 6. El Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana. Tema 7. Planes organizativos municipales. Objetivos generales: Plan de Mejora en la Gestión. Plan de Mejora e Innovación. Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres. Tema 8. Ley 11/2007, de 22 de junio, de Acceso Electrónico de los ciudadanos a los servicios públicos. Ámbito de aplicación y fines. Principios Generales. Derechos de los ciudadanos. El defensor del usuario. Tema 9. Real Decreto 3/2010, de 8 de enero, por el que se regula el Esquema Nacional de Seguridad en el ámbito de la Administración electrónica Tema 10. El Agente de Desarrollo Local. objetivos y funciones. Tema 11. La investigación social para el desarrollo local. Los indicadores sociales. Tasas e indicadores del mercado de trabajo. El diagnóstico del territorio y la elaboración de un proyecto de desarrollo. Tema 12. La formación como estrategia de Desarrollo local. Tema 13. La figura del Agente par el fomento de iniciativas comerciales. La Red Afic Tema 14. Prioridades Europeas Educación y Formación: La estrategia Europa Marco Estratégico Educación y Formación Tema 15. SERVEF. Plan Estratégico del Servef Tema 16. Planes de formación. Elaboración y contenido: Metodología para la elaboración de Programas de Formación Profesional para el Empleo a nivel local. Detección necesidades formativas en un territorio. Vías de estudio. Indicadores. Diagnóstico. Tema 17. Especialidades formativas y los certificados de Profesionalidad. Tema 18. Planes de Formación Profesional para el Empleo, dirigidos prioritariamente a personas ocupadas. Formación de Oferta.

7 pàg. 7 Tema 19. Programa de Formación Profesional para el Empleo. Formación de Demanda. Especial referencia a las novedades en las modalidades de Programación Formativa. Tema 20. Registro de Centros y Entidades de Formación Profesional para el Empleo de la Comunitat Valenciana. Procedimiento de inscripción. Análisis del Ajuntament d Alzira Tema 21. Plan de Empleo Conjunto de las Administraciones Públicas Valencianas: Programa de Talleres de Empleo como iniciativa de la Formación Dual. Tema 22. Desarrollo de un certificado de profesionalidad: Gestión y justificación de la subvención que autoriza su realización. Tema 23. Practicas no Laborables de formación en empresas. Gestión. Tema 24. Políticas activas del Ajuntament d Alzira para fomento y promoción del empleo local. Especial referencia a los programas de empleo desarrollados durante el ejercicio Tema 25. El Consejo Económico y Social. Creación, Funciones y miembros que lo componen. Tema 26. Análisis de la distribución comercial en Alzira. Tema 27. Campañas de dinamización comercial del Ajuntament d Alzira. Peatonalización como medida de dinamización comercial. Tema 28. Horarios comerciales. Tema 29. Centros comerciales Abiertos. Tema 30. El Portal del Comerciante. Iniciativa de la Red AFIC. Portal del Comerciante de Alzira. Tema 31. Certificación de calidad de la red AFIC. Tema 32. Asociacionismo comercial en Alzira, actuaciones en materia de promoción comercial. Tema 33. Áreas comerciales peatonales: definición, características. Ventajas e inconvenientes. Tema 34. Programas Locales de Dinamización comercial. Especial referencia al Plan de Ayudas a la Contratación: Crea Ilusión, Crea Empleo y Tarjeta de Alzira. Tema 35. Iniciativas comunitarias de la Unión Europea. Tema 36. ERASMUS para Jóvenes Emprendedores. Experiencias del Ajuntament d Alzira. Tema 37. Servicio de Voluntariado Europeo (SVE). Importancia en el desarrollo local. Tema 38. Contrato para la formación y el aprendizaje. Formación Dual. Tema 39. Plan municipal de ayuda al empleo autónomo: EMPRÉN. Tema 40. Programa municipal de ayuda a la inserción laboral: FORMAPLUS. Tema 41. Las Nuevas Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC). Su personal@alzira.es Tel C/ Sant Roc, Alzira

8 pàg. 8 impacto en el desarrollo local. Plataformas de formación on line. Tema 42. Aula Mentor. Características Principales. Objetivos. Oferta formativa. Gestores, Administradores y Tutores Mentor. Tema 43. Aula Mentor. Cursos CISCO: Objetivo, Programación y Gestión. Tema 44. Aula Mentor Alzira: Importancia de la formación on line en Alzira y comarca. Impacto en el desarrollo local. Tema 45. Prácticas No Laborales en Empresa para Jóvenes Desempleados. Real Decreto 1543/2011, de 31 de octubre, por el que se regulan las prácticas no laborales en empresa. Experiencia del Ajuntament d Alzira.