Currículo Organizacional

Transcripción

1 Currículo Organizacional Capacitación Servicios Transitorios Proyectos Ingeniería Psicosensotécnicos Antofagasta 2009

2 Antecedentes Avalos & Tamayo Limitada Razón Social Sociedad de Capacitación Avalos & Tamayo Limitada RUT Giro Representante Legal Capacitación y Asesorías Técnicas en Terreno para s de la Minería e Industrias Waldo Avalos Aranda Certified Instructor Operador 4502 Caterpillar Tinaja-Arizona, Estados Unidos Certificación ISO 9001 INN/ BS ISO 9001 UKAS/ NCH 2728 Web Site Casa Matriz Antofagasta Latorre Nro Teléfonos (56-55) Correo electrónico antofagasta@carcop.cl Sucursal Calama Abaroa Nro Teléfonos (56-55) Correo electrónico calama@carcop.cl

3 CERTIFICACIÓ CATERPILLAR WALDO ALEXA DER AVALOS ARA DA

4 Certificación ISO 2008

5 Qué es Avalos Tamayo Capacitaciones? Es un centro de alto rendimiento en capacitación operacional profesional; destacándonos como un centro de entrenamiento para la minería, industrias y empresas en general; expertos en la formación de operadores de equipos y maquinaria pesada, por intermedio de un programa basado en el desarrollo de las competencias funcionales y conductuales de nuestros clientes. Somos un equipo dedicado a satisfacer en terreno las necesidades de nuestros clientes, a través, de un diagnóstico certero de las deficiencias operacionales, con el objetivo de agregar valor a sus procesos productivos. Nuestro equipo de trabajo está conformado por profesionales, técnicos e instructores con una vasta experiencia en el negocio minero, capacitaciones técnicas, operación de maquinaria pesada, capacitación de operadores avezados y formación de operadores Trainee. Contamos con el siguiente personal a su disposición para satisfacer sus requerimientos: Relatores Técnicos: Ingenieros y técnicos mecánicos con sólidos conocimientos en capacitaciones técnicas y reparación de componentes empleados en maquinaria pesada (Conjunto de frenos, Suspensiones, Motores, Mandos finales, etc.) Instructores Equipos Mineros: Personal de vasta experiencia en faenas mineras y conocimientos en operaciones de equipos mineros de última generación, como por ejemplo Cargadores Frontales (Caterpillar 994F-LeTourneau L Komatsu WA1200, Camiones de Extracción (Caterpillar 797B-Komatsu 930E), ( (Komatsu 830-E) (Komatsu ) (Bulldózer D10-R) (Caterpillar D10T- Komatsu 475), Wheeldozer (Caterpillar 834H), Palas (P&H 4100 XPB-Bucyrus 495HR-O&K-Komatsu 4500), Perforadoras (P&H 100XP- Ingersoll Rand PV- 271 Pit Viper)

6 Objetivo Nuestro objetivo es definir y ayudar a construir un perfil de competencia funcional y conductual acorde a las necesidades del cliente para implementar y formar a operadores de equipos y maquinarias, con la finalidad de obtener el mayor rendimiento y disponibilidad en los equipos, disminuir los riesgos asociados para aumentar la seguridad operacional, bajar los costos en la operación disminuyendo el desgaste prematuro de los componentes, cambios anticipados de repuestos y todo lo relacionado para lograr el mejoramiento en la calidad de la operación. Política de Calidad En Avalos Tamayo Capacitaciones nos hemos comprometido con la calidad, buscando la plena satisfacción de nuestros clientes, entregándoles programas de capacitación basados en sus propias necesidades, de alta eficiencia y eficacia para la organización. Para esto contamos con un grupo humano de sólidos valores, en constante desarrollo y con una clara orientación al cliente, nos preocupamos de conocer a nuestros proveedores asegurando calidad en los productos y servicios que ellos nos entregan; observamos y medimos de manera constante nuestros procesos y resultados buscando siempre una oportunidad de mejorar. uestra Misión Colaborar a la empleabilidad de nuestros clientes desarrollando competencias que les permitan alcanzar los estándares de calidad que requieren las organizaciones, a través de actividades de capacitación y certificación integral. uestra Visión Consolidarnos como el OTEC especialista en capacitación operacional de la minería e industria nacional, basando nuestras operaciones en un personal capacitado y comprometido, con sólidos valores familiares y con una clara orientación al cliente.

7 Metodología de Detección, Capacitación y Validación de Competencias Funcionales y Conductuales.

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9 uestros Servicios Comprenden: Selección y reclutamiento de operadores de equipos y maquinaria pesada. Evaluación y detección de brechas en competencias operacionales. Construcción de metodología en el desarrollo de competencias. Formación, capacitación, validación, autorización y certificación de competencias funcionales y conductuales asociadas a los diferentes niveles del perfil definido para lograr el óptimo desempeño laboral en operadores de equipos y maquinaria pesada. Formación de operadores. Formación de maestros guías. Formación de instructores. Formación de brigadistas de rescate. Cursos de instrucción, mina a rajo abierto. Cursos de instrucción, operación en mina subterránea. Curso de manejo a la defensiva. Curso de conducción de alta montaña. Psicosensotécnico riguroso e ineludible.

10 Unidad de Investigación Aplicada. La Unidad de Investigación Aplicada es un lugar de encuentro donde convergen diferentes líneas de investigación que tienen como denominador común el estudio de la aplicación psico-educativa de la tecnología de la información y de la comunicación, y su empleo para el desarrollo de competencias. Así como otras líneas de investigación social que aporten al desarrollo del conocimiento. La unidad trabaja en investigación, desarrollo y aplicación sobre temas en los que se combinan las COMPETENCIAS, la TECNOLOGÍA y la EDUCACIÓN. Utilizamos la tecnología para compensar las brechas provocada por distintas deficiencias en el proceso de educación-aprendizaje. Beneficios del Programa de Desarrollo de Estándar de Competencia Laboral Operador de Maquinaria Pesada ; Evaluación cuantitativa y cualitativa. Desarrollo de conductual y personal del operador. Reducción de los riesgos asociados con el uso de un equipo real para su capacitación. Reducción del tiempo de capacitación de los operadores, permitiéndoles comenzar trabajar en forma más temprana que lo normal. Mayor uso de la flota, incremento de la producción, junto con una menor dependencia de la maquinaria de la flota para fines de capacitación. Mayor seguridad de los operadores y mejor respuesta frente a situaciones de emergencia. Desarrollo integral de competencias. (conocimiento, habilidad y actitud) Protección al medioambiente. Reducción de costos por mantenimiento no preventivo, como resultado de mejores prácticas de operación.

11 Unidad Psicosensométrica. La Unidad Psicosensométrica de nuestra empresa fue creada con el fin de complementar el proceso de formación de operadores de equipos y maquinaria pesada; permitiendo con ello, evaluar, calificar y entregar al mercado, profesionales con capacidades sensoriales, motrices y psicológicas idóneas para la conducción de vehículos, tanto livianos como pesados, al interior de faena minera. La calidad y profesionalismo demostrados, ha permito ampliar nuestro campo de acción y cobertura; convirtiendo nuestro examen, en un puente entre Avalos Tamayo Capacitaciones y los diferentes departamentos de Prevención de Riesgos y de Recursos Humanos de las empresas clientes. Descripción del Examen. El examen Psicosensotécnico Riguroso e Ineludible aplicado a conductores, consiste en evaluar, a través de un conjunto de pruebas motrices, sensoriales y psicológicas, las capacidades del trabajador al momento de conducir y/o operar un vehículo al interior de faena minera; permitiendo con ello, gestionar con confianza la entrega de pases y/o licencias internas en las respectivas faenas.

12 Pruebas Aplicadas: Área Instrumento Aplicado : Sensotécnica : American Test System (ATS Mod. EPP 021 Petrinovic) Pruebas Visualización espacial - Velocidad de anticipación. Test de coordinación bimanual viso motriz. Test de reactimetría simple. Test de reacciones múltiples. Test de atención concentrada y resistencia vigilante a la monotonía. Área Instrumento Aplicado : Visual : Visión Tester (VT 21 A Petrinovic) Pruebas Agudeza visual lejana y cercana (mono y binocular). Visión en profundidad (apreciación de distancia y estereopsis). Discriminación de colores (daltonismo y discromatopsia; percepción de color). Phoria vertical y horizontal. Nictometría (visión nocturna, encandilamiento, recuperación al deslumbramiento). Campo de visión (evalúa 55º, 70º, 85º y nasal de ambos ojos). Área Instrumento Aplicado : Audiométrica : Visión Tester (VT 21 A Petrinovic) Pruebas Examen de Audiometría en diferentes decibeles ( y 8000 C.P.S).

13 Área Instrumento Aplicados : Psicológica De acuerdo a los atributos psicológicos a evaluar, al cargo y escolaridad se manejan los siguientes instrumentos: Inteligencia: Test de Matrices Progresivas de Raven. Test de Otis. Test de Dominós. Personalidad: Test de Zulliger. Test Sistema de perfil personal DISC. Cuestionario de personalidad PAPI Test de completación de frases. Aptitud: Escala de Somnolencia de Epworth. Test de Alerta.

14 Entrevista Psicológica Complementaria Anexo a la recopilación de información a través de una batería de instrumentos psicológicos, todo trabajador lleva a cabo una entrevista psicológica con un profesional psicólogo perteneciente a nuestra institución; en ella, son evaluados parámetros emocionales, conductuales y actitudinales; los cuales en definitiva, permitirán integrar la información y en su respectiva conclusión, dar o no aptitud para la conducción al interior de faena minera. Aspectos Intelectuales y de Personalidad Evaluados Intelectuales: Capacidad intelectual. Razonamiento mecánico espacial. Capacidad de análisis y de síntesis. Capacidad de atención concentración. Capacidad de rápido aprendizaje. Capacidad para evaluar riesgos. Capacidad para seguir instrucciones. Juicio crítico y sentido común. Elementos de Personalidad: Conducta precavida (Actitud positiva hacia la seguridad y la prevención). Capacidad para percibir y enfrentar el riesgo de manera favorable y funcional. Capacidad resolutiva. Confianza en sí mismo. Consideración por terceros en la toma de decisiones. Control de impulsos. Estabilidad emocional. Flexibilidad. Motivación. Respeto e internalización de normas y procedimientos establecidos. Responsabilidad. Tolerancia al estrés. Duración del Proceso de Examen El proceso de evaluación estándar posee una duración aproximada de 2 horas; sin embargo, este podría variar de acuerdo a los requerimientos y necesidades específicas del cliente.

15 Informe de Resultados Avalos Tamayo Capacitaciones, hace devolución de la información obtenida, a través de un informe final, el cual, consta de la siguiente información: Hoja N 1: Portada - Antecedentes Personales del trabajador evaluado. Hoja N 2: Resumen codificado de los resultados obtenidos en la evaluación sensotécnica. Resumen codificado de los resultados obtenidos en la evaluación visual. Resumen codificado de los resultados obtenidos en la evaluación audiométrica. Hoja N 3: Resumen codificado de los resultados obtenidos en la evaluación psicológica; tanto del área intelectual como de personalidad. Índice de Somnolencia (Calidad de Sueño). Hoja N 4: Observaciones y Sugerencias. Conclusión. Firma y Timbre del Psicólogo Evaluador y de Gerencia Avalos Tamayo Capacitaciones. uestras Principales Fortalezas Todos nuestros procedimientos se llevan a cabo conforme a lo establecido por el reglamento de la Ley de Seguridad Minera Decreto Supremo Nº 132 del Ministerio de Minería, Capítulo 3 articulo 42. Ejecución y diseño de procedimientos de trabajo en base a las necesidades reales de nuestros clientes. Prestamos servicios a terreno; con el fin de realizar evaluaciones en el lugar de trabajo de nuestros clientes. Ejecución de entrevista psicológica en cada una de nuestras evaluaciones. Entrega de informes en un plazo no mayor a 24 horas. Disponibilidad horaria a nuestros clientes. Atención personalizada. Amplia y cómoda infraestructura. Instrumentación moderna y de la más alta calidad. Facturación Mensual.

16 Procedimientos Evaluación Psicosensotécnico Riguroso e Ineludible uestros Costos TIPO DE EXAME DESCRIPCIÓ VALOR Psicosensotécnico Riguroso (Sede Avalos Tamayo) - Evaluación Sensotécnica. - Evaluación Visual. - Evaluación Audiométrica. - Batería Psicológica. - Entrevista Psicológica. 1 UF + IVA Psicosensotécnico Riguroso (En Terreno) - Evaluación Sensotécnica. - Evaluación Visual. - Evaluación Audiométrica. - Batería Psicológica. - Entrevista Psicológica. 1,5 UF + IVA Sensométrico - Evaluación Sensotécnica. - Evaluación Visual. - Evaluación Audiométrica. 0.6 UF + IVA Evaluación Psicológica a Conductores - Batería Psicológica. - Entrevista Psicológica. 0.6 UF + IVA

17 s Capacitadas y Validadas por Avalos Tamayo Capacitaciones BHP Billiton Minera Spence. BHP Billiton Minera Cerro Colorado. BHP Billiton Minera Escondida. Codelco Norte, División Chuquicamata Mina Sur. Codelco Norte, Radomiro Tomic. Compañía Minera Doña Inés de Collahuasi. Compañía Minera Barrick Zaldivar. Compañía Minera El Romeral. Compañía Minera El Abra. Soquimich. s Trevizan. Asercop para Minera Lomas Bayas. Martimec para Minera El Tesoro. Vecchiola para Minera Mantos de Oro. Obras Civiles LGP S.A. Eseva S.A. Anglo Chile Minera Mantos Blancos. Aproximadamente desde el 2003 hemos validado y autorizado a 1289 Operadores, realizando más de Evaluaciones en Terreno.

18 Referencias Laborales Cía. Minera Spence Sr. Eduardo Silva Superintendente Mina Cía. Minera El Tesoro Sr. Jaime Ibáñez Asesor de Seguridad y Medio ambiente Cía. Minera Barrick Zaldivar Sr. Jorge Bustos Encargado de Capacitación Codelco Norte Radomiro Tomic Sr. Lindor Quiroga Superintendente Mina Codelco Norte Mina Sur Paul Iratchet Desarrollo de Personas Asercop Sr. Ramón Tagle Larraín Gerente General Cía. Minera Doña Inés de Collahuasi Sr. Carlos Rojas Coordinador de Capacitaciones Vecchiola Sr. Gino Vecchiola Gerente de Operaciones

19 Referencias Laborales Martimec Ltda. Sr. Nelson Martínez Gerente General Trevisan Srta. Katherine Trigo Encargada de Capacitación Cia. Minera El Romeral Sr. Mario Cubillos Encargado de Capacitación Soquimich Srta. Claudia Barraza Encargada de Capacitación Obras Civiles LGP S.A. Sr. Luis Gutiérrez Gerente General Anglo América (Div. Mantos Blancos) Srta. Angie Abuhadba W Asesora RR.HH. s Trevizan (ESEVA Minera Michilla) Sr. Herman Guerra P Supervisor RR.HH.

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21 Servicios Transitorios Política En Avalos Tamayo nos hemos comprometido con la calidad, buscando la plena satisfacción de nuestros clientes, disponiendo de personal que cumplan tareas, labores o servicios transitorios u ocasionales basados en sus propias necesidades, de alta eficiencia y eficacia para la organización. Para esto contamos con un grupo humano de sólidos valores, en constante desarrollo y con una clara orientación al cliente, nos preocupamos de conocer a nuestros proveedores asegurando calidad en los servicios; observamos y medimos de manera constante nuestros procesos y resultados buscando siempre una oportunidad de mejorar. Misión Disponer de personal eficiente que cumpla tareas, labores o servicios transitorios u ocasionales que le permita a las organizaciones alcanzar los estándares u objetivos propuestos. Visión Consolidarnos como la empresa de servicios transitorios especialista a nivel nacional, basando nuestras operaciones en un personal capacitado y comprometidos con una clara orientación al cliente. Tenemos a su Disposición el siguiente Personal Ingenieros y técnicos (distintas especialidades). Psicólogos. Contadores. Secretarias. Operadores de maquinaria pesada. Instructores de maquinaria pesada.

22 Tenemos a su Disposición los Siguientes Cursos Análisis de circuitos hidráulicos del camión extracción. Análisis sintomático y detección de fallas. Análisis y mantención de sistemas eléctricos, equipos de perforación, galerías subterráneas. Control de pérdidas. Formación de Riggers. Funcionamiento de la transmisión, diferencial y mandos finales. Funcionamiento del motor diesel. Fundamentos de carguío y transporte. Fundamentos generales de funcionamiento y rendimiento de equipos y maquinaria pesada. Fundamentos para la operación de equipos mineros. Fundamentos teóricos de interpretación de planos de perforación. Fundamentos teóricos para la selección de aceros de perforación. Marco teórico en operación de tractor de cadena (bulldozer). Normas de gestión ambiental. Normas técnicas para la operación de camión de extracción. Operación de grúa telescópica. Operación de bulldozer. Operación de camión extracción Caterpillar. Operación de camión de extracción Komatsu. Operación de cargador frontal. Operación de equipos mineros. Operación de excavadora. Operación de grúa horquilla. Operación de grúa puente. Operación de montacargas. Operación de Motoniveladora. Operación de pala electromecánica. Operación de perforadora eléctrica. Operación de perforadora y manejo de compresor. Operación de tractor de cadena (bulldozer). Operación de Wheeldozer. Rendimiento efectivo de neumáticos. Sistema de correas transportadoras.