SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2015

Transcripción

1 SALUD EN EL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL 2015

2 SALUD EN EL TABLA DE CONTENIDO Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo.. 3 Introducción.. 3 Objetivos Objetivo general Objetivos específicos... 4 Alcance Marco legal en salud ocupacional. 5 Marco conceptual Generalidades de la empresa Centros de trabajo... 8 Riesgos laborales 9 Estructura del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo... 9 A. GESTION ADMINISTRATIVA POLITICA Política de seguridad y salud en el trabajo.. 9 Política del sistema de seguridad y salud en el trabajo.. 10 Política para la prevención de consumo de alcohol, tabaco y estupefacientes. 11 Política General de Seguridad Vial ORGANIZACION Organigrama funcional del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo ADMINISTRACIÓN. 13 Responsabilidad de la gerencia. 13 Responsabilidad del coordinador del sistema. 14 Responsabilidad del Copasst. 14 Responsabilidad del Comité de Convivencia.. 15 Responsabilidad de los trabajadores IMPLEMENTACION 15 Actividades a desarrollar VERIFICACION Indicadores de proceso/ejecución. 17 Indicadores de impacto/resultado.. 18 ACCIDENTE DE.. 18 Índice de incidentes Índice de frecuencia de accidentes de trabajo Índice de Severidad de accidentes de trabajo. 18 Índice de lesiones incapacitantes de accidente de trabajo.. 19 ENFERMEDAD LABORAL.. 19 Proporción de prevalencia de la enfermedad laboral. 19 Proporción de incidencia general de enfermedad laboral INDICE DE AUSENTISMO.. 18 Índice de Frecuencia de Ausentismo Índice de Severidad de Ausentismo Tasa de incidencia de ausentismo MEJORAMIENTO CONTINUO REALIZACIÓN DE ACTIVIDADES DE PROMOCIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL INFORMACIÓN ESTADÍSTICA RECURSOS PARA EL DESARROLLO DEL SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL. 21 B. GESTION TÈCNICA.. 22 Panorama de factores de riesgo (Tabla de Peligros Matriz de Riesgos) 22 Planeación para el control de los factores de Riesgos Prioritarios 23 C. GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Selección Información y Comunicación Formación, capacitación y adiestramiento Incentivo, estímulo y motivación de los trabajadores 27 a. Procesos Operativos Básicos Investigación de accidente laboral y enfermedades laborales Vigilancia de la salud de los trabajadores 27

3 SALUD EN EL 2.1 Sistema de Vigilancia Epidemiológica Riesgo Biomecánico Sistema de Vigilancia Epidemiológica Riesgo Biológico Sistema de Vigilancia Epidemiológica Riesgo Psicosocial Inspecciones y auditorías Demarcación y Señalización Atención de emergencias.. 29 Equipos de prevención y atención de primeros auxilios y rescate 30 Brigadas de emergencia y evacuación Uso de los elementos de protección personal Cronograma de Actividades. 30

4 SALUD EN EL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL SG-SST INTRODUCCION El hombre durante su vida laboral se encuentra expuesto a diferentes riesgos provenientes de la tarea que debe desempeñar, de las herramientas y equipos que utiliza y del microclima del lugar de trabajo. Es por esto que el objetivo principal de la seguridad y salud en el trabajo es preservar, mantener y mejorar la salud de los trabajadores en sus sitios de trabajo, mediante la realización de actividades de medicina preventiva, medicina del trabajo, de higiene y seguridad industrial. La seguridad y salud en el trabajo es entendida como la disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores y cuyo objeto es mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones. Desde este punto de vista la seguridad y salud en el trabajo debe ser vista y trabajada desde la interdisciplinariedad para lograr el engranaje que se requiere para que su estructuración y funcionamiento sea adecuado y se adapte a las necesidades de la organización para el que es diseñado. Por esto, nuestra organización diseñó el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo teniendo en cuenta el objetivo que enmarca su concepto y con la ayuda de un grupo interdisciplinar que con su conocimiento y experiencia pudieron abarcar todos los aspectos necesarios que permitieran cumplir con los lineamientos establecidos por la normatividad vigente siempre pensando en el bienestar laboral y organizacional del recurso humano de CONELTEC S.A.S. El Sistema de Seguridad de Salud en el Trabajo consiste en la planificación, organización, ejecución y evaluación de las actividades tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones, las cuales se deben desarrollar en los sitios de trabajo en forma interdisciplinaria. En nuestro País la Seguridad y Salud en el Trabajo está legislada desde 1979 en la ley 9ª. En 1984 se emite el Decreto 614, el cual reglamenta la organización de la Salud Ocupacional en el País y en 1989, se expide la Resolución 1016 donde se reglamenta la organización y funcionamiento de los Programas de Salud Ocupacional (Hoy Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST). El Decreto 1295 del 22 de junio de 1994, el cual es reglamentario de la Ley 100 de 1993, la Ley 1562 de 2012 y el Decreto 1443 de 31 de Julio de 2014, con sus correspondientes modificaciones al Sistema General de Riesgos Laborales, enmarca la normatividad pertinente.

5 SALUD EN EL OBJETIVOS OBJETIVO GENERAL El objetivo del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) de CONELTEC S.A.S tiende a preservar, mantener y mejorar la salud de los trabajadores en sus sitios de trabajo, mediante la realización de actividades de medicina preventiva, medicina del trabajo, de higiene y seguridad industrial, mediante la planificación, organización, ejecución y evaluación de las actividades tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores de CONELTEC S.A.S en sus ocupaciones. OBJETIVOS ESPECIFICOS 1. Planear, organizar, ejecutar y evaluar las actividades de Medicina Preventiva y del Trabajo, Higiene y Seguridad Industrial. 2. Preservar, mejorar y mantener la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones en pro de mejorar la calidad de su trabajo de manera integral e interdisciplinaria. 3. Mantener el más alto grado de salud y bienestar de los trabajadores, teniendo en cuenta como punto de partida la legislación vigente. 4. Coordinar las actividades a desarrollar junto con cada una de las unidades internas de la empresa, la Administradora de Riesgos Laborales y los estamentos gubernamentales correspondientes. 5. Aplicar los programas de Vigilancia Epidemiológica de acuerdo con los factores de riesgo existentes, orientados a la prevención de Enfermedad Laboral y Accidente Laboral. 6. Mantener un ambiente laboral seguro, mediante la prevención y el control de las causas básicas que potencialmente pueden causar daño a la integridad física del trabajador o a los recursos de la empresa. ALCANCE Cubre el Sistema de Seguridad y Salud en el trabajo de acuerdo a lo establecido en la legislación colombiana, Decreto 1295 de 1994, Ley 1562 de 2012 y Decisión 584 de 2004 de la CAN. Se identifican y evalúan los factores ambientales que puedan afectar la salud de los trabajadores, se establecen las medidas de control correspondientes y se identifican los recursos humanos, técnicos y económicos necesarios para el logro de los objetivos enunciados. Incluye las normas básicas, metodologías, actividades, responsabilidades, exámenes médicos, procedimientos e inspecciones que serán implementados para garantizar el control de los riesgos inherentes a las actividades de la (empresa).

6 SALUD EN EL Este Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) aplica a todos trabajadores de CONELTEC S.A.S directamente o a través de contratos temporales de trabajo o por medio de contratos de aprendizaje y aquellos otros que la ley establezca, en los diferentes puestos, centros de trabajo y áreas de operación. MARCO LEGAL EN SALUD OCUPACIONAL Se han identificado los requisitos legales aplicables en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo en CONELTEC SAS, observando principalmente las siguientes normas: LEYES CODIGO SANITARIO NACIONAL Ley 9 de 1979 SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL EN COLOMBIA Ley 100 de 1993 APOYO AL EMPLEO Y AMPLIACIÓN DE LA PROTECCIÓN SOCIAL Ley 789 de 2002 ACOSO LABORAL Ley 1010 de 2006 SISTEMA NACIONAL DE GESTIÓN DEL RIESGO Ley 1523 de 2012 SISTEMA DE RIESGOS LABORALES Ley 1562 de 2012 DECRETOS Decreto Ley 2663 CODIGO SUSTANTIVO DEL del 5 de agosto de 1950 Decreto Ley 1295 de Fallo de la Corte SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES Constitucional declaró inexequibles algunos artículos). ORGANIZACIÓN Y ADMINISTRACIÓN DE LA SALUD OCUPACIONAL EN EL PAIS TABLA ÚNICA PARA INDEMNIZACIONES POR PCL ENTRE EL 5% Y EL 49.99% Y LA PRESTACIÓN ECONOMICA CORRESPONDIENTE TABLA DE CLASIFICACIÓN DE ACTIVIDADES ECONÓMICAS PARA EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES REGLAMENTO DE AFILIACIÓN AL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES ORGANIZACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE LAS JUNTAS DE CALIFICACIÓN DE INVALIDEZ IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL (SG-SST) TABLA DE ENFERMEDADES LABORALES Decreto 614 de 1984 Decreto 2644 de 1994 Decreto 1607 de 2002 Decreto 723 de 2013 Decreto 1352 de 2013 Decreto 1443 de 2014 Decreto 1477 de 2014

7 SALUD EN EL MANUAL UNICO PARA LA CALIFICACIÓN DE PÉRDIDA DE CAPACIDAD LABORAL Y OCUPACIONAL GRADUACIÓN DE MULTAS POR INFRACCIÓN A LAS NORMAS DE SST RESOLUCIONES ESTATUTO DE SEGURIDAD INDUSTRIAL REGLAMENTO DE SEGURIDAD INDUSTRIAL PARA LA INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCIÓN REGLAMENTA LA ORGANIZACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE PROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONAL FORMATOS DE ACCIDENTE DE Y ENFERMEDAD LABORAL REGLAMENTACIÓN DE LA INVESTIGACIÓN DE INCIDENTE Y ACCIDENTES DE REGULACIÓN DE LA PRÁCTICA DE EVALUACIONES MÉDICAS OCUPACIONALES Y MANEJO DE HISTORIAS CLÍNICAS OCUPACIONALES Decreto 1507 de 2014 Decreto 472 de 2015 Resolución 2400 de 1979 Resolución 2413 de 1979 Resolución 1016 de 1989 Resolución 156 de 2005 Resolución 1401 de 2007 Resolución 2346 de Resolución 1918 de 2009 COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL RIESGO PSICOSOCIAL REGLAMENTO DE SALUD OCUPACIONAL EN PROCESOS DE GENERACIÓN, TRANSMISIÓN Y DISTRIBUCIÓN DE ENERGÍA ELÉCTRICA EN LAS EMPRESAS DEL SECTOR ELÉCTRICO REGLAMENTO DE SEGURIDAD PARA PROTECCIÓN CONTRA CAIDAS EN EL REGLAMENTO TÉCNICO DE INSTALACIONES ELÉCTRICAS RETIE CONFORMACIÓN DE BRIGADAS DEL SECTOR ENERGÉTICO, INDUSTRIAL, PETROLERO, MINERO, PORTUARIO, COMERCIAL Y SIMILAR EN COLOMBIA Resolución 652 de 2012 Resolución 1356 de 2012 Resolución 2646 de 2008 Resolución 1348 de 2009 Resolución 1903 de 2013 Resolución 1409 de 2012 Resolución 3368 de Resolución de 2013 Tener en cuenta las Resoluciones No de 2013 que corrige unos yerros en el RETIE y la No de 2014 que complementa y modifica el RETIE Resolución 256 de 2014

8 SALUD EN EL MARCO CONCEPTUAL En la actualización del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) y el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo se deben observar los siguientes conceptos básicos: Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo: organismo de promoción y vigilancia de las normas de salud ocupacional dentro de las empresas, por lo tanto no se ocuparán de actividades diferentes a éstas. Reglamentado por la Resolución 2013 de 1986, Decreto 1295 de 1994, Resolución 957 de 2005 de la CAN, Ley 1562 de 2012, Decreto 1443 de Factores de riesgos: Se refiere a la presencia de elementos, condiciones o acciones humanas que tiene la capacidad potencial de producir enfermedades, accidentes o daños. - Todo aquello que puede provocar algún daño a la salud o a los bienes. Riesgos o posibles efectos: Es la probabilidad de ocurrencia de un evento que produce una alteración en la salud. Se refiere a las consecuencias negativas para la salud de los trabajadores o seguridad del ambiente trabajo, generadas por la exposición a los factores de riesgos, por ejemplo el factor de riesgo es el ruido, la consecuencia es la Hipoacusia. - La probabilidad de que ocurra un daño a los bienes o a la salud de las personas. Mapa de factores de riesgo: Es la ubicación gráfica de los factores de riesgo en los planos de una empresa. Priorización de riesgos: Es la valoración objetiva de los factores de riesgo, con el fin de desarrollar acciones de control, corrección y prevención en orden prioritario. Panorama de Factores de Riesgos (Tabla de Peligros Matriz de Riesgos): Consiste en la identificación, ubicación y valoración de los factores de riesgos existentes en el trabajo, la evaluación de sus posibles consecuencias, el análisis de la población expuesta y métodos de control desde el punto de vista de higiene y seguridad industrial, como de controles médicos para el trabajador. Área o sección: Hace referencia al espacio o lugar donde se lleva a cabo una fase del proceso o actividad, por lo que sus trabajadores suelen compartir riesgos comunes, es importante anotar que el área puede ser una división de trabajo o un cargo.

9 SALUD EN EL Estimación del Riesgo: Para definir qué tan prioritario y merecedor de acciones de vigilancia y control es un determinado factor de riesgo, se debe considerar el grado de peligrosidad. Siendo importante en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) y el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, ajustar técnica y jurídicamente los anteriores conceptos. GENERALIDADES DE LA EMPRESA CONELTEC S.A.S es una empresa colombiana dedicada al desarrollo y ejecución de proyectos de ingeniería civil, eléctrica y de telecomunicaciones. En el ámbito de la ingeniería civil la empresa se especializa en la ejecución procedimientos constructivos relacionados con actividades de excavación, cimentación, control de erosión, alcantarillados y acueductos además de las obras complementarias necesarias en los proyectos de ingeniería eléctrica y de telecomunicaciones. En el área de ingeniería eléctrica, la empresa realiza actividades de construcción y mantenimiento de redes de transmisión, distribución y subdistribución, subestaciones eléctricas, alumbrado público, instalaciones eléctricas internas, entre otros. En el área de ingeniería de telecomunicaciones se desarrollan actividades civiles, eléctricas y metalmecánicas para el montaje de las bases para la infraestructura de telecomunicaciones, instalación de equipos, antenas y cableado de redes de fibra óptica en proyectos de expansión y última milla.

10 SALUD EN EL CENTROS DE El domicilio principal de CONELTEC se encuentra ubicado en la ciudad de Bucaramanga, en la Carrera 45 No del Barrio Terrazas, estableciéndose centros de trabajo a nivel nacional en diversos territorios debido a la naturaleza de las obras y trabajos. RIESGOS LABORALES De acuerdo con la tabla de clasificación de riesgos, Decreto 1607 de 2002, CONELTEC S.A.S cuenta con clasificación en Riesgos Clase I y Clase V. En la actualidad todo el personal se encuentra cubierto a través del riesgo V. ESTRUCTURA DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL (SGSST) A. GESTION ADMINISTRATIVA 1. POLITICA Política de Seguridad y Salud en el Trabajo CONELTEC S.A.S, establece una política en seguridad y salud en el trabajo con el fin de garantizar la salud y seguridad de los trabajadores evitando accidentes y enfermedades laborales, mediante el control de los riesgos propios de sus actividades y la asignación de recursos para el desarrollo de la gestión en seguridad y salud en el trabajo. Esta política se fundamenta en el cumplimiento de las especificaciones técnicas, en el tiempo proyectado y con el talento humano competente. Cumplimiento de la normatividad legal vigente aplicable a la organización en todas las actividades que desarrolla en el ámbito contractual, de seguridad y salud ocupacional.

11 SALUD EN EL POLITICA DEL SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL En CONELTEC S.A.S, reconocemos al talento humano como nuestro recurso más valioso y nos esforzamos por eliminar y minimizar al máximo los riesgos derivados de aquellas actividades que puedan repercutir en la salud de los trabajadores, contratistas y visitantes. Es así como: Cumplimos con las disposiciones legales vigentes y aplicables en materia de salud ocupacional y seguridad industrial. Promovemos en nuestros trabajadores la cultura del autocuidado, la autogestión y la responsabilidad frente a la salud ocupacional y la seguridad industrial. Nos proponemos mejorar continuamente cada procedimiento, proceso y elemento para garantizar mejores condiciones de salud y seguridad de todo el personal comprometido en nuestras operaciones. Por eso nos comprometemos a destinar los recursos humanos, físicos y financieros necesarios en la planeación, ejecución y evaluación de nuestro Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo OMAR YESID DURAN VARGAS Representante Legal

12 SALUD EN EL Política de No Alcohol, No Drogas y No Fumadores CONELTEC S.A.S ha definido y establecido una política de No Alcohol, No Drogas y No Fumadores para prevenir, mejorar, conservar y preservar el bienestar de los funcionarios, calidad de vida, que permita un adecuado desempeño y competitividad del personal y de la compañía, así como el fomento de estilos de vida saludables y espera el compromiso de sus trabajadores para el cumplimiento de la misma. POLITICA PARA PREVENCION DEL CONSUMO DE ALCOHOL, TABACO Y ESTUPEFACIENTES Es política de CONELTEC S.A.S la seguridad de los trabajadores, conservar la salud física y psicológica de sus empleados, enfocándonos en la prevención de enfermedades por el consumo de alcohol, tabaco y de cualquier tipo de sustancia psicoactiva que afecte el estado de conciencia de sus empleados dentro de las instalaciones o sitios de trabajo de la empresa. Es bien claro que el uso inadecuado de estas sustancias, afecta la psiquis del individuo y conlleva a efectos adversos sobre los demás empleados, la seguridad, la productividad, la eficiencia en la ejecución de las actividades laborales y el entorno en que se desarrollen; es por esto que la posesión, uso, consumo y venta de alcohol, sustancias alucinógenas y/o drogas, en el desarrollo del trabajo, dentro o fuera de las instalaciones, así como conducir vehículos u operar equipos bajo los efectos de dichas sustancias está estrictamente prohibido tanto para empleados como para visitantes; este tipo de acciones se sancionaran teniendo en cuenta la normatividad y reglamento interno de CONELTEC S.A.S. CONELTEC S.A.S ha implementado actividades de medicina preventiva y del trabajo encaminadas a la prevención del consumo de alcohol, tabaco y drogas con el fin de culturizar a nuestros empleados y mejorar su estilo de vida y ha designado el Recurso Humano y financiero necesario para dar cumplimiento a esta política y espera por su parte, la colaboración de todos los trabajadores, participando activamente en los programas de sensibilización y capacitación. Es responsabilidad de todos los trabajadores y contratistas de CONELTEC S.A.S la aplicación de esta política en el desarrollo de las obligaciones laborales. OMAR YESID DURAN VARGAS Representante Legal

13 SALUD EN EL Política de Seguridad Vial Con el propósito de garantizar la seguridad de sus trabajadores, contratistas y, en general, pasajeros que hagan uso de los vehículos propios o alquilados de CONELTEC para los desplazamientos terrestres en cualquier parte del territorio nacional, se ha definido una política de seguridad vial de obligatorio cumplimiento para cualquier trabajador, contratista o pasajero que haga uso de los vehículos de CONELTEC S.A.S. POLÍTICA GENERAL DE SEGURIDAD VIAL En CONELTEC S.A.S todos sus trabajadores y contratistas provistos con vehículos de la empresa o de terceros para el ejercicio de su labor diaria, son responsables de participar en las diversas actividades que se programen y desarrollen, con el fin de disminuir la probabilidad de ocurrencia de incidentes que puedan afectar la integridad física, mental y social del personal y/o medio ambiente. Para cumplir este propósito, la Gerencia asigna los recursos financieros, humanos y técnicos necesarios para dar cumplimiento a ésta política. Es responsabilidad de todos los trabajadores y Contratistas de CONELTEC S.A.S. la aplicación de esta política en el desarrollo de las obligaciones laborales. Por lo tanto se debe cumplir con la reglamentación establecida en el Código Nacional de Tránsito Terrestre, enmarcando los principios de seguridad, calidad, preservación de un ambiente sano y la protección del espacio público, para lo cual se establecen estrategias de concienciación de su personal y contratistas, a través de capacitaciones de orientación a la prevención de accidentes de tránsito, respeto de las señales de tránsito vehicular, adoptando conductas pro-activas frente al manejo defensivo. Se debe observar la responsabilidad de sus trabajadores y contratistas frente a la realización de los mantenimientos preventivos y correctivos de los vehículos de CONELTEC S.A.S o terceros, provistos para el ejercicio de su labor, con el objeto de mantener un desempeño óptimo de estos y establecer medidas de control para evitar la ocurrencia de incidentes que puedan generar daños a la persona o a la propiedad. OMAR YESID DURAN VARGAS Representante Legal

14 SALUD EN EL 2. ORGANIZACIÓN Organigrama Funcional del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo GERENCIA DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS Y SISTEMAS DE GESTION DIRECTOR TÉCNICO GESTORES S&SOMA 3. ADMINISTRACIÓN Los roles y responsabilidades del personal que se hará cargo de la administración de este programa con sus respectivas responsabilidades serán: Responsabilidad de la Gerencia Definir, firmar y divulgar la política de Seguridad y Salud en el Trabajo, la cual deberá tener objetivos y metas medibles. Asignar y Comunicar las responsabilidades específicas en Seguridad y Salud en el Trabajo a todos los niveles de la organización, incluida la alta dirección y debe evaluar su cumplimiento, de lo cual deberá dejar evidencia. Definir y asignar los recursos humanos, técnicos y financieros necesarios para el diseño, implementación, revisión evaluación de las medidas de prevención y control, para la gestión eficaz de la identificación de peligros y la valoración de riesgos en el lugar de trabajo y también, para que los responsables de la seguridad y salud en el trabajo en la empresa, el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo o el Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo según corresponda. Cumplir los requisitos legales aplicables en materia de seguridad y salud en la empresa, en armonía con los estándares mínimos del Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales y los demás

15 SALUD EN EL requisitos voluntarios que en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo la empresa suscriba. Gestionar los peligros y riesgos mediante la adopción de disposiciones efectivas para desarrollar las medidas de identificación, prevención, valoración y control de los peligros y riesgos de SST en la empresa y promover la salud de los trabajadores. Diseñar y desarrollar un plan de trabajo anual para alcanzar cada uno de los objetivos propuestos en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST, el cual debe identificar claramente metas, responsabilidades, recursos y cronograma de actividades. Implementar y desarrollar actividades de prevención de accidentes y enfermedades, así como de promoción del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, de conformidad con la normatividad vigente. Asegurar la adopción de medidas eficaces, que garanticen la participación de los trabajadores y sus representantes ante el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo, en la ejecución de la política y también que estos últimos funcionen y dispongan del tiempo y los recursos necesarios, acorde con las disposiciones legales vigentes que los regulan. Garantizar la disponibilidad de personal responsable de la seguridad y la salud en el trabajo, cuyo perfil deberá ser acorde con lo establecido en los estándares mínimos establecidos por la legislación. Responsabilidad del Coordinador del SG-SST Planear, organizar, dirigir, desarrollar y aplicar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST, y como mínimo una (1) vez al año, realizar su evaluación. Informar a la Gerencia sobre el funcionamiento y los resultados del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo SG- SST. Promover la participación de todos los miembros de la empresa. Responsabilidad del COPASST Asegurar la promoción del SG-SST entre todos los trabajadores y vigilar el cumplimiento del desarrollo de las actividades contempladas en el mismo, suministrando las respectivas recomendaciones. Realizar las reuniones, llevar el archivo de las actas debidamente firmadas y con seguimiento a las acciones adelantadas. Se deben tener los soportes de la convocatoria, elección y conformación del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, así como de las actividades y gestión realizadas. Realizar las inspecciones a su cargo y participar en el análisis de accidentalidad liderado por el Coordinador del SG-SST, suministrando las respectivas recomendaciones.

16 SALUD EN EL Responsabilidad del Comité de Convivencia Laboral Asegurar el conocimiento de la Política y Reglamento del Comité de Convivencia Laboral por parte de todos los trabajadores, y el reporte de las situaciones que representen acoso laboral en CONELTEC. Realizar actividades con todo el personal para prevenir el acoso laboral, así como determinar y ejecutar el programa de capacitación para fortalecer su competencia. Recibir los reportes de quejas y sugerencias efectuados por los trabajadores, y dar el trámite oportuno y adecuado según se encuentre establecido en el Reglamento del Comité. Propender por la confidencialidad de la información. Realizar las reuniones, llevar el archivo de las actas debidamente firmadas y con seguimiento a las acciones adelantadas. Se deben tener los soportes de la convocatoria, elección y conformación del Comité de Convivencia Laboral, así como de las actividades y gestión realizadas. Responsabilidad de los Trabajadores Procurar el cuidado integral de su salud. Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud. Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones contraídas por los empleadores en la legislación colombiana. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST de CONELTEC y asistir periódicamente a los programas de promoción y prevención adelantados por la Administradora de Riesgos Laborales (ARL). Cumplir las normas y procedimientos establecidos. Responsabilidad de la integridad de las personas y equipos a su cargo, como también de sí mismo y del Medio Ambiente que lo rodea. Portar adecuadamente y en el momento requerido los elementos de protección personal de acuerdo con la labor asignada. Desarrollar las actividades aseguradas cumpliendo con las normas y procedimientos del SG-SST. Informar a sus superiores o al Coordinador de Seguridad y Salud en el Trabajo las condiciones o actos inseguros en los lugares de trabajo. Prevenir accidentes dentro de su área de trabajo, además del adecuado manejo de desechos y residuos. Asistir y participar activamente a las charlas y actividades de seguridad y salud en el trabajo a las cuales sea convocado. No introducir bebidas o sustancias no autorizadas en los lugares de trabajo. 4. IMPLEMENTACION Este sistema cuenta con diferentes programas de gestión que facilitan su implementación.

17 SALUD EN EL Se establecen los procedimientos para los trabajos a realizar de acuerdo a las actividades y a los factores de riesgos en la empresa. Los siguientes son los programas: Programa para trabajo Seguro Eléctrico. Programa para trabajo Seguro en Alturas Programa de Seguridad Vial Programa de Auditorías Internas Programa de Autocuidado y Seguridad Basada en El Comportamiento Procedimiento para ejecutar trabajos de instalación de redes de fibra óptica Actividades para excavaciones Actividades para hoyada, hincada, aplomada de postería Actividades para montaje de estructura metálica Actividades para control de insectos Actividades para prevención de golpes y caídas Actividades de visitas e inspecciones Pausas activas Actividades a Desarrollar: Campañas educativas tendientes a evitar la aparición y diseminación de enfermedades infectocontagiosas, de transmisión sexual, drogadicción, alcoholismo, tabaquismo, enfermedades como riesgos cardiovasculares, programa de primeros auxilios. Realizar exámenes médicos, clínicos y para clínicos para admisión, ubicación según aptitudes, periódicos ocupacionales, cambios de ocupación, reingreso al trabajo, retiro y otras situaciones que alteren o puedan traducirse en riesgos para la salud de los trabajadores. Teniendo en cuenta la Guía Técnica Colombiana GTC 45, Guía para la Identificación de los Peligros y la Valoración de Riesgos en Seguridad y Salud Ocupacional, elaborar una Matriz de Riesgos, para obtener información sobre éstos en los sitios de trabajo de CONELTEC S.A.S, que permita la localización y evaluación de los mismos, así como el conocimiento de la exposición a que están sometidos los trabajadores afectados por ellos. Se revisan periódicamente para establecer los procedimientos preventivos. Identificar los peligros Biológicos, Físicos, Químicos, Psicosocial, Biomecánicos, Condiciones de Seguridad (Mecánico, Eléctrico, Locativo, Tecnológico, Accidentes de Tránsito, Públicos, Trabajo en Alturas, Espacios Confinados) y Fenómenos Naturales, mediante inspecciones periódicas a las áreas, frentes de trabajo y equipos en general. Conceptuar sobre los proyectos de obra, instalaciones industriales y equipos en general, para determinar los riesgos que puedan generarse por su causa. Se evalúan con la ayuda de técnicas de medición cualitativa y cuantitativa la magnitud de los riesgos, que pueden generar enfermedades laborales para determinar su real peligrosidad.

18 SALUD EN EL Se investigan y analizan las causas de enfermedades laborales para aplicar las medidas correctivas necesarias. Se informa a la ARL, EPS y Dirección Territorial correspondiente sobre los accidentes graves o mortales, así como enfermedades laborales, según la normativa dispuesta para ello. Se supervisa y verifica la aplicación de sistemas de control en la fuente y en el medio de los principales peligros y riesgos, interviniendo en su orden: la eliminación, la sustitución, los controles de ingeniería, los controles administrativos y los elementos de protección personal requeridos. 5. VERIFICACION La verificación a la adecuada implementación del Sistema Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo se hará a través del seguimiento al cumplimiento de cada uno de los programas de gestión establecidos y a cada uno de los indicadores planteados para ellos así como los establecidos para el seguimiento a la Gestión de Salud Ocupacional en CONELTEC S.A.S. El SG-SST se verifica mediante la aplicación de los indicadores de gestión que permiten medir el impacto del sistema de gestión sobre el control y/o disminución de los peligros y/o riesgos prioritarios de CONELTEC S.A.S. Para una adecuada aplicación de los indicadores se debe recopilar mensualmente la siguiente información: Registro del ausentismo por causas médicas. Incluye: número de personas, tiempo, causa. Número total de incapacidades, incluyendo causa, número de días y tipo. Registro de licencias de maternidad. Total de accidentes de trabajo con y sin incapacidad Horas hombre trabajadas, programadas y trabajadores en nómina. Número de participantes en las capacitaciones del sistema. Indicadores de Proceso / Ejecución Cumplimiento de Actividades ejecutadas en el año * 100 actividades Actividades programadas en el año No. personas capacitadas en SST en el año * 100 Capacitaciones en SST No. Promedio de Trabajadores en el año Capacitaciones Riesgo Eléctrico No. personas capacitadas Riesgo Eléctrico en el año * 100 No. Personal Operativo Capacitaciones Trabajo en Alturas No. personas capacitadas Alturas año * 100 No. de personal Operativo

19 SALUD EN EL Indicadores de Impacto / Resultado En el impacto se evalúa la efectividad y ésta se define como el resultado de las acciones del Sistema de Gestión sobre los trabajadores. ACCIDENTES DE Índice de frecuencia de incidentes: Es la relación entre número de incidentes (accidentes sin incapacidad y con incapacidad) registrados o notificados en un año y el total de horas-hombre trabajadas durante el año multiplicado por k, que es igual a (constante que resulta del producto de 100 trabajadores que laboran 48 horas semanales por 50 semanas que tiene el año). IF Incidentes: No. de incidentes en el año * K No. HHT año Índice de frecuencia de accidentes de trabajo: Es la relación entre el número de accidentes de trabajo (que causaron incapacidad) registrados y el total de horas hombre trabajadas durante un año, multiplicado por k (igual a , constante que resulta del producto de 100 trabajadores que laboran 48 horas semanales por 50 semanas que tiene el año). El resultado se interpretará como el número de accidentes de trabajo ocurridos durante el último año por cada 100 trabajadores. IF AT: No. Total de AT en el año * K No. HHT año Índice de severidad de accidentes de trabajo: Se define como la relación entre el número de días perdidos y cargados por los accidentes durante un año y el total de horas hombre trabajadas durante el año multiplicado por K. IS AT: No. días perdidos y cargados por AT en el año * K No. HHT año Expresa el número de días perdidos y cargados por accidentes de trabajo durante el año por cada 100 trabajadores de tiempo completo. Días cargados, corresponde a los días equivalentes según los porcentajes de pérdida de capacidad laboral (Norma ANSI). Índice de lesiones incapacitantes de accidentes de trabajo: Corresponde a la relación entre los índices de frecuencia y severidad de accidentes de trabajo con incapacidad. Es un índice global del comportamiento de lesiones incapacitantes, que no tiene unidades.

20 SALUD EN EL Su utilidad radica en la comparabilidad entre diferentes secciones de la misma empresa, con ella misma en diferentes periodos, con diferentes empresas o con el sector económico a la que pertenece. ILI AT : IFI AT X IS AT 1000 ENFERMEDAD LABORAL Proporción de Prevalencia General de Enfermedad Laboral: Es la proporción de casos de enfermedad laboral (nuevos y antiguos) existentes en una población en un período determinado. P.P.G. EP: No. casos existentes reconocidos (Nuevos y antiguos) de EL año *K No. promedio de trabajadores año La constante K puede ser 100, 1000 o dependiendo del tamaño de la empresa. Si k es igual a 1000, el resultado expresa el número de casos existentes de enfermedad profesional en el último año por cada 1000 trabajadores. Proporción de Incidencia General de Enfermedad Laboral: Mide la proporción de personas que desarrollan cualquier tipo de enfermedad laboral y se refiere al número de casos nuevos en un año. P.I.G. EP: No. Casos nuevos de EL reconocidas año * K No. promedio de trabajadores año La constante K puede ser 100, 1000 o dependiendo del tamaño de la empresa. Si k es igual a 1000, el resultado expresa el número de casos existentes de enfermedad profesional en el último año por cada 1000 trabajadores. INDICE DE AUSENTISMO Índice de frecuencia de Ausentismo: Es la relación entre el número de eventos de salud (enfermedad profesional, enfermedad común, licencia de maternidad, licencia de Paternidad, accidentes de trabajo) registrados y el total de horas hombre trabajadas durante un año, multiplicado por k (igual a , constante que resulta del producto de 100 trabajadores que laboran 48 horas semanales por 50 semanas que tiene el año). El resultado se interpretará como el número de eventos de salud ocurridos durante el último año por cada 100 trabajadores. IFA: No. Total de Eventos de Salud en el año *K No. HHT año Índice de Severidad de Ausentismo: Se define como la relación entre el número de días perdidos por los eventos de salud (Enfermedad laboral, enfermedad común, licencia de

21 SALUD EN EL maternidad, licencia de paternidad) durante un año y el total de horas hombre trabajadas durante el año multiplicado por K. ISA: No. días perdidos por Eventos de Salud en el año * K No. HHT año Expresa el número de días perdidos por eventos de salud durante el año por cada 100 trabajadores de tiempo completo. Tasa de Incidencia de Ausentismo: Corresponde al número de casos reportados que ocurrieron dentro de un período de tiempo determinado, en relación con el número de personal expuesto durante el mismo período. TIA: No. de Eventos de salud * 100 No. total de trabajadores 6. MEJORAMIENTO CONTINUO El Sistema tendrá un enfoque de mejoramiento continuo que será implementado a través de un programa de revisión periódica del sistema, en conjunto con cada uno de los actores que en él participan. Planificar: Corresponde a la etapa en la que se establecen los objetivos, las metas, los procesos y los indicadores pertinentes para lograr los resultados los cuales están fundamentados en los requisitos legales vigentes y las políticas de la empresa respecto del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Hacer: Está relacionada con la ejecución e implementación de los procesos. Verificar: Se relaciona con la medición y seguimiento a los procesos respecto de los resultados obtenidos frente a los requisitos legales vigentes y aplicables y a las políticas de la compañía y la presentación del informe pertinente.

22 SALUD EN EL Actuar: Consiste en las acciones y decisiones que permitan la mejora continua en el desempeño del Sistema. Aplicación del Ciclo PHVA. REVISIÓN POR LA DIRECCION POLITICA DEL SGSST VERIFICACIÓN Y ACCION CORRECTIVA Mejora Continua IMPLEMENTACIÓN Y OPERACION PLANIFICACIÓN 7. REALIZACIÓN DE ACTIVIDADES DE PROMOCIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL CONELTEC S.A.S desarrollará actividades de promoción y prevención de acuerdo a los requerimientos legales y a los diferentes factores de riesgo (peligros) identificados en la población trabajadora, para esto se cuenta con el apoyo de la ARL. 8. INFORMACIÓN ESTADÍSTICA. Se mantendrá estadísticamente la información pertinente a seguridad y salud en el trabajo, la cual será manejada de acuerdo a los lineamientos del sistema y los requerimientos legales. 9. RECURSOS PARA EL DESARROLLO DEL SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL Recursos Financieros CONELTEC S.A.S. destinará los recursos financieros necesarios y suficientes teniendo en cuenta la disponibilidad y capacidad de los mismos para ejecutar las actividades previstas en el Sistema de Gestión de Salud y Seguridad en el Trabajo.

23 SALUD EN EL Recurso Técnico La empresa cuenta con un asesor con licencia en salud ocupacional para apoyar las actividades contempladas en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo, orientadas y dirigidas por la Dirección de Recurso Humano y Sistemas de Gestión, así como gestores Sisoma dentro de las obras para apoyar estas actividades. B. GESTION TECNICA Panorama de Factores de Riesgos (Tabla de Peligros Matriz de Riesgos) CONELTEC S.A.S. en el desarrollo de su actividad laboral presenta diversos factores de riesgo que día a día con la implementación del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo busca mitigarlos y/o minimizarlos con la constante planeación, implementación y retroalimentación de medidas de prevención en materia de riesgos laborales teniendo en cuenta siempre la mejora continua. Es importante precisar que la Matriz de Riesgos nos aporta las intervenciones inmediatas descrita en los factores de riesgos que hacen contraste entre el trabajo y el medio ambiente con las necesidades personales habilidades y destrezas que influyen en el trabajador de CONELTEC S.A.S. La documentación de la Matriz de Riesgos consiste en el ordenamiento secuencial de las prioridades de los factores de riesgo identificados, localizados y valorados en un ambiente de trabajo, según su grado de peligrosidad y consecuencia. El control de los factores de riesgo se debe realizar con base en la jerarquización del mismo, lo que se considera un paso intermedio entre la detección de peligros y el estudio, implementación y control de las medidas correctivas. La necesidad de este paso, deriva del hecho de que deben controlarse en orden de prioridades los factores más severos. La Matriz de Riesgos es el resultado de la aplicación de una metodología dinámica para obtener información sobre los factores de riesgo laboral, la intensidad de la exposición a la que están sometidos los distintos grupos de trabajadores, la valoración o magnitud de los mismos y los controles existentes al momento de la evaluación. Esta información implica una acción continua y sistemática de observación, valoración, análisis y priorización que permitan una adecuada orientación de las actividades preventivas. Para el levantamiento y actualización la matriz de riesgo, CONELTEC S.A.S se fundamenta en la GTC 45 (últimas versión) que permite la captura de los datos y la elaboración final del mismo, además, se cuenta con un procedimiento para realizar su elaboración, un instructivo para diligenciarlo, un formato para la recolección de la información, un formato para la presentación y socialización de los riesgos encontrados y

24 SALUD EN EL un formato para programar las visitas para realizar los diferentes levantamientos en toda las zonas y sub zonas de la empresa. Los factores de riesgos prioritarios existentes en CONELTEC S.A.S, están constituidos, principalmente por: Eléctricos: Electricidad de alta, media y baja tensión, campos magnéticos y electricidad estática, Tensión de Paso y de Contacto. Mecánicos: Caída a nivel, interacción de fuerzas, caída de objetos, Izaje de carga, proyección de partículas, golpes, elementos con filo y manejo de herramientas, trabajos en superficies irregulares. Físicos: Radiaciones no ionizantes. Biológicos: Contacto con animales; roedores, serpientes, hongos, bacterias y virus ambientales o comunes. Biomecánicos: Sobrecarga, sobre esfuerzo, trabajo dinámico, movimientos repetitivos, posturas estáticas e inadecuadas. Psicosociales: Trabajo por turnos, trabajo monótono, relaciones interpersonales, atención al público, administración con línea vertical, estilos de mando, alta responsabilidad. Públicos: Delincuencia,, desorden público, atentados terroristas. Tránsito: Transporte en vehículos, motos o de servicio público. Tareas de alto riesgo: Trabajo a alturas superiores de 1,50 mts. del nivel del piso. Incendios y Explosiones: Clase A, Clase B, Clase C. Naturales: Terremotos, sismos, inundaciones. PLANEACIÓN PARA EL CONTROL DE LOS FACTORES DE RIESGOS PRIORITARIOS De acuerdo con el diagnóstico y los factores de riesgo prioritarios, CONELTEC S.A.S, procede a definir los Planes de Intervención en las Condiciones de Trabajo y de Salud para cada uno de ellos. FACTOR DE RIESGO A CONTROLAR RIESGO DE EN ALTURAS (RES 1409 DE 2012) OBJETIVO: Evaluar las condiciones necesarias para la administración y ejecución de trabajos en alturas realizados por el personal de CONELTEC S.A.S. Capacitación para trabajo en alturas.

25 SALUD EN EL META: Revisión y actualización del programa, procedimientos e instructivos para trabajo seguro en alturas. Mantener el Índice incidentes de trabajo en alturas. Capacitación y certificación del 100% de los trabajadores que realizan trabajo en alturas. RIESGO ELÉCTRICO (Energías peligrosas) OBJETIVO: Prevención de accidentes de trabajo de tipo eléctrico o con manipulación de energías peligrosas. META: Revisión y actualización del programa, procedimientos e instructivos para trabajo con Riesgo Eléctrico y Energías Peligrosas El 100% de los trabajadores operativos capacitados y certificados en prevención del riesgo eléctrico. OBJETIVO: Disminuir situaciones de riesgo que se generan por el tránsito en vehículos de CONELTEC S.A.S o contratados. RIESGO DE TRÁNSITO META: Revisión y actualización del programa, procedimientos e instructivos para Seguridad Vial y Conducción Segura. Prevención de accidentes y situaciones de riesgo que se generan por el tránsito en vehículos de CONELTEC S.A.S o contratados llevándolo a cero. Entrenar el 100% de los conductores en un ciclo de capacitación en seguridad vial y manejo defensivo. A partir de ello iniciar el proceso de mejora de su comportamiento en

26 SALUD EN EL la vía y el cuidado de los vehículos a su cargo. RIESGO BIOMECÁNICO OBJETIVO: Documentación e Implementación del Sistema de Vigilancia Epidemiológico sobre Riesgo Osteomusculares. Conocer a través del diagnóstico las condiciones de salud de los trabajadores relacionadas con el Riesgo Osteomuscular. META: Documentación e implementación del 100% del SVE sobre Riesgo Osteomuscular. RIESGO PÚBLICO OBJETIVO: Analizar las condiciones de orden público de la zona evitar infortunios laborales. META: No es aplicable. RIESGO PSICOSOCIAL OBJETIVO: Sensibilizar al personal acerca de la presencia del factor de riesgo en CONELTEC S.A.S y de las medidas de control. Identificar las áreas con factor de riesgo presente y diseñar planes de acción para garantizar un bienestar adecuado para todos los miembros de CONELTEC S.A.S. Realización de pruebas de tamizaje antes durante o después de tareas de riesgo críticas y desarrollar programas de estilos vida saludable a fin de evitar el estrés.

27 SALUD EN EL META: Documentación e implementación del Programa de Autocuidado y Seguridad Basada en el Comportamiento SEA al 100%. OBJETIVO: Controlar enfermedades por vectores. RIESGO BIOLÓGICO META: Esquema de Vacunación para Tétano y Fiebre amarilla del 100% del personal que deba desplazarse a zonas endémicas. C. GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO. 1. SELECCIÓN CONELTEC S.A.S. cuenta con una política de selección de personal, el cual es implementado por el Departamento de Recursos Humanos y Sistemas de Gestión. 2. INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN Las comunicaciones e informaciones en CONELTEC S.A.S serán realizadas de manera física a través de cartas, notificaciones, carteleras y demás medios impresos. También se manejará información virtual a través de los diferentes canales y medios con que cuenta CONELTEC SAS. 3. FORMACIÓN, CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO La organización cuenta con un programa de capacitación y adiestramiento para los trabajadores, en el cual se maneja el programa de inducción a trabajadores nuevos y la re inducción cada vez que un cambio organizacional lo amerite, así mismo se incluyen los temas de formación en Seguridad y salud en el Trabajo y los entrenamientos respectivos. A partir de los objetivos del plan del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo y teniendo en cuenta las responsabilidades y recursos definidos anteriormente, CONELTEC S.A.S. en conjunto con la empresa contratante definirán un plan de entrenamiento para capacitación en trabajo en alturas. El entrenamiento y capacitación se desarrolla bajo el esquema de la ARL en su plan de formación, en conjunto se ha elaborado un plan de trabajo en donde se tienen en cuenta las tareas de alto riesgo

28 SALUD EN EL (Trabajos en altura y riesgo eléctrico) este apoyo de la ARL se realiza a través de las visitas técnicas del asesor en riesgos. 4. INCENTIVO, ESTÍMULO Y MOTIVACIÓN DE LOS TRABAJADORES. El Departamento de Recursos Humanos y Sistemas de Gestión tiene a su cargo la Implementación del programa de Incentivos dentro de los cuales se destacan diversos reconocimientos que la organización realiza a sus trabajadores por su compromiso con la seguridad y salud en el trabajo. a) PROCESOS OPERATIVOS BÁSICOS: 1. INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTE LABORAL Y ENFERMEDADES LABORALES CONELTEC S.A.S. Tiene como fin a través de su Sistema Gestión de seguridad y Salud en el Trabajo asegurar el bienestar de los trabajadores y como parte fundamental de esto está la prevención de Accidentes Laborales, lo cual se implementa permanentemente a través de la metodología de evaluación y control de riesgos. Para esto cuenta con un procedimiento para la investigación de incidentes y accidentes de acuerdo a lo establecido en la resolución 1401 de VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES (VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA) Para el año 2.015, se implementarán los Sistemas de Vigilancia Epidemiológicos de Riesgo Biomecánico, Riesgo Biológico y Riesgo Psicosocial. Los demás sistemas enunciados serán documentados y se irán implementando de acuerdo a los recursos humanos, técnicos, físicos y financieros disponibles. 2.1 SISTEMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA RIESGO BIOMECÁNICO OBJETIVO GENERAL: Identificar los factores de riesgos para lesiones osteomusculares que pueden afectar la seguridad y la salud de los trabajadores de CONELTEC S.A.S en las diferentes área de trabajo con el fin de adoptar medidas preventivas para mejorar la capacidad laboral. OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

29 SALUD EN EL Evaluar los factores riesgo ergonómico en los trabajadores que consulten por lesiones osteomusculares. Controlar periódicamente a los trabajadores que están expuestos a los factores riesgo ergonómico. Establecer las medidas de mejoras para prevenir daños osteomusculares de los trabajadores. Identificar, clasificar y evaluar los oficios de acuerdo con los factores de riesgos ergonómicos. 2.2 SISTEMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA RIESGO BIOLÓGICO CONELTEC S.A.S. identificó el riesgo de infección transmitida por la bacteria Clostridium tetani y virus de la fiebre amarilla como uno de sus factores de riesgo principales, por tanto se presenta un modelo de trabajo dirigido a los trabajadores de CONELTEC S.A.S, en procura de prevenir alteraciones en su salud por exposición a dicha bacteria. OBJETIVO GENERAL: Proteger a los Trabajadores de CONELTEC S.A.S. de la infección transmitida por a la bacteria Clostridium tetani y el virus de la fiebre amarilla. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: Inmunizar activamente a los Trabajadores de CONELTEC S.A.S. expuestos a trabajos en zonas endémicas, frente la bacteria Clostridium tetani y virus de la fiebre amarilla, a través de procesos de vacunación. 2.3 SISTEMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA RIESGO PSICOSOCIAL OBJETIVO GENERAL: Identificar los factores de riesgo en aspectos psicosociales OBJETIVOS ESPECÍFICOS: Documentar e implementar el Programa de Autocuidado y Seguridad Basada en el Comportamiento SEA, Señale, Advierta e Informe.