1.1 Difusión de Bases

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1 MINISTERIO DE SALUD SERVICIO SALUD ARAUCO HOSPITAL Dr. RAFAEL AVARIA V., CURANILAHUE SUBDIRECCION ADMINISTRATIVA DEPARTAMENTO RECURSOS HUMANOS UNIDAD DE CAPACITACIÓN OBTENCION Y DESARROLLO DE LAS PERSONAS BASES GENERALES DEL LLAMADO DE SELECCION DE ANTECEDENTES PARA PROVISION DE CARGO ADMINISTRATIVO UNIDAD DE LOGISTICA HOSPITAL DR. RAFAEL AVARIA V., CURANILAHUE El presente documento comprende las Bases que regularán el Llamado a concurso para proveer el cargo de ADMINISTRATIVO, en calidad de Honorarios, del Hospital Dr. Rafael Avaria V., establecimiento dependiente del Servicio de Salud Arauco. Las bases y condiciones en que se efectúa este llamado, son obligatorias para la autoridad que llama a selección de antecedentes y deben aplicarse sin discriminación a todos los postulantes. I. PROCESO DE POSTULACION Y RECEPCION DE ANTECEDENTES 1.1 Difusión de Bases Las bases de postulación del presente llamado estarán disponibles Unidad de Capacitación y Obtención y Desarrollo de las Personas, dependiente del Servicio de Salud Arauco, ubicado en Avenida O`Higgins Nº 111, segundo piso (Sector RRHH), Curanilahue, a contar del 08 de Febrero de 2013 en horario de oficina (Lunes Jueves de 8:00 hrs. a 17:00 hrs. y Viernes de 8:00 hrs. a 16:00 hrs.). Además estarán publicadas en el sitio web del Hospital siendo este el sitio WEB oficial de publicación de concursos. 1.2 Recepción de Antecedentes Esta etapa tiene por objetivo contar con las Fichas de Postulación, Curriculum Vitae Ciego y los antecedentes de respaldo solicitados a las personas interesadas en postular al presente llamado de antecedentes para proveer los cargos del Hospital Dr. Rafael Avaria V. Los antecedentes cuya individualización se establece en las presentes bases, deberán ser presentados por el postulante personalmente, por carta certificada o por la persona que el postulante designe, a más tardar el día Jueves 21 de Febrero de 2013 hasta las 17 horas en Oficina de Partes del Establecimiento, ubicada en Avenida O`Higgins Nº 111, segundo piso (Sector Dirección), Curanilahue Los antecedentes deberán ser enviados en sobre cerrado, indicando el cargo al que postula, dirigido al Departamento de Recursos Humanos del Hospital, tomando precaución que la recepción de la documentación llegue dentro del plazo establecido.

2 Todos los antecedentes, independientemente de la forma en que se envíen, se entenderán recepcionados a la fecha en que sean recibidos físicamente en la Oficina de Partes. Una vez cerrado el plazo para la presentación, no se podrán recibir nuevas postulaciones. Tampoco serán admisibles, a menos que el Comité de Selección así lo requiera para aclarar los ya presentados. 1.3 Antecedentes solicitados Para poder ser considerado postulante habilitado para postular al Llamado de Antecedentes de Selección, el interesado(a) deberá presentar al momento de la postulación los siguientes antecedentes: a) Ficha de Postulación. Firmada b) Currículum Vitae Ciego c) Fotocopia simple de Título Profesional o Certificados de Licencia Media, según corresponda a los requisitos del cargo al que postula. d) Fotocopia simple de Certificados que acrediten estudios de Diplomado o Magíster, según corresponda a los requisitos del cargo al que postula. e) Fotocopia simple de Certificados que acrediten capacitación. f) Certificado de Experiencias laborares previas Una vez aceptado el cargo, los postulantes seleccionados deberán acreditar los requisitos establecidos el artículo 12º del Estatuto Administrativo, mediante exhibición de documentos o certificados oficiales auténticos. II. PROCESO DE SELECCIÓN Y FACTORES A CONSIDERAR EN LA EVALUACION El proceso ha sido definido como un procedimiento de etapas sucesivas, en que cada etapa contempla un mecanismo de aprobación para acceder a la siguiente. Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultad en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para efectos de adaptarlos y así garantizar la no discriminación por esta causal. Para la selección de los candidatos se evaluarán los factores de la Tabla de Factores del Hospital Dr. Rafael Avaria Valenzuela, Curanilahue (Tabla Adjunta).

3 1.2 Proceso de Selección La Comisión de Selección estará integrada por: 1. Subdirector Administrativo, Hospital Dr. RAV., Curanilahue. 2. Jefe Recursos Humanos, Hospital Dr. RAV., Curanilahue. 3. Jefe de Unidad de LOGISTICA 4. Representante del Gremio FENATS 5. Coordinadora del Proceso, Hospital Dr. RAV., Curanilahue. Actuará como secretario(a) de Acta el Coordinador del Proceso o quién haga las veces de este. Las normas por las que deberá regirse esta Comisión son: a. No podrán integrarlas las personas que tengan calidad de cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive, respecto de uno o más candidatos. b. Al inicio de la 1ª sesión, el Secretario de la Comisión preguntará expresamente si alguno de los participantes desea excusarse y no participar del proceso. c. Podrán funcionar siempre y cuando asistan más del 50% de sus integrantes, sin incluir al Coordinador del Proceso, quien siempre lo integrará. Los acuerdos de la Comisión de Selección se adoptarán por simple mayoría y se dejará constancia en un acta. d. En caso de que un integrante de la Comisión de Selección se excusara de integrarlo por una causa legal o reglamentaria, el Coordinador deberá notificar en su reemplazo, al funcionario que siga en la jerarquía correspondiente. e. Durante las sesiones, sus integrantes observarán respeto mutuo y hacia el postulante, mantendrán confidencialidad de la información, quedándoles prohibido divulgar información a terceros. En caso de que se realice una denuncia formal al respecto, el Comité Ejecutivo podrá decidir si amerita iniciar una investigación. f. La Comisión será presidida por el cargo de mayor jerarquía que participe en ésta. Serán funciones de la comisión de Selección: Rechazar las postulaciones que no cumplan con los requisitos establecidos en las Bases de Llamado de Selección de Antecedentes. Evaluar los antecedentes de los postulantes y asignar los puntajes correspondientes. Confeccionar y publicar un listado provisorio de puntaje. Elaborar actas por cada sesión de trabajo. Proponer al Director del Hospital Dr. Rafael Avaria V, una nómina con los tres mayores puntajes para cada cargo del llamado de antecedentes.

4 La asignación de puntaje se hará de acuerdo a los factores y tabla de puntajes anteriormente indicada. De los acuerdos de la Comisión, así como de los puntajes asignados en cada factor y en total, se dejará constancia en actas. Las copias de las actas y todos los antecedentes del llamado de antecedentes quedarán bajo la custodia del Encargado de Proceso.

5 MINISTERIO DE SALUD SERVICIO SALUD ARAUCO HOSPITAL Dr. RAFAEL AVARIA V., CURANILAHUE SUBDIRECCION ADMINISTRATIVA DEPARTAMENTO RECURSOS HUMANOS UNIDAD DE CAPACITACIÓN OBTENCION Y DESARROLLO DE LAS PERSONAS EAC/PGA/LVP/lvp TABLA DE FACTORES HOSPITAL RAV., CURANILAHUE A) Factor 1: Experiencia profesional Puntuación ADMINISTRATIVOS: Subfactor: Años de Ejercicio Laboral Años de Profesional Puntaje Más de 5 años 40 Más de 3 y 5 años 30 Más de 1 y 3 años 20 Entre 6 meses a 1 año 10 Menos de 6 meses 5 Subfactor: Experiencia asociada al cargo Años de Experiencia Profesional asociada al cargo Puntaje Más de 3 años 40 Más de 1 y 3 años 30 Entre 6 meses y 1 año 20 Menos de 6 meses 10 Sin experiencia asociada al cargo 0 B) Factor 2: Capacitación Pertinente Horas de Capacitación Puntaje Mas 140 horas 40 Entre 120 a 139 horas 35 Entre100 a 119 horas 30 Entre 80 a 99 horas 25 Entre 60 a 79 horas 20 Entre 30 a 59 horas 15 Inferior a 30 horas 5

6 Sin capacitación 0 Nota: Se considera Capacitación Pertinente, todos aquellos cursos o estudios relacionados con el cargo a ejercer, así como aquellos que la comisión considere que son atingentes con el cargo. C) Factor 3: Evaluación de competencias psicolaborales En este factor se considerará la evaluación psicológica realizada al postulante a través de la recomendación emanada del Psicólogo (a). Será medida de la siguiente forma: FACTOR CRITERIO PUNTAJE Apreciación y evaluación de competencias del candidato Recomendable para el cargo 40 Recomendable con observaciones 20 No recomendable 0 Nota: En caso de obtener la denominación No Recomendable, equivalente al puntaje 0; quedará inmediatamente fuera del proceso de selección. D) Factor 4: Aptitudes técnicas para el cargo En este factor se considerará la aptitud técnica que el postulante presenta para desempeñarse en el cargo, la cual será evaluada a través del desarrollo de la entrevista personal. En esta se medirán conocimientos técnicos, profesionales y organizacionales. FACTOR CRITERIO PUNTAJE Entrevista con nota de 6 a 7 40 Apreciación y evaluación de Entrevista con nota de 5,0 a 5,9 30 competencias del candidato Entrevista con nota 4,0 a 4,9 10 Menor a 4,0 0 Nota: En caso de obtener como nota menor a 4,0, equivalente al puntaje 0; quedará inmediatamente fuera del proceso de selección. Así también, si en las preguntas técnicas atingentes al cargo obtiene un promedio de nota inferior a 4.0 queda fuera del proceso de selección. - CUADRO RESUMEN ADMINISTRATIVOS 1 FACTORES Experiencia profesional SUBFACTORES Años de ejercicio laboral (10%) PONDERACION PUNTAJE MAX PUNTAJE MIN 20% 40 5

7 Experiencia asociada al cargo (10%) Capacitación pertinente 20% Evaluación de competencias psicolaborales 25% Aptitudes técnicas para el cargo 35% 40 0 TOTAL 100% 200 5

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