VACANTE. Especialista Regional de Violencia de Género

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1 DESCRIPCIÓN DE PUESTO VACANTE Especialista Regional de Violencia de Género Datos Generales Título de puesto: Especialista Regional de Violencia de Género Dirección: Dirección de Desarrollo e Incidencia Puesto inmediato superior: Dirección de Desarrollo e Incidencia Localización física: Oxfam México Horario de Trabajo: Lunes a Viernes: 9:00 a 18:00 horas (con disponibilidad de trabajar horas adicionales y fines de semana cuando sea necesario) Disponibilidad para viajar: Si Disponibilidad para cambio de residencia: Si Propósito General del Puesto El/la Especialista Regional de Violencia de Género será responsable de apoyar a Oxfam México y a Oxfam en la región América Latina y el Caribe (LAC) a situar los derechos y el empoderamiento de las mujeres así como la igualdad de género en el centro de todo lo que hacemos especialmente en nuestros programas y campañas.. El/la Especialista Regional de Violencia de Género llevará a cabo su trabajo en dos niveles: 1. ortalecer las capacidades del equipo ejecutivo y especialmente del equipo de Desarrollo e Incidencia para incluir, de una manera sistemática, la perspectiva de género en su trabajo diario, centrándose en la ciudadanía activa y medios de vida sostenibles; 2. Encabezar y apoyar a iniciativas regionales de Violencia de Género, enfocándose especialmente en la incidencia, networking, y generación de conocimientos relacionados a la violencia de género y específicamente la violencia contra las mujeres (VCM).

2 2 Principales unciones. Reforzar el pensamiento estratégico y el diseño de intervenciones externas, así como los procesos internos de cambio, tanto en Oxfam México como a nivel regional. Asesorar a gerentes, coordinadores de programas y principales compartes en México y LAC en torno a la Violencia de género, específicamente Violencia contra las Mujeres. Contribuir activamente al desarrollo de programas y a la estrategia de Generación de Ingresos. Asegurar el intercambio de conocimientos y lecciones aprendidas entre México, la región y el Centro de Conocimientos sobre la Violencia de género Mujeres de Oxfam en Canadá. Liderar el diseño y la implementación de una campaña regional sobre la violencia de género y vincular ésta con la campaña global de Oxfam. PÁGINA 2 DE 2

3 3 Responsabilidades a nivel Oxfam México. Participar activamente en el desarrollo del enfoque estratégico sobre la desigualdad de Oxfam México desde una perspectiva de Violencia de Género (incluyendo al análisis la violencia de género y específicamente la violencia contra las mujeres, el empoderamiento de las mujeres, la participación política y los derechos económicos de las mujeres), especialmente dentro de nuestra línea de trabajo de ciudadanía activa y medios de vida sostenibles. Proporcionar asesoría, apoyar al desarrollo de capacidades y metodologías para el equipo de Desarrollo e Incidencia (programas y campañas) de Oxfam México tras un diagnóstico inicial. Asesorar los programas existentes con el fin de incorporar un enfoque de género más consolidado, incluyendo asesoramiento a los socios de Oxfam México. Liderar el proceso de implementación de la herramienta de Ruta de Violencia de Género por parte de Oxfam México. Identificar los momentos claves que determinan la agenda de México en materia de la Justicia de Género, en el marco del enfoque estratégico de Oxfam México. Participar en el diseño de programas innovadores e influyentes y contribución activa en la elaboración de propuestas para financiamiento. Liderar/supervisar la implementación de proyectos enfocados en la Violencia de Género en el marco de los objetivos del cambio de Oxfam México. Construir alianzas con actores de Justicia de Género en México. Conectar las experiencias en el tema Justicia de Género el trabajo programático y campañas de Oxfam México con el Centro de Conocimiento de Violencia de Género. Crear redes y alianzas entre la organizaciones mexicanas y las iniciativas de Justicia de Género a nivel regional, específicamente en el marco de la campaña de Oxfam sobre la Violencia de Género que se lanzará en el futuro próximo. PÁGINA 3 DE 2

4 4 Dimensión Regional. Alentar la participación y el apoyo desde la región LAC para el Centro de Conocimientos sobre la Violencia de Genero: creación de redes y alianzas, generación de conocimiento e intercambio. Contribuir al desarrollo (diseño, generación de ingresos, asesoramiento de países) de una campaña sobre Violencia de Género a nivel regional de LAC. Coordinar programas de Violencia de Género a nivel de la región LAC. Desarrollar y asegurar el financiamiento de nuevas iniciativas programáticas a nivel regional enfocadas a la Violencia de Género. Proporcionar apoyo y asesoría a afiliados y equipos de país de la región LAC en el marco de las iniciativas y los programas enfocados a la atención y prevención de la VCM. Participar activamente en el grupo de trabajo regional sobre la Violencia de Género, tomando un papel de liderazgo sobre la VCM, especialmente en relación con la generación de conocimiento y la investigación que responda a las prioridades establecidas por el grupo. Puestos Subordinados Consultorías En caso de tener subordinados, sus responsabilidades de supervisión son: Instruir Asignar trabajo Revisar trabajo Actuar en problemas con los subordinados PÁGINA 4 DE 2

5 5 Principales Relaciones Internas: Área o Puesto Personal de la Dirección de Generación de Ingresos Personal del área de Comunicación Personal del área de inanzas recuencia* C Externas Nombre o Institución Contrapartes Medios de comunicación Consultores Autoridades locales Organizaciones civiles y sociales Académicos Autoridades Estatales recuencia* C O O C * Indicar: C (constantemente) (frecuentemente) O (ocasionalmente) Principales Relaciones Internas: Mantiene relaciones estrechas con colegas en los equipos Desarrollo e Incidencia, generación de ingresos, comunicaciones, y finanzas. Externas Representa a Oxfam en relaciones con instancias gubernamentales, donantes, otros ONGs, otras afiliadas Oxfam, etc. PÁGINA 5 DE 2

6 6 Requerimientos del Puesto Perfil del Puesto Mecanismo de Medición Evidencia Sexo: Indistinto Edad: Indistinto Estado Civil: Indistinto Escolaridad: Licenciatura en área de Ciencias Sociales y Humanidades o áreas afines. Maestría en género. Solicitud de empleo Acta de nacimiento Comprobante de estudios Carta de recomendación Experiencia: Mínimo 5 años trabajando en campo con Organizaciones civiles, preferentemente en organizaciones que defiendan los derechos de las Mujeres, construyendo capacidades de articulación, visibilidad incidencia y fortalecimiento en derechos humanos, en específico en derechos de la mujer. Experiencia en la generación de alianzas y acciones de incidencia; en la gestión de ciclo de proyectos, coordinando y gestionando grupos de trabajo. Conocimientos/ Cursos: Conocimientos de acuerdo al proyecto asignado: Derechos Humanos; Derechos de la Mujer, Multiculturalidad y procesos de participación social; enfoque de género. Conocimientos de estrategias de incidencia política. Manejo de Microsoft Office Manejo de Internet y redes sociales Currículum Vitae Entrevista Valoración de entrevista Habilidades acilitación de procesos participativos e incluyentes Análisis de problemas sociales y políticos del país Relaciones públicas Comunicación asertiva Negociación y liderazgo Trabajo bajo presión Planeación Manejo de conflictos Orientación a resultados Optimización de recursos Toma de decisiones Capacidad de redacción y síntesis Comprensión de los contextos globales, inseguros y multiculturales Entrevista y Pruebas psicométricas Resultado de las Pruebas psicométricas PÁGINA 6 DE 2

7 7 IDIOMAS Idioma Requiere leerlo Requiere leerlo y escribirlo Requiere hablarlo Requiere dominarlo (leer, escribir, hablar) Inglés Nivel alto preferentemente Acceso a las aplicaciones: Seleccionar a que aplicaciones tendrá acceso el puesto. Requiere uso de Computadora Requiere uso de línea telefónica Requiere uso de Internet Salario: entre $30, a $35, pesos brutos mensuales, dependiendo de aptitudes y experiencia comprobada. Cómo aplicar: Las candidatas y candidatos deberán enviar la siguiente documentación, al correo antes del día 15 de Mayo. Currículum Vitae Carta de motivos en inglés sobre su interés de trabajar en este puesto, señalando sueldo deseado, incluyendo al menos 2 referencias Nota: Si la documentación solicitada no llega completa no se considerará el CV. PÁGINA 7 DE 2

8 8 PÁGINA 8 DE 2

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