PLIEGO DE CONDICIONES PARA LA CREACIÓN DE UNA BOLSA DE EMPLEO PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL CON LA CATEGORÍA DE MONITOR DEPORTIVO

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1 PLIEGO DE CONDICIONES PARA LA CREACIÓN DE UNA BOLSA DE EMPLEO PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL CON LA CATEGORÍA DE MONITOR DEPORTIVO PRIMERO. Normas Generales Es objeto de las presentes bases es la creación de una bolsa de empleo para la contratación de personal con la categoría de monitor deportivo, mediante concurso-oposición, en régimen laboral temporal. La plaza referida está vinculada a la subvención concedida a este Ayuntamiento para impartir el curso de formación profesional ocupacional de monitor deportivo. SEGUNDO. Modalidad del Contrato La modalidad del contrato es la de contrato por obra y servicio, regulada por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. El carácter del contrato es temporal. El curso a impartir tiene una duración de 310 horas, distribuidas de la siguiente forma: -Practicas-175 horas -Contenidos teóricos-105 -Evaluaciones-20 -Inserción laboral, sensibilización medioambiental y en la igualdad de género- 10 TERCERO. Condiciones de Admisión de Aspirantes Para formar parte en las pruebas de selección, será necesario: a) Tener capacidad para ser contratado, conforme al Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo. b) Tener la nacionalidad española. c) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas. d) Tener cumplidos los dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa. Sólo por Ley podrá establecerse

2 otra edad máxima, distinta de la edad de jubilación forzosa, para el acceso al empleo público. e) Poseer titulación universitaria. f) No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las correspondientes funciones. g) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas y de los Órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por Resolución Judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en que hubiese sido separado o inhabilitado. En caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público. h) Experiencia mínima de tres años i) Nivel pedagógico: Será necesario tener formación metodológica o experiencia docente. CUARTO. Forma y Plazo de Presentación de Instancias Forma y Órgano a quien se dirigen. Las solicitudes, formuladas en instancia ajustada al modelo normalizado ( que figura en las presentes bases), que serán facilitadas en las oficinas municipales, o podrán imprimirse desde la pagina web y se dirigirán al Sr. Alcalde- Presidente del Ayuntamiento de Morales del Vino ( Zamora), y en ellas se hará constar además de los datos personales del solicitante, que reúne todos y cada uno de los requisitos exigidos en la base tercera, referidos siempre a la fecha de expiración del plazo de presentación de instancias., así mismo deberá incluir una declaración jurada de los requisitos que posee, que sean objeto de valoración para el concurso( Titulación que se posee, experiencia, nivel pedagógico...). Se exigirá a todos aquellos que superen las pruebas y pasen a formar parte de la bolsa de empleo como documentos acreditativos de los requisitos objeto de valoración: acreditación de la titulación, certificado de empresa que acredite la experiencia, certificado que acredite el nivel pedagógico, o cualquier otro

3 documento que se pueda considerar como válido por el Tribunal. Sólo serán admitidos documentos originales o fotocopias debidamente compulsadas Plazo de presentación de instancias. El plazo de presentación de instancias será hasta el día 24 de Junio de Esta convocatoria se publicará íntegramente en el Perfil del contratante en la pagina web del Ayuntamiento de Morales del Vino Lugar de presentación. El impreso de solicitud, debidamente cumplimentado, se presentará en el Registro del Ayuntamiento de Morales del Vino, en horario de atención al público, de 9:00 a 15:00 horas, si bien el viernes día 24 de junio terminará el plazo de presentación a las 12:00 horas. QUINTO. Admisión de Aspirantes Expirado el plazo de presentación de instancias, la Alcaldía dictará resolución, y antes de las 15:00 horas del día 24 de junio, dicha resolución se publicará en el tablón de edictos del Ayuntamiento, comunicando la fecha de examen por vía telefónica a todos aquellos que cumplan los requisitos para realizar las pruebas. SEXTO. Tribunal Calificador Composición: El Tribunal calificador de las pruebas selectivas, estará compuesto por los siguientes miembros: - Presidente - 3 Vocales - Secretario: El de la Corporación o funcionario en quien delegue Abstención y recusación.

4 Los miembros del Tribunal Calificador y, en su caso, los asesores especialistas del mismo deberán abstenerse de intervenir, notificándolo al Sr. Alcalde-Presidente, cuando concurra en ellos alguna de las causas previstas en el art. 28 de la Ley 30/1992, de 26 de Noviembre, o hubieran realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas selectivas de acceso a la Función Pública en los cinco años anteriores a esta convocatoria. Asimismo los aspirantes podrán recusar a los miembros del Tribunal cuando concurran en ellos alguna de estas circunstancias en los términos previstos en el artículo 29 del citado texto legal Actuación y constitución del Tribunal. El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de la mitad, al menos, de sus miembros titulares o suplentes, indistintamente, siendo siempre necesaria la presencia del Presidente y Secretario. El Tribunal resolverá todas las dudas que surjan de la aplicación de las normas contenidas en estas Bases o que pudieran suscitarse durante el desarrollo de la convocatoria, adoptando los acuerdos necesarios para el buen orden de la misma en todo lo no previsto en las referidas Bases, y determinará la actuación procedente en los casos no previstos. Adoptará sus decisiones por mayoría, mediante votación nominal y en caso de empate se repetirá la votación hasta una tercera vez en la que, si persiste el empate, éste lo dirimirá el Presidente con su voto. Los acuerdos solo podrán ser impugnados por los interesados en los supuestos y en la forma establecida en la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, de 26 de Noviembre de 1992 SÉPTIMO. Sistemas de Selección y Desarrollo de los Procesos. El sistema selectivo consistirá en dos fases concurso y oposición. FASE DE OPOSICIÓN: EXAMEN. De carácter obligatorio y eliminatorio para todos los aspirantes, consistente en contestar un cuestionario tipo test de 50 preguntas con respuestas alternativas a desarrollar en 60 minutos acerca del programa que consta

5 como anexo a esta convocatoria. La puntuación máxima para este ejercicio será de 10 puntos. FASE DE CONCURSO: Se valorará: años: -EXPERIENCIA PROFESIONAL. Partiendo del mínimo exigido de 3 - con 10 puntos a aquellos candidatos que posean 6 o más años de experiencia en el puesto de docente en educación física. - con 5 puntos a aquellos candidatos que posean más de 3 años y menos de 6 años de experiencia en el puesto ofertado. Universitaria: -TITULACIÓN. Partiendo del requisito de que se tenga una Titulación - con 10 puntos a aquellos candidatos que posean Licenciatura en Educación Física o Licenciatura en Ciencias de la actividad física y deporte, Diplomatura en Educación física o Magisterio en la especialidad de Educación Física. -NIVEL PEDAGÓGICO. Se valorará: -con 10 puntos haber impartido el Curso de Monitor Deportivo. Puntuación final: La puntuación final se obtendrá con la media aritmética de las puntuaciones obtenidas en cada fase. Todas las puntuaciones se publicaran en el tablón de anuncios del Ayuntamiento. El Ayuntamiento a la vista de la valoración obtenida, por los aspirantes, elaborará y aprobará una bolsa de trabajo, en la que figurarán ordenados, según puntuación obtenida. La negativa a aceptar cualquier oferta de trabajo, o la renuncia a la contratación ya efectuada, será causa automática de exclusión de la bolsa. No

6 obstante se considerarán causas justificativas, para la no exclusión, estar en situación de incapacidad temporal o acreditar fuerza mayor, que justifique la negativa o la renuncia La vigencia de la bolsa: hasta la convocatoria de un nuevo proceso selectivo, con formación de bolsa de trabajo. En cualquier caso se establece una vigencia máxima de 2 años. OCTAVO. Relación de Aprobados, Presentación de Documento y Formalización del Contrato Una vez terminada la calificación de los aspirantes, los Tribunales harán pública la relación de aprobados por orden de puntuación en el tablón de edictos del Ayuntamiento, que constituirán la correspondiente bolsa de empleo. Los aspirantes propuestos aportarán ante la Administración, los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en la convocatoria. Quienes dentro del plazo indicado, y salvo los casos de fuerza mayor, no presentasen la documentación o de la misma se dedujese que carecen de alguno de los requisitos exigidos, no podrán ser contratados, quedando anuladas todas las actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en sus solicitudes de participación. NOVENO. Incidencias Las presentes bases y convocatoria podrán ser impugnadas de conformidad con lo establecido en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de la Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. Asimismo, la Jurisdicción competente para resolver las controversias en relación con los efectos y resolución del contrato laboral será la Jurisdicción Social. Contra la convocatoria y sus bases, que agotan la vía administrativa, se podrá interponer por los interesados recurso de reposición en el plazo de un mes ante la Alcaldía, previo al contencioso-administrativo en el plazo de dos meses ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Zamora, a partir del día siguiente al de publicación de su anuncio en el perfil del contratante y en el tablón de anuncios.

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