II Jornadas. Nuevos enfoques de la gestión de RRHH en las Administraciones Públicas

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1 II Jornadas. Nuevos enfoques de la gestión de RRHH en las Administraciones Públicas 21, 22 y 23 de junio de Palacio de Congresos Europa. Vitoria-Gasteiz. Departamento de Función Pública

2 PRESENTACIÓN: Por segundo año consecutivo Vitoria- Gasteiz se convierte en lugar de encuentro para debatir en torno la gestión de los recursos humanos en las administraciones públicas; damos con ello respuesta a la demanda manifestada por de asistentes al primer encuentro celebrado en junio del pasado año. Recogiendo el reto planteado pretendemos de nuevo centrar la atención sobre aquellos aspectos novedosos en la gestión que, si bien en algunos casos fueron tratados en la pasada edición, requieren una mayor profundidad o pueden ser abordados desde diferentes ópticas. Así, profundizaremos en aspectos como el conflicto en las organizaciones; la comunicación y la evaluación del desempeño, mediante ponencias, mesas redondas y talleres que nos permitan acercarnos de una manera más práctica a las materias, ello junto a otros temas de interés como el proyecto de estatuto de o la gestión de los recursos humanos en el marco europeo. A esta oferta formativa hemos de añadir los atractivos de nuestra ciudad, tanto desde el punto de vista turístico como el de la cultura o la gastronomía y como no! el de nuestra gente, en la seguridad de que no resultarán defraudados. Alfonso Alonso Aranegui Alcalde de Vitoria-Gasteiz

3 OBJETIVO Posibilitar y crear un foro de debate, intercambio y formación en torno a los diferentes enfoques en la gestión de los recursos humanos y como consecuencia de ello, en una mayor eficacia y eficiencia en la prestación de los servicios. Personal de Ayuntamientos, Diputaciones, Gobiernos Autónomos, otras Administraciones Públicas y gestores de RR.HH. en general. COMÍTE DE HONOR D. Alfonso Alonso Aranegui. Alcalde Dña. Mª Angeles Castellanos. Concejala-Delegada del Area de Función Pública D. Fernando Aránguiz. Concejal-Delegado de Planificación Estratégica COMÍTE CIENTÍFICO Dña. Mª Victoria Gastón. Directora del Dpto. de Función Pública del Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz. D. Juan Manuel Pascual. Jefe de RRHH del Dpto. de Función Pública D. Javier Sáez. Jefe del Servicio de Comunicación del Departamento de Función Pública D. Mikel Gorriti. Responsable de Recursos Humanos de la Dirección de Función Pública del Gobierno Vasco.

4 21 DE JUNIO PROGRAMA 10,00 11,00 h. Recepción/acreditación de congresistas. 11,00 11,30 h. Inauguración oficial. 11,30 12,45 h. Ponencia. Innovations in Europe in Human resource and public service management. Innovaciones en Europa en materia de gestión de recursos humanos y servicios públicos. Elke Löffler. Governance International. 12,45 14,00 h. Ponencia. El nuevo estatuto del/la Francisco Longo. Profesor de ESADE y coautor del informe del estatuto del empleado público. 14,00 14,30 h. Debate. Modera: Juan Castro. Servicio de Planificación Estratégica 14,30-16,00 h. Descanso. 16,00 18,00 h. Ponencia. La investigación apreciativa: una nueva manera de generar conocimiento para el cambio en las organizaciones. Federico Varona Madrid, Ph.D. San José State University. 18,00 18,30 h. Descanso - café. 18,30 19,30 h. Ponencia. Equipos de alto rendimiento. Sabino Ayestarán Echeberría. UPV/EHU. Modera. Javier Sáenz Lanas. Dpto. Función Pública 20,00 h. Recepción Oficial

5 22 DE JUNIO PROGRAMA 9,30 11,00 h. Ponencia. Gestión del conflicto. Carles Ramió Matas. Universidad Pompeu Fabra. 11,00 11,30 h. Descanso café. 11,30 13,30 h. Simposium. El absentismo como expresión de un conflicto. Juan Manuel Pascual Miguel. Dpto. de Función Pública Cambio y conflicto. Jordi Campillo i Gàmez. Instituto Municipal de Parques y Jardines del Ayuntamiento de Barcelona. Estructuras de los sistemas públicos y conflicto. Jordi López Camps. Diputación de Barcelona. 13,30-14,00 h. Debate. Modera: Jesús Vázquez Expósito. Dpto. Deportes del Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz. 14,00-16,00 h. Descanso. 16,00 18,00 h. Mesa Redonda. Efecto económico (Utility Analisis) de los perfiles de competencias profesionales objeto de evaluación de desempeño. Jesús F. Salgado Velo. Universidad de Santiago de Compostela. Análisis de desempeño de las variables de complejidad de la tarea. Pilar Antón Crespo. Dpto. de Función Pública del Gobierno Vasco. La evaluación del desempeño en las organizaciones: un estudio sobre la justicia en evaluación. Amparo Osca Segovia. UNED.

6 PROGRAMA 18,00 18,30 h. Descanso - café. 18,30-19,30 h. Debate. Modera: Mikel Gorriti Bontigui. Dpto. Función Pública del Gobierno Vasco. 19,30 h. Visita turística ciudad. 23 DE JUNIO 9,00 09,30 h. Presentación de los talleres y formato. Dolores García García. Dpto. de Intervención Social del Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz. 09,30 11,00 h. Talleres simultáneos. Cómo realizar una intervención apreciativa para potenciar la comunicación empleado-jefe (superior). Sin límite de participantes. Federico Varona Madrid, Ph.D. San José State University. 11,00 11,30 h. Descanso café. Area de gestión del conflicto. Máximo 40 participantes. Alfredo Berges Saldaña. Programa de Entrenamiento en Resolución de Conflictos dirigido al personal del Ayuntamiento de Zaragoza. Area de evaluación del desempeño. Máx. 20 participantes. Jesús F. Salgado Velo. Universidad de Santiago de Compostela. 11,30 13,00 h. Talleres continuación. 13,00 13,30 h. Conclusiones Modera: Dolores García García. Dpto. de Intervención Social 13,30-14,00 h. Clausura oficial.

7 FICHA DE INSCRIPCIÓN Apellidos: Nombre: Entidad/Compañía: Departamento: Cargo: Dirección: C.P. Localidad: Provincia: Teléfono: Fax: SELECCIÓN DE TALLERES El día 23 de junio se celebrarán 3 talleres simultáneamente. Marque 1, 2 ó 3 según su preferencia. Las solicitudes serán atendidas por riguroso orden de recepción, siendo obligatorio haber realizado el abono de la misma. Área de comunicación. Francisco Varona (sin límite de participantes). Área de gestión del conflicto. Alfredo Berges (máximo 40 participantes). Área de evaluación del desempeño. Jesús F. Salgado (máximo 20 participantes). DATOS DE MATRÍCULA Y ABONO Hasta 1 de junio 250 A partir 2 de junio 300 El precio de matrícula incluye: documentación del congreso, asistencia a las jornadas, programa social y certificado de participación. Actividad Formativa exenta de IVA. Nº Cuenta: de Caja Vital Kutxa. Ref.: Congreso RRHH. Enviar a la secretaría técnica ficha de inscripción junto con resguardo bancario: Egunbide Congresos. Tel.: Fax: De conformidad con la LOPD, le informamos que los datos utilizados para este envío proceden de los eventos realizados por el Departamento de Función Pública del Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz y aportados de forma voluntaria por asistentes a esos eventos, así como de guías, publicaciones e internet. Los datos personales que Vd. nos comunique mediante la cumplimentación de este formulario, serán incluidos en un fichero del cual es responsable el organizador del evento y serán utilizados de forma exclusiva para tramitar su inscripción, gestión de organización y remitirle información generada por el organizador del evento. Asimismo y salvo que nos indique lo contrario marcando con una cruz en esta casilla o mediante escrito dirigido, Vd. consiente en la utilización de sus datos personales en relación con las actividades indicadas. En cualquier momento puede dirigirse a las oficinas de atención al ciudadano del Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz para ejercitar sus derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición.

8 II Jornadas. Nuevos enfoques de la gestión de RRHH en las Administraciones Públicas Palacio de Congresos Europa. Avda. Gasteiz, Vitoria-Gasteiz. 21, 22 y 23 de junio de 2006 ORGANIZA: Dto. de Función Pública del Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz COLABORA: Servicio de Planificación Estratégica del Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz 2 Plan Estrategikoa Plan Estratégico Vitoria-Gasteiz 0 SECRETARÍA TÉCNICA: Egunbide Congresos Vicente Goikoetxea, 1-1º Oficina Vitoria-Gasteiz Tfno: Fax:

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