ESCUELA NACIONAL DE INSTRUCTORES Red de Conocimientos en Mecatrónica

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1 ESCUELA NACIONAL DE INSTRUCTORES Red de Conocimientos en Mecatrónica Curso de capacitación en inmersión de inglés Dirigida y enfocada a: La Escuela Nacional de Instructores Rodolfo Martínez Tono, busca atraer y formar, a los mejores para que sean instructores del SENA, así como retener e incentivar a los instructores actuales mediante procesos de actualización. Para alcanzar este objetivo, la Escuela pone a disposición de los instructores de la entidad convocatorias para su formación y/o actualización en competencias pedagógicas, específicas y básicas, y así brindarle al país instructores de excelencia, formados bajo los más altos estándares de calidad. 1- Acerca de la red que lidera la convocatoria: La Red de Conocimiento en Mecatrónica, Electrónica y Automatización - RCEA, conformada por 42 Centros de Formación líderes y asociados a lo largo y ancho del país y organizada en 7 áreas temáticas (Electrónica. Mecatrónica, Automatización Industrial, Instrumentación y Control, Refrigeración, Ventilación y Climatización, Robótica y Biomédica) y con un portafolio conformado por 5 programas nivel tecnólogo y 5 programas nivel técnico, tiene como propósito fortalecer e impulsar el desarrollo del sector productivo del país formando talento humano competente que contribuya con pertinencia y calidad a dar respuesta a las necesidades de los sectores productivos y sociales de nuestro país. En el marco de elaboración y puesta en marcha del Programa de Tecnólogo Mecatrónico con componente Técnico en Inglés, se involucran las siguientes competencias principalmente: Dominio del idioma inglés y competencias técnicas específicas del área mecatrónica. Por lo anterior el SENA ha suscrito las siguientes alianzas estratégicas: SENA-GDT-FDA y SENA SIEMENS; alianzas que serán parte esencial para el fortalecimiento de las competencias ya descritas y que se desarrollaran por medio de dos inmersiones: la primera para aumentar el nivel de inglés de los instructores y la segunda para fortalecer los conocimientos y las habilidades técnico pedagógicas requeridas para impartir formación profesional en mecatrónica con componente en inglés.

2 2- Marco institucional: El SENA, con miras a fortalecer las capacidades de respuesta de los Centros de Formación de la Red de Conocimiento en Electrónica y Automatización y específicamente en el área temática de Mecatrónica, se ha esforzado en incrementar la productividad del talento humano vinculado al área de mecatrónica, posibilitando la adopción de nuevas competencias exigidas por el sector productivo lo cual, incide directamente en la creación, el fomento y el financiamiento de empresas que se beneficien de esta tecnología impactando positivamente la pertinencia de la formación. 3- Acerca de la capacitación: Duración: El total de horas que contemplan las dos inmersiones es de 280. Modalidad: Presencial Tipo de formación y certificación: La capacitación se realizará mediante conferencias y ejercicios prácticos guiados por el experto de GDT- FDA y SIEMENS. Al finalizar la capacitación se entregará una certificación de participación en la inmersión en inglés, así como en el trabajo técnico de mecatrónica. Lugar: La capacitación se llevará a cabo en las ciudades de Belmopan y Berlín. Contenidos: Los contenidos definidos en la capacitación son los siguientes: a) Inmersión Inglés en Belmopán - Belice Niveles B1 B2 Gramática Lectura Conversación Planeación de lecciones en inglés Enseñanza de mecatrónica en una segunda lengua b) Inmersión, SIEMENS en Berlín Alemania Siemens Mechatronic Systems Certification Program (SMSCP) en el Instructor Certification Level en la Siemens Technik Akademie.

3 Logística: La definición de los desplazamientos desde los Centros deberá realizarse con un día de antelación al inicio de la formación. Los recursos de los viáticos y la adquisición de los tiquetes (terrestres o aéreos) para el desplazamiento de los instructores seleccionados, seguirán el procedimiento administrativo establecido en los Centros de Formación de la Red de Conocimiento. Cupos ofrecidos por centro: La oferta de cupos presentada a continuación está determinada por la capacidad de los Centros de adelantar el piloto del Programa de Tecnólogo Mecatrónico con componente en Inglés y la cual fue enviada por la Red y por la Dirección de Formación profesional. Centros seleccionados para la red NOMBRE REGIONAL NOMBRE CENTRO ANTIOQUIA CENTRO DE SERVICIOS Y GESTION EMPRESARIAL 1 NARIÑO CENTRO INTERNACIONAL DE PRODUCCIÓN LIMPIA - LOPE 1 CALDAS CENTRO DE AUTOMATIZACIÓN INDUSTRIAL 2 VALLE CENTRO DE AUTOMATIZACIÓN INDUSTRIAL 1 CUPOS TOTAL 5 4- Acerca de los postulados: Perfil del postulado Los postulados deben ser instructores con vinculación de Planta inscrito en Carrera Administrativa y que actualmente este impartiendo formación en el programa Tecnólogo en Diseño e Integración de Automatismos Mecatrónicos de la Red de Conocimiento en Electrónica y Automatización, deben contar con títulos profesionales en mecatrónica y/o áreas del conocimiento afines, con experiencia docente en el SENA de mínimo de 3 años y con certificación en al menos una competencia laboral de las que imparte para el programa de formación Tecnólogo en Diseño e Integración de Automatismos Mecatrónicos de los centros seleccionados por la Dirección de Formación Profesional para iniciar el programa piloto del Tecnólogo Mecatrónico con componente Técnico en Inglés.

4 Requisitos para participar en la convocatoria: Los instructores que deseen participar deberán postularse mediante un correo electrónico del Subdirector del Centro, adjuntando la hoja de vida y certificación firmada por el Subdirector del Centro que manifieste que se desempeña en el área de mecatrónica, dirigidas a los correos electrónicos de Diana Carolina Mejia Castro y Gelbert Gutierrez dentro de las fechas definidas en la presente convocatoria. Toda presentación extemporánea o que no sea hecha por medio del Subdirector del Centro de Formación no será considerada. Por parte del SENA (comisión de estudios) Instructores de carrera administrativa, que acrediten tiempo de servicios continúo en la respectiva entidad no inferior a un (1). Decreto 1227 de 2005 artículo 80. o Nota: Teniendo en cuenta que el Instructor que se postule a una comisión de estudios este año, debe presentar como calificación la correspondiente al primer mes del año en curso. Certificación laboral con sueldo básico, especificando el tipo de vinculación y antigüedad con máximo 15 días de expedida o Nota: Si el instructor comisionado aparece con periodo de prueba, en la certificación se debe incluir la fecha de inicio y de terminación del mismo. Presentación del instructor con aval para realizar la comisión en caso de ser seleccionado en la convocatoria por el Director de área o Director Regional según sea el caso. Última calificación de la evaluación del desempeño (consolidado). Acreditar nivel de excelencia en la evaluación del desempeño en firme, correspondiente al año inmediatamente anterior a la fecha de postulación. Decreto 1227 de 2005 artículo 80.3.

5 No haber sido sancionados disciplinariamente en el año inmediatamente anterior a la fecha de postulación o durante el proceso de selección. Decreto 1227 de 2005 artículo Desempeñar funciones del cargo relacionadas con la temática, objeto de la capacitación. Decreto 1950 de 1973 artículo 76 Soportes que demuestren la elaboración de planes de multiplicación. Ficha de presentación, realizada por el escritorio correspondiente. En caso de que la comisión se encuentre en el marco de un Convenio, se requiere la copia de este y del POA. Otros requisitos que cada Red dispondrá para dicha convocatoria. Nota: En caso de no hacer llegar todos los documentos antes de la fecha estimada automáticamente queda descartado de toda posibilidad de la comisión (estudios y/o servicios). El Ministerio de Trabajo y presidencia, exige 15 días para tramitar. Responsabilidad del Subdirector del Centro de Formación: El Subdirector del Centro de Formación deberá cumplir con los siguientes requisitos: Garantizar la entrega del informe de comisión dentro de los tres (3) días siguientes a la finalización de la misma en cumplimiento de lo establecido por el Decreto 1050 de 1997 artículo 12, modificado por el Decreto 2140 de Hacer seguimiento al Plan de Transferencia realizado por el instructor Comisionado en conjunto con la Escuela Nacional de instructores. Remitir los soportes de evidencia sobre acciones de multiplicación Garantizar el tiempo necesario para la elaboración del diseño y la transferencia del mismo por parte del instructor; así como la disponibilidad de los recursos necesarios para lograr impartir la formación de manera adecuada. Compromisos del instructor a postularse: Tras la finalización de la capacitación, deberá presentar un informe sobre la transferencia de conocimientos recibida en el exterior, en el plazo que se

6 estime por la Escuela Nacional de Instructores, por la Red de conocimiento correspondiente y demás áreas que entren en el proceso. Diseñar y ejecutar el Plan de Transferencia a los instructores de la Red de conocimiento que se deje establecido. Este plan de transferencia se realizará en el marco de la Escuela Nacional de Instructores Rodolfo Martínez Tono. Especificar la participación del instructor en el equipo de diseño curricular del Centro, en caso de que la transferencia a instructores de la Red, implique el diseño de un programa de formación complementario que contenga y permita certificar los conocimientos adquiridos. Al completar la formación y cumplir con todos los requisitos del mismo (presentación del anteproyecto final, asistencia y participación activa), los participantes recibirán un certificado. Tener a cargo en el año inmediatamente anterior y actual formación titulada a nivel técnico y tecnológico y/o especialización en mecatrónica registrada en el aplicativo Sofía plus. Los compromisos que cada Red establecerá para dicha convocatoria. Otros compromisos que se crean pertinentes por parte de la Red que lidera la convocatoria. 5- Multiplicación de conocimiento: El gestor de la Red establecerá en este espacio los parámetros que se deben seguir en términos de multiplicación de conocimiento, dependiendo del tipo de formación a recibir, y de acuerdo a las necesidades que tenga el SENA en el momento de realizar el convenio. El objetivo es crear un compromiso claro y definido sobre la multiplicación que se va a recibir por parte del instructor, dejando estipulado el nivel de obligación de estos compromisos. (*) Fechas susceptibles a cambios.

7 6. Cronograma: Publicación de la convocatoria. Página de la Escuela 06 de Agosto de 2014 Difusión de la Convocatoria Correo Subdirectores de Centro 06 de Agosto de 2014 Envío de correo, por parte del subdirector de centro, postulando al instructor (adjuntar soportes de cumplimiento de requisitos y documentos para trámite de comisión) - Presentación a la Directora de promoción y Relaciones Corporativas del Director Regional para realización de la inmersión - Certificado laboral con sueldo - La última evaluación de desempeño del instructor con calificación excelente Entrevista nacional Grupo de Relaciones y Cooperación de la Dirección General, al correo: Grupo de Relaciones Internacionales y Cooperación, la Dirección de Formación Profesional, Experto Internacional. 06 al 08 de Agosto de de Agosto de 2014 Publicación lista de resultados definitiva Correo del Subdirector de Centro y a los seleccionados 11 de Agosto de Responsables: Carlos Dario Martínez, Asesor Estratégico de la Dirección de Formación - Diana Carolina Mejía Castro, Grupo de Relaciones Internacionales - Gelbert Gutiérrez, Gestor de la Red de Conocimiento de Mecatrónica - Escuela de Instructores

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