LLAMADO PARA PROVISIÓN DE CARGOS A HONORARIOS PARA EL PROGRAMA NACIONAL DE FISCALIZACIÓN NIVEL CENTRAL

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1 LLAMADO PARA PROVISIÓN DE CARGOS A HONORARIOS PARA EL PROGRAMA NACIONAL DE FISCALIZACIÓN NIVEL CENTRAL La Subsecretaría de Transportes llama a Concurso para proveer la vacante de Ingeniero/a de Apoyo para el área informática para el nivel Central del Programa Nacional de Fiscalización, especificando la siguiente información: Código Cargo Vacantes Renta bruta P-FISCA-05 Ingeniero de apoyo 1 $ I. REQUISITOS GENERALES y ESPECÍFICOS: 1. INHABILIDADES PARA POSTULAR A. Los cargos requieren no estar afecto a las inhabilidades contenidas en los artículos 54º y 56º del DFL Nº 1/ que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N , Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, esto es: - Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con la Subsecretaría de Transportes. - Tener litigios pendientes con la Subsecretaría de Transportes, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive. - Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con la Subsecretaría de Transportes. - Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos de la Subsecretaría de Transportes, hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive. - Estar condenado por crimen o simple delito. - Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios laborales de la Subsecretaría de Transportes, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales. B. Otras consideraciones en relación al quehacer del Programa de Fiscalización. - Será inhabilitante poseer lazos de parentesco o amistad con personas ligadas a áreas sujetas a fiscalización. - Será inhabilitante haberse desempeñado por más de 6 meses en área sujeta a fiscalización en los tres años previos a su ingreso al Programa Nacional de Fiscalización.

2 C. PROHIBICIONES PARA EL DESEMPEÑO DEL CARGO: - Ejercer facultades, atribuciones o representación de las que no esté legalmente investido, o no le hayan sido delegadas. - Intervenir, en razón de sus funciones, en asuntos en que tenga interés él, su cónyuge, sus parientes consanguíneos hasta el tercer grado inclusive o por afinidad hasta el segundo grado, y las personas ligadas a él por adopción. - Solicitar, hacerse prometer o aceptar donativos, ventajas o privilegios de cualquier naturaleza para sí o para terceros. II. ESPECIFICACIONES PARA LOS CARGOS 1. FUNCIONES: - Resguardo de la información; - Configuración de servicios integrados en red; - Administración y mantenimientos de sistemas computacionales - Instalación de redes de comunicación - Diseño y mantención de redes de fibra óptica - Velar por la convergencia, flexibilidad y movilidad de las redes de voz, datos y videos. 2. RESPONSABILIDADES: - Diseño, instalación y administración de redes de comunicación 3. PROFESIÓN U OFICIO REQUERIDO: - Deseable Ingeniero ejecución con mención en informática y/o telecomunicaciones, Ingeniero en ejecución en redes - Deseable formación en técnicas de gestión de tecnologías de la información, certificación en CCNA Cisco, Certificación en Apple (requisito no excluyente) 4. EXPERIENCIA Y DESEMPEÑO LABORAL: - No requerida

3 5. COMPETENCIAS REQUERIDAS PARA EL CARGO COMPETENCIAS TRANSVERSALES - Probidad - Vocación de Servicio - Compromiso Institucional - Trabajo en equipo - Calidad Profesional COMPETENCIAS TÉCNICAS - -Dominio Inglés técnico COMPETENCIAS ESPECÍFICAS - Iniciativa - Mejora continua - Responsabilidad - Capacidad de integración El postulante debe poseer condiciones de salud acorde a la ejecución de labores en oficina y no poseer ninguna inhabilidad de las señaladas en el punto 1 para el correcto desempeño en el cargo. 7. CALIDAD JURÍDICA DEL CARGO: Contratado en la modalidad de honorarios a suma alzada. III. DOCUMENTOS A PRESENTAR PARA LA POSTULACIÓN: Los postulantes deben presentar: - CV en formato de CV Ciego cuyo formato se encuentra disponible a través del banner Trabaja en la Subtrans - Certificado de antecedentes - Fotocopia simple del certificado de título - Fotocopia simple de fotocopias de capacitaciones y de certificaciones solicitadas para los siguientes cargos:

4 IV. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES: 1. Publicación del llamado : 28 de Septiembre 2. Recepción de antecedentes : 29 de Septiembre al 17 de Octubre 3. Evaluación de antecedentes : 20 al 24 de Octubre 4. Realización de entrevistas : A partir del 29 de Octubre V. FECHA Y LUGAR DE RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES: La recepción de las postulaciones se extenderá desde el día 29 de Septiembre al 17 de Octubre de 2008 en ambas fechas inclusive, desde las 09:00 horas y hasta las 14:00 hrs, EXCLUSIVAMENTE, en Oficina de Partes de la Subsecretaría de Transportes ubicada en Amunategui 139, Santiago. No se recibirán postulaciones fuera de este plazo, tampoco las postulaciones por otras vías.

5 VI. FECHAS Y LUGAR DE ENTREVISTAS: Previa convocatoria realizada a los postulantes idóneos, mediante teléfono o correo electrónico, se concertará y realizará una entrevista individual. VII. METODOLOGÍA DE EVALUACIÓN: La evaluación de los postulantes considerará los siguientes aspectos: Evaluación curricular Entrevista de valoración global 40 puntos 60 puntos Es importante señalar que se realizará la evaluación de la presentación oportuna de todos los antecedentes, considerando además: - Que las personas que no presenten los antecedentes de postulación solicitados no serán partícipes del proceso. - Que las personas que cumplan con menos de 70 puntos en el resultado final del proceso de evaluación, no están dentro del rango de calificación, por lo tanto no estarán dentro de los candidatos a seleccionar, aún cuando hayan cumplido todas las etapas. -Que en el evento de producirse empate por puntaje, el criterio de desempate será: Primero el mayor puntaje obtenido en la Entrevista de valoración global Segundo Tercero el mayor puntaje obtenido en la Evaluación de curricular A continuación se presentan las tablas de evaluación por fase y los componentes a evaluar según cargo:

6 a. EVALUACIÓN CURRICULAR 5. INGENIERO DE APOYO- INFORMATICA VALORACION CURRICULAR (40 PUNTOS) ÁREA TITULO PROFESIONAL FORMACIÓN DATO DEL POSTULANTE PUNTAJE ASIGNADO TOTAL TOTAL OBTENIDO Ingeniero ejecución con mención en informática y/o telecomunicaciones Ingeniero en ejecución en redes Carrera afín Capacitación en técnicas de gestión de tecnologías de la información Certificación en CCNA Cisco Certificación en Apple (requisito no excluyente) PARCIAL DESEABLE TOTAL DESEABLE 40 NOMBRE POSTULANTE PUNTAJE PARCIAL b. VALORACIÓN GLOBAL Entrevista destinada a evaluar competencias personales para el desempeño del cargo. A continuación se presentan las tablas de evaluación para cada cargo: ÁREA 5. INGENIERO DE APOYO- INFORMATICA VALORACION GLOBAL (60 PUNTOS) COMPETENCIAS TRANSVERSALES COMPETENCIAS TÉCNICAS COMPETENCIAS ESPECIFICAS DATO DEL POSTULANTE Probidad Calidad Profesional Compromiso institucional Trabajo en equipo Vocación de servicio Dominio de inglés Gestión en tecnologías de la información Iniciativa Responsabilidad Planificación y organización PARCIAL DESEABLE TOTAL DESEABLE NOMBRE POSTULANTE TOTAL OBTENIDO 60 Beunas relaciones interpersonales

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