PROGRAMA DE INDUCCIÓN FUNCIONARIOS

Transcripción

1 PROGRAMA DE INDUCCIÓN FUNCIONARIOS COMPAÑIA RSO S.A PRESTACION DE SERVICIOS PARA LA SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES

2 PRESENTACIÓN DE LA EMPRESA. La Compañía RSO S.A, Recursos en Salud Ocupacional inicio actividades el 26 de febrero de 1998 atendiendo las necesidades de las Administradoras de Riesgos Laborales, de tener empresas proveedoras de servicios integrales de Salud Ocupacional y gestión ambiental, para prestar servicios de promoción y prevención en las empresas afiliadas, en materia de Medicina preventiva y del Trabajo, higiene y Seguridad Industrial.

3 PRESENTACIÓN DE LA EMPRESA Se atienden clientes de empresas particulares y ARL s. En abril de 2005 obtiene la certificación de calidad ISO 9001:2000 y en mayo de 2010 certificación de calidad ISO 9001:2008. En Mayo de 2013 se obtiene certificación de en las normas OHSAS 18001, ISO 14001, renovación ISO 9001 y NORSOK S La Compañía RSO S.A ha tenido un crecimiento progresivo año tras año basándose siempre en los principios cristianos que son los pilares del éxito empresarial.

4 VISIÓN Ser una Empresa líder en prestación de servicios integrales de Seguridad y Salud en el trabajo, Gestión y Educación Ambiental a nivel Nacional en el año 2018 y en el año 2025 con proyección Internacional, logrando la satisfacción de los clientes con personal idóneo y competente, controlando los productos no conformes, cuidando el medio ambiente y previniendo los accidentes y enfermedades laborales de sus colaboradores, apoyándose en la actividad educativa como el pilar fundamental de la organización mediante su servicio educativo líder Prevencioso, cumpliendo su propósito de producir ganancias para expandir el evangelio a las naciones y compartir con los que padecen necesidad.

5 MISIÓN Compañía RSO S.A. es una empresa establecida por Dios, prestadora de Servicios Integrales en Seguridad y Salud en el trabajo, Consultoría y Educación Ambiental de la mejor calidad, satisfaciendo las necesidades de nuestros clientes, cuidando el medio ambiente, previniendo accidentes de trabajo y enfermedades laborales de sus colaboradores, manteniendo en equilibrio su salud física, mental y social.

6 SERVICIOS Prestación de servicios de higiene y seguridad industrial con capacitaciones, asesorías y asistencia técnica. Medicina Preventiva y del trabajo. Actividades lúdicas y arte terapia educativa prevencioso. Recarga de extintores y ventas de elementos de seguridad Industrial y EPP.

7 PRESTACIÓN DE SERVICIOS La Compañía RSO S.A, solicita sus servicios para cubrir las necesidades de nuestros clientes en cuanto a: Asesoría: Comprende las actividades que se desarrollan en la empresa y que no generan informe técnico. Asistencia Técnica: Comprende las actividades que se desarrollan en la empresa y que generan informe técnico.

8 PRESTACIÓN DE SERVICIOS Capacitación: Actividad realizada en la empresa la cual se presenta un tema específico solicitado por el cliente a todo o parte del personal de la misma, con el propósito de dejar un conocimiento técnico, relacionado con el desempeño de los trabajadores.

9 MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO Laboratorio Valoración de Columna Valoración psicológica Espirometría Audiometría Electrocardiograma Visiometría / optometría Examen físico ocupacional

10 PREVENCIOSO Dramatizados educativos en Salud Ocupacional Dramaconferencias Reallity conferencia Serenatas en Salud Ocupacional Pantomima educativa Coplas educativas Musidrama por puesto de trabajo Karaoke en Salud Ocupacional Stand Up Comedy Tope Show Opera educativa

11 METODOLOGÍA EN LA PRESTACIÓN DEL SERVICIO Los proveedores son escogidos de acuerdo al proceso de selección que tiene la Compañía y aquellos que resulten confiables son elegidos para realizar las actividades en las empresas.

12 METODOLOGÍA EN LA PRESTACIÓN DEL SERVICIO La Directora Comercial y / o Directora Técnica de acuerdo a la solicitud de servicio, asigna los profesionales idóneos que puedan desarrollar las actividades. La Coordinación de servicios informará al profesional y le entregará la papelería correspondiente a la actividad.

13 METODOLOGÍA EN LA PRESTACIÓN DEL SERVICIO Comunicarse con el encargado de Salud ocupacional o la persona que solicitó la actividad, para saber el enfoque y detalles de la misma, en caso de capacitación, preguntar las características del grupo de personas con el que se va trabajar y dar a conocer la metodología que se va a emplear. Contar con el elementos de Protección Personal (Casco, Monógamas, Botas, etc)

14 METODOLOGÍA EN LA PRESTACIÓN DEL SERVICIO Directamente en la empresa el proveedor se contacta con la persona que va a recibir la Asesoría, Asistencia Técnica o Capacitación En caso de Asistencia Técnica, el profesional realiza recorrido por la empresa para efectuar observaciones de tipo técnico e información adicional para la realización de informe.

15 ORGANIGRAMA COMPAÑÍA R.S.O S.A.

16 HORARIO DE TRABAJO De Lunes a Viernes En la mañana: 7:15 A.M. a 12:00 P.M Hora de almuerzo 12:00 P.M. a 2:00 P.M. En la tarde 2:00 P.M. a 6:00 P.M. Los sábados en la mañana de 7:45 A.M. a 12:00 M.

17 DEBERES DEL FUNCIONARIO Respeto y subordinación a los superiores. Respeto a sus compañeros de trabajo. Procurar completa armonía con sus superiores y compañeros de trabajo en las relaciones personales y en la ejecución de labores. Guardar buena conducta en todo sentido y obrar con espíritu de leal colaboración en el orden moral y disciplina general de la empresa.

18 DEBERES DEL FUNCIONARIO Ejecutar los trabajos que le confíen con honradez, buena voluntad y de la mejor manera posible. Hacer las observaciones, reclamos y solicitudes que haya lugar por conducto del respectivo superior y de manera fundada, comedida y respetuosa. Recibir y aceptar las órdenes, instrucciones y correcciones relacionadas con el trabajo, con su verdadera intención que es en todo caso la de encaminar y perfeccionar los esfuerzos en provecho propio y de la empresa en general. Observar rigurosamente las medidas y precauciones que le indique su respectivo Líder para el manejo de las máquinas o instrumentos de trabajo.

19 DEBERES DEL FUNCIONARIO Permanecer durante la jornada de trabajo en el sitio o lugar en donde debe desempeñar sus labores, siendo prohibido, salvo orden superior pasar al puesto de trabajo de otros compañeros. Uso adecuado y confidencialidad en la información, actividades y operaciones que se realicen en la empresa. Uso adecuado y exclusivo para el trabajo de los medios tecnológicos como Internet, teléfonos fijos y celulares, equipos de oficina, herramientas, entre otros. Observar los principios y preceptos del Código de Ética de la compañía.

20 EL FUNCIONARIO NO DEBE: Sustraer de la fábrica, taller o establecimiento los útiles de trabajo, las materias primas o productos elaborados sin permiso de la empresa. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcóticos o de drogas enervantes. Conservar armas de cualquier clase en el sitio de trabajo a excepción de las que con autorización legal puedan llevar los celadores.

21 EL FUNCIONARIO NO DEBE: Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso de la empresa, excepto en los casos de huelga, en los cuales deben abandonar el lugar de trabajo. Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución del trabajo, suspender labores, promover suspensiones intempestivas del trabajo e incitar a su declaración o mantenimiento, sea que se participe o no en ellas.

22 EL FUNCIONARIO NO DEBE: Hacer colectas, rifas o suscripciones o cualquier otra clase de propaganda en los lugares de trabajo. Coartar la libertad de otros para trabajar o no trabajar o para afiliarse o no a un sindicato o permanecer en él o retirarse. Usar los útiles o herramientas suministradas por la empresa en objetivos distintos del trabajo contratado (artículo 60, C.S.T.). Desatender el código de ética del empleador.

23 SISTEMA DE GESTION INTEGRAL HSEQ Que es un Sistema de Gestión Integral. Conjunto formado por la estructura de la organización, las responsabilidades, los procedimientos, los procesos y los recursos que se establecen para llevar a cabo la gestión integral de los sistemas

24 SISTEMA DE GESTION INTEGRAL HSEQ El Manual del Sistema Integrado de Gestión aplica a todos los procesos definidos por Compañía R.S.O S.A. en cuanto asesoría, asistencia técnica y capacitación en Salud Ocupacional: Medicina Preventiva y del Trabajo, Higiene y Seguridad Industrial, Dramatizados "Prevencioso", y arte terapia educativa, educación y consultoría de apoyo ambiental.

25 POLITICA DEL S.G.I HSEQ CIA R.S.O S.A Compañía RSO S.A es una empresa establecida por Dios, prestadora de Servicios Integrales en Seguridad y Salud en el trabajo, Consultoría y Educación Ambiental. Está comprometida con la prevención de accidentes y enfermedades laborales, provenientes de la exposición a los peligros que se exponen nuestros colaboradores directos, contratistas y sub contratistas durante el desarrollo de sus labores. Identifica los aspectos y controla los impactos ambientales generados en los procesos, por el consumo de energía y papelería, cumpliendo con los requisitos del cliente con excelente servicio. Aplica la legislación vigente en materia de seguridad y salud en el trabajo, medio ambiente y demás relacionados con la actividad económica de la organización, conservando el crecimiento de la demanda de los servicios en forma eficaz, mejorando continuamente el Sistema de Gestión Integral HSEQ. Lograr la satisfacción de los clientes con personal idóneo y competente, controla los productos no conformes, cuida el medio ambiente y previene los accidentes y enfermedades laborales, cumpliendo su propósito de producir ganancias para expandir el evangelio a las naciones y compartir con los que padecen necesidad.

26 NORMAS AMBIENTALES Reutilizar, reciclar el papel. Apagar las luces y equipos eléctricos cuando no los este usando (desenchufar). Realizar disposición adecuada de residuos asi: - Caneca verde: Residuos no reciclables - Caneca gris: residuos reciclables - Caneca roja: Residuos peligrosos (biologicos)

27 GRACIAS