BASES PARA LA CONSTITUCIÓN DE UNA BOLSA DE TRABAJO COMO AGENTE DE EMPLEO Y DESARROLLO LOCAL PARA CUBRIR NECESIDADES COYUNTURALES.

Transcripción

1 Primero. Objeto. Constituye el objeto de las presentes bases la regulación del procedimiento de selección para la constitución de una bolsa de trabajo referida a Agente de Empleo y Desarrollo Local, en orden a atender las necesidades perentorias que se generen en el Ayuntamiento de Ayora en relación con las funciones propias del Agente de Empleo y Desarrollo Local, en particular en la Agencia de Desarrollo Local del Ayuntamiento de Ayora. Segundo. Principios inspiradores. La bolsa de trabajo que se generará a partir de las presentes bases se fundamenta en los principios constitucionales de igualdad, publicidad, mérito y capacidad. Su funcionalidad está orientada, fundamentalmente, a la cobertura de demandas temporales de trabajo. Tercero. Selección y contratación de los agentes de Empleo y Desarrollo Local La selección de aspirantes a participar en esta bolsa de trabajo se seleccionarán conjuntamente entre el Servef y el Ayuntamiento de Ayora, quien presentará ante el correspondiente centro Servef de Empleo una oferta de trabajo para la búsqueda de candidatos entre personas desempleadas que hayan superado con éxito el segundo o el primer ciclo de educación universitaria. En la selección se valorará la experiencia profesional, así como los conocimientos extraacadémicos adquiridos en cursos monográficos de desarrollo local o promoción de proyectos de empleo. El agente seleccionado será contratado a tiempo completo por la corporación local mediante la modalidad contractual más adecuada de acuerdo con la normativa vigente. Se establecerá a tal efecto un periodo de prueba de quince días. 1

2 Cuarto. Requisitos de acceso. Podrán participar en la correspondiente convocatoria las personas que reúnan los siguientes requisitos: a) Ser español, ciudadano de la Unión Europea o, en su caso, cumplir los requisitos que establece la legislación de extranjería. b) Tener cumplidos 16 años de edad y no exceder de la edad máxima de jubilación. c) Estar en disposición del título acreditativo de haber superado el segundo o el primer ciclo de educación universitaria. d) No padecer enfermedad ni defecto físico que impida el normal desempeño de las funciones correspondientes de dicha plaza. e) No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni estar inhabilitado para el desempeño de funciones públicas por sentencia firme. f) Estar inscritos en los centros Servef como persona desempleada. Se entiende como persona desempleada, aquella que no ejerce ninguna actividad por cuenta ajena o por cuenta propia que dé lugar a su inclusión en alguno de los regímenes de la Seguridad Social o colegios profesionales. Deberá excluirse, por tanto, del proceso de selección, a las personas inscritas en los centros SERVEF de Empleo bajo el concepto de "mejor empleo" y "pluriempleo". La acreditación de la condición de persona desempleada podrá realizarse mediante: 1.-Certificación del centro SERVEF. 2.-Informe de vida laboral. La condición de desempleado deberá concurrir tanto en el momento de la selección como de la contratación. 2

3 Quinto. Presentación de instancias Las instancias solicitando tomar parte en la presente convocatoria se presentarán en el Registro General de Entrada de este Ayuntamiento, de 9:00 a 14:30 horas, pudiendo utilizarse la instancia modelo que figura en el Anexo I, o bien, en la forma prevista por el art.38.4 de la Ley 30/1992. No obstante, cuando las solicitudes no se presenten directamente en el Registro de la Corporación, el concursante deberá justificar la fecha de la imposición del envío en la oficina de correos, o mediante el sello de entrada (para el caso de presentarse vía registro de otra Administración), y al mismo tiempo se deberá remitir al Ayuntamiento dentro del plazo de presentación de instancias, télex, fax o telegrama indicando dicha circunstancia e identificando al aspirante fuera de plazo. Junto con la instancia habrá que presentar: - Declaración jurada de cumplir todos los requisitos exigidos en requisitos de acceso. - Fotocopia compulsada del DNI - Currículum vitae. - Fotocopia de la vida laboral - Fotocopia de DARDE (inscripción en centro Servef) como demandante de empleo. - Relación de todos los méritos que aleguen aportando inexcusablemente la documentación acreditativa de estos, mediante originales o fotocopia compulsada. No se tomarán en consideración ni serán valorados aquellos méritos que no queden debidamente acreditados en el momento de presentación de la instancia. - Una declaración jurada de la idoneidad física para desempeñar el puesto y de la no afección de causa alguna para el acceso al empelo público El plazo de presentación de instancias será de 7 días hábiles a contar desde la presentación de la oferta de trabajo por el Ayuntamiento de Ayora en el correspondiente centro Servef de Empleo. Sexto. Admisión de aspirantes 1. Una vez finalizado el plazo de presentación de instancias, se aprobará la lista provisional de admitidos, que se hará pública en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento. 3

4 2. En el plazo máximo de tres días hábiles a contar desde la fecha de publicación de la lista provisional, las personas excluidas, si las hubiere, podrán formular alegaciones que estimen por convenientes para sus intereses, así como la recusación de los miembros del Tribunal Calificador en los términos previstos en la Ley 30/1992, Reguladora del Procedimiento Administrativo Común. 3. En el supuesto de que no existan alegaciones realizadas en plazo, la lista provisional se entenderá definitiva. Séptimo. Comisión Valoradora Presidente.- Un/a empleado/a público (funcionario de carrera o personal laboral fijo) designado por la Alcaldía. Secretario.- El de la Corporación, que actuará con voz y voto. Vocales.- Tres empleados públicos (funcionarios de carrera o personal laboral fijo) designado por la Alcaldía. La designación subjetiva de los miembros de la comisión valoradora llevará aparejada la de sus respectivos suplentes. Octavo. Baremación de méritos. Para fijar el orden de preferencia en la bolsa de trabajo para la selección de agentes de Empleo y Desarrollo Local, se valorarán los siguientes méritos: A) Titulación académica 1.- Las titulaciones académicas de los AEDL se valorarán con arreglo a la siguiente escala: La posesión de título académico de primer o segundo Ciclo Universitario: 1,5 puntos. 4

5 2. Asimismo, también se valorará cualquier titulación académica de igual o superior nivel al exigido para acceder al puesto, y se excluirá la que sirvió para ello, con 1,50 puntos. En este caso, sólo se puntuará el título o los títulos de mayor nivel, y se entenderán comprendidas en el mismo aquellas otras titulaciones necesariamente previas para la obtención del de nivel superior. 3. La puntuación máxima que se podrá obtener en este apartado por todos los conceptos será de 3 puntos. B) Experiencia profesional La experiencia en el desempeño de puestos con funciones iguales o similares, o con niveles de responsabilidad iguales o superiores, se valorará en 0,1 puntos cada mes completo de servicios como agente de Empleo y Desarrollo Local, y en 0,04 puntos cada mes completo de servicios en puestos relacionados con el puesto de agente de Empleo y Desarrollo Local, hasta un máximo de 6 puntos. A tal efecto, la experiencia aducida deberá quedar refrendada mediante la certificación pública correspondiente, salvo en el supuesto de que haya sido desarrollada en el Ayuntamiento de Ayora, para lo cual únicamente será necesario aportar los contratos de trabajo o, en su caso, nombramientos efectuados. En el caso de experiencia en el sector público, será suficiente la aportación de los contratos de trabajo y de las correspondientes hojas de salario (nóminas). C) Cursos de formación y méritos específicos Los cursos de formación en materias relacionadas con las funciones del puesto de AEDL y otros méritos específicos se valorarán con arreglo a la siguiente escala y hasta un máximo de 4 puntos: 1. Postgrado en desarrollo local de 200 o más horas de duración impartido por una universidad: 3 puntos. 5

6 2. Cursos monográficos de Desarrollo Local o promoción de proyectos de empleo relacionados directamente con el puesto de AEDL de 100 o más horas de duración: 1,5 puntos. 3. Cursos monográficos de Desarrollo Local o promoción de proyectos de empleo relacionados directamente con el puesto de AEDL de 25 o más horas de duración: 0,50 puntos. 4. Ponencias y publicaciones relacionadas con las funciones de AEDL: 0,50 puntos. En este apartado no se puntuarán los cursos de valenciano ni de idiomas comunitarios. Tampoco se puntuaran los cursos de una carrera académica, los doctorados ni los de institutos universitarios, cuando éstos formen parte del plan de estudios del centro. D) Valenciano El conocimiento del valenciano se valorará hasta un máximo de 3 puntos previa acreditación de estar en posesión del correspondiente certificado expedido u homologado por la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià, con arreglo a la siguiente escala: 1. Conocimiento oral: 0,75 puntos. 2. Conocimiento elemental: 1 punto. 3. Grado medio: 2 puntos. 4. Grado superior: 3 puntos. La valoración del conocimiento del valenciano se efectuará puntuando exclusivamente el nivel más alto obtenido. E) Idiomas comunitarios Se valorará a razón de 0'40 puntos por curso, o su equivalencia si se trata de ciclos, correspondiente al título expedido por la universidad o la escuela oficial de idiomas. La puntuación máxima posible que se podrá obtener en el presente apartado será de 2,4 puntos. 6

7 Noveno. Selección de aspirantes 1. Los aspirantes serán seleccionados con estricta sujeción al orden de puntuación, el cual se establecerá atendiendo a la suma de la valoración obtenida en la fase de concurso. 2. Se establecerá un orden de prelación que será determinante para el llamamiento al trabajo de los aspirantes, configurándose la correspondiente bolsa de trabajo. 3. En el caso de que un aspirante sea llamado para trabajar en el ayuntamiento y renuncie, sin causa justificada, será excluido definitivamente de la bolsa correspondiente, salvo en los supuestos de cualquier tipo de baja médica o maternidad, en los que se conservan las expectativas sin penalización. En el caso de que la renuncia esté causada por el desempeño de un trabajo fuera del ayuntamiento, previa acreditación de la situación, el aspirante será relegado al último lugar del orden de prelación. 4. Si una persona incluida en la bolsa de trabajo cesa en la prestación de sus servicios por causa que no le es imputable, ocupará el lugar de prelación de la bolsa acorde con su puntuación. 5. Si el cese en la prestación de servicios es imputable al trabajador, tal circunstancia se entenderá como una renuncia y será eliminado de la bolsa de trabajo. Décimo. Incidencias El Tribunal queda facultado para resolver las dudas que se presenten y para adoptar los acuerdos necesarios para el buen orden del proceso. 7

8 Undécimo. Recursos Contra estas bases cabrá interponer recurso por los interesados en los casos y la forma previstos en la Ley 30/92, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, y en la norma reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa. 8